员工培训讲座

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员工培训讲座宣讲稿

员工培训讲座宣讲稿

员工培训讲座宣讲稿尊敬的各位领导、各位员工:大家好!我是今天的培训讲师,很荣幸能够在这里为大家进行员工培训讲座。

我将为大家分享有关员工培训的重要性及其对个人和组织的影响。

一、培训的背景及重要性随着社会的飞速发展和商业环境的日新月异,企业面临着越来越多的挑战和变革。

在这样的背景下,员工的培训变得尤为重要。

首先,培训能够帮助员工提升专业能力和技能水平。

通过系统的培训,员工能够获取新知识和新技能,不断提升自身竞争力,适应不同工作需求。

其次,培训有助于塑造积极的工作态度和价值观。

通过培训,员工可以接触到不同业务领域的最佳实践,增强自己的专业素养和职业道德,形成正确的工作态度和价值观。

此外,培训还能够提高员工的团队合作能力和沟通技巧。

在培训过程中,员工与他人的交流合作将成为常态,通过团队合作的训练,员工能够更好地融入团队,提高团队的工作效能。

二、培训内容及方法为了达到良好的培训效果,我们将根据企业的具体情况,制定培训内容和方法。

1. 培训内容(1)岗位技能培训:根据不同岗位的特点和需求,针对性地进行相应的培训。

对于新员工,我们将重点培养其基础知识和操作技能;对于现有员工,根据其岗位的要求,进行岗位技能和工作方法的培训。

(2)管理能力培训:对于干部和管理人员,我们将加强其领导力和管理技能的培养。

通过培训,帮助他们提升管理能力,更好地履行自己的职责。

(3)团队合作与沟通培训:通过团队合作和沟通技巧的培训,增强员工之间的合作意识和团队凝聚力。

培养员工有效沟通和协作的能力,促进团队工作的高效运作。

2. 培训方法(1)理论教学:通过课堂讲解、案例分析等方式,向员工传授相关理论知识和技能。

(2)实践训练:通过模拟情景、角色扮演等方式,帮助员工将理论知识应用到实际工作中,并提供反馈和指导。

(3)学习交流:鼓励员工之间的学习交流,分享经验和思考,促进相互学习和成长。

三、培训的评估与总结为了确保培训的有效性,我们将进行培训效果的评估和总结。

员工爱岗敬业与责任心培训

员工爱岗敬业与责任心培训
员工敬业与责任心培训
主讲人:王金奎
员工敬业、责任心强化提高讲座
你知道心态的重要性吗
• • • • 始终要有感恩的心态 塑造你的阳光心态 心态决定一切 良好心态是提升自我的基础
引言:
• • • • • • 你是在为谁打工? 你是否喜欢现在的岗位? 你对工作敬业吗? 你是否有强烈的责任感? 你是否满意现状? 你的人生和明天是由谁来主宰!
执行:西点军校成功捷径
• • • • 执行力,决胜力 现在就行动 借口是拖延的温床 追求完美
服从
• • • • • 服从是领导之母 老板也有烦恼 影响服从的六大因素 服从,100%的接受 没有任何借口
敬业:对个人敬业
• 敬业精神的自我训练
敬业
• 敬业从经营自我开始
五项个人修炼,对敬业的最好注解
• 敬业与诚信 没有最好,只有更好 视信誉为生命 诚信是敬业的基本准则 永远不要被欲望左右 把握需求与欲望的平衡
• 自动自发:做一回自己的老板 积极主动:优质高效地完成任务 加倍努力,勤奋不减 让工作成为愉快的旅程 勤奋的另一层含义:加强自我修炼
维护公司利益是基本的职业道德
• 公司是员工生存和发展的平台 从维护公司形象开始 努力培养为公司节约的习惯 象老板一样为公司着想
3、自动自发:敬业的真谛
• 不必老板交待 • 不能说“我办不到” • 主动性,进取心
4、纪律:敬业的基础
• 对公司 严格遵守公司合理化、公开化、人性化 的规章制度! • 对自己 人生就是一种艰苦修炼的过程,养成一 种严格要求自己乐观积极向上的生活惯!
5、专注:敬业的核心
• 专注的力量 • “精通”二字的份量 • 专注使你成为重要成员

要到位,补位,不要越位。

企业员工培训讲座之正能量培训课程PPT课件

企业员工培训讲座之正能量培训课程PPT课件

修炼自己内心
职场能量法则 能力=心态×沟通×知识
态度乐观、积极、向上的人,充满热心、希望与信念。这样的人就像 是一个正能量磁场或一种气流,可以补充或改造四周较弱的负能量磁场。 以原则为核心的人有时只是远离有害的氛围,智慧使他们能够预感负能量 的强度,掌握处事时的幽默感和时机。
了解你自身的能量,知道你是如何散发并引导这股能量的。当你陷身 困惑、争执或消极能量之中时,你应当尽力做个和事佬,尝试解脱或改变 破坏性的能量。当积极的能量与下一个特质结合时,你会发现它具有一种 自我完成的预见性。 信什么就能见到什么,对孩子也一样,要相信他尚未 开发的潜能,创造一种适合成长和生长机会的环境。
你是否觉得你常常感到委屈?
你是否觉得你常常感到抑郁?
你是否觉得你常常在抱怨?
你是否觉得你常会感觉到莫名的恐惧?
1、杀伤力最大辐射面最广 --抱怨
公司大概没前途了吧!这
样下去怕是工资也发不出了吧! 办公室里,总是有人消极怠惰 ,对企业发展缺乏信心,患得 患失。
抱怨是办公室中最易传
播,辐射又快又广,一个人 会传染一个部门,一个部门 会传染整个公司。有时,为 了维稳,公司不得不和谐掉 这样的人。
哭 叹气 面对失败总结分析 指责 看到缺点 批评 做事马上行动 遇事冷漠 敌对 暴躁 丧气 不放心
盘点你身边的人
负能量者VS正能量者
笑 鼓气 面对失败抱怨 安慰 看到优点 鼓励,赞美 做事拖拉 助人为乐 友善 平和 激情 信任
Part 3怎么样区别正负能量
1.促人向上 2.充满希望 3.不断追求
改变自己的行动 多做正能量的传递
赞美他人,理解和认同,看到好的一面 多学习,与人分享 不抱怨,正视自己 勇于承担 积极主动 奉献 帮助 检讨、忏悔、拜 每天记录最快乐的n件事 勇往直前 坚持不懈

完整内容企业员工服务意识培训讲座课件

完整内容企业员工服务意识培训讲座课件
把握需求+让更多的人满意=优质服务
04 客户的需求
安全及隐私的需求 有序服务的需求
01
及时服务的需求 被识别或记住的需求
02
受欢迎的需求 感觉舒适的需求
03
客户
04
被理解的需求 被帮助的需求
05
受重视的需求 被称赞的需求
06
受尊重的需求 被信任的需求 ……
04 满足客户需求是优质服务的基础
04 优质服务
视每一位客户为特 殊和重要的大人物
Viewing
邀请每一位客户再 次光临 Inviting
营造温馨的服务 环境 Creating
e
用眼神表达对客 户的关心 Eye
02 硬服务和软服务
基础能力
硬服务
行为
知识
技能
理所当然
满足
提升空间 态度 价值观 信念
软服务
思维 方式
惊喜
优质 服务
02 好服务和坏服务
Understand what is service
02 服务的定义
服务的定义
是指为他人做事,并使他人从中受益 的一种有偿或无偿的活动。 不以实物形式, 而是以提供劳动的形式满足他人某种特殊 需要。
service 英文释义
S
微笑待客 Smile
e
精通业务上的工 作 Excellence
r
v
i
c
对客户态度亲切 友善 Reaching
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ,绿得 干净, 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ,悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。

在新员工入职培训讲座上的讲话

在新员工入职培训讲座上的讲话

在新员工入职培训讲座上的讲话尊敬的新员工们,
首先,我想代表公司欢迎你们加入我们大家庭。

我相信你们的
加入将为公司带来新的活力和创新。

在新员工入职培训阶段,我希
望通过这次讲座,向你们介绍我们公司的文化、价值观和培养计划。

1. 公司文化:我们公司秉持着开放、合作和共同进步的价值观。

我们鼓励员工之间的相互尊重和支持,并提倡开放式沟通和团队合作。

我们相信,只有一个团结和融洽的团队,才能建立起公司的成
功基石。

2. 价值观:我们公司注重诚信、创新和客户导向。

诚信是我们
公司的基本准则,我们希望每一位员工都能够保持诚实和正直的态度。

创新是我们公司持续发展的动力,我们鼓励员工提出新的想法
和解决问题的方法。

客户导向是我们公司的核心,我们以客户的需
求为中心,为客户提供优质的产品和服务。

3. 培养计划:作为新员工,你们将接受一系列的培训和指导,
以帮助你们适应公司的工作环境并熟悉公司的业务。

我们会安排一
位资深员工作为你们的导师,指导你们在工作中的成长和发展。

同时,我们也鼓励你们主动研究和参与公司内部的培训课程,提升自
己的专业能力和技能。

最后,我想告诉大家,在这个新的工作岗位上,一定会有困难
和挑战。

但是,只要我们保持积极的态度,相信自己的能力,并与
团队成员紧密合作,我相信我们一定能够克服各种困难,取得成功。

谢谢大家!祝愿我们共同努力,共同成长!。

公司举办员工培训讲座的通知

公司举办员工培训讲座的通知

公司举办员工培训讲座的通知尊敬的各位员工:大家好!为了提升公司员工的专业素养和职业技能,提高公司整体竞争力,我公司决定举办一系列员工培训讲座。

现将有关事项通知如下:一、培训目的本次培训旨在帮助员工提升专业知识和技能,增强团队合作意识,提高工作效率和质量。

通过培训,我们希望能够进一步提升员工的综合素质,为公司的发展打下坚实的基础。

二、培训内容本次培训将涵盖以下几个方面的内容:1. 专业知识培训我们将邀请行业内资深专家为大家进行专业知识培训,包括但不限于市场营销、人力资源管理、财务管理等方面的知识。

通过系统学习和交流,帮助员工深入了解行业动态和发展趋势,提高自身的专业素养。

2. 职业技能培训我们将组织一系列职业技能培训,包括但不限于沟通技巧、团队合作、时间管理等方面的内容。

通过学习这些实用技能,帮助员工更好地适应工作环境,提高工作效率和质量。

3. 软技能培训除了专业知识和职业技能外,我们还将安排一些软技能培训,包括但不限于领导力、创新思维、问题解决等方面的内容。

这些软技能对于员工个人的职业发展和团队的协作能力都非常重要。

三、培训时间和地点本次培训将于日期在地点举行,请各位员工提前做好准备,并按时参加。

具体的培训时间安排将在后续通知中告知。

四、参加方式所有员工均需参加本次培训。

请各位员工按照公司要求提前报名,并按时参加培训。

如有特殊情况无法参加,请提前向所在部门负责人请假,并说明原因。

五、其他事项培训期间,公司将安排相应的午餐和茶歇,请各位员工准时到达指定地点。

培训期间,请各位员工保持手机静音或关闭状态,以免影响他人学习。

结语通过本次员工培训讲座,我们相信每位员工都能够获得实质性的收获,并将所学应用到实际工作中。

希望大家积极参与,共同进步,为公司的发展贡献自己的力量。

最后,预祝本次培训取得圆满成功!谢谢大家!公司领导团队敬上。

员工技能培训讲座提供各种技能培训和讲座增进员工专业素养

员工技能培训讲座提供各种技能培训和讲座增进员工专业素养

员工技能培训讲座提供各种技能培训和讲座增进员工专业素养在现代职场中,持续学习和提升职业素养已成为员工不可或缺的一部分。

为使员工能跟上时代的需求,员工技能培训讲座应运而生。

通过提供各种技能培训和讲座,这些活动为员工提供了学习与发展的机会,有助于提高他们的专业素养。

本文将探讨员工技能培训讲座的重要性以及其对员工的益处。

首先,员工技能培训讲座为员工提供了不断学习和成长的机会。

在快速发展的现代社会,技术和知识的变革日新月异。

通过技能培训讲座,员工可以获得新的知识和技能,并不断更新自己的专业素养。

从而在工作中更加熟练地运用新工具和技术,提高工作效率和质量。

其次,员工技能培训讲座可以帮助员工与时俱进,适应市场变化。

市场竞争日益激烈,企业需要具备高素质的员工来应对挑战。

通过参加技能培训讲座,员工可以了解最新的市场趋势和行业动态,改善自己的专业知识和技能,从而适应并应对市场的变化。

只有不断学习和提升自我,员工才能在激烈的市场竞争中保持竞争力。

此外,员工技能培训讲座还可以提高员工的自信心和满意度。

通过参加这些讲座,员工可以拓宽自己的知识面,增加自信心并提升主动性。

他们会感到自己在团队中的价值和作用,对工作更有热情和动力。

同时,通过与其他员工的交流和互动,员工之间的团队协作和合作能力也会得到提高,从而增强整个团队的凝聚力。

此外,员工技能培训讲座还有助于建立积极的工作氛围和文化。

在这样的讲座中,员工可以与来自不同职能部门和领域的同事互动交流,打破了传统职位的界限,促进了团队之间的沟通和合作。

这种积极的工作氛围可以激发员工的创造力和创新意识,提高工作效率和团队的整体表现。

综上所述,员工技能培训讲座在现代职场中具有重要的作用。

通过提供各种技能培训和讲座,这些活动能够为员工提供持续学习和成长的机会,并帮助员工适应市场变化。

此外,它们还可以提高员工的自信心和满意度,建立积极的工作氛围和文化。

因此,组织应该积极组织并支持员工参与技能培训讲座,以促进员工的专业素养与发展。

员工培训讲座主讲人演讲稿

员工培训讲座主讲人演讲稿

员工培训讲座主讲人演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!很荣幸能在这里为大家分享一些关于员工培训的话题。

作为主讲人,我将以自己多年的从业经验为基础,谈谈员工培训的重要性以及如何利用培训提升公司整体竞争力。

首先,对于任何一个企业来说,员工是最宝贵的资产。

培训是提升员工能力的重要手段之一。

通过培训,我们可以不断提升员工的专业知识和技能,使其更好地适应公司发展的需要。

同时,培训也是一个增强员工凝聚力和归属感的机会。

当公司重视培训并且为员工提供发展机会时,员工会感到被重视和认可,从而更加投入工作,进一步激发他们的工作激情和创新能力。

然而,要想培训取得良好的效果,我们需要做到以下几点。

首先,培训内容应该与岗位需求紧密相关。

培训应该切合员工的实际需求,提供实际操作技能和行业知识,帮助员工更好地应对工作中的挑战。

其次,培训应该注重培养员工的综合素质。

不仅要注重技术培训,还应该注重培养员工的沟通能力、团队合作能力以及创新思维等软实力。

最后,培训应该是一个持续的过程。

培训不仅仅是一次性的活动,而是一个有计划、有系统的过程。

公司应该建立完善的培训制度,定期组织培训活动,持续提升员工的能力水平。

那么,如何提高培训的效果呢?首先,我们可以利用多种培训方式。

面对面的培训是最常见的方式,但我们也可以利用现代科技手段,如网络学习平台、在线培训等,为员工提供更多的学习途径。

其次,我们可以借鉴一些先进企业的经验,如导师制度、外部专家授课等,将培训置于实践中,加强培训与工作的结合。

此外,我们还可以鼓励员工自主学习,提供学习资源和学习氛围,建立学习型组织。

最后,我想重点强调培训的持续性和个体化。

培训不应该是一次性的工作,而是一个持续进行的过程。

我们应该对培训效果进行评估和反馈,及时调整培训内容和方式。

此外,我们应该注重个体化的培训,根据员工的不同需求和发展方向,提供量身定制的培训计划,使每个员工都能得到个人成长和职业发展的支持。

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△刘勰:“虽艺文之末品,而政事之先务也”;“ 才冠鸿笔,多疏尺牍。”(《文心雕龙》)
△李涂:“文章不难于巧而难于拙;不难于曲而 难于直;不难于细而难于粗;不难于华而难 于质。”(《文章精义》)
路漫漫其悠远
可概括为四句话: 经国之业,立言之要, 交际之需,文明之魂。
路漫漫其悠远
4、评改一篇普通的会议通知
轻风( )细柳 淡月( )梅花
△古人主张:“为求一字稳,耐得半宵寒”,“两 句三年得,一吟双泪流”。
路漫漫其悠远
△判断下列词句是否准确
1、带毛、带泥的肉不绞不卖。(卖肉店服务公约) 2、砍伐一人高的油松一棵,罚款5元;砍伐碗口粗的
杉木一棵,罚款10元。(林场) 3、凡请事假、病假三天以上者,扣发当月奖金。 4、维护国家、集体和公民的合法权益。 5、丰俭由人(饭店) 6、打击犯罪 7、集体结婚 8、人牙麻将(缩略语) 9、儿童肉松
路漫漫其悠远
▪ 文学作品——创作——作家 ▪ 应用文章——写作——?
路漫漫其悠远
2.名人谈写作的重要性
▪ 毛泽东:“一个革命干部,必须能看能写。”( 《文化课本序》)
▪ 刘少奇:“要学习写文章。” ▪ “领导干部必须亲自动手准备自已的重要讲话
、报告,亲自指导、主持自己领导范围的重 要文件的起草”,……“这是一个重大的原则问 题。” (《各级领导干部要亲自动手起草重要文件, 不要一切由秘书代劳的指示》)
△《笑府》(冯梦龙) 清光一片照姑苏( )
△著名法国小说家福楼拜:“我们不论描写什么事物, 要把它表现出来,唯有一个名词;要赋于它运动, 唯有一个动词;要说明它的性质,唯有一个形容词 ,我们须继续不断地苦心思索,非发现这唯一的名 词、动词和形容词不可。”
路漫漫其悠远
△宋代其悠远
(二)公文的种类
△广义的理解,包括通用公文(即行政公文) 、专用公文(包括党务文书、军事文书、外 交文书、司法文书等)和事务公文(如计划 、总结、简报、调查报告、规章制度等)。
路漫漫其悠远
▪ △狭义的理解,仅指行政公文,现有13种。
1、命令 2、决定 3、公告 4、通告 5、通知 6、通报 7、议案
路漫漫其悠远
8、报告 9、请示 10、批复 11、意见 12、函 13、会议纪要
(三)公文的特点 1、作者的法定性。公文的法定作者是法定机构
及其代表人,受国家法律的保护。 2、体式的规范性。包括文体、结构与格式,由
国家规定统一的规范体式。
路漫漫其悠远

XXX人民政府文件


1
2 3
4
(1)发文字号 (2)标题 (3)台头(主送机关) (4)正文 (5)附件 (6)发文机关 (7)成文时间 (8)印章(骑年压月) (9)附注
路漫漫其悠远
2.1956年1月26日的信
亲爱的大姐: 贺年片早已收到,甚为高兴,深致感谢!江青到
外国医疗去了,尚未回来。你好吗?睡眠尚好吧。 我仍如旧,十分能吃,七分能睡。最近几年大概还 不至于要见上帝,然而甚矣吾衰矣。望你好生保养 身体。
毛泽东 1956年1月26日
路漫漫其悠远
△构思逻辑:提出问题 分析问题 解决问题
路漫漫其悠远
△同义词重复: 薄暮黄昏日已西,关门闭户掩柴扉, 半夜三更子时后,猿鸣猴叫猢狲啼。
路漫漫其悠远
△累句赘字例: 过去的往事,目前的现状,凯旋归来, 悬殊很大,背上背着,目的是为了,不 好的坏毛病,涉及到,全部都,诸位代 表先生们,“多余的累赘”,“一个年轻的 南非女孩”。
路漫漫其悠远
△文章“七戒”:“旨戒杂,气戒破,局戒乱 ,语戒习,字戒僻,详略戒失宜,是非 戒失实。” ——清代刘熙载《艺概》
路漫漫其悠远
三、中国现行公文概要
(一)公文的性质 △公文是具有法定效力和规范体式的公务文书
。代表国家行政职权,是国家的管理工具, 集中体现国家的根本利益、权力和意志。
△公文是一种特殊的应用文,政治性(政策性 )和业务性均很强。公文写作的验收标准, 第一位是政治性,第二位才是技巧性,且后 者从属并服务于前者。
路漫漫其悠远
例文(文章骨架) 积极探索市场经济条件下的就业机制
(温州市,载《人民日报》)
一、基本的做法 1.注重形成较为合理的所有制结构 2.注重形成较为活跃的劳动力流动态势 3.注重形成较为成熟的择业观念 4.注重形成较为完善的劳动力市场体系 5.注重形成较为完备的社会化保障体制
路漫漫其悠远
二、实践的启示 1.在把握发展与稳定的关系上,着重依靠发 展促稳定。 2.在把握市场与政府的关系上,着重发挥市 场的基础性作用。 3.在把握全局与局部的关系上,着重统筹全 局以促进微观矛盾的化解。 4.在把握效果与形式的关系上,着重把社会 效果放在首位。
路漫漫其悠远
6、公文写作有其固定格式(如上述),不同文 种又有不同的语气要求。
路漫漫其悠远
7、公文的写作思路 △“三要素”:以什么身份写?写给谁?目的何
在?
路漫漫其悠远
例: 毛泽东致宋庆龄的两封信
1.1949年6月19日的信 庆龄先生: 重庆违教,忽近四年。仰望之诚,与日俱积。 兹者全国革命胜利在即,建设大计,极待商筹,特 派邓颖超同志趋前致候,专诚欢迎先生北上。敬希 命驾莅平,以便就近请教,至祈勿却为盼! 专此,敬颂 大安! 毛泽东 1949年6月19日
路漫漫其悠远
▪ “在今天这样大型化了的社会里,为了发挥领 导力量,必须依靠写作能力和讲话能力。”( 日本.占部都美:《怎样当企业领导》)
▪ 在工业社会向信息社会过渡中,有五件“最重 要”的事情应该记住,而其中的一件就是:在 这个文字密集的社会里,我们比以往任何时 候都要具备最基本的读写技能。
——约翰·奈斯比特《大趋势——改变我们 生活的十个新方法》
3、公文写作的表达方式是以说明为主,辅以叙 述、议论的综合方式。叙述贵用“直笔”(有时 可巧用“曲笔”),议论贵用“画龙点晴”之笔, 说明贵用“言简意赅”之笔。
路漫漫其悠远
4、公文的语言特色是庄重、朴质、准确、精炼,而 且有一些惯用的规格语。
公文常用的几种特色语言 ①缩略语
如:中共中央,十届人大二次会议,“三个代表” ,“四有新人”等。 ②模糊语 ▪ 近几年来,清华大学在管理体制、人事制度及运 行机制等诸方面,进行了一系列改革。校系机关及 有关单位通力合作,使改革取得了显著成效。 ▪ 不许以任何名义、任何资金修建计划外的楼堂馆 所。
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③惯用语(书面语)
惯用——应用文(其中公文为主),有 一套惯用语,形成一种程式性修辞方法。如 称谓语——本(局)你(公司)我(部)、 该(厂);经办用语——兹经、经、业经、 业已;引叙用语——悉,前接,近接等;表 态用语——照办,同意,可行等;期望用语 ,即请查照,请、拟请、望、希、希即遵照 等;综述过渡语——为此、对此等等;结尾 用语——为要、为盼、为荷、特此通知,当 否……等等。这些惯用语使公文撰写简洁明 了。
△卓文君致司马相如的诗信
一别之后,两地相思,只说是三四月, 又谁知五六年,七弦琴无心弹,八行书无可 传,九连环从中折断,十里长亭望眼欲穿。 百思想,千系念,万般无奈把郎怨。
万语千言说不完,百无聊赖十依栏,重 九登高看孤雁,八月中秋月圆人不圆,七月 半烧香秉烛问苍天,六月伏天人人摇扇我心 寒,五月石榴如火偏遭阵阵冷雨浇花端,四 月枇杷未黄我欲对镜心已乱,急匆匆,三月 桃花随水转,飘零零,二月风筝线儿断,咳 ,郎呀郎,恨不得下一世你为女来我作男。
路漫漫其悠远
5、有些事务公文,如计划、总结、简报、调查 报告、工作报告等文种,要善于运用数据说 明问题。数据是一种极为经济而有效地表达 手段。 其实,中国的古诗词中(包括对联)也很讲 究“妙用数字”,以起“点石成金”之效。 △ 一首古诗: 一去二三里,烟村四五家。 楼前六七树,八九十枝花。
路漫漫其悠远
△世界上最短的小说,是美国著名科幻小说家 弗里蒂克·布朗所写。全文是:“世界上最后一 个人独自坐在房间里,这时忽然响起了敲门 声……
路漫漫其悠远
△“啰嗦先生”的一封家信 吾妻: 昔日啰嗦往日啰嗦而今不复啰嗦也。吾在 下月即返故里,不在初一,即在初二,不在 初二,即在初三,不在初三,即在初四…… 不在二十八,即在二十九,所以不写三十日 ,因下月系小月之故也。家中有棉鞋一双, 希吾妻拿出来拍拍打打,打打拍拍,因多灰 尘之故也。希吾妻千万不要忘记。为省笔墨 起见,吾不写草头大萬字,故以方字去点代 之。……
路漫漫其悠远
△用恰当的词填入下文的( )内。
当前经济领域中的严重犯罪活动,已经 和正在( )我们的干部队伍,( ) 我们党、政府、军队的肌体和国家的信誉, ( )人们的思想,( )社会风气, ( )经济建设,( )对外开放和 对内搞活经济政策的正确执行,( )社会 安定。
路漫漫其悠远
3、简:言简意赅,陈言务去。
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(10)主题词 (11)抄送(报、发)机关 (12)印发机关 (13)印发时间
3、制作的程序性。公文从准备写到制成公文 的全过程叫制作。
撰稿人 审核人 签发人
初稿
送审稿 定稿
▪ 公文制作的主要程序 草拟 审核 签发 复核 缮印 用印
路漫漫其悠远
△俄著名短篇小说家契诃夫:“简练是才力的姐妹”。 △老舍:“世界上最好的文字,也就是最精炼的文字”
。 △“王勃止呤”的故事
“落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色。”(王勃《滕 王阁序》)
路漫漫其悠远
△世界上最短的信,是雨果写给出版社的,只 有一个标点“?”。
△世界上最短的社论,是1968年8年14日美国 《明星日报》社论,标题是《约翰逊认 输》 ,全文只有一个字:“妙!”
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