和谐劳动关系与民营企业发展
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江西民营企业和谐劳动关系建设
究江西民营企业和谐 劳动关系的问题 种社会制度 。较完善的社会保障制度 企业利益相关 ，员工参与管理与否直 具有重要 的理论意义和实际价值 。
一
可 以为员 工在 出现 失业 、年 老 、工 接决定企业 的民主程度 。工会从其成
、
影 响 江 西 民 营 企 业 劳 动 关 伤 、疾病 、生育等劳动风险时，提供 立 以来就一直将与企业平等协商维护
满意 ，这样 ，将会使员工 的工作积极 管理 ，涉及的不仅仅是企业经营是否 念 。要构建企业和谐 的劳动关系 ，江 合法 问题 ，更是涉及到劳动者合法权 西 民营企 业 必 须在 企 业 管理 和企 业 文 以人 为 ２员 工 劳 动报 酬 的 满 意度 。员 工 益 能 否 得 到有 效维 护 。因此 ，企 业 劳 化 的建设 中坚 持树 立 和 落 实 “ ．
利 ，作为员工工作 的物质回报 ，其满 发言权与谈判权 、 企业劳动合同执 行情 尊重企业员工 的人格。改革传统 的管 控 尊 意情况直接影 响着企业 和谐劳动关 系 况 、劳动纠纷 、劳动争议及其处理效 理 模 式 ，变 “ 制 ” 为 “ 重 ” ，为
的构 建 。因 为 ，劳动 收 入仍 然 还 是 大 果、劳动时间和劳动强度等的满意度也 员 工 创 造 一种 和 谐 的工 作 环 境 ，获 得
多数 劳动者生活的主要经济来源 。因 影响着企业劳动关系的满意度。 此 ，收入分配制度 的合理与否 、收入 增长情况 、员工收入与 当地收入情况 营企业 中有不少 岗位是比较苦 、累、
员工对企业的忠诚 。其次 ，重视沟通 模 式 ，建立一 种善 于倾 听 的组织 氛
６企 业 提供 的 劳动 条件 。江 西 民 与协调工作。要突破传统 的说教管理 ．
民营企业构建和谐劳动关系的实践
技 术 水 平 高 低 、 作 好 坏 ， 般 男 工 一
工 每 天 １ ５ 元 ， 工 每 天 １ （】 ， ．０ 女 ．（ ）元
企业 产 销 值 第 一 位 的 业 绩 ， 入 列 界 包 装 行 业 ５）强 ； 爱 迪 尔 ” （】 “ （ 商 际和 商 号 ， 后 被 评 为 浙 江 省 著 先
维普资讯
浙 爱 尔 装南 有 公 全 息 防 伪 真 空 镀 铝 纸 先 后 被 评 为 司 处 塘 团 创 建 江 迪 包 集岸 限 浙 江 名 牌 产 品 和 中 国 包 装 行 业 名 地钱 江
，
（ ） 一 用工 不 规 范 带来 职 工 队 伍 素 质 低 下
斫技 术 企 业 和 国 家 级 高 新 技 术 企 业： ０ ２ ， 司 以 中 国 入 选 登 记 ２０ 年 公
作 时 间， 劳 资双 方严重 失衡 。 使 当
程 中 ， 于 粗 放 型 的 管 理 ， 动 关 由 劳
系 也 暴 露 出 不 少 问 题 ， 中 表 现 集
时 工 资 制 度 多 为 按 曰 计 酬 ， 管 不
： Ｉ 士大 ， １ ８ 年 起 ， 后 投 资 ７ｚ 从 ９４ 先 ＂， ｆ
等 国 生 产 的 世 界 一 流 的 顶 尖 设
蚤， 全 国 同 行 业 中 屈 指 可 数 。 在
近 年来 ， 司依 靠科 技 进 步， 公 断开发 新产 品， 模 不 断扩 大， 规 叠 济 效 益 不 断 提 高 。１ ９ 年 和 ９９
工 资 ， 的甚 至 半年 发 一次 。 样 有 这 的 工 资 制 度 ， 成 干 好 干 坏 一 个 造 样 ， 无 技 术 一 个 样 ， 多 于 少 一 有 干
个 样 ， 伤 了 一 批 有 技 术 、 能 力 挫 有
工 每 天 １ ５ 元 ， 工 每 天 １ （】 ， ．０ 女 ．（ ）元
企业 产 销 值 第 一 位 的 业 绩 ， 入 列 界 包 装 行 业 ５）强 ； 爱 迪 尔 ” （】 “ （ 商 际和 商 号 ， 后 被 评 为 浙 江 省 著 先
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浙 爱 尔 装南 有 公 全 息 防 伪 真 空 镀 铝 纸 先 后 被 评 为 司 处 塘 团 创 建 江 迪 包 集岸 限 浙 江 名 牌 产 品 和 中 国 包 装 行 业 名 地钱 江
，
（ ） 一 用工 不 规 范 带来 职 工 队 伍 素 质 低 下
斫技 术 企 业 和 国 家 级 高 新 技 术 企 业： ０ ２ ， 司 以 中 国 入 选 登 记 ２０ 年 公
作 时 间， 劳 资双 方严重 失衡 。 使 当
程 中 ， 于 粗 放 型 的 管 理 ， 动 关 由 劳
系 也 暴 露 出 不 少 问 题 ， 中 表 现 集
时 工 资 制 度 多 为 按 曰 计 酬 ， 管 不
： Ｉ 士大 ， １ ８ 年 起 ， 后 投 资 ７ｚ 从 ９４ 先 ＂， ｆ
等 国 生 产 的 世 界 一 流 的 顶 尖 设
蚤， 全 国 同 行 业 中 屈 指 可 数 。 在
近 年来 ， 司依 靠科 技 进 步， 公 断开发 新产 品， 模 不 断扩 大， 规 叠 济 效 益 不 断 提 高 。１ ９ 年 和 ９９
工 资 ， 的甚 至 半年 发 一次 。 样 有 这 的 工 资 制 度 ， 成 干 好 干 坏 一 个 造 样 ， 无 技 术 一 个 样 ， 多 于 少 一 有 干
个 样 ， 伤 了 一 批 有 技 术 、 能 力 挫 有
中小民营企业劳动关系和谐发展的问题及对策——以南宁市为例
职 工利 益 。
是 由于人员流动大， 一些员工使 用期未满便离职了。 大量的职
另一方面， 各地方的劳动保障部门也有这样的规定 ， 但事 工 在 社保 大 ｆ ｑ Ｐ ｔ ， 游离， 这 严 重 影 响 了劳动 关 系 的稳 定 。 民 企 的
实上， 合 同 的签 订 ， 在 许 多 中 小 民企 并 没 有 得 到 履 行 实 施 。 尤 员工流动大， 多 数 是 刚进 入 社 会 的 年轻 人 ， 由于 经 验不 足 ， 简 其 是在 一些 乡镇 中小 企 和建 筑 行业 企 业 ， 企业 未与 职工 签 订合 单 地 认 为 保 险 缴不 缴 无 所 谓 ， 工 资可 以多拿 点 ， 何乐 不为 呢 ？ 同 的现 象仍 普 遍 存 在 。 在 此 次 调 查 的２ ０ ０ 家 中小 民 企 中， 与职 而 企 业 的老板 为了获得 高 额利 润 ， 对 这 种 情况 更 是不 予关 注 。
的经济繁荣发挥了重要作用 ， 不仅推动了产业创新， 同时还提 业有拖欠员工工资、 克扣员工福利 的现象。
供 了众 多 的工作 岗位 。 这 些 民பைடு நூலகம்企 业 分布广 泛 ， 涉及 了服 务 、 制 劳动 合 同权 义不平 衡 。 有 些 中小 民企 虽然 与 职 工签 订 了 合
造、 房地产等各个行业 ， 从年度经济效益来看， 其盈利部分 占 同， 但 是合 同的条款却相 当苛刻。 这些企业在与员工签订的本
员， 企业约有万家， 其 中所创造的生产总值占南宁市的６ ５ ． ８ ％，
民企中仅有４ ０ ％按照合同严格履行， 而未履行或部分履行的企
上缴 的税 费约 占全市 财政 收 入 的４ ０ ％。 中小企 业 的发 展 为 全市 业 分 别 占了２ ５ ％￣ １ ３ ５ ％。 被 调 查 的职 工 中有 ２ ８ ． ５ ％表 示 所在 企
是 由于人员流动大， 一些员工使 用期未满便离职了。 大量的职
另一方面， 各地方的劳动保障部门也有这样的规定 ， 但事 工 在 社保 大 ｆ ｑ Ｐ ｔ ， 游离， 这 严 重 影 响 了劳动 关 系 的稳 定 。 民 企 的
实上， 合 同 的签 订 ， 在 许 多 中 小 民企 并 没 有 得 到 履 行 实 施 。 尤 员工流动大， 多 数 是 刚进 入 社 会 的 年轻 人 ， 由于 经 验不 足 ， 简 其 是在 一些 乡镇 中小 企 和建 筑 行业 企 业 ， 企业 未与 职工 签 订合 单 地 认 为 保 险 缴不 缴 无 所 谓 ， 工 资可 以多拿 点 ， 何乐 不为 呢 ？ 同 的现 象仍 普 遍 存 在 。 在 此 次 调 查 的２ ０ ０ 家 中小 民 企 中， 与职 而 企 业 的老板 为了获得 高 额利 润 ， 对 这 种 情况 更 是不 予关 注 。
的经济繁荣发挥了重要作用 ， 不仅推动了产业创新， 同时还提 业有拖欠员工工资、 克扣员工福利 的现象。
供 了众 多 的工作 岗位 。 这 些 民பைடு நூலகம்企 业 分布广 泛 ， 涉及 了服 务 、 制 劳动 合 同权 义不平 衡 。 有 些 中小 民企 虽然 与 职 工签 订 了 合
造、 房地产等各个行业 ， 从年度经济效益来看， 其盈利部分 占 同， 但 是合 同的条款却相 当苛刻。 这些企业在与员工签订的本
员， 企业约有万家， 其 中所创造的生产总值占南宁市的６ ５ ． ８ ％，
民企中仅有４ ０ ％按照合同严格履行， 而未履行或部分履行的企
上缴 的税 费约 占全市 财政 收 入 的４ ０ ％。 中小企 业 的发 展 为 全市 业 分 别 占了２ ５ ％￣ １ ３ ５ ％。 被 调 查 的职 工 中有 ２ ８ ． ５ ％表 示 所在 企
珠三角民营企业构建和谐劳动关系研究
业 注重劳 动合 同 的重要 性 ，以合 同来确定 双方 的权
以平 等交 流意见 ，相互 协商有 效地解 决 问题 。 ２尽 量 减 少 弱 势 群 体 人数 ，消 除 各 方 面 的歧 ． 视 ，平衡各 阶层群 体权 益 。 ３ 障劳 动 者合 法 权益 ，加 强 劳动 安 全措 施 ， ． 保
一
制度 ，尽可 能满足 员 工合理 的经济要 求 ，使 员工 工
作情绪 良好 ，对公 司 的归属感不 断增 强 ，能 够专心 为 公 司服 务 ，安 心工 作 ，致 力 于企 业 的发 展 与 成
．
些用 人单 位逃避对 劳 动者 的义务 ，不与劳 动
者签 订劳 动合 同 ，甚 至不承认 与 劳动者 已经存在 的 事 实 上 的 劳动 关 系 ，使 劳动 者 的各 种 权 利难 以行
好 保护 措施 ，预 防职业病 的发生 。
４遵 守社会 保 障制度 ．按 照社 会保 障制 度要 求 ．
细的规章制度 ，努力改善工作环境 、工作条件等 ， 把生产安全放在第一位 ，尽量提供 良好的工作环境 和福利 （ 如食 堂 、节假 日活动 、出行用 的交 通工具
等 ） 工对 工作 环境 都 比较满 意 ，可 以全 心投 人 ，员
经济需 求 ，使 员 工安居乐 业 ，能 全心 全意地 服务公
建和谐劳动关系是落实科学发展观和构建和谐社会
的必然要 求 。
一
司，增强对公司的归属感 ，使企业能够得到 良 好的
发展与 成长 。
、
目前 珠三角 民营 制造企 业构建 和谐劳 动关
系的成 功做 法
（ ）政府 与社会 层面 一
模式拟合度研 究—— 以东莞为例 》 （ Ｄ１ＸＧ ０ ）部分研究成果 。 Ｇ ０ Ｌ１
以平 等交 流意见 ，相互 协商有 效地解 决 问题 。 ２尽 量 减 少 弱 势 群 体 人数 ，消 除 各 方 面 的歧 ． 视 ，平衡各 阶层群 体权 益 。 ３ 障劳 动 者合 法 权益 ，加 强 劳动 安 全措 施 ， ． 保
一
制度 ，尽可 能满足 员 工合理 的经济要 求 ，使 员工 工
作情绪 良好 ，对公 司 的归属感不 断增 强 ，能 够专心 为 公 司服 务 ，安 心工 作 ，致 力 于企 业 的发 展 与 成
．
些用 人单 位逃避对 劳 动者 的义务 ，不与劳 动
者签 订劳 动合 同 ，甚 至不承认 与 劳动者 已经存在 的 事 实 上 的 劳动 关 系 ，使 劳动 者 的各 种 权 利难 以行
好 保护 措施 ，预 防职业病 的发生 。
４遵 守社会 保 障制度 ．按 照社 会保 障制 度要 求 ．
细的规章制度 ，努力改善工作环境 、工作条件等 ， 把生产安全放在第一位 ，尽量提供 良好的工作环境 和福利 （ 如食 堂 、节假 日活动 、出行用 的交 通工具
等 ） 工对 工作 环境 都 比较满 意 ，可 以全 心投 人 ，员
经济需 求 ，使 员 工安居乐 业 ，能 全心 全意地 服务公
建和谐劳动关系是落实科学发展观和构建和谐社会
的必然要 求 。
一
司，增强对公司的归属感 ，使企业能够得到 良 好的
发展与 成长 。
、
目前 珠三角 民营 制造企 业构建 和谐劳 动关
系的成 功做 法
（ ）政府 与社会 层面 一
模式拟合度研 究—— 以东莞为例 》 （ Ｄ１ＸＧ ０ ）部分研究成果 。 Ｇ ０ Ｌ１
全国工商联副主席辜胜阻：和谐劳资关系是民企社会责任的重中之重
产 资 料 的 分 离 ， 方 和 劳 方 利 益 指 向上 的 资
长青 。
差 异 导 致 民企 劳 资关 系存 在 “ 益 分 歧 ” 利 ，
资 方 追 求 利 润 最 大 化 ， 动 要 求 工 资福 利 劳
第 二 ． 东利 益 与 非 股 东 利 益 相 关 者 股
的关 系 美 国管 理 学 家 多纳 德 逊 和 邓 非 认
社 会 责 任 从 内 容 上 来 讲 包 括 遵 守 商 业 道
德 、 护 劳 工 权 利 、 护 环 境 、 展 慈 善 事 保 保 发 业 、 助 公 益 事 业 、 护 弱 势 群体 等 等 ； 捐 保 而
最大化。但是 ， 民营 企 业 劳 资 关 系 的 突 出
特 点 是 “ 资 本 、 劳 动 ” 是 雇 主 占 主 导 强 弱 ， 地 位 的劳 资 关 系 ， 现 出 “ 益 失 衡 ” 特 表 利 的 点 。但 同时 也 要 看 到 ， 企 劳 资 双 方 也 是 民 利 益 共 同体 。 业 中 的雇 主与 雇 员 是 鱼 水 企
工 、 待 消 费 者 、 待 股 东 、 待 环 境 是 我 善 善 善 困 民 营企 业 神 会责 任 的重 点 ， 处 理 好 劳 而 资关 系 又 是 企 业社 会 责 任 的重 中之 重 。 民 营 企 业 构 建 和 偕 劳 动 关 系 需 要 处
理 好 以 下 五个 关 系 ：
来 利 益 的 表 现 。另 一 方 面 ， 动 关 系 的处 劳
防和 事后调解 使 劳资关 系既可 以通 过 自
律 方 式 实 现 自觉 维护 。 可 以通 过 他 律 方 也 式 的 协 助 而 实现 权 益 救 济 的 目的 。 解 和 调 仲 裁 机 制 作 为 处 理 个 别 劳 动 争 议 的 主 渠 道 ， 以最 低 的 成 本 、 高 的 效 率 、 小 的 影 最 最
我国民营企业和谐劳动关系的构建研究
在民营企业 大量存在 的制造业 中， 与外 国相 比， 中国制造业工人
的劳动力被严重剥夺 ， 工资水平低 。同时 ， 民营企业 中拖欠工资
问 题也 很严 重 。据 调 查 ， 止 至 ２ ０ 底 ， 国 被 拖 欠 的 工 资 截 ０８年 中
关注。我国民营企业劳 动关系 中存 在 的一 些问题也 凸显 出来 。 民营企业 劳动关 系中的矛 盾与争议 日益增 多 ， 至有些地方 还 甚
六中全会作 出的《 中共 中央关 于构建社 会主义 和谐 社会若 干重
大 问题 的决 定 》 “ 展 和谐 劳 动 关 系 ” 为 构 建 和 谐 社 会 的 重 把 发 作 要 内容 之 一 。构 建 和谐 劳 动 关 系 是 构 建 和 谐 社 会 的 基 础 条件 ，
长时间、 高强度的劳动不但严重损 害了广 大劳动者 的身心健康 ，
动合 同制度实施过程中主要存在 着不少 问题 ， 如一些用人单 例 位为规避对劳动者的义务， 不订立书面劳动合 同， 甚至不承认 与
总额达到 １ ３０亿元 ， ５０ 而拖 欠行 为主要集 中的民营 的建筑 施工
企 业 和 餐饮 服 务企 业 。 与 收 入 过 低 相 对 应 的 是 劳 动 强 度 大 、 时
间长 ， 而得不到合理的补偿 。在许多 民营企业 ， 由于工资 低 ， 工 人为了获得 多一点工 资， 不得不加班加点 ， 但是职工的超 时劳动 及超强度劳动却很难 依法获 得合理 的补偿 。尤其在珠 三角 、 长 三角这种劳动密集 型的加工密集地 ， 廉价 的加班加点大量存在。
２０ ０ ０年以来 ， 我国民营企业的劳动争议案件受理 数与 国有 企业相 比， 呈上升趋势 ， 在十年间提高了 ６ 百分点 。据有关部 个 门的统计 ， 这些争议 多与劳动报酬 、 险福利及 劳动保 护有关 ， 保
民营企业和谐劳动关系构建的新视角
民营企业和谐劳动关系构建的新视角民营企业作为中国经济的重要组成部分，一直以来都扮演着促进经济增长和就业的重要角色。
在民营企业中，劳动关系的和谐与稳定一直是企业发展的关键因素之一。
在现实中，由于各种复杂的因素，民营企业中的劳动关系常常面临着诸多挑战，劳资双方的矛盾与冲突时有发生。
如何构建和谐的劳动关系成为了民营企业管理者和员工共同关心的问题。
本文将从新的视角探讨民营企业和谐劳动关系的构建，旨在为解决民营企业劳动关系中存在的问题提供一些新的思路和观点。
一、理解和谐劳动关系的内涵和谐劳动关系是指企业内部劳资双方在工作、薪酬、权益、沟通等方面相互协调、相互尊重、相互信任，共同促进企业和员工的共同发展的一种关系。
和谐劳动关系不仅仅是企业对员工的关心和尊重，更是建立在平等、公正、诚信的基础上的一种关系。
和谐劳动关系的形成，既需要企业提供合理的福利待遇和良好的工作环境，也需要员工积极融入企业文化，提高自身素质和能力。
只有双方能够相互理解、相互信任，才能实现长期稳定的和谐劳动关系。
和谐劳动关系的构建不仅仅是企业责任，更是需要社会各界的共同努力。
政府应当完善相关政策法规，加大对劳动关系的监管力度，保障员工的合法权益；工会组织应当发挥更大的作用，为员工维权提供更多的支持和帮助；员工应当树立正确的劳动观念，努力提高自身素质和能力，为企业的发展做出更多的贡献。
只有在全社会的努力下，才能实现和谐劳动关系的构建。
1. 科学合理的薪酬体系薪酬是企业与员工之间的利益交换的重要方式，也是构建和谐劳动关系的重要因素。
民营企业应当建立起科学合理的薪酬体系，确保员工的劳动获得公平的回报。
薪酬体系的建立应当注重员工的实际贡献，注重员工的个人发展，使员工的薪酬能够与其劳动成果相匹配。
企业应当加大对薪酬的公开透明度，让员工清楚知道自己的劳动所得来自哪些方面，避免因为薪酬不公而引发的矛盾和冲突。
2. 良好的工作环境良好的工作环境是构建和谐劳动关系的重要保障。
构建中国民营企业和谐劳动关系的研究
而且还有很多民营企业无故拖欠和克扣劳动者 ， 劳动 【资 使
者 的 劳 动报 酬 权 益 得 不到 保 障 。 ２在 劳 动 时 间 和强 度 方 面 。 中国 民 营企 业 任 意 延 长 劳 动 ．
时间现象相当普遍 。按照 中国《 劳动法》 规定 ， 国家实行劳动 者每天工作时问不超过 ８小时 ， 平均每周 ｌ作时间不超过 ４ Ｔ ４ 小时 的工作 制度 ， 据《 但 中国劳动统 计年鉴一２ ０ 》 ０５ 调查 显 示， 民营企业雇员每周平均工作时间是 ４ ． ９ ５小时 民营企业 ， 的劳动者很难享受国家规定的休息休假待遇 ， 劳动者经 常加 班加点超负荷工作 ， 身心受到极大伤害 。
准 由企 业 雇 主 自定 ， 往 低 于 国 家 规 定 的一 般 标 准 。劳 动者 往 的 工 资增 长缓 慢 ，不能 随企 业 生 产 经 营 效 益 的增 长 而 增 加 ，
和吸纳大量剩余劳动力的就业作 出了自己的贡献。
企 业劳动 关 系冲突 的理论渊 源— —新 马克 思 学派 的劳动 关系管理理论
员工忠诚度低 ， 这给 了民营企业主更 多的理 由逃避 劳动合 同 的签订； 其次 ， 劳动合同文本 内容不规范 。 个别 民营企业对劳 动合 同应具备劳动报酬 、劳动保护和劳动条件等必备条款 ， 内容欠缺 ， 表述模糊 ； 三 ， 第 集体合同形式 化倾 向严 重。集体 合 同的签 订和履行流 于形式 ， 内容 笼统 空泛 ， 有关劳动标准 的规定也比较模糊 ， 主要是为了应付劳动主管部 门的检查 。 （ ） 二 劳动者合法权益保障机制缺失 １ ． 在劳动报酬支付方面。 由于劳动者的弱势地位 ， 民营经 济大多是有企业单 方决定劳动者工资的分配 ， 工资 的发放标
一
种体制 。 在这种体制 中， 工人们也是生产资料的所有者 ， 也 能参加企业的有关决 策和利润分成 。对现行的集体谈判不能 仅仅停 留在一般改 良的层次上 ， 工人及其代表必须 在政 策决 策一级有 自己的代表席位 。 他们甚至提 出， 要对经济 目标 、 资
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2%
1%
0%
国有企业
城镇集体企业 港澳台及外资企业 股份制联营
有限责任公司
私营企业
个体工商户
docin/sundae_meng
二、影响民营企业劳动关系的关键问题
1、工资水平过低、拖欠问题严重 2、劳动强度大且得不到适当补偿 3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障
docin/sundae_meng
1、工资水平过低、拖欠问题严重
2019年不同国家制造业工人创造的产值与劳动成本的比率
4.00
3.96
3.81
3.50
3.00
2.81 2.92
2.50
2.31 2.40
2.00
1.91
1.50
1.46
1.00
0.50
0.00 中国 美国 日本 英国 德国 意大利 韩国 新加坡
docin/sundae_meng
2、劳动强度大且得不到适当补偿
0.19% 100.00%
2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因
2019年不同企业中劳动报酬导致的争议案件的比例
70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%
国有企业
集体企业 港澳台及外资企业 股份制联营企业 有限责任公司
docin/sundae_meng
2019年我国不同类型企业履行劳动合同的四大问题及其构成
劳动报酬 保险福利 工 伤 职业培训 合计
总计
50.65% 27.94% 20.50% 0.92% 100.00%
国有企业
44.34% 39.29% 15.12% 1.25% 100.00%
集体企业
港澳台及外资企 业
股份制联营企业
44.33% 35.52% 19.41% 56.44% 22.14% 19.55% 57.40% 24.84% 16.77%
27.83%
有限责任公司
23.59%
39.03%
37.38%
私营企业
32.59%
36.14%
31.27%
个体工商户
34.49%
38.57%
26.94%
docin/sundae_meng
4、民营企业劳动争议的组织程度较低
2019年不同企业集体劳动议案件数占当期案件受理数的比例
8%
7%
6%
5%
4%
3%
三、民营企业构建和谐劳动关系的思路
和谐劳动关系与民营企业发展
2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因
2019年我国不同类型企业劳动争议原因的构成
履行劳 动合同
变更劳 动合同
解除劳 动合同
终止劳 动合同
下岗
其他
总计
63.42% 2.04% 16.80% 7.01% 1.18% 9.54%
国有企业
52.93% 2.83% 19.45% 11.40% 2.89%
10.51 %
集体企业
61.70% 2.36% 15.68% 8.74% 1.71% 9.81%
港澳台及外资企业 64.16% 1.26% 18.29% 5.71% 0.06%
10.52 %
股份制联营企业 63.47% 2.58% 16.43% 5.20% 0.68% 11.65%
有限责任公司
63.44% 1.57% 20.19% 6.70% 0.55% 7.55%
尘肺 10505 12248 8364
慢性职业中毒 1166 1300 882
急性职业中毒 759 590 504
2001年
2002年
2003年
docin/sundae_meng
3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障
煤矿安全事故突出：2019~2019年我国煤矿企业死亡职工数
7200 7000 6800 6600 6400 6200 6000 5800 5600 5400
0.75% 100.00% 1.87% 100.00% 0.99% 100.00%
有限责任公司
52.02% 22.61% 24.82% 0.56% 100.00%
私营企业
50.72% 22.93% 25.95% 0.40% 100.00%
个体工商户
56.30% 16.10% 27.42% docin/sundae_meng
私营企业
78.36% 1.17% 11.00% 3.48% 0.14% 5.85%
个体工商户
81.40% 1.01% 11.67% 2.22% 0.29% 3.41%
合计 100% 100%
100% 100%
100% 100% 100% 100%
docin/sundae_meng
2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因
加班加点成为部分企业职工收入增长来源 超时及超强度劳动却很难依法获得合理补偿
山西省约有84%的民营企业劳动者不能享受法 定休息时间，其中约有45%的劳动者没有休息 日，连续超负荷劳动。
损害了广大劳动者的身心健康 严重违反了国际劳工标准
docin/sundae_meng
3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障 工伤事故屡禁不止
广东沿海的“断指经济” 尤其以“三资”企业为主
docin/sundae_meng
3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障
职业病危害比较严重：2019~2019年职业病案件及分布
14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000
0
职业病案件发生数
2001年 2002年 2003年
13218 14821 12511
6434
2001
6995
2002
6732
2003
6020
2004
docin/sundae_meng
三、民营企业构建和谐劳动关系的思路
1、全面推行劳动合同制度，规范劳动关系 2、大力推动三方协商和集体合同制度建设 3、加快民营企业的工会组织建设工作 4、建设完善的社会保障制度
docin/sundae_meng
私营企业
个体工商户
3、民营企业劳动争议的矛盾对抗性较强
2019年我国不同类型企业劳动争议解决方式的构成
仲裁调解
仲裁裁决
其他方式
国有企业
29.51%
48.30%
22.19%
集体企业
28.71%
44.66%
26.62%
港澳台及外资企业
27.09%
48.51%
24.39%
股份制联营企业
26.44%
45.73%
2019年中国制造业工人与其它国家年均劳动成本比较（美元）
35000 30000
31687 28907
33226 34859
25000
10000
10743
5000
0
729
中国 美国 日本 英国 德国 意大利 韩国 新加坡
docin/sundae_meng
1、工资水平过低、拖欠问题严重