在干部任职谈话会上的讲话
【任前谈话】市纪委书记在市管干部任前廉政谈话会上的讲话
市纪委书记在市管干部任前廉政谈话会上的讲话同志们：按照市委要求，今天我和XX部长一起，对新提拔任用的市管干部进行集体谈话，在同志们即将走上新的领导岗位、在更加重要平台上干事创业的时候，与同志们谈谈心、提提醒，这是市委履行全面从严治党主体责任的具体举措，更是市委关心爱护干部的实际行动。
下面，我从四个方面与大家谈谈心，希望对大家今后成长和工作有所帮助。
一、做政治上的“明白人”讲政治关乎党的前途命运，是我们管党治党的根本保证，任何时候都不能含糊和动摇。
对党员领导干部来说，讲政治是第一位的要求。
2018年11月，习近平总书记在中央政治局第十次集体学习时强调，选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否维护党中央权威和集中统一领导，作为衡量干部的第一标准。
党员领导干部要认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，推进全面从严治党向纵深发展。
一要坚定理想信念。
结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，把学习成果转化为提升党性修养、思想境界、道德水平的精神营养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终明大德、严公德、守私德，坚守共产党人的精神家园。
二要强化党性观念。
党员领导干部要牢记自己的第一身份是共产党员，第一责任是为党工作，始终保持清醒头脑，坚定正确政治方向，忠于党、忠于人民、忠于事业，言行一致、表里如一，始终把自己的一言一行与党的形象联系起来，把“两个维护”体现到工作生活的方方面面，做一名合格的共产党员。
三要弘扬斗争精神。
作为一名党员干部，必须保持斗争精神、增强斗争勇气，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，坚决反对和抵制各种违纪违法行为，切实以在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党的实际行动，彰显绝对忠诚的品格，体现政治坚定的操守。
(30篇)领导在新任职干部集体谈话会上的讲话汇编
（30篇）领导在新任职干部集体谈话会上的讲话汇编尊敬的各位新任职干部：大家好！首先，我要对大家的晋升表示衷心的祝贺和热烈的祝愿。
你们的晋升是对你们工作能力和潜力的肯定，也是对我们组织发展的动力和希望。
在新的岗位上，你们将面临更多的挑战和责任。
作为一名领导干部，我希望在这个集体谈话会上，能帮助你们更清晰地认识自己角色的重要性，激励你们尽责尽责，努力担当起自己的职责。
作为干部，我们的首要任务是发展自己的能力。
只有不断学习、积累经验，才能适应和应对不断变化的环境。
因此，我希望你们能够保持学习的态度，不断提升自己的专业能力和管理能力，争取在新的岗位上取得更好的成绩。
另外，作为领导干部，我们还要注重团队管理和协作能力的培养。
做好团队管理，需要我们具备一定的了解和洞察力，能够有效地协调和调动团队成员的积极性和创造力。
在工作中，我们要善于团结同事，相互帮助，共同实现组织的发展目标。
同时，作为新任职干部，你们身上还肩负着更多的责任。
我们要具备良好的道德品质和职业道德，做到廉洁奉公、服务人民。
我们要时刻牢记自己的身份和使命，为人民群众的利益奋斗，为组织的发展贡献自己的力量。
最后，我希望你们能够保持谦虚、谨慎和进取的态度。
只有虚心学习、兢兢业业、勇于担当，我们才能获得更大的成绩和进步。
在接下来的工作中，我相信你们一定能够胜任自己的职责，成为组织的骨干力量和中坚力量。
我对你们充满信心，相信你们会以更高的工作效率和出色的工作成绩，回报组织和人民对你们的信任和期望。
谢谢大家！尊敬的各位新任职干部：在前面的讲话中，我提到了一些关于新任职干部应该具备的素质和要求，接下来我想与大家分享一些更加具体的经验和观点。
首先，作为新任职干部，你们要务必明确自己的定位和责任。
无论是什么职位，都要清楚自己在组织中的角色和责任，明确自己的目标和使命。
只有明确了自己的定位，我们才能够更好地发挥自己的作用，并为组织的发展做出贡献。
其次，要善于沟通和建立良好的人际关系。
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的发言(精选多篇)
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话(精选多篇)第一篇：在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话同志们：根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。
刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率发展是硬道理，发展是第一要务。
对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。
对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。
在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。
将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。
市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。
在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。
始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。
牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。
干部任职前谈话表态发言稿五篇
干部任职前谈话表态发言稿五篇干部任职前谈话表态发言稿1领导和同事:作为一名新提拔的干部，我很荣幸今天在这里发言。
首先，感谢公司党组织、公司领导以及同事们对我的关心、信任和厚爱。
身为一名有15年党龄的老党员，在近10年的工作经验中，我深深感受到了党风廉政建设的重要性，感受到了作为一名党员干部加强党性、做好廉政工作的必要性。
在今后的工作和生活中，我表达了力做到以下几点：一是加强政治学习，提高党性在做好本职工作的同时，利用业馀时间通过学习强国、云岭先锋等APP平台，了解最新政治动态，学习最新讲话和文件精神，重温共产党人苦难的辉煌历史，深刻认识当前时代是革命前辈们抛头颅洒热血，用生命换来的。
珍惜这来之不易的幸福生活，不要忘记你的首创精神，坚定不移地走艰苦朴素无私的道路，永远保持共产党人的优良作风，否则将不愧为革命前辈们的巨大牺牲。
二、工作中以公司利益为重，平等待人本人主要负责部门岩土工程勘察的技术质量管理，属于技术岗位。
在勘察方案的制定和与建设单位的对接方面，我努力把公司利益放在第一位，不谋私利，不以公肥私，不假公济私；在工作中，人员安排要平等待人，只有使用，把最合适的人安排在最合适的项目上，不要亲密划线，不要地域划线，不要私下朋友圈划线；本人从事技术管理工作，现在的工作直接涉及经济利益的两个方面主要是1.公司制定的收入分配制度，我表示严格遵守公司的规章制度；2.旅游费用，在保证安全卫生的前提下，本着勤俭节约、能省则省的原则，不铺张浪费，不贪图享受，努力花最少的成本把事情办完，办好。
以上是我的发言，希望各位领导同事批评监督，谢谢！干部任职前谈话表态发言稿2各位领导，各位同志：今天，县纪委组织新任领导干部集体廉政谈话活动，这是市领导对我们年轻干部关心、爱护的具体体现，也是促进我们始终保持清政廉洁作风、努力当好人民公仆的重要举措。
为此，我作表态发言如下：一、加强学习，不断提高思想政治素质。
首先，要勤奋学习。
新任职干部任前廉政谈话会上的表态发言三篇
新任职干部任前廉政谈话会上的表态发言三篇新任职干部任前廉政谈话会上的表态发言(一)刚才学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的规定，又聆听了领导语重心长的教诲，深受教育，心灵深处也受到了强烈震撼。
作为新任职的或者说任新职的年轻干部、党员干部，既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。
区历经十年改革，取得了辉煌的成绩，随着改革进程的深入，也到了重要的关头。
越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。
作为一级干部，我们应该努力做到“清正廉洁”。
李源潮同志最近对此有过深刻的阐述，加上我个人的一些理解，我觉得应该成为我们今后一个努力的方向。
清，是指政治上清醒。
时代的发展，社会的进步，对干部不断提出新的更高的要求，不能因为职务高了、环境变了、工作忙了、应酬多了而放松甚至放弃学习。
树立终身学习的意识，要把提高理论修养、加强世界观改造当作终生的必修课，持之以恒，努力使自己成为一名学习型的干部。
要坚定政治信念，遵守政治纪律，增强政治敏感性，在大是大非面前保持清醒头脑，在关键时刻不迷失方向。
正，是指正气在身。
做人要正派，办事要公正，从政要走正道。
这就要求我们无论在工作上，还是生活中，要坚持原则，敢于负责，敢于同不良现象做斗争。
毛主席在《反对自由主义》一文中列举了它的十一种表现，并指出了这是我们组织和个人腐化的一个基本根源。
今天，一些自由主义的思潮正披着所谓的“人际关系学”的外衣有所泛滥。
“当面不说，背后乱说;开会不说，会后乱说”、“事不关己，高高挂起;明知不对，少说为佳;明哲保身，但求无过”、“见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然置之，忘记了自己是一个共产党员，把一个共产党员混同于一个普通的老百姓”、“办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟”等等，这些并不是所谓的成熟，而是丧失原则，违背了我们入党的誓言，违背了对马克思主义的信仰，应该予以最坚决的抵制。
【任前谈话】在干部任前廉政谈话会上的讲话：牢记初心使命做新时代合格的领导干部
牢记初心使命做新时代合格的领导干部——在干部任前廉政谈话会上的讲话同志们：我们这批干部通过组织考察，各种程序已经走完了，经市委研究决定就要到新的岗位任职了。
按照规定，干部任职之前需要进行两个谈话，一个是组织部的任职谈话，一个是纪委的任前廉政谈话，两个谈话都是任用干部的必经程序，但谈话的内容和要求不尽相同，各有侧重。
任职谈话从开展干部任免时就实行了，任前廉政谈话从2014年才开始施行。
任职谈话旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织安排，并提出履职要求。
任前廉政谈话则侧重于廉洁自律方面，教育提醒领导干部到了新的岗位要廉洁勤政，体现的是对新任干部的关心和爱护。
要把任前廉政谈话做实很不容易，搞不好就会变成形式主义。
自从我到X担任纪委书记以来，作为纪检系统的一名新兵，我不停地在探讨和思索，到底要谈什么怎么谈，才能提高任前廉政谈话的质量和效果。
所以，我们不断地在创新，从一开始在纪委谈，调整为参观市警示教育基地、观看警示教育专题片、集体廉政谈话。
我们之所以不断地在改变谈话形式和内容，做到每一次的谈话主题都不一样，目的只有一个——让我们的干部有所收获，在任职这个关键环节上增强廉洁意识、筑牢思想堤坝。
任前廉政谈话是一项很重要的工作。
到纪委工作以后，很多业务工作都是依靠班子其他成员抓，但廉政谈话是我唯一不放权的工作。
到现在为止，我已经连续开展了X次任前廉政谈话。
我始终坚持自我加压，坚持问题导向，每次不同的主题、不用稿子，都是脱稿来讲。
这也是一种担当。
为什么这样做？这不是故意显摆，而是作为市纪委书记，我亲自来给大家提廉政要求，通过真诚的掏心窝子的谈话，大家更能够入脑入心。
同时，我也想用这种形式来告诉大家，领导干部不论在哪个岗位都要自我加压，要思考自己从事工作所承担的责任，更要培养基本的脱稿讲话能力。
当前，全党、全国上下都在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，我市是第二批，刚刚召开完启动会。
所以，这次谈话的主题就是牢记初心使命，做新时代合格的领导干部。
任职谈话表态发言(6篇)
任职谈话表态发言（6篇）一段简短但精彩的就职演说是就职的重头戏。
那么如何写一份简短的立场声明呢？这次白话为你的帖谈整理了6个说法，希望对你有所帮助。
任职谈话表态发言篇一承蒙组织提名我继任市发展和改革局局长，如果能获得市人大常委会表决通过，我将切实履行好职责，全力以赴干好工作，不辜负组织的信任和人民的重托。
在今后的工作中我决心做到以下几点：一、加强学习，积极探索，不断提高自身综合素质。
坚持把学习作为提高工作能力的首要任务，熟悉掌握国家宏观政策、法律法规，不断提高科学决策水平和领导发改工作的能力。
二、恪尽职守，忠于职责，全心全意为人民服务。
忠实履行自己的职责，积极深入基层开展调查研究，集中力量解决群众关注的热点、难点问题，努力做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
三、求真务实，开拓进取，努力开创发改工作新局面。
紧紧围绕市委、市政府的总体部署和中心工作，搞好宏观经济形势综合分析，抓好重大课题的调研，为市委、市政府把握大局、正确决策提供重要依据。
四、勤奋工作，依法行政，自觉接受人大监督。
坚持依法行政，依法办事，坚决服从人大常委会的决议和决定，自觉接受人大监督，注重实效。
5.廉洁从政，严于律己，当好人民公仆。
牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观、利益观，不仅是廉政建设的第一责任人，而且要以身作则。
任职谈话表态发言篇二尊敬的各位、各位领导：大家上午好！刚才审议经过了我的任职决定，在此衷心感激各位各位领导、同事们对我的信任和支持！这次任职对我来说信任与期望同在，职责与压力并行，是我人生发展历程上的新常态。
我将以今日为新的起点，以新的姿态进入新的主角，感恩大家的重托与期望。
在此，我郑重做出以下承诺：一是认真学习，做一个信念坚定的人。
始终坚持学习不放松，经过学习明辨是非，在思想上铸牢“三个自信”，在工作中把握方向，明白大局，坚持政治定力。
二是心中有人民，做一个为人民服务的人。
无论职位大小，为人民服务的宗旨始终内化于心，外化于行。
[在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导干部：大家好！首先，我要对大家的新职位提拔表示热烈的祝贺！你们是组织选拔出来的优秀人才，经过多年的磨练和积累，具备了一定的工作经验和专业知识。
今天，在这个集体谈话会上，我希望与大家分享一些对于新任职领导干部的期望和要求。
一、保持谦虚和进取心作为新提拔的领导干部，首先要保持谦虚的态度。
虽然你们在过去的工作中取得了一定的成绩，但是要认识到，新的岗位和职责将带来新的挑战和压力。
我们要相信自己，但不要过分自信，要时刻保持进取心，不断学习和进步。
只有保持谦虚的态度，与项目组的其他成员和谐协作，才能够更好地发挥你们的才能和能力，实现岗位上的新突破。
二、树立正确的价值观和领导风格作为领导干部，你们应该树立正确的价值观和领导风格。
首先要明确自己的职责和责任，要有良好的道德品质和职业操守。
在工作中，要坚持原则，做到公正、公平、公开，注重团队合作，发扬团结协作的精神。
同时，要关心员工，照顾好他们的合理需求，带领大家一起向着共同的目标前进。
作为新提拔的领导，要做团队的引领者和激励者，让团队成员更加忠诚、积极地为团队工作，共同实现组织的目标。
三、保持积极的心态和应对能力在新的岗位上，难免会遇到各种挑战和困难。
作为领导干部，要保持积极的心态和应对能力。
首先要拥有乐观的心态，不畏困难和挫折，相信自己的能力和团队的力量。
与此同时，要不断提升对问题解决的能力和应对策略，善于化解危机和纠纷，及时处理各类工作和人际关系的问题。
只有具备积极的心态和应对能力，才能够在岗位上处理复杂的工作情况，取得更好的工作成效。
四、强化学习和提升能力作为领导干部，学习是永恒的主题。
在新的岗位上，要时刻保持学习的姿态，不断提升自己的能力和素质。
要关注国内外的政治、经济、社会等各个领域的新动态，学习先进的管理理念和工作方法，不断拓宽自己的思维和视野。
同时，也要注重学习与实践相结合，将学到的知识和理论应用到实际工作中去，通过实践不断提高自己的业务水平和工作能力。
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在干部任职谈话会上的讲话同志们：借此机会，首先，代表党组，向提拔的同志表示祝贺，向没有动的或虽调整但满意的同志表示祝福。
下面，我围绕大家如何在新的起点上步子走得更清醒、更扎实、更长久的目的，给大家讲三句话，一是“怎么看”，二是“怎么办”，三是“怎么干”。
也算是“岗前赠言”。
一、怎么看先给被提拔重用的人说说话：这几天，这部分同志自己可能很高兴，面对七嘴八舌，面对热吹互捧，面对祝福祝贺，我想给大家说冷静、理性，甚至泼凉水的话，用凉水洗洗头，用温水泡泡脚。
那么，怎么看待，要说的很多，我重点说一下怎么看待成功，怎么看待晋升和怎么看待自己、看待同志的问题。
（一）怎么看待这次的成功入围作为这项工作的政策设计和直接组织者、具体推动者，从实践看，我认为，你们的成功主要取决于以下因素：1、事业的发展进步。
党的执政地位，国家的持续发展，国土事业的拓展和进步，以及省委、政府在编制、职数上的支持等因素均为你们个人的成长进步提供了施展的平台和晋升机会。
2、个人努力和资格条件。
个人努力不用说。
怎么看资格，资格是提拔的必要条件和可能性，但并不是必须提拔和必然提拔的理由。
比如，我想当什么、能当什么，就必须给我什么吗？再比如，一个县里几十万人，能当县长的何止一人，而实际当上县长的却只能是一个人。
3、职工的支持和认可。
这次有一个“硬杠子”，没有“双过半”是不行的。
但是，不管给你投了票还是没投票的，你都应该感谢、感恩、感激，因为是这个“大家庭”给了你这次的荣誉和机会。
4、老同志的高风亮节。
这次的政策给年龄大一些的同志适当安排虚职，尽可能给年轻同志腾出多一些的实职。
这是从干部队伍长远建设考虑设计的。
为此，党组做了大量工作，更得到了一批老同志的理解和支持。
另外，特别是XXX同志。
对这些同志，大家一定要心存感念，善待他们。
5、取决于我们这次工作的制度设计为有意者、有志者提供了脱颖而出的机会。
在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事的前提下，我们这次结合实际制定了一系列好的制度和政策。
比如：（1）合理调配岗位。
如：对年龄偏大的同志尽量安排虚职，腾出实职向年轻同志倾斜。
等等。
（2）重视群众公论。
如，必须是大会投票推荐和个人谈话推荐“双过半”；对群众公认度不高，在前两次民主测评和近年来干部考核中，不称职、降级使用和转任非领导职务票数相对较多的，转任非领导职务。
等等。
（3）优化干部结构。
如：重视选用一定比例的学历层次高、群众基础好、工作业绩突出且符合任职资格的年轻干部进入处级领导岗位，以逐步改善处级干部的年龄和知识结构，形成梯次配备。
等等。
（4）结合工作实际。
①鉴于事业单位是厅机关相关职能的技术支撑，因此，在调整配备事业单位领导干部时，特别对“专业技术”提出要求，明确指出，需要在事业单位之间交流任职的专业技术类干部，如果首次推荐没有实现“双过半”，可再次进行民主推荐。
②鉴于厅机关干部不愿到事业单位任职的现状，明确指出，首次未达到“双过半”要求但票数相对集中，且个人原意从厅机关下派到事业单位或市局任职的干部，可再次进行民主推荐。
等等。
另外，这次干部调研配备的具体工作实施和方法技巧上，也动了脑筋，想了很多好的办法，提出了严明的纪律要求。
这些都是这次干部调整配备工作得以圆满成功的制度保障。
6、取决于党组的决策、智慧和人事处同志的辛苦。
从决策看：政策是杠杆、标尺，没有政策，就没有上的人的机会；那么，再好的政策都有利有弊，必然让一部分人受益，一部分人受影响（如：双过半。
没有过半的人都3/ 13不行吗，其中没有优秀干部吗，比如XXX）。
因此，政策让你们这部分人得益，而留下了大量的同志没有使用、没有调整、或者调整了不满意，或者本人想调整而“杠子”没有动，这就需要领导和人事处的同志做大量艰苦、细致的工作。
过去曾经有人说，改革开放的好政策让一部分成为了富翁，就是这个道理。
那么，有哪些决策起了作用，比如：①这次党组创造性地推出了一些新措施。
如让有意者登台亮相，自我介绍；给有为者以展示自己的机会；动员会上，动员引导大家找厅领导、党组书记和副书记谈自己的想法。
那么，就有了更多的人了解你、认为你，增加了给你投票的机会。
②仔细谋划处理干部工作的每一个细节，使干部的意见能相对集中，为实现“双过半”奠定了基础。
③对一些同志的任用，下功夫做工作，争取班子成员和直接相关人、间接相关人的支持，较好地实现党组决策意图。
第一步就涉及50多个干部，后一段还有两步要走。
从智慧看：①经营干部岗位。
这次干部调整中难度最大的是推进干部交流轮岗工作，而通过较大面积推进交流轮岗（其工作多么艰苦和辛苦），使本来只有14个提拔岗位，最后能推出、转出今天的22个岗位、提拔22名同志。
②给不同层次的干部谈话，为大家认可政策创造条件，为调整配备铺平道路。
③统一班子的意见（为什么党组票决时能实现全票通过，就是这个原因）。
④让省委组织部同志参加我们的活动，给我们提供指导，使我们少走弯路，同时也增强干部调整配备工作的合法性和有效性。
总的来说，无论是政策问题，还是方法、技术问题，都凝结着党组的智慧和心血。
从辛苦看：①人事处的同志做了大量默默无闻的工作，还被一些同志误解（比如刚开始问人事安排、问票数多少，他们又不能说），而最后确定的人员里面还没有自己。
②几个领导和同志连续十多天昼夜加班，住在办公室，白天搞业务，晚上搞这事。
③许多领导为统一干部思想，给干部谈话、做工作，把喉咙都说哑了，把嘴皮都说干、说烂，凌晨以后吃方便面充饥。
比如：我给这一次所有涉及的干部共60多人普遍谈了一次话（新提拔重用的人，在此之前还没来得及找）。
有的一个人多则谈了两三次。
其中，我给一个干部先后谈了五次话，最多一次七个小时，期间，饭没有吃，头还不能昏，话又不能乱（昏了、乱了怎么能有效果和好结果）。
④考察组的同志集中时间，连续工作，牺牲周末加班加点，写的考察材料、报备材料足有一尺厚。
总的来看，用不用，自己的资格条件、德才素质和群众说了算；怎么用，制度、政策、工作需要和党组集体决策说了算。
（二）怎么看待晋升在这里，我讲两层意思，第一层意思：正确解析干5/ 13部调整后的反映。
如何看待这个问题，我想用“四个三”来与大家共同作以分析。
请大家看屏幕上的图表（附后），我简要作以介绍。
第一个“三”是三种形态。
即针对这次干部调整，出现了三种不同形态的反映，一是满意的，二是不满意的，三是一般的。
第二个“三”是三类情况。
即，每个形态下面都有三类情况。
满意的包括，对提拔满意的，对平调满意的，对没有动满意的；不满的包括，对没有提拔不满意的，对没有平调不满意的和对没有变动不满意的；一般的包括，下一步还有希望的，这次软着陆的和自我感觉无所谓的。
第三个“三”是三个表现。
即每一类“情况”下面都会出现三种不同的表现。
比如：1、对提拔满意的，分别表现为：①对党组给予的机会心存感激，努力工作；②认为自己心满意足，到了坐享其成的时候了，不思进取；③认为组织对他的提拔是早就应该的，对新的职位缺乏敬畏感，进而转向争夺权力和利益。
2、对平调满意的，分别表现为：①认为组织给了自己新的机会，要加倍努力，争取更大的成绩和进一步的重用；②认为自己到了一个更好的岗位，别无所求，也没有了工作的动力；③认为调来调去，还是没有升上去，有些泄气，不如捞些权力和实惠算了。
3、对没有变动满意的，分别表现为：①觉得组织把自己继续留在这个重要位置，是信任和认可，要谦虚刻苦，再接再厉，进一步做好工作；②觉得因为自己干得好才没有动，所以按部就班干就可以，不需要再下大功夫；③认为自己很重要，这个岗位别人干不了，所以党组没办法“动”、也动不了。
这种表现是典型的自以为是，骄傲自大。
4、对没提拔不满意的，分别表现为：①变内心的不满意为不服气、不服输，变不满为动力，把工作做得更好，让党组发现自己；②因为没提拔而觉得受了打击和挫折，一蹶不振，很郁闷、很气馁，工作上放松了标准、放宽了要求，得过且过；③心里的怨气持续聚集，情绪疙瘩解不开，思想包袱放不下，对工作转向歪门邪道，对这次干部调整随意曲解、枉加评论。
5、对没平调不满意的，分别表现为：①从自身找原因，以更好的工作状态争取机会；②心灰意冷、垂头丧气，没有心思好好工作；③想不通、气不顺，对自己放任自流，对工作不负责任。
6、对没有动不满意的，原来期望比较多，“或升或调”都有想法，这次可能失望比较大，这种类型也有三种表现：①越挫越勇，奋发图强，通过努力工作，争取今后的变动机会；②对今后不抱什么希望，工作平平淡淡，甚至不如以前；③破罐子破摔，思想固执，表现极端，不顾集体形7/ 13象，甚至采用告状、威胁、要挟等手段，对这次干部调整配备工作随意指责、恶意抵毁。
7、一些年轻的、下一步还有希望的，也有三种表现：①能意识到党组的长远考虑，把工作当做人生的过程和重要阅历，自觉地、愉快地接受新的不同岗位的锻炼；②看不到上面所说的这一点，浑浑噩噩，消极沉沦；③看到眼前“很一般”，甚至出现了“绝望”，自暴自弃。
8、这次软着陆的，有三种表现：①积极调整状态，迅速适应新的工作环境和岗位；②一起一伏，丧失了激情，暮气沉沉，凡事只求过得去，不求过得硬；③本来就是软着陆，还不知自警、自省，作风和工作没有丝毫改进。
9、对这次干部调整，自己感觉无所谓的，也是三种表现：①宠辱不惊、心平气和，在任何岗位上都踏踏实实、认认真真干工作；②心态麻木，工作没有力度、没有追求；③状态消极，不负责任，觉得没按自己心里来，不为工作谋划，只图一已之私。
第四个“三”是三项结果。
上面列举的那么多种表现，其实概括起来也是三种，即积极进取的、泄气应付的和消极极端的，这三种再现，分别对应三项结果，也就是说今天无论是“进了的”还是“退了的”，无论是“满意的”还是不满意的，因为“表现”不同，在未来就有三种可能：一是积极进取的,今天的“表现”是明天再进一步的起点；二是泄气应付的,今天的“表现”可能是未来的终结；三是消极极端的，今天的“表现”是某天“退”的开始和拐点（这一种可能，虽你我都不希望出现，听起来甚至有些可怕，但权力毕竟是把双刃剑，如果你把握不住反倒真害了自己。
比如，许多放松自己、在腐败面前身败名裂的贪官，早知如此，还不如当个一般工作人员。
提拔也好，平调也好，满意也好，不满意也好，到底是“抬举”还是“祸害”，是“好事”还是“坏事”，全靠你自己掌握）。
这部分，我要讲的第二层意思是，正确对待进退留转。
常言说，有舍才有得，善取者不如善舍者。
进与退是相对的,满意和不满意也是相对的，而且它们之间相互包含，相辅相成。
如果你失去的是繁忙，那么你获得是将是自由；如果你失去的是热闹，那么你获得的应该是对人生冷静的思考；如果你暂时停了下来，那么你应该积聚将来走得更远的力量。
如何理解这些话，①比如：有的人，今天由忙碌转向闲适，看似失去了一些权力和风光，但是你却有了轻松和时间，有了照顾身体、经营家庭的收获，只不过是有一个短暂的适应过程而已，回过头来，你也许会为今天这一条新的道路充满感激和感谢。