猎头理论研究综述
猎头行业研究报告
猎头行业研究报告猎头行业是指为企业寻找高层管理人才和专业人才的服务行业。
随着市场竞争的加剧和企业对人才需求的提升，猎头行业越来越重要。
在中国，猎头行业起步较晚，但发展速度迅猛。
根据统计数据，中国的猎头行业从2012年开始快速增长，增速超过20%。
据预测，到2025年，中国的猎头市场规模将达到1500亿元人民币。
猎头行业的快速发展与以下几个因素密切相关：首先，猎头行业的发展受到经济发展的推动。
随着中国经济的快速增长，企业对高层和专业人才的需求也在增加。
猎头公司可以帮助企业找到合适的人才，提高企业竞争力。
其次，人才流动的增加也促进了猎头行业的发展。
随着社会的发展，人们对待工作的态度和要求发生了变化，不再满足于一份稳定的工作，而是更加注重个人的发展和成长。
猎头公司可以帮助求职者找到更适合自己发展的机会，满足个人价值诉求。
另外，互联网的发展也为猎头行业的变革提供了机遇。
传统的猎头行业主要依靠人脉关系和信息渠道来寻找人才，效率较低。
而互联网的兴起，使得猎头公司可以快速获取全球范围的人才信息，并利用大数据分析和人工智能技术来进行筛选和匹配，提高了寻找人才的效率和准确性。
然而，猎头行业也面临一些挑战。
首先，市场竞争激烈。
随着猎头行业的发展，越来越多的猎头公司进入市场，导致市场竞争激烈。
猎头公司需要提高自身的专业能力和服务品质，才能在竞争中立于不败之地。
其次，人才的稀缺性也是猎头行业的一个挑战。
随着中国经济的发展，高层和专业人才的需求不断增加。
由于供应不足，人才的竞争也日益激烈。
猎头公司需要通过各种渠道和方法，寻找到优秀的人才，并进行有效的引进。
综上所述，猎头行业是一个不断发展的行业，在经济发展和人才需求的推动下，市场规模逐渐扩大。
然而，猎头公司在发展中也面临一些挑战，需要不断提升自身的专业能力和服务品质，才能在市场竞争中取得优势。
猎头理论研究综述
猎头理论研究综述第一篇：猎头理论研究综述深圳麦田猎头公司猎头理论研究综述当前，中国猎头领域并没有形成比较系统的专业理论。
这是由于几个方面的原因制约和决定的：(1)猎头理论的萌芽，在人力资本理论、人力资源配置理论、人才流动理论、激励理论和招聘理论中，形成了边缘化的理论视野，并没有比较完善的系统理论;(2)猎头还没有从人力资源研究领域单独出来，成为一个单独的学科;(3)猎头产业在中国的发展仍然处于初始阶段，外来猎头理论有必要本土化;(4)猎头理论的研究仍然停留在技术层面，只涉及到猎头理论来源方面，并没有深入。
从著述的角度看，国内外研究猎头的成果并不多。
国外主要有美国约翰•劳的《跳槽，越跳越高!》、美国尼克A•科克迪勒斯的《向猎头学习：一场彻底改变传统求职与招聘方法的革命》、美国阿兰•R•施龙伯格的《猎头宝典》、美国凯文•C•克林维克斯等著《招兵买马》、日本藤井义彦的《猎头——跳槽风云录》等;在国内，主要有高职的《猎头与被猎》、张凯集的《猎头操作指南》、陈贝蒂的《“猎头”出击：疯狂的人才争霸》、宁瑜的《猎头智慧》，王洪浩的《猎头》、《草船借箭》，宋斌、程贤文的《猎头VS反猎头》等著述。
除此以外，大多是新闻报道、人物专访和招聘技巧方面的介绍。
从内容方面看，猎头著作主要集中在猎头实务操作方面，多是描述和揭露猎头的操作流程、搜寻手段、猎取技巧，以及针对高级人才职业转换和职业升迁的指导建议等。
深圳麦田猎头公司从著作者的身份看，主要是猎头行业从业人员和新闻媒体从业人员，猎头行业从业人员以业内人士的身份，描述猎头实务操作方面的具体案例，或以职业顾问的身份为高级人才提供职业生涯规划和职业转换、升迁的指导建议。
新闻媒体则多是事件报道性的描述。
多数文献资料从不同角度涉及到了猎头微观层面的行为、活动和现象，但对猎头背后的人才争夺、人才安全、猎头产业的发展路径缺乏系统研究和深度挖掘。
在猎头、猎头公司和猎头产业的研究中，理论界仍然取得了一些成果和共识：1.猎头的含义。
猎头行业调研报告范文
猎头行业调研报告范文猎头行业调研报告一、引言猎头行业是指专门从事高级人才招聘的机构或个人。
随着经济的发展和人才供需的不平衡，猎头行业愈发重要。
本报告旨在对猎头行业进行调研，并分析其发展现状与问题。
二、猎头行业的定义与功能猎头行业是由一群具有专业背景和经验的人士组成的团体，通过提供人力资源招聘的专业服务，帮助企事业单位寻找并选拔高级人才。
其主要功能包括开展招聘需求调研、制定招聘策略、寻访目标人选、评估筛选候选人、协助面试等。
三、猎头行业的发展现状猎头行业自20世纪90年代起进入中国，并得到了飞速发展。
目前，中国猎头行业已经形成了一定规模，主要集中在一线城市和经济发达地区。
随着中国经济的快速发展，猎头行业成为了企业竞争的利器。
行业自身市场收入也呈现逐年递增的趋势。
四、猎头行业的挑战与问题1.人才市场竞争加剧：随着经济的发展，人才市场竞争日益激烈，各类企业都在积极寻找人才，导致猎头公司自身招聘困难。
2.专业人才短缺：猎头行业的发展需要大量的专业人才，然而目前市场上专业人才的供给远远不能满足需求。
3.信息不对称：目前猎头行业存在信息不对称的问题，即企业和求职者没有充分了解彼此的需求和条件。
4.交流与合作不畅：猎头行业需要与企业、候选人等多方进行有效的沟通与合作，然而目前行业内外交流与合作渠道不够畅通。
五、猎头行业的发展趋势和建议1.强化专业化服务：猎头行业在未来的发展中需要不断提高自身的专业素质，提供更加个性化和精准的服务。
2.加强行业自律：猎头行业需要加强行业组织的建设，制定行业规范，提高行业整体形象。
3.推动信息共享：猎头行业可以通过建立行业交流平台和拓宽信息渠道，促进信息的共享与传递，提高行业透明度。
4.加强与企业合作：猎头行业应与企业建立稳定长期的合作关系，共同解决高级人才招聘的难题。
六、结论猎头行业作为一种新兴的招聘服务形式，具有广阔的市场前景。
然而，该行业面临的挑战和问题也不容忽视。
通过加强专业化服务、加强行业自律、推动信息共享和加强与企业合作等措施，猎头行业有望迎来更加广阔的发展前景。
猎头产业剖析
一、国际猎头业综述世界上第一家猎头公司迅迪克·迪兰于1926年在美国创立，猎头发展已走过几十年，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的；90％以上的跨国公司和所有的世界500强企业均使用猎头招聘高级人才，猎头公司以成熟的人才渠道、专业化的手段，承担了企业招募“将才”中最困难的环节，已成为发达国家不可缺少的专业服务机构。
哈佛大学的研究表明，一个国家的国民生产总值以10%的速度增长3－5年后，企业对人才的高度需求必然导致激烈的重金求贤。
当企业与猎头的比值达到1000:5时，市场中的人才需求及人才效率才能达到经济发展的实际要求。
在全球经济环境越来越具竞争性的今天，人力资源作为企业中最活跃的部分，已然成为企业进一步发展的决定性力量。
猎头服务的出现，不但促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，而且已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开辟了全新的产业方向。
二、国际顶尖猎头公司排名及收入分配情况据有关数据统计，2007年国际著名猎头公司排名如下：1.光辉国际咨询顾问公司Korn/FerryInternationalfficeffice2.海德思哲国际有限公司Heidrick&Struggles3.史宾沙管理顾问咨询公司SpencerStuartConsultants4.亿康先达国际咨询公司EgonZehnderInternational5.海士国际咨询有限公司HAXINTERNATIONAL6.科尼尔高级咨询公司A.T.KearneyExecutiveSearch7.安立国际AmropIHeverGroupinternational8.罗兰贝格尔国际有限公司RolandBergerInternational9.雷诺仕国际猎头RussellReynoldsAssociatesNewYork10.尼科尔森国际有限公司NicholsonInternational据慧博研究院调查统计，目前，国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成；当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金；也有的公司执行合伙人制，年底有分红。
国内猎头行业分析研究现状
国内猎头行业分析研究现状猎头行业是指专门从事为企业招聘高级管理人才或特定岗位人才的服务行业。
近年来，随着中国经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也得到了迅猛的发展。
本文将对国内猎头行业的现状进行分析和研究。
一、行业概览猎头行业是一个相对年轻的行业，起源于20世纪80年代。
随着互联网的普及和经济全球化的加速推进，猎头行业在过去几年里取得了快速发展。
根据相关数据，目前国内猎头行业的市场规模已达到数百亿元，年复合增长率超过20%。
二、发展现状1.市场需求广泛随着企业规模的扩大和产业结构的升级，各行各业对高端人才和专业人才的需求呈现爆发式增长。
猎头公司通过专业的招聘服务和强大的资源网络，帮助企业寻找符合其需求的高级管理人才，解决了企业招聘难、招聘慢的问题，得到了广大企业的青睐。
2.专业化程度提升猎头行业的竞争日趋激烈，市场上猎头公司的数量也大幅增加。
为了应对激烈的竞争，猎头公司纷纷提升自身的专业化程度。
他们通过建立行业网络、积累人才资源、提供个性化服务等方式，不断提升自身的竞争力。
3.多样化的招聘模式传统的猎头行业以“雇主委托”为主要模式，即企业通过委托猎头公司来寻找适合的高级管理人才。
然而，随着市场的发展，新的招聘模式也不断涌现。
比如，通过互联网平台发布招聘需求，吸引有经验的求职者主动申请，此类模式有效降低了企业的招聘成本，提高了效率。
三、面临的挑战和机遇1.市场竞争激烈如前所述，猎头行业竞争激烈，市场上猎头公司的数量不断增加。
猎头公司需要不断提升自身的专业水平和服务质量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.行业监管加强由于猎头行业具有一定的风险，行业监管逐渐加强。
政府相关部门加强了对猎头公司的监管力度，要求猎头公司依法合规经营，保护候选人的权益，避免不良竞争行为的出现。
3.市场前景广阔随着中国经济的持续发展，高端人才和专业人才的需求将继续增长。
同时，随着互联网和人工智能技术的应用，猎头行业也面临更多的机遇。
中国猎头行业研究分析
中国猎头行业失败案例分析
失败案例1
某猎头公司在为一家大型制造企业寻找一位首席财务官时， 没有充分了解和评估候选人的背景和经历，导致企业最终出 现严重的财务危机。
失败案例2
某猎头公司在推荐一位高管给一家创业公司后，未能提供后 续的跟踪和支持，导致该高管无法适应新环境，最终被迫离 职。
案例对中国猎头行业的启示
中国猎头行业研究分析
xx年xx月xx日
目录
• 猎头行业概述 • 中国猎头行业发展状况 • 中国猎头行业的市场结构 • 中国猎头行业的商业模式 • 中国猎头行业的机会与挑战 •猎头行业概述
猎头的定义和行业范围
猎头定义
猎头是指专门从事高级人才寻访、挖掘、引进和培养的中介 服务机构，通过运用各种渠道和手段，为企业提供精准的人 力资源解决方案。
法律法规风险
随着中国政府对行业的监管越来越严格，如果法律法规 出现变化，会对企业带来较大的影响。
06
中国猎头行业的案例分析
中国猎头行业的成功案例介绍
成功案例1
某知名互联网公司通过猎头公司招募核心岗位人才，成功从竞争对手公司挖角， 实现了关键人才的快速补充。
成功案例2
某猎头公司在医药行业人才寻访中，成功说服一位海外归国专家加入国内一家创 新药企，帮助该企业快速突破技术难题，提高了市场竞争力。
集中度较低，这为大型猎头企业的发展提供了机会。
03
国际化趋势
随着中国企业越来越多地走向国际市场，对具有国际视野的高级人才
的需求也越来越大，这为中国的猎头企业提供了更多的机会。
中国猎头行业的挑战
人才储备不足
与国际猎头行业相比，中国猎头行业的专业人才储备不足，这 制约了行业的发展。
法律法规不完善
猎头行业研究报告
猎头行业研究报告一、引言猎头行业是一个专门为企业寻找高级管理人员和专业人才的行业。
随着全球化和市场竞争的加剧，企业对于高素质人才的需求越来越迫切。
本报告旨在对猎头行业进行深入研究，以便为企业提供更好的人才招聘解决方案。
二、行业概述1. 定义与背景猎头行业，又称为高级人力资源服务行业，是一种通过专业化的人才招聘和推荐服务帮助企业找到高级管理人员和专业人才的行业。
猎头公司通常与客户企业建立长期合作关系，并根据客户需求进行有针对性的搜索和筛选。
2. 市场规模与发展趋势猎头行业在全球范围内都呈现出稳定增长的趋势。
根据市场研究机构的数据显示，过去几年猎头行业的年均增长率超过10％。
这主要得益于全球经济的发展和企业对高级人才的需求的增加。
3. 行业特点与竞争格局猎头行业具有一定的专业性和服务性质，其核心竞争力在于拥有丰富的人才资源和精准的招聘技巧。
主要的竞争对手包括国际猎头公司、本土猎头公司以及企业自身的人力资源部门。
三、猎头行业的工作流程1. 需求分析与岗位调研猎头公司与客户企业合作前，首先需要了解客户的需求，包括招聘岗位的职责与要求等。
通过与客户的沟通和岗位调研，猎头公司能够全面了解客户的需求，并为后续的招聘工作提供指导。
2. 候选人搜索与筛选猎头公司基于客户需求，通过多种渠道搜寻潜在的候选人。
这包括通过人力资源数据库、社交媒体、职业网站和专业网络等途径来寻找合适的人才。
在候选人筛选过程中，猎头公司会对候选人的背景、经验和技能进行评估，并与客户企业进行沟通，最终确定合适的候选人。
3. 候选人面试与推荐猎头公司与候选人进行面试，通过专业的面试技巧和方法来评估候选人的潜力和适应能力。
在面试过程中，猎头公司会对候选人的专业素养、沟通能力、领导能力和团队合作能力等方面进行全面评估。
在面试结束后，猎头公司会向客户企业提供面试报告，并推荐最适合的候选人。
4. 跟进与反馈猎头公司在候选人入职后，会跟进候选人在企业的工作情况，并及时与客户企业进行沟通和反馈。
猎头行业调研报告
猎头行业调研报告猎头行业调研报告猎头行业是一种招聘服务的专业化形式，旨在帮助企业寻找并招聘高层和各类专业人才。
本报告旨在介绍猎头行业的发展现状和趋势，以及行业面临的挑战和机遇。
猎头行业的发展已经走过多年的时间，随着经济的发展和企业对优秀人才需求的不断增长，猎头行业也同步迅猛发展。
据统计，猎头行业每年的市场规模逐年扩大，并呈现出快速增长的趋势。
特别是在金融、互联网、科技等高科技行业，猎头行业的需求更为旺盛。
猎头行业的成功离不开多方面的因素。
首先，猎头公司通常在行业中拥有丰富的资源和人脉关系，可以帮助企业迅速找到符合要求的人才。
其次，猎头公司专注于人才招聘，提供高质量的招聘服务，使得企业能够更好地满足岗位需求。
此外，猎头公司还通过深度挖掘和分析人才市场的信息，为企业提供人才储备、市场薪酬以及行业趋势等方面的指导意见。
然而，猎头行业也面临一些挑战。
首先，市场竞争激烈，猎头公司之间存在着激烈的竞争，如何提高自身的竞争力成为了一个重要的问题。
其次，人才市场需求多元化，特别是在数字化时代，新兴行业对高素质人才的需求增长迅猛，猎头公司需要加强对人才的全面了解和洞察，以满足企业的需求。
此外，随着招聘行业的不断发展，猎头行业还面临着发展的蓝海和机遇。
对于猎头行业来说，未来的发展机遇是非常广阔的。
首先，随着经济的发展和企业对人才需求的不断增长，猎头行业的市场规模将继续扩大。
此外，互联网发展迅猛，越来越多的企业开始借助互联网招聘人才，这对于猎头行业来说是一种机遇和挑战。
猎头公司可以利用互联网技术，提高招聘效率和服务质量，进一步提升市场竞争力。
总之，猎头行业的发展前景广阔，但也面临着一些挑战。
猎头公司需要不断提高自身的专业能力，加强人才市场信息的研究和分析，灵活应对市场变化，以确保自身的竞争力和市场份额。
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猎头理论研究综述猎头理论研究综述当前，中国猎头领域并没有形成比较系统的专业理论。
这是由于几个方面的原因制约和决定的：(1)猎头理论的萌芽，在人力资本理论、人力资源配置理论、人才流动理论、激励理论和招聘理论中，形成了边缘化的理论视野，并没有比较完善的系统理论;(2)猎头还没有从人力资源研究领域单独出来，成为一个单独的学科;(3)猎头产业在中国的发展仍然处于初始阶段，外来猎头理论有必要本土化;(4)猎头理论的研究仍然停留在技术层面，只涉及到猎头理论来源方面，并没有深入。
从著述的角度看，国内外研究猎头的成果并不多。
国外主要有美国约翰?劳的《跳槽，越跳越高!》、美国尼克A?科克迪勒斯的《向猎头学习：一场彻底改变传统求职与招聘方法的革命》、美国阿兰？R?缶龙伯格的《猎头宝典》、美国凯文？C 克林维克斯等著《招兵买马》、日本藤井义彦的《猎头——跳槽风云录》等;在国内，主要有高职的《猎头与被猎》、张凯集的《猎头操作指南》、陈贝蒂的《“猎头”出击：疯狂的人才争霸》、宁瑜的《猎头智慧》，王洪浩的《猎头》、《草船借箭》，宋斌、程贤文的《猎头VS 反猎头》等著述。
除此以外，大多是新闻报道、人物专访和招聘技巧方面的介绍。
从内容方面看，猎头著作主要集中在猎头实务操作方面，多是描述和揭露猎头的操作流程、搜寻手段、猎取技巧，以及针对高级人才职业转换和职业升迁的指导建议等。
从著作者的身份看，主要是猎头行业从业人员和新闻媒体从业人员，猎头行业从业人员以业内人士的身份，描述猎头实务操作方面的具体案例，或以职业顾问的身份为高级人才提供职业生涯规划和职业转换、升迁的指导建议。
新闻媒体则多是事件报道性的描述。
多数文献资料从不同角度涉及到了猎头微观层面的行为、活动和现象，但对猎头背后的人才争夺、人才安全、猎头产业的发展路径缺乏系统研究和深度挖掘。
在猎头、猎头公司和猎头产业的研究中，理论界仍然取得了一些成果和共识：1.猎头的含义。
一些学者认为，猎头是一个地道的舶来品，起源于西方，只是中国人将之本土化了，成为东方民族的、一种近乎于完美翻译层面上的理解和认知。
一些学者认为，猎头自古有之，只不过是现代的专业表达而已，并没有深层次的涵义。
在一些文学作品中，猎头似乎被认为是智慧和经验的完美结合，并被赋予特殊人性传奇经历的色彩但是，关于猎头的基本研究表明，猎头至少包括以下几个基本的意思：猎头是一种行为，或者说是一种过程;猎头的对象是高级人才;猎头主要从事高级人才的搜索、评估和重新配置的工作猎头是从属于人力资源服务行业的一种特殊行业等等。
猎头产业所指的“人才”和“高级人才”，也开始明朗。
根据中国《现代汉语词典》上对“人才”的定义，人才系指德才兼备、具有某种特长的人。
而西方发达国家，特别是猎头产业的从业人士则认为，“真正杰出的商业领导人并不受此条件（行业从业背景）的限制, 最重要的是，这个人必须经实践证明是一个通才和能驾驭变革的人” 。
1982 年，中国政府首次提出的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员” 为人才的基本标准，并一直沿用了二十多年。
2003 年12 月，在第一次全国人才工作会议中，重新提出了人才的标准，即人才是“有知识、有能力; 能够进行创造性劳动;在政治、精神、物质三个文明建设中做出贡献” 的人在人才大范围内，会议界定的“专门人才”是指获得工程师（中级）以上职称、大学本科以上学历的人才。
据此，高级人才被重新定义，从而在人才市场中划分出初级、中级和高级人才。
2.猎头的内容。
主要有二种说法。
一种说法认为，猎头就是猎取（单向性），是一种进攻型的人才流动方式。
这是因为在当代现实社会，猎头公司接收客户委托，以专业化的商业服务实现客户意愿，而这仅仅只是一种单向的，有目的、有计划的商业行为。
与此相反，有的学者则认为，猎头本身包括有双重意义（双向逆性），即主动性的猎取过程和被动的反击过程。
前者，是猎头; 后者则是反猎头。
二者既对立又统一，既斗争又妥协，作为相互依赖、相互对立的两个部分共同的组成部分，分别以差别化的形态，同样包含于猎头领域，是后者不可分割的两个方面或者组成部分。
在政府规制层面上，对于处在人才净流出态势下的发展中国家，如中国、印度等，其反猎头的任务更加繁重，理论研究更有必要。
3.猎头的属性。
一些学者认为，猎头涉及范围，既有政治、经济的因素，也有社会环境、文化生活的因素，乃至于人性、心理趋向和价值选择的因素，甚至于国家安全和国家战略的因素。
有的学者认为，猎头从属于社会学或者心理学的范畴。
因为，猎头过程中最核心的环节，就是基于人性的优点和弱点，使得高级人才得以合理流动。
也有学者认为，猎头是一种过程，或者行为, 并没有固定的理论体系，它从属于主体的客体化需求，并以客体的形式，体现和执行主体的内在要求，从而形成主体和客体一体化的格局。
还有学者认为，猎头的最高目标是形成公司化的私人顾问，即在发现和培养和利用高级人才过程中，以必要的辅助手段使得一个单独的个体，通过社会化的商业表现形式，完成利润的实现和达成。
许多学者都认为，在世界各国纷纷以科教兴国、人才立国战略作为提升综合国力、加强国际竞争力的推动极时，猎头已经超出了公司、产业和商业的领域，成为国家意志和国家意识形态在经济领域的一种最直接并且露骨的表现形式。
国家猎头的诞生和出现，直接促使猎头作为一种产业，独立发展、壮大和扩张，进而形成世界性的专业服务体系。
4. 猎头的结构。
猎头范围被划分成四个层面：(1)个体行为。
即个人的主动或者被动化的流动(移动)过程，简言之，就是跳槽。
跳槽的人，将猎头的主体和客体合二为一，所涉及的成本大都或者完全由个人支付，是一种私人和主观行为。
(2)公司行为。
猎头公司是服务型行业，通过人才的流动和配置而产生利润。
当前，许多人都认可猎头的利润直接来源于委托猎头公司搜寻人才的客户(个人、公司或者政府机构) 。
(3)产业行为。
一般来说，产业是有生产和产出附加值的集合体，是从国民经济角度来考察的;而行业是指彼此之间是同行关系的单位集合，重点考察同行单位之间的关联和协同。
在猎头产业和行业中，由于其主体均是以营利为目的、商业化的专业型猎头公司。
猎头产业和猎头行业几乎等同，二者之间没有必要做出过多的或者是明确的划分。
因此，猎头行业系指由一些服务有着众多相同的属性、为争取同样的一个买方群体而竞争的猎头公司构成的群体(4)国家行为。
国家猎头的含义有二种。
一种是狭义上的官方行为，主要是指以政府力量为主导，以军事化或者行政化手段完成的猎头过程。
如美国在第二次世界大战末期组建的“阿尔索斯”突击队，泰国在20 世纪90 年代组建的“智囊回流小组”，均属于这种性质。
另外一种是具有官方背景的商业化行为，主要是指以公司承担、执行和实现政府或者国家猎头。
如中国人事部成立的“全国高级人才寻访中心”，韩国的学术研究教育财团、科学教育财团等。
5. 猎头的比较研究。
在当前WTO 框架下，中外猎头产业的比较研究是猎头理论界的热点之一。
热点研究主要集中在中国人才流失情况下，如何通过国家人才政策调整和更新，支持和发挥猎头产业的健康发展，促进高级人才的有效吸引和驻留领域。
在研究中，理论界侧重于对中国猎头产业的反思，即中国猎头产业如何与国际接轨问题。
有学者认为，与欧美发达国家相比，中国猎头产业存在着经营规模、作业程序、收费水平、业务质量等方面的问题。
有人认为，中国猎头产业存在着从业人员素质较低、过分注重眼前利益、业务运作不规范和过度包装人才等主要问题。
专业人士则认为，存在着规模偏小、素质较差和专业特色不突出等问题;按照国际猎头公司的保密性、服务性、目标性、政策性、专业性、稳定性这六大标准，中国还没有一家国际通行标准意义上的猎头公司。
而有的学者认为，当前中国猎头产业发展最主要的问题，在于人们对猎头现象和猎头产业的认同感。
基于改革开放和社会转型时期的中国社会综合发展现状，以及东方民族特有的职业道德标准和从业心理，特别是中国高级人才的择业心理和需求格局，与猎头公司并没有稳定和长期的合作默契等因素，严重制约猎头产业的顺利发展和壮大。
6.猎头的特质。
有人认为，作为人才市场最有生命活力、最具有震憾力的猎头，必然带有意识超前、手段多变、规则细腻的产业自身特质，并由此滋生相应的潜规则和行业惯例。
在产业特性方面，有人认为，猎头具有服务的无形性、服务的不可分割性、服务的可变性和服务的易损性等特征。
一些学者认为，猎头公司不仅仅是一个中介机构，猎头公司采用俱乐部和人脉圈内搜寻和推荐的操作方式，具有很强的私密性、隐蔽性和个体化的特点。
他们采取单线联系的方法为企业和人才牵线搭桥，即使双方洽谈不成功也不会给人才个人的现有职业安全造成影响，因而倍受高级人才欢迎。
国外学者认为，猎头公司是高级人才寻找新的合适岗位最好的选择，通过猎头公司能够发挥自己的特长，并实现自身价值和社会价值。
而猎头顾问的收入，是伴随服务对象身价的不断上涨而取得的，具有教育、培训和市场开发等强烈色彩。
关于猎头公司对于高级人才个体的作用和影响，也有着比较全面的论述。
在国外著述中，猎头被认为是高级人才不断寻找新的工作岗位，并不断提升自身能力和素质的途径，也是个体人才全面发展的阶梯。
而如何充分利用猎头公司的市场资源和沟通渠道，完善自身、实现跨越，也是高级人才接触和了解猎头公司的现实需求。
特别是在招聘领域，通过必要而真实的高级人才包装，如撰写特色化的个人简历、熟悉高级人才招聘的基本程序、常见的招聘办法、猎头公司的运作方式等，是高级人才进入并掌握市场主动权的有力武器之一。
而专门研究猎头产业实战方面，介绍型、普及型的专业化著作，也受到了高级人才的欢迎。
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