家具工厂管理规章制度规范
家具厂厂纪厂规规章制度
家具厂厂纪厂规规章制度第一章总则第一条为了规范生产秩序，提高企业管理水平，确保生产安全和产品质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于家具厂的全体员工及外来人员。
第三条全体员工应当遵守本规章制度，切实履行本职工作，认真对待工作，维护企业形象和利益。
第二章生产规定第四条生产车间严禁吸烟、喧哗，不得擅自调整设备设置。
第五条操作人员必须熟悉操作规程，严禁违章操作，确保生产安全。
第六条使用机械设备时，必须穿着工作服和安全帽，严禁穿着拖鞋工作。
第七条生产过程中涉及危险品的操作，必须严格遵守《危险品管理条例》，确保安全使用。
第八条生产车间应保持整洁，杜绝乱放杂物，确保通道畅通。
第九条塑料制品生产过程中，应当注意防止静电产生，避免引发火灾。
第十条生产车间内严格执行质量管理制度，确保产品质量达标。
第十一条涉及化学品的生产作业，必须按照作业指导书操作，避免事故发生。
第三章员工管理第十二条全体员工应遵守企业规章制度，严格遵守工作时间，不得私自调休。
第十三条员工应保持良好的工作状态，不得迟到早退，不得擅离工作岗位。
第十四条整洁干净的工作服是员工的基本要求，员工必须保持衣着整洁。
第十五条新员工入职后，应服从公司相关培训，熟悉工作流程，适应公司工作环境。
第十六条员工应当积极参加安全培训，提高安全生产意识，确保工作安全。
第十七条出现工作疏漏和失误时，员工应当勇于承认错误，及时整改，才能避免再次发生。
第十八条公司有权对员工进行绩效考核，表现突出者将获得相应奖励，表现不佳者将受到相应处罚。
第四章福利待遇第十九条公司将为员工购买五险一金，确保员工的基本社会保障。
第二十条公司将定期组织员工进行体检，保障员工的身体健康。
第二十一条公司将为员工提供带薪年假，病假和事假等假期福利。
第二十二条公司定期组织员工进行团建活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
第五章纪律处罚第二十三条员工违反公司规章制度，将受到纪律处分，轻者警告，重者降职或辞退。
家具厂生产规范管理制度
第一章总则第一条为规范家具厂生产管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本家具厂所有生产部门及员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 以客户为中心，以市场为导向；2. 强化质量意识，确保产品质量；3. 优化生产流程，提高生产效率；4. 关爱员工，促进员工全面发展。
第二章生产计划与调度第四条生产计划部门负责编制生产计划，包括生产任务、材料需求、设备需求等。
第五条生产计划应充分考虑市场需求、库存状况、设备能力等因素，确保生产计划的合理性和可行性。
第六条生产计划一经批准，各部门应严格按照计划执行，不得擅自调整。
第七条生产调度部门负责生产计划的实施，确保生产任务按时完成。
第八条生产调度部门应定期检查生产进度，对进度缓慢或异常情况及时采取措施。
第三章原材料管理第九条原材料采购部门负责原材料的采购、验收、入库、出库等工作。
第十条采购原材料应遵循以下原则：1. 质量优先，价格合理；2. 采购渠道正规，供应商信誉良好；3. 严格执行采购合同，确保采购物资的及时供应。
第十一条原材料验收部门负责对采购的原材料进行验收，确保原材料质量符合要求。
第十二条原材料入库、出库应严格执行相关规定，确保原材料库存准确。
第四章生产过程管理第十三条生产部门负责生产任务的执行，包括生产作业、质量检验、设备维护等。
第十四条生产作业应遵循以下原则：1. 严格执行工艺规程，确保产品质量；2. 优化生产流程，提高生产效率；3. 加强安全生产意识，确保生产安全。
第十五条质量检验部门负责对生产过程中的产品进行检验，确保产品质量符合标准。
第十六条设备维护部门负责生产设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。
第五章员工管理第十七条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂各项规章制度。
第十八条员工应积极参加生产培训，提高自身技能水平。
第十九条员工应关心生产安全，发现安全隐患及时报告。
第二十条员工应爱护生产设备，不得随意损坏。
家具生产工厂规章制度
家具生产工厂规章制度第一章总则第一条为了规范家具生产工厂的管理秩序，保障员工的权益，提高生产效率，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于家具生产工厂的所有员工，包括管理人员、生产人员和后勤人员等。
第三条家具生产工厂的员工必须严格遵守本规章制度，任何违反规定行为都将受到处分。
第四条家具生产工厂的管理人员必须认真贯彻执行本规章制度，确保生产工作的正常进行。
第二章工作时间第五条家具生产工厂的工作时间按照国家规定执行，每天工作时间不超过8小时。
第六条员工必须按时上班，不得迟到早退，否则将受到处分。
第七条加班必须经过公司批准，未经批准擅自加班的员工将不予支付加班费。
第八条员工上班期间必须遵守工作纪律，不得打瞌睡、看手机、上网等影响工作的行为。
第九条员工在工作期间如遇特殊情况不能按时上班，必须提前请假，否则将受到处分。
第十条管理人员必须做好考勤记录，确保员工的工作时间准确记录。
第三章安全生产第十一条安全生产是家具生产工厂的重要任务，所有员工必须遵守生产安全规定。
第十二条员工在工作期间必须佩戴安全帽、手套等个人防护用品，确保自身安全。
第十三条管理人员必须组织员工定期参加安全生产培训，提高员工的安全意识。
第十四条家具生产工厂必须配备足够的消防器材，确保发生火灾等紧急情况时能及时扑灭。
第十五条任何单位和个人不得违反安全生产规定，一经发现将立即处理并追究责任。
第四章纪律管理第十六条家具生产工厂的员工必须服从公司的统一管理，不得擅自违反公司规定。
第十七条员工必须遵守工作纪律，不能擅自离开岗位，否则将受到处分。
第十八条管理人员必须加强对员工的管理，及时发现问题并进行处理。
第十九条任何单位和个人不得在工作期间从事与工作无关的活动，一经发现将受到处分。
第二十条员工之间必须相互尊重，不得进行恶意攻击、辱骂等行为，否则将受到处分。
第五章奖惩制度第二十一条家具生产工厂将根据员工的表现进行评定，评定结果将影响到员工的晋升、奖励等。
家具制造厂日常管理制度
第一章总则第一条为规范家具制造厂日常管理，提高生产效率，保障员工安全，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具制造厂全体员工，包括生产、技术、管理、后勤等各部门。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，提高效率；3. 质量为本，追求卓越；4. 公平公正，奖惩分明。
第二章安全生产管理第四条建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第五条定期进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第六条加强设备维护保养，确保设备安全运行。
第七条严格执行操作规程，防止违章作业。
第八条定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第九条建立安全事故报告制度，对事故原因进行分析，制定预防措施。
第三章生产管理第十条制定生产计划，明确生产目标、进度和质量要求。
第十一条严格执行生产调度制度，确保生产任务按时完成。
第十二条加强生产过程控制，确保产品质量。
第十三条定期进行生产设备检查，确保设备正常运行。
第十四条建立生产台账，记录生产过程，便于追溯和考核。
第四章质量管理第十五条建立质量管理体系，确保产品质量。
第十六条严格执行质量检验制度，确保产品质量符合标准。
第十七条对不合格产品进行追溯和整改，防止不合格产品流入市场。
第十八条定期进行质量培训，提高员工质量意识。
第五章物料管理第十九条建立物料管理制度，确保物料供应稳定。
第二十条严格执行物料采购、验收、入库、领用等流程。
第二十一条加强物料库存管理，防止物料浪费。
第二十二条定期进行物料盘点，确保物料账实相符。
第六章人力资源管理第二十三条建立健全员工招聘、培训、考核、晋升等制度。
第二十四条严格执行劳动合同制度，保障员工合法权益。
第二十五条加强员工沟通与培训，提高员工综合素质。
第二十六条建立激励机制，激发员工工作积极性。
第七章后勤管理第二十七条建立后勤管理制度，确保后勤服务保障。
第二十八条严格执行食堂、宿舍等后勤设施的管理规定。
第二十九条加强后勤人员培训，提高服务质量。
家具厂的管理规章制度
家具厂的管理规章制度现在很多的家具厂都面临着很大的问题，所以大多数的家具厂都会想制定合适的管理制度。
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家具厂管理制度第一章考勤管理规定一、劳动时间1、员工正常工作时间为上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生产例会时间，职工无特殊原因必须准时参加。
2、根据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修。
3、车间人员7：45分进入工作岗位，外出人员(测量、安装、司机、维修)8：00之前必须出车。
二、员工签到制度1、所有员工每日上下班必须按时打卡，任何人不得代替他人签到、签退，无故不签到、签退者按旷工一天处理。
2、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明，当日来不及补签的，说明情况，必须于归厂后2日内补签完毕。
三、请假制度1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。
事假需提前二天申请，经厂长同意后，报公司备案;班组长以上管理人员请假及时间安排由总经理审批，由请假人到公司备案。
事假期间，扣发当日基本工资，全年事假超过20天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示区级以上医院开具的证明，经厂长同意后报公司备案。
病假七天以内(含七天)者享有当日基本工资;在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的60%计算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的70%，八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90%;超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”一天，“五一”三天、“十一”三天、“春节”三天，共计十天有薪假期。
家具工厂管理规章制度
家具工厂管理规章制度一、总则为了保障家具工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保证产品质量，加强安全生产，促进企业发展，特制定本管理规章制度。
本制度适用于家具工厂全体员工。
二、员工管理1、招聘与入职工厂根据生产需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。
新员工入职时，需提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证明等。
新员工入职后，需经过培训和试用期考核，合格后方可正式录用。
2、工作时间与考勤工作时间根据生产任务安排，员工应按时上下班，不得迟到早退。
实行考勤制度，员工上下班需打卡或签到，不得代签。
请假需提前申请，并按照规定的程序办理请假手续。
3、薪酬福利工厂按照员工的工作表现和业绩，按时发放工资和奖金。
为员工缴纳社会保险，提供必要的福利待遇。
定期对员工进行绩效评估，根据评估结果调整薪酬和晋升职位。
4、培训与发展工厂为员工提供必要的培训，包括安全培训、技能培训、管理培训等。
鼓励员工自我学习和提升，对取得相关证书和学历的员工给予一定的奖励。
为员工提供晋升机会，根据员工的能力和表现，选拔优秀员工担任管理职务。
三、生产管理1、生产计划根据市场需求和订单情况，制定合理的生产计划。
生产计划应明确生产任务、生产进度、质量要求等。
定期对生产计划进行调整和优化，确保按时完成生产任务。
2、生产流程制定科学合理的生产工艺流程，明确各工序的操作规范和质量标准。
员工应严格按照生产工艺流程进行操作，不得擅自更改。
加强生产过程中的质量控制，对每道工序进行检验，确保产品质量符合要求。
3、设备管理建立设备台账，对设备进行编号和登记。
定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。
操作人员应按照操作规程使用设备，不得违规操作。
对设备的故障及时进行维修，保证生产的连续性。
4、原材料管理建立原材料采购制度，选择合格的供应商，确保原材料的质量和供应稳定。
对原材料进行检验和入库管理，不合格的原材料不得入库。
严格控制原材料的领用和使用，避免浪费。
5、产品质量树立质量第一的观念，全员参与质量管理。
家具企业安全生产管理制度（4篇）
家具企业安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强家具企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，保障企业正常生产经营，制定本制度。
第二条本制度适用于所有家具企业，包括生产、加工、销售、维修等环节。
第三条家具企业应建立健全安全生产管理体系，明确安全生产的职责和纪律，确保安全生产工作的有效开展。
第四条家具企业应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质。
第五条家具企业应落实安全基本要求，建立健全安全管理机制，加强安全生产监督和检查，及时发现和解决安全隐患。
第六条家具企业应加强与相关部门的合作，建立联防联控机制，共同做好安全工作。
第二章安全生产责任第七条家具企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，负责组织实施安全生产工作，并对其效果负责。
第八条家具企业应明确安全生产的组织机构，制定相关的安全职责和岗位责任。
第九条家具企业应委派专门的安全生产管理人员负责安全生产工作，确保相关工作的落实。
第十条家具企业应建立健全安全生产目标责任制，确保各级责任人履行相应的安全职责。
第十一条家具企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。
第十二条家具企业应落实安全生产责任纪律，对安全生产责任不落实的人员进行纪律处分。
第三章安全生产规章制度第十三条家具企业应建立健全安全生产规章制度，明确员工的安全行为规范。
第十四条家具企业应制定火灾预防制度，包括配备灭火设施、安全疏散通道的设置等。
第十五条家具企业应制定电气安全制度，确保电气设备的正常运行和安全使用。
第十六条家具企业应制定机械设备安全操作规程，严格控制机械操作，防止事故发生。
第十七条家具企业应制定化学品安全管理规定，确保化学品的安全使用和储存。
第十八条家具企业应制定危险废物管理制度，确保危险废物的安全处理和处置。
第十九条家具企业应建立健全安全生产应急预案，及时应对突发事件和事故。
第四章安全生产措施第二十条家具企业应建立健全员工的安全管理制度，包括岗前培训、定期安全培训等。
定制家具工厂规章制度
定制家具工厂规章制度第一章总则第一条为规范定制家具工厂的生产经营行为，维护企业正常秩序，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于定制家具工厂全体员工，并对所有员工有约束力。
第三条定制家具工厂实行班制管理，制定有关排班安排，员工应服从安排。
第四条定制家具工厂实行严格管理，有权对员工进行考勤、迟到、早退、旷工等行为进行纪律处分。
第五条定制家具工厂有权根据生产需要，对员工进行调整和安排，员工应积极配合。
第六条定制家具工厂禁止吸烟、喝酒、赌博等影响生产秩序的行为。
第七条定制家具工厂注重文明生产，严禁恶意竞争、造谣诽谤、破坏企业声誉等行为。
第八条定制家具工厂实行高效管理，要求员工严格遵守约定的工作时间和工作要求。
第九条定制家具工厂严禁员工私设小圈子，进行排斥、诽谤、造谣等行为，一经发现将严肃处理。
第十条定制家具工厂重视员工培训与发展，提倡员工根据工作需要不断提升技能。
第二章工作职责第十一条定制家具工厂领导无权干涉员工工作和生活，员工无权擅自调换工作或请假。
第十二条定制家具工厂各部门负责人应认真履行自己的职责，确保部门正常运转。
第十三条定制家具工厂生产线负责人应做好生产计划、安排生产任务，确保生产进度。
第十四条定制家具工厂销售人员应认真履行销售任务，维护企业形象。
第十五条定制家具工厂财务人员应认真核算账目，确保企业财务稳健。
第十六条定制家具工厂仓库管理员应做好物料管理，确保物料能够正常供应到位。
第十七条定制家具工厂后勤保洁员应做好厂区环境卫生，确保员工生产环境整洁。
第十八条定制家具工厂安全员应做好安全生产工作，确保员工生产生活安全。
第十九条定制家具工厂技术人员应不断提升技术水平，提高产品质量。
第二十条定制家具工厂领导应带头遵守规章制度，树立良好榜样。
第三章员工权利与义务第二十一条定制家具工厂员工有权享受国家规定的劳动保障待遇。
第二十二条定制家具工厂员工有权参与企业发展计划和业务决策。
第二十三条定制家具工厂员工有义务维护企业正常秩序，不得故意扰乱生产。
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家具工厂治理制度总则 1第一章 ............................................. 人事治理制度2一、 ............................. 人员的雇佣、解雇、合同续签2二、 .................................................. 待遇2三、 ........................................... 人员培训制度3第二章 ............................................. 行政治理制度41、 ............................................ 卫生治理规定42、 ............................................ 电话治理规定43、 ...................................... 职员识不证使用准则44、 ............................................ 职员就餐制度55、 ............................................ 食堂治理制度56、 ........................................ 职员宿舍治理制度57、 .................................... 工厂警卫人员值勤准则58、 .......................................... 值班室治理制度6第三章 .................................................财务制度7一、 ........................................... 现金治理制度7二、 ....................................... 物料物流治理制度7第四章 ......................................... 工厂安全治理准则8第五章 ........................................... 考勤和请假制度9第六章 .................................................奖惩制度9第七章 ............................................. 材料治理制度11一、 ......................................... 打算工作的分类11二、 ......................................... 材料打算的审批11三、 ............................................. 材料的采购11四、 ............................................. 材料的保管11五、 ....................................... 材料的发放与领取11六、 ............................................. 材料的使用12七、 ....................................... 退料、补料和换料12八、 ................................................. 补料13九、 ...............................................材料报废13第八章 ............................................. 仓库治理制度14一、 ........................................... 仓库日常治理14二、 ...............................................入库治理14三、 ...............................................出库治理14四、 ......................................... 报表及其他治理14附件 1 试用期职员考核规定 .. (14)附件 2 工伤安全事故治理方法 (15)附件 3 资金催收治理方法 (16)附件 4 业务内部结算方法 (18)附件 5 机械设备维护细则 (19)总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，依照《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂治理规章制度。
二、本制度适用于苏州润澳家具厂全体职员，全员都必须遵守。
三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团治理规章制度行使，如集团治理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、本治理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。
第一章人事治理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签第一条有下列情况之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）躯体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。
第二条公司有权辞退不合格的职员。
职员有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
第三条试用人员在试用期内辞职的，应提早三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退职员审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。
第四条合同期内职员辞职的，必须提早30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在职员办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。
（关于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。
）第五条职员或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。
在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第六条职员必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第七条公司对辞退职员应持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的职员。
确需辞退的，必须填报“辞退职员审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的职员到综合办办理辞退手续。
未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。
辞退职员，公司必须提早30天通知被辞退者。
第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。
职员或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。
第九条职员严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十条职员辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司往常，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第十一条按照《劳动合同法》规定，公司与职员协议续签劳动合同的，公司将在职员原劳动合同期满前30天向职员发出书面续签合同的通知，职员需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若职员以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该职员自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的职员，按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿金。
第十三条除治理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、待遇第十四条本厂职员之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。
本厂职职员资按工作性质分为：计时工资和计件工资。
第十五条本厂职职员资的结算及发放按下列规定执行：（1）职员的工资为月结算。
职职员资每月10日发放。
（2）试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
第十六条假期类不：（1）职员按国家法定节假日休假。
因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。
（2）职员按国家规定享有探亲待遇。
（3）婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
（4）产育假：✓女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；✓产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。
✓产假期间，基础工资照发，不阻碍原有福利待遇。
（5）职员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
（6）病假：职员请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上级核准。
病假休假时刻累计计算，两个半休算一天。
职员病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：✓病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；✓病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；✓病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
（7）职员申请事假，须提早提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5%；五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。
三、人员培训制度为提高本厂职员素养，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。
第十七条厂务部负责内容：（1）全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；（2）全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报；（3）各类培训制度的制订及修改及审议；（4）培训实施情况的督导、跟踪、考核；（5）外聘讲师的联系和招待安排；（6）全厂外派培训人员的审核与办理；（7）外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的治理；（8）其他有关人才进展方案的拟定与执行；（9）各项培训打算费用预算的拟定。
第十八条各部门负责内容：a)全年度培训打算汇总呈报；b)专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推举；c)内部专业培训课程的举办及成果汇报；d)专业培训教材的编撰与修改；e)受训职员完训后的督导与追踪，以确保培训成果。