任正非《人生是美好的,但过程是痛苦的》励志演讲稿范文稿
任正非发言稿
任正非发言稿亲爱的同事们：今天咱们聚到一块儿，我想跟大家唠唠嗑，谈谈咱们这一路走过来的风风雨雨，也展望一下未来的路该咋走。
咱先说说刚创业那会子的事儿。
那时候，要啥没啥，资金紧张得就像冬天里的棉袄，到处是窟窿，不保暖啊！但咱们都有股子不服输的劲儿，咬着牙往前冲。
我记得有一回，为了拿下一个重要的项目，咱们整个团队那是日夜奋战。
办公室里的灯光就没熄过，泡面的味道都快把屋子给填满了。
那时候啊，每个人的眼睛里都布满了血丝，可没一个人喊累。
有个小伙子，叫小李，本来长得挺精神的，结果那几天愣是熬得胡子拉碴，像个小老头。
我跟他说：“小李啊，你去睡会儿，别把身体搞垮了。
”他却跟我犟：“任总，这项目不拿下，我睡不着！”就凭着这股子拼劲，咱们最后成功拿下了那个项目，为公司的发展迈出了关键的一步。
再说说咱们的产品研发。
有一次，为了解决一个技术难题，咱们的研发团队简直是绞尽了脑汁。
大家围坐在一起，讨论得那叫一个激烈，声音大得都能把屋顶给掀了。
有人提出一个想法，马上就有人反驳，争得面红耳赤。
我在旁边看着，心里既着急又欣慰。
着急的是这问题一时半会儿还没个解决办法，欣慰的是咱们的团队有这样的激情和钻研精神。
后来啊，还是咱们的技术大牛老张，他在纸上画了又画，算了又算，突然一拍大腿，说：“有了！”那一刻，所有人都像找到了宝藏一样兴奋。
经过反复测试和改进，咱们终于攻克了那个难题，产品性能大幅提升。
还有啊，咱们公司的文化也是一路走来逐渐形成的。
以前，有人说咱们公司没文化，就是一群只会干活的“机器人”。
我听了心里那个不是滋味啊！咱们怎么会没文化呢？咱们的文化就是团结、拼搏、创新！就像那次公司组织的团建活动，大家一起去爬山。
那山可真高啊，爬到一半，好多人都累得不行了。
但是咱们互相鼓励，拉的拉，扶的扶，一个都没落下。
到了山顶，看着那美丽的风景，大家欢呼雀跃。
那一刻，我深深地感受到，咱们就是一个大家庭，一个充满温暖和力量的集体。
咱们能有今天的成绩，靠的是什么？不是运气，是咱们每个人的努力和付出。
任正非发言稿
任正非发言稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的员工们：大家好！很高兴能够在这个重要的场合与大家相聚，以我的方式来表达一些思考和看法。
首先，我想借此机会向全体员工表示崇高的敬意和衷心的感谢。
是你们一直以来的辛勤努力和付出，为华为的发展奠定了坚实的基础，推动了我们在全球范围内的成功。
同时，也要向众多合作伙伴表示感谢，感谢你们对华为的信任和支持。
今天，我特意选择在这个场合发表言论，是因为我认为我们所处的时代充满了机遇和挑战，更需要我们思考和行动。
华为始终秉持着“使命必达”的企业文化，我们始终致力于为客户创造价值，为社会创造财富。
然而，我们也不可避免地面临着来自内外部环境的各种困难和挑战。
首先，我想强调的是全球经济环境的不确定性。
目前，国际局势错综复杂，各国间的贸易摩擦和地缘政治紧张局势给企业的经营带来了不小的影响和压力。
面对这种情况，我们不能止步不前，应该积极拥抱变化，灵活应对，寻找新的增长点和发展机会。
其次，数字化和新技术的浪潮正在席卷全球，为各行各业带来了深刻的变革。
作为信息与通信技术领域的领军企业，我们必须要紧跟时代的步伐，不断创新，不断超越自我。
只有敢想敢干，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
此外，我也要提及到我所关注的人才培养与激励问题。
人才是企业发展的核心驱动力量，我们必须妥善处理好员工的发展与企业利益之间的关系。
在这个信息时代，人力资本的价值愈发凸显。
因此，我们要不断加强员工培训，提升他们的专业技能和创新能力，让他们能够更好地适应和应对未来的变化。
最后，我想强调的是社会责任的重要性。
作为一家全球企业，我们不仅要追求经济效益，更要积极承担起社会责任。
我们要始终坚持诚信经营，履行企业公民的义务，为社会的可持续发展贡献力量。
同时，我们也要注重生态环境的保护，致力于构建更加美丽的地球家园。
在面对严峻的市场环境和激烈的行业竞争时，我要告诉大家，华为一直都保持着乐观向前的信心和底气。
未来，我们会一如既往地推动技术创新与业务创新，持续提升竞争力和核心能力，为实现华为的伟大目标而不懈努力。
华为总裁任正非在市场工作会议上的励志演讲稿
华为总裁任正非在市场工作会议上的励志演讲稿华为总裁任正非在市场工作会议上的励志演讲稿变革的目的就是要多产粮食(销售收入、利润、优质交付、提升效率、账实相符、五个一……)，以及增加土地肥力(战略贡献、客户满意、有效管理风险)，不能对这两个目的直接和间接做出贡献的流程制度都要逐步简化。
这样才可能在以客户为中心的奋斗目标下，持续保持竞争的优势。
我们要接受“瓦萨”号战舰沉没的教训(参照文尾注)。
战舰的目的就是为了作战，任何装饰都是多余的。
我们在变革中，要避免画蛇添足，使流程繁琐。
变革的目的要始终围绕为客户创造价值，不能为客户直接和间接创造价值的部门为多余部门、流程为多余的流程、人为多余的人。
我们要紧紧围绕价值创造，来简化我们的组织与流程。
在一些稳定的流程中，要逐步标准化、简单化，提高及时服务的能力，降低期间成本和管理成本。
将一些不确定出现的问题，转交由不管部门处理。
未来五至十年，我们将从中央集权式的管理，逐步迈向让听得见炮声的人来呼唤炮火。
当前正在进行的管理从以功能部门为中心，转向以项目为中心的过渡试验，就是对这种模式的探索。
若五至十年后，我们能实现管理权力下沉，后方支持的优质服务质量上升，那么我们及时满足客户需求的能力及速度就会增强，我们就能在大流量汹涌澎湃中存活下来。
一、变革的方向为了实现这种目标，我们人力资源的金字塔模型要进行一些异化。
在实行分享制机制的基础上，我们探索按多产粮食来确定薪酬包、奖励……，同时对干部在合规运营、网络、隐私保护、风险管理等方面要综合评价;并按对战略贡献来提拔专家、干部……，这样就能不断地自我激励。
这种方式，一定会加大收入的差距，我们要习惯并接受。
我们要加强对骨干员工的评价和选拔，使他们能在最佳的角色上、在最佳的时间段，做出最佳的贡献并得到合理的报酬，这些与他们的年龄、资历、学历……无关。
我们要适应评价的多元化。
天底之下有杆秤，但刘罗锅只有一个秤砣。
我们在人力资源岗位称重时，要多有几个秤砣，分类应用，对标电子工程师只是一个秤砣。
任正非演讲稿
任正非演讲稿尊敬的各位领导、老师们，亲爱的同学们：大家上午好！我非常荣幸能够站在这个讲台上，与大家交流。
首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！“天下兴亡，匹夫有责。
”这句话出自我国古代文学名著《庄子》。
今天，我想借用这句话，与大家分享一些我对未来世界的思考和对青年人的期望。
首先，我想谈谈未来世界的发展趋势。
随着科技的迅猛发展，人工智能、云计算、物联网等新兴技术正深刻地改变着我们的生活。
未来世界将是一个高度智能化、互联互通的世界，人与人、人与物、物与物之间将实现无缝连接。
同时，全球化的趋势将进一步加速，各国之间的合作与竞争格局将发生深刻变化。
因此，未来世界充满了巨大的机遇和挑战，我们需要有智慧和勇气去应对。
接下来，我要对青年人提出三点期望。
第一，要保持好奇心和学习的态度。
面对未来充满变数和不确定性的世界，唯有保持好奇心，持续学习，才能在激烈的竞争中保持优势。
第二，要培养创新精神和实践能力。
创新是驱动未来发展的关键，只有勇于尝试新事物，敢于挑战传统，才能创造出更大的价值和贡献。
第三，要树立正确的价值观和担当精神。
青年人是国家、社会的未来和希望，要有使命感和责任感，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
最后，我想借助这个机会，向大家分享我从事科技行业几十年来的一些心得体会。
首先，要有远大的目标和长远的眼光。
只有设定一个宏伟的目标，并有决心和毅力去实现，才能产生真正的创造力和影响力。
其次，要注重团队合作和磨合。
没有一个团队的支持和协作，任何个人的努力都是徒劳的。
最后，要坚持不懈地追求卓越。
只有不断地追求卓越，不断地挑战自我，才能保持竞争优势。
在这个充满机遇和挑战的时代，我们每个人都要保持对未来的信心和希望。
只有不断地学习、创新，才能在未来世界中立于不败之地。
青年人是国家的未来，是社会的希望，我坚信，只要大家齐心协力，共同努力，我们一定能够创造出更加美好的未来！谢谢大家！。
任正非干事业演讲稿
任正非干事业演讲稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够在这个平台上与大家分享我的一些思考和心得。
我是华为的创始人任正非，也是华为全体员工中的一员。
在过去的几十年里，我们一起经历了无数的挑战和风雨，也共同见证了华为从一个小小的加工厂成长为全球领先的科技巨头的辉煌历程。
今天，我想和大家探讨一下关于干事业的一些话题。
首先，我想回答一个问题：什么是干事业？干事业并不仅仅是为了赚钱或者追求个人的成功。
在我看来，干事业就是追逐梦想、追求卓越的过程。
每一个人都应该有自己的梦想和追求，只有将梦想转化为实际行动，才能够真正体验到干事业的乐趣和意义。
在干事业的过程中，我们会面临各种各样的挑战和困难。
华为作为一个跨国企业，也经历了许多的危机和困境。
但是，正是这些挑战让我们更加坚定地相信，只有不断提升自己的能力和素质，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，我希望每一个人都要积极主动地接受挑战，用心打磨自己的技能和思维方式，提高自己的专业水平和领导能力。
同时，作为干事业的人，我们也要善于思考和创新。
只有不断地挑战和打破传统的束缚，才能够找到新的突破口和创新的机会。
华为在过去几十年里，一直坚持创新的理念，不断地推出颠覆性的产品和技术。
正是这种求新求变的精神，让我们在激烈的市场竞争中保持了领先地位。
因此，我希望每一个人都要有敏锐的观察力和创新的思维，不断地尝试和实践，勇于改变现状，为事业的发展开辟新的道路。
除了技术创新外，作为一个干事业的人，我们还应该注重人文关怀和社会责任。
在竞争的世界里，有时我们会忽略了人与人之间的情感和关系，而只看重业绩和利益。
然而，我坚信，只有在尊重和关爱每一个员工的基础上，才能够建立一个和谐、有活力和创新的企业文化。
同时，我也认为每一个成功的企业都应该承担起社会责任，积极投身于公益事业。
只有将企业的力量与社会的需求紧密结合，才能够真正为社会做出贡献，实现可持续发展。
最后，我想谈一谈干事业的动力和价值。
任正非在高校的发言稿
任正非在高校的发言稿
《任正非在高校的发言稿》
各位老师、同学们：
大家好！我很荣幸能够来到这所著名的高校，和大家分享我的一些想法和经验。
作为一位企业家，我一直认为高校是培养人才的摇篮，也是创新的源泉。
我希望能够与各位一起交流，共同探讨创新与发展的话题。
首先，我想说的是创新。
在今天这个竞争激烈的时代，创新无疑是最重要的竞争力。
而创新来自于不断地思考、实践和学习。
作为学生，你们应该培养自己的创新意识，不断地思考和质疑。
作为高校，应该给予学生更多的创新机会，鼓励他们参与真正有意义的科研项目和实践活动。
其次，我想说的是人才。
你们是国家的未来，是中国发展的希望。
作为青年学子，你们应该树立远大的人生目标，培养创业精神和团队合作意识。
要不断地学习和进步，努力成为对社会有益的人才。
最后，我想说的是责任。
在成长的道路上，我们不能只顾自己的发展，更要关心社会、关心国家。
作为企业家，我一直认为企业应该承担更多的社会责任，回报社会。
而作为学生，你们也应该积极参与社会实践和公益活动，为社会做出自己的贡献。
在今天这个充满挑战和机遇的时代，我们需要更多的创新、更多的人才、更多的责任。
我希望你们能够珍惜在高校的学习机
会，努力成长为具有创新精神和社会责任感的人才，为国家的发展和社会的进步做出自己的贡献。
谢谢！。
任正非励志演讲稿 - 主题《别为难他们》
任正非励志演讲稿- 主题《别为难他们》我们将分别，曾经相处的十数年，心中有依依不舍的难受与兴奋。
我们处在一个伟大的时代，也处在一个最艰难的时期，我们本来是一棵小草，这两年的狂风暴雨没有把我们打垮，艰难困苦的锻炼，过几年也许会使我们变成一棵小铁树。
铁树终会开花的。
你们要走了，没有什么送你们的，除了秋风送寒吹落的一地黄叶。
一、为什么要剥离荣耀华为在美国的一波又一波严厉的制裁下，使我们终于明白，美国某些政客不是为了纠正我们，而是要打死我们。
华为短期的困难，我们有能力克服。
我们不因自己受难，而要拖无辜的人下水。
但分布在170个国家的代理商、分销商，因渠道没有水而干枯，会导致几百万人失业，供应商也因为我们不能采购，而货物积压，销售下滑，拖累股市。
他们有什么错，我们为什么不能承担一些牺牲，你们就是去与他们同甘共苦的，使干枯的渠道在水源未断时，补充满流水。
但你们不是救世主，要摆正对客户宗教般虔诚的心态，忠实地去维护客户利益，真诚地尊重对供应商的承诺。
契约精神是你们立于不败的基础。
荣耀是生产中、低端产品的，剥离后的荣耀在智信公司的领导下迅速恢复生产，解决上、下游合作伙伴的困难。
我们曾经十数年的相处，我们近似严苛的管理，将你们一批天真浪漫年青的小知识分子改造成能艰苦奋斗的“战士”，过去我们有些方法过于生冷，对不起了。
今天要送别你们，同样是一样的依依不舍。
正当秋风起，杏叶一地黄，出门也许是更冷的寒风，我们再不能为你们遮风档雨了，一路走好，多多保重。
二、如何做好这件事首先尽快地恢复渠道的供应，渠道干久了，小草枯了，就难恢复生命了。
水、水、水，傣族为什么喊这句口号，说明渠道的水是救命的水。
全力拥抱全球化产业资源，尽快地建立与供应商的关系，供应是十分复杂而又千头万绪的问题，你们难度比任何一个新公司都大。
如何克服困难，就是摆在你们这些英雄豪杰们面前的事情。
坚持向一切先进的学习，包括向自己不喜欢的人学习。
坚定不移地拥抱全球化，加强拥抱英、美、欧、日、台、韩的企业，美国是世界科技强国，它的许多公司很优秀，你们要坚定大胆与他们合作，同时也要与国内合作伙伴合作，与他们一同成长。
任正非讲话稿
任正非讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我很荣幸能够在这个重要的时刻与大家一起分享我们公司的发展战略和未来规划。
首先，我要感谢每一位员工对公司的辛勤付出和无私奉献，正是因为你们的努力，我们才能够取得今天的成绩。
在过去几年中，我们公司取得了令人瞩目的成绩。
我们坚持以客户为中心，不断创新，不断提升产品质量和服务水平。
正是这种不懈努力，我们才能够在市场上取得竞争优势，并成为行业的领导者。
然而，我们也要清醒地认识到，市场竞争日益激烈，我们面临着许多挑战。
为了应对这些挑战，我们需要制定一套科学合理的发展战略，以确保我们公司能够持续稳定地发展。
首先，我们要加强研发创新能力。
创新是企业发展的源泉，我们要不断推出具有竞争力的新产品和解决方案，以满足客户不断变化的需求。
我们将加大研发投入，引进更多优秀的人才，建立更加完善的研发体系，以提高我们的创新能力。
其次，我们要加强市场拓展能力。
市场是我们发展的舞台，我们要积极主动地开拓市场，寻找新的增长点。
我们将加大市场推广力度，扩大销售渠道，提升品牌知名度，以增加市场份额。
同时，我们还要加强供应链管理能力。
供应链是我们产品和服务的重要组成部分，我们要建立稳定可靠的供应链体系，以确保产品的质量和交付的及时性。
我们将加强与供应商的合作，优化供应链流程，提高供应链的效率和灵活性。
此外，我们还要加强人才培养和团队建设。
人才是企业最宝贵的财富，我们要注重培养和吸引优秀的人才，建立高效团队，提高员工的综合素质和专业能力。
只有有一个优秀的团队，我们才能够应对各种挑战，实现公司的长远发展。
最后，我要强调，我们要始终保持对客户的关注和关心。
客户是我们的衣食父母，我们要不断提升客户满意度，为客户创造更大的价值。
我们将加强与客户的沟通和合作，建立长期稳定的合作关系，以实现共同发展。
在未来的发展中，我们将坚持以客户为中心，坚持创新驱动，坚持精益求精，不断提升企业的核心竞争力。
我相信，在我们全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的发展目标，为客户和股东创造更大的价值。
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任正非《人生是美好的，但过程是痛苦的》励志演讲稿知道大家都是先进党员，我很羡慕你们，你们很光荣，你们是我们公司中很重要的榜样，榜样的力量是无穷的。
今天主要跟大家交流，应该怎么来看待现实生活和工作中的问题，以及帮助一些认识上还有差距的同事。
同时，通过你们向下传达一个精神：就是我认为人生是非常美好的，但过程确实是痛苦的。
我们生命有七八十年，这七八十年中努力和不努力不一样，各方面都会不一样的。
在产生美的结果过程中，确实充满着痛苦。
农夫要耕耘才会有收获;建筑工人不惧日晒雨淋，才会有城市的美好;没有炼钢工人在炉火旁熏烤，就没有你驾驶的汽车;海军陆战队员不进行艰苦顽强的训练，一登陆，就会命丧沙滩。
少壮不努力，老大徒伤悲，我想各位考上大学，都脱了一层皮吧……所有一切，没有付出，是绝不会有收获的。
鲜花的美丽，没有肥料，以及精心照料，是不可能的。
当然这些都是必要的痛苦，我今天要讲讲如何避免一些不必要的痛苦。
一、不要做一个完人，做完人很痛苦的。
要充分发挥自己的优点，使自己充满信心去做一个有益于社会的人金无足赤，人无完人。
完人实际上是很少的，我不希望大家去做一个完人。
大家要充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这已经很不错了。
我们为了修炼做一个完人，抹去了身上许多的棱角，自己的优势往往被压抑了，成了一个被驯服的工具。
但外部的压抑并不会使人的本性完全消失，人的内在本性的优势，与外在完人的表现形式，不断地形成内心冲突，使人非常的痛苦。
我希望把你的优势充分发挥出来，贡献于社会，贡献于集体，贡献于我们的事业。
每个人的优势加在一起，就可以形成一个具有“完人”特制的集体。
我的缺点和劣势是明显的。
我大学时代，没有能参加共青团，通不过呀。
我是优点很突出，缺点也很突出的人，怎么能通得过呢?我在军队这个大熔炉里，尽管我非常努力，但也加入不了。
我加入***是在粉碎四人帮以后，上级领导认为我有重大贡献，在其直接干预下，我才加入了***。
按正常情况来看，我肯定也是有问题的。
我并不埋怨任何人，他们指出的确是我的不足。
我们公司以前有位员工，已经到美国去了，他走的时候跟我说，你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你。
我在人生的路上自我感觉是什么呢?就是充分发挥自己的优势。
比如说我英文不好，是现在不好，但是不等于说我外语能力不行，我在大学可是外语课代表，我那时还自学了英语、日语，都能简单交流，看书了。
但后来为什么不行了呢?20年军旅生涯没使用这个工具，就生疏了。
当我走向新的事业的时候，虽然语言对我很有用处，但发现我的身上最主要的优势是对逻辑及方向的理解，远远深刻于对语言的修炼。
如果用很多精力去练语言，可能对逻辑的理解就很弱化。
我放弃对语言的努力，集中发挥我的优势，这个选择是正确的。
对于我来说，虽然英文好，可能我在人们面前会挺风光的，但是我对社会价值的贡献完全不一样了。
我就放弃一些东西，集中精力充分发挥我的优点。
我确实注重于重要东西的思维，可能忽略了小的东西。
小的东西不等于不需要重视，但我确实没有注意。
在人生的路上，我希望大家不要努力去做完人。
一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类有什么贡献呢?我们所有的辛苦努力，不能对客户产生价值，是不行的。
从这个角度来说，希望大家能够重视自己优点的发挥。
当然不是说不必去改造缺点。
为什么要讲这句话呢，完人的心理负荷太重了，大多数忧郁症的患者，包括精神病患者，他们中的大多数在社会中是非常优秀的人，他们绝不是一般人，一般人得不了这个病，就是因为太优秀了，对自己追求目标太高了，这个目标实现不了，而产生的心理压力。
我不是说你不可以做出伟大的业绩来，我认为最主要的是要发挥自己的优势，实现比较现实的目标。
这样心理的包袱压力才不会太重，才能增强自己的信心，当然这个信心包括活下去的信心，生命的信心。
希望各级组织在和党员进行教育的时候，不要过多关注缺点，多关注他人的优点。
每个人都发挥自己的优势，也多看看别人的优点，从而减少自己心理太多的压抑。
要正确地估计自己，绝大多数人都会比较过高估计自己。
我们的豪言壮语如果偏离了我们的实际，你会浪费你很多精力，而不能实现你的理想。
有一首歌叫《铃儿响叮当》，这首歌现在已经成为西方圣诞节里不可缺少的歌，其作者是约翰·皮尔彭特。
他的一生从来就是过高地估计自己，他设计的人生目标最后全都失败了。
直到87岁，那天出去参加人家的圣诞平安夜，在途中，赶着雪橇车的时候，随意哼唱出这首歌，结果这首歌就成了脍炙人口的世界名曲。
你看看，过去的失败，就因为他没有正确对待自己，没有正确对待自己的人生，他浪费了80多年不应该浪费的光阴。
大家要正确估计自己，然后作出对自己的正确判断，这样才能够充分发挥自己的作用。
同时，要认识这个社会上差距是客观存在的。
没有水位差，就不会有水的流动;没有温度差，风就不能流动;就算是机器人，机器人还有温差，对吧?人和人的差距是永远存在的。
同一个父母生下的小孩，也是有差距的，更何况你们不同父母。
当自己的同学、同事进步了，产生了差距，应该判别自己是否已经发挥了自己的优势，若已经发挥了，就不要去攀比，若没有发挥好，就发挥出来。
公司有的员工，心里面常常忿忿不平，觉得委屈他了!其实我们公司很简单，并不像他们说的那样不公平。
一个新员工进入这个公司，他们前半年先培训，后面一年左右主要是熟悉工作，他们真正产生贡献是在两年后，他们进公司时大约五六千块钱，这样的报酬在社会上已经不低了。
但是他们和老员工对比，觉得忿忿不平，说老员工有股票。
大家也要想一想，红军从爬雪山过草地，到了北京，这过程仅仅经历了十四年。
他们从一个少年才变成一个青年，到北京就当了部长。
这个差异是客观存在的。
战火纷飞的时候，别人攻上山头，给他一个英雄或者给他一个连长，然后也有人忿忿不平：“我不就是没冲上这个山头吗?”那不就是你没有过雪山草地，不就是你没有冲上山头吗?就是说，你在这个创业风险时期，你没有出现，当时公司处在风险时期，他们将工资奖金全部家当都投入到公司了。
你那时还没有进入这个公司，所以你没有分享到那时的一份风险与一份幸福。
人生一定要有一个自我的满足感。
你要和社会去比，和自己的纵向比，和你爸爸妈妈比。
你想你爷爷那个时候可能一个月只有四五十块钱的工资，到你爸爸妈妈那时候一个月可能就有四五百工资了，到了你有四五千块工资啊。
实际上你已经有很大进步了，对吧?你需要更大的进步，你就需要更大的努力，所以不存在新老员工之差。
新老员工在薪酬体系上是处于同一个轨道的。
在公司创业初期，公司需要大量的资金投入，老员工就把自己的工资拿出来了，换成了公司给他的一张纸，这张纸就是告诉他，红军长征胜利回来以后，我挖过你的红苕，你拿这张纸事后可以领大洋。
华为一旦崩溃了，他们就将一无所有，那张纸就变成了废纸。
现在已实行饱和配股，已经可以缓解以后的差距，你也会成为老员工的。
华为公司是无法帮助解决你的不公平的，你选择了华为，你就选择了艰苦奋斗，因为我们这种没有背景的公司，活下去的唯一可能就是要比别人多努力一点，不然它不可能活下去。
有些拥有资源的公司，情况会好一些。
人要有进取心，要努力，要做出贡献，但是也要有满足感。
自己的力量发挥到最大，就应对人生无愧无悔。
员工暴露出的思想问题，我认为还是缺少对一些客观的认识，对客观规律和客观现实的认识。
如果我们都不能认识这个问题，我们的心理障碍就很大。
想想就不舒服，嫉妒之心不就是这么来的。
不舒服的情绪慢慢使自己变成忧闷，慢慢就成为一个死结，最后打不开这个死结，慢慢就成为一个心理障碍了。
当然你们先进党员是没这个问题啊，我是通过你们党员给我们全体员工，通过党员活动给周围的员工一些关爱，给他们思想作一些辅导，因为他们太年轻了，他们不太懂得自己的人生。
我曾经在公司讲过，人生最美好的就是生命，没有什么东西比生命更高贵，所以一切都要为了生命。
要爱惜生命，不管是在工作中，还是生活中，不管在哪方面都要爱惜生命。
工作太累了一定要休息。
公司现在有文件，对那些冲击项目短期太累的员工，可以短期到海滨度假休整一下，由行政费用开支，公司已有文件。
有的员工奋斗强度太大，太艰苦了，主管看到你脸色不太好了，可以从前线把他拖下来，休养休养，缓冲一下。
近期有些员工自杀，我心里是很沉重的，也很理解他们，因为从99年到XX 年，其实我个人就有多次感觉活不下去的经历，我跟他们是同类，所以我才有这么多感触。
但是我有一个最大的优点，我开放，我讲出来。
我知道自己是病，难受得很，实在受不了的时候，我会往外打电话，诉说自己的心里感受，没有一个人会劝你自杀的。
我以前不知道这是病，也不知道这个能治，后来就治好了。
我记得郭平在美国跟我谈心的时候说：“老板，你要找一些无聊的事情来干”。
所谓无聊的事情就是瞎聊瞎侃，把精神岔开，慢慢就不会想这件事，可能病也就好了。
后来我写了一篇文章，到北京景山公园去看看唱歌啊，到云南丽江看少数民族对歌啊，到热闹的地方去哄一哄、闹一闹啊，可能人就释放，就会好一点。
员工要多一些朋友，很多出问题的员工，最大的问题是没朋友，我希望员工在这个时候要多几个朋友。
多一个朋友，就多有一个打电话的地方，实在闷得受不了就打电话嘛，疏导一些总会有好处的。
大家要珍惜生命，近些年来有员工自杀，大多数是个人原因，有些进来也就一个月不到两个月左右，时间比较短。
我们忽略了心理测试，对他们的心理关怀也不够，不论谁出现这种情况，他们都是我们的战友，我们都是心疼的，我很理解他们，我希望大家也理解他们。
希望好好理解我上面讲的话，看到自己生命中的优点，不断地激励自己，不要光看自己的缺点，背那么多包袱，背那么重的包袱。
整个社会的环境和氛围已经很宽容了，同性恋在这个社会上也不会受到太多的谴责和歧视!你既然有这么大的精神压力，你为什么要选择这条道路呢?你既然选择了这条路，就说明你认为它是正确的，是你的追求，那你怕什么呢?所以我认为我们很多员工面对生命过于草率，实在不好。
特别是工作没有成绩，决策失误，走向这一步，更不好!我们有的员工的精神包袱太大，在这个进取的团队里面，落伍了就感到有点压力。
有什么压力?做员工有什么不可以的?这个世界上多数都是做员工的!做领袖的人总的还是少数的，领袖也是偶然机会，也不是说是必然机会的。
所以说公平有时候是无从说起。
华为公司总的来说是个内部很宽容的公司，不像社会上想象的那样。
有些误解的人，主要是不了解我们，我也是可以理解的。
千秋功罪，何必要评说呢?你何必要等到评说呢?没人会给你评说，你放心好了。
你就好好珍惜自己，不要太多地听信闲言碎语，不要有太多的精神压力和包袱。
二、是大家要对经济全球化以及市场竞争的艰难性、残酷性做好充分的心理准备经济全球化是美国推出来的，美国最后看到经济全球化对美国并不有利，所以美国在退向贸易保护主义，但是保也保不住，经济全球化这个火烧起来了，就会越烧越旺。