2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案
单选题（共40题）
1、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A.以人为中心与以事为中心相结合
B.静态管理与动态管理相结合
C.主动管理与被动管理相结合
D.战术管理与战略管理相结合
【答案】 D
2、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。
A.人和物的关系
B.劳动给付和工资的交换关系
C.物与物的关系
D.劳动过程与产品的投入与产出关系
【答案】 B
3、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
【答案】 D
4、考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.偏紧误差
B.中间倾向
C.宽松误差
D.标准误差
【答案】 C
5、劳动争议处理的原则不包括（ ）。
A.合议原则
B.合法原则
C.公正原则
D.及时处理原则
【答案】 A
6、以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.成对比较法
D.直接指标法
【答案】 D
7、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
A.任务结构
B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质
【答案】 D
8、以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
【答案】 D
9、人事测量是()在人事管理领域的应用。
A.行为测量
B.心理测量
C.物理测验
D.情商测验
【答案】 B
10、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A.《劳动合同法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《民事诉讼法》
D.《劳动法》 【答案】 C
11、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率
【答案】 C
12、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。
A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.对经营者经营业绩进行的严格考核
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
【答案】 C
13、岗位知识测验的内容，不包括（ ）。
A.基础知识测验
B.外语考试
C.专业知识测验
D.性格测验
【答案】 D
14、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理 A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理
【答案】 C
15、年薪制的基本薪酬的发放周期为（ ）。
A.周
B.月
C.季度
D.年
【答案】 B
16、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
【答案】 A
17、笔试的（ ）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A.信度
B.效度 C.难度
D.区分度
【答案】 A
18、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。
A.目的是检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估
【答案】 D
19、对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含有一定经济关系
【答案】 C
20、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（ ）以内。
A.1分钟
B.5分钟
C.10分钟
D.15分钟
【答案】 B
21、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A.工作过程
B.工作效率
C.工作结果
D.工作方式
【答案】 A
22、客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
【答案】 C
23、（ ）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A.学员
B.培训教师
C.教学组织
D.教育
【答案】 A
24、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。 A.企业之问相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
【答案】 C
25、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。
A.15％
B.25％
C.50％
D.75％
【答案】 D
26、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件工资制是一种典型形式
D.提成制是一种典型形式
【答案】 B
27、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A.苛严误差
B.晕轮误差
C.集中趋势 D.宽厚误差
【答案】 D
28、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
【答案】 B
29、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。
A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.奖惩分明
【答案】 D
30、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主
【答案】 A
31、销售提成制属于（ ）。
A.能力薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
【答案】 B
32、（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
【答案】 A
33、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A.根本任务是满足企业和学习者的需求
B.基本要求是体现成年人的认知规律
C.主要方法是人力资源开发理论与工具
D.主要依据是现代系统理论基本原理
【答案】 C
34、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（ ）。 A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
【答案】 A
35、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（ ）。
A.平均数
B.中位数
C.标准误
D.标准差
【答案】 D
36、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A.员工培训开发管理规划
B.员工长期培训开发规划
C.员工培训开发战略规划
D.战略导向的全局性培训规划
【答案】 A
37、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。
A.投资主体可以是国家或个人
B.投资对象是人
C.投资直接提高人的生产力 D.是一种非生产性的投资
【答案】 D
38、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
【答案】 A
39、个体的沟通风格不包括( )。
A.自我实践型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
【答案】 A
40、管理人员的四级培训对象是（ ）。
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜能的初级管理人员
C.负责核心流程的管理人员
D.管理业务并对其业绩全权负责者
【答案】 A
2017年5月企业人力资源管理师(二级)专业技能真题试卷(题后含答案及解析)
2017年5月企业人力资源管理师（二级）专业技能真题试卷 (题后含答案及解析)
全部题型 2. 简答题 4. 综合分析题
简答题
1．简述企业人力资源供给预测的步骤。
正确答案：企业人员供给预测的步骤如下：(1)对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。(2)分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。(3)向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。(4)将上述的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。(5)分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是地域性因素和全国性因素)，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。(6)将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。
2．简述无领导小组讨论题目的设计流程。
正确答案：无领导小组讨论题目设计的一般流程如下：(1)选择题目类型。无领导小组讨论的题目可以分为开放式问题、两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型问题以及实际操作型问题。首先结合所招聘岗位的特点及该岗位直接上级领导的建议，选择本次无领导小组讨论的题目类型。(2)编写试题初稿。题目类型确定后，开始收集材料、案例，尽可能多地占有相关信息，然后进行初稿的编写。(3)进行试题复查。初稿设计出来以后，应该采用多种方式，通过各种渠道，对试题进行复查。(4)聘请专家审查。在进行测试之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样做的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误，减少测试的次数。(5)组织进行试测。初稿送请专家审阅后，还需要进行测试，测试的效果直接关系到题目设计的成败。(6)反馈、修改和完善。测试结束后，工作员工要收集测试结果及反馈信息，并对其进行分析。
3．简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。
正确答案：第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。第三步，用简洁精练的语言或计算方式，对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延，作出准确的界定。第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式，所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。第五步，设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。第六步，发放调
2018年5月企业人力资源管理师(二级)专业知识真题试卷(题后含答案及解析)
2018年5月企业人力资源管理师（二级）专业知识真题试卷 (题后含答案及解析)
全部题型 2. 简答题 4. 综合分析题
简答题
1．简述员工培训规划设计的基本程序。
正确答案：(1)明确培训规划的目的。(2)获取培训规划的信息。(3)培训规划的研讨与修正。(4)把握培训规划设计的关键点。(5)撰写培训规划方案。
2．简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。
正确答案：绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先应根据工作岗位分析所提供资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次；然后，请专家和有关人员进行图上作业，在集中大多数人意见的基础上，优选出若干项指标，从而构成绩效考评指标体系。
3．简述制订企业薪酬计划的工作程序。
正确答案：(1)通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平(这里的薪酬水平是指总薪酬水平，包括工资、奖金、福利、长期激励等)。(2)了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90％点处、75％点处，还是50％点处、25％点处。(3)了解企业人力资源规划。(4)将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。(5)根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额／销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较。(6)各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑本部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。(7)如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。(8)将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。
2017年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识真题试卷(题后含答案及解析)
2017年5月企业人力资源管理师（二级）理论知识真题试卷 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．社会主义职业道德的核心是()。
A．为人民服务
B．爱岗敬业
C．遵纪守法
D．构建和谐社会
正确答案：A
2．某员工将一块青铜塑造成门锁柄，所得价值为21美元，又将其塑造成一件工艺品，所得价值为28万美元，其中所体现的是()。
A．诚信品质
B．金钱至上
C．合作意识
D．创新精神
正确答案：D
3．在中国传统儒家道德思想中，处于核心地位的范畴是()。
A．“礼”
B．“仁”
C．“诚”
D．“气”
正确答案：B
4．加强社会主义职业道德建设，从业人员要牢固树立时代精神，时代精神的核心是()。
A．爱国主义
B．社会主义荣辱观
C．改革创新
D．崇尚科学
正确答案：C
5．按照美国学者詹姆斯.H.罗宾斯的说法，所谓“敬业”就是( )。
A．拿多少钱，干多少活
B．不过多地索取公司的报酬
C．始终在一个岗位上干工作，不“跳槽”
D．尊敬、尊崇自己的职业，甚至对职业怀有敬畏态度
正确答案：D
6．一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100个人，但假如没有数字中的权数“1”，那么，能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说，与这句话意思相近的选项是( )。
A．海纳百川，有容乃大
B．民为邦本，本固邦宁
C．才者，德之资也；德者，才之帅也
D．不义且富贵，于我如浮云
正确答案：C
7．职业化的中间层次是()。
A．职业化习惯
B．职业化技能
C．职业化语言
D．职业化理想
正确答案：B
8．孔子曾说过，君子“敬于事而慎于言”，其含义是()。
A．谨慎言语，不要因夸口而失信
B．言多有失，少说为佳
C．想明白了事情的原委，然后再去行动
D．遇事多动脑筋，但表面上要装作若无其事的样子
2013年5月企业人力资源管理师(二级)专业技能真题试卷(题后含答案及解析)
2013年5月企业人力资源管理师（二级）专业技能真题试卷 (题后含答案及解析)
全部题型 2. 简答题 4. 综合分析题
简答题
1．企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
正确答案：(1)顾客需求的变化(市场需求)。 (2)生产需求(或者企业总产值)。
(3)劳动力成本趋势(工资状况)。 (4)劳动生产率的变化趋势。 (5)追加培训的需求。 (6)每个工种员工的移动情况。 (7)旷工趋向(或出勤率)。 (8)政府的方针政策的影响。 (9)工作小时的变化。 (10)退休年龄的变化。 (11)社会安全福利保障。
2．简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。
正确答案：企业管理人员的一般培训内容是： (1)知识补充与更新。 (2)技能开发。 (3)观念转变。 (4)思维技巧。 管理技能开发的基本模式： (1)在职开发。 (2)替补训练。 (3)短期学习。 (4)轮流任职计划。 (5)决策模拟训练。 (6)决策竞赛。 (7)角色扮演。 (8)敏感性训练。 (9)跨文化管理训练。
3．简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。
正确答案：(1)劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及事实和理由；证据，证人的姓名、住址。(2)经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》，报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表7日内做出决定。(3)决定立案的，应在决定立案的7日内向申诉人发出书面通知，将申诉副本送达被诉人，并要求在15日内提交答辩书和证据。(4)决定不予立案的，应在7日内制作不予受理通知书，说明不予立案的理由，送达申诉人。(5)当事人双方可以自行和解。自行和解后，申请仲裁的当事人应向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立，认为成立的，应在7日内制发仲裁决定书，准予撤诉。(6)申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：①申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位；②有明确的被诉人、具体要求和理由；③属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；④属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。
2018年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识真题试卷(题后含答案及解析)
2018年5月企业人力资源管理师（二级）理论知识真题试卷 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，其说法正确的是()
A．法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”“考察”等不计其内
B．经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C．“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D．不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
正确答案：B
2．关于道德的说法，正确的是()
A．相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B．道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
C．动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D．从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
正确答案：D
3．关于“节约”，正确的说法是()
A．“节约”是企业创新的重要驱动力量
B．“节约”的核心目标是减少碳排放
C．“节约”往往导致产品质次价低
D．“节约”的要求应因人而异、因时而异
正确答案：A
4．所谓享乐主义，其本质是()
A．刺激消费、拉动内需的现实需要
B．把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C．一切从自身利益出发
D．会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
正确答案：B
5．关于职业化，正确的说法是()
A．职业化素养要求在决策中增强主观性
B．岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C．职业化标准称为职业行为规范
D．职业化是一种他律性的工作态度
正确答案：C
6．关于“敬业”，正确的说法是()
A．敬业的本质在于心理活动
B．敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C．敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节
D．敬业需要理性和冷静，不提倡激情
正确答案：B
2014年5月企业人力资源管理师(二级)专业技能真题试卷(题后含答案及解析)
2014年5月企业人力资源管理师（二级）专业技能真题试卷 (题后含答案及解析)
全部题型 2. 简答题 4. 综合分析题
简答题
1．企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革?可以采取哪些具体的变革方式?
正确答案：企业组织机构变革的征兆主要有以下三点：(1)企业经营业绩下降，例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多，缺少新产品、新战略等。 (2)组织结构本身病症的显露，如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等。 (3)员工士气低落，不满情绪增加，合理化建议减少，员工的旷工率、病假率、离职率增高等。企业组织结构变革的方式： (1)改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。 (2)爆破式变革。短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。 (3)计划式变革。对改革方案经过系统研究，制定全面规划，然后有计划、分阶段地实施。
2．简述培训项目成本的构成。
正确答案：培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。 培训成本由以下两个部分构成： (1)直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。例如，培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。 (2)间接培训成本，是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。例如，培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。
3．简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。
正确答案：KPI的标准水平种类包括： (1)先进的标准水平，包括本行业先进水平，国内同类企业的先进水平，国际同类企业的先进水平。 (2)平均的标准水平，包括本行业平均水平，国内同类企业的平均水平，以及国际同类企业的平均水平。 (3)基本的标准水平，它是指期望被考评者达到的水平。这种标准的水平是每个被考评者经过—定程度的努力都能够达到的水平。在设定标准过程
2016年5月企业人力资源管理师(二级)专业技能真题试卷(题后含答案及解析)
2016年5月企业人力资源管理师（二级）专业技能真题试卷 (题后含答案及解析)
全部题型 2. 简答题 4. 综合分析题
简答题
1．简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。
正确答案：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。 (1)岗位宽度扩大法。岗位宽度扩大法主要有延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责三种具体的形式。 ①延长加工周期。将若干周期较短的岗位合并，由几名员工组成作业小组共同承担原来多个岗位的生产任务。改变过去短时间内一个岗位只完成一道工序的局面。 ②增加岗位的工作内容。如安排员工承担力所能及的设备维修、前期准备以及后期收尾的工作任务。改变过去辅助或服务工作由专门岗位负责的状况。 ③包干负责。增加岗位活动的范围，将原来几个不同性质的岗位归并在一起，由一个岗位员工负责。
(2)岗位深度扩大法。为了改进岗位设计的水平，还可以采用深度扩大法，它包括以下五种具体的形式：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
2．简述360度考评的实施程序及其工作内容。
正确答案：(1)考评项目设计： ①进行需求分析和可行性分析，决定是否采用360度考评方法。 ②编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。问卷的来源主要有两种：企业针对自身特点和具体要求进行设计；向咨询公司购买成型问卷。 (2)培训考评者： ①组建360度考评者队伍。考评者的来源有两种：由被考评者自己选择；由上级指定。无论是哪一种，都应该得到被考评者的同意，这样才能保证被考评者认同和接受考评结果。 ②对选拔出的考评者进行如下培训：沟通技巧、考评实施技巧、总结考评结果的方法、反馈考评结果的方法等。
(3)实施360度考评： ①实施考评。对具体实施过程进行监控和质量管理。 ②统计考评信息并报告结果。 ③对被考评人员进行如何接受他人的考评信息的培训，让他们体会到360度考评最主要的目的是改进员工的工作绩效，为员工的职业生涯规划提供咨询建议，从而提高被考评人员对考评目的和方法可靠性的认同度。具体可以采用讲座和个别辅导等培训方法。 ④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制定改善绩效(或促进职业生涯发展)的行动计划。
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（典型题）
单选题（共30题）
1、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
【答案】 D
2、员工培训评估的基本原则不包括（ ）
A.客观性原则
B.先进性原则
C.综合性原则
D.灵活性原则
【答案】 B
3、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（ ）的组织结构变革。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
【答案】 A
4、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.行为观察
【答案】 D
5、实际工资的计算公式是()
A.货币工资÷价格
B.货币工资÷价格指数
C.货币工资*价格
D.货币工资*价格指数
【答案】 B
6、安全卫生认证制度不包括()
A.重大事故隐患分类
B.有关人员资格认证
C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
【答案】 A
7、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A.人口环境
B.行业特征 C.科技环境
D.经济环境
【答案】 B
8、下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A.它是描述数据集中趋势的指标
B.算术平均数和标准差都属于集中量数
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.可以用它进行几组数据间的比较
【答案】 B
9、关于节俭，正确的说法是（ ）。
A.节俭即是道德义务，也是法律要求
B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C.节检是吝裔的表现
D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
【答案】 A
10、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A.登记误差
B.随机误差
C.系统误差
D.内部误差 【答案】 C
11、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（ ）为中心设计的部门结构。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案
单选题（共40题）
1、人员招聘信息不包括（ ）。
A.空缺岗位
B.工作描述
C.任职资格
D.工作提纲
【答案】 D
2、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
【答案】 B
3、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
A.5%
B.15%
C.50%
D.75% 【答案】 B
4、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A.关系建立阶段
B.准备阶段
C.导入阶段
D.确认阶段
【答案】 D
5、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
【答案】 A
6、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A.5个
B.8个
C.10个
D.15个
【答案】 C
7、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A.合成考评法
B.日清日结法
C.评价中心法
D.强迫分布法。
【答案】 A
8、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（ ）。
A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.技术薪酬
D.提成薪酬
【答案】 C
9、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果
【答案】 D
10、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )
A.忠诚 B.审慎
C.勤勉
D.奉献
【答案】 C
11、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.行为性问题
D.经验性问题
【答案】 C
12、岗位知识测验的内容，不包括( )
A.基础知识测验
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案
单选题（共50题）
1、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A.②④①③
B.②①③④
C.④③②①
D.④②①③
【答案】 A
2、劳动力供给富有弹性表示的为（ ）。
A.Es<0
B.Es>0
C.Es<1
D.Es>1
【答案】 D
3、人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔科夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法
【答案】 D
4、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.爱德华·桑代克
D.赫兹伯格
【答案】 C
5、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。
A.1～2
B.3～4
C.6～7
D.9～10
【答案】 C
6、人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法
【答案】 D
7、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值
C.员工职业生涯的阶段
D.薪酬管理政策
【答案】 A
8、 职业化的核心层是( )
A.职业化素养
B.职业化技能
C.职业化行为规范
D.职业化纪律
【答案】 A
9、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。
A.医疗保险费
B.劳动安全卫生教育培训经费
C.工伤保险费
D.健康检查和职业病防治费用
【答案】 A
10、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡量标准。
A.是否有利于实现组织盈利
B.是否有利于企业发展
C.是否有利于实现工作目标 D.是否有利于员工的职业生涯
【答案】 C
11、（ ）不属于限制劳动行为能力人。
A.16～18周岁的未成年人
B.具有一定劳动能力的残疾人