聘用临时用工请示
临时用工需求申请书范文(推荐4篇)
临时用工需求申请书范文第1篇尊敬的各位领导的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。
然而，我得到了很多关怀。
刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高；还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班；这一切我都记在心里。
然而，时间飞逝，2月15日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。
姓名：日期：年月日临时用工需求申请书范文第2篇临时工合同甲方：身份证号码乙方：身份证号码1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2 本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。
3 工作任务：3、1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3、2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3、3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3、4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律：5、1乙方应严格遵守国家各项法律规定。
遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的.领导、管理和教育。
5、2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 协议的终止、变更、续签和解除：6、1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。
关于聘请临时工申请报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除关于聘请临时工申请报告篇一：分公司临时工请示关于陕西有色榆林新材料有限责任公司发电分公司需用临时工的请示人力资源部：20XX年12月20日陕西有色榆林新材料有限责任公司5×330mw电力设施项目#1机组已成功并网发电，分公司生产工作已经全面开始。
由于人员紧缺，工作面宽，劳动强度大等原因，现需长期临时用工40名，望人力资源部解决为盼。
妥否，请批示。
附：临时用工明细陕西有色榆林新材料有限责任公司发电分公司二○一三年二月二十七日发电分公司临时用工明细一、发电部1、除灰专业：在日常运行维护工作中需临时工3名。
具体负责运行机组渣仓的干渣、湿渣排放后的卫生清理工作；三座灰库的干灰、湿灰排放后卫生清理工作；各炉渣仓、灰库、输灰系统、石子煤等的卫生清理工作。
2、燃运专业：在日常运行维护工作中每班需临时工3名，共12名。
具体负责疏通#0-#4皮带落煤管粘煤；清理#0-#4滚筒粘煤；清理#0-#4皮带、#1、2斗轮机撒煤；清理#1-5炉煤斗仓口粘煤及集煤；清理#0-#4皮带地面卫生。
3、脱硫专业：在日常运行维护工作中需临时工3名。
具体负责石灰石输送系统的卫生清理工作；吸收塔、泵房的卫生清理工作；工艺楼卫生清理工作；石膏库的卫生清理工作；石灰石浆液外溢的清理工作。
4、发电部：发电部日常工作中需配临时工2名。
具体负责化学专业特殊情况下的卫生清理工作；实验室一些设备、药品的搬移工作；集控运行专业的卫生清理工作；发电部安排的临时性工作。
二、机务检修部1、锅炉本体：2名人员用于锅炉检修时清焦吹灰，除渣机检修清理炉渣；大型工具、备品的搬运。
2、锅炉制粉:2名人员用于磨煤机检修时积煤积粉的清理，给煤机检修时积煤的清理；大型工具、备品的搬运。
3、锅炉除灰：2名人员用于除灰系统检修时灰斗及灰库积灰的排放和清理；大型工具、备品的搬运。
4、锅炉脱硫：2名人员用于脱硫各系统检修时浆液的排放和清理，卸料系统检修时石灰石的清理，大型工具、备品的搬运。
雇用临时工的申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了更好地满足我单位当前工作需求，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，现向领导申请雇用临时工。
以下为具体申请报告：二、背景分析随着我国经济社会的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
为了适应这种需求，我单位在原有员工的基础上，积极开展业务拓展，不断优化内部管理。
然而，在业务量大幅增加的情况下，原有员工的工作压力不断增大，部分工作任务难以在规定时间内完成。
为此，我们经过认真分析，认为雇用临时工是解决这一问题的有效途径。
三、申请理由1. 提高工作效率根据我单位实际情况，部分工作任务需要大量人力投入，如数据录入、文件整理等。
雇用临时工可以弥补我单位人力资源不足的问题，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
2. 优化人力资源配置通过雇用临时工，我单位可以合理调配人力资源，将原有员工从繁琐、重复的工作中解放出来，让他们专注于核心业务，提高整体竞争力。
3. 降低人力资源成本相较于正式员工，临时工的薪资待遇相对较低，且无需缴纳社会保险等费用。
因此，雇用临时工可以有效降低我单位的人力资源成本。
4. 适应业务发展需求随着我单位业务的不断拓展，临时工可以灵活应对各种突发情况，提高单位应对市场变化的能力。
四、申请方案1. 临时工岗位及人数根据我单位实际情况，申请临时工岗位包括：数据录入员、文件整理员、客户服务代表等，共计10人。
2. 临时工招聘条件（1）年龄在18-35岁之间，学历不限，具备良好的沟通能力和团队合作精神；（2）熟练使用电脑，具备一定的办公软件操作技能；（3）具备较强的责任心和敬业精神。
3. 临时工薪资待遇（1）基本工资：每月3000元；（2）加班费：按照国家规定计算；（3）社会保险：单位承担部分费用。
4. 临时工工作时间（1）工作时间为每周一至周五，每天8小时；（2）每月休息4天。
五、预期效果通过雇用临时工，我单位预计将实现以下效果：1. 提高工作效率，确保各项工作任务按时完成；2. 优化人力资源配置，提高整体竞争力；3. 降低人力资源成本，提高单位经济效益；4. 增强单位应对市场变化的能力。
聘用临时性岗位用工人请示（通用6篇）
聘用临时性岗位用工人请示（通用6篇）聘用临时性岗位用工人请示篇1县清理和规范临时用工工作领导小组:根据县委编办核定，我镇行政编制31人，事业编制22人，现有行政人员25人，缺编6人;事业人员19人，缺编3人。
由于缺编，且因工作需要，近年来，我镇聘用临时工8人。
根据仙委办[20xx]42号文件精神，我镇于8月上旬前全面完成临时工清理工作。
由于缺编严重，根据工作需要，我镇需聘用临时工8人，其中通讯员1人，驾驶员1人，卫生员1人，殡改员1人，村财委托镇管代理会计2人，保卫员1人，打字员1人。
为了进一步规范临时用工，特向县清理和规范临时用工工作领导小组申请聘用临时工编制8人。
专此请示，妥否，请批复。
聘用临时性岗位用工人请示篇2区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。
工资待遇：400-500元/月。
以上请示聘用临时性岗位用工人请示篇3市人事局:因工作需要，市社机关要求聘用通信员吴辉铭;驾驶员张洁;电脑员徐惠;门卫胡孝武等四位同志到市社工作。
以上请示妥否，请批示。
聘用临时性岗位用工人请示篇4公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。
本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。
从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。
临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。
为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。
具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。
向劳动厅报批招用计划内临时工的请示
向劳动厅报批招用计划内临时工的请示一、引言 (1)1.1 企业用工现状 (1)1.2 临时工的必要性 (1)二、企业基本情况 (2)2.1 企业规模与业务范围 (2)2.2 企业发展规划 (2)三、招用临时工岗位需求 (2)3.1 岗位类型 (2)3.2 岗位数量 (2)四、临时工招聘标准 (2)4.1 基本素质要求 (2)4.2 技能要求 (3)五、临时工管理与培训 (3)5.1 管理制度 (3)5.2 培训计划 (3)六、劳动报酬与福利待遇 (3)6.1 劳动报酬 (3)6.2 福利待遇 (3)七、临时工招用时间安排 (4)7.1 招聘时间 (4)7.2 到岗时间 (4)八、其他事项 (4)8.1 风险评估与应对 (4)8.2 与劳动部门的沟通机制 (4)一、引言1.1 企业用工现状企业业务的不断拓展，现有的正式员工数量难以满足日益增长的工作任务需求。
目前企业面临着多个项目同时推进，但人员配备不足的情况，这不仅影响了项目的进度，也在一定程度上制约了企业的进一步发展。
1.2 临时工的必要性计划内临时工的招用能够有效缓解当前的用工压力。
临时工可以在项目高峰期承担一些辅助性、临时性的工作任务，他们具有灵活性高、用工成本相对较低等优势。
而且能够快速到岗，及时补充劳动力缺口，保证企业各项工作的顺利进行。
二、企业基本情况2.1 企业规模与业务范围本企业成立于[成立年份]，经过多年的发展，已经成为在[行业名称]领域具有一定影响力的企业。
企业现有员工[X]人，涵盖了多个专业领域。
业务范围包括[列举主要业务内容]，业务覆盖区域主要为[具体区域]。
2.2 企业发展规划在未来的[具体时间段]内，企业制定了明确的发展规划。
计划拓展[具体业务方向]业务，进一步扩大市场份额。
预计业务量将增长[X]%，这将需要更多的人力资源支持，而计划内临时工的招用是满足人力资源需求的重要举措之一。
三、招用临时工岗位需求3.1 岗位类型本次计划招用的临时工主要集中在生产车间的辅助岗位、物流部门的装卸岗位以及客服部门的临时客服岗位。
单位雇佣劳务工的请示
单位雇佣劳务工的请示
尊敬的领导：
我单位计划雇佣劳务工，现向您请示如下：
一、雇佣劳务工原因
近期我单位工作量较大，需要增加人手以保障工作任务的顺利完成。
考虑到短期性质的工作量大，且不适宜招聘正式员工，因此拟雇佣劳
务工来应对这一情况。
二、劳务工具体情况
预计雇佣劳务工人数为5名，工作岗位主要为办公室助理、清洁工等，工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
雇佣期限为3个月，具体工资及福利待遇会按照劳务市场行情与政策规定来执行。
三、招聘程序
我单位将通过多种途径进行劳务工的招聘，包括发布招聘启事、组
织面试等。
招聘流程将遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘程序
的合法合规。
四、合同签订
雇佣劳务工完成招聘后，我单位将与其签订劳务派遣协议，明确双
方的权利义务，约定工作内容、工资待遇、工作时间及福利等相关事宜，确保双方权益。
五、经费预算
为支付雇佣劳务工的工资及相关费用，我单位已经做好了经费预算，保证能够按时足额支付劳务工的劳动报酬。
六、请示处理
请领导审阅后，核准我单位雇佣劳务工的计划，并指示相关部门协
助做好招聘工作，保障雇佣劳务工的合法权益与工作环境。
特此请示。
此致
敬礼。
酒店招聘临工请示怎么写范文
酒店招聘临工请示怎么写范文尊敬的XXX领导：
我是XXX酒店的员工，现因工作需要，急需招聘临时工人。
根
据酒店工作安排，需要在接下来的某段时间内增加临时工人的数量，以应对客流高峰或其他特殊情况。
为此，我特向您请示招聘临时工
人的事宜。
首先，我们需要明确招聘临时工人的数量和岗位需求。
根据酒
店的实际情况，我们需要确定需要招聘的临时工人数量，以及具体
的岗位和工作内容。
例如，可能需要临时工人来协助客房清洁、餐
厅服务、接待前台等工作。
其次，招聘临时工人需要考虑到工作时间和薪酬待遇。
需要明
确临时工人的工作时间安排，以及薪酬待遇和福利保障。
这些都需
要根据当地劳动法规和公司政策来合理安排，以确保公平合理。
另外，招聘临时工人还需要考虑到招聘渠道和面试选拔。
我们
可以通过发布招聘信息、人力资源中介等渠道来吸引临时工人，然
后进行面试选拔，确保招聘到符合要求的临时工人。
最后，招聘临时工人需要与相关部门进行沟通和协调。
在招聘
过程中，需要与人力资源部门、财务部门等相关部门进行沟通和协调，确保招聘工作的顺利进行，并做好后续的管理和培训工作。
总之，招聘临时工人是一项重要的工作，需要我们在招聘数量、岗位需求、工作时间和薪酬待遇、招聘渠道和面试选拔、部门沟通
和协调等方面做出合理安排和决策。
希望领导能够审慎考虑，并给
予指导和支持。
谢谢！
此致。
敬礼。
XXX 敬上。
最热临时员工聘用申请书(通用17篇)
最热临时员工聘用申请书(通用17篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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聘用临时用工请示
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
下文是聘用临时用工请示，欢迎阅读! 聘用临时用工请示一市人事局:
因工作需要，市社机关要求聘用通信员z;驾驶员xx;电脑员徐惠;门卫xxx等四位同志到市社工作。
以上请示妥否，请批示。
武夷山市供销社
二0XX年二月十一日
聘用临时用工请示二区人事劳动和社会保障局：
根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。
工资待遇：400-500元/月。
以上
请示
妥否，请批示。
二00x年x月x日
聘用临时用工请示三公司领导：
近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。
本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口”抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示
公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。
从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。
临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。
为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。
具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。
临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。
待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。
使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。
期满如有需求，另行申请。
妥否?请尽快回复，谢谢!
XX管理处
20XX年12月1日。