三个集体合同履行报告
关于集体合同履行情况的报告
关于集体合同履行情况的报告尊敬的领导：我谨向您报告关于集体合同履行情况的报告。
本报告旨在总结和评估我公司过去一年来对集体合同的履行情况，并对未来可能出现的问题提出建议。
一、集体合同的背景集体合同是劳动双方在平等协商的基础上达成的具有法律效力的文件，用于规范劳动者和用人单位之间的权益关系。
它涉及到工资、工时、休假、福利待遇等一系列劳动条件和社会保障等方面的内容。
集体合同的履行对于维护劳动关系的稳定、促进企业和员工的共同发展具有重要意义。
二、集体合同履行情况的概述在过去一年中，我公司重视集体合同的签署和履行工作，全面落实各项规定。
通过与工会的密切合作，我们已经成功签署了新的集体合同。
该合同涵盖了所有劳动者的权益，确保他们能够享受到公正合理的待遇。
1. 工资福利方面根据集体合同的规定，我公司在过去一年中一直按时支付员工的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
我们还为员工提供了丰厚的绩效奖金和年终奖金，激励他们更加努力地工作，提高生产效益。
2. 工时休假方面我公司严格遵守国家和地方政府的有关劳动法律法规，确保员工的工作时间不超过法定上限。
同时，我们充分尊重员工的休假权益，为他们提供了灵活、合理的休假安排，使他们能够更好地平衡工作与生活。
3. 健康安全方面我公司高度重视员工的健康与安全，通过定期进行安全培训和设立健康档案等手段，加强员工的安全意识和健康管理。
在生产过程中，我们采取了一系列措施确保工作环境的舒适和员工的身体健康。
三、集体合同履行中存在的问题虽然我公司在集体合同的履行方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决和改进。
1. 职工参与不足在集体合同的起草和签署过程中，职工的参与不足是一个亟需解决的问题。
我们会进一步加强与工会和职工代表的沟通和联系，提高职工对集体合同的参与度，确保他们的权益能够得到充分保障。
2. 合同执行监管不够在集体合同的执行过程中，监管机制的建立和完善是必不可少的。
我们将加强对集体合同执行情况的监督，确保各项规定得到有效贯彻和执行，避免出现违法违规行为。
公司集体合同执行情况报告
公司集体合同执行情况报告一、关于劳动报酬执行情况20XX年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目经理工资分配办法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配办法》等办法、规定。
20XX年职工工资收入水平比上年同期提高10%以上。
职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。
二、关于工作时间和休息休假制度执行情况公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。
根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。
两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。
三、关于职工职业培训情况20XX年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1005人次。
进行了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。
有7人取得大学本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。
公司对13名取得一级建造师、12名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。
3人取得二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证书，累计有14人取得一级建造师注册执业资格。
为了提高技能人员整体素质，对25名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。
公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。
集体合同履约情况的报告
关于《集体合同》履约情况的报告（书面）2011年12月29日各位代表:现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。
一．贯彻落实情况公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合法权益。
1.劳动用工和劳动合同方面公司合理高效进行人力资源规划,不断优化劳动组合,适时修订完善劳动定额、定员标准,初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2011年工作任务的顺利完成。
认真落实《xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度.不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人,续签合同171人,充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
坚持公开、公平、公证的招聘程序,按专业需求对口招聘，加大人才引进力度，全年累计招聘37人,全部大专以上学历,其中研究生两名，不断优化人才队伍结构.在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势,择优招录7名职工子女,缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。
2．职工劳动报酬和休息休假方面公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度,实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。
公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。
积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。
根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入， 2011年人均收入x万元，较上年提高12%。
公司结合焦化生产作业特点,按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制.合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利.2011年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资÷21。
集体合同履行及工作意见报告范文
集体合同履行及工作意见报告范文尊敬的[报告对象]：大家好！今天我来给大家讲讲咱们集体合同履行的情况，再唠唠我对接下来工作的一些想法。
一、集体合同履行情况。
# （一）工资与福利方面。
咱先说说工资这事儿。
合同里规定要根据工作绩效和市场情况合理调整工资，这一点公司还是做得挺不错的。
大部分同事都反映，这几年工资确实有一定的涨幅，虽然不是那种一下子涨得让人惊掉下巴的程度，但也是稳步上升，就像小蜗牛慢慢往上爬，虽然慢但是很稳。
福利这块呢，也算是丰富多彩。
像法定节假日的福利，那是从来没落下过。
端午节的粽子、中秋节的月饼，都按时发到咱手里，感觉就像过节的小闹钟一样准时。
还有年假、病假这些规定，公司也都按照合同执行得妥妥当当。
不过呢，也有个小问题，就是有些同事觉得公司的健康体检福利可以再升级一下，现在的体检项目有点基础，要是能加点深度的检查就更好了，毕竟咱都想对自己的身体状况了解得更透彻嘛。
# （二）工作时间与休息休假。
工作时间基本上是符合合同要求的。
每天八小时工作制，大多数部门都能严格遵守。
但是呢，有些特殊项目时期，个别部门还是会出现加班比较多的情况。
这就像火车偶尔脱轨了一下，虽然最后还是能到达目的地，但是过程中有点小波折。
不过好在公司也给加班的同事安排了调休或者相应的加班补贴，这一点还是值得点赞的。
休息休假方面，年假大家都能正常休，这就像给自己的身心放个小假，出去旅旅游、陪陪家人，回来工作都更有劲儿了。
但是带薪病假这块，有时候审批流程有点繁琐，就像过一道道关卡似的，有些同事生病本来就难受，还得费神去弄这个审批，希望能简化一下这个流程，让生病的同事能更轻松地休息养病。
# （三）劳动安全与卫生。
公司在劳动安全和卫生方面还是比较重视的。
定期会有安全培训，就像给我们打预防针一样，让我们知道怎么避免工作中的危险。
办公环境也还算干净整洁，保洁阿姨就像魔法小精灵一样，把公司打扫得井井有条。
不过呢，有些工作岗位可能还需要再加强安全防护措施。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告篇一：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（20XX年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对20XX年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。
为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。
现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。
20XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。
3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。
4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。
5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。
6．20XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。
20XX年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。
劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。
职工代表对20XX年企业与工会履行集体合同情况满意。
篇二：XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报20XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。
公司集体合同工作总结2篇
公司集体合同工作总结2篇篇1一、引言本报告旨在回顾和总结本公司在集体合同执行期间的工作成果，分析存在的问题，并提出改进建议。
通过总结集体合同的实施情况，为今后的工作提供有益的参考和借鉴。
二、工作内容概述1. 合同签订与执行情况- 在本周期内，本公司完成了集体合同的签订工作，并确保合同条款得到严格执行。
- 对集体合同中规定的各项任务进行了详细分解，明确了各部门的工作职责和时间表。
- 建立了完善的监督机制，确保合同的实施效果符合预期。
2. 集体合同履行情况分析- 工资福利方面：按照合同约定，及时调整员工薪资结构，落实各项福利待遇。
- 工作条件与环境改善：对工作环境进行改善，提高员工工作效率和满意度。
- 培训与发展：开展员工培训计划，提升员工专业技能和职业素养。
- 健康与安全：加强安全生产管理，确保员工身心健康。
- 劳动争议处理：建立健全劳动争议调解机制，有效解决合同纠纷和员工矛盾。
三、重点成果1. 合同条款全面落实- 本周期内，本公司成功落实了集体合同中的所有条款，包括工资调整、福利待遇、工作环境改善等方面。
- 通过员工满意度调查，员工对合同执行情况的满意度达到XX%以上。
2. 劳动关系和谐稳定- 建立健全劳动争议调解机制，有效预防和解决劳动纠纷，维护了公司内部的和谐稳定。
- 加强员工沟通与参与，增强了员工的归属感和责任感。
3. 业务成果显著- 在集体合同的推动下，公司业务取得了显著增长，各项业绩指标均达到预期目标。
- 提升员工素质，优化工作流程，提高了工作效率和创新能力。
四、遇到的问题和解决方案1. 部分员工对合同条款理解不足- 解决方案：加强合同宣传与解释工作，组织专题培训，提高员工的合同意识和理解度。
2. 安全生产管理中存在的问题- 解决方案：完善安全生产管理制度，加强安全培训和检查，确保员工安全与健康。
3. 员工参与度不高的问题- 解决方案：优化员工参与机制，建立激励机制，提高员工参与集体合同实施的积极性和创造性。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告一、前言。
集体合同是劳资双方在平等协商的基础上,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训等事项达成的书面协议。
它是维护劳动者合法权益的重要法律文件,是企业民主管理的重要载体。
为了全面了解和掌握我公司集体合同的履行情况,特编制本报告。
二、集体合同签订情况。
我公司于2020年3月1日与工会委员会签订了新的集体合同,合同期限为3年,于2023年2月28日到期。
合同的主要内容包括:1. 劳动报酬:根据公司经营情况和物价水平的变化,每年调整基本工资标准,并合理确定绩效工资分配方案。
2. 工作时间:实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。
3. 休息休假:员工享有国家法定节假日和年休假。
公司还根据实际情况,增加带薪病假、婚假、丧假等假期。
4. 劳动安全卫生:公司按照国家有关规定,为员工提供必要的劳动防护用品,并定期组织安全生产教育培训。
建立健全各项安全生产管理制度。
5. 保险福利:依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
公司还根据实际情况,为员工提供补充医疗保险等福利。
6. 民主管理:公司重视职工代表大会制度,充分发挥其在民主管理中的作用。
公司还建立了员工意见箱、职工互助会等,畅通员工表达诉求的渠道。
三、集体合同履行情况。
1. 劳动报酬落实情况。
根据集体合同约定,公司每年都会根据经营状况和物价水平的变化,适当调整员工的基本工资标准。
2020年,基本工资标准上调5%;2021年,上调7%;2022年,上调6%。
同时,公司还根据不同岗位的工作强度和业绩表现,合理确定绩效工资分配方案,切实保障了员工的合法权益。
2. 工作时间落实情况。
公司严格执行国家有关法定工时制度,实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。
对于因工作需要而延长工作时间的员工,公司按照相关规定支付加班工资。
员工的休息时间也得到了有效保障,节假日和年休假等均能够按时安排。
《《集体合同》《工资合同》履行情况报告》
《《集体合同》《工资合同》履行情况报告》关于《集体合同》、《工资专项合同》履行情况的报告各位代表：xx年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《年度协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位xx年度两个合同的履约情况向大家报告如下：一、关于《集体合同》1、劳动用工我单位严格按照《劳动法》进行用工，不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。
2、劳动报酬及工作时间企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。
工资按月兑现，年终结清。
平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。
3、保险福利企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。
按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。
特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。
4、劳动保护按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。
5、职工教育结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达100%。
每年用于职工教育的培训费用11万多元。
二、关于《工资专项合同》xx年我单位实现利润76.8万元，比上年增加18.1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达2026万元，职工人均货币工资达3.63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。
三、合同履约中存在的问题虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：一是职工教育培训。
职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。
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重庆永荣长河煤电有限公司
关于2012年三个集体合同履行情况的报告
各位代表：
《重庆永荣长河煤电有限公司集体合同》于2010年1月12日经公司第一届四次职工代表大会审议通过，已执行三年;《重庆永荣长河煤电有限公司工资专项集体合同》和《重庆永荣长河煤电有限公司女职工特殊权益专项集体合同》于2011年12月29日第二届一次职工代表大会通过, 已执行一年。
公司工会按照《重庆永荣矿业有限公司集体合同监督检查办法》的要求，进行了认真的监督检查，现将三个集体合同的履行情况书面向职工代表报告如下，请予审议。
一、关于三个集体合同在2012年中的履行情况
总体上看，公司和职工双方都能按照合同条款规定，认真履行各自的权利和义务，企业在生产经营工作中注重保护和尊重职工合法权益，较好地维护了企业的整体利益和职工的合法权益，促进了企业劳动关系的协调稳定发展，推动了公司的安全、生产、经营、改革、发展和稳定，为实现公司各项目标发挥了重要作用。
主要表现在：
(一)民主管理意识得到增强
公司在2012年1月13召开了二届一次职工代表大会,审议并通过《行政工作报告》和《长河煤电有限公司2012年工资分配考
核办法》等六个制度办法和重大问题,进一步扩大了职工群众知情权、参与权和监督权，较好地发挥了职工民主管理、民主参与和民主监督的作用。
(二)劳动关系总体稳定
公司实行了全员劳动合同制，健全了劳动关系的确立和解除等一系列制度。
按照《劳动合同法》和重庆市劳动法规及政策要求，进一步规范了劳动合同管理程序。
公司工会坚持按照集体合同规定，切实维护了职工的合法权益，一年来无劳动争议发生，促进了公司和谐劳动关系协调稳定发展。
(三)职工收入得到增长
公司认真执行“效益优先、按劳分配”原则,根据《集体合同》条款和企业经济效益状况，实行了按劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件以及向“苦、脏、累、险”倾斜为基本要素的考核计酬工资制。
2012年，公司受地质条件变化、煤质下降、煤炭市场供大于求导致销售价格下降、原材料价格上涨等因素影响较大，在经营绩效大幅度下降的情况下，但职工人均年工资收入仍在2011年的38892元基础上增长了14%，2012年人均年工资达到了44352元,公司工资总额增长了9.9%。
(四)各项休息休假权利得到基本保证
公司按照国家的有关规定和矿业公司的要求，在2012年中按《职工休假管理办法》，执行了法定假、工休假、伤病假等各种假别的待遇规定,组织25名接尘人员赴九锅菁疗休，组织64名队
长管理人员、中层以上干部内蒙学习考察，报送10名先进标兵、明星班长及先进骨干外出疗休，开阔眼界、休养身心，保障了职工休息休假权利,以人为本的理念落到了实处。
(五)劳动安全卫生工作得到加强
公司根据国家有关法律、法规建立完善了劳动安全卫生制度，较好地执行了劳动安全卫生规程和标准。
一是加大了安全生产工作力度和安技措投入。
2012年公司安全投入2300多万元，较好地改善了生产作业环境和安全卫生条件，本年度公司实现了矿井安全零死亡目标。
二是高度重视职工劳动保护工作。
按规定为职工发放了劳动保护用品；支付了井下职工班中餐、矽尘补贴、地面高温、有毒有害岗位补贴，年度共开支劳保费用214.69万元。
三是坚持每年定期组织职工进行工伤及职业病鉴定，定期对特殊工种岗位职工进行了健康检查，年内组织了144 名职工进行了职业病健康体检，保障了职工的生命安全和职业健康。
(六)保险福利得到保证
一是职工“五险一金”得到落实。
公司按照《劳动合同法》规定，积极帮助指导职工签订劳动合同,注重维护好职工在劳动报酬、劳动保护、社会保险、休息休假等方面的合法权益。
全公司职工都签订了劳动合同，全额为职工缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，促进了企业劳动关系协调稳定发展。
二是职工技能教育培训工作得到加强。
公司建立了职工劳动技能培训、“变招工为招生”培训和考工定级制
度，制定了职工技能大提升计划，本年度通过工种状元比赛,大力开展了职工技术培训、技术练兵、拜师学艺等活动，构建起了职工素质提升平台，努力为职工创造良好学习条件，鼓励职工钻研技术、岗位成才，有效地调动了广大职工立足本职，刻苦学习，努力工作的积极性和主动性。
2012年，公司使用教育培训经费88万元（其中：上缴矿业公司51万元，自用37万元），共举办职工技能培训班3期，培训职工152人次,培训班组长500人次,公司和基层队两级开展掘进、架料工、电钳工八个工种状元大赛，有340人次参加。
同时，开展了师徒结对子、名师带高徒等拜师学技活动,全公司签订师徒合同120对。
广泛开展考工定级，全公司共有初级工59人，中级工87人，高级工48人，技师21人,职工队伍整体技术素质得到提高。
(七)女职工特殊权益得到维护
一是“三·八”妇女节企业对女职工进行节日慰问，并发放一定数额的慰问金或慰问品，组织33名先进女工到九寨沟旅游。
二是组织了65名女工到大足区妇幼保健院进行妇科及乳腺疾病普查，为79名女工购买了女性特殊疾病保险,全年发放了女职工卫生费0.95万元。
三是企业依法执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动。
四是按规定给予女职工经期和孕期、产期、哺乳期等各种假期的特殊保护，充分体现企业对女职工健康的关心和保护。
二、关于集体合同贯彻实施中存在的问题
(一) 基本职工队伍建设问题
一是职工队伍技能技术素质仍然偏低，高中级技能人才仍然严重缺乏。
二是技术骨干力量流失较多,而招来的新工人文化低、年龄大、能力差,部分新工人培训上岗后一两天就走了,给公司造成了一定的损失,建议公司认真研究对策措施，稳定基本职工队伍和技术骨干队伍，以满足安全生产需要。
三是新分配上岗的部分大中专生及技校毕业生综合素质和工作能力较差，建议公司有关部门在引进人才和招录用技工时严格把好质量关。
四是采掘一线缺员严重，对公司的安全生产有不利影响，应引起公司的高度重视。
(二)休息休假方面的问题
一是部分岗位因人员不足和技术骨干休假直接影响生产，无法安排休假;二是因缺员而上对口班工作时间延长的问题。
因休息时间不足，影响职工身体健康和安全。
建议：公司及时妥善解决劳动力合理配置问题。
(三)伤病假管理和待遇问题
一是工伤人员在治疗期间待遇低，维持家庭基本生活难，职工以此找组织要求解决困难，而一旦鉴定结果下来能得到一笔大额赔偿,造成工伤前后的收入失衡。
建议：公司应思考一个平衡解决的办法。
二是基层队（厂）工伤管理难度大。
由于个别受伤人员小伤大养，严重影响出勤职工积极性。
建议：公司给予指导解决。
(四)劳动保护问题
一是劳保用品（工作服、手套、防尘口罩）普遍反映质量较差，实际使用时间较短，难以起到劳动保护作用的问题职工多次反复反映。
建议：公司采取切实措施解决。
二是特殊工种职业病检查和职工健康体检落实有差距。
建议：职能部门要建立好职工健康档案，让职工及时知晓体检结果，切实保障职工的知情权。
(五)其他问题
一是工资集体协商合同条款过于原则,可操作性不强。
二是企业与职工的工资平等协商有难度,存在企业不情愿谈、职工不敢于谈的现象和个别协商代表由于素质原因先从自身利益角度考虑问题，难以为职工代言等问题。
三是工资集体合同履行监督难到位问题等等。
三、对策与建议
(一)加强集体协商代表素质培训
工资协商谈判是一项政策性强、涉及面广、专业性强的工作，这就要求协商谈判的代表具有较高的综合素质和独立判断的能力，公司工会必须加强对工会干部和协商谈判代表的培训，组织职工协商谈判代表学习法律、财务、经营管理知识，学习协商谈判的知识和技巧，以胜任工作的需要。
(二)发挥好工会组织协商沟通作用
在工资集体协商谈判过程中，由于工会作为群众组织其作用发挥受限，职工方也由于信息不对称受到一定的影响，这就需要工会组织一方面要加强上下勾通，积极争取获得党委和上级工会组织的理解支持；另一方面工会干部要经常走进基层，走进班组，走进职工中去调研和解决一些职工“不敢谈”、“不便谈”、“不善谈”的一些协商难题，通过共同努力，以达到工资集体协商“双向共赢”的目的。
(三)做好合同履行情况的监督检查
为保证三个集体合同平等协商，实现维护好职工的合法权益，应建立公司工会、劳资、纪监等部门组成的履行合同情况的检查监督体制，并与矿务、队务、班务公开等民主管理形式相结合，以监督三个集体合同履行倒位，取得实效，共同构建和谐企业、和谐劳动关系，推动企业实现安全和谐的发展目标。
2013年1月9日。