大学生初入职场必备的12种职业素质.doc
职业素质标准汇总大全
职业素质标准汇总大全职业素质指的是一个人在工作中所具备的各种能力和品质。
一个优秀的职业人应该具备多个方面的素质，包括专业技能、工作能力、人际关系、沟通能力、责任心等。
下面是一份职业素质标准汇总大全。
一、基本素质1. 高度的责任心和敬业精神，能够按时完成工作任务，并承担责任。
2. 严谨的工作态度和细致的工作习惯，注重工作细节和品质。
3. 良好的职业道德和职业操守，诚实守信，维护职业尊严。
4. 具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间。
5. 具备团队合作精神，能够与同事密切合作，协力完成工作任务。
6. 具备学习和自我提升的能力，不断充实自己的知识。
二、专业素质1. 扎实的专业知识和技能，能够熟练应用专业工具和软件。
2. 了解行业发展趋势和最新技术，积极学习并跟进行业动态。
3. 具备解决问题和应对突发状况的能力，能够灵活处理各类工作难题。
4. 具备良好的分析和判断能力，能够分析问题，找到解决方法。
5. 具备创新思维和创新能力，能够主动提出新的想法和改进方案。
6. 具备良好的项目管理能力，能够有效地组织和管理项目。
三、工作能力1. 良好的组织能力和计划能力，能够合理安排工作任务和时间。
2. 高效的执行能力，能够按时完成工作任务，并保质保量。
3. 良好的问题解决能力，能够迅速分析问题，找到解决办法。
4. 良好的决策能力，能够理性思考，做出正确的决策。
5. 较强的抗压能力，能够在工作压力下保持积极的心态和高效的工作状态。
6. 强烈的事业心和进取心，积极主动地追求工作的卓越性。
四、人际关系1. 具备良好的沟通能力，能够与同事、领导和客户进行有效沟通。
2. 具备良好的团队合作精神，善于协调和处理团队关系。
3. 具备良好的人际交往能力，善于与他人建立良好的关系。
4. 具备良好的倾听和理解能力，能够为他人提供有效的帮助和支持。
5. 具备良好的谈判和冲突处理能力，能够妥善处理各类人际冲突。
五、创新能力1. 具备独立思考和创新思维的能力，能够主动提出新的想法和改进方案。
职场新手必备的职业素养和技能
职场新手必备的职业素养和技能职场是一个充满挑战和机遇的地方，对于新手来说，融入和成功都需要一定的职业素养和技能。
本文将探讨职场新手必备的职业素养和技能，帮助他们更好地适应和发展。
第一、沟通能力沟通能力是任何一个职场人士都必备的基本技能。
良好的沟通能力可以帮助我们与同事、上司和客户有效地交流和合作。
在职场中，无论是书面还是口头沟通，都需要准确表达自己的想法和观点，并且能够理解他人的意图和观点。
此外，聆听和倾听他人的意见也同样重要，通过倾听他人的想法和建议，我们可以更好地理解问题，并找到解决方案。
因此，提高沟通能力是新手成长的必经之路。
第二、团队合作能力在职场中，团队合作能力是至关重要的。
团队合作涉及到与他人协调合作、分工合作和共同实现目标。
新手应学会如何积极参与团队，并理解自己在团队中的角色和责任。
合理分配任务、充分发挥自己的长处以及倾听和尊重他人的观点，都是团队合作的关键。
通过积极参与团队，新手可以积累经验、提高技能，并与他人共同成长。
第三、自我管理能力自我管理能力是职场成功的关键之一。
职场新手需要学会自我调节和自我管理，以适应快节奏的工作环境。
自我管理涉及到诸多方面，包括时间管理、情绪管理、目标设定等。
新手可以通过制定合理的工作计划、优化工作流程以及保持积极的心态来提高自己的自我管理能力。
只有在良好的自我管理下，新手才能在职场中迎接挑战，并保持高效和稳定的工作状态。
第四、问题解决能力在职场中，问题时常出现。
职场新手需要具备解决问题的能力来克服困难并找到合适的解决方案。
问题解决能力包括理解问题、分析问题、制定解决方案和实施解决方案。
新手可以通过学习和实践来提高自己的问题解决能力。
与此同时，积极主动地寻求他人的帮助和意见也是解决问题的好办法。
通过与他人的合作和分享，解决问题的效率会大大提高。
第五、持续学习能力职场是一个快速变化的环境，不断学习是保持竞争力的关键。
职场新手应保持持续学习的心态，不断提升自己的专业知识和技能。
职业生涯中的十二种品格
职业生涯中的十二种品格
关于职业生涯中的十二种品格
1.忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工；
2.敬业：很多公司在雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平；
3.自动自发：自动自发的品格.比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事业；
4.负责：个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色；
5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做了什么；
6.结果导向：企业是重视的是你的.“功”，而不是你有多“苦”；
7.善于沟通：个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上；
8.合作：哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工的团队，老板一定会请你离开；
9.积极进取：无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局；
10.低调：低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提；
11.节约：公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。
而掌勺人正是你自己，为老板节约，就等于为你节约；
12.感恩：你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。
应届毕业生实习启示录：初入职场需要具备的基本素质
应届毕业生实习启示录：初入职场需要具备的基本素质。
一、职业道德与职业素养职业道德与职业素养是在职场上高效工作的核心。
这些素质体现了你作为一名员工所必须的职业道德和职业行为准则。
作为应届毕业生实习生，你应该注意以下几个方面：1.诚信诚信是职场成功的基础。
保持对公司、同事和客户的诚信，不撒谎，不欺骗。
处理好个人利益与公司利益的关系。
凭实力取胜，不使用任何欺骗性手段。
2.责任心在公司中任何问题的出现，都需要由相应的责任人负责。
作为一名实习生，你应该承担相应的责任，对自己所做的决策和行为负责，积极解决问题，以保证任务的顺利完成。
3.主动性主动性是一种可贵的素质，是一个工作中的重要因素。
在工作中表现出主动性，你可以帮助公司做得更好。
提供你的意见和建议，寻找新的方法，为公司和客户带来更多的价值。
4.敬业精神敬业精神是对工作的热情，是追求卓越的一种状态。
在职场上，要表现出良好的敬业精神，始终保持专注和积极地态度去走每一步。
5.团队合作团队合作能力是成为出色员工的重要因素。
了解如何与同事相处并更好的协作有助于提高团队效率。
二、沟通与人际交往能力的重要性沟通与人际交往能力在现代化社会通常是相互依存的。
在职场上，沟通能力和良好的人际交往能力也是应届毕业生实习中需要具备的基本素质之一。
1.钟爱沟通在现代化的职场中，无数工作涉及了大量的沟通，因此钟爱沟通是将来成为优秀员工的基础。
2.交流能力在工作中，术语经常会涉及到技术性词汇和方案。
交流能力也是应届毕业生实习需要具备的基本素质之一。
保持总体的沟通流畅，知道如何倾听，如何说话，如何进行有效描述，让别人能听懂。
3.良好的人际关系在团队合作中，良好的人际关系可以有效提高团队的协作效率。
通过建立起友好、信任和尊重的人际关系，可以在职业生涯中获得广泛认可，并带来一个更快乐和有意义的职业道路。
4.适应性在职场中，大多数情况下你会与不同性格、能力和专业领域的人一起工作。
拥有适应工作环境、工作条件和团队协作的能力，同事和上司看到这些，你将会成为一个向上的职业人。
「大学生求职」进入职场必备的素质
「大学生求职」进入职场必备的素质进入职场是每个学子都要面对的问题，职场不是上学，在进入职场之前必须做好足够的准备。
对刚刚走出校园的新人来说，一些职场基本素质能更好的让你适应职场，可以更好的找到一份心仪的工作。
以下是作为学长初入职场几年整理的职场必备素质。
雄辩的口才多说不管是面试还是职场工作，口才都是一门必修课。
良好的口才能够提升自己的气质，得到职场的认可。
所以，口才的培养是大学四年最主要的提升方向。
那么，怎么锻炼口才呢？多说：多说可以锻炼自己的气场，抓住任何机会，放大胆子，不断练习是最快的进步方式；看书：多看演讲，口才锻炼的书。
记住别人的说话方式，说话技巧，用自己的方式说出来；多练：参照演讲视频，比赛，想象自己是他们会怎么说，然后参考别人的说话方式，不断练习；实践：学校里演讲，主持，组织活动等所有事宜尽全力参加，让演讲成为自己的天性，出口成章，口若悬河将不再是难事。
逻辑的思维多想爱因斯坦曾说：“发展独立思考和独立判断的一般能力，应当始终放在首位，而不应当把获得专业知识放在首位。
”多思考，多想是职场最核心的竞争力。
善于思考的人一定善于总结，善于总结一定可以找到问题，找到问题才会成长，才会有收获。
所谓的多想，就是遇到问题多思考，寻找问题的来源，寻找解决问题的必要性，寻找解决问题的方式，寻找问题解决以后的工作。
在一遍一遍的思考，不断地总结反思中不断进步，升职加薪都只是时间问题。
必胜的信念多争儒家思想，中国五千年礼仪传承教会了我们“谦让”，但是在这里，面对进入职场的新人，我想告诉大家的是一定要争，拼尽全力去争取。
初入职场，面对陌生的开始，面对更多的挑战，如果没有必胜的信念，没有勇往直前的心态，那慢慢的将沦为职场的“老油条”。
失败并不可怕，怕的是怕失败的心。
人生短短几十载，成也风云，败也风云。
以力争上游的准则，挑战一切困难，争取一切资源。
二八定律会告诉你，很快你就能超越80%的人获得那20%的脱颖而出。
得体的礼仪多做有礼走遍天下，无礼寸步难行。
大学生就业前应具有的品质
文明礼貌
• 而假如你是这样的员工： • 仪表端庄：着装朴素大方，衣服面部整洁，站姿端正； • 语言规范：语感自然，语气亲切，语调柔和，语速适中，语言简练， 语意明确，尽可能使用普通话； • 举止得体：态度恭敬，表情从容，情绪稳定； • 待人热情：微笑迎接，主动打招呼，主动问好，主动询问对方的要求。 • 是不是就会给人一种文明礼貌的感觉？那么是不是客户就会心情愉快， 认为企业靠得住，企业值得光顾？ • 企业的形象对顾客有导向作用，企业形象好，公众对企业的信任度大， 就能增加企业的经济效益，使企业在竞争中处于有利地位。 • 企业的文明礼貌是企业形象的重要内容。礼貌从早上问候开始!礼貌从 说谢谢开始!礼貌从我做起,礼貌从现在做起!!!
感恩奉献
• • • • • • • • • • • • 15.感恩奉献 感激伤害过你的人， 他磨练了你的意志； 感激拌倒过你的人， 他强壮了你的双腿； 感激欺骗过你的人， 他增进了你的智慧； 感激蔑视过你的人， 他让你觉醒了你的自尊； 感激遗弃过你的人， 他教会了你该独立； 凡事感激，一切感激，感激一切使你成长的人。
感恩奉献
• 只要你懂得用感恩的心去做人,用爱心去做 事就足够了!大海广博是因为它能接纳百川! 高山的雄伟是它能容纳一草一石! • 李嘉诚先生曾经说过:一个体面的人,一个有 尊严的人,一个彬彬有礼的人,一个和善可亲 的人,到处都受欢迎,凡是与他交往的人,也都 有会觉得亲切愉快.一个人有了这种品格,就 是无异为自己增添了无穷的资源!
谦虚好学
• 13.谦虚好学：知识给人力量，成就给人光彩，大 多数人只看到风彩，却不去称分量。 • 每一个人都应该永远记住这个真理，只有不断超 越自我的人，才是一个真正的聪明有才智的人。 人生在世，每一个人都有自己独特的禀性和天赋， 每一个人都有自己独特的实现人生价值的切入点， 你只要按照自己的禀性去发展自己，不断地超越 心灵的绊马索，你就不会忽略了自己生命中的太 阳，而湮没在他人的光辉里。
12项职业核心素质
12项职业核心素质根据重要性和提及率平均数指标依次为：沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。
虽然这12种素质是四类岗位人员都应该具备的，但并不是表示它们在四类岗位人员的素质要求中所占的比重也完全相同。
例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求，而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个维度上，技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个维度上，研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个维度上会有着其他维度所不可比的更高要求。
除了最基本的职业核心素质，四类岗位又分别有各自岗位进一步的要求：其中管理类人员对“成就导向”、“时间管理能力”和“执行力”有比较高的要求；技术类人员对“态度严谨”、“时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求；销售类人员除了基本职业核心素质要求外对“口头表达”、“组织能力”和“顾客导向”有相比其它岗位更高的要求；研发类人员对“逻辑思维能力”、“时间管理能力”和“态度严谨”有别于其他岗位的自身要求。
职业素质标准汇总大全
职业素质标准汇总大全职业素质是指在工作中所需要具备的能力和素养，它是衡量一个人是否能胜任一项工作的重要指标。
职业素质的标准可以分为以下几个方面：1. 专业知识与技能素质：(1)具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用所学到的知识解决实际问题。
(2)持续学习和自我提升的能力，保持与时俱进。
(3)具备较强的专业素养和创新能力，能够应对复杂的职业环境。
2. 沟通与协作素质：(1)具备良好的人际交往能力和沟通能力，能够有效地与他人进行沟通和协调。
(2)具备团队合作的意识和能力，能够有效地配合他人完成工作。
(3)具备良好的决策和问题解决能力，能够在团队中提出合理的建议和解决方案。
3. 工作态度与职业操守：(1)具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
(2)具备较高的职业道德和职业操守，能够遵守职业道德规范。
(3)具备较强的自律和自管理能力，能够合理安排工作时间和精力。
4. 创新与适应力素质：(1)具备较高的学习能力和适应能力，能够适应不同的工作环境和工作要求。
(2)具备创新精神和创造力，能够提出新的想法和解决方案。
(3)具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速找到问题的根源并采取行动。
以上仅是职业素质标准的一部分，不同职业领域可能还有其他特定的职业素质要求。
而且随着社会的不断发展和进步，职业素质标准也会不断调整和完善。
在实际工作中，我们应该注重培养和提升自己的职业素质，通过学习、培训和实践来不断提高自己的能力和素养。
只有具备了良好的职业素质，才能在职场中取得成功。
5. 领导与管理素质：(1)具备较强的领导能力和管理能力，能够有效地组织和管理团队。
(2)具备较好的决策能力和解决问题的能力，能够做出明智的决策和解决复杂问题。
(3)具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、下级和同事有效沟通和协调工作。
(4)具备较强的团队建设能力，能够有效地培养和管理团队，推动团队达成目标。
6. 自我管理与职业规划素质：(1)具备良好的时间管理能力，能够有效地安排工作时间和生活时间。
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大学生初入职场必备的12种职业素质大学生初入职场必备的12种职业素质1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。
而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。
面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的。
否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。
因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。
如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。
尤其重视竞争对手的信息。
因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。
这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力遇到问题，他们不会让领导做问答题而是做选择题。
常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。
带着耳朵听领导告知具体操作步骤。
这就叫让领导做问答题。
而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出选择题。
领导显然更喜欢做的是选择题。
7、目标调整能力当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。
这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。
反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。
还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。
他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。
因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。
可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。
达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。
也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来聆听你的唠叨。
10、企业文化的适应能力他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。
换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。
对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。
因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。
在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、职业精神他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。
主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。
言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。
这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。
因为，只有无私才能无畏。
待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。
有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
大学生初入职场要注意的事项一要，认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓企业文化。
想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。
初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。
从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。
这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。
不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起圈外人对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。
当一大堆工作同时压到你身上时，按轻重缓急的次序依次完成，是最合理的解决之道。
暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。
做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。
也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五要，学会任劳任怨。
一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，让他得到锻炼。
这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。
其实这个时候应该任劳任怨地做好。
要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六要，和老板适当保持距离。
怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便紧紧追随。
和老板适度保持距离是必要的，尽量避免马屁精的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。
当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。
七要，会工作，也要会娱乐。
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。
和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。
书呆子在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
对于大学毕业生来说，初涉职场，首先要有一个明确的职业发展目标，向着正确的方向前进，职场新人需要的是经验的积累，要把自己从学校人完成向职场人的转变，提高自己的含金量和竞争优势，因为这个社会需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你将会没有自己的立足之地。
所以，坚持学习，坚持填充自己的不足之处，学会做一个合格的职场人。
大学生初入职场的工作感悟(精选多篇)-其他心得体会第一篇：大学生初入职场的工作感悟这些工作中的感悟，献给初入职场的一些朋友们，能使你们少走一些弯路，尽可能快的适应这个社会。
1、养成良好的思维习惯有一个最典型的职场故事，讲两个人去市场买菜的故事。
a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板，b却要老板喊一样，看一样。
这就是两个人思维习惯，思维模式的不一样。
b不是不想做好，而是他想不到这一层。
平时已经习惯了这样的做事风格，一下子让他做某件事情的时候，他总是会丢三落四，不能做全。
所以我经常给小小曹说，平时工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应该做的事情，不需要经常被人盯着。
如果平时你就习惯了，大小事务都能做的细致具体，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。
做事的习惯直接影响了你的思维习惯，所以从小事做起。
2、打好基础坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，如果基础不扎实，你会非常尴尬。
想从事人事的，当你在做前台的时候，就要留心。
每个来面试的人登记表格，或者是通知到岗时间这样的小事；想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤为重要，其次，是用心。
真正的用心去做这样一件事情，相信就一定能做好。
3、谦虚，虚心，多审视自己有的时候，在想公司的xx部门如何如何做的不好，转念想过来，我是否应该先把自己目前的工作做好呢？大部分的人，可能更多的时间，花在了抱怨别人不好，而没有审视自己是否已经做的最好了。
4、有容人之度，能发现其他人的优点如果有一天，从你眼里看到的，都是别人的优点，这个时候，你的度量，管理能力都会有很大的提升；尤其在团队管理过程中，如果你能清楚的知道团队每个成员的优势，从而做出调节互补，团队将发挥最大的力量。
多吸纳优秀的人才在身边。
5、不看重眼前小利太看重某些利益，或者太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多；如果你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。
6、敢想，敢于承担永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。
你非常优秀，并且一个敢于承担的人，将能收获更多的信任。
7、做出行动要做行动的巨人，不要做思想的巨人。
我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。
总结为十二个字：思为本，列为纲，克为重，行为先第二篇：初入职场心得感悟关于认知与态度人对自我的认知和所持的态度，决定行为的方向，把自己置身企业中，融入事业中就能让别人看到承担的勇气、工作的激情和无尽动力，反之则是消极怠工、萎靡不振和被动支配。
入职实习，我却从未把自己当成实习生，而是以正式员工的标准、把自己当成真正的新华人来做事和思考，时常还要加班加点、周末不休去尽快完成一些琐碎的任务，理顺承担工作的思路。
每一次，我都愿意认真去记录领导、同事对我的真诚的评价，虚心去接受那些真诚的建议。
因为我深深的知道，想成为什么，先要模仿到有模有样，想做到什么样，先要摆出大概的架势，想做好什么，先要看看别人怎么干。
进入集团很短的时间，就挑起了总裁办的重担，于领导是对我的栽培，于自己却是从未有过准备的挑战，短暂的思考，匆忙的上阵，还是继承了学校做事的风格，遇到困难要上，就喜欢具有挑战性的工作。
于是想起深深认同的一句话：“心灵与脚步总要有一个在路上，要么去读书思考，要么去流浪旅行”，现如今脚步需要停歇，脚踏实地的做事，但是心灵却要行在路上，做些改变。