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试用期人员工作总结(7篇)
试用期人员工作总结进入公司以来，我一直以来认真工作为己任，学习不同的知识扩充自己，在整个试用期期间，没有什么过多的失误，一步一步慢慢的成长到现在这个地步。
虽然三个月的时间不长，但是自从进入公司之后我就没有停下学习的脚步，对我来说，工作就是学习，学习就是工作，让我在程序员的道路上取得一些小小的成绩，现将近期的工作情况做如下总结。
其实我自认为专业上的能力并不是特别强，很感谢领导对我的赏识，因此在试用期期间我不敢有丝毫的懈怠，在工作中也不想被其他的员工比下去。
在进入公司的时候我就明白只有在第一步先了解公司的规定，才能够减少犯错的机会，才能在工作上表现的更加的出色，融入到工作环境当中去，和同事之间也建立相当友好的联系。
在工作的过程中，我一直信奉着认真做到最好才能有所提高，因此就算会花费更多的时间和精力，我依然以细节为重，通过学习工作当中的细节提高自己的工作能力，让自己变得拥有更加精细的工作技能，在这个岗位上能够更加的得心应手。
因为我是新人，对工作的流程不了解，因此在工作的过程中难免会出现一些问题，但也是通过发现问题，解决问题的过程中完善自我，提高自我。
虽然我做的工作还算不错，但是因为过于追求细节，浪费了时间，在最开始还好没有太多的工作要做，时间也还算是充足，但是随着对工作的深入了解，我的工作量加大，而且交任务的时间也有所规定，但是我的速度还是没有改变，因此我的工作效率就不是很高，在之后需要在这一点上继续改进。
试用期即将结束，但是我对工作的热情一直没有变，在之后我相信通过不断地积累经验，学习新的专业知识，了解公司的结构，在程序员这个岗位上面挥洒出自己的能量，让公司的前进有我的一份力。
试用期人员工作总结（二）____公司培训阶段。
2).对公司产品进行了全面的认识了解，以及行业知识，竞争对手的产品特点。
知已知彼，才能在市场上有效竞争与销售，我们必须程度发挥自己的优势、弱化自己的劣势，攻击对手的较弱的地方。
3).通过培训也暴露了自己的好多不足之处，产品知识不能及时的理解掌握，演讲能力和技巧也需提高。
个人试用期的工作总结范文(10篇)
个人试用期的工作总结范文（10篇）【#工作总结# #个人试用期的工作总结范文（精选10篇）#】一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，来为这一年的工作写一份工作总结吧。
下面是小编整理分享的个人试用期的工作总结范文（精选10篇），欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.个人试用期的工作总结范文篇一为期两个月的试用期，对于刚进行政人事行业的自己来说是一个很好的学习期与过渡期，从初步接触工作，到渐渐熟悉全新的工作流程与方式，都是一个很好的学习与锻炼的过程。
同时，通过对试用期的工作总结，也更有利于开展下阶段工作。
一、品质方面：试用期期间的个人工作内容主要是围绕锦绣世家项目食堂前期准备工作、项目人员招聘、员工宿舍租赁及日常突发的行政人事工作。
在工作上坚持服从领导的工作要求，准时保质的完成布置项目工作，以高度的责任心来完成每一项工作，以保证能为项目各部门提供良好的后勤服务。
二、专业方面：本人已在锦绣世家项目工作近两个月，虽非人力资源专业毕业，但在飞图项目做工程文员时，由于前期行政人事未到项目，前期的部分行政人事工作由我代替完成，因此对行政人事工作有一定的了解，但深入工作内容并不完善，通过在锦绣世家项目为期两个月的试用，让我体会到行政人事工作的辛苦，在项目我主要的工作内容有以下几点：1、积极配合上级领导安排的工作。
2、项目各部门的办公用品申购汇总及管理。
3、项目每十天外卖报账工作（由于项目前期食堂未投入使用，所有管理人员均在外签餐吃外卖）。
4、项目管理人员宿舍的租赁、入退宿管理、月度宿舍租金及水电扣费申报工作。
5、项目招聘工作。
6、项目员工入、离、调手续办理、宿舍安排、日常考勤管理、银行委托、合同签订等一些人事工作。
7、月度项目行政实际费用及下月度行政费用预算报表。
8、项目各部门固定资产申请、食堂清洁用品申请，并跟申购材料的到货情况。
9、日常工作中项目各部门沟通；由于刚开始行政人事工作生涯现还处于磨合期，有很多事情还不能面面俱到。
试用期个人的工作总结8篇
试用期个人的工作总结8篇篇1一、引言时光飞逝，转眼我已在公司度过了三个月的试用期。
在这段充满挑战与机遇的时间里，我尽职尽责地完成了各项工作任务，积极融入公司大家庭。
现将我在试用期的工作进行全面的总结和反思。
二、工作职责与内容1. 负责市场调研与分析，掌握行业动态，为公司业务发展提供决策依据。
2. 参与项目策划与实施，协助团队完成项目进度管理。
3. 撰写项目报告、工作总结等文档，保持与上级和团队成员的沟通。
4. 协助处理客户咨询与投诉，维护客户关系。
5. 参与内部培训，提升专业技能与知识。
三、工作成果与收获1. 完成了多项市场调研与分析项目，为公司业务拓展提供了宝贵的数据支持。
2. 成功参与并推动了XX项目的策划与实施，项目进展顺利，获得了领导的好评。
3. 撰写了多份高质量的项目报告和工作总结，得到了同事的认可。
4. 通过有效的沟通与服务，成功维护了与客户的良好关系，提高了客户满意度。
5. 在试用期内，积极参与内部培训，提升了个人专业技能与知识。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：在市场调研过程中，发现数据收集不够全面。
解决方案：加强与同行的交流，拓宽数据收集渠道，提高数据质量。
2. 问题：在项目执行过程中，遇到项目进度延迟。
解决方案：及时调整资源分配，加强与团队成员的沟通协作，确保项目按时完成。
3. 问题：在撰写报告时，发现自己对某些行业知识掌握不够深入。
解决方案：通过阅读相关书籍和文献资料，参加行业会议和培训，增强自己的行业知识储备。
五、个人成长与反思在试用期间，我不仅在业务能力上有了显著提升，还在团队协作、沟通能力等方面得到了锻炼。
我意识到作为一名文案策划与报告撰写专家，需要不断学习和积累，提高自己的综合素质。
同时，我也认识到自己在某些方面还存在不足，需要在今后的工作中加以改进。
六、展望未来1. 继续努力提高自己的专业技能和知识水平，为公司创造更多价值。
2. 加强与同事和客户的沟通协作，提高团队协作效率。
试用期个人工作情况总结5篇
试用期个人工作情况总结5篇篇1自进入公司以来，我已在试用期内认真完成了各项工作任务，现将试用期个人工作情况总结如下：一、工作态度方面在试用期内，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作。
我深知，作为一名新员工，只有通过努力工作，才能得到认可和信任。
因此，在工作中，我始终保持专注和投入，尽量做到最好。
同时，我也积极与同事沟通交流，学习他们的经验和技能，以便更好地完成工作任务。
二、工作能力方面在试用期内，我通过不断学习和实践，逐渐提高了自己的工作能力。
我不仅掌握了公司的工作流程和规范，还学会了如何运用相关工具和软件完成工作任务。
此外，我还积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和综合能力。
三、工作任务方面在试用期内，我主要负责了以下工作任务：1. 协助同事完成项目B的调研和数据分析工作，通过收集和处理相关数据，为项目提供了有力的支持。
2. 参与项目A的规划和设计工作，提出了多个有价值的建议和方案，得到了领导的认可和赞赏。
3. 独立负责项目C的实施和管理工作，通过合理安排时间和资源，成功完成了项目目标。
在完成工作任务的过程中，我遇到了不少困难和挑战。
但是，我始终保持冷静和理性，认真分析问题并寻找解决方案。
通过不断努力和尝试，我最终克服了困难，取得了成功。
四、团队协作方面在试用期内，我深刻认识到团队协作的重要性。
只有在团队中，我们才能共同完成任务，实现共同的目标。
因此，我始终积极与同事沟通交流，分享自己的经验和想法。
在团队协作中，我也充分发挥了自己的优势和特长，为团队的成功做出了贡献。
五、个人成长方面在试用期内，我不仅完成了工作任务，还不断提升了自己的个人素养和能力。
通过学习和实践，我逐渐掌握了更多的知识和技能。
同时，我也意识到自己的不足之处，并积极寻求改进和提升的方法。
在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，争取取得更好的成绩。
综上所述，在试用期内，我不仅完成了工作任务，还积极与同事沟通交流、学习提升、团队协作等方面取得了不错的成绩。
试用期工作个人总结参考范文(6篇)
试用期工作个人总结参考范文在____忙碌而又充实的工作生活中，我较好的完成了本职工作，下面从三个方面汇报____的个人工作情况和____的工作计划。
一、____工作完成情况(一)日常工作总结____，我始终把工作绝不出任何差错放在重要位置，努力提高自身综合素质，工作寓苦寓乐，把工作重点放在脚踏实地、埋头苦干上，严格遵守公司的各项规章制度，尊重领导、团结同事，谦虚谨慎，细心学习他人的长处，改掉自身存在的不足，虚心向领导、同事请教，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作方法，充分发挥岗位职能，绝不迟到早退，按时上下班，每天将办公室打扫干净，一个良好的工作环境有利于工作的顺利进行。
(二)收付费工作和单证管理收付费工作需要耐心、细心，我在工作中努力做到从小处着手、不使任何一笔续期、新单保费业务出错。
在单证的管理工作中，我积极提高自己的制单审证水平，一年以来，这些努力得到了圆满的回报。
从____到____，本人共完成____业务的制单审证工作，处理信用证及相关单证共____，平均每月____，并能够做到正点交单。
(三)办公室、财务工作在领导的统一部署下，我和同事们齐心协力，积极开展日常财务工作，严肃财经纪律，认真执行领导的统一部署，有条不紊地开展工作。
按照财务规章制度和岗位职责，做到兢兢业业、有条有理。
在一至____月的财务基础工作中，从粘贴票据、装订凭证等最基础的工作做起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。
按照财务工作精神我又阅读并学习了《会计档案保管制度》等，每月终结都要进行自查、自检工作。
在经费的支出上，认真领会相关政策，为公司管理层提供预算、并严格执行预算，不挤占、不挪用，保正专款专用。
每月底定时做帐，编制上报经费决算报表，为领导做出相关决策及时提供了财务信息。
我的工作也离不开领导和同事们的支持，在我们同心协力下，我完成了公司下达的各项工作任务。
二、工作中存在的问题和不足成绩是暂时的，虽然完满地完成了各项工作，但是由于各种原因，我在工作中也有很多问题。
试用期内个人工作自我总结5篇
试用期内个人工作自我总结5篇篇1尊敬的领导：在进入公司的试用期内，我充分认识到自身工作的意义和重要性，并努力投入到工作中去。
通过不断学习和实践，我在业务能力和工作表现方面取得了显著进步，同时也获得了领导和同事们的认可。
一、工作表现与成果在试用期内，我主要从事了以下几个方面的工作：1. 业务学习与培训在试用初期，我积极参加了公司组织的各项培训活动，包括产品知识、销售技巧、市场分析等。
通过这些培训，我不仅掌握了公司的业务知识和工作流程，还提高了自己的专业素养和综合能力。
此外，我还利用业余时间自学了相关书籍和资料，不断拓宽自己的知识面。
2. 客户开发与维护在业务实践中，我注重客户关系的建立和维护。
通过电话沟通、上门拜访、邮件往来等方式，我与潜在客户保持密切联系，及时了解客户需求和反馈。
在与客户交流中，我始终保持热情、耐心和诚信的态度，努力为客户解决问题和提供帮助。
目前，我已经成功开发了几家新客户，并与部分老客户建立了长期合作关系。
3. 市场分析与调研为了更好地了解市场动态和竞争对手情况，我定期进行市场分析和调研。
通过收集和分析行业数据、阅读相关报告、与同行交流等方式，我及时掌握了市场信息，为公司的业务决策提供了有力支持。
同时，我还根据市场变化和客户需求，提出了多项有针对性的业务建议，得到了领导的认可和采纳。
二、工作态度与能力提升在试用期内，我始终保持积极向上的工作态度和饱满的工作热情。
我深知只有热爱自己的工作，才能全身心地投入其中，才能取得更好的工作成果。
同时，我也注重自身能力的不断提升。
通过不断学习和实践，我逐渐掌握了业务领域的核心技能和专业知识，并能够熟练运用各种工具和软件进行工作。
此外，我还积极参加了公司组织的各项团队活动和交流会，与同事们共同分享经验、互相学习、互相进步。
三、存在不足与改进建议虽然在试用期内我取得了一定的成绩和进步，但我也意识到自己还存在一些不足之处。
例如：在与客户沟通中有时表达不够清晰、在市场调研中有时分析不够深入等。
试用期个人工作总结（精选10篇）
试用期个人工作总结（精选10篇）试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
下面小编给大家带来试用期个人工作总结，浏览更多试用期工作总结可点击“试用期总结”查看。
试用期个人工作总结120__年6月3日我正式加入广田的大家庭，开启了新的职业生涯。
初到广田，走进华丽典雅的大堂，宽敞明亮的办公室，心里无比激动，也让我对于未来工作充满了信心，相信广田能给我一个很好的工作平台，也相信自己可以很好的完成本职工作。
从进入广田的第一天起，我就得到部门同事很多帮助，这让我很快适应广田的工作环境，同时也让我深深体会到广田大家庭的温暖。
在试用期期间我也有幸参加了广田20周年华诞员工联欢会庆典，庆典上叶董关于公司用人理念的一席话，让我感触颇深，“人品、团队、智慧、激情”是广田的四大用人标准，这也时刻提醒着我要不断的学习和沉淀，不断提升自己，才能更好的完成工作。
在市场管理部工作的2个多月，让我逐步认识营销管理这个岗位的工作职责及工作岗位的重要性。
下面我就在市场管理部任职期间的工作做一个总结，如工作还有不足之处，恳请各位领导予以指正。
一、明确工作岗位职责，做到在其位谋其职。
做好一份工作的前提是知道自己要做什么，了解和认识自己的工作职责是非常重要的。
初到广田，我对装饰行业可谓一无所知，典型的门外汉，但经过一个月左右的时间，在部门领导和同事的帮助下，我逐渐对装饰行业有了基本的认识，也对广田有了更深刻的了解。
在结合部门管理制度和日常工作之后，对本职工作有了全面的认识，也明确了岗位职责。
从接听业务电话，到写项目委派表，再到月度业绩分析和月度立项分析，我的工作在同事的指导和帮助下也开始进入正轨。
初期，接听业务电话会遇到很多问题，如由于对公司业务不了解，导致对来电客户意图判断不明确;又如对来电客户的信息没有询问完整，以致后期无法精确填写项目委派表。
个人试用期工作总结范文大全10篇
个人试用期工作总结范文大全10篇【#工作总结# #个人试用期工作总结范文大全10篇#】一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
下面是我整理分享的个人试用期工作总结范文大全10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.个人试用期工作总结范文篇一我是今年刚从学校毕业，作为选派生来到x团工作。
团领导抬举我，让我担任红枣加工厂的会计。
刚从学校毕业的我，在大学学的不是财会专业，虽然在学校曾考取过会计从业证，但是对会计这项工作从未接触过。
经过四个月的试用期，在领导和同事的帮助下逐渐对会计工作有所了解，也逐渐在熟悉会计各项工作程序。
四个月以来，我自觉服从组织和领导的安排，努力做好工作。
由于红枣加工厂刚起步，各项事务比较杂。
现将四个月的工作总结如下：一、完成主要工作到目前为止，x团对红枣加工厂的投入总成本为80多万元：其中固定资产（红枣筛选机、红枣拣选桌、塑料框子等）投资50多万元，生产费用（油料、煤、水电、暖气等）20多万元，生产资料（红枣包装袋）5万多，技术工人薪酬、差旅费5万多，办公用品、检验费（校秤）等1万多，干部员工薪酬6万多。
今年由于各种原因，红枣黑头、裂口比较严重，致使红枣加工厂收购到的红枣产量和质量严重受损，再加上红枣加工厂今年刚起步，许多方面不是很完善，收益甚微。
在日常工作中我严格按照财务制度的要求，办理费用报销；及时准确的向机关财务科报送干部工资表；认真仔细的做好每位员工的考勤工作，保证不漏记，不多记；及时准确的向财务科报送员工工资表，保证员工工资及时发放；若遇到需要先支付后报账的情况，能够及时到机关财务科借款，认真仔细的填写借款单；每月认真核对收入支出的各项费用，保证记账账目无误；积极参加单位组织的各项政治学习并认真做好学习笔记；遇到不明白的问题，我能够及时的向领导同事请教。
二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质1、通过各种文件、报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养；2、认真学习财经方面的'各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事；3、努力学习各项业务知识，虚心向各位领导、同事、前辈学习，始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作；4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。
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试用期个人工作总结【精品】试用期个人工作总结3篇我回顾了自己的这半年的学习工作，有很多值得回味和深思的东西。
从最初入住白龙潭集中培训的对银行工作的总体勾画、在财贸学校对的银行技能初体验、来到首体支行的懵懂无知，在首体支行第一天正式上柜时候的谨慎小心，再到如今在能柜台上对常规业务的熟练操作。
一路走来，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的农商行员工的标准要求自己。
立足本职工作，认真学习业务技能，希望自己能更快的融入到这个岗位中。
作为一名刚刚毕业的大学生，几年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。
面对这种情况，在近一段时间里，我在师傅的教导下，柜台经理的带领下，在首体支行各位领导的关心和全体同事们的帮助下，在实践中学习，不断提高工作能力，一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。
现将这一年的学习和工作情况总结如下：(一)养成良好的品德素质和职业道德是重中之重作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。
需要我们有足够的自制力，能遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。
因此我对自己这方面的业务知识和工作能力方面。
在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，要求很高，坚决不做违反员工守则要求的事。
(二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。
对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务知识，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的接待客户，应对柜面上面的一般业务。
在业务技能、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。
因为我知道只有加强自己的业务技能水平，我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户。
为此，我常常提醒自己善待别人，便是善待自己，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好微笑服务，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。
我始终以客户满意、业务发展为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来满意而归。
(三)要扬长避短，不断完善自己作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的经验不足，但我会在工作态度和勤奋敬业方面发挥自己的长处。
热爱自己的本职工作，正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训和营销任务。
经过近一年的不懈努力，我的工作水平有了一定的进步，并且相信自己能为首体支行做出更多的贡献。
(四)工作中存在的不足及今后的打算虽然近一段时间来感觉自己有了不小的进步，但不足之处仍然存在，在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺，如收章锁屏、钱箱摆放等柜员行为规范以及业务中的操作顺序和合规排查等。
此外，对于一些日常工作中遇见次数很少的业务，我还掌握得不够，总是在新人的立场上不敢接手。
我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导主管和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。
在今后制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习，学习新业务，掌握新理论，适应新要求，取长补短，共同进步，不断提高自己的履岗能力，把自己培养成业务全面的人才。
自四月二十六日进入裕丰企业集团，倏忽已是五月有余。
这段日子是我人生中非常重要的一个阶段，在这里我完成了从学生时代到职业生涯的正式转轨。
一路走来，无风无浪却实实在在，学到了很多受用一生的职场知识。
我真诚地感谢领导和同事对我的教导和帮助，在人力资源部这个积极上进而又融洽和谐的团队里，我从一个轻狂的毛头小子转变成踏实的HR。
从对新环境的初窥门径到顺利融入这个大家庭，我对我的领导和同事们心存感激！借着申请提前转正的这个当儿，我在这里对近五个月以来的岗位工作和学习情况做一个全面的总结和反思。
一、工作感悟和反省1、待人接物需谨慎有礼更需大方阔达作为人力资源工作者，与人打交道是必不可少的工作内容。
刚到公司的时候，由于对新环境的不熟悉，我表现的谨慎而微。
常担心过于主动的出击会引起他人的反感，却忽略了人力资源工作者如果不能和公司的同事打成一片日后是很难开展工作的。
后来经同事指点才改变了观念，通过积极参加公司组织的团体活动和私下里邀请同事一起打球聚餐逐渐也有了新的朋友和自己的小圈子。
2、学习工作中要自信更要谦虚由于在学生时代的些许成就在心里作祟，一直都有点轻狂的毛病。
在招聘工作中曾经有几次我和同事会出现意见不合。
这时候我总是急于想把自己的观点表达出来，认为自己的做法才是正确的，而忽略实际的工作情况。
后来同事跟我讲解了空杯理念，才给我开了窍。
要以空杯的心态对待每一项工作，相同的工作在不同的环境都会有不同的处理方法。
要多向领导、同事请教与沟通，用心做好每一项工作。
只有持着空杯心态你才能听的进领导和同事的意见，不断地学习新的知识和技能，不断提升自我。
3、工作要有计划性在我工作的这几个月里，我总共有4次未能及时为新员工制作工作证，3次未能及时为新同事申请开通工作流和门禁考勤，4~5次未能及时将入职审批表和用人需求审批表走完流程。
当然这些工作失误当中有一定的客观原因，但我主观上的责任也是不可否认的。
追根究底，根源在于我的工作安排计划性不够强。
当我意识到这一点后，我认真学习了海尔集团的OEC日清日结管理理念。
在今后的工作当中，我将加强自己的计划性，每天做一个工作清单，将工作分门别类。
急需完成的先做，可以缓一缓的后做，尽量避免同样的工作失误再次出现。
4、没有任何借口《不找任何借口》这本书，是我的直接领导黄经理推荐我看的。
在这之前，当我工作中出现错误的时候，她会及时的不留情面的给我指出来。
而我，偶尔也会为自己找一些理由以证明这种错误的“客观必然性”。
但看了这本书之后，我深受启发。
工作中犯错不可怕，怕只怕缺乏那种承认错误和承担责任的勇气。
你只有坦然的面对自己的错误，才能在今后的工作中采取措施去避免重蹈覆辙，你才有提升自己的可能。
二、岗位工作职能及掌握情况根据领导的工作安排，我近五个月以来的工作内容大致可包括以下几项：招聘、岗前制度培训、员工意外保险的购买、劳动合同的签订、工作证办理、考勤、领导临时安排的任务等工作。
其中员工意外保险的购买、工作证的办理、劳动合同的签订技术含量较低在此不一一详细阐述了。
1、招聘工作我从五月份开始接触招聘，从简历的筛选到电话约见、安排面试，再到录用决策整个流程我已经烂熟于胸，并已经有独立操作的经验了。
在这几个月里，我一边学一边做一边总结工作方法，在完成十来个岗位招聘任务的同时也形成了一套自己的招聘方法，发现了一些存在的问题，将在后文中一一列示。
2、岗前培训五月下旬我开始接手岗前规章制度培训，公司七月份以后的所有入职员工的规章制度培训都是我负责的。
从刚开始捧着制度和试卷照本宣科，到现在能够根据不同的岗位有侧重点的进行制度讲解我花了整整4个月的时间，成长速度让人并不满意。
对裕丰企业集团整套的规章制度，目前为止理解的还不是很透彻，我会在今后的工作中继续努力把他们吃透。
3、考勤考勤工作实际上难度不大，但做起来却不轻松。
首先，我必须对整个公司所有员工的出勤情况了如指掌。
哪天谁请了假，哪天谁出了差都必须在我的工作本上有明确的记录。
然后，要核实有没有人员加班和补休，做好记录。
最后就是根据考勤日报表再结合之前登记好的休假、加班调休情况、各类表单形成月度考勤汇总表，数据上出不得半点错误。
在做考勤的过程中我总结出一个原则：“有根有据，细致耐心”三、工作中的问题及处理建议在每个月的月度考核表里我都会根据实际工作中发现的问题提出自己的处理建议，虽然未必合理却还是代表着我的思考。
现在我将近五个月以来工作过程当中所发现的问题及处理建议做一个总结：1、关于人力资源事务性工作在人力资源部这几个月的时间里，我发现同事们和我自己每天花费在事务性工作上的时间要占到全部工作时间的70%多。
这些事务性工作的实质意义其实并不大，而作为集团人力资源工作者应该把绝大部分时间用在思考如何改善企业内部人力资源管理行为上去。
例如：做薪酬模块的应该花更多的时间思考论证企业现行的薪酬结构和体系的科学性和不合理性，进而提出改进意见，而不是在月底机械地计算工资。
【建议】：尽快开发出裕丰的人力资源ERP系统，将考勤、工资计算等可以电子自动化的工作内容尽可能实行电子化。
这将为我们部门节省出大量的人力和时间。
2、关于新员工入职后的'跟踪反馈9月中旬时，我做了一个关于裕丰企业集团20xx届大学生职员的员工满意度调查。
了解到的情况是，员工对目前的状况不大满意，稳定性不高。
究其原因在于，用人部门和人力资源部对他们的培养力度不够。
那么我们可以做个推理和猜想，在问卷调查进行之前离职的大学生职员，其离职原因是否也与此有关？答案应该是肯定的。
那我们又可以做一个假设，如果人力资源部在新员工入职后做好跟踪，多与他们沟通交流及时为他们解决问题，他们还会不会离开呢？因此我们可以做一个简单的结论：人力资源部门如果能把工作做的更细致一些，可以提升员工的稳定性。
【建议】：据调查统计，新员工入职后三个月内稳定性最差。
人力资源部应制作一份新员工见习期学习工作情况跟踪手册，定期与新员工沟通交流，并将收集到的信息如是反馈给用人部门。
3、关于内部招聘机制目前，公司使用的招聘方式和途径主要是外部招聘。
虽然基本能够满足公司的用人需求，却也稍显单一。
遇上难招的岗位很难及时完成招聘任务，同时也未能充分利用招聘工作来激发员工的工作积极性。
【建议】：完善的内部推荐制度，奖励员工为公司推荐人才的行为；建立内部竞聘机制，调动员工的工作激情。
4、关于生产系统普工技工招聘流程在近几个月的招聘工作中，我有一个深切的感受：普工招聘审批流程过长，招聘时间太长。
曾经我经手走流程的员工里有六名因为等待的时间过长，而到其他公司入职了。
显然，生产系统员工招聘的流程设计是存在问题的，这直接导致了招聘工作效率低下，进而影响生产。
【建议】总而言之四句话：下放招聘权限；精简审批流程；控制用人申请；统一管理档案。
具体可以这样操作：在控股生产办公室设置招聘专员一名，负责生产普工和技工的招聘；集团控制用人申请表的审批，入职审批权限适当下放；人事资料统一由集团管理，社保及其他相关事宜由集团统一负责；四、岗位工作思路1、修改集团公司招聘制度由于亚运会的举办10月份以后生产部订单会逐渐减少，招聘任务也会减少大半。