公司VI系统管理办法》
国有公司品牌形象（VI）管理办法模版
国有公司品牌形象（VI）管理办法模版公司品牌形象（VI）管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司（以下简称或集团公司）品牌视觉形象（VI）识别系统，提升品牌影响力和标准化管理水平，根据国资委?关于加强中央企业品牌建设的指导意见?等文件要求，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司总部及各级全资、控股子公司，各分支机构（以下统称使用者）；集团公司参股公司经集团公司授权使用的，按照授权许可使用协议的约定并参照本办法执行；其他企业经集团公司授权使用的，按照授权许可使用协议的约定执行。
第三条集团公司?品牌标准化应用手册?（以下简称?应用手册?）是本办法的配套操作手册。
第二章VI说明第四条VI全称Visual Identity, 即企业品牌视觉形象，是品牌建设中的重要组成部分，由基本要素和应用要素两大部分组成。
第五条基础要素包括品牌标识、标准字、色彩、辅助图形、字体等应用标准和规范，使用者应严格遵循标准使用，不得进行更改。
第六条应用要素包括办公事务、旗臶、企业环境、媒体宣传等应用标准和规范，使用者可参照使用。
第三章管理职责第七条集团公司办公厅（品牌管理部）负责组织VI体系的建设、实施、修订以及对集团公司下属各全资、控股二级子公司（以下简称各二级子公司）VI 体系实施的管理与考核工作。
各二级子公司品牌管理部门负责其下属子公司VI 体系实施的管理与考核工作。
第八条VI 属于集团公司知识产权，使用者在使用过程中不得向第三方提供除VI基础要素内容之外的其他任何相关内容。
未经集团公司授权许可，使用者不得向第三方提供整套VI电子文件。
第四章VI的使用及管理第九条集团公司VI使用范围原则上覆盖各主营业务领域，使用者统一采用集团公司VI体系（详见附件?子公司VI标准化应用选择表），根据?应用手册?分别设计实际应用规范。
第十条使用者已有品牌在市场中具有较强影响力和客户认可度，并具有一定历史价值，经集团公司批准，可采用标识与现有VI组合应用，并分别设计全称与简称的应用规范。
VIS管理办法
VIS管理办法注意：仅供参考，具体内容应根据企业实际情况进行调整。
VIS管理办法一、背景为了规范企业的VIS（视觉识别系统）使用，提高企业品牌形象的准确性、一致性和权威性，特制定本管理办法。
二、合用范围本管理办法合用于企业内所有涉及VIS系统设计、制作和应用的相关人员，包括但不限于市场营销、品牌推广、设计、规划和执行等相关部门。
三、国家法律法规和企业政策文件1. 《中华人民共和国商标法》2. 《中华人民共和国著作权法》3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》4. 《企业管理准则》5. 《企业形象标识规范》四、基本概念1. VIS系统：企业视觉识别系统的简称，是指企业在视觉传达过程中所使用的全部标识、标志、图形、颜色、字体和版面等元素的整体系统。
2. 品牌：是企业或者产品的名义、符号和设计，反映出企业的形象、特征和信用。
品牌的构成要素包括标志（LOGO）、口号、副标和形象。
3. 标志：是企业的核心标识和品牌标识的主体，是品牌最重要、最基本的元素之一。
五、详细规定1. 涉及VIS系统设计和制作的部门应当指定专人负责，制定方案并组织实施。
2. 在VIS系统的设计和制作过程中，必须严格遵守国家法律法规和企业政策文件，不得抄袭、盗用他人的标识、标志、图形、颜色、字体和版面等元素。
3. 在设计和制作VIS系统时，应尽可能避免使用直接表达产品特点和特征的词语和形象，避免涉嫌虚假或者误导消费者的行为。
4. 在VIS系统应用中，各部门应认真检查校对VIS系统的各项内容是否真实、准确和规范，避免浮现格式、字体、颜色等不一致的情况。
5. 禁止任何部门擅自修改VIS系统的标识、标志、图形、颜色、字体和版面等元素，如有变更需经过VIS管理部门的审核和批准。
6. 如浮现违反国家法律法规和企业政策文件的情况或者浮现代表企业利益的VIS系统受到侵犯的情况，应及时报告企业高管层，并即将采取必要措施。
7. 对于VIS系统的改进和优化，应经过VIS管理部门审核和审批，并及时向相关部门进行通报和培训。
公司VI手册管理办法(试行)
公司VI手册管理办法（试行）第一章总则第一条《沃田生态公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是武汉沃田生态科技有限公司（以下简称“沃田生态公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用沃田生态公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于沃田生态公司各部门（中心）、各分、子公司第四条VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第二章职责与权限第五条沃田生态公司领导小组负责VI手册的审定。
第六条沃田生态公司企划部负责VI手册的设计、审核、修订。
第七条沃田生态公司及各部门负责VI手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行VI 手册的有关规定。
第三章发布与保管第八条沃田生态公司VI手册由企划部统一下发，各部门按管理制度管理。
第九条VI手册是沃田生态公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十条沃田生态公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对沃田生态公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。
第四章使用规范第十一条VI手册是沃田生态公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各单位在经营活动中涉及表现沃田生态公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证沃田生态公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第十二条VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了沃田生态公司及各部门的相关内容，各单位在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十三条基是础部分VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
vi系统管理制度
vi系统管理制度一、概述VI系统（Visual Identity System）是指企业或机构在形象设计方面所建立的一套统一的视觉标志体系，旨在确保企业形象传达的一致性和稳定性。
VI系统管理制度是为了规范和统一企业VI系统的应用和管理而制定的一系列规定和流程。
二、VI系统应用1. VI系统标识VI系统在标识方面主要包括企业的标识标志、字体、色彩等要素。
在使用时，应严格按照VI系统要求进行使用，不得随意变更或修改。
2. 品牌形象宣传VI系统应用于企业的各种宣传活动中，包括海报、广告、手册等。
在宣传材料设计中，应遵循VI系统的要求，确保形象的一致性和连贯性。
3. 网站和移动应用设计企业网站和移动应用的设计应符合VI系统的要求，包括色彩、排版、标志等。
在新建或更新网站、应用时，应按照VI系统制定的规范进行设计和调整。
三、VI系统管理企业应指定专门的VI系统管理部门或专人负责VI系统的管理和应用，确保VI系统的有效实施。
VI系统管理人员应具备一定的设计和管理背景，能够处理相关事务。
2. VI系统使用与授权VI系统的使用必须经过授权，未经授权的个人或单位不得擅自使用企业的VI系统标识、字体、色彩等要素。
授权的范围和方式应明确规定，并建立相应的授权管理制度。
3. VI系统更新与调整VI系统管理部门应密切关注市场环境和企业形象变化，定期进行VI系统的评估和调整。
调整包括标志设计、色彩搭配、字体选择等方面，以确保VI系统与企业形象的一致性。
四、VI系统应用流程1. VI系统申请在需要使用VI系统的场合，员工或部门应填写相关的VI系统申请表，详细说明使用的用途、时间、地点等信息，并提交至VI系统管理部门进行审核。
2. VI系统设计与制作审核通过后，VI系统管理部门将根据申请的具体需求进行设计制作。
设计制作过程中，需保证符合VI系统的要求和规范。
设计制作完成后，VI系统管理部门将提供相关的VI系统素材及使用手册，确保员工或部门能正确、规范地应用VI系统。
企业VI管理办法
企业VI管理办法企业VI（Visual Identity）管理是指企业对于自身形象和品牌识别系统进行统一管理和规范，以确保企业在外部传播和内部管理中的一贯性和连贯性。
企业VI管理办法旨在建立一套有效的管理机制和规范，以帮助企业保持其企业形象的一致性、专业性和稳定性，从而提升企业的市场竞争力和品牌价值。
一、VI管理的重要性企业VI是企业在市场竞争中展示和传递自身形象和价值的重要方式之一。
良好的VI管理能够为企业树立专业、可信赖和有竞争力的形象，提升企业在客户心目中的形象和品牌价值。
而不规范的VI管理则容易导致企业形象的混乱、不一致，给客户和合作伙伴带来不良的印象，影响企业的市场形象和竞争力。
二、VI管理的基本原则1. 统一性原则：企业VI应当是统一的，即在不同的媒介和渠道上形象和传递的信息要相一致，从而避免错综复杂、互相矛盾的形象信息传递。
2. 专业性原则：企业VI应当具备专业性，包括设计的专业性、表达的专业性和传递的专业性。
这就要求企业在设计和运用VI元素时要有一定的专业知识和经验，并且能够通过VI元素传递出企业的专业形象。
3. 稳定性原则：企业VI应当具备稳定性，即VI元素的使用应该具有长期性和稳定性，不应频繁更换和变动。
这样能够让客户和合作伙伴对企业形象建立起稳定性的认知。
三、VI管理的关键要素1. 标志标识管理：企业VI的核心元素是标志标识，包括企业标识、商标、标志等。
标志标识管理要求对标志标识进行设计、审批和使用的管理，确保标志标识的一致性和规范性。
2. 色彩管理：色彩是企业VI中的重要组成部分，不同的色彩能够传递不同的信息和情感，因此对于色彩的选择、运用和管理都需要进行规范。
企业VI管理办法应明确企业VI色彩的规范和使用方式，确保色彩在各种媒介上的一致性和稳定性。
3. 字体管理：字体是企业VI的重要表达工具，不同的字体能够传递不同的风格和情感。
企业VI管理办法应规定企业VI中所允许使用的字体范围和特定字体的规范使用方式，以确保字体的一致性和规范性。
公司VI手册管理办法
公司VI手册管理办法公司VI手册管理办法1.引言本公司VI手册管理办法旨在规范公司VI（Visual Identity，视觉形象）的管理和应用，确保公司品牌形象的一致性与统一性。
本文档详细介绍了公司VI手册的内容和使用规范，供公司员工参考和遵守。
2.VI标识2.1 公司标志- 公司标志的设计原则：简洁、易识别、独立性、时代感。
- 公司标志的构成要素：标志形状、字体、颜色、比例等。
- 公司标志的应用场景和规范。
2.2 字体- 公司字体的选择和规范。
- 字体的使用要求和限制。
2.3 色彩- 公司标志和品牌色彩的关系和应用规范。
- 色彩的搭配原则和限制。
2.4 图形元素- 公司VI中的图形元素，如图标、花纹等。
- 图形元素的设计原则和应用规范。
3.品牌形象应用3.1 文件和信件- 公司文档和信件的设计原则和规范。
- 公司文档和信件中的VI元素的应用要求。
3.2 名片和名词卡- 公司名片和名词卡的设计和制作要求。
- 名片和名词卡上的信息和VI元素的规范。
3.3 宣传资料和广告- 公司宣传资料和广告的设计原则和规范。
- 宣传资料和广告上的VI元素的应用要求。
3.4 网站和社交媒体- 公司网站和社交媒体的VI设计原则和规范。
- 网站和社交媒体上VI元素的应用要求。
4.品牌管理4.1 VI认可和授权- 公司VI使用的认可和授权流程。
- VI使用授权的管理和监督。
4.2 VI变更和更新- 公司VI变更和更新的程序和要求。
- 变更和更新后的VI管理和推广。
4.3 VI培训- 公司VI培训的目标和内容。
- 培训计划和方式。
4.4 违例处理- VI规范违反的处理办法。
- 违例处理的程序和流程。
5.附件本文档涉及的具体附件，请参阅附件清单。
6.法律名词及注释- 商标：对特定商品或服务进行编号和区分的符号。
- 版权：对作品的创作人确认权利，保护其作品被侵权。
- 专利：授予发明人专有权利，禁止他人未经许可使用发明。
vi系统管理制度
vi系统管理制度一、总则VI系统（Visual Identity System）是指企业或组织在形象设计和传播中所确定的标识系统和视觉传达手段的规范。
为确保企业形象的一致性和统一性，提高品牌价值和认知度，制定本管理制度。
二、VI设计原则1. 品牌定位根据企业的定位和发展战略，确定品牌的核心意义和传达主题，作为VI设计的基础。
2. 标识设计2.1 徽标设计根据品牌特点和定位，设计简洁、易识别、具有较高视觉冲击力的徽标，并保持徽标的一致性和稳定性。
2.2 字体设计选择适合企业风格的字体，制定字体的规范使用范围和字号大小，确保文字的清晰可读性。
2.3 色彩设计确定品牌所使用的主要色系和辅助色彩，并明确其具体的色号和配色原则。
3. 图形元素设计根据品牌形象和标识特点，设计与之相匹配的图形元素，并制定其规范使用范围和比例关系。
4. 空间布局在各类宣传物料和载体上，根据需求和设计要求，合理安排标识、文字和图形元素的位置和比例关系，保持整体布局的平衡和美观。
三、VI设计应用1. 品牌标识在各类宣传物料上准确地应用品牌的标识，包括但不局限于海报、名片、折页、包装等。
2. 布告牌和标识牌根据设计要求和实际需要，设计统一且易识别的布告牌和标识牌，确保品牌的宣传效果和辨识度。
3. 网站和移动应用在企业的官方网站和移动应用中，准确地应用VI设计，保持整体风格的一致性，并提供良好的用户体验。
4. 广告和宣传活动在广告和宣传活动中，根据设计要求和媒体特点，准确应用VI设计，确保品牌的广泛传播和辨识度。
四、VI设计管理1. 设计评审对VI设计进行定期评审，确保其符合品牌定位和形象要求，保持一致性和稳定性。
2. 设计规范制定VI设计规范手册，明确品牌标识的应用方式、色彩和图形元素的使用规范，以及文字和空间布局的要求。
3. 设计培训针对设计师和相关人员进行VI设计的培训，提高他们对品牌形象和标识的理解和应用能力。
4. 违规处理对违反VI设计规范的行为进行处理，包括但不限于口头警告、书面通报等，以维护企业形象和品牌权益。
公司VI使用管理办法
公司VI使用治理办法某某公司VI使用治理方法〔试行〕第一章总那么第一条为了创立统一的企业形象,标准并推广企业视觉形象识别系统〔以下简称VI〕,特制定本方法.第二条本方法适用于某某公司〔以下简称“集团公司〞〕及所属全资子公司、分公司、控股公司,托管企业参照执行.第二章治理责任第三条集团公司企业文化建设指导委员会是集团公司VI使用的最高决策机构,在VI使用标准的建立、VI使用资格的审查、有关使用情况的审批等方面行使决策权.第四条集团公司综合治理部是集团公司VI使用的归口治理部门,主要负责执行企业文化建设指导委员会关于VI治理的重大决策,负责牵头组织VI体系的设计、审核、修订以及实施过程中的治理；负责对VI进行动态维护,负责对基层单位标准使用VI 进行指导、检查与考核.集团公司各部门、各子〔分〕公司、控股企业均负有标准使用、宣传贯彻及监督下属单位标准使用的责任.第三章使用条件第五条集团公司VI原那么上适用于以下单位：1.公司总部及派出机构；2.集团公司所属全资子公司〔分公司〕；3.集团公司控股企业；第四章使用原那么第六条VI根底要素的使用原那么.根底要素是VI体系的核心局部,其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素,是应用的根底,各单位在应用中,不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等,保证其完整性、统一性和准确性.如公司出现重大变更确需修订时,经过集团公司企业文化建设指导委员会会议讨论经过后,根据实际情况进行修订.第七条VI应用要素的使用原那么.VI应用要素原那么上不能更改.假设因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的,或者是VI手册未涉及的局部,使用单位能够根据本单位实际情况对应用要素提出修改、补充意见,经过集团公司VI使用的归口治理部门审核同意后能够修改或补充,并经过集团公司VI使用的归口治理部门审核备案,方可使用.第八条企业VI是公司重要的知识产权,在使用中必须注意保护.未经批准,不得复印、拍摄、外传和转借,在交由有关广告、制作公司进行相关制作时,只能提供需要的相关内容,不可提供全套电子文件.第九条全体员工有责任学习、理解、宣传VI标准,有义务在日常工作中积极推广落实,展示公司员工的职业素质和企业形象.第五章使用标准第十条集团公司总部及其派出机构、所属全资子公司〔分公司〕、集团公司控股企业的企业标识原那么上必须使用公司图形标识与英文简称的组合 .第十一条集团公司各参股企业VI要根据双方约定标准使用.第十二条企业名称或简称在使用中文标识字样时,标准字体必须统一使用设计字体,必须严格以公司VI手册为标准.除特定情况如司徽、平安帽和工作服等可单独使用外,企业标志和企业名称应组合使用.第十三条企业标识应使用在构筑物、活动现场、公司网页、出版物、宣传品、标书、资料、办公用品、商务礼品、机具设备、运输车辆等显著位置.严禁将企业标识使用在建筑物的地面、垃圾桶、厕所、地垫等不庄重场合.第十四条为统一公司形象,凡符合本方法第五条规定的单位,原那么上不得另外设计和使用其它标识.第十五条托管企业没有经过集团公司授权,不得使用集团公司VI ,否那么将追究法律责任.第十六条经收购、兼并、重组等方式加盟集团公司的企业,原那么上按本规定相应条款使用集团公司企业标识.新加盟企业使用集团公司VI的,应经过归口治理部门检查验收后,方可对外发布.第十七条除集团公司总部外,任何单位不具备集团公司VI使用许可权力.第六章落实贯彻的方法和载体第十八条结合企业实际,把VI的贯彻落实融入企业经营管理实践中.把VI宣贯与建设学习型企业结合起来,与推进企业文化建设结合起来、与治理提升活动、品牌建设结合起来.第十九条处理好母子公司企业文化建设的关系.要经过统一的VI体系,保持集团公司企业文化的统一性、标准性,树立企业形象.第二十条增强VI宣传.集团公司和所属单位要充分利用报纸、互联网、内刊、板报等手段,利用工程的重要节点、各种集会、重要庆典、展览展示等活动,向公司内外宣传展示公司VI.第二十一条各单位建设新的办公场地、生产生活设施,新工程开工时,企业标识及视觉形象必须符合集团公司新的VI体系要求.第二十二条本着积极推进和厉行节约的原那么,各单位库存的带有原标识的办公用品、商务礼品等,能够继续使用,但制作新的用品必须使用新的VI.第七章附那么第二十三条本方法由集团公司综合治理部负责解释. 第二十四条本方法自发文之日起施行.。
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VI系统管理办法
实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化,构建企业形象力,凝聚广大员工,提升企业市场竞争力的重要举措。
为保证《视觉识别手册》的正确执行,推进企业跨越发展起到积极的作用,特制定《公司VI系统管理办法》。
-管理原则
1.VI是“Visual Identity”的简称，中文意思是视觉识别, 包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素,是企业形象战略的重要组成部分。
2.行政人事部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VI的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。
3.《视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部,任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。
该手册所有标识的版权归公司所有,其造型特质未经许可,不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。
4.《视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳走, 随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充,应由行政人事部具体策划、实施,以保持视觉形象的连贯性和统一
性,方案经公司企业文化建设领导小组批准后, 方可编入手册。
5.《视觉识别手册》中基本姜素和应用姜素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规走，各单位、分子公司在具体运用中,原则上不得存有偏差,若因不可抗拒因素,需改变规定，须报行政人事部批准后，方可进行。
超出该手册涵盖范围的设计须报经行政人事部认可。
二管理范围
1.基础系统
标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助形等。
2.应用系统
(1)事物用品类
信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证(卡)、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。
(2 )旗帜类
司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小
吊旗等。
(3 )工作服饰
管理人员制服、操作员工服装、保安员服饰、领带、T恤衫、
领夹、徽童、工号牌等。
(4 )广告招牌类
企业招牌、大楼屋顶招牌、广告灯箱、广告牌、条幅、充气条
幅等。
(5 )办公环境类
文化墙、文化橱窗、文化标语(幅、牌).班组学习园地、建筑物外观、公开栏、工作看板、办公室环境、会议室环境、各式公共标识等。
(6 )室内外导示类
楼层招牌、部门牌、总楼层牌、室内导示牌、室外导示牌、路牌、楼门牌、符号指示(警示)牌等。
(7 )宣传媒体类
企业形象画册(单\文化手册、产品宣传册(单\电视、报刊、内部网络等。
(8 )交通运输类
客车、面包车、货车、营销服务车、内部观光车等。
(9 )展示风格类
展示会场风格设计、展示板、参观指示、展示架、喷画、形象埴、门楣等。
三.管理执行
1.执行的内容
(1)各部门有关VI的工作事项,包括计划、培训、会议、活动等。
(2)VI管理文件确定的事项。
(3 )既走的VI标准。
(4 )VI系统手册中明确涉及的所有应用对象以及未明确的
应用对象，包括建筑、环境工程等，都属于VI执行项目。
(5)项目的审批、制作、验收、归档、预算。
(6)项目的使用、维护、管理。
(7 )系统内容的修改和补充。
2.视觉识别系统各项目的执行应按统一规划、分步实施、厉行节约的原则进行。
具体项目的执行可按职能由有关部门负责，为保证执行的规划性和规范性，各部门应按流程先向行政人事部扌艮批,未获批项目财务部门不予批准支出。
3.实施项目由行政人事部提供有关设计资料。
为避免形象标准失真变形,各部门必须严格按照VI手册的有关标准操作实施，手册中未列明标准材料或数据的，由行政人事部提供技术指导，具体操作问题可由行政人事部、实施职能部门和施工单位三方协商解决。
如有需要,可请专业CI策划设计机构给予指导。
建筑工程的有关设计单位应将VI标识同时设计、同时施工, 以保证整体效果、降低成本。
4.VI工程执行质量是VI的生命,规范管理、严格验收,是确保VI工程质量的关键。
执行项目(包括制作项目)完成后, 应通知行政人事部对项目进行验收，未验收签字的项目财务部门不予批准支出。
5.需要补充增加生产的VI应用消耗物品，在保证执行前期制作标准和质量的前提下,不需行政人事部再次审批验收。
6.凡按照VI管理规定制作标识物■由负责执行制作的职能部门进行管理,必须形成制度,走期进行日常的维护、保修、清洁，重要节日前必须进行全面的检查维护，行政人事部负有监察责任。
7.物品类VI应用，在制作完成后应提供适当数量的实物供行政人事部希
&视觉识别系统主姜应用于公司,所属分、子公司和控股公司可在此系统上设计应用，非控股公司的形象识别系统设计应由投资各方协商。
四.管理考核
如有以下行为之一的,公司行政人事部有权责令项目停止、返工、修改、维护,并通过公司经济责任制考核该单位及其责任人：
1.未按有关程序申报擅自进行项目施工的。
2.未按规走进行验收的。
3.擅自改变VI手册标准，或擅自修改、确走项目施工标准, 项目效果出现明显偏差的。
4.由于VI意识不强,应当进行VI标识的对象而未标识的。
5.未按要求进行日常维护,有损企业形象的。
6.违反该规定的其它行为。
五、其它
1.本办法解释权为行政人事部。
2.本办法自公布之日起执行。
重庆市德能房地产开发有限责任公司二。
一三年四月十二日。