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2024年派出所调研汇报材料_派出所工作月小结
2024年派出所调研汇报材料_派出所工作月小结为了更好地了解2024年派出所的工作情况，提升派出所的工作效率和服务质量，我们对各个派出所进行了调研和汇报。
在这份报告中，我们将整理出各个派出所的工作情况，并对工作中出现的问题进行分析，并提出改进意见。
一、工作总结1.案件办理情况：各个派出所在本月共接警案件XXX起，其中XXX起已经结案，XXX 起正在办理中，XXX起正在侦查中。
在案件办理过程中，出现了XXX起失误，主要是因为工作人员的疏忽和不严谨导致的。
我们将对这些失误进行详细分析，并提出改进意见。
2.治安维稳工作：本月共发生治安警情XXX起，XXX起已经得到有效控制，XXX起正在处理中，XXX起仍然处于管控状态。
针对治安维稳工作中出现的问题，我们需要进一步加强对重点地区和重点人群的巡逻和排查，提高治安维稳的效果。
3.社区服务访谈：本月各个派出所开展了社区服务访谈活动，共走访了XXX户，收集了XXX条社情民意。
在访谈过程中，我们发现了一些社区居民的诉求和问题，需要引起我们的重视，及时进行解决。
二、存在的问题1.工作人员素质不高：部分工作人员在工作中存在疏忽和不严谨的情况，导致了一些案件的漏洞和失误，严重影响了案件的办理效率和质量。
2.治安维稳工作不力：在一些重点地区和重点人群的管控工作中存在漏洞，没有达到预期的效果，需要进一步加强巡逻和排查。
3.社区服务不到位：虽然开展了社区服务访谈活动，但在收集社情民意和解决居民诉求方面还存在不足，需要进一步加强社区服务工作。
三、改进措施1.加强培训与考核：对工作人员进行相关法律法规和业务知识的培训，加强工作人员的业务能力和责任意识，建立健全的考核机制，对失误进行追责和奖惩。
2.加强巡逻排查：设立专门的巡逻排查小组，加强对重点地区和重点人群的巡逻和排查工作，提高治安维稳的效果。
3.建立社会服务台账：对社区服务访谈活动中的问题和诉求进行记录和分析，建立社会服务工作的台账，制定解决方案，及时回应社区居民的诉求和问题。
关于基层派出所工作的实践调查报告（共5篇）
关于基层派出所工作的实践调查报告（共5篇）第一篇：关于基层派出所工作的实践调查报告关于基层派出所工作的实践调查报告当耕耘为播种而忙碌的时候，当播种为收获而憧憬的时候，当丰收为收获而喝彩的时候，今年暑假我在祁山派出所进行了为期一个月的实践活动。
回忆已过去的一个月，我倍感自豪和欣慰。
我主要参与当地的治安巡查和派出所的接待工作。
一、工作的内容及特点工作的主要内容就是参与治安巡查和接待工作。
这两项工作都要求我有高度的工作热情和负责的工作态度，要将群众的问题当做自己的问题，尽职尽责地做好每一件事情。
此外，还要做到认真负责、注重细节，更要多锻炼自己的观察和判断能力，及时准确地发现并解决问题。
工作性质要求工作者要有高度的思想觉悟和奉献意识，努力地做好工作，更好地为人民服务。
二、工作中的细节及重要性在工作的过程中一定要注意很多细节，在治安巡查过程中不仅要及时发现人身安全的隐患还要注意财产安全的隐患，要及时地解决问题的隐患，避免面严重问题的发生。
比如，有一次巡查到一户，他把小型机动车辆车辆停在路边而没有任何防护措施，这是严重的财产安全隐患，这就需要我们及时发现问题并及时解决问题，引起户主的注意。
而且在巡查过程中，在极易发生问题的地方加大宣传和防护力度，比如在银行附近贴出安全提示和派出所的联系电话，便于避免和及时解决问题。
虽然很多时候只是在做一些细小的防护工作，但这种工作却能有1效地避免很多重大问题及损失的发生，对人民的人身及财产安全加了一道安全防线！对于很多案例的分析可以发现很多问题都是出自一些细小的疏忽，正是这些小问题的存在才让犯罪份子有机可乘。
正是应了那句古话：千里之堤毁于蚁穴。
在处理接待工作的时候也有很多细节需要注意，个人的态度就是很重要的注意事项。
我在户籍办理接待上感悟颇深，在接待人多的时候，你的说话方式及方法便有着很重要的作用。
如果你接待是说话的口气温和表达清晰，他们就愿意听你的安排而且听得明白，这样接待再多的人也会井井有条。
对派出所信息化建设情况的调研报告
对派出所信息化建设情况的调研报告由于信息化建设已经成为现代公安建设的主要内容之一，为了了解派出所信息化建设的情况，我们进行了一次调研。
通过访问多个派出所和对派出所工作人员进行问卷调查，得出了以下结论：一、基础网络设施建设比较完善通过对派出所的实地走访，我们发现大部分派出所的网络环境是比较完善的，基础设施建设到位，网络速度较快。
但是，也有少数派出所的网络基础设施较差，因此网络访问速度较慢，影响了工作效率。
二、业务信息化水平不同部分派出所的业务信息化建设比较完善，可在线查询政府部门的相关信息、查询公司的工商登记信息、查询个人身份证状态等；但是，仍有一些派出所由于经费不足、技术力量不足等原因，业务信息化水平较低。
三、信息化建设应用系统存在缺陷在调研中，我们还发现了部分的信息化建设应用系统存在一些缺陷，例如，系统卡顿、界面不够友好、数据传输速度缓慢等问题。
这些问题对于派出所的工作效率有一定的影响，需要得到进一步的改善。
四、信息安全防控亟待加强随着信息化建设的不断推进，信息安全问题也越来越重要。
然而，在调研中我们发现，有少部分派出所尚未进行反病毒软件的安装，网络安全防控意识和措施亟待加强。
五、管理困难需要解决在信息化建设的过程中，人员的管理成为难点之一。
派出所需要有专门的管理人员来负责网络安全和数据管理，但是由于成本和招聘难度等因素，人员资源不足，管理困难。
对于这个问题，派出所应该采用共享管理模式，共同维护网络安全和信息管理。
综上所述，我认为对于派出所信息化建设，应在加强基础设施和业务信息化建设的同时加强信息化应用系统的管理，提高信息安全防控意识，改善现有的信息管理困难，并在人员管理方面采取共享管理模式，从而提高派出所的工作效率，为社会安全稳定做出更大的贡献。
派出所调研汇报材料
派出所调研汇报材料xx市局调研工作组：根据xx市局的安排，你们于2月11日来我局，深入基层派出所第一线开展了为期10天的调研和指导工作，非常辛苦。
感谢你们对xx市局及其派出所工作的指导和帮助，希望你们多提宝贵意见，以利我们加强和改进工作。
xx、xx、xx、xx、xx这几个派出所都很具有代表性，你们通过调研，已基本上了解和掌握了我们派出所的工作情况。
这里，我针对目前的工作现状和存在的问题，就如何做做强派础所工作，给工作组的领导和同志们作个汇报。
一、收缩警力，实行中心派出所统一管理，有利于做做强派出所工作。
（本篇文章*网-百度直接输入“XX网”第一个便是注：中间加的符号请勿复制）我们认为，在警力、财力、装备条件不允许的情况下，按镇乡建制建立若干个派出所是不现实的，很不利于队伍管理和开展公安工作，只有收缩警力，实行中心派出所统一管理，才能从根本上做做强派出所工作。
原因在于：1、警力收缩，壮了中心所队伍，通过配齐配强二级班子，便于加强对民警的监督和管理；2、警力收缩，人员相对集中，可以形成拳头，增强战斗力，能够更有利于打击犯罪或应付处置突发事件。
3、警力收缩，中心所民警增多，便于分工，明确职责，有人员、有精力处理繁杂的治安工作；4、警力收缩，节省开支，可以减少不必要的浪费，缓解公安经费紧张的矛盾；5、警力收缩，集中有限的资金，可以强化派出所的装备和办公、住房等基础设施建设。
二、统一标准，统一量化，统一考核，促使派出所的“责、权、利”趋于一致。
家知道，派出所的工作非常繁杂，要代表公安局履行各种各样的职责，总的说来派出所工作有四块，一是破案打击；二是治安防范；三是治安管理；四是队伍建设，这些工作都涉及到一个“责、权、利”问题。
但究竟如何使所与所之间、民警与民警之间、领导与领导之间的“责、权、利”相一致，如何科学、合理的使“责、权、利”三者统一起来，多年来一直没有得到根本解决。
为寻求解决办法，我们去年下半年以来做了量的工作：一是组织科所队长、指导员去合川市局学习经验；二是广泛征求科所队意见，要求每个科所队以面的形式提建议、想办法；三是通过反复讨论、反复论证、反复修改，拟定了一个融“责、权、利”为一体的《xx市公安局目标考核管理实施方案》，并制定了与之配套实施的《科室所队目标考核通用标准及办法》、《职能部门业务工作考核标准》、《机关民警岗位目标责任考核标准》、《派出所目标考核标准及办法》、《派出所民警岗位目标责任考核标准》等。
关于对--派出所工作的调研情况汇报
关于对**派出所工作的调研情况汇报7月15日，按照*局长、*政委的指示，我到**派出所协助***同志开展工作。
连日来，在协助所领导对派出所内务加强管理的同时，认真开展了调查研究，就派出所的队伍管理和各项业务工作情况，采取征求意见、交流谈心等方式，分别与所领导和大多数民警进行了沟通和了解；就辖区社会治安情况和群众对派出所工作的满意度，走访了辖区的企业、单位、场所的负责人、村干部、村民和暂住人员，诚恳征求了各阶层的意见和建议。
下面，我就调研情况具体汇报如下：一、 **派出所的基本情况：目前**派出所辖区面积**平方公里，辖区内有**个行政村**个自然村，各类企业***家，院校**所，住户*****家，常住人口*****人，暂住人口大约*****余人。
全所民警**人，其中男民警**人，女民警*人；党员**人，占总人数**％；平均年龄**岁；汽车*台，枪支**支，所内办公用房**余间；在全局**个行政所中男民警比例、党员比例、年青化程度、人均车辆和武器装备及办公条件等情况均位居首位。
可以说**所的整个队伍结构情况和办公条件在全市也不多见，战斗力和工作成绩应该是在全局名列前茅的。
目前实际工作情况从分局的统计中可以看到：相对于去年**％的破案率，今年下降到了*％；而发案率今年前七个月与去年同期相比增加了近*倍；不能否认分局今年对案件的统计严格要求，在一定程度上各单位发案情况瞒报、漏报或不报的现象较去年减少很多。
另外，伴随着经济的发展，案件不断增加也是实际情况。
但是，与去年同期相比，逮捕、劳教、强戒等人数的下降，以及**模式的名存实亡，就和**这样的整体队伍的实力不太相符了。
各级领导对**模式的关注和认同，使分局党委从警力配置、干部使用、以及资金等方面都给予了重点的倾斜，但从目前看，**所的工作状况在一定程度上还没有达到局领导的要求。
二、 **派出所队伍的思想状况几天来，通过与所领导和民警的座谈和了解，虽然一部分同志对工作缺乏信心，没有明确的目标和方向，感觉压力大、任务重、待遇低，路程远等，甚至包括个别所领导在内的不少民警有调离派出所的想法，还有的民警天天说别给我安排任务，我马上就要调走等等，甚至个别今年刚调来的同志也不能安心工作（我感觉自己到**所协助工作，调查研究的身份让大家基本上都能直抒己见），虽然队伍的稳定性受到了一定的影响，但是在谈心过程中，大家在思想上的共识是：**派出所做为我局的*级所和**先进典型，做为各级领导倾注了大量心血和精心培养的这面红旗不能倒、这个典型不能垮。
关于基层派出所工作现状的调查报告
关于基层派出所工作现状的调查报告当前，随着社会信息化、动态化、市场化、法治化进程的不断加大，公安基层基础工作呈现出一些新的规律和特点。
如何科学把握这些特点和内涵，有的放矢，因情施策地解决基层基础工作中的薄弱环节，有效加强和改进公安基层基础建设，为公安工作的长远发展进步奠定坚实的基础，为进一步了解公安基层工作的现状，带着这个问题我来到了休宁县的基层派出所--流口派出所进行了一系列的调查。
在流口派出所有关领导及民警的指导帮助下，现将这三周的调查报告汇报如下：应黄山电大学院要求，我来到了休宁县流口派出所，进行了为期三个星期的实践活动，一、了解当前公安基层基础工作的规律和特点“十八大”后，既是我国经济社会发展的黄金期，也是各类社会矛盾凸显、刑事案件高发和对敌斗争复杂期。
经济社会生活领域的这些新情况、新问题和新特点、新趋势，都直接体现在公安基层基础工作中，给新时期公安基层基础工作以新的内涵，集中体现在以下四个方面。
（一）基础工作信息化。
随着计算机、互联网等信息技术的迅猛发展，我国正逐步迈入信息社会和知识经济时代。
是必然结果，也是信息社会对公安工作的内在要求，更是打防控一体化和公安工作现代化的有效保障。
目前警务信息化在实际工作中存在诸多不足：一方面是广大民警对基础信息工作重视不够，在信息化警务中处于被动应付状态，制约了信息化警务的深入开展；另一方面是各基层部门缺乏大公安意识，各自为战，自我发展，情报信息分散零碎，共享不够，研判不足，没有形成整体合力。
这在基层公安机关表现尤为明显。
（二）治安管理的动态化。
当今社会是一个人、财、物大流动的社会，整个社会的动态性特征十分显著。
尤其是随着经济快速发展的人口大流动、大迁徙，直接导致了违法犯罪各种要素的大流动。
此前，公安机关依靠“户籍控制”“单位控制”建立起来的人口管理机制和上班打击防守、值班坐等报案的防控机制已不符合时代的要求，这些都要求我们寻找新出路、采用新方法，建立健全打防控一体化的动态管理模式。
关于基层派出所工作现状的调查报告
关于基层派出所工作现状的调查报告当前，随着社会信息化、动态化、市场化、法治化进程的不断加大，公安基层基础工作呈现出一些新的规律和特点。
如何科学把握这些特点和内涵，有的放矢，因情施策地解决基层基础工作中的薄弱环节，有效加强和改进公安基层基础建设，为公安工作的长远发展进步奠定坚实的基础，为进一步了解公安基层工作的现状，带着这个问题我来到了休宁县的基层派出所--流口派出所进行了一系列的调查。
在流口派出所有关领导及民警的指导帮助下，现将这三周的调查报告汇报如下：应黄山电大学院要求，我来到了休宁县流口派出所，进行了为期三个星期的实践活动，一、了解当前公安基层基础工作的规律和特点“十八大”后，既是我国经济社会发展的黄金期，也是各类社会矛盾凸显、刑事案件高发和对敌斗争复杂期。
经济社会生活领域的这些新情况、新问题和新特点、新趋势，都直接体现在公安基层基础工作中，给新时期公安基层基础工作以新的内涵，集中体现在以下四个方面。
（一）基础工作信息化。
随着计算机、互联网等信息技术的迅猛发展，我国正逐步迈入信息社会和知识经济时代。
是必然结果，也是信息社会对公安工作的内在要求，更是打防控一体化和公安工作现代化的有效保障。
目前警务信息化在实际工作中存在诸多不足：一方面是广大民警对基础信息工作重视不够，在信息化警务中处于被动应付状态，制约了信息化警务的深入开展；另一方面是各基层部门缺乏大公安意识，各自为战，自我发展，情报信息分散零碎，共享不够，研判不足，没有形成整体合力。
这在基层公安机关表现尤为明显。
（二）治安管理的动态化。
当今社会是一个人、财、物大流动的社会，整个社会的动态性特征十分显著。
尤其是随着经济快速发展的人口大流动、大迁徙，直接导致了违法犯罪各种要素的大流动。
此前，公安机关依靠“户籍控制”“单位控制”建立起来的人口管理机制和上班打击防守、值班坐等报案的防控机制已不符合时代的要求，这些都要求我们寻找新出路、采用新方法，建立健全打防控一体化的动态管理模式。
某派出所的调研报告(精选多篇).doc
某派出所的调研报告(精选多篇)第一篇：某派出所的调研报告基本情况**派出所现在民警五人，一名所长，一名副所长，一名退二线副科级侦察员，两名办事员。
除一名副科级侦察员59岁，其他四人均在30岁以下。
本科学历一人，大专学历三人，高中学历一人。
派出所所长为正股级。
基础建设**派出所现有办公用房**平方米，生活辅助用房**。
月新购置普桑警车一辆，另有消防三轮车一辆，公用摩托车两辆。
现有车载电台一部，手持台两部，办公电话9部。
防护装备有：防毒面具两件、反光背心两件，防刺背心两件，防刺手套五件，防弹背心两件，防弹头盔两件，防暴头盔四件，救生衣两件。
目前经费来源主要靠镇财政拔款和罚没款返还。
202*年1-10该所收到镇财政拔款2.1万元,分局罚没款返还2.4万元,总收入4.5万元。
.总支出11.45万元,其中联防队工资(1-8月份)1.7万,汽油费2.4万元,修理费0.5万元,电费0.6万元,电话费0.5万元,,食堂开支1.6万元,招待费0.9万元,建留置室0.3万元,门前水泥地平0.6万元,接改自来水0.2万元,警务公开栏0.6万元,购置一台电脑0.45万元,办公桌椅0.4万元,其他办公用品约0.3万元.偿还前任欠款0.4万.全年开支预算为15万元.目前本年度已赤字约8万元.年底之前财政拔款约3万元,(按去年拔款数预算),返还款基本没有,最后两个月开支大约要4万元,全年经费缺口,大约9万元.派出所前任领导欠帐五万多元,加上今年缺口,派出所欠帐将达14万元。
勤务运作机制，包括现行的工作模式，考核机制，激励机制等方面。
**镇共计14村（居）委会，该所将辖区分为五个责任区，一区一警，实行弹性工作制。
内部分工明确，所长负责全面工作，副科级侦察员负责后勤和联防队员管理工作，副所长负责外勤、国保、消防工作，两名办事员一人负责外勤兼职交巡警工作，另一人负责内勤、户籍管理工作。
坚持原则所长带班制，周一到周五所长在所内带班，平时四人分成两班，轮流在所值班，处理当日事务，非值班人员，根据所里统一安排或者自主处理手中未结事情。
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关于对**派出所工作的调研情况汇报
7月15日，按照*局长、*政委的指示，我到××派出所协助××*同志开展工作。
连日来，在协助所领导对派出所内务加强管理的同时，认真开展了调查研究，就派出所的队伍管理和各项业务工作情况，采取征求意见、交流谈心等方式，分别与所领导和大多数民警进行了沟通和了解；就辖区社会治安情况和群众对派出所工作的满意度，走访了辖区的企业、单位、场所的负责人、村干部、村民和暂住人员，诚恳征求了各阶层的意见和建议。
下面，我就调研情况具体汇报如下：一、××派出所的基本情况：目前××派出所辖区面积××平方公里，辖区内有××个行政村××个自然村，各类企业××*家，院校××所，住户××××*家，常住人口××××*人，暂住人口大约××××*余人。
全所民警××人，其中男民警××人，女民警*人；党员××人，占总人数××％；平均年龄××岁；汽车*台，枪支××支，所内办公用房××余间；在全局××个行政所中男民警比例、党员比例、年青化程度、人均车辆和武器装备及办公条件等情况均位居首位。
可以说××所的整个队伍结构情况和办公条件在全市也不多见，战斗力和工作成绩应该是在全局名列前茅的。
目前实际工作情况从分局的统计中可以看到：相对于去年××％的破案率，今年下降到了*％；而发案率今年前七个月与去年同期相比增加了近*倍；不能否认分局今年对案件的统计严格要求，在一定程度上各单位发案情况瞒报、漏报或不报的现象较去年减少很多。
另外，伴随着经济的发展，案件不断增加也是实际情况。
但是，与去年同期相比，逮捕、劳教、强戒等人数的下降，以及××模式的名存实亡，就和××这样的整体队伍的实力不太相符了。
各级领导对××模式的关注和认同，使分局党委从警力配置、干部使用、以及资金等方面都给予了重点的倾斜，但从目前看，××所的工作状况在一定程度上还没有达到局领导的要求。
二、××派出所队伍的思想状况几天来，通过与所领导和民警的座谈和了解，
虽然一部分同志对工作缺乏信心，没有明确的目标和方向，感觉压力大、任务重、待遇低，路程远等，甚至包括个别所领导在内的不少民警有调离派出所的想法，还有的民警天天说别给我安排任务，我马上就要调走等等，甚至个别今年刚调来的同志也不能安心工作（我感觉自己到××所协助工作，调查研究的身份让大家基本上都能直抒己见），虽然队伍的稳定性受到了一定的影响，但是在谈心过程中，大家在思想上的共识是：××派出所做为我局的*级所和××先进典型，做为各级领导倾注了大量心血和精心培养的这面红旗不能倒、这个典型不能垮。
有的民警谈到：没有想到以自己的能力居然能来这样一个××先进派出所，但来了以后才发现，现在的××派出所除了办公环境之外，早已不是自己心目中的样子了；还有的民警谈到：都知道××所是一个全国先进所，但是在这里工作的同志，除了前几年提拔使用了三四名干部之外，这二三年为什么没有能培养出新的中层干部，工作滑坡是主要原因，但是工作为什么滑坡又是什么原因，不能简单归结为经济环境和执法环境的改变；不少同志的另一个看法是：以往的成绩和荣誉现在不仅没有让自己能够以属于这个集体引以为荣，反而成为一道束缚手脚的枷锁，在曾经取得的巨大的成绩（更多精彩文章来自“秘书不求人”）面前，让个别所领导和不少民警有了一种再努力也超不过以前的想法，因而也就没有勇气提出新的突破和新的目标，这也就导致了今天很多同志说的：能保住红旗不倒就算完成任务，就已经很不错的说法。
当然也有一部分同志对派出所今后的工作还是充满希望和信心的，认为××的振兴是机遇和挑战并存，只要领导正确、保障得力、方法得当，××所的工作还是大有可为的。
三、对××派出所工作的思考面对队伍人心浮动，目标不明、干劲不大、畏难厌战等困难，我认为既要能看到问题，又要能正视问题，更要有敢于坚定信心、用创新精神解决存在的矛盾和问题，用新思路适应新形势发展的需要；还要有一切从实际出发，凝聚人心，形成合力，另辟蹊径，取得新的突破的决心和气概。
从某种意义上说，思路决定出路。
××派出所的出路在哪里，我认为主要是所领导要有自己的新思路、新办法、新目标。
安于现状，墨守成规，保住红旗不倒的想法是没有任何可能，也是不会有任。