对某同志的考察材料
对某同志的考察材料工作总结_干部考察工作总结
对某同志的考察材料工作总结_干部考察工作总结经过对某同志的考察材料的审核和整理，结合我个人的工作经验和感受，我对其考察材料进行了质量评估和综合分析，在此做出以下总结：一、优点：1.工作能力强：某同志在工作中表现活跃、积极，能够熟练掌握工作技能，为组织的发展和壮大做出了贡献，同时，其具有适应性强的特点，能够快速适应新领域的工作，表现出很强的开拓创新能力。
2.承担责任力强：他在工作中主动承担责任，愿意挑重担当，有较高的责任心和执行力，对任务及时完成，不怕困难、不怕挑战，能够全面、及时地处理工作情况。
3.团队精神好：某同志在团队协作中表现出良好的团队精神，与同事之间的协作配合默契，并尽力解决问题和冲突，获得了上司和同事的好评和认可。
二、不足：1.沟通表达能力较弱：他在与上下级及同事沟通时，表达受限，语言简洁，不能有效地传达信息和交流想法，一些问题不能及时得到解决，需要加强沟通表达能力。
2.独立思考能力不足：某同志仍需要加强自己的敏锐性和判断力，及时发现问题并提出解决方案，同时，需要积极钻研专业知识，提高自身综合素质，更好地适应工作。
3.工作压力承受能力较弱：某同志在处理复杂问题时，有时会出现心理压力不够，容易产生不安和犹豫，需要增强自我意识和心理调适能力，增强工作抗压能力。
三、建议：1. 多参加培训：针对不足，可以多参加培训和读书，积极学习新知识，扩大自己的知识面，提高工作能力和独立思考能力。
2. 多与同事沟通：加强与同事之间的沟通和交流，提高沟通表达能力，增强协作能力和团队精神。
3. 对问题及时处理：在工作中，要时刻保持清醒的头脑，主动发现问题，及时提出解决方案，提高自身的综合能力，更好的适应工作以及拓宽知识和思路。
总之，通过对某同志的考察材料评估，虽然存在一些不足，但整体表现还是非常优秀的。
经过加强培养和训练，相信某同志将能够在职业生涯中有更加卓越的表现。
考察材料模板(精选多篇)
考察材料模板(精选多篇)xxx同志考察材料一、考察情况（一）考察谈话x年x月x日， xxx、xxx同志对拟录用公务员xx工作单位进行考察谈话，考察组分别找（哪些层次的同志）共人进行了谈话，。
大家认为：1、（政治素质方面）。
思想素质好，大局观念强。
该同志能认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，政治上与党中央保持高度一致。
2、（工作实绩方面）。
3、（主要特长方面）。
4、（廉洁自律方面）。
主要不足：。
（二）查阅档案二、考察组意见考察组认为，该同志熟悉业务，能力较强。
为此，建议上报xxx同志录用为参公事业单位公务员。
考察组成员：x年x月x日关于某单位公司总经理人选考察情况的报告根据集团公司安排，按照《集团公司企业领导人员管理暂行办法》的有关规定，由xx同志带队，人力资源管理部（党委组织部）、党群工作部（党委办公室）组成考察组，于 1月8日-10日对某单位公司总经理提名人选王广小和单成进行了考察。
考察组主要采取个别谈话的方式，先后听取了2名提名人选所在单位（部门）共计人（其中包括名领导班子成员）的意见，并查阅了个人档案、工作总结等资料，形成了考察材料（详见附件）。
附件：1.王广小同志考察材料2.王广小同志《干部任免审批表》考察组：xxxxxxxxxxxx二〇一四年一月十二日王广小同志考察材料王广小，男，汉族，1960年3月生，河北人，1986年6月入党，1978年3月参加工作。
1988年7月毕业于中国矿业大学采矿工程专业，大学学历；2014年6月毕业于清华大学工商管理专业，硕士学位，高级工程师。
现任某单位公司副总经理。
王广小同志思想政治素质高。
自觉学习贯彻党的路线、方针、政策，认真践行“三个代表”重要思想及科学发展观理论知识，理想信念坚定，党性观念强，具有较强的政策敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。
该同志具有较强的大局观念，工作有思路、有办法，注重工作的针对性、有效性。
认真执行集团业务发展战略，积极推进煤机营销业务整合工作，组织制定了新的整合工作方案，并在较短的时间内完成了机构组建、人员竞聘、业务梳理及衔接、建章立制等工作。
关于某某同志的考察材料
关于某某同志的考察材料
某某同志，是我们单位的一名年轻干部，自从他加入我们单位以来，一直以来
都表现出色，深受领导和同事们的喜爱和赞许。
在这篇文档中，我将从他的工作表现、个人品德和团队合作能力三个方面进行考察，以便更全面地了解他的情况。
首先，从他的工作表现来看，某某同志一直以来都表现出色。
他在工作中认真
负责，勤奋努力，对待工作充满热情。
他不仅能够独立完成工作任务，而且还能够主动承担更多的工作，积极进取，不断提升自己的工作能力。
在工作中，他善于思考，勇于创新，能够灵活运用所学知识，解决问题，为单位的发展做出了积极的贡献。
其次，从个人品德来看，某某同志也是一位优秀的干部。
他待人真诚，为人正直，不断提升自己的道德修养。
在工作中，他能够严格要求自己，严守纪律，不断完善自我，做到言行一致，严于律己。
在与同事相处中，他能够以诚相待，乐于助人，善于团结同事，形成良好的工作氛围，受到广泛好评。
最后，从团队合作能力来看，某某同志也表现出色。
他能够积极参与团队合作，善于倾听他人意见，能够与同事们和睦相处，形成良好的团队合作氛围。
在工作中，他能够充分发挥团队协作精神，善于协调各方面资源，使团队工作更加高效，取得了良好的成绩。
综上所述，某某同志是一名优秀的年轻干部，他在工作中表现出色，个人品德
高尚，团队合作能力强。
相信在今后的工作中，他会继续发挥自己的优势，取得更加优异的成绩，为单位的发展做出更大的贡献。
希望领导能够给予他更多的支持和鼓励，让他在工作中不断成长，为单位的发展贡献力量。
对某同志的考察材料_拟考察人员个人总结
对某同志的考察材料_拟考察人员个人总结
在考察某同志时，我们对其个人素质、工作表现、人际关系等方面进行了全面的了解
和评估。
通过多次的观察、交往和调查，我们得到了以下的结论：
一、个人素质
该同志在个人素质方面表现出色，他具有良好的道德品质和职业操守。
他有着扎实的
专业基础，具有敏锐的思维和领悟力，并能够快速适应环境和工作要求。
在学习和工作中，他勤奋努力，认真负责，不断提高自己的能力和水平，并以实际行动证明了自己的优秀品质。
二、工作表现
该同志在工作上表现突出，他能够迅速熟悉工作内容和流程，独立思考、勇于创新并
提出有效的建议。
他的工作态度认真负责、执行力强，能够积极主动地处理各种工作事项，保证工作的高效有序进行。
在工作中，他能够与同事们积极合作，共同完成团队任务，并
以良好的成绩取得了上级的肯定和认可。
三、人际关系
该同志在人际关系上表现出色，他与同事相处融洽，乐于助人，有着卓越的沟通能力。
他能够善于倾听别人的意见和想法，有效解决人际矛盾，打造了一个和谐的工作环境。
与
客户的交流中，他能够灵活应对，以优秀的服务质量和态度赢得客户的信任和好评。
综上所述，该同志在个人素质、工作表现和人际关系等方面表现出色，是一名非常优
秀的干部。
我们相信，他在今后的工作中一定会继续保持良好的表现，为单位的发展作出
更大的贡献。
某某同志考察材料
某某同志考察材料某某同志考察材料按照干部晋升工作的基本程序，大学城建设办公室指派专人组成考核小组，采取个别谈话形式，分别听取了综合处全处工作人员及全办中层领导干部共6人的意见，对**同志在大学城建设办公室规划建设处岗位职责期间的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核，现将考核情况综合如下。
一、基本情况（见附件）个人工作鉴定（含个人自然情况，简历和）二、主要优点及成绩1、思想政治素质较好，有良好的职业道德。
坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律。
2、专业基础较扎实，工作能力较强。
**同志工作适应面较广，具有一定的组织协调能力，能独立处理较为复杂的问题和工作，熟悉和了解处内工作和本岗位职责，能熟练起草各种文件和有关业务规定，并能独立承担一定的调查研究工作。
3、在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。
**同志在工作期间参与并负责了规划设计、项目论证、批文申报、建设前期准备及项目协调等多项工作，体现了一定的专业工作水准；**同志还负责处内有关文件、会议纪要和业务规章制度、处内工作进度计划的起草，负责总结进度计划的完成情况等，这些工作为规划建设处顺利地完成各项工作提供有力的保障。
4、工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神。
能主动投入到大学城建设工作中，克服了工作任务繁重和人手严重不足等种种困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为大学城的规划建设和管理工作默默做了不少工作，为大学城的初期建设做出了一定的贡献。
三、主要缺点与不足在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还不够强；在工作过程中积极主动性不够，工作责任感需加强。
四、近三年年度考核情况**同志一九九九年、二000年在企业工作，没有考核记录；二00一年考核记录为称职。
五、考核意见根据考核情况和民主测评情况，我们认为**同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了晋升主任科员的条件，建议组织考虑晋升**同志为主任科员。
关于对某同志考察鉴定材料
关于对某同志考察鉴定材料对某同志的考察鉴定材料尊敬的领导：根据贵单位的要求，我荣幸地撰写这份《对某同志的考察鉴定材料》，以探讨某同志的个人品质和工作表现。
我将会从某同志的背景，工作能力以及个人特质等方面，进行全面而客观的评价。
首先，充分了解某同志的背景是对其进行考察的关键。
某同志出身普通人家，成长于一个温馨而朴实的家庭。
家庭环境对某同志的成长产生了积极的影响，培养出他诚实守信，积极向上的品质。
同时，某同志在学校的表现也十分出色，成绩一直名列前茅，涵养出了较强的学习能力和独立思考的能力。
在社会实践方面，某同志积极参与了多项志愿者活动，积累了丰富的社会经验。
这些背景为某同志的未来发展奠定了坚实的基础。
其次，在工作能力方面，某同志展现出了出色的水平。
在过去的工作中，某同志履行职责，认真负责。
他的工作态度端正，对待每个工作任务都严肃认真，不敢有丝毫马虎。
与同事沟通合作融洽，良好的团队精神使他成为团队的佼佼者。
他善于总结经验，能够准确抓住工作的重点，更加高效地完成任务。
他的主动性和创新意识也使他在工作中经常有新的发现和引人注目的成绩。
他在处理突发事件的能力也十分突出，始终能够冷静应对，妥善处理各种复杂情况。
再次，对于某同志的个人品质进行评价。
某同志素质高尚，具有良好的道德品质和纪律观念。
他遵纪守法，工作纪律严明，时刻以身作则，对待人脉和资源的运用非常谨慎。
他以诚信立身，言出必行，没有一丝不诚实的迹象，真诚待人，妥善处理同事之间的关系。
他热心公益事业，积极参与社会活动，展现了他的社会责任感和正义感。
此外，某同志处事冷静、沉稳，遇事能想到长远利益和大局，能够根据不同情况做出明智的决策。
综上所述，通过对某同志的考察鉴定，可以得出以下结论：某同志具有坚实的家庭基础，个人品质优秀，工作能力突出。
他的职业道德和团队精神使他在工作中得到了同事的一致肯定。
他自身的优秀素质和勤奋努力也使他在个人成长上保持了良好的势头。
相信在贵单位的培养和支持下，某同志将会获得更多的骄人成绩，并在事业上有更大的突破。
考察对象现实表现材料(3篇)
考察对象现实表现材料（3篇）考察对象现实表现材料(一)xx，x，汉族，中共党员，xx学历，生于xxxx年x月，xxxx人，现任xxxxxx 局长。
具体表现是：一、重视学习，思想政治素质高该同志始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。
积极参加各类学习，深刻领会“三个代表”重要思想、党的十八大报告以及十八届四中、五中全会精神和国家十二五规划等政策精髓。
主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动，着眼于新的实践，坚持理论与实践相结合，努力运用科学的立场观点和方法，观察分析工作中存在的突出问题，寻找解决问题的办法，自身素质得到增强，工作的能力进一步提高。
二、务实肯干，敬业奉献精神强该同志政治立场坚定，具有较高的党性原则和政治觉悟，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。
对领导交办的工作从不推诿，能够积极主动地承担一些重要工作任务，多次参与督查、汇报、精神文明创建等文字材料的撰写，吃苦受累，加班加点都毫无怨言，出色地完成了领导交办的各项工作任务，较好地履行了自己的岗位职责。
三、工作踏实，任务完成较好该同志能积极主动与企业负责人联系，了解项目建设过程中遇到的困难和问题，多次和企业负责人到市区有关部门就项目开工建设过程中遇到的开工手续、用电用水等问题进行协调解决，确保了项目按期开工建设并顺利建成投产。
主动和企业负责人到xx派出所和有关部门协调解决了企业员工落户问题，增强了企业员工工作的积极性。
为尽快建立企业党群组织，多次向组织部、团委等部门有关领导进行请示汇报，积极和企业相关负责人筹划党群组织建立的有关事宜，为下一步企业建立党群组织打好了基础。
四、严于律己，善于团结共事该同志识大体、顾大局、讲原则，能自觉服从领导的安排，积极参加单位组织的各项活动，注重与同事保持联系和沟通，虚心倾听和采纳同志们的意见和建议，大事讲原则，小事讲风格，以良好的自身风范，较好地维护了良好形象。
xx同志考察材料(3篇)
xx同志考察材料(3篇)xxx同志考察材料一、德才表现一）认真研究政治理论，努力提高理论水平。
能重视政治理论研究，自觉改造自己的世界观。
积极参加局机关组织的各种政治研究，同时利用业余时间自觉刻苦研究、和XXX理论以及“，并以此来指导其个人的言行。
在工作中，能坚决贯彻执行党的路线、方针，政策，与党中央保持高度一致。
能够以集体利益为重，不计较个人得失，服从命令，听从指挥。
二）工作态度端正，责任心强。
该同志能刻苦研究有关业务知识，完成好岗位工作，无论在何种工作岗位，都能尽职尽责，完成本职工作，同时能以正确的工作态度，严谨的工作作风和饱满的工作热情积极完成各项中心工作和领导指派的各项任务。
工作勤奋，在其岗位上做出了一定的贡献。
该同志工作态度端正，事业心强，对工作精益求精，经常加班加点，确保领导交办的工作及时圆满完成。
自2009年来连续三次被评为优秀公务员。
三）宗旨意识强，为民服务态度好。
该同志坚持以1人民满意”作为工作的出发点和根本标准，树立正确的世界观、人生观和价值观。
在工作中热心解答各种咨询，自觉以社会主义法治理念武装思想、指导行动，正确认识和运用国家赋予公务员的职责，坚决贯彻中央关于廉洁自律的一系列规定，坚决执行XXX“四条禁令”和省委“七条禁令”，模范遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。
主要不足：在开展工作中有时与科室同志沟通不够。
二、民主推荐和民主测评情况2012年4月23日上午，在市XXX开展民主推荐，会议推荐38人加入（全体干部），得25票，名列第二；个别谈话推荐28人加入，得28票，名列第一。
5月14日上午，在市XXX开展征求意见和民主测评，38人加入会议，31人同意；民主测评得优秀23票，称职4票，基本称职4票，弃权7票。
考察谈话15人加入，15人同意。
三、干部考察会审意见该同志能遵守党风廉政建设各项制度规定，没有反映个人不廉洁问题。
四、培训情况2007年9月17日至9月21日，参加xxx省行政2学院XXX《大众行政办理中心课程》研究，144学时；2008年9月16日至9月19日，参加XXX《政府信息公开条例》培训，24学时；2010月1月1日至1月7日，加入XXX《科学发展观与海西建设》培训，36学时；2011年1月1日至12月31日，参加XXX《公务员保密知识与职业道德、政府信息公开知识公共课程》网上培训，36学时。
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对某同志的考察材料
对某同志的考察材料
考察报告对某同志的考察材料材料考察同志
**男**年出生汉族**年参加工作大学毕业，现任**有限责任公司**中心总经理，兼党支部书记。
**同志长期从事北京公司无线通信事业，工作努力，身先士卒，雷厉风行。
政治立场鲜明，坚决拥护中国共产党的领导，拥护党一贯倡导的改革开放的路线、方针、政策，响应党的号召。
去年m全国评比期间，网络优化部**总经理亲临现场指挥作战，全局组织领导，起到模范带头作用，从这次迎接检查的工作中发现网络优化部是一个团结的集体，该集体是党政力量凝聚的技术组合，有着极强的工作能力和创新精神。
我们所有的测试人员每天早晨8点从单位出发，下午4点回单位总结，针对不同的情况采取不同的处理，有室内覆盖的则细致调整，从光分布天线到频率，从切换到功控，想到的我们做了，没想到的这次也想到了；没有室内覆盖的，我们有效利用外面大站的信号，全力保障覆盖。
一次又一次，测试后的调整，调整后的复测，我们的优化人员耐心而细致。
城市的每一条主要道路，高速公路，**总都亲自跑过，每45秒一次通话，每15秒一个拨打间隔，他自觉地遵守着；掉话点、切换不成功点，他一一记录着；因为心疼我们的职工，检查前夜，他从凌晨1点测试到凌晨5点，复查了将要检查的每一条道路。
夜，是黑暗的，天，是寒冷的，明亮而热忱的是有着坚定信念的心。
我们的优化人员也确实值得**总如此疼爱，从战役打响到胜利的两个月间，DT测试人员跑遍了北京的大街小巷，每天
5、6个小时的驱车测试，腰弯得不能挺直，眼花得不能远眺，错过了吃饭的时间，忘记了饥饿的感觉；回来后，面对
3、4兆的若干记录文件，一一回放，细心查找网络问题，掉话点、切换不成功点、质量差点、一一的分析问题，解决问题，调整参数、调整天线、加站建议…。
用尽我们能用的方法，想尽我们能想的招数，目的是绝对的单纯：
保障道路的覆盖，提高网络的质量。
去年**总去国外考察，归国后不顾身体不适，只到医院做简单处理，便不顾医生一再叮嘱，立即赶到单位，全身心投入到工作中去，直到伤痛实在难以忍受，才回去休息。
记得移动刚从北京电信中脱离后不久，网管中心正式更名为网络优化部，**同志担任优化部总经理，负责优化总体工作。
此前，虽然网管中心也曾作过一些工作，但是其对网络的重要性和影响力度尚未充分发挥，没有引起全公司的注意。
**总到任后，自上而下强调优秀的管理机制，调整管理体制，使优化中心现做好自身管理、结构的优化工作。
针对优化工作的性质和特点，**总对优化队伍做了首次重大调整。
调整之后，我们明显感觉日常工作顺畅多了，人力资源也得到了充分发挥利用，同时还进行人员考核上岗，在一段时间，在网管中心内部掀起了一次较大的学习高潮。
光改变部门划分是不够的，需要从计划、考核等本质上对员工施加压力，向其传达信息，使全体员工都积极行动起来，彻底将优化工作从以前的情况中改变出来。
记得在1997年底，网管中心（网络优化部前身）专职从事优化工作的只有6人（东西区各半），就连网管内部对优化工作的存在和实质知道的人寥寥无几，更不要提及成绩了。
而在1999年中，优化工作已经成为保证网络安全运营的重要手段，网络优化人员队伍已经得以发展壮大，
人员素质也在不断的内外培训中不断提高。
到当年底，优化工作已经初见成效，网络指标有了明显提高。
随着网络规模的不断快速膨胀，以及DS1800网络的引入和gPRS的商用，网络结构变得日益复杂，如果我们不强化管理，以制度的落实来严格我们的工作，而紧靠想到哪里做到哪里，显然是不可能做好网络优化工作的，更不要说核心竞争能力了。
故此，网络优化中心制定了一系列的工作流程如优化中心班组制定了日常优化工作流程；告警监测流程；性能统计和分析流程；高掉话小区分析流程；高TH拥塞小区分析流程；室内微蜂窝处理流程；日常测试工作流程；新加站和扩容工作流程等。
性能评估班组制定了统计分析流程；投诉处理流程；固定线路和定点测试流程等。
考虑到环境的变化，我们所制定的流程并不是一成不变的，网络优化中心定期和不定期地会启动流程再造工程，根据实际情况的变化来进一步理顺工作流程，提高工作效率。
(完）
附送：
对某商业街安全隐患专项整治工作的调查报告
对某商业街安全隐患专项整治工作的调查报告调查调研对某商业街安全隐患专项整治工作的调查报告工作调查报告整治专项安全隐患商业街
201X年，某商业街相继被ＸＸ市确定为重大火灾隐患单位并挂牌督办，被公安部列为全国123家必须整改的安全隐患单位之一。
同年11月15日，区政府发出了《关于整治某商业街的通告》，某商业街安
全隐患专项整治工作全面启动，于2016年元月16日基本结束，并于2016年第一季度顺利通过省、市公安消防部门的验收，摘除了重大火灾隐患单位的帽子。
一、整治前的状况
某商业街是一条已有700多年历史的古老内街巷，全街长240米。
从1990年起，开始设立工艺品市场，逐步发展成颇具特色的学生用品和工艺精品专业街。
但是随着不断发展，某商业街消防安全隐患也越来越严重，每年都发生10起左右的火警。
存在的主要安全隐患为：
（一）商铺过多、面积狭小。
某商业街专业街全部面积4000多平方米，共有商场（铺）67间，其中较大商场37间。
共容纳档位1989个，平均每个档位占地2平方米。
（二）人流量大，消费群体年龄偏低。
某商业街专业街日均客流量3万人，节假日可达6--7万人，消费者大多数是中小学生，自救能力差。
（三）通道口少，街巷狭窄。
整治前，某商业街有5个出入口，但由于内街均为单行线，交通主要依靠人民路，购物人群也主要从人民路进出，巨大的人流汇集在一起，一旦发生火灾，很难疏散。
整条某商业街长240米，街巷最宽处8米，最窄处只有2米，由于占道经营，使多数只有
1.8米宽的消防通道，仅剩下60-80厘米,消防车无法进出。
（四）商场、档口进深过长，通道缺少。
街内共有18个商场1121个档口进深超过22米，进深最长的达72米。
大部份商场内部没有消防、逃生通道，仅有的少数通道大部分也都是“断头路”。
（五）消防设施短缺、老化严重。
部分商场没有配备灭火器材，一些灭火器材年久失效；遮挡、阻塞消火栓情况严重、消防水压过低；自动报警系统失效。
（六）经营者消防意识淡薄。
多数档口占道经营，在逃生通道、消防通道堆放物品；一些商场、商铺乱接乱拉电线，在电源开关、电表处堆放杂物。
二、整治的主要措施和取得的成效
（一）拓宽通道、增加公共场所，提高疏散能力。
在确保相邻房屋结构安全的前提下，拆除部分公房，用于开通拓宽道路或建设公共广场；对于首尾连接两条道路的公房，拆除后用作消防通道；对于内街道路路口两旁的公房，拆除后用于拓宽道路入口；对于较大片的集中公房，拆除后建设公共广场，为消防避险提供缓冲空间，以增加人流疏散能力，利于人流的安全疏散。
新建公共广场2个，将连接某商业街到道路拓宽到
4.5至8米，主街道拓宽到8米。
（二）减少商铺、降低经营面积，减少人流量。
对未经批准擅自改为商业使用功能的商户立案41宗，发出《责令改正通知书》28份，责令限期恢复原使用功能，关闭“住改商”档位352个，涉及经营面积近千平方米；查处取缔263档无证照经营商铺；回收到期的租赁合同公房30栋，关闭经营档位572个，减少经营面积2272平方米。
整治结束后，共减少商铺1187个、经营面积3187平方米。
（三）整治进深过深商铺，缩短逃生距离。
对单一出口进深超过22米的18个商场、1121个档口发出整改通知，限期整改，关闭超22米外经营档口458个，杜绝了单一出口进深超过22米的情况。
（四）增加消防通道，为抢险救灾提供便利。
关闭100多档经营商铺，涉及经营面积400多平方米，新打通5条消防通道。
1、取消某商业街27号房屋的首层商场并拆除南向外墙作室内通道，作为该地区东部的向南疏散道路。
2、取消某商业街73号房屋的首层商场，作为该地区西部的向南疏散道路。
3、搬迁某街45号公房的首层仓库作室内通道。
4、拆除某商业街92号房屋北侧退缩间距内的违法建筑（包括1间杂物房和两段围墙），通过梅芳里连接人民路。
5、搬迁并打通某街23号和26号房屋首层，连接正市街和升平街。