工商管理系统毕业论文设计15894
2024年工商管理毕业范例论文

2024年工商管理毕业范例论文摘要随着全球化的不断加速和市场竞争的日益激烈,工商管理作为企业管理的核心领域,其重要性日益凸显。
本论文旨在探讨工商管理在当代企业发展中的实际应用,通过案例分析和理论研究相结合的方法,深入剖析了工商管理的核心理论及其在企业运营中的实际作用。
本文首先对工商管理的基本理论进行了回顾,随后结合实际案例,对工商管理在企业管理中的具体应用进行了深入探讨,最后提出了相应的优化策略和建议。
研究结果显示,有效的工商管理实践能够显著提升企业的竞争力和盈利能力,为企业实现可持续发展提供有力保障。
一、引言工商管理作为企业管理的核心学科,涵盖了市场营销、财务管理、人力资源管理、运营管理等多个关键领域。
在当今瞬息万变的商业环境中,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须充分运用工商管理的理念和方法,不断优化自身的管理体系,提升企业的核心竞争力。
本论文将结合相关理论和实际案例,深入探讨工商管理在企业管理中的实际应用及其对企业发展的重要性。
二、工商管理基本理论回顾2.1 市场营销市场营销是工商管理中最重要的组成部分之一,其核心目标是通过满足客户需求来实现企业的盈利和增长。
市场营销策略的制定需要考虑市场定位、目标客户、产品定价、促销策略等多个方面。
有效的市场营销能够提升企业的品牌知名度,扩大市场份额,增加企业的盈利能力。
2.2 财务管理财务管理是企业资金运作和风险管理的重要工具。
它涉及资金的筹集、运用、分配等方面,确保企业资金的合理流动和增值。
财务管理的核心目标是实现企业的价值最大化,通过有效的投资决策、成本控制和风险管理,为企业创造更大的经济效益。
2.3 人力资源管理人力资源管理是企业发展的关键因素之一,它涉及员工的招聘、培训、绩效管理等方面。
良好的人力资源管理能够激发员工的潜能,提升员工的工作积极性和满意度,为企业创造更多的价值。
2.4 运营管理运营管理是企业实现高效生产和服务的关键环节,它涉及企业的生产、供应链、物流等多个方面。
工商管理专业毕业论文范例推荐(共5篇)

工商管理专业毕业论文范例推荐(共5篇)在经济发展的带动下,社会对工商管理专业人才的需求量越来越大,同时也对人才的基本素养提出了新的要求。
要想在激烈的市场竞争中获得优势,人才必须具备创新能力、实践能力,能够适应职业发展需求。
因此,各院校应当在此基础上对教学作出调整,创新人才培养模式。
那么工商管理专业毕业论文要怎么写呢?下面是小编整理的几篇范例,给大家做个参考。
第1篇:民办高校工商管理专业人才培养模式研究一、引言2016年11月7日全国人大常委会通过了《民办教育促进法》修正案,体现我国政府对于民办高等教育的重视程度,民办高校的改革势在必行。
随着高等教育的发展和社会需求的扩大,不仅80%以上的(500多所)本科院校开设了工商管理专业[1],某些专职学校也开始开设此专业,专业的趋同化越来越明显。
如何能够培养符合企业需求的专业人才,是民办高校需要思考的问题,本文从实证角度出发,采取调查问卷方法分别对学生和企业进行研究,探析学校培养的人才与企业需求的人才之间是否契合,找出差异之处并提出解决方案。
二、民办高校工商管理人才社会需求状况分析为了更好地分析企业对民办高校工商管理人才的需求情况,作者采取调查问卷法,由教师和学生组队,分别向153家企业发放问卷,回收有效问卷150份占98%。
调查对象覆盖无锡及周边城市的各类性质企业,行业涉及制造业、零售业、服务业、信息技术类等。
通过EXCEL表格并利用相关统计工具方法对数据进行分析得出调查结果。
调查发现不同性质、不同规模的企业对工商管理类人才的未来需求较为可观,90%以上的企业都有该类人才的空缺,但从目前情况来看,民办高校工商管理专业人才无论是知识、能力还是素质方面都与企业实际需求存在较大差距。
(一)基础知识扎实,专业知识欠缺。
由于高校在初期注重基础知识的培养,因此工商管理专业人才基础知识较扎实,但专业知识方面则无法满足企业的需求,企业对工商管理人才的知识需求集中在市场营销管理、计算机知识、电子商务管理、创新创业管理等方面。
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)

工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)第1篇:工商企业管理毕业论文摘要:随着国民经济的持续发展,不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。
在多方面因素的作用下,企业管理工作提出更高的要求,如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。
在日常管理过程中,工商管理是企业的组成要素,企业必须加大工商管理培训力度,从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词:工商管理;培训;企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。
在当前的市场经济条件下,工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向,以企业管理为追求,聚焦企业的业务发展和多方面管理,内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。
工商管理培训注重企业员工能力目标的提升,是一个持续循环过程,其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。
1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。
但工商管理培训本身的范围权限,培训内容涵盖很多,它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。
总体而言,工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类,一类是知识型工商管理培训,侧重于提升全员知识水平,激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业;另一类是管控型工商管理培训,其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力,比较适用于成熟期的企业。
但无论采用何种培训模块,其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题,十分需要进行全面的工商管理培训,了解人才管理的具体方法,进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才,更好地树立全新的人才管理理念。
工商管理系毕业论文范文精选3篇(全文)

工商治理系毕业论文范文精选3篇1本科毕业论文是对学生专业基础知识的掌握程度和综合运用能力的检验,是培养学生分析问题和解决问题的重要教学环节。
工商治理专业毕业论文在整个教学体系中占有重要地位,不但是对学生大学四年学习成果的回忆,也承担了帮助学生实现向社会人转变的重要功能。
因此,在毕业论文的整个教学环节中,不但应该指导学生培养初步科学研究的能力,更应该培养理论联系实际和解决实际问题的实践能力。
然而,从目前的工商治理专业本科毕业论文的治理实践看,还存在着许多问题,论文写作及答辩质量不高,没有体现出毕业论文应有的价值。
这里有很多原因:有治理制度上的原因,如高校更注重毕业论文写作及答辩的程序性要求,而在毕业论文质量及答辩能力的要求方面缺乏针对性措施;有学生自身的因素,如创新意识和能力不足,就业压力导致态度不够端正;也有指导教师的因素,如教师的投入精力和重视程度都有待改善,指导教师的业务水平和指导方法对毕业论文质量具有很大影响。
实证研究发现,指导教师的业务水平对论文质量有显著影响。
徐海成等通过统计分析发现,论文指导因素,包括学术水平和指导方法等,在毕业论文教学质量的影响中具有0.3的权重。
因此,提高指导水平和方法对有效实现毕业论文环节的目标具有重要影响。
本文从分析工商治理专业本科毕业论文的基本要求入手,剖析当前该类毕业论文中存在的主要问题,从而针对性地提出提高工商治理专业本科毕业论文指导的基本方法和改善指导绩效的对策。
2工商治理专业本科毕业论文要求真正发挥技能培育功能和学业评价功能,这是工商治理专业的本科毕业论文最根本的要求,具体可以从选题、内容、写作和格式四个方面进行分析。
2.1选题选题是具有方向性意义的第一步,关系整个论文的成败。
首先,选题要有一定的学术性,这是专业教学目标决定的。
毕业论文应该聚焦于某个理论问题,运用所学的知识和理论展开分析。
其次,毕业论文的选题要有很强的实践性,这是专业教学效果的一个最终衡量指标。
工商企业管理毕业论文

工商企业管理毕业论文工商企业管理毕业论文在个人成长的多个环节中,大家都经常接触到论文吧,论文是一种综合性的文体,通过论文可直接看出一个人的综合能力和专业基础。
写起论文来就毫无头绪?下面是小编帮大家整理的工商企业管理毕业论文,仅供参考,欢迎大家阅读。
工商企业管理毕业论文篇1目前来看,大部分的企业虽然已经意识到了加强工商管理人才培训的重要意义,但是在培训方式方面仍然存在诸多不足之处。
企业安排相关管理工作人员参加培训,其初衷是美好的,但是参加培训的人员往往没有认清楚这一点,而是以一种完成任务的心态来参加培训。
因此,使得培训师与被培训的工作人员之间无法进项良好的沟通,最终无法提高管理人才的综合素质[5]。
另外一个角度来看,在考核过程中,采取的考核方式过于单一,如进行简单的笔试,培训人员互相抄写答案,因此使得管理人员的培训不过关。
2.师资力量不足在现阶段的企业培训过程中,企业虽然知道工商管理培训的重要价值,委派一些重要的领导去参加培训和学习,但是没有认识清楚工商管理培训的重要内涵所在,所以在师资力量方面较为薄弱[6]。
企业也并没有成立一支高素质的人才队伍,部分企业看起来好像是在进行工商管理培训活动,事实上只是流于表面形式而已,为了节省开支,企业往往聘请一些能力比较差的培训师。
3.不够重视企业的发展必须依靠人才来支撑,从现阶段工商管理培训的角度来看,一些中小型的企业没有高度重视工商管理培训[7]。
小型企业过于重视技术方面的学习,盲目培训销售技术,而轻视工商管理意识。
大部分的中小企业认为工商管理培训是一项多余的课程,没有必要花时间、花金钱来对其进行培训。
中小企业宁愿通过督促的方式来加强员工的相关工作,都不愿意多花一点点时间来对管理能力进行培训。
基于此,不难看出,工商管理培训在现代企业的发展过程中没有得到高度的重视。
三、企业加强工商管理培训问题的主要解决措施1.提高对工商管理培训的重视力度工商管理培训师提高企业管理水平的关键措施,要加强企业对于工商管理培训的重视力度,必须从以下几个方面入手:(1)企业员工要端正好自身态度,树立起正确的培训认识,保证员工能够从内心深处自愿参与相关培训,从源头上杜绝对工商管理培训的认识不清楚问题;(2)企业工商管理培训过程中,必须让领导干部端正好态度,才能够让手底下的员工能够以其为榜样,从而更好地进行培训管理工作。
工商管理毕业论文4篇

工商管理毕业论文4篇与现代管理思想的融合不足,企业缺乏科学的管控手段,导致生产、销售、人力资源等方面的问题难以有效解决,影响企业的整体效益。
2.信息化水平低下信息化已经成为企业发展的重要支撑,但是很多企业的信息化水平仍然较低,缺乏信息管理意识,导致企业信息化建设滞后,无法有效应对市场的变化和竞争的挑战。
3.人才缺乏企业工商管理需要具备一定的专业知识和管理能力,但是很多企业缺乏这方面的人才,导致工商管理水平低下,影响企业的整体发展。
三、企业工商管理未来发展方向为了适应市场的变化和竞争的挑战,企业工商管理需要不断改进和创新。
未来企业工商管理的发展方向应该是:1.加强信息化建设企业需要加强信息化建设,提高信息管理水平,实现信息化与业务的有机结合,以更好地应对市场的变化和竞争的挑战。
2.提高管理水平企业需要加强管理人才的培养,提高管理水平,实现科学的管控,解决生产、销售、人力资源等方面的问题,提高企业的整体效益。
3.推行创新管理模式企业需要不断推行创新管理模式,探索适合自身的管理方式,提高企业的竞争力和市场占有率。
综上所述,企业工商管理对企业的发展具有重要的影响,但是当前大多数企业的工商管理存在着一些问题,需要不断改进和创新。
未来企业工商管理的发展方向应该是加强信息化建设、提高管理水平和推行创新管理模式。
的关键。
要建立健全的财务管理体系,加强对企业财务状况的监控和分析,确保企业的财务稳健。
同时,要加强对企业资金的管理和使用,合理规划资金流动,避免出现资金短缺的情况。
除了加强对企业内部财务管理,还要注重与外部金融机构的合作,积极寻求融资渠道,为企业的发展提供充足的资金保障。
在财务管理方面,企业需要注重合规经营,遵守相关法律法规,规范财务行为,保证企业经营的合法性和透明度。
4.加强企业文化建设企业文化是企业的灵魂,是企业发展的重要支撑。
要加强企业文化建设,树立企业核心价值观,形成具有企业特色的文化氛围。
在企业管理中,要注重员工的精神培养,提高员工的文化素质和综合素质,增强员工的归属感和责任感。
工商管理毕业论文范文(优秀5篇)

工商管理毕业论文范文(优秀5篇)工商管理专科毕业论文篇一《工商管理信息化发展启示》摘要:工商管理信息化建设对于社会的发展都是非常重要的,不但可以适应经济全球化的发展需求,还可以创新原始的监管手段,并且还有可能使得传统监管方式发生翻天覆地的变化。
信息化建设对工商管理工作产生了巨大的促进作用,同时也给我们带来了很大的启发。
关键词:工商管理信息化建设启发工商管理信息化主要是指在工商管理过程中融入信息技术,借助互联网信息科技对工商管理整个过程中出现的各类信息进行收集,并且对这些信息进行全面的分析和处理,从而为工商管理工作的发展提供更加有效、快捷的服务。
在工商管理工作中融入信息技术,可以让企业的和发展有更加稳定的保障。
下面就对于工商管理信息化发展的启示进行详细的分析:一、借助工商管理信息化建设让地方经济和市场主体服务更加高效众所周知,信息化技术可以大大提高工作的效率。
如果工商管理部门加大力度搞信息化建设,把电子政府全面推广开来,就可以有效改变了传统的工商管理模式。
这样一来,原本工商管理中手续复杂、工作效率低以及审批时间长等问题都能够得到有效的解决,实现从人工的营业执照到如今的计算机电子打印执照,从原本撕票收费到如今的电子打印收费,从原本的市场准入前置审批的模式到如今的网络信息统一平台,将一站式便捷服务的作用明显体现出来。
工商管理信息化不但提升了工商管理的效率,还能够使得管理的速度变快。
当前,随着市场经济水平的不断提升,各级工商部门都不断地扩展自己的监管区域,并且监管的任务也变得越来越繁重,所以人们对工商管理的要求也是在不断提升的。
但是对于工商管理部门来说,要想真正改善服务质量,提高办事的效率,从而真正搞好地方经济建设,为市场主体提供更加优质的服务,工商管理部门就应该不断扩大自己的信息化建设范围,丰富信息化建设的内容,在多个工作环节中都充分应用信息化技术。
例如,常见的信息化建设项目就有网络广告监测、网络年鉴以及网络注册登记等,并且还可以进行网络交易和网络行为监管。
工商系毕业论文设计方案

工商管理系2015届毕业生毕业设计论文改革方案毕业设计是学生走上工作岗位前,综合应用所学知识、技能解决实际问题的一次实战演练,其以就业为导向的特征应该更加突出,一定要始终围绕社会与用人单位需要,为学生走上职业岗位做好知识、技能、心理、职业素养等各方面的准备,以提高学生的就业能力;以就业为导向的毕业设计不但能使学生更好地掌握、灵活地运用岗位必需的理论知识,提高专业操作技能,积累岗位工作经验;更重要的是培养学生对职业的正确认识,培养学生的整体职业素养,使他们能够快速融入社会,缩短上岗前的过渡和培训时间;具体改革方案如下:一、毕业设计论文周期改革毕业设计论文由第六学期改为五、六两个学期,第五学期期初开始下发毕业设计论文通知,边上课边选题,边实习边设计;二、毕业设计论文选题改革1、指导教师选择第五学期初将每位指导教师的研究方向及在各班的指导名额下发至三年级各班,由学生根据个人专业兴趣,结合指导教师授课情况和研究方向选报导师,双向选择确定;2、毕业设计论文题目选择毕业设计论文选题采取以学生自己动手、自拟、自设为主,教师辅导为辅的启发式选题模式,废除由教师包办代替、学生“应付毕业”式的毕业设计论文方式;选题确定后,须提交写作提纲,经导师批准后,方可进入正式设计论文阶段;三、毕业设计论文模式改革学生可以选择以下任一模式进行毕业设计:1.社会调查法社会调查法是让学生通过有针对性的毕业社会调查活动,对专业性质、职业内涵、岗位工作进行全面、系统的了解;调查活动结束后,写出论文或实践报告,并结合调查中遇到的问题对管理相关岗位工作进行剖析,谈自己的看法、认识或建议;调查报告需同时提交原始调查问卷,或由调研单位管理人员和技术人员出具调研证明材料;具体步骤及要求如下:1与导师确立行业或企业调查问题、调研大纲及小组分工;2设计调查问卷,实地调研;3问卷整理,数据分析;4得出结论,提出建议,完成调研报告的撰写;5小组成员控制在4人以下含4人;2.企业顶岗法所谓企业顶岗法即通过学生到企业实际工作岗位顶岗工作,运用所学知识、技能完成工作任务,对工作中的问题或成功经验予以总结,按学校论文管理办法规定格式和要求写出总结报告或论文;具体内容可以选择:1对岗位工作的性质、特征、知识和技能要求进行分析;2对管理技术、管理流程及工作原理进行描述;3对存在的问题进行剖析,提出自己的解决方案;4结合企业的研究课题,提出自己的设想;3.案例分析法案例分析法是指针对企业案例提出相应的问题及解决方法;案例可以采用现有企业经营案例,鼓励到相关企业进行调研,自行撰写案例,解决相应问题;1现有案例分析步骤及要求:①查询书籍、报刊或网络获得企业经营管理案例;②找出案例中反映出的问题;③提出问题的解决方案;④在导师指导下,完成案例分析报告,并且使报告中个人分析内容的字数所占比例不低于2/3;⑤现有案例分析由学生独自完成;2原创案例分析步骤及要求:①组成案例分析小组,明确分工,小组成员控制在4人以下含4人;②在导师的协助下,选择相应的行业或企业作为分析对象,并确定调研分析大纲;③实地调研获得企业第一手资料;④在导师指导下,完成原创案例的撰写;四、毕业设计论文成果形式改革毕业设计论文可以是案例分析报告、调查报告、顶岗或实习报告,原则上不鼓励纯理论探讨,除非在理论方面确有创新基础和前期成果;可选择的毕业设计论文成果形式及要求如下:1、案例分析报告1所完成的案例必须具有一定的典型性和代表性,所反映的是当前企业经营领域的重要问题;2案例所反映的内容必须真实,如确因对方要求必须对某些实际数据进行掩饰处理时,必须保持数据之间的协调;3现有案例的分析报告应包括案例背景与案例分析两部分,两部分字数比例为1:2;原创案例可以不含案例分析部分;4案例结构严谨、语言流畅,具有可读性,字数不低于4000字,原创案例不低于2000字;2.调查研究报告1选题具有理论和实际意义;2方法科学且有先进性;3调查工作、数据、资料处理工作由小组成员共同完成,且调查工作量较大;4调查研究结论正确且具有一定范围和一定程度的普遍意义;5调查研究报告应包括前言、现状分析、数据处理、建议对策、结束语等部分,字数不低于3000字;3.顶岗或实习报告1从事的是相关专业领域的工作;2语言规范,格式正确,措词严谨;3遵循提出问题、分析问题、解决问题的思路,找出工作中的问题,分析问题的原因,提出解决问题的方案;4顶岗或实习报告应包括岗位描述、问题分析、解决思路等内容,字数不低于3000字;五、毕业设计论文管理形式的改革1.各个环节时间安排1选报指导教师:第五学期初2下达任务书:第五学期初3提交开题报告或写作大纲:第五学期中段,一般应在当年11月份前完成;4中期检查:第五学期末,一般应为期末考试前完成;5毕业设计论文提交:第六学期,一般应为5月份前完成;6毕业设计论文答辩:第六学期五月份进行;2.教师指导、评阅、答辩等各个环节上制订出明确的规范和标准,以确保毕业设计论文的质量;3.毕业设计论文指导在第五学期初举办2个课时的毕业设计论文指导讲座,讲透写作上的要求,讲透考核评阅和答辩上的要求,指导学生进行科学的选题;六、毕业设计论文考核改革1.完成时间改革学生在保质保量完成的情况下,可不受时间限制,选择第五学期至第六学期任意时间提交毕业设计论文;2.小组成绩评定由小组共同完成的毕业设计论文,根据最终成果,分别授予每位小组成员成绩,成绩相同;3.增加答辩环节对拟评定为优秀等级的毕业设计论文,挑选一部分特别优秀的进行答辩,由系领导、专业指导教师、行家专家等共同组成答辩委员会,针对学生的书面成果,结合PPT汇报和现场答辩,授予相应的成绩;答辩不及格,不予评定为优秀等级;4.相关大赛互认奖励凡我系各专业学生参与省厅级及以上含同级行业协会相关技能大赛或“挑战杯”大赛获得奖励,其作品与毕业设计论文要求一致的,均可将作品直接提交毕业设计论文环节,并视作品质量计入相应成绩;。
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工商管理专业毕业论文论文题目:中小企业发展战略问题研究:付照初专业:工商管理学校:西华大学摘要随着我国经济的持续深入发展,中小企业作为经济市场化的基本力量,其地位和作用日趋重要。
但由于很多原因,长期以来,我国中小企业的持续健康发展一直存在很多障碍。
本文在阐述了中小企业的概念的基础上,首先分析了我国中小企业的发展现状并认为,我国中小企业发展过程中面临的主要障碍有四类,一是我国政府对中小企业支持不足,二是中小企业融资难,三是社会信用体系不健全,四是中小企业部管控中存在问题,由此分析了出现上述障碍的原因,并进一步提出了完善中小企业发展战略的相关建议。
目录第一章绪论1.1 研究目的1.2研究意义1.3 中小企业发展的文献综述1.4 研究容第二章中小企业概述2.1 我国对中小企业概念的界定2.2 我国中小企业发展现状2.3 促进我国中小企业持续健康发展的意义第三章我国中小企业发展战略中面临的主要障碍3.1 我国政府对中小企业支持不足3 2 中小企业融资难3.3 解决我国中小企业融资难的有效途径结束语第一章绪论1.1 研究目的随着中国经济进入快速发展阶段,作为经济市场化基本力量的中小企业地位和作用日趋重要。
从数量上讲,中小企业占我国企业总数的99%以上:新增就业机会的比例来看,80%来自中小企业,从产出规模上讲,中小企业创造的工业产值占全国总产值60%。
但长期以来由于种种原因,我国中小企业一直比较缺乏良好的外发展环境,对中小企业改革和发展的思路和方法还缺乏系统和成熟的研究。
因此,如何促进中小企业持续健康发展,充分发挥中小企业在经济和社会发展中的作用,正是本文的研究目的。
1.2研究意义1. 战略是企业发展的一套总体设想,是指导企业经营管理的综合性蓝图,是从企业全局出发而做出的较长时期的总体性的谋划和活动纲领。
2. 战略是企业成功的向导和成功的边界。
君略顾问在对数家客户成功的关键因素进行系统对比研究时发现了一个有趣的现象:往往取得成功的企业,其运营管理行为均有意无意之间符合其战略意图,且成功度越高的企业,其总体的战略规划的目标则越清晰明了3. 构建独一无二的核心能力发展体系是企业追求最高境界的战略管理。
近年来国关于竞争力、竞争优势、核心技术、核心产品等战略术语,可以归根结底一句话,是否拥有核心能力!1.3 中小企业发展的文献综述1 基于互联网中小企业国际化对策研究2 我国中小企业国际化战略选择3 中小企业国际化经营研究4 中国中小企业国际化经营及其面临的障碍5 中小企业国际化市场进入模式研究6 中小企业集群式国际化发展战略研究7 基于核心竞争力的中小企业国际化途径分析8 中小企业国际化过程中的融资问题研究9 我国中小服务企业的国际化思考10 构建跨国战略联盟实现我国中小企业国际化经营11 中小企业国际化路径探析12 我国中小企业国际化经营的市场进入模式研究13 我国中小企业国际化经营与竞争力问题研究14 我国中小企业国际化经营存在问题及对策研究15 中小企业国际化与知识及其网络16 我国中小企业实施国际化战略研究17 中国中小企业国际化战略研究18 中小企业国际化战略中的跨文化管理19 论我国中小企业的国际化经营20 中小企业国际化经营探讨1.4 研究容1.合伙人不对劲——不敢王左断臂。
2.急着成立分公司——盲目扩。
3.选错了生产、销售与研发的地点——疏忽地理优势。
4.踏出混乱的第一步——仓仓促促营业。
第2部分容是:5.过于乐观——强咽吃不下的饭。
6.差劲的信用规划——硬着头皮自己记帐/周转资金不足。
7.漠视财务上的数据——指标亮起警示红灯。
8.追逐时髦管理论点——又想[开明],又想[人本]。
第3部分容是:9.漫无节制的外库存——只要东西没卖,都是废品。
10.选错广告对象,缺乏广告创意——宣传效果何在?11.过度服务,过度促销——利润成长率其实有一个拐点(反曲点)。
12.淹没在混乱的市场竞争中——没学会多走一步。
第4部分容是:13.过分依赖关系与运气——划地自限。
14.与消费者对抗——你如何预期及化解客户的投诉与不满?15.忽略了公司理财——不会维持收入,不会出售事业,不会兼并别人。
16.事必躬亲或多头马车——组织架构与指挥系统一片混乱。
放弃一切努力——必要时就是要马上结束,宣告破产第二部分中国、美国、日本企业在管理上的比较与探讨第5部分容是:·企业文化与经营哲学·行销策略与行销制度·生产策略与工厂制度第6部分容是:·财务观念与财务管理·用人哲学与人事制度·研发策略与技术管理第7部分容是:·策略规划与操作实务·组织设计与组织发展·沟通模式与人际关系第8部分容是:·部控制与考核制度·员工激励与领导统御·未来展望与长期目标第二章中小企业概述2.1 我国对中小企业概念的界定根据企业经营管理特点来划分企业是因为在经济学上,人们之所以把中小企业与大企业区别开来,除了规模差异以外,更重要的是中小企业在组织结构和经营行为上有着许多与大企业不同的鲜明特征。
在我国,建国以后曾对企业进行过多次分类,长期以来,中小企业是按照企业的规模划分的。
1962年,国家根据企业的职工人数划分企业类型。
具体标准为:职工人数超过3000人的企业为大型企业,在500-3000人之间的为中型企业,在500人以下的为小型企业。
为了加强对基本建设项目的管理,我国在1988年发布了《大中型工业企业的划分标准》,按不同行业的不同特点作了分别的划分,将企业规模分为特大型、大型(分为大一、大二两类)、中型(分为中一、中二两类)和小型四类六档。
当时中小企业一般指中二类和小型企业。
1999年,我国又对企业类型进行了重新分类,对原标准作了修改,将销售收入和资产总额作为主要考察指标:分为特大型、大型、中型、小型四类,其中年销售收入和资产总额均在5亿元下,5000万元以上的为中型企业,年销售收入和资产总额均在5000万元以下的为小型企业。
出于政府宏观管理的需要和不同目的管理工作的要求,根据经济发展的新形势调整企业分类标准应该是正确的,但在政府实际扶持和大力发展中小企业时应注意以下几个问题:不要混淆了按国家大中型工业企业的划分标准所分类出来的“中小企业”与要加以扶持和大力发展的“中小企业”,这二者不完全是一个概念。
现在各省市为促进地方经济的发展,纷纷设立地方中小企业局,专门负责扶持和发展中小企业。
为维护有效的市场竞争,政府应该在政策上对中小企业进行扶持和保护,但在政策上采用扶持、发展“中小企业”这一表述,必须注意选择一个合适的角度,并确定科学的分类标准。
扶持和发展中小企业真正的含义绝不是泛泛地指扶持和发展一般的中小规模企业,是指扶持、发展在市场上由于规模原因和地位原因而处于劣势的、对维持行业有效竞争十分必要的、对地方经济可持续发展非常重要、不以牺牲环境为代价等有外部负效应的中小企业。
这样,要加以扶持和大力发展的中小企业的标准可参考国家标准,与地方具体经济发展的特点与重点相结合,而不要照搬。
不可盲目攀比企业发展规模。
不同行业、不同产品在经济规模上有不同的要求,有的必须大规模生产,才有经济效益,才有竞争能力。
切不可为了吸纳劳动力就单纯强调发展中小企业,必须全面作出比较、评价。
一些花色品种繁杂、地方、民族特色突出的日常生活用品,非常适合中小企业生产,应积极发展。
要以大企业产品为主,重点发展那些为大企业生产零配件的“小而专”、“小而精”的专业配套厂,这不仅可以使中小企业的发展立于不败之地,而且可以大大提高我国工业的竞争能力。
要严格坚持“科技优先”原则,加快中小企业技术升级。
如果为了多就业而降低技术、质量要求,不注意技术水平的提高,反而会增加中小企业自我发展和就业的困难。
从企业规模上看,我国的中小企业大致包括:乡镇企业、民营科技企业、国有中小企业、集体企业、个体私营企业和三资企业等,它们相互之间又有一些交叉与重叠。
这是我国经济成分多元化的特色,也是我国经济转轨过程中存在的问题,在界定中小企业时要注意产权模糊这一深层次问题。
要紧扣国家的宏观政策导向,效率优先兼顾公平地对待不同经济成分的中小企业。
对于效率低下、不符合国家改革方向、不利于行业有效竞争甚至严重污染环境的中小企业不仅不予扶持,反而关闭;但对那些体现先进生产力与生产关系的企业要大力发展。
2.2 我国中小企业发展现状改革开放以来,经过三十余年的发展,我国的中小企业在市场经济大潮中,不断发展充实。
作为商品经济的产物,我国中小企业能很好地适应市场的不断变化,有着顽强的生命力,已经成为了国民经济的“半壁江山”。
1、中小企业在数量上处于绝对优势。
根据《第二次全国基本单位普查主要数据公报》数据显示,从企业的从业人员规模看,2001年末,在全部企业法人单位中,50人以下的小企业248.5万个,占82.1%,比1996年增加46.1万个,增长22.8%;1000人及以上的大企业1.9万个,占0.6 %,比1996年减少0.2万个,下降10.5%[③]。
2008年底,我国中小企业总计4200多万户,占企业总数的99.4%以上,其中个体工商户3800多万户,在工商部门注册成立的中小企业430多万户[④]。
仅从数量上可以看到,我国中小企业正在迅速发展,同样也反映了一个国际性规律,在国民经济中如“汪洋小船”般的中小企业存在的客观性。
2、中小企业是经济成长的支持力量。
据统计数据显示,我国“十五”期间国民经济年均增长9.5%,而规模以上的工业中小企业的增加值年均增长28%[⑤]。
这说明中小企业对经济增长的贡献非常大。
中小企业创造的产值和服务价值已经占了国民生产总值的60%左右,中小企业上缴的税收占了我国税收总额的50%左右;65%的发明专利、80%以上的新产品开发都是中小企业完成的[⑥]。
另外,我们再来看经济发展较快地区的中小企业发展情况。
根据资料显示,单从工业上来看,2001年中小企业完成工业总产值分别占整个工业总产值的比例为48.61%;而2002年省国生产总值的约45%来自当地的个体私营经济,而个体私营经济的主体就是中小企业[⑦]。
由此可见,中小企业在整个经济发展中起到了重要的支持作用。
3、中小企业是今后经济发展的增长点。
据国家统计局测算,中国非国有经济创造的增加值占GDP比重,1998年为53.57%,2007年增加到69.37%[⑧],可见非国有经济已成为支撑国民经济的重要力量,这当中中小企业功不可没。
与此同时,建立社会主义市场经济体制,就必须大力促进中小企业发展,尤其是非公有制经济发展,以此来发挥他们对于经济的拉动作用,形成新的经济增长点。
4、中小企业是出口创汇的主力之一。