职业生涯规划通病-职业生涯规划
大学生职业生涯规划的问题及对策
大学生职业生涯规划的问题及对策随着大学生即将步入社会，职业生涯规划成为一个备受关注的话题。
在当前激烈的就业竞争中，大学生如何规划好自己的职业生涯，成为了他们需要思考的重要问题之一。
在进行职业生涯规划时，常常会遇到各种问题，那么该如何解决这些问题呢？接下来，我们将结合大学生的实际情况，针对职业生涯规划中的问题，提出相应的对策。
问题一：缺乏职业规划意识许多大学生在校期间往往没有很强的职业规划意识，认为毕业后再去面对，这样的想法是不可取的。
因为在校期间就业市场就已经表现出了激烈的竞争，只有提前做好职业生涯规划，才能在毕业后更加迅速地实现自己的职业目标。
大学生应该树立起职业规划的意识，认识到职业规划对于自己的重要性。
可以在就业指导课程中了解职业生涯规划的相关知识，也可以在学校里参加一些职业规划的讲座，及时了解职业生涯规划的信息。
只有意识到职业规划的重要性，才能够更好的制定自己的职业发展计划。
问题二：缺乏自我认知许多大学生在进行职业生涯规划时，往往缺乏对自己的全面认知。
他们往往只知道自己喜欢什么，擅长什么，但是并不了解自己的兴趣爱好是否适合未来的职业发展。
对策二：进行自我认知大学生可以通过各种方式进行自我认知，如参加心理测评、找到自己的兴趣爱好、了解自己的优势和劣势等。
可以通过参加一些社会实践活动、实习经历、参与各种竞赛等方式，逐步了解自己的优势并且通过不断地实践去提升自己的能力。
只有了解自己，才能更好的进行职业生涯规划。
问题三：选择困难在进行职业生涯规划时，许多大学生会出现选择困难的情况。
他们往往面临诸多职业选择，却不知道自己应该选择什么样的职业才更适合自己。
这样的选择困难会影响到他们的职业生涯规划进程。
对策三：根据自身条件进行选择在进行职业生涯规划时，大学生应该根据自己的兴趣爱好、专业背景、个人能力、未来发展等方面进行综合考虑，选取适合自己的职业方向。
可以进行充分的市场调研，了解当前各个行业的就业情况和发展前景，然后根据自己的实际情况进行选择。
大学生职业生涯规划的问题及对策
大学生职业生涯规划的问题及对策大学生职业生涯规划是大学生们迫切需要解决的问题，因为职业生涯的规划直接影响到他们未来的发展和就业前景。
在面临职业生涯规划时，大学生面临以下几个问题：1. 缺乏了解：许多大学生对不同职业的了解有限，他们可能只了解一两个热门行业，缺少对自己兴趣和能力匹配的其他职业的认知。
对策：解决这个问题的关键是提供更多的职业信息。
学校可以组织职业咨询活动、职业讲座和实践实习，帮助学生了解不同的职业领域和行业，从而帮助他们更好地选择适合自己的职业。
2. 缺乏规划：一些大学生在职业生涯规划上缺乏目标和计划，他们可能只是为了找一份工作而随便投递简历，缺乏长远的职业规划。
对策：大学生应该制定自己的职业规划，包括明确的职业目标和逐步实现目标的计划。
这可以通过参加职业辅导课程、与职业规划顾问交流以及进行自我反思和研究来实现。
3. 缺乏实践经验：许多大学生在找工作时面临没有或者有限的实践经验的问题，这在一定程度上会影响他们的竞争力。
对策：大学生可以通过参加实习、志愿者工作、社会实践等方式获取实践经验。
学校可以与企业合作，开设校企合作项目，为学生提供实践机会。
4. 缺乏自我认知：许多大学生不了解自己的兴趣和能力，在面临职业选择时缺乏自信和方向。
对策：学校可以开设一些与职业生涯规划相关的课程，帮助学生进行自我认知和职业兴趣测试。
学生可以通过参加兴趣小组、学生社团等活动，探索自己的兴趣和潜能。
5. 缺乏就业技巧：许多大学生在找工作时缺乏一些基本的就业技巧，如简历撰写、面试技巧等。
对策：学校可以组织就业技能培训班，教授学生如何撰写简历、面试技巧和职场礼仪等就业技巧。
学生可以参加一些就业辅导活动，了解到各种就业资源和机会。
大学生职业生涯规划面临着缺乏了解、缺乏规划、缺乏实践经验、缺乏自我认知和缺乏就业技巧等问题。
解决这些问题的对策包括提供更多的职业信息、帮助学生制定职业规划、提供实践机会、进行职业兴趣测试、教授就业技巧等。
大学生职业生涯规划的问题及对策
大学生职业生涯规划的问题及对策1. 引言1.1 大学生职业生涯规划的重要性大学生职业生涯规划的重要性在现代社会变得越来越突出。
随着社会的发展和竞争的加剧，大学生需要更加清晰地了解自己的职业目标和发展路径。
一个清晰的职业生涯规划可以帮助大学生更好地规划未来的发展方向，避免盲目性的选择和迷茫。
通过职业生涯规划，大学生可以更好地了解自己的优势和劣势，从而更有针对性地提升自己的能力和技能，并选择更适合自己的职业道路。
2. 正文2.1 大学生职业生涯规划存在的问题一、缺乏职业目标许多大学生缺乏明确的职业目标，不清楚自己未来想要从事的职业是什么，导致无法有效地规划自己的职业生涯。
缺乏职业目标会让大学生在求职过程中盲目投递简历，导致浪费时间和精力，同时也无法在面试中准确表达自己的职业规划和目标。
二、缺乏实际行动计划即便有了明确的职业目标，许多大学生也缺乏制定实际的行动计划。
他们往往停留在“将来会努力实现目标”的口头承诺，却没有具体的计划和步骤。
这样的情况下，大学生很容易迷失在琐碎的学习和生活中，无法有效地推进自己的职业生涯规划。
三、缺乏自我认知和定位许多大学生对自己的能力、兴趣和特长并不了解，缺乏对自己的准确认知和定位。
这种情况下，大学生很难找到适合自己的职业路径，也无法充分发挥自己的潜能和优势，导致职业生涯发展受阻。
大学生在职业生涯规划中存在着诸多问题，需要采取相应的对策来解决。
2.2 缺乏职业目标大学生职业生涯规划中存在的问题之一是缺乏职业目标。
许多大学生在面对职业选择时往往感到迷茫和困惑，因为他们缺乏明确的职业目标。
没有一个明确的职业目标，大学生很容易迷失在各种选择和可能性之中，难以做出正确的决策。
缺乏职业目标会导致大学生在求职过程中缺乏方向性和重心，很难找到适合自己的职业机会。
而且如果没有明确的职业目标，大学生往往会随波逐流，被外部环境和他人的影响左右，不能真正找到适合自己的职业发展路径。
解决缺乏职业目标的问题，关键在于大学生要认真思考自己的兴趣、价值观和能力，找到适合自己的职业方向。
大学生职业生涯规划存在的问题与对策
大学生职业生涯规划存在的问题与对策摘要：随着社会的发展和经济的快速增长，大学生职业生涯规划越来越受到人们的重视。
然而，大学生的职业生涯规划存在不少问题。
本文通过分析大学生职业生涯规划的现状和问题，提出了具体的对策，旨在帮助大学生更好地规划自己的职业生涯。
关键词：大学生，职业生涯规划，存在的问题，对策正文：一、大学生职业生涯规划的现状随着高等教育的不断扩大和强化，越来越多的大学生毕业后选择进入职场。
然而，却有很多大学生并没有提前制定职业生涯规划，在职业道路上缺乏明确的方向和目标。
这种现象在大学生群体中比较普遍。
二、存在的问题1、缺乏对自身的认识。
大学生对自己的性格、能力、爱好等方面了解不足，导致其难以准确把握自己适合从事的职业。
2、缺乏关于职业的信息和认识。
许多大学生对未来职业发展的认识比较模糊，缺乏了解不同职业的信息，不知道自己想成为什么样的人。
3、缺乏职业规划意识。
许多大学生在求职过程中缺乏规划意识，没有明确的职业发展目标和计划。
三、对策1、加强职业素质教育，促进大学生对自身的认识。
大学生应该参加一些职业发展的培训和课程，提高自我认识和理解，掌握自己的职业优势和劣势，以便更好地制定职业规划。
2、积极了解不同职业和行业。
大学生应该通过各种途径积极了解不同职业的特点和要求，从中寻找自己的发展方向，为职业规划提供参考。
3、制定职业规划，树立目标意识。
大学生应该制定符合自己特点和实际情况的职业规划，明确长远的职业发展目标，为自己搭建一个稳固的职业平台。
四、结论大学生作为社会的后备力量，在未来的职场中扮演着重要的角色。
因此，加强职业生涯规划的实施对大学生来说显得更加必要。
只有在做好职业规划和确定职业目标的基础上, 才能更好地利用好社会资源, 并在自己的职业道路上取得更大的发展。
此外，大学生还需要靠自己的努力以及各种资源的帮助来实现职业发展。
例如，在校期间就可以多参加社团、实践活动、比赛等，以增强自己的团队合作能力、领导力和沟通能力。
职业生涯规划存在的缺陷及改进建议
职业生涯规划存在的缺陷及改进建议一、职业生涯规划存在的缺陷职业生涯规划是指个人在职业发展方面设定目标，并通过制定明确的计划和行动步骤来实现这些目标。
尽管职业生涯规划可以为职场中的个人提供指导和方向，但也存在一些缺陷，限制了其效果和影响力。
以下是几个常见的缺陷：1. 缺乏灵活性：传统的职业生涯规划往往假设一个人会在同一个领域或同一家公司工作几十年。
然而，现代社会快速变化，行业兴衰经常发生，这种长期承诺的观念已不再适用。
对于年轻人来说，他们可能需要适应不同行业或跨领域发展。
而传统的职业生涯规划难以满足这种需求。
2. 不够综合：传统的职业生涯规划通常专注于个人的技能、知识和经验，并没有充分考虑到其他重要因素，如个人兴趣、价值观、激情和意义等。
这使得规划过程过于理性化和功利化，而缺乏对多元化人才发展的支持。
3. 缺乏动态性：职业生涯规划往往是一次性的、静态的过程，忽视了个人成长和变化。
事实上，个人兴趣、价值观和目标可能会随着时间而变化，需要不断评估和调整职业路径。
然而，这种灵活性通常在传统的职业生涯规划中被忽视。
4. 缺乏支持与资源：许多人在进行职业生涯规划时面临着缺乏指导和支持的问题。
他们可能没有足够的资源来获得专业意见或相关信息，导致计划制定时的盲点和错误。
二、改进建议虽然职业生涯规划存在一些缺陷，但通过以下几点改进可以提高其效果并满足现代社会的需求：1. 引入灵活性：为了适应现代社会中经常变化的工作环境，职业生涯规划应该更加灵活。
这意味着鼓励人们跨行业、跨领域发展，在不同的岗位上获取多样化的经验。
同时，也要鼓励个人在工作过程中探索新机遇，并为其提供支持和培训。
2. 考虑综合性：职业生涯规划需要更全面地考虑个人的兴趣、价值观和意义等因素。
这可以通过引入心理学、社会学和其他相关学科的知识来实现，在制定规划时综合考虑多种因素，以帮助人们寻找工作与自身发展相符的方向。
3. 强调动态性：职业生涯规划应该被视为一个动态而非一次性的过程。
大学生职业生涯规划面临的问题和对策分析
大学生职业生涯规划面临的问题和对策分析大学生职业生涯规划是指在大学期间，将个人兴趣、优势、职业前景等因素进行综合分析，确定未来职业发展的方向和目标，以及实现目标所需要的职业准备和技能培养计划。
对于大学生而言，职业生涯规划是一个重要而复杂的过程，需要综合掌握个人素质，了解社会职业发展趋势，掌握就业市场的状况，制定合适的职业目标并制定合适的规划计划。
大学生职业规划存在着许多问题，以下是其中的一些主要问题及其对策分析：1. 缺乏职业规划意识大学生在大学期间还较年轻，缺乏足够的职业规划意识。
学生主要关注于考试和发掘兴趣，而忽视了未来的职业发展。
在面对选择专业、参加实习或者工作时，没有明确的目标和策略，导致无法充分发挥个人潜力和才能。
对策：学校和社会职业规划教育的普及，引导大学生了解自己的兴趣、优势、价值观，并通过职业咨询机构的帮助，构建适合自己的职业规划。
同时，建立更加科学、灵活和高效的职业选才和评价体系，结合实际工作经验，逐渐打破学校绩效制度的束缚，为大学生提供更好的职业选择条件。
2. 职业规划目标不明确在大学生职业规划的过程中，很多人会进入迷茫期，无法确定自己的职业目标，无法真正拟定规划和实行。
个人的职业目标和职业规划方案，和不同的职业环境和行业发展有密不可分的关系。
在不确定目标的情况下，很难在复杂的职业竞争与各种就业变化中立于不败之地。
对策：大学生应立足于现实，在不断探索和尝试职业领域的同时，通过深入地了解专业、行业和社会环境，明确自己的职业规划目标。
同时，及时根据职场的动态变化，调整自己的目标和职业规划方案，以确保规划的有效性和实用性。
3. 缺乏职业技能和实践经验在职场上，大学生往往会面临许多新的挑战和困难，特别是在应聘工作或实习期间需要具备一定的职业技能和实践经验。
但是对于大多数大学生来说，他们的职业技能和实践经验都还很薄弱，因为大多数学生大多数时间都被消磨在课堂上或浪费在玩耍上，没有紧密地结合就业市场的实际需要，培养出具有实战经验的人才。
职业生涯规划问题与解决方案
职业生涯规划问题与解决方案职业生涯规划问题与解决方案无论是刚刚踏入职场的新人，还是已经在职场打拼多年的老手，职业生涯规划对于每个人来说都是至关重要的。
一个良好的职业生涯规划可以让你走向成功、实现自己的价值，而缺乏规划则会导致职业生涯瓶颈、失业困境等不利后果。
本文将从职业生涯规划中存在的问题以及对应的解决方案展开阐述，以期帮助读者更好地制定自己的职业生涯规划。
一、问题1.概念混淆许多人对职业生涯规划的概念存在误解，他们往往将职业生涯规划等同于找到一份好工作。
实际上，职业生涯规划是一种对职业生涯进行详细规划和计划的过程，目的不仅是寻找一份工作，更重要的是明确职业目标、规划职业发展路径、增强自身职业竞争力。
2.理念陈旧许多人对职业生涯规划的理念停留在“进入某个公司，在此公司内发展”的状态。
随着时间的推移，这种理念已经逐渐过时。
现代职场越来越多元化，职业发展道路也变得更加多样。
因此，仅依赖于公司来规划自己的职业生涯，是十分不明智的选择。
3.缺乏自我认知许多人对于自己的自我认知不够充分，往往盲目跟随别人或环境的选择进行职业规划，缺少主观能动性。
长期这样做，可能导致职业发展“走弯路”，浪费了很多时间和精力。
4.缺乏前瞻性思考有些人对未来的职业生涯缺乏清晰的思考，只顾眼前利益，缺乏长远眼光。
在职业生涯中缺乏前瞻性思考，也容易导致某些可预见的问题发生，比如选错行业、无法把握机会等等。
二、解决方案1.明确目标制定职业生涯规划之前，要先明确自己的职业目标，定义一个具体、实际可行、可量化的目标。
这个目标可以是某个行业、某个职业角色、某个职位级别等等。
通过明确目标，可以让你更加清晰地了解自己在职业上的追求，制定目标的行动计划更有针对性。
2.结合现状和未来在制定职业生涯规划的时候，要兼顾当前与未来。
既要考虑自己当前所拥有的资源和优势，也要考虑自己的发展方向和职业市场的发展趋势。
通过深入调研行业和市场的发展情况，了解自己所选的职业是否有市场竞争力，从而选择适合自己的行业和岗位，获得更好的发展机会。
大学生职业生涯规划的问题及对策
大学生职业生涯规划的问题及对策大学生职业生涯规划是每位大学生面临的重要问题，它直接关系到学生未来的就业和发展方向。
许多大学生在职业生涯规划方面存在一些普遍问题，这些问题可能会影响他们的就业前景和发展潜力。
本文将讨论一些常见的问题，并提出相应的对策。
许多大学生在职业生涯规划方面存在模糊和不明确的问题。
他们可能对自己的兴趣和天赋缺乏清晰的认识，不知道自己擅长什么。
解决这个问题的对策是大学生应该积极参与各种实践活动，如实习、志愿者工作等，以了解自己的兴趣和能力。
学生还可以寻求职业咨询师的帮助，通过职业性格测试和职业咨询，找到适合自己的职业方向。
第二，一些大学生在职业生涯规划中缺乏目标和计划。
他们可能没有明确的职业目标，也没有制定实际可行的计划。
为了解决这个问题，大学生应该关注市场需求和职业前景，了解各种行业的发展情况和就业状况。
他们应该制定明确的职业目标，并制定可行的计划来达到这些目标。
这些计划可以包括学习技能、积累实践经验、参加职业培训等。
一些大学生在职业生涯规划中缺乏实际操作经验。
他们可能只停留在理论上的知识，缺乏实际操作和实践经验。
对于这个问题，大学生应该积极参与各种实践活动，如实习、兼职、创业等，以积累实际操作经验。
他们还可以通过参加职业培训、工作坊等提升自己的实际操作能力。
第四，一些大学生在职业生涯规划中缺乏自我营销能力。
他们可能不能很好地展示自己的优势和特长，无法吸引雇主的注意。
解决这个问题的对策是大学生应该学会撰写简历和求职信，了解面试技巧和自我推销的方法。
他们还可以积极参加社团活动和志愿者工作，提升自己的综合素质和社交能力。
一些大学生在职业生涯规划中缺乏持续学习和发展的意识。
他们可能认为在大学期间学习结束后，就可以停止学习了。
职业发展是一个不断学习和进步的过程。
对于这个问题，大学生应该保持学习的热情，不断提升自己的专业知识和技能。
他们可以通过继续深造、参加各种培训和研讨会等方式，不断学习新知识，保持自己的竞争力。
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职业生涯规划通病-职业生涯规划-第一范文网
前程无忧进行了一个有关“一网打尽职场通病”的调查，历时一个月。
调查显示，最易犯的“职场通病”中排名第一到第十的分别是：工作倦怠症；三分钟热度；做事没有计划性，缺乏时间管理；懒惰，做事不主动；眼高手低，老想着一步登天做大事；上班时间做与工作无关的事情；对自己没要求，得过且过混日子；职场怨夫／妇，爱抱怨；万事拖延；爱占公司的小便宜。
究竟哪些“职场通病”会影响到你的职业生涯规划呢？我们不妨来看看，借此警醒。
1、最易影响职业生涯规划的“职场通病”：工作倦怠症
24．34％的受访者认为，“工作倦怠症”会对未来的职场生涯产生最负面的影响。
17．39％的受访者觉得“对自己没要求，得过且过混日子”是种很可怕的状态。
另有各一成左右的受访者觉得“三分钟热度”以及“做事不主动”最易影响到今后的职业生涯。
男性受访者进一步补充“怕适应新环境”、“过于追求完美”这些个性上的弱点通常也很容易影响到将来的发展，女性受访者则更担心“不懂得变通”、“无法处理好和上司的关系”这些人际关系上的问题。
工作年限在3年以下的受访者更会犯“眼高手低”的毛病，工作年限在5年以上的受访者患“工作倦怠症”的比例直线上升，但在“时间管理”问题上相对比较得心应手。
2、最易引起老板不满的“职业生涯规划通病”：懒惰
38．77％的受访者认为老板最看不惯“懒惰，做事不主动”的人，21．29％的受访者觉得老板难以忍受手下的员工“上班时间做与工作无关的事情”，16．61％的受访者认为那些“做事没有计划性，不懂得时间管理”的人容易引起
老板的不满，还有一成多的受访者觉得老板最受不了常常抱怨的员工，仅有6．94％的受访者认为老板最不满员工“上班迟到早退”。
看来，在老板眼里态度不端正、做事没有方法远比上班迟到早退的危害大得多。
工作年限在5至10年的受访者多指出“职场怨夫／妇”更容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的职场资深人士则认为“缺乏时间管理”最易被老板诟病。
3、最易引起同事不满的“职业生涯规划通病”：上班干私活
半数以上的受访者异口同声地表示，上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传“八卦”、干私活等最容易引起同事的反感。
17．78％的受访者最看不惯身边有人“占公司的小便宜”，另有一成多的受访者最不满同事的“迟到早退”，仅有2．34％的受访者最反感“上班时间吃零食”，而女性受访者在“上班时间吃零食”这项上表现得更为宽容，在她们的眼中，周围同事“爱抱怨”、“喜欢挑刺”的毛病比“吃零食”更让人耿耿于怀，而男性受访者则指出“缺乏合作精神”、“做事冲动”、“争强好胜，爱抢风头”最会让同事心怀不满。
重庆市、浙江省、江苏省的受访者看不惯周围的同事“占公司小便宜”的比例要远远高于其他省市。
国企的受访者对于“上班迟到早退”怀有不满心理的比例要高于其他企业。
4、最易影响团队效率的“职业生涯规划通病”：拖延
28．39％的受访者认为这是项最会影响到团队工作效率的毛病。
逾两成的受访者觉得“不懂时间管理”最会使团队效率大打折扣，19．50％的受访者感受到一旦“工作倦怠症”蔓延开，最有可能影响到团队合作，各有14％的受访者觉得“做事不主动”和“抱怨”最会拖累团队进程。
工作年限在5年以上的受访者更反感团队中出现“拖延”和“抱怨”这样的不良现象，在补充回答中进一步
指出“互相推诿”、“推卸责任”这样的行为将会大大打击团队合作。
5、抠门又独裁的老板最招人嫌
员工最反感“抠门，奉行独裁管理”的老板，其次是“事无巨细，全程监
控”的老板。
有17．16％的受访者表示不能忍受老板“一手遮天”、全都由其
说了算的独裁作风，14．51％的受访者诟病老板“偏听偏信”，此外各有一成以
上的受访者认为擅长“整风运动”的老板以及“工作狂”老板让人很反感。
在补
充回答中，不少人指出“平时不闻不问，出了事才临时抱佛脚”的老板相当不得
人心。
在调查中我们发现，男性受访者对于老板的抱怨要甚于女性。
工作年限在
3年以下的受访者最反感“一言堂”风格和“全程监控”的老板，工作年限在8
年以上的受访者则最不能忍受老板“偏听偏信”，工作年限在10年以上的受访
者除了反感老板的“偏听偏信”，更反感老板通过“整风运动”这样的手段巩固
权力。
党员年终工作总结范文
回顾一年来的经历，有收获也有不足。
思想上有了一定的进步，学习上也比较刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。
一、自觉加强理论学习，组织纪律性强
加强理论学习，首先是从思想上重视。
理论源于实践，又高于实践。
在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。
今年我顺利转正，成为一名中共正式党员，这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。
时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。
首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善，一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。
所以我做好了充分的心理准备。
尤其，在组织生活会上，同志们再次提出了我的不足之处，这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学，当然自己的努力是少不了的。
我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。
因为我是一名党员了，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。
这一年里，我积极响应学校组织的多次党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。
当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。
不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
二、学习刻苦，积极参加各种活动
作为新世纪的高等学府的学子，我很骄傲，当然压力也从来没有离开过。
研究生的课程学习并不是很重，但是老师的宽松对我来说就像是无形的压力。
突然感觉自己好像有好多东西需要学习，所以我不敢放松学习，希望在有限的学生生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。
所以，我从来不旷课，课上也是认真听讲，当然学习之余也应该劳逸结合。
在今年学校的运动会上，我报名参加了舞蹈队的表演，从这次活动中，不但认识了不少同学，也给了我一个锻炼自己交际能力的场所，增加了自己的群众基础。
自己从这次活动中收获不少，就是从这次活动中，我知道了，只要有决心，没有做不到的事。
三、严格要求自己，养成良好的生活习惯
进入研究生的学习和生活，相对来说环境比较宽松，我刚开始也放松了对自己的要求，直接的表现就是早上起床经常不叠被了。
在一次学习马祖光院士的活动中，我受到了深深的震撼，一位院士有着如此节俭的生活，对一件事可以几十年如一日的坚持完成，多么伟大的人格啊!这使我反省自己，连起码的生活礼仪都不注意，在关键时刻也许想注意都难了。
从那一天起，我就再也没有不叠被，感觉自己从那时起，就有了生活原则，有了自我监督机制，每天都会想想今天还有什么没有干好，或是还有什么原定计划没有完成。
我深刻地感到，一个好习惯一生受益。
注意将工作、学习、娱乐、休息有机的结合起来，将8小时以外的时间合理的利用起来，养成良好的生活习惯。