秀赞岗位人员人物画像
华庭人才标准
画像描述
需要高层具备良好的商业和全局思维，定战术，搭班子，并在战斗中身先士卒，敢为 人先，带领团队实现目标！
能力素质要求
¨打造高绩效团队 ¨全局意识 ¨资源整合 ¨目标导向 ¨成人达己 ¨事业企图心 ¨战略思维 ¨经营决策
华庭人才标准
层级 名称 岗位 角色画像
通用 奋斗 全员 用心务实的奋斗者
画像描述
每一个华庭人都是肩负着华庭战略目标实现的战士，在激烈和变化的市场环境中，他们简单开放， 会算账，敢拼搏，狼性执行力，作风务实。
¨拼搏精神 ¨善于沟通 能力素质要求 ¨持续学习 ¨简单高效 ¨经营意识（会算账）
层级 名称 岗位 角ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ画像
中层 铁军 部门经理 一线冲锋队，问题终结者
画像描述
狭路相逢勇者胜，华庭的中层管理者以专业、高效、过硬的功力。带领一线团队冲锋陷阵，解决问 题，不达目的誓不罢休。
¨结果导向 ¨辅导带教 能力素质要求 ¨系统性解决问题 ¨协同合作 ¨以身作则
层级 名称 岗位 角色画像
高层 驱动 项目总、部门总监、副总 前线指挥官、目标实现者
职业人形象PPT课件
积极心态
情绪管理
保持乐观向上的心态，面对 困难和挑战不畏惧、不气馁。
学会控制情绪，保持冷静理 性，避免情绪波动对工作造 成影响。
塑造积极向上的工作态度
总结词
积极向上的工作态度能够激发个人潜力，提 高工作效率和质量。
责任心
对待工作认真负责，尽职尽责，不推卸责任。
主动性
积极主动地承担工作任务，不等待指示和安 排。
介绍礼仪
在社交场合中，介绍是一种常见的礼仪，要 注意介绍的顺序和方式。
礼品赠送
在社交场合中，赠送礼品是一种常见的礼仪， 要注意礼品的挑选和赠送方式。
餐饮礼仪的注意事项
点餐
在餐厅点餐时，要根据人数、预算和口味选择合适的菜品，避免浪费或过于寒酸。
用餐姿势
用餐时要注意姿势端正，不要趴在餐桌上或把胳膊肘放在桌子上。
商务宴请
会议礼仪
商务宴请中要遵循主客之道，注意餐桌礼 仪和酒水礼仪，避免失礼行为。
会议中要遵循会议礼仪，包括发言顺序、 发言时间控制、认真听取他人发言等。
社交礼仪的细节
名片交换
在社交场合中，名片交换是一种常见的礼仪， 要正确使用和存放名片。
握手礼节
握手是一种常见的社交礼仪，要注意握手的 方式、力度和时间长度。
表情与手势的运用
表情
在交流中，应根据场合和内容调 整表情，如微笑、严肃、认真等 ，以增强表达效果。
手势
手势的运用要自然、得体，如招 手、握手、摆摆手等，以辅助语 言表达，增强沟通效果。
04 职业礼仪与形象
礼仪的基本原则
尊重
尊重他人是礼仪的核心，包括尊重他 人的观点、行为和价值观。
真诚
在人际交往中，真诚是建立良好关系 的基础，要避免虚伪和做作。
人才画像让招聘准确率倍增经典人才画像卡摘抄
标题：人才画像让招聘准确率倍增摘要：人才画像是通过对人才的背景、经历、能力等方面进行分析和描述，以便用人单位更加准确地了解求职者的特点和能力，从而更好地进行招聘和选拔。
本文通过对经典人才画像卡的摘抄，探讨了人才画像在招聘过程中的重要作用，以及如何应用人才画像提高招聘准确率的方法。
一、什么是人才画像人才画像是对人才进行的客观分析和描述，旨在全面了解和把握人才的能力、素质、经历和特点。
它包括个人的基本信息、教育背景、工作经历、职业技能、性格特点等方面的内容，而且通过各种评估手段对这些信息进行加工和分析，生成一个全面、系统、客观的描述性文件。
二、人才画像的作用1.为招聘提供科学依据人才画像可以在招聘过程中提供科学依据，用人单位可以通过人才画像对求职者进行更加客观、全面的分析和评估，从而更准确地了解求职者的能力和特点，为用人单位提供科学的招聘决策提供支持。
2.提高招聘准确率人才画像的运用可以帮助用人单位更好地了解求职者的优势和劣势，从而更准确地预测求职者在岗位上的绩效表现，并因此提高招聘的准确率，降低用人风险。
3.促进招聘的公平性和有效性通过人才画像的制作和运用，用人单位可以更加全面地了解各类求职者的能力和特点，从而更加客观、公正地进行选拔和评价，保障招聘的公平性和有效性。
三、经典人才画像卡摘抄1. 个人基本信息尊称：张三性别：男芳龄：25岁学历：本科专业：人力资源管理通信方式：02. 教育背景2015年-2019年，就读于XX大学，获得人力资源管理专业本科学位3. 工作经历2019年-2021年，就职于XX公司，担任人力资源助理一职，主要负责招聘、培训等工作4. 职业技能具有较强的人际交流能力、团队协作能力和组织协调能力，熟练运用Office办公软件5. 性格特点乐观开朗，善于与人交流，适应能力强，责任心强四、如何应用人才画像提高招聘准确率1. 制定科学的人才画像标准用人单位应该根据自身的用人需求和岗位特点，结合人才市场的实际情况，制定科学的人才画像标准，明确求职者在各个方面的能力要求和综合素质。
人才画像的五维度五步法
人才画像的五维度五步法好的人才画像仿佛真的将人才的样貌展现在我们面前，对其性格的刻画也能入木三分，使人共鸣“这就是我要找的人”！人才画像的制作是删繁去简、去粗取精的过程，是识人能力的一步步精进。
因此，首先要全面了解人才画像的维度、步骤，进而在此基础上凝练、标签化、通俗化，使HR、业务部门、公司领导对优秀人才达成统一的共识。
01人才画像的五个维度在做人才画像工作之前，首先要有框架性的思路，具体表现为以下五个维度。
第一个维度、人才画像的基本信息基本信息可分为两个方面：自然属性和社会属性。
自然属性，如性别、年龄、民族等。
在选择这一属性的时候，需要慎重地表达。
比如说，只招聘男性、只招聘三十五岁以下的员工等，这种要求是不符合政策导向的。
社会属性，如党群身份、户籍、国籍、社会关系等。
在招聘时，有些岗位需要党员身份。
对于某些保密性的行业或职业来说，要需要中国国籍。
注意个人的职业经历，包括学历、专业、职业资格、职称、个人绩效和奖惩记录等。
第二个维度、关键历练关键历练包括两项内容，一是从业经历，二是项目经历。
很多日常工作的事务性是比较强的，是比较琐碎的。
只有在具有任务导向的项目过程中，能够表现出解决问题、达成结果的能力。
因此，除了需要了解人才的从业经历、行业、职位、工作区域等，还需要看重项目经历。
举个身边的例子，基础的人事岗位如何成功应聘到互联网企业SSC的负责人。
人事管理的第一年，全面地梳理人力资源的人事档案，将人才信息数字化、标签化。
第二年，推动HRIS系统的升级。
第三年，发起公司共享服务中心的建设项目。
正是该项目从零到一的成功经验使得这位HR在接下来的应聘中得到SSC负责人机会。
这个例子可见，员工的核心能力能够在项目开展的过程中得到锻炼。
这些项目，包括特殊的项目经历、边远项目、外派项目、海外项目、亏损项目由亏转盈、新的市场的开拓、新的团队的搭建等。
第三个维度、能力要求能力要求是人才画像中较为核心的内容。
它主要包括三个方面。
三招教你轻松做人才画像
1、将人才画像给人才样本看、人才的直接主管看、公司 的高层管理者看，提供反馈（大方向不变的同时讲究问题 的设计）； 2、在实际运用中不断检视人才画像的准确性及科学性； 3、根据外部市场环境、企业内部组织架构及岗位要求的 变化需要进行适时的更新和迭代。
如何做人才画像，怎么画，画什么(BAQ模型）
某企业HRBP岗位人才画像
2、梳理沟通，构建 画像
岗位画像关键词
5年+人力资源经验
业务理解与组织诊断/推动、 咨询能力、风险防范、服务 意识
主动沟通与协调、多角色多
3、验证测任试务，、更工作新激迭情代
学习力、责任心、抗压
如何做人才画像，怎么画，画什么
1、采集数据，提炼数据
步骤如下：（以“电话销售”岗位为例）岗：位画像关键词
1、选出公司前20%表现最优异的电话销售岗位员工，作为 样本； 2、对样本人群进行关键信息的整理汇总，如平均年龄、 学历、性别、工作经验时长、绩效优异表现的行为特点、 能力素质等； 3、对信息进行提炼和分析，从而总结这个岗位的绩优人 员他们大多显性的共性。
如何做人才画像，怎么画，画什么
2、梳理沟通，构建画像
快速做出人才选拔和录 用的决策
哪类岗位需要做人才画像
公
司
招聘需求最大的岗位，
主
如电话销售、房产销
体
售等。
岗
提升人岗匹配率，提
位
升招聘效率。
对公司经营及利润实
公
现起到重要支撑和贡
司
献的岗位，如管理岗、 关
技术研发岗等。
键
降低用人风险，避免
岗
造成不必要的损失。
位
如何做人才画像，怎么画，画什么
1、采集数据，提炼数据
岗位风采展示PPT
樊丽娜时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极参加各种公益活动。她主动前去
慰问部门的贫困党员，送去最真挚的关心和问候；在芝川的贫困山村，她将自家闲置 的衣物、鞋子消毒干净，生活日用品及小孩闲置的书包、玩具、学习和文体用品用具 等献上；在夕阳红养老院，她送去自家种植的桃子、杏子等水果，帮助老人剪指甲话 家常，向空巢老人、残疾人及生活无保障等困难群众送去温暖，用自己的一点力量践 行党员对群众的关怀。
倾心一线当先锋 服务生产为己任
深入一线 倾注全力服务生产
在年公司全力提质增效、追赶超越，确保实现700万吨目标的过程中，樊丽娜同志担负着全公司各 类亮化项目、雨污分流、PF线建设、100万吨精品板带建设、2#连铸改造工程、质保部化验楼升级 改造等的动力能源设计工作，每天面对来自各个不同口子的各种任务，都是急上加急的重点工作， 加班加点都是家常便饭，她从不因为工作任务繁重，而遗漏任何一个细节的梳理和调查，从她手中 过的每一项工作，都力争做到接近完美。 受国家环保局政策影响，厂区车辆清洗装置项目的启动迫在眉睫。自接到滨河路车辆清洗的任务， 作为主导专业设计人员，她深感责任重大，正是对这份工作无悔的追求和对工作高度的责任心让她 在家庭和工作之间选择了服务一线。她把嗷嗷待哺的孩子送回老家叫婆婆照看，放弃周末看孩子的 时间，加班加点，全力以赴投入到紧张的工作中……现场勘察、测量、收集各类资料多达5次，现场 紧急方案大会历经3次讨论，车辆清洗的工艺流程、清洗水泵自动控制、清洗压力、清洗长度、沉 淀池清污，她都在方案阶段一一考究。经过反复比对和核算，最终得以选出最经济、最实用的设计 方案，并以高效的工作完成此项工程的设计，目前此项目已经提前投产使用，来往滨河路的工程车 辆，皆得到了彻底的清洗，道路路面的扬尘和污染得到了有效控制。她的工作能力也得到了使用单 位领导和员工的一致认可。
服装店人员画像描述
服装店人员画像描述服装店人员画像描述：服装搭配师，用眼神帮你找准目标客户，直接影响到销售成败。
所以我们每个人都应该具备超强的观察力、想象力和联想能力。
还需有极佳的口才，善于沟通!最重要的是你要相信自己，勇敢向前冲刺!只要做好充分准备，这样一定会获得成功!人是一种复杂而奇妙的动物，一切行为都受到大脑思维活动的支配，并产生一系列心理活动。
因此，我们常说：意识决定存在，存在反作用于意识，道德就是约束规范意识形式即使的总称。
首先要把握好时尚的脉搏，寻找出最适合消费者穿着效果的流行趋势及方法;同时根据顾客对衣饰的特点、皮肤类型与身材条件，选择、确定、调整服饰款式，修正、美化和掩饰体态缺憾，达到完美搭配。
服饰是人格的延伸.美丽的容颜与身段固然赏心悦目;而恰当的服装可改变气质风度，从而塑造独特品位。
中国人盛行含蓄内敛之美，但随着社会发展，女性也越来越追求外表上的华贵典雅，渴望被关注、被欣赏、被宠爱……如果您是在校学生，那么请记住：没有丑女孩，只有懒女孩。
如果您已经步入职场，那么请牢记：你永远比别人多走一步路，少睡一小时觉，多花一些钱。
如果您刚踏进社会，那么请记住：没有人会尊重弱者，包括你自己。
所谓的天才无非是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上罢了。
其次，要讲究礼仪，待人热情诚恳，语言文明，举止端庄稳重，富有朝气。
在营业过程中要保持良好的精神状态，面带微笑，给予顾客亲切感。
要始终坚守岗位，尽量满足顾客提出的各项要求，让他们高兴而来，满意而归。
“搭”不仅体现了一种技巧，更代表了一种素养。
“搭”的水平往往体现了一个人的审美趣味和艺术鉴赏能力。
所以我们必须努力培养自己敏锐的洞察力，深刻地认知事物本质，全面掌控局面，迅速抓住问题核心，快捷解决矛盾。
人才画像：让招聘准确率倍增
冰山下素质项
筛选的四项原
则
德锐咨询72项
素质菜单
第一步：召集成组
第二步：画像初稿
第三步：穷尽列举
第四步：投票取舍
第五步：正反验证
第六步：最终确定
第七步：确认仪式
第八步：持续迭代
借性格特质认识素质项
原则一：咬合而非简单相关
原则二：均衡而不单一
原则三：独立而不交叉
原则四：缺一不可
十大通用岗位人才画
设置非常少，更多的是如何去进行行为面试题的开发，面试技巧等。
整体感觉一般般，精华部分明明可以用一些简单明了的话说明白，整个构思不是那么严谨。
本书分享了面试对企业的重要性，由浅入深的精准提问技巧，人才画像的提炼及画像卡，干货满满，后期需
要刻意练习才能逐步应用。
一本实用性超强的工具书了从人才画像，到放宽冰山上，严守冰山下。
像卡
十大高管岗位人才画
像卡
十大行业关键岗位人
才画像卡
德锐咨询人才画像卡
化工行业
医药健康行业
投资行业
餐饮行业
教培行业
互联网行业
房地产行业
制造行业
建筑行业
结构化提问的
OBER法则
行为提问公式
=“你”+最需
场景+期望结果
+事例
设计提问十大
场景维度
精准提问六个
常见错误
开放（open）：多问开放式问题，少问封闭式问题
并且对提问和追问给出关键行为的事例。这些内容，将以素质清单、十大通用岗位人才画像卡、十大高管岗位人
才画像卡、十大行业关键岗位人才画像卡的形式呈现。我们将本书定位为工具书，在整个写作过程中，我们做到
核心岗位人才画像--案场经理
对标企业
岗位薪酬
招表日期:年月日
岗位名称
储备需求：
实际需求+：案场经理
期望需求：
背景介绍
职位说明
集团配置：
项目公司配置：
公司优势
1、公司文化基因：
2、健康的资本积累：
3、不可替代的社会资源：
人才白描
1、核心价值贡献：（1）统一管理案场服务相关事宜，协调各岗位工作；（2）梳理案场接待服务流程，并持续改进、优化；（3）主持案场、展示区服务的日常工作，主持样板区服务工作。（4）负责案场员工招聘及各项培训工作；（5）负责月度工作计划、月度工作总结，整理、汇总月度相关合理建议并提交给项目公司；（6）负责制定各岗位仪表仪容、礼仪礼节、操作规范、服务标准并监督执行；（7）负责案场相关物耗把控、申购等工作；（9）负责向上级汇报工作情况，安全隐患及工作建议（10）负责指挥、协调并落实案场突发应急预案的措施。
2、基础信息：大专及以上学历。
3、工作经验：2年以上案场管理工作经验。
4、专业要求：物业管理、酒店管理等管理类专业。
5、能力要求：（1）口语表达能力较强；熟悉地产销售业务，具备案场物业服务管理经验；（2）责任心强，具备良好的职业道德和团队精神；（3）组织实施能力突出，具备良好的沟通能力和风险管控能力；（4）熟悉案场各服务岗位流程。（5）熟练掌握日常办公软件。
创意小清新手绘员工述职汇报培训演示PPT授课演示
单击此处编辑您要的内容，建议您在 展示时采用微软雅黑字体，本模版所 有图形线条及其相应素材均可自由编 辑、改色、替换。单击编辑此项目的 详细内容
添加文字
单击此处编辑您要的内容，建议您在 展示时采用微软雅黑字体，本模版所 有图形线条及其相应素材均可自由编 辑、改色、替换。单击编辑此项目的 详细内容
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
输入标题
单击添加备注信息把标题补充的更加清楚一些内容 点击添加 主要文字内容点击添加主要文字内容点击添加主要文字内容
单击此处编辑标题
20XX
20XX
20XX
20XX
20XX
20XX
20XX
输入标题
单击添加备注信息把标题补充的更 加清楚一些内容
输入标题
单击添加备注信息把标题补充的更 加清楚一些内容
输入标题
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
销售岗位人物画像
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 项目 性别 身高 长相 穿着 学历 普通话标准 生活地点 家庭背景 电脑使用能力 性格与社交能力 学习能力 专业技能 工作经验 要求 男女均可 男士165以上，女士155以上 五官端正形象气质好，有亲和力 简介大方，大气干练。 高中，中专以上 吐词清晰，普通话表达能力强。 无明确要求 普通家庭出生，能吃苦耐劳 会基础使用OFFICE办公软件 能熟练使用手机P图软件 性格外向，主动与陌生人交流， 能很好的自我调节心态，保持微 笑。 学习主动，善于接受新事物。 有好的审美能力 无特殊要求 有化妆、美容等美业技能 者优先。 备注 男士优先 个高者优先 职业装为主
当地工作优先 18至23岁未婚优先 文档表格制作 图片、视频制作
禁用
有2年以上美业市场销售经 验者优先 1、好高骛远，不脚踏实地跑市场者（每月下市场低于10天）； 2、连续、频繁多次跳槽者（1年内超过3次更换工作）； 3、到处借钱，并有经济纠纷和矛盾者； 4、挪用客户资金，有不诚信交易记录者； 5、谎报、虚报客户数据，偷懒找借口人员；