机关党建存在问题的原因分析和对策建议
党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文
党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文党建工作存在问题的原因分析及整改措施一、引言党建工作是党的根本性建设，是党的事业发展的保障，对于保持党的先进性和纯洁性、加强党组织的战斗力和创造力具有重要意义。
然而，在一些地方和单位的党建工作中，存在着一些问题，影响了党的先进性和纯洁性的发挥。
本文将对党建工作存在问题的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
二、党建工作存在的问题1. 缺乏重视和认识不足一些地方和单位对党建工作的重视不够，认为党建工作只是一项形式上的工作，缺乏认识到党建工作对于党的事业发展的重要性。
这导致了党建工作在具体的操作过程中缺乏力度和深度，影响了党组织的战斗力和创造力的发挥。
2. 组织建设存在问题在一些党支部和党员队伍中存在组织建设不够完善的问题。
一方面，一些党支部的组织形式呈现单一化和形式化的特点，未能真正发挥党支部作为战斗堡垒和党的工作指挥中心的作用。
另一方面，一些党员对组织的认同感和责任感较弱，参与党组织工作的积极性不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
3.制度建设存在不完善党建工作的制度建设存在不完善的问题。
一方面，一些地方和单位的党建工作缺乏科学性和系统性，没有明确的工作目标和责任分工，导致党建工作事无巨细，责任不清晰。
另一方面，一些党支部的组织生活和党员活动纷繁琐碎，参与度不高，缺乏活力和吸引力。
4.培训和教育缺失一些地方和单位存在对党员的培训和教育不重视、不投入，导致党员的政治理论水平和发展观念水平较低。
一些党员对党的路线、方针政策的理解不深入，对党的事业没有强烈的责任感和使命感，影响了党员队伍的素质和履职能力。
三、问题产生的原因分析1. 政治生态环境的变化随着社会经济的发展和党的事业的深入推进，党的面临的问题也在不断变化。
在这个变化的过程中，一些地方和单位在党建工作中没有及时调整和适应，导致了党建工作的滞后性和不适应性。
2. 部分领导干部思想认识的不足一些地方和单位的领导干部对党建工作的重要性和作用认识不足，思想认识上存在滞后性和保守性。
对当前机关党建一些存在问题的分析和思考
对当前机关党建一些存在问题的分析和思考市土地储备中心丰安军我来到地方工作时间不长，一到单位就负责党务工作，通过这段时间的工作我感到，当前我中心的党建工作总体呈现的领导重视、工作规范、注重实效的良好发展态势。
当然，也发现了一些带有普遍性的突出问题，对此，就这些存在问题作个简要分析，提出相应对策，在此作以汇报。
一、存在问题及原因分析领导不重视党建工作的现象依然存在。
表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。
例如，制度坚持得不好，活动开展不经常；计划不够周密，工作安排结合实际不紧，有时流于形式。
造成这种状况的主要是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起领导的足够重视。
在实际工作中，业务工作完成得好，受到表扬就多，甚至被提拔重用。
而党建工作看不见摸不着，干好干坏不好衡量，表扬当然也就谈不上。
这种现实状况，导致了领导对业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬。
（二）党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。
表现在，有时党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。
造成这种状况的主要原因是党务干部围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识、配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”。
（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。
突出表现在党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力，影响了党员教育的效果。
造成这种状况的主要原因是党务干部缺乏党建创新动力。
二、解决问题的对策（一）抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。
一要加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确党组书记兼任机关党组织书记的做法，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础。
党建工作存在的问题及改进措施
党建工作存在的问题及改进措施党建工作是党的一项重要任务，也是维护党的先进性和纯洁性的重要手段。
但是，在实际工作中，我们也会面临一些问题，如工作重复、工作盲目性、工作模式单一等。
本文将分析当前党建工作存在的问题，并提出相应的改进措施。
一、存在的问题1.工作重复：在党建工作中，有一些工作经常会重复开展。
例如，为党员进行政治理论学习和思想教育的方式、标准化培训、党员考核等等。
这些工作无疑是重要的，但是由于缺乏系统性，往往会导致工作重复。
2.工作盲目性：在工作实施时，某些地方可能没有清晰的工作目标和实施计划。
工作局限于表面，没有考虑到党员的真实需求和实际问题。
也就是说，在实践中缺乏正确的工作方法和方向。
3.工作模式单一：由于环境和工作内容的限制，党建工作模式往往是单一的。
例如，以开会为主导、文化活动为主导，忽略了《条例》和《规定》中的其他重要内容，没有达到有效的理论和实践的结合。
4.评估机制违反《条例》和《规定》要求，一些地方还有按工作笔录和工作汇报进行评估的情况。
这种情况下，评估机制与党章和《条例》和《规定》的要求相矛盾，评估结果不真实或不起到预期的效果。
二、改进措施1.优化工作流程：要加强对党建工作的规划和管理，建立正式的会议制度和议程，避免重复的工作。
同时，应该加强前期工作，确保流程不会过度繁琐，从而影响工作的实施和执行。
2.科学制定工作计划：要科学制定工作目标和计划，充分考虑党员的真实需求和实际问题，为党员提供更好的服务和管理。
通过制定科学的工作计划，确保工作的针对性和有效性，从而提高工作效率。
3.多样化工作模式：需要采取不同的方式和方法，确保党建工作的多样化。
除了开会和文化活动之外，也应该注重组织党员参加各种社会活动，例如志愿工作、社区服务、支部联谊等等。
这能让党员在实践中更好地学习党的理论和实践，从而更好地发挥政治核心的作用。
4.建立科学的评估机制：应该根据实际情况进行全面、科学和正确的评估工作，包括利用质量反馈和调查的方法，明确各项工作的具体评估标准和指标，并加强对评估结果的监督和管理。
党建工作存在问题及整改措施
党建工作存在问题及整改措施做好党建工作，党员干部要经常查找自己身上存在的问题，及时采取方法措施，对自己进行整改，改正不足，不断的完善自己，提高党的政治思想觉悟，提高工作能力。
下面是店铺整理党建工作存在问题及整改措施的范文，欢迎阅读!党建工作存在问题及整改措施篇一机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。
按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。
基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策
关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策机关党建是保证党组织和干部队伍始终保持先进性、战斗力的重要途径。
但是，随着我国改革开放的深入，各级机关党建面临的“灯下黑”问题也日益突出。
本文将分析当前机关党建“灯下黑”问题的现状，并提出应对之策。
一、机关党建“灯下黑”的现状1、思想观念滞后当前，机关党建中存在思想认识滞后的问题。
一些机关领导干部不了解党的方针政策和工作要求，甚至还存在一些机关党组织处于“虚其名”状态；一些机关干部的思想观念落后，能力水平较低，缺乏推动机关党建转型升级的动力。
2、组织管理不规范机关党组织在组织管理方面存在不规范的问题，严重影响了机关党建的建设效果。
一些干部不重视党组织的作用，不遵守党的纪律，甚至闲话连篇，损害朝夕相处的同志关系，导致机关内部凝聚力不足。
3、干部队伍建设不足机关党建中，干部队伍建设是关键环节，但当前存在的问题也很明显。
一些机关干部缺乏政治素养，不够理智、坚定，对机关工作缺乏感性认识，难以掌握先进理论、先进经验，缺乏具有前瞻性的工作怡情格。
二、机关党建“灯下黑”的对策1、强化思想准备针对目前机关党建存在的思想认识滞后的问题，必须通过丰富多彩的教育活动强化干部的政治意识、智力水平、思想道德和心理素质。
充分挖掘机关干部内在潜能，引导他们认识到党建工作的重要性以及自身责任；加强对干部的综合素质培训，提高干部对时代使命的认识。
2、深化机关党建改革应对机关党建组织管理不规范的问题，必须进行深化机关党建改革。
深化机关党建改革，完善机关组织管理，使机关党组织能够有效、规范地发挥作用，实现集团优化，推动党建工作转型升级，提高机关内部的凝聚力。
3、推进干部队伍建设在机关党建中，干部队伍建设是关键环节。
针对干部队伍建设不足的问题，在加强党员和干部的培训和教育方面，要注重实践孵化，让干部参与实践创新，了解实际问题，进一步提高工作质量和创新能力；在征招和选拔干部方面，要突出政治标准，确保干部具有强烈的政治信仰和使命感，同时注重综合素质的培养。
党建工作存在的问题及原因分析集合15篇
党建工作存在的问题及原因分析集合15篇1. 党建工作中存在的问题问题：党建工作存在的问题主要包括工作落实不到位、组织生活不规范、宣传教育不够深入等方面，制约了党建工作的有效推进。
2. 党建工作存在问题的原因分析原因：造成党建工作存在问题的原因主要包括制度不健全、责任分不清、管理不当等多方面因素，需要在这些方面进行深入分析和认真改进。
3. 党建工作存在问题的原因及对策分析原因：党建工作存在问题的原因主要在于组织和干部的不力推进，治理和管理缺乏必要的措施和手段，以及没有形成有效的工作机制和体系。
必要的对策应包括重视农民党员、加强基层组织建设、建立健全工作制度等。
4. 党建工作落实不到位的问题原因分析原因：党建工作落实不到位的主要原因在于基层组织工作力量薄弱，干部素质不高，缺乏有效的工作策略和机制，需要加强组织管理和加强干部培训，才能有效推进党建工作。
5. 党建工作组织生活不规范的问题原因分析原因：党建工作组织生活不规范的主要原因在于党组织存在的不足和工作责任不明确，缺乏有效的指导和监督机制，需要强化党组织建设，加强党员教育和培训，推动组织生活规范化。
6. 党建工作宣传教育不够深入的问题原因分析原因：党建工作宣传教育不够深入的主要原因在于宣传形式单一，宣传内容不够全面、深入，需要加强对党员的思想教育和普及党的理论知识，同时挖掘出更多的成功案例，更好地宣传党的优势和成就。
7. 党建工作中基层组织不健全的问题原因分析原因：党建工作中基层组织不健全的主要原因在于党员的参与意识和组织意识不够强烈，组织机构不够完善，需要加强基层组织建设和充分发挥党员的主观能动性，推动基层党组织的健康发展。
8. 党建工作中责任不明确的问题原因分析原因：党建工作中责任不明确的主要原因在于各级领导对党建工作的重视程度不同，缺乏有效的规范和指导机制，需要强化领导责任制和明确各级工作责任，消除推诿扯皮的现象。
9. 党建工作中人才培养不足的问题原因分析原因：党建工作中人才培养不足的主要原因在于缺少有效的培训渠道和机制，人才选拔机制不健全，需要建立系统的培训机制和完善人才选拔的评价标准，同时要提高各级干部的工作水平和能力。
论文：机关党建存在的问题与对策
机关党建存在的问题与对策吉永红基层机关党的建设在各级党委的领导下，面对社会主义市场经济条件下的新形势、新情况和新问题，坚持不断自我调整、自我完善，基本上是适应发展需要的。
但是，按照十七大对党的建设新的伟大工程提出的新任务、新要求来衡量，基层机关党的建设仍存在着许多问题，党员领导干部头脑中一些不适应、不符合科学发展观要求的思想观念需要消除，党员素质、支部战斗堡垒作用需要适时提高。
问题一：领导重视不够的问题。
领导干部特别是一把手对党建工作重视程度不够，造成机关党建工作软弱。
现在在机关，对于党建工作，普遍存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，我想在这一点上，各位机关党务工作者都会深有同感，因而在机关党建上就会存在：一是思想上对党建工作重视程度不到位。
不是把机关党组织当作一级处室，而是当作一般处室，甚至“二等”处室；对机关党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上。
口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少。
二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不到位，不能把党建工作纳入重要的议事日程。
三是在党组织活动中，一些领导同志参与党组织活动不到位。
有的认为党建工作虚多实少，没有实际意义，不积极参加双重组织生活会；有的把机关党组织安排的党建活动当作一种负担，消极被动应付，即使参加也是身在曹营心在汉；有的甚至寻找各种借口逃避了事。
问题二：党员理想信念衰退的问题。
由于党员理想理想信念薄弱，造成机关党建工作缺乏坚实的基础。
随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互碰撞，对党员队伍思想形成了冲击，不愿主动接受党的新思想，致使部分党员理想信念不坚定，甚至发生动摇；有些党员只顾自己个人的得失，而丢掉了服务的宗旨；部分党员党员意识淡化，不能起到先锋模范作用；更有少数党员产生“入党吃亏论”，认为要求党员奉献多，给予享受温暖少；工作带头多，得回报少；交纳党费多，享受权利少等等。
党建工作存在问题及整改措施
党建工作存在问题及整改措施党建工作是落实党的路线方针政策、团结动员党员和群众、深入推进各项工作的重要内容，在组织建设、宣传教育、思想引领、制度建设等方面起着重要的作用。
然而，在党建工作实践中，也存在着各种问题，使得党建工作的有效性和成效不尽如人意，需要加以改进和整改。
本文将从党建工作存在的问题入手，提出相应的整改措施，以期为改进党建工作提供参考。
一、存在的问题1.党建工作缺乏深度。
在部分地区和单位，党建工作仅仅停留在形式上，缺少深度和针对性，没有切实地解决实际问题，使党建工作成为形式主义和官僚主义的工具。
2.党建工作缺乏创新。
在一些地方和单位，党建工作缺少创新性和前瞻性，过于依赖模板和传统模式，缺乏对新技术、新手段的应用和运用，缺少对党员的个性化培养和成长的关注。
3.党建工作缺乏实效。
在一些地方和单位，党建工作重视表面功夫，注重搞形式，忽视了实际效果，导致党的工作力度不够，难以推动党建工作取得实质性进展。
4.党建工作缺乏精神力量。
在一些地区和单位，党建工作缺乏重视精神力量的培养和提升，特别是在青年党员和新党员的培养中，缺乏对党的理论和精神文化的深刻理解和传播，缺乏对党的思想性和纯洁性的聚焦和强化。
5.党组织建设不够完善。
在一些地区和单位，党的组织建设还不够完善，组织力量不够强大，党员活动不够密切，缺乏对党员的深入社会调查和组织化发展，很难在党的各级组织中实现多样性和全面性的建设。
二、整改措施1.深化党建工作。
加强对党建工作的研究和探索，深化党建工作的内涵和实质，大力倡导“服务党员、服务群众、服务事业”理念，加强对党员教育和培训。
2.创新党建工作。
鼓励和支持各地和单位创新党建工作，通过以人为本的思想和理念，探索新的思路和模式，采用新的技术和手段，打造具有对抗性和竞争力的党组织。
3.提高党建工作实效。
走有效路线，落实好各项任务要求，全力以赴打好“三大战役”，持续开展全员教育，加强党员技能培训，大力推进党建工作精细化管理，强化党员责任意识和担当精神。
当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策
当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策随着我国改革开放的不断深入和社会主义现代化建设的全面推进，机关单位在国家发展过程中扮演着至关重要的角色。
作为国家行政、立法、司法和公共服务的重要机构，机关单位的党建管理工作对保证国家机构运转和整个社会的稳定有着重要的作用。
当前机关党建工作存在的主要问题1、管理责任不落实：党委对基层党组织、“两委”班子、党员的管理不到位，对履行领导责任、处理矛盾纠纷等方面缺乏有效举措，导致管理经常性和项目性工作纷繁复杂，影响党组织的凝聚力和向心力。
2、组织生活脱节：机关党组织组织活动及学习教育内容互应缺乏，对机关党员日常工作的检查、考核不及时，正式活动同机关党员日常工作脱节，影响机关党员的自觉性和责任性。
3、制度环境不良：机关党建工作的制度构建不完善，导致机关党员对纪律约束意识不强，纪律监督制度不健全、执行力不强，纪律执行存在图方便、灰色地带的现象。
成因分析1、处境影响：机关党员与其他行业不同，他们面对的是政治部门、民生议程、政策执行和公共服务四大方面的各种孤独，从事公务的职员大多数时间都是在规定时间和规定的接触人范围内操作。
机关部门的日常工作相对单调，工作内容大都合乎规范标准，对机关党员日常工作流程构成了轻微影响和束缚。
2、思想政治教育不力：当前，社会信息化程度的加强、职业化与知识化的提高、经济全球化和信息社会化的革新，给机关党建工作存在的分析和需求保卫，对机关党员的认知水平进行更为全面的增强，成为必备的要素。
对策一、强化机关党委的责任意识，把党组织建设成为管人用人和聚人才的重要载体，明确岗位职责，确定发展和转换思路；加强考核、督促；完善内部管理制度、业务流程，提高政治素质、考核意识、拓展工作技巧和面对挑战的能力。
二、扩大组织生活的内容，利用现代化科技，丰富党组织活动形式，增加学习教育的内容和实践环节的比例。
通过实际工作、党委领导、党员互相考核、自我评价相结合的方式，进一步提高工作水平，提高党组织凝聚力和向心力。
机关党建灯下黑问题清单及整改措施
机关党建灯下黑问题清单及整改措施机关党建工作是党在机关单位中进行的党的基本建设工作。
在机关党建中，党组织要牢记党的宗旨，坚持党的领导，加强党的建设，推动机关单位按照党的意志办事。
然而，在机关党建过程中，也存在一些问题和不足，需要进行整改和改进。
下面是一份机关党建灯下黑问题清单及整改措施。
一、领导核心作用不够突出问题：在一些机关单位中，党组织对党员干部的领导核心作用发挥不够，党员干部的党性意识和纪律观念不强，工作作风不严谨，忽视集体决策，形式主义、官僚主义问题比较突出。
整改措施：加强党的组织建设，明确党员干部的职责和权力范围，加强对党员干部的教育和管理，提高党员干部的党性观念和纪律意识。
开展集体学习活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。
加强党风廉政建设，严肃查处形式主义、官僚主义问题。
二、党的组织力量不够强大问题：一些机关单位中，党的组织力量不够强大，党组织活动形式单一，组织生活不活跃，党员联系散漫，党员流失问题严重，党组织的号召力和凝聚力不强。
整改措施：加强党的组织建设，加强党组织的领导和组织工作。
加强党员队伍建设，提高党组织的活力和战斗力。
开展党员教育活动，提高党员的思想觉悟和政治素养。
加强党员的联系工作，建立健全党员发展机制。
加强党组织的日常管理，确保党的组织力量的正常运转。
三、党风廉政建设不够严密问题：一些机关单位中，党风廉政建设不够严密，党员干部的廉洁意识不强，存在违反党纪和国家法律的行为。
一些机关单位中，腐败问题仍然存在，廉政风险较大。
整改措施：加强党风廉政建设，坚持严肃党内政治生活，加强党员干部廉洁自律教育。
加强党风廉政监督，加强党风廉政建设的组织和制度建设。
加大对腐败问题的打击力度，加强廉政风险防控工作。
加强党员干部的监督和约束，坚决查处违法违纪问题。
四、党的政治建设不够完善问题：一些机关单位中，党的政治建设不够完善，党员干部的政治觉悟不高，思想上存在动摇，政治上存在不稳定因素。
党的政治建设滞后，党员干部对党的理论和路线方针政策的学习不够深入。
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机关党建存在问题的原因分析和对策建议
（一）存在的问题
根据调研情况表明，近年来，县直机关党建工作取得了一定的成绩，但也存在着许多不容忽视的问题，主要是：党建、业务“两张皮”现象突出，占64%；党组织书记兼职情况普遍，占78%；“重制度、轻落实”现象严重，占83%；机关党建工作缺乏创新，亮点不突出的，占42；反映党员教育管理不够严，占62%等。
（二）存在问题的原因分析
1、对机关党建工作认识不足，是制约机关党建向前推进的重要原因。
一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。
有的认为党建工作是软任务，重业务、轻党建思想严重。
一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康发展。
2、党务工作职责不明，是机关党建软弱涣散的主要原因。
目前，县直机关除8个党委外，党组织书记，一般都由行政“一把手或负责人”兼任。
而这些人都是各单位的业务骨干，工作事务多，在一定程度上使党务工作弱化，容易造成党建工作无时间、无精力、无人管。
加之由于党务工作不是主要职责，抓不好也无所谓的现象严重。
3、重制度、轻落实，是阻碍机关党建健康发展的又一重要原因。
一些领导思想认识偏差，认为机关党员素质高不用管，使党建工作“说
起来重要、干起来次要、忙起来不要”形成“有制度，不落实”现象。
有的是出于情面不愿管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲懒得管，这样助长了不良现象的滋生蔓延。
4、机关党建工作缺乏创新，亮点不突出是机关党建工作滞后的主要原因。
由于机关党务工作者绝大多数兼职，开展各项党务工作都出于应付状态，没有结合各单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点，更不可能有专心地对机关党建工作，进行深层次的探索和创新。
这样，机关党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力，使机关党建工作显得长期软弱无力。
5、党员管理不严，也是机关党建工作滞后的又一原因。
一些单位对党员的教育管理不严，缺乏有效的管理，经常性教育不够，特别是对党员领导干部、管理措施不力，影响了党员先锋模范作用的发挥。
有些党员不能以党员标准严格要求自己，不按时缴纳党费、不过组织生活，甚至所做所为还不如普通群众，唯利是图，追名逐利，无视纪律。
不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，致使某些不良现象屡禁不止。
这些党员主要是不注重学习，党性观念淡薄，让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识，不能严于律己，自我降低标准，以消极情绪对待工作，在党员干部和群众中造成了极坏的不良影响。
四、对策建议
根据以上存在的问题和原因分析，提出如下几点不成熟的对策建议：（一）提高认识，切实加强党务干部队伍建设。
要合理设置党务机构和配备党务干部。
本着精干、高效、协调、有力的原则，尽可能地健全机关党务机构，配备专职党务干部，从机构和人员编制上保障党务工作有人抓、有人管。
本建议可以从三个方面考虑：一是党员较多的。