人事助理年底个人工作报告与人事和收入分配自查报告
人事和收入分配自查报告A（三篇）
人事和收入分配自查报告A一、引言人事和收入分配是企业管理中非常重要的两个方面。
合理的人事管理可以提高企业的生产效率和竞争力，而公正的收入分配是维护员工权益和激励员工积极性的关键。
为了确保人事和收入分配的公平与合理，本报告对我公司进行了自查。
二、人事管理自查结果1. 招聘与录用：公司在招聘与录用过程中，注重人才的综合素质，遵循公平、公正、公开的原则，不存在歧视性行为。
2. 岗位设置与人员配置：公司根据工作需求，合理设置岗位，并根据员工的能力和工作表现进行人员配置，避免任人唯亲和亲党亲属的问题。
3. 培训与晋升：公司注重员工的培训和职业发展，通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高员工的专业素质和技能水平，并根据员工的绩效和发展潜力进行晋升。
4. 绩效管理：公司建立了科学的绩效管理体系，每年进行绩效评估和薪酬调整，与员工的工作表现和贡献相挂钩，强调公平公正。
5. 员工关系：公司注重建立和谐的员工关系，加强与员工的沟通和交流，采取灵活的用人政策，增强员工的归属感和凝聚力。
三、收入分配自查结果1. 薪酬制度：公司建立了科学合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等，根据员工的职位和能力进行差异化设定，尽可能满足员工的合理期望。
2. 薪酬公平：公司注重确保薪酬的公平性，避免部分员工的薪酬过高或过低现象，通过内部薪酬比较和外部薪酬调查，保持公司薪酬水平与行业平均水平的相对稳定。
3. 奖励机制：公司建立了奖励机制，根据员工的个人与团队的绩效，设立相应的奖励和激励措施，鼓励员工提高自身能力和表现。
4. 福利待遇：公司注重员工的福利待遇，提供完善的社会保险和福利制度，同时还有员工活动、员工关怀等方面的措施，提高员工的满意度和幸福感。
5. 分配公开：公司注重薪酬的公开与透明，及时向员工解释和公布薪酬发放的标准和方式，确保员工对薪酬分配的了解和满意。
四、存在的问题及改进措施1. 岗位设置和人员配置方面，还需进一步优化，避免过度集中权力和权责不清的问题。
人事助理年终工作总结报告7篇
人事助理年终工作总结报告7篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事助理，我主要负责了招聘、员工关系管理、考勤以及员工培训等方面的工作。
本报告将对这些工作进行总结，并分析工作中的成绩与不足，以便在未来的工作中更好地改进和提升。
二、招聘工作在招聘方面，我积极寻找优秀的人才，以满足公司的业务需求。
通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等，我们吸引了大量优质应聘者。
同时，我还协助上级领导进行简历筛选和面试安排，确保整个招聘流程的顺利进行。
三、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时解决员工在工作中遇到的问题。
通过定期与员工交流，我了解了员工的需求和想法，并积极向上级领导反馈，以便公司能够及时调整管理策略。
此外，我还协助上级领导制定并实施了员工关怀计划，提高了员工的满意度和忠诚度。
四、考勤管理在考勤管理方面，我严格按照公司规定执行考勤制度，确保每位员工的考勤记录准确无误。
同时，我还协助上级领导进行考勤数据的统计和分析，为公司的考勤管理提供了有力支持。
五、员工培训在员工培训方面，我根据公司的业务需求和员工的发展需求，制定了详细的培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，我协助公司员工提升了专业技能和综合素质。
此外，我还与各部门密切合作，确保培训工作的顺利进行。
六、工作中的成绩与不足在过去的一年中，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
在成绩方面，我成功协助公司完成了多次招聘任务，建立了完善的员工关系管理体系，提高了员工的满意度和忠诚度。
同时，我还协助公司制定了详细的员工培训计划，并取得了良好的培训效果。
然而，在工作中也存在一些不足。
例如，在处理某些复杂的问题时，我有时会显得不够冷静和理智，需要进一步加强学习和提高自己的应变能力。
此外，在与某些部门的沟通协调中，我有时会遇到一些困难和阻力，需要进一步改进自己的沟通技巧和方法。
七、未来展望在未来的一年中，我将继续努力提升自己的工作能力和综合素质。
人事助理职位个人工作总结报告(精选6篇)
人事助理职位个人工作总结报告（精选6篇）人事助理职位个人工作总结报告共六--篇1 忙碌而充实的今年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，年初我正式加入了公司，从事人事专员工作。
一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥人事部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通今年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与相关部门保持了良好的关系。
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为人事部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去的日子里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。
人事助理个人年度工作总结7篇
人事助理个人年度工作总结7篇第1篇示例：人事助理个人年度工作总结2021年已经接近尾声，回首这一年，我作为人事助理在公司的工作经历让我感慨良多。
在这一年里，我经历了种种挑战，也收获了许多成长和进步。
以下是我对2021年度工作的总结和反思。
一、工作内容及业绩作为人事助理，我主要负责招聘、员工入离职手续、员工档案管理、薪酬绩效管理等工作。
在招聘方面，我通过有效的渠道，及时地为公司找到合适的人才，成功招募了多名优秀员工。
我也积极协助上级领导落实薪酬政策，保障每位员工的合法权益。
在员工绩效管理方面，我通过建立绩效考核制度，激励员工提升工作表现，帮助公司实现更好的发展。
二、沟通能力及团队合作在与同事的工作中，我始终保持良好的沟通和合作，及时地与其他部门协调工作，解决问题。
我深知团队合作的重要性，通过与同事共同努力，顺利地完成了各项工作任务。
我也积极参加公司组织的培训和交流活动，提升自己的沟通能力和团队协作能力。
三、学习与提升在这一年的工作中，我不断学习和提升自己，不断探索和尝试新的工作方法。
我主动学习人事管理相关知识，提升自己的专业能力，为公司提供更加高效的服务。
我也不断反思和总结工作中的经验教训，不断完善自己的工作方式和方法，努力做到更好。
四、展望未来2022年即将到来，我将继续努力学习，提升自己的专业素养，努力做好人事管理工作。
我将继续保持良好的沟通和团队合作，与同事们携手共进，共同实现公司的发展目标。
我相信，在未来的工作中，我会有更多的收获和成长，为公司贡献更多的价值。
2021年对我来说是充实而有意义的一年，我在工作和生活中都收获了很多。
我将珍惜过去的经历，努力学习和提升自己，为未来的工作打下坚实的基础。
感谢公司和同事们一直以来的支持和帮助，让我能够不断进步，共同成长。
让我们一起期待2022年的到来，创造更加美好的未来！以上就是我在2021年度的工作总结，希望得到您的认可和支持，谢谢！第2篇示例：人事助理个人年度工作总结时光如梭，转眼间又到了一年的尾声。
人事和收入分配自查报告
人事和收入分配自查报告（一）基层医疗卫生机构事业编制情况我县基层医疗卫生机构编制设置数236人，其中，管理岗38人、专业技术人员198人。
目前，我县基层医疗卫生机构人员紧缺，大多数单位空编较多，全县13家乡镇卫生院在编人员仅有157人，多数单位聘用多名在岗不在编的卫生工作人员。
基层医疗卫生单位人才的缺乏，严重影响基层医疗单位医疗业务的开展。
我县在加紧招聘人员的同时，正筹划调整编制增加基层医疗编制，保障基本医疗和基本公共卫生服务的需要。
（二）基层医疗卫生机构人员配备情况我县共有13家乡镇卫生院，按照功能分划分，其中，有两家中心卫生院，11家一般乡镇卫生院，均为股级单位。
领导岗位一般设有院长和副院长2个。
卫生院现在还存在较多空编，为加快推进基层医疗卫生机构人员配备。
县卫生局草拟了《县进一步完善政府办基层医疗机构编制、人事和收入分配机制实施方案》报县政府，待县政府讨论通过后：一是要按县编办核定下达到基层医疗卫生机构的事业编制数，加快推进基层医疗卫生机构人员公开招聘，力争1到2年内招满编制人员，合理配置公共卫生、医疗、护理等专业人员，以满足基层医疗卫生机构开展基本医疗和公共卫生服务的需要。
二是要对基层医疗卫生机构的人员补充，可结合基层医疗卫生机构现有在编人员年龄结构、专业缺口和在聘编外人员执业资格等因素综合考虑，设定招聘条件，制定切合基层医疗卫生专业技术人员的招聘方案。
三是要对基层医疗卫生机构紧缺的专业技术人员，可适当考虑降低开考比例、在岗位有空缺的条件下，按照国家有关公开招聘、竞聘上岗的规定实行竞聘上岗的方式入编。
基层医疗卫生机构紧缺的卫生专业技术人员，按照教育系统特岗教师采取考核招聘，在现岗位上为骨干且工作满三年以上具有职业医师资格人员通过考核直接入编。
三是在编制人员基本到位的基础上，按需设岗，编制岗位说明书，按岗聘用，根据岗位说明书，实施岗位设置管理，签订聘用合同，落实考核奖惩机制，建立能上能下、能进能出的竞争性用人机制。
人事和收入分配自查报告
人事和收入分配自查报告人事和收入分配是一个国家或组织内部重要的管理和运行环节，对于维护良好的组织秩序和社会稳定发挥着重要的作用。
本文将结合我国的实际情况，对人事管理和收入分配进行自查报告，旨在发现问题、改进措施，提升管理水平和促进社会公平正义的实现。
一、人事管理自查1. 人员招聘和选拔制度我国在人才培养方面取得了一定的成绩，但在人才招聘和选拔方面存在一些问题。
例如，一些企事业单位存在用人单位违法规定招聘和选拔人才的情况，如利用亲朋好友关系、权力寻租等不正当手段。
我们应完善招聘与选拔制度，建立公正、公平、透明的选拔机制，依法依规招聘人才，提高人才的流动性和资源配置效率。
2. 绩效考核和激励机制在绩效考核和激励机制方面，我国存在一些问题。
例如，一些单位以权力和关系为依托，不按照绩效考核制度进行考核和激励，导致工作动力不足和不公平现象的出现。
我们应建立科学的绩效考核和激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高单位的工作效率和竞争力。
3. 岗位设置和职称评定在岗位设置和职称评定方面，我国存在一些问题。
例如，一些单位存在职务与实际工作内容不符合的情况，一些人员职称评定存在不公正、不透明的现象。
我们应根据工作需要和人才培养的要求，合理设置岗位和职称，加强职称评定的公正性和透明度，确保人才的合理流动和均衡发展。
4. 职业培训和发展机制职业培训和发展机制是保证员工能力提升和个人发展的重要手段。
我国在这方面存在一些问题，如培训机构和培训资源分配不均衡、培训课程设置不合理等。
我们应根据不同行业和岗位的需求，建立完善的职业培训和发展机制，加强培训资源的整合和共享，提高员工的专业素质和综合能力。
二、收入分配自查1. 收入差距和贫富分化我国在收入分配方面仍存在较大的差距和分化现象，部分高收入人群的收入水平远远高于低收入人群，导致社会贫富分化的加剧。
我们应加强收入分配调节，缩小收入差距，提高低收入人群的收入水平，推动社会公平正义的实现。
人事助理个人年终总结报告(二篇)
人事助理个人年终总结报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是公司人事部门的一名助理，我在这里向大家呈上一份个人年终总结报告。
在过去的一年里，我在工作中取得了一些成绩，也积累了一些经验和教训，现在我将对这些进行总结和反思。
一、工作成绩在过去的一年里，我充分发挥人事助理的作用，完成了各项工作任务。
我主要的工作包括：1. 招聘和选拔：我负责参与公司的招聘和选拔工作，包括岗位需求分析、招聘渠道的筛选、简历的筛选和面试安排等。
通过我的努力，成功招聘到了一些技术人员和管理人员，为公司的发展提供了必要的支持。
2. 培训和发展：我积极参与公司的培训和发展计划，组织了一些培训活动，提高了员工的综合素质和技能水平。
同时，我也关注员工的发展需求，帮助他们规划个人职业发展，并提供必要的培训和支持。
3. 绩效考核：我参与了公司的绩效考核工作，包括制定绩效指标、评估员工绩效和制定奖惩政策等。
通过我的努力，绩效考核工作得到了有效的实施，为公司的员工管理提供了有力的支持。
4. 员工关系：我关注员工的工作和生活情况，及时解决工作中的矛盾和问题。
我与员工保持良好的沟通，倾听他们的意见和建议，并及时反馈给领导。
通过我的努力，公司的员工关系得到了有效的维护。
二、经验和教训在工作中，我不断总结经验，吸取教训，不断提高自己的工作能力和综合素质。
以下是我总结的几点经验和教训：1. 学习和积累知识：作为人事助理，我要不断学习和积累人事管理方面的知识，提高自己的专业素养。
同时，我还要学习其他相关知识，如管理、沟通和协调等，以提升自己的综合能力。
2. 加强沟通和协调能力：在工作中，我深切体会到沟通和协调的重要性。
我要加强与领导和同事的沟通，及时反馈工作进展和问题，共同解决工作中的难题。
3. 提高自我管理能力：作为人事助理，我要具备良好的自我管理能力，合理安排时间，提高工作效率。
同时，我还要保持积极的工作态度，勇于面对困难和挑战。
4. 不断学习和改进工作方法：在工作中，我要不断学习和改进工作方法，提高工作效率和质量。
人事助理年度个人工作总结(2篇)
人事助理年度个人工作总结尊敬的领导：经过一年的努力和工作，我对自己的成绩感到非常满意。
在过去的一年里，我承担了各种人事助理的工作，并取得了一定的成绩。
在这封年度个人工作总结中，我将对我的工作进行总结和评价，同时对未来的工作提出一些建议和计划。
一、工作总结作为人事助理，我主要负责人事招聘、员工培训和绩效评估等工作。
在过去的一年里，我积极参与各项工作，并取得了一定的成绩。
具体总结如下：1.人事招聘：在人事招聘方面，我积极配合部门领导完成对各个职位的招聘工作。
通过与招聘顾问合作，我学会了合理安排招聘流程、梳理岗位需求、筛查简历和面试候选人等技巧。
在这一年里，我们成功地招聘了20多名优秀员工，填补了公司的人才空缺。
同时，我也积极参与了校园招聘活动，通过与学生交流和面试，与一些优秀的毕业生建立了良好的关系。
2.员工培训：作为人事助理，培训员工是我重要的工作之一。
在过去的一年里，我参与了公司内部的各项培训计划，并负责组织和协调培训活动。
为了提高培训的效果，我与培训师密切合作，制定了详细的培训计划和教学材料。
通过我的努力和培训师的支持，员工的专业素质和工作能力得到了显著提升。
根据员工的反馈和绩效评估结果，90%以上的员工对培训计划表示满意。
3.绩效评估：绩效评估是公司管理的重要环节之一。
作为人事助理，我负责收集员工的工作数据和绩效评估结果，并进行评估和归档。
在过去的一年里，我完善了公司的绩效评估制度，规范了评估流程，并实施了一项创新的“360度评估”制度。
通过这项制度，员工可以获得来自上下级、同事和客户的评估，从多个角度获取反馈意见，以帮助他们改进工作方法和提高工作绩效。
这一制度在公司内部取得了良好反响，并有助于激励员工的积极性和创造力。
二、工作评价在过去的一年里，我努力地完成了各项工作，并取得了一定的成绩。
通过我的努力和团队的支持，我们完成了人事招聘、员工培训和绩效评估等重要工作，并取得了良好的效果。
我认为自己的工作特点如下：1.责任心强：我始终保持对工作的高度责任感，严格要求自己，力求做到尽善尽美。
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人事助理年底个人工作报告我于20**年5月21日在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，免费论文令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必1 / 7须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，工作汇报也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。
从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。
九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。
比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。
这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、年工作计划通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。
接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、入党申请书精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。
除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。
深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。
年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
人事和收入分配自查报告（一）基层医疗卫生机构事业编制情况我县基层医疗卫生机构编制设置数236人，其中，管理岗38人、专业技术人员198人。
目前，我县基层医疗卫生机构人员紧缺，大多数单位空编较多，全县13家乡镇卫生院在编人员仅有157人，多数单位聘用多名在岗不在编的卫生工作人员。
基层医疗卫生单位人才的缺乏，严重影响基层医疗单位医疗业务的开展。
我县在加紧招聘人员的同时，正筹划调整编制增加基层医疗编制，保障基本医疗和基本公共卫生服务的需要。
（二）基层医疗卫生机构人员配备情况我县共有13家乡镇卫生院，按照功能分划分，其中，有两家中心卫生院，11家一般乡镇卫生院，均为股级单位。
领导岗位一般设有院长和副院长2个。
卫生院现在还存在较多空编，为加快推进基层医疗卫生机构人员配备。
县卫生局草拟了《县进一步完善政府办基层医疗机构编制、人事和收入分配机制实施方案》报县政府，待县政府讨论通过后：一是要按县编办核定下达到基层医疗卫生机构的事业编制数，加快推进基层医疗卫生机构人员公开招聘，力争1到2年内招满编制人员，合理配置公共卫生、医疗、护理等专业人员，以满足基层医疗卫生机构开展基本医疗和公共卫生服务的需要。
二是要对基层医疗卫生机构的人员补充，可结合基层医疗卫生机构现有在编人员年龄结构、专业缺口和在聘编外人员执业资格等因素综合考虑，设定招聘条件，制定切合基层医疗卫生专业技术人员的招聘方案。
三是要对基层医疗卫生机构紧缺的专业技术人员，可适当考虑降低开考比例、在岗位有空缺的条件下，按照国家有关公开招聘、竞聘上岗的规定实行竞聘上岗的方式入编。
基层医疗卫生机构紧缺的卫生专业技术人员，按照教育系统特岗教师采取考核招聘，在现岗位上为骨干且工作满三年以上具有职业医师资格人员通过考核直接入编。
三是在编制人员基本到位的基础上，按需设岗，编制岗位说明书，按岗聘用，根据岗位说明书，实施岗位设置管理，签订聘用合同，落实考核奖惩机制，建立能上能下、能进能出的竞争性用人机制。
（三）基层医疗卫生机构分配情况县卫生局草拟了《县进一步完善政府办基层医疗机构编制、人事和收入分配机制实施方案》报县政府，待县政府讨论通过后：1、财政补偿经费一是基层医疗卫生机构编内人员基本工资、80%绩效工资和“五险一金”由县财政纳入当年预算统筹并全额安排。
二是按人事部、财政部、卫生部联合下发的《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[20**]27号）和《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》文件要求，将基层医疗卫生机构在岗在编的医务人员卫生防疫津贴按照二类每人每工作日7元的标准安排；国家和省规定的改革性补贴、奖励性补贴、妇女补贴、独生子女奖励费也予以保留并由县财政纳入当年预算统筹并安排。
三是由于客观因素导致人员招聘不到位，基层医疗卫生机构实际在编在岗人数低于编制数90%的按编办核定编制数的90%的人数，追加拨付空编人数的人员经费，人员经费按事业单位新进初级职称卫生人员工资定级标准核拨不足人员的工资总量，当实际在编在岗人数高于编制数90%时，按实际在编在岗人数核定工资总量拨付。
超出实际在编在岗人数的人员经费部分，由基层医疗卫生机构自主用于实际在岗人员经费支出。
四是基层医疗卫生机构实施基本药物制度，实行零差率所减少的收入，由财政每月按使用药品金额的20%划拨到基层医疗卫生机构。
2、基层绩效工资分配绩效工资由服务收入和财政补助共同负担。
绩效工资总量的20%由各单位从医疗服务收入中提取，80%由县财政安排。
绩效工资要及技术、工作量和服务质量挂钩，体现按劳分配原则。
基层医疗卫生机构负责聘用人员的考核及奖惩，并根据考核结果分配奖励性绩效工资或绩效工资总量。
绩效工资分配应向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出等人员倾斜。
严禁将个人收入及基层医疗卫生机构的经济收入挂钩。
根据我县实际，为合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬，调整绩效工资结构比。
基础性绩效工资的比例为40％，奖励性绩效工资的比例为60%。
基础性绩效工资由县财政逐月拨付，奖励性绩效工资，由县卫生局和县财政局联合开展年度工作考核后拨付。
基层医疗卫生机构负责人的绩效工资，在县人力资源社会保障局、县财政局核定的绩效工资总量范围内，由县卫生局根据对其考核结果统筹确定。
（四）基层医疗卫生机构绩效工资分配及技术、工作量和服务质量挂钩县卫生局草拟了《县进一步完善政府办基层医疗机构编制、人事和收入分配机制实施方案》报县政府，待县政府讨论通过后：一是在平稳实施绩效工资的基础上，结合医务人员工作特点等因素，基层医疗卫生机构可在核定的收支结余中提取30%-50%（视本单位收支结余情况确定）作为奖励基金，列入绩效工资增量。
奖励基金的分配参照奖励性绩效工资分配办法。
同时，基层医疗卫生机构可在核定的收支结余中提取20%以内的结余资金设立职工福利基金，按《基层医疗卫生机构财务制度》有关规定使用。
二是基层医疗卫生机构工作人员的节假日值班、急救出诊、抢救危重病人误时等劳务补助可作为奖励性绩效工资项目，列为业务开支。
法定节日值班的医务人员，按个人日平均基本工资3倍的标准补助；值双休日班的医务人员，按个人日平均基本工资2倍的标准补助，不再安排补休假。
8个小时工作外急救出诊、抢救危重病人误时超时加班的医务人员，按20元/人/小时的标准补助，基层医疗卫生机构工作人员的超时值夜班，可在发放绩效工资的基础上，按30元/人/夜班的标准补助超时值夜班的医务人员，所需经费从相应的医疗业务经费中列支。
三是基层医疗卫生机构工作人员和协助开展基本公共卫生服务工作的村干部、乡村医生等医疗卫生机构以外人员下村入户开展公共卫生服务，按50元/人/天标准发放下村入户差旅费和误工补助，所需经费从基本公共卫生服务项目资金中列支。