(民主测评签到表)
民主测评汇总表
附件8
入党积极分子民主测评、
发展对象民主推荐情况汇总表
中共支部委员会（盖章）
姓名
入党积极分子
民主测评结果
发展对象民主推荐结果
好
中
差
同意
不同意
弃权
***
***
党
支部书记（签名）：汇总人（签名）：
说明：
1、年月日，党支部召开确定发展对象民主测评和民主推荐会议，应参加会议党员名，实际参加会议党员名，达到应到会党员总数的%；群众代表名，达到到会党员总数的%；发出民主测评、民主推荐表张，收回张。确定民主测评、民主推荐结果汇总如上表。
领导班子年度考核民主测评表
领导班子年度考核民主测评表
（2009年度）
填写说明：请在相应等次的方格内画一个“○”。
中层干部年度考核民主测评表
（2009年度）
填写说明：请对每位同志评定等次，并在其姓名后相应等次的方格内画一个“○”。
领导班子年度考核民主测评统计表
（2009年度）
中层干部年度考核民主测评统计表
（2009年度）
应到人，实到人。
发票张，收回张，有效张，废票张，弃权票张。
计票人：监票人：
填表单位（盖章）：
年月日
附件3：
中层干部年度考核干部互评统计表
（2009年度）
应到人，实到人。
发票张，收回张，有效张，废票张，弃权票张。
计票人：监票人：
填表单位（盖章）：
年月日。
会员评家民主测评表、评主席测评表
工会进行了法人资格登记，有单独工会财务账户，独立使用工会经费。
4
按照相关文件要求合理配备工会干部并落实相关待遇，有工会工作制度和流程，基础内业完整；建立一定数量的工会积极分子队伍。
5
本单位职工入会率达到95％以上，会员信息采集率达到100%,办卡率达到100%。
促进企业科学发展
24分
6
动员组织职工开展多种形式的劳动竞赛，助推企业完成或超额完成年度各项经济技术指标好，职工参与劳动竞赛率达到100%。
9
加强劳模（先进职工）管理，有劳模管理办法和服务劳模活动；建立准劳模库，有培养计划，在各种媒体有宣传劳模、先进职工的报道，树立先进典型。
履行维权职责
24分
10
建立职工代表大会制度，坚持每年至少召开一次职工代表大会。
11
推行厂务公开，落实职工知情权、监督权，按相关规定把应公示的内容通过一定的形式向职工进行公示。
5
风清气正，廉洁自律。求真务实，不搞形式主义，规范管理工会资产，工会经费使用合法合规，按要求定期向会员公示工会经费使用情况。
备注： 请您在认可的评定等级栏中画√。
二级公司工会会员评家民主测评表
单位名称
XXXX建筑工程有限公司
职工人数
会员人数
测评
时间
20年 月 日ห้องสมุดไป่ตู้
测评
项目
测 评 内 容
非常
满意
满意
基本
满意
不了解
不满意
健全组织体系
15分
1
工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。
2
工会主席(副主席)的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举。
领导班子民主测评考核表
队伍建设
能制定与总公司发展战略紧密相关的人才规划，人才培养措施得力，效果好。
6
经营业绩
完成或超额完成总公司下达的生产经营各项指标，安全、质量和环保达到规定标准，经济效益不断提高，国有资产保值增值。
7
团结协作
认真贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体讨论决定；班子成员分工负责，互相支持、积极配合，发挥班子整体合力。
8
工作作风
有强烈的事业心和责任感，求真务实，勤勉尽责，讲求实效；重视调查研究，积极为基层排忧解难，不图虚名，不搞形式主义。
9
廉政建设
党风廉政建设制度健全并能有效落实；班子成员模范执行各项制度规定，无违法违纪现象。
10
企业文化
坚持“以人为本、关爱员工”理念，提供“开放、透明、平等”环境，带头营造“学习”氛围，逐步建立“学习型组织”。
ＸＸＸ单位领导班子民主测评考核表
被考核单位：考核年度：
考核人：（）领导班子成员（）中层干部（）职工代表
序号
评价项目评ຫໍສະໝຸດ 标准评分不胜任1-2分
基本胜任
3-4分
胜任
5-6分
良好
7-8分
优秀
9-10分
1
政治
素质
坚持理论学习，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线方针政策和总公司党组的指示决定，有较强的政治意识、大局意识、责任意识。
2
精神面貌
整个班子精神状态较好，群体进取心强，工作有目标、有信心、有干劲，没有敷衍塞责、得过且过的官僚主义现象。
3
领导能力
有较高的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、创新能力和应对复杂局面的能力，善于根据市场变化作出科学决策，善于解决影响企业改革发展的突出问题。
民主测评表
评定内容
评
价
等
次
支 部 名 称
发挥ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ治引领作用
贯彻上级党组织工作部署
坚持组织生活制度
密切服务群众
改进工作作风
综合评定等次
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
说明：请对照评定内容，在相应的等次下面画“√”。
民主评议党员测评表
党支部名称：
评定内容
评
价
等
次
党员姓名
政治合格
执行纪律合格
品德合格
发挥作用合格
综合评定等次
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
优秀
合格
基本合格
不合格
民主测评表(样表)
民主测评表（样表）
单位：年月曰
说明：请在相应的空格内打“/”
公务员考核工作审核备案登记表
（年度）
填报单位（盖章）年月日
参照公务员法管理人员考核工作审核备案登记表
（年度）
填报单位（盖章）年月日
机关和参公管理单位工勤人员考核工作审核备案登记表
（年度）
填报单位（盖章）年月日
事业单位工作人员年度考核结果统计表
（年度）
填报单位（盖章）：年月日
附件6:
新津县事业单位工作人员年度考核结果备案审核表
（年度）
填报单位（盖章）： _______________ 填报时间： ___________ 年_月_日
联系人：________ 联系电话：__________________
填表说明：
1、类型”处填：未参加年度考核、基本合格、不合格、未确定等次。
2、岗位类型”处填：管理、专业技术、工勤。
以本人实际执行工资类型为准。
领导班子考核民主测评表表1
领导班子年度考核民主测评表（表1）单位：2016年月日
注：请在所选定的意见栏内划“√”。
科级干部民主测评表(表2)
单位：时间：2016年月日
注：1、请先根据测评要素逐项对测评对象进行进行评定，然后进行综合评价。
评价时在相应的等次栏内划“√”。
2、测评项目中“德”指大局意识、组织观念，思想品质；“能”指工作思路，组织协调，依法办事，心理素质；勤指精神状态，
工作作风；“绩”指履行职责成效，解决复杂问题；“廉”指廉洁自律。
领导干部德和作风考核测评表（表3）
姓名及职务：填表时间：2016年月日。
民主评议党员登记卡【模板】
单位：
姓名
性别
民族
籍贯
出生
年月
入党
时间
参加工
作时间
文化
程度
现任职务及单位
自
我Hale Waihona Puke 评议自我
评
议
一、2021年度组织生活会问题整改落实情况
二、检视2022年度存在的问题
三、原因剖析（剖析主观上、思想上的根源）
四、整改落实
本人签字（盖章）：
年 月日
党员
互评
意见
党员代表签字（盖章）：
年 月 日
支部
鉴评
意见
支部书记签字（盖章）：
年 月 日
支部
大会
民主
测评
结果
优秀票
合格票
基本合格票
不合格票
民主测评结果
支部盖章：
年 月 日
单位领导班子民主测评表样表.doc
请选择填表人身份：领导班子成员□； 机关干部□； 下属单位负责人□；
党代表、人大代表、政协委员□； 服务对象□；其他□；
请在每个测评要素和“对班子的综合评价”栏下面对应的空格内，按照你所认为的等次打“√”，并在“具体意见和建议”栏内填写你的意见和建议。
评价等次
思想政治建设
领导能力
工作实绩
对班子的
综合评价
理论学习
民主集中制
精神状态
团结协调
廉政建设
总揽全局
科学决策
勤政务实
开拓创新
选人用人
好
优
秀
较
好
良
好
一
般一般较源自差较差具体意见和建议
基层工会会员评家民主测评表
基层工会会员评家民主测评表
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基层工会会员评家民主测评表
填表说明：
() 填表时单位性质是指机关单位、事业单位、国有企业、集体企业、外资企业、私营企业或其他单位。
()评分时，根据测评内容，结合基层工会工作实际，给予正确评分。
对于测评内容为“是否……”项的，如“是”该单项测评分就为标准分值，如“不是”该单项测评分为分；测评内容中没有“是否”说明的，请依据本人平时对本单位工会工作的
了解评分。
() 总分合计在分（含分）以上的为满意等次，—分的为基本满意等次，分以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内。