xx大学引进人才聘任合同模版
人才引进聘用合同5篇
人才引进聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：___________________________名称：___________________________法定代表人或主要负责人：___________________________注册地址：___________________________乙方（受聘人才）：___________________________姓名：___________________________ 性别：___________________________出生日期：___________________________ 籍贯：___________________________住址：___________________________ 联系方式：___________________________身份证号码：___________________________鉴于甲方业务发展需要，经甲乙双方友好协商，甲方同意聘用乙方作为甲方引进的优秀人才，双方自愿达成以下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方担任岗位，负责工作。
乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作内容和岗位。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，如需续聘，双方可另行签订聘用合同。
三、工作时间和地点甲乙双方约定实行以下第____种工作方式：1. 弹性工作制，乙方的工作时间根据甲方需要进行安排。
2. 标准工作制，每周工作____天，每天工作____小时。
甲方因工作需要安排加班的，应支付加班费或安排调休。
工作地点在____________。
四、薪酬待遇和福利1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
甲方根据企业经营效益和乙方贡献，可以给予乙方绩效奖金及其他福利待遇。
2. 乙方试用期内的工资待遇另行约定。
xxxx大学引进高层次人才聘任合同模版
以下是引进高层次人才聘任合同的基本内容，作为参考模板。
请注意，具体的合同内容可能会因学校的政策规定、人才的聘用条件等因素而有所调整，建议在使用前进行适当的法律审查和修改。
**引进高层次人才聘任合同**甲方：xxxx大学乙方：（高层次人才姓名）鉴于甲方为提高学校学科建设水平，特引进乙方为高级职称，现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实的原则，经协商一致，就乙方加盟甲方的相关事宜达成如下协议：**第一条聘任岗位**甲方聘任乙方为（具体职称），工作地点为xxxx大学。
**第二条聘期**本次聘任合同的聘期为（起始日期至终止日期），合同期满后，甲方有权根据实际情况对乙方进行聘期续聘。
**第三条待遇和福利**1. 乙方的薪酬待遇、奖金、福利待遇等将按照甲方相关规定执行。
2. 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等相关福利待遇。
**第四条工作职责**1. 乙方应当认真履行工作职责，完成学校交办的工作任务，不得擅自变更工作内容。
2. 乙方应当服从学校的管理，积极配合学校的教学科研工作，并按时完成交办的其他工作任务。
**第五条保密义务**乙方应当严格遵守学校的保密规定，保护学校的商业秘密和敏感信息。
**第六条违约责任**1. 乙方如违反本合同约定，甲方有权采取相应的纠正措施，并有权解除合同。
2. 乙方如提前解除合同，应提前书面通知甲方，并与甲方协商解除合同的具体事宜。
**第七条其他事项**1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：xxxx大学乙方签字：__________________ 日期：_________________以上内容仅供参考，具体合同内容还需要根据学校的政策和乙方的具体条件进行调整。
希望对您有所帮助。
大学高层次人才聘用合同6篇
大学高层次人才聘用合同6篇篇1大学高层次人才聘用合同为了进一步促进高层次人才引进工作，提高学校的教育教学水平和科研创新能力，大学高层次人才聘用合同被视为一种重要的管理措施。
高层次人才的引进不仅能够提升学校的学术声誉和影响力，还可以吸引更多的优秀学子和研究生来校学习和研究。
因此，高校需要建立完善的聘用制度和合同管理体系，以保障双方的权益，确保合同按照规定履行。
一、聘用范围大学高层次人才聘用合同主要适用于高校招聘的教授、特聘教授、讲座教授、兼职研究员等高水平人才。
根据不同的人才级别和职称，学校可以制定相应的工作职责和聘用条件，并签订具体的聘用合同。
二、聘用条件高校在聘用高层次人才时，通常会考虑以下因素：1. 专业背景：人才的学术背景、研究方向、业绩成果等；2. 学术声誉：人才在国内外的学术声誉和影响力；3. 科研成果：人才的科研项目、论文发表情况、专利获得等；4. 教学能力：人才的教学效果、学生评价、教学创新等；5. 团队合作：人才的团队合作精神、团队建设能力等。
学校可以根据以上条件对待聘用的高层次人才进行综合评估，确定聘用的具体条件和方式。
三、合同签订高校在聘用高层次人才时，通常会签订一份详细的聘用合同。
合同应包括以下内容：1. 双方当事人的基本信息：包括高校名称、人才姓名、聘用职称等；2. 合同期限：明确聘用的时间长短，以及可能的续聘条件；3. 工作职责：明确人才的工作任务和职责，包括科研项目、教学任务等；4. 待遇待遇：明确人才的薪酬、福利、住房条件等待遇；5. 离职条款：规定人才离职的条件和程序；6. 其他条款：如知识产权、保密协议等。
高校应当认真审查合同条款，确保合同内容与双方的实际情况相符，避免漏洞和风险。
四、合同履行高校在签订聘用合同后，需要认真履行合同约定，确保聘用高层次人才的权益。
具体包括：1. 提供必要的工作条件，满足人才的科研和教学需求；2. 确保按时足额支付人才的薪酬和津贴；3. 帮助人才解决工作和生活中的困难和问题；4. 给予人才相应的荣誉和奖励，激励其发挥更大的潜力。
XX大学引进高层次人才聘任合同
XX大学引进高层次人才聘任合同甲方：XX大学乙方：为保证甲方高层次人才引进计划顺利实施，实现甲乙双方责权利的统一，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《XX大学人才引进和管理办法》的文件精神，经双方协商，订立本合同。
第一条聘任岗位及聘期甲方聘任乙方为学院学科或专业的（教授、研究员、副教授、副研究员），服务期至少为十年，其中首次聘期为五年。
首次聘任期满，续聘工作按学校相关管理办法执行。
首次聘期自年月日至年月日。
首次专业技术职务聘期（首聘教授、首聘副教授、首聘研究员、首聘副研究员）自年月日至年月日。
第二条乙方的岗位工作任务及目标（一）乙方在首次聘期内应履行的工作任务：1.教学任务（包括承担核心课程的讲授任务、必修课或选修课讲授任务等）：2.科研任务（包括科研项目、经费、论文、论著、奖励、专利等）：3.学科建设任务：4.学科专业人才培养任务（包括培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者和青年教师等）：5.其他任务：（二）乙方在首次聘期内在学科或专业的（教授、研究员、副教授、副研究员）岗位上应达到的工作目标为：第三条权利和义务（一）甲方权利1.甲方根据学校的有关规定以及第二条所规定的岗位工作任务及目标，对乙方进行管理。
2.甲方依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
（二）甲方义务1.依法保障和维护乙方应享有的各项权利。
2.为乙方提供必要的工作和生活条件（1）科研配套经费：为乙方提供万元（￥）人民币科研启动费。
科研启动费后分2次给付，乙方到岗后划拨一半，中期考核合格后发拨付一半。
因实际工作需要，第一次拨付额度可作适当调整。
中期考核不合格者剩余部分不予拨付。
（2）生活条件：①为乙方提供校内过渡租住房一套，过渡租住房的房租标准执行学校的现行相关政策与管理规定。
②同时配套安家费万元（￥）人民币，到岗后分2次给付。
第一次给付安家费的90%，待乙方退出过渡租住房后，第二次给付安家费剩余部分。
大学高层次人才聘用合同(2篇)
大学高层次人才聘用合同合同编号：_______甲方（以下简称“大学”）：单位地址：_______联系方式：_______乙方（以下简称“高层次人才”）：身份证号码：_______住址：_______联系方式：_______鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的大学，愿意与乙方进行合作，并鉴于乙方具备甲方所需的高层次人才条件，双方为明确合作事项、权利义务等，经友好协商，达成以下协议：一、聘用内容1.1 甲方同意聘用乙方为大学高层次人才，乙方同意接受甲方的聘用。
1.2 乙方的岗位职责为：_______（具体岗位职责）。
二、聘用期限2.1 本合同聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、薪酬待遇3.1 甲方应向乙方支付约定的薪酬，具体薪酬待遇由甲乙双方另行协商确定。
3.2 乙方应按照甲方的规定，享受大学提供的社会保险、公积金及其他福利待遇。
四、工作条件4.1 甲方应提供乙方必要的工作条件，包括办公场所、实验设备、科研经费等。
4.2 甲方应支持乙方参加学术交流、科研合作等学术活动。
五、违约责任5.1 任何一方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：_______年_______月_______日大学高层次人才聘用合同（二）合同编号：_______签订日期：____年__月__日甲方（以下简称“甲方”）：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________乙方（以下简称“乙方”）：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________鉴于甲方为一家具有本科层次的大学（以下简称“甲方”），乙方为一位愿意加入甲方的高层次人才（以下简称“乙方”），甲乙双方为了共同发展，经友好协商，达成以下聘用合同协议：第一条聘用内容1. 甲方同意聘用乙方为其高层次人才，乙方同意接受甲方的聘用。
xx大学引进人才聘任合同模版
XX大学引进人才聘任合同甲方：XX大学乙方：证件号：（乙方）丙方：（所在学院、系、所）为保证引进人才能够潜心开展教学科研工作，促进高层次人才培养的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，订立本合同。
第一条聘期根据（暨人〔XX〕90号）之规定，获批第四层次副高及以下层次的专任教师，实行准聘制，纳入准聘轨道，实行合同管理。
准聘期为六年，分首聘期及续聘期两个三年聘期。
聘任时间从报到之日算起。
聘期满，聘用合同自动终止。
本合同主要约定首聘期三年的工作目标、任务和条件。
第二条乙方在首聘期三年内的岗位工作目标及任务一、学科建设1•本人的学科方向和聘期内的学科建设目标与任务2•其他促进所在单位学科建设的工作二、学生培养（本科教学及研究生培养等，教学科研岗位人员承担本科生教学任务，每学年至少为本科生或研究生讲授1门课程）三、科学研究1•论文：以第一作者或者通讯作者发表A类论文篇，其中A1类一区论文至少篇（第四层次至少4篇）。
2•项目：获批主持国家级项目1项。
3•获奖、专利：积极参与符合条件的各类奖项的申请、申报。
四、团队建设1.积极参与符合要求的各类人才工程申报。
2.积极培养/配合所在单位其他优秀教师申报各类人才工程，成功获批省部级及以上人才工程（含xx省特支计划青年拔尖人才、xx省杰青、珠江3.其他如培养优秀青年教师等。
五、平台建设1•促进所在单位进行各级重点实验室、工程中心、研究基地等平台建设或申报工作2•其他六、公共服务七、国际合作交流及其他第三条权利和义务一、甲方的权利和义务1.根据此合同和学校相关规定，对乙方进行管理。
2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
3.依法维护乙方应享有的各项权利。
4•为乙方提供良好的工作和生活条件：（1）职称级别：【填写正高/副高/中级或绿色通道聘正/副高（三年内按照学校规定参评相应职称），按照学校批复填写】（2）岗聘类型：（填写教学型/教学科研型/科研型，按照学校批复填写）（3）工资待遇：聘岗前三年的年薪税前万元（含各类校内津贴补贴，含准聘期内新聘人员岗位津贴6万/年,国家级、省部级竞争性津贴除外），前三年发放年薪的80%，三年期满考核合格后，补发余下年薪的20%。
人才引进聘用合同6篇
人才引进聘用合同6篇第1篇示例：人才引进聘用合同合同编号：____甲方（引进方）：公司名称：____法定代表人：____地址：____电话：____鉴于甲方需要引进若干高层次人才，乙方具备相关能力并愿意加入甲方公司，双方经充分协商，就乙方加入甲方公司的相关事宜达成如下协议：第一条入职条件1.1 乙方须具备相关专业知识和经验，能够胜任所分配岗位的职责。
1.2 乙方应当诚实守信，无不良记录。
1.3 乙方应当具备相关的职业资格证书和技能证书。
1.4 乙方入职前需提供相关证明文件以供甲方查验。
第二条工作岗位及职责2.1 甲方将乙方安排至公司的____部门担任____职位。
2.2 乙方在公司工作期间，应当认真履行职责，服从公司的安排，并完成上级交办的其他工作。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的薪酬待遇将按照公司的相关规定执行，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
3.2 具体的薪酬标准将在乙方入职前与甲方协商确定，并以书面形式确认。
第四条工作期限4.1 乙方的工作期限为____年。
4.2 乙方在公司工作期届满后，若表现良好，公司将考虑续聘；若不续聘，乙方应当按照公司的相关规定离职。
第五条工作保密5.1 乙方在公司工作期间，对公司的商业秘密和技术机密应当保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 离职后，乙方应当做好离职交接工作，并严格遵守保密协议。
第六条违约责任6.1 若乙方在公司工作期间违反公司规章制度或者此合同约定的任何条款，公司有权对其做出相应的纪律处分。
6.2 若乙方严重违约，公司有权解除劳动合同，并要求其赔偿因此造成的损失。
第七条其他事项7.1 乙方在公司工作期间，应当遵守公司的相关规章制度，积极主动地参与公司的各项工作活动。
7.2 乙方若有其他特殊约定或要求，应当与甲方协商确定。
第八条合同解释8.1 此合同自双方签字生效，并取代之前任何口头或书面的协议。
8.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
乙方（签字）：____日期：____本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
大学高层次人才聘用合同5篇
大学高层次人才聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：XXXX大学地址：[XXXXX]法定代表人：[XXXXX]，职务：[XXXXX]（校长）联系方式：[联系方式]传真：[传真号码]乙方（受聘人员）：姓名：[XXXXX] 性别：[性别] 民族：[民族]身份证号码：[身份证号码] 籍贯：[籍贯地址] 学历：[学历]职称：[职称名称]工作单位：[原工作单位及职务或经历事项]（或其他专长介绍等）联系方式：[联系方式]（电话、邮箱等）通讯地址：[XXXXX]（含邮政编码）鉴于甲方需要聘请高层次人才从事教学、科研等相关工作，乙方愿意在甲方从事相应的工作，双方根据平等自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用范围与岗位职责甲方聘请乙方从事的具体岗位为XX院系的教学和科研工作，担任相应的教师或科研岗位。
岗位职责包括但不限于教学设计、授课授课计划安排、学术活动组织以及科研项目的研究等。
乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
二、聘用期限与工作时间聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
工作时间按照甲方的规定执行，原则上符合国家和地方关于教师工作的相关规定。
三、薪酬待遇与福利甲方按照国家和学校的相关规定支付乙方的薪酬和福利待遇。
薪酬包括基本工资、绩效工资和奖励等。
福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、工作条件与保障甲方将为乙方提供良好的工作环境和条件，包括但不限于办公设备、实验设施、图书资料等。
同时，甲方将尽力保障乙方的工作安全和健康。
五、知识产权与保密义务乙方在甲方工作期间所完成的科研成果的知识产权归甲方所有。
未经甲方书面同意，乙方不得擅自发表或转让相关科研成果。
同时，乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密。
六、培训与进修甲方有义务为乙方提供必要的培训和进修机会，提高乙方的教育教学和科研水平。
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xx大学引进人才聘任合同
甲方：xx大学
乙方：
证件号：（乙方）
丙方：（所在学院、系、所）
为保证引进人才能够潜心开展教学科研工作，促进高层次人才培养的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，订立本合同。
第一条聘期
根据（暨人〔xx〕90号）之规定，获批第四层次副高及以下层次的专任教师，实行准聘制，纳入准聘轨道，实行合同管理。
准聘期为六年，分首聘期及续聘期两个三年聘期。
聘任时间从报到之日算起。
聘期满，聘用合同自动终止。
本合同主要约定首聘期三年的工作目标、任务和条件。
第二条乙方在首聘期三年内的岗位工作目标及任务
一、学科建设
1.本人的学科方向和聘期内的学科建设目标与任务
2.其他促进所在单位学科建设的工作
二、学生培养
（本科教学及研究生培养等，教学科研岗位人员承担本科生教学任务，每学年至少为本科生或研究生讲授1门课程）
三、科学研究
1.论文：以第一作者或者通讯作者发表A类论文篇，其中A1类一区论文至少篇（第四层次至少4篇）。
2.项目：获批主持国家级项目1项。
3.获奖、专利：积极参与符合条件的各类奖项的申请、申报。
四、团队建设
1. 积极参与符合要求的各类人才工程申报。
2. 积极培养/配合所在单位其他优秀教师申报各类人才工程，成功获批省部级及以上人才工程（含xx省特支计划青年拔尖人才、xx省杰青、珠江学者等）。
3. 其他如培养优秀青年教师等。
五、平台建设
1.促进所在单位进行各级重点实验室、工程中心、研究基地等平台建设或申报工作
2.其他
六、公共服务
七、国际合作交流及其他
第三条权利和义务
一、甲方的权利和义务
1．根据此合同和学校相关规定，对乙方进行管理。
2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
3．依法维护乙方应享有的各项权利。
4.为乙方提供良好的工作和生活条件:
（1）职称级别：【填写正高/副高/中级或绿色通道聘正/副高（三年内按照学校规定参评相应职称），按照学校批复填写】
（2）岗聘类型：（填写教学型/教学科研型/科研型，按照学校批复填写）（3）工资待遇：聘岗前三年的年薪税前万元（含各类校内津贴补贴，含准聘期内新聘人员岗位津贴6万/年,国家级、省部级竞争性津贴除外），
前三年发放年薪的80%，三年期满考核合格后，补发余下年薪的20%。
聘岗满三年后参照学校同岗同类人员兑现待遇。
（4）科研配套经费：科研配套经费总额万元，按照每自然年的年度预算报批后使用，首聘期内原则上可使用不超过总额的70%，三年期满考核合格后，可使用剩余部分科研启动费，仍按照年度预算报批后使用。
（5）生活条件：购房补贴和安家费税前万元，分6年平均按月发放。
新引进人员租房补贴按照学校规定分三年按月发放。
（6）办公与实验室条件：由丙方解决。
5．乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报相关奖励。
二、乙方权利和义务
1．享受甲方为其提供的工作和生活条件。
2．认真遵守等有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度，履行相关岗位的岗位职责。
3．聘期内保证全职在岗。
4．全面履行岗位职责，完成岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。
5．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。
第四条考核与评估
根据（暨人〔xx〕118号）、（暨人〔xx〕54号）之规定进行聘期考核，新聘教师除随全校教师参加年度考核外，还须进行聘期考核。
一、首聘期考核分为两年期中检查和三年期满考核。
期中检查主要是对合同具体执行和进展情况进行跟踪评价。
期中检查时，乙方根据甲方要求向学校汇报履行岗位职责情况和工作进展情况。
期中检查合格者，继续履行中的相关约定；期中检查不合格者，学校将要求其以书面形式陈述理由及今后具体改进的工作计划。
二、三年期满考核由学校负责组织，主要考核引进人才履行中的工作
任务和工作目标的情况。
期满考核合格的人员，学校按照合同约定发放目标任务考核绩效（即年薪总额的20%部分），并拨付剩余30%的科研经费；期满考核不合格者，聘用合同终止。
个别因学科发展等特殊原因，经学院提出申请、报学校研究批准后，可适当延长聘用期限，但最长不得超过1年。
如一年后仍未达到合同目标任务要求，则终止聘用合同。
期满考核合格后，乙方提出续聘期工作目标和工作任务，经甲方审定后可以续聘，聘期考核仍按照暨人〔xx〕118号文、暨人〔xx〕120号文、暨人〔xx〕54号文、暨人〔xx〕90号文之规定执行。
如续聘期结束时仍未获得副高级专业技术职务，则终止聘用合同。
第五条合同的变更与解除
一、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘。
二、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并依据暨人〔xx〕120号文之规定承担相应的违约责任。
三、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
第六条附则
一、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
二、除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
三、本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。
补充规定与本合同具有同等效力。
四、xx大学及所在单位制定的与本岗位工作有关的职责、规章、办法等，视为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。
甲方（法定代表人或乙方（签章）：
委托人代理人公章）：
年月日年月日
丙方（学院、所、中心负责人签字，
并加盖公章）：
年月日。