劳动保护知识问答简易版
劳动保护知识问答
劳动保护知识问答随着社会的发展，劳动保护工作越来越受到人们的关注，关于劳动保护的相关知识也越来越多，那么我们应该如何正确地了解和掌握劳动保护知识呢？下面给大家准备了一份劳动保护知识问答，希望对大家有所帮助。
一、什么是劳动保护？劳动保护是为保护职工的身体健康和生命安全而采取的各种措施。
劳动保护包括安全保护、健康保护、心理保护等方面。
二、企业应该如何开展劳动保护工作？企业应该建立完善的安全生产管理体系，制定安全生产制度和操作规程，并组织相关人员进行专业的安全生产培训。
同时还要加强设备维护，不断改进工艺和管理方式，提高安全生产的水平。
三、什么是职业病？职业病是由于职业原因引起的、表现为某种特定的损害或者疾病。
职业病可以分为职业性中毒、职业性皮肤病、职业性呼吸系疾病、职业性听力损失、职业性眼病和职业创伤等六大类。
四、企业应该如何防范职业病？企业应该落实职业病防治措施，建立和完善职业病防治制度，加强职业健康监测和体检，提高职业病防治意识和能力。
同时，要从源头上控制职业病的发生，减少有害因素对职工的影响，提高工作环境的卫生水平。
五、什么是劳动灾害？劳动灾害是由于工作环境和操作过程的特殊性质，对职工身体健康和生命安全产生的危害。
劳动灾害包括机械伤害、电击伤害、化学中毒、火灾爆炸、物体打击等各种类型。
六、企业应该如何防范劳动灾害？企业应该制定详细的安全生产制度和操作规程，加强安全标识和警示信号的设置，采取适当的安全保护措施。
同时，要落实岗位安全责任制和安全培训制度，不断提高职工的安全意识和安全技能。
七、职工应该如何保护自己的劳动安全和健康？职工应该认真遵守企业的安全生产制度和操作规程，正确佩戴个人防护用品，按照要求进行操作。
同时，要及时报告和处理安全生产问题，不擅自改变操作程序和安排，尽量避免健康危害因素的接触。
八、什么是紧急救援？紧急救援是在突发事件发生时，为了人员的安全和生命，及时采取的应急措施。
紧急救援包括排查事故隐患、制定应急预案、组建应急救援队伍、配备应急救援器材等一系列措施。
劳动保护知识竞赛试题及答案
劳动保护知识竞赛试题及答案劳动保护知识竞赛试题及答案1、什么是劳动保护？答：是要消除生产过程中危害人身安全和健康的不良环境;不安全设备和设施;不安全环境;不安全场所;不安全行为。
2、劳动防护用品分为：（特种劳动防护用品和一般劳动防护用品）。
3、从业人员要正确使用劳动防护用品，做到“三会”？答：会检查护品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养护品。
4、劳动防护用品必须具有“三证一标志”？答：包括安全鉴定证、生产许可证、产品合格证、安全标志。
5、《山西省职工劳动权益保障条例》何时通过，何时修订？答：2004年6月5日山西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，2014年11月28日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修订。
6、工会劳动保护监督检查员需具备哪些条件？答：工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。
工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。
7、工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使哪些职权？答：工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：（一）参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。
（二）监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。
（三）制止违章指挥、违章作业。
在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。
劳动防护安全知识题库
劳动防护安全知识题库劳动防护安全知识题库1. 什么是劳动防护安全？答：劳动防护安全是指采取各种措施，保护劳动者在工作中免受伤害的安全工作。
2. 为什么劳动防护安全很重要？答：劳动防护安全的重要性在于保护劳动者的生命安全和身体健康，同时也有助于提高工作效率和减少生产事故。
3. 什么是个人防护用品？答：个人防护用品是指为了保护劳动者在工作中免受伤害而佩戴或使用的各种装备和设备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
4. 在工作中使用个人防护用品有哪些注意事项？答：使用个人防护用品时，应根据工作环境和具体工作内容选用合适的防护用品，正确佩戴和使用，并定期进行检查和更换，确保其有效性。
5. 什么是工作场所安全标识？答：工作场所安全标识是指为了警示劳动者注意安全和提供相关安全信息而设置的标志、标牌和标签等。
6. 工作场所常见的安全标识有哪些？答：常见的工作场所安全标识包括禁止标志、警告标志、指示标志、提示标志等。
7. 什么是安全生产责任？答：安全生产责任是指企业或组织在生产经营活动中应对员工、设备、环境等相关事项负有的法定义务和道德义务。
8. 员工在工作中应承担哪些安全生产责任？答：员工在工作中应严格遵守安全操作规程和操作规范，正确使用和保管劳动防护用品，及时报告和处理生产安全事故和隐患等。
9. 什么是作业许可制度？答：作业许可制度是指根据作业任务和工作环境，对涉及高风险工种或作业的工作进行审批和管理的制度。
10. 什么是安全生产事故？答：安全生产事故是指在生产经营活动中发生的导致人员伤亡、设备损失、环境污染等不良后果的事件。
11. 工资低、劳动强度大和工作时间过长等因素会增加发生安全生产事故的风险，这是 True 还是 False？答：True12. 个人工作状态不好，疲劳过度等因素会增加发生安全生产事故的风险，这是 True 还是 False？答：True13. 引起安全生产事故的主要原因是什么？答：主要原因包括人的因素、设备的因素、环境的因素和管理的因素等。
劳动保障权益法律知识问答
劳动保障权益法律知识问答1、为什么要订立劳动合同？答：在实际生活中，很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同。
而在发生纠纷时，则否认与劳动者之间存在劳动合同关系，导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置。
俗语“口说无凭”。
因此，劳动者有必要通过与用人单位在劳动合同中明确工资、岗位、期限等各项内容。
我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。
这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。
这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。
因此，为了维护自身利益，农民工在进入用人单位开始工作之前，应当与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上及时地签订劳动合同。
劳动合同书一旦签订双方要共同遵守履约，负责违约方要承担相应的法律后果。
2、哪些劳动合同属无效合同？如何处理？答：根据《劳动合同法》第26条，无效劳动合同主要有以下几类：（1）主体不合格的劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；（3）内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
（4）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动者需要注意，劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。
3、劳动合同的期限有哪几种？答：劳动合同的期限一般分为“有固定期限'、"无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。
固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。
如约定为1年。
无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。
比如，建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后，劳动合同就终止。
劳动保护知识问答
劳动保护知识问答1、什么是劳动保护？答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。
2、劳动保护科学由哪些部份组成？答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。
3、什么是“劳动保护科学管理”？答：“劳动保护科学管理”是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产（经营）活动中人与人之间的社会组织关系，实现安全生产，保障劳动者的安全和健康，促进生产（经营）活动的发展。
4、什么是“安全技术”？答：“安全技术”是指为防止在生产（经营）活动中发生伤亡事故，保障劳动者的生命安全，运用安全系统工程学的观点、方法，分析事故的原因，掌握事故发生的规律，制定防止事故发生的措施，而在技术上、设备上、个人防护上所采取的一整套措施。
5、什么是“职业卫生”?答：“职业卫生”（又称劳动卫生、工业卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治职业病和职业性多发病等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。
6、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段？答：我国劳动保护工作经历了建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高三个阶段。
7、当前我国劳动保护管理工作体制是什么？答：当前我国实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的劳动保护管理工作体制。
8、当前我国安全生产方针是什么？答：当前我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。
9、什么是处理职工伤亡事故的“三不放过原则”？答：“三不放过原则”是指发生职工伤亡事故以后，事故原因未查清楚不放过，事故责任者和周围的群众未受到教育不放过，未制定防止事故重复发生的措施不放过。
10、什么叫“三同时”？答：凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
11、什么是“五同时”？答：“五同时”是指企业生产（经营）的领导者和组织者，必须明确安全与生产是一个有机的整体，要将安全与生产的产量（进度）一起抓，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
劳动保障政策法规问答
劳动保障政策法规问答工伤预防部分1、企业在对员工进行安全生产教育方面应该履行哪些义务？第一，企业应制定全员安全教育计划，加强经常性的安全生产教育，并应履行以下义务：（一）对新招用的员工进行上岗前的安全教育；（二）安排电工、金属焊接、锅炉、压力容器、建筑登高架设、起重机械、企业生产经营场所内机动车辆驾驶等特种作业人员接受市劳动部门组织的安全技术培训，经市劳动部门考核合格后持证上岗；（三）应安排爆破作业人员和消防特种岗位人员接受公安部门组织的专业培训。
第二，未经安全生产教育和培训合格的员工，不得上岗作业。
2、对产生有毒有害因素的生产场所应采取哪些防护措施？产生有毒有害因素的生产场所应采取通风、吸尘、净化、隔离操作等必要的防护措施。
生产场所有毒有害物质的浓度（强度），必须按国家规定进行定期监测。
3、生产、使用、储存、运输、装卸各种危险物品应注意哪些安全事项？生产、使用、储存、运输、装卸各种危险物品（包括易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀性、放射性等物品），应有符合安全技术和卫生要求的设备、容器、管道及其他防护措施和紧急处置措施。
生产、使用和储存危险物品的工厂、车间、仓库与周围居民区及其他建筑物之间，必须保持规定的安全距离。
因条件限制不能达到规定要求的，必须采取其他安全防护措施。
对不符合安全、卫生要求的，要限期搬迁。
易燃、易爆区域动火，必须执行动火审批制度。
4、用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
5、企业对从事有毒有害作业的职工应注意那些事项？对从事有毒有害作业的职工，必须进行就业前健康检查和就业后定期职业性健康检查，并建立健康档案。
劳动安全知识百问百答（1-20题）
劳动安全知识百问百答（1-20题）劳动安全知识大家都了解吗?下面是小编为大家收集的关于劳动安全知识百问百答1-20题，欢迎大家阅读!1.接班前要做到什么要求?答: 接班前要充分休息，严禁饮酒。
接班前饮酒的，应立即停止其工作。
2.劳动保护的要求是什么?答: 按规定着装，正确佩戴、使用劳动保护用品和安全防护用品，不准使用不合格的安全用品、工具及测试设备。
运输生产单位的人员当班严禁穿高、中跟鞋，以防扭伤。
3.三新人员如何上岗?答:新工、新岗、新职人员必须经过三级安全教育及其他规定的安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
特种设备及特殊工种作业人员必须持国家认可并在有效期内的操作证上岗。
4作业中如何执行规章?答: 严格执行操作规程等有关的安全，不简化作业过程。
5.横越线路时,应做到什么要求?答:横越铁路时，应做到“一站、二看、三确认、四通过”，注意机车、车辆动态及脚下有无障碍物，严禁抢越股道。
6.在现场作业时,注意什么答: 严禁在钢轨上、枕木头上、道心坐卧、站立或在车下避雨、乘凉、休息。
严禁扒乘机车、车辆，以车代步。
7.横越停留列车时,注意什么?签: 横越停留车列时，严禁钻车，应从车门处、通过台、车钩上越过或在停留车5米以外绕行，并防止提开车钩，注意邻线来车。
8.现场作业,应该防止什么侵限?签: 在现场作业时，人员、设备、工具(包括手持工具)不得侵入限界9.机动车驾驶有哪些规定?签: .机动车驾驶员要严格执行道路交通安全法规，不得超速和疲劳驾驶车辆;非专职司机不准驾驶公车。
10在有电接触网下严禁做哪些工作?签: 严禁在未确认接触网停电的情况下攀登和用水管冲洗机车、车辆上部。
11.机车整备作业时,有什么注意事项?签: 机车整备作业时，要注意邻线来往车辆。
严禁在分段绝缘器、接触网终端标下进行机车整备。
通过检查地沟时，应走渡板或前后绕行，禁止跨越地沟。
12高处作业有哪些安全规定?签: 高处作业必须做好安全防护和按规定使用安全带。
女职工劳动保护知识问答
女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869-83）中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。
劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。
反之，体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为级；小于20为级；大于20，小于25，为级；大于25为级。
若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
3、什么是夜班劳动？答：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。
4、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。
5、如何理解产前休假十五天的规定？答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。
即产前假十五天，产后假七十五天。
所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。
产前假一般不得放到产后使用。
若孕妇提前生产，可将不足天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
6、休产前假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复健康。
因此，休产假不能提前或推后。
至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。
7、女职工流产应休息多长时间？答：女职工流产休假按劳险（1988）2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。
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In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日劳动保护知识问答简易版劳动保护知识问答简易版温馨提示：本安全管理文件应用在平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。
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1、什么是劳动保护？答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。
2、劳动保护科学由哪些部份组成？答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。
3、什么是“劳动保护科学管理”？答：“劳动保护科学管理”是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产（经营）活动中人与人之间的社会组织关系，实现安全生产，保障劳动者的安全和健康，促进生产（经营）活动的发展。
4、什么是“安全技术”？答：“安全技术”是指为防止在生产（经营）活动中发生伤亡事故，保障劳动者的生命安全，运用安全系统工程学的观点、方法，分析事故的原因，掌握事故发生的规律，制定防止事故发生的措施，而在技术上、设备上、个人防护上所采取的一整套措施。
5、什么是“职业卫生”?答：“职业卫生”（又称劳动卫生、工业卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治职业病和职业性多发病等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。
6、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段？答：我国劳动保护工作经历了建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高三个阶段。
7、当前我国劳动保护管理工作体制是什么？答：当前我国实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的劳动保护管理工作体制。
8、当前我国安全生产方针是什么？答：当前我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。
9、什么是处理职工伤亡事故的“三不放过原则”？答：“三不放过原则”是指发生职工伤亡事故以后，事故原因未查清楚不放过，事故责任者和周围的群众未受到教育不放过，未制定防止事故重复发生的措施不放过。
10、什么叫“三同时”？答：凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
11、什么是“五同时”？答：“五同时”是指企业生产（经营）的领导者和组织者，必须明确安全与生产是一个有机的整体，要将安全与生产的产量（进度）一起抓，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
12、为什么要做好劳动保护工作？答：做好劳动保护工作是一项有益于国家和社会、有益劳动者切身利益的大事。
其意义非常重大：（1）做好劳动保护工作是我国的一项基本政策和重要的政治任务；（2）做好劳动保护工作是发展国民经济的重要保证；（3）做好劳动保护工作是保障劳动者家庭幸福和社会安定的需要；（4）做好劳动保护工作是造福子孙后代的庞大工程。
13、什么是国家劳动保护监察？答：国家劳动保护监察是指国家法律、法规授权设立的监察机构，以国家名义并运用国家的权力，对企业、事业单位以及有关部门履行劳动保护法律、法规、规章、标准的情况，依法进行监督检查，对违法违规的行为予以纠正惩诫的工作。
14、国家劳动保护监察有哪三种形式（方法）？答：国家劳动保护监察的三种形式（方法）是一般监察、专业性监察和事故监察。
15、什么是工会劳动保护工作？答：工会组织根据自己的性质和特点，为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，发动劳动者积极参与各项劳动保护监督检查活动，就叫工会劳动保护工作，也称群众劳动保护工作。
16、为什么要做好工会劳动保护工作？答：做好工会劳动保护工作是具有重大意义的：（1）做好工会劳动保护工作是由工会的性质和职能所决定的；（2）做好工会劳动保护工作是党和国家赋予工会的职责和权利；（3）做好工会劳动保护工作是社会主义经济建设的客观需要。
17、工会劳动保护工作的主要任务是什么？答：工会劳动保护工作的任务可归纳为三个方面：（1）组织广大职工开展群众性的劳动保护监督检查活动；（2）广泛深入开展劳动保护的宣传教育活动，提高广大劳动者的法律意识和自我保护能力；（3）组织和发动劳动者开展事故和职业病发生的预测预防活动。
18、工会劳动保护工作方针是什么？答：工会劳动保护工作方针是“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”。
19、工会劳动保护监督检查的三个《条例》是什么？答：三个《条例》是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。
此三个《条例》是中华全国总工会根据1985年5月颁布实施10多年来出现的新形势和总结10多年来各级工会开展劳动保护监督检查的经验，对原来的三个《条例》进行了修订并于1997年4月26日重新颁布实施的。
20、什么是劳动保护法规？答：劳动保护法规是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的全部法律规范。
21、劳动保护法规的主要任务是什么？答：劳动保护法规的主要任务是调整生产（经营）活动中人与人之间和人与自然界之间的关系，保证生产（经营）活动的正常秩序，保障劳动者的安全和健康。
22、劳动保护立法的基本原则是什么？答：劳动保护立法的基本原则在我国的《宪法》中有明确的规定：（1）劳动者享有劳动保护的权利（42条）；（2）劳动者有休息的权利（43条）；（3）国家保护妇女的权益（48条），儿童受国家保护（49条）。
23、我国劳动保护立法的四个层次是什么？答：我国劳动保护立法的四个层次是：（1）《宪法》和基本法律----由全国人民代表大会审议通过，以“中华人民共和国主席令”颁布实施；（2）基本法律以外的法律----由全国人大常委会审议通过，以“中华人民共和国主席令”颁布实施；（3）行政性法规----由国务院制定，以“国务院令”颁布实施；（4）地方性法规----由各省、自治区、直辖市人大及其常委会制定并颁布实施。
24、什么是重大责任事故罪？答：重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
25、重大责任事故罪的量刑有何规定？答：《刑法》规定犯有重大责任事故罪的人员，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
26、什么是重大责任事故中的“情节特别恶劣”？答：重大责任事故中的“情节特别恶劣”是指经常违反规章制度、屡教不改；明知安全没有保证，不听劝阻，强令工人违章冒险作业；发生事故，不引以为戒，仍继续蛮干、胡干；事故发生后，不组织抢救，使危害后果蔓延扩大；为逃避责任，伪造或破坏现场，嫁祸于人等。
27、什么叫玩忽职守罪？答：玩忽职守罪又称渎职罪，是指国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受严重损失的行为。
28、《刑法》规定对玩忽职守罪者作何种刑罚？答：《刑法》第397条规定，国家机关工作人员徇私舞弊，犯玩忽职守罪的处5年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处5年以上10年以下有期徒刑。
29、企业安全生产教育有哪三种形式？答：企业安全生产教育的三种形式是指新工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育。
30、什么是三级安全教育？答：三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，它是厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
31、特种作业人员是指哪些？答：特种作业人员是指电工、起重工、锅炉工、压力容器操作工、焊工、建筑登高作业人员、机动车驾驶员、瓦斯检验人员、爆破作业人员等。
由于他们的作业对操作者本人，尤其是对他们周围人员和设备设施的安全具有重大的危害因素，因此，必须进行专业的培训教育。
32、安全教育的方法有哪些？答：安全教育的方法多种多样、生动活泼，应充分利用一切宣传工具和宣传阵地，开展讲授、训练、示范、演示、练习、参观、宣传画、警示标志、壁报、有线广播、安全报刊、电化教育、研讨会、安全知识竞赛等活动。
做到集体教育与个人教育相结合，安全教育与安全惩罚相结合。
安全教育要做好资料的建档存档。
33、什么是现代安全管理？答：现代安全管理又称安全管理现代化，是指企业在安全管理方面综合运用现代自然科学、社会科学和管理科学的成果，对企业的安全生产实行最佳的管理，以期达到预防工伤事故的发生，降低工伤事故的频率，减少职业病发生的目的。
34、现代安全管理的内容有哪五个方面？答：现代安全管理包括管理思想现代化，管理人才现代化，管理方法现代化，管理体制现代化，管理手段现代化等五个方面内容。
35、什么是安全心理学？答：安全心理学是以研究如何减少生产事故为目的的人的心理活动规律的科学。
36、什么是人的五种需要？答：美国心理学家马斯洛“需要层次论”认为人的五种需要是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
37、全面安全管理有哪四个内容？答：全面安全管理有全面安全目标管理、全员安全管理、全过程安全管理和全部工作安全管理等四个内容。
38、什么叫事故？答：“事故”是指在一定条件下发生的、使人身受到伤害或机器设备受到损毁的意外的随机事件。
39、什么叫工伤事故？答：“工伤事故”是指发生使人身受到伤害的事故。
即在工作时间、工作区域范围内受到外力作用而发生的与生产（工作）有关的伤害事故（包括人身伤害、中毒、中暑等）。
40、划分因工伤亡事故和非因工伤亡事故应掌握哪三个基本要素？答：一是工作时间（含加班加点）内发生的；二是工作地点，即发生在生产（工作）岗位上或企事业生产（工作）活动所涉及的区域内；三是工作性质，即因从事生产（工作）而引起，或与生产（工作）有关，或从事对社会有益的工作（活动）而引起。
只有同时具有以上三个基本要素，才能定为因工伤亡事故，否则，缺任何一个要素，都属非因工伤亡事故。
41、什么是童工？答：未满16周岁从事生产劳动的少年儿童。
42、什么是未成年工？答：未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳动者。
43、平均在册职工人数如何计算？答：（1）月平均在册职工人数是指把一个月中职工花名册上每个工作日上班的人数之和除以该月的实际工作日数。
（2）季平均在册职工人数是指一个季度中每月的平均在册职工人数之和除以3。