红头文件
红头文件规范
红头文件规范红头文件是指正式文件的文稿格式的一种书写规范。
下面是红头文件的规范要求：1. 纸张规格：使用A4纸或者信纸，横向书写，尺寸为21cm x 29.7cm。
2. 红头：文件顶部应留出一定空白区域，通常为2cm，用红色线条或者红色类似红色平面广告的红头印刷，红头中应包含单位全称、名称、日期等信息。
3. 字体和大小：正文部分的字体一般使用宋体或者黑体，字号为小四号(12号)，标题部分可适当放大字号突出显示。
4. 标题：文件的标题应居中书写，使用加粗或者下划线等方式突出显示。
5. 标题序号：文件的标题可以按照一定的层次进行编号，使用阿拉伯数字，标题序号应以该级别最高级的数字作为起始，例如1.、1.1、1.2、2.等。
6. 内容排版：文件正文应按照规定的格式进行排版，每段落首行缩进2个字的位置，段落之间用空行隔开。
7. 页边距：文件的左、右、上、下页边距分别设置为2.5cm，用于保持文件内容的整洁与统一。
8. 对齐方式：文件中的文字应左右对齐，使得整篇文章的排版更加规范。
9. 段落标题：内容分块时，可以使用段落标题，段落标题用加粗字体、稍大字号、居中或居左的方式进行显示，它可以起到分隔不同段落内容的作用。
10. 行距和字间距：文件正文行距设置为1.5倍行距，字间距设置为标准字间距。
11. 图表：文件中的图表应清晰可辨，能够清楚表达所要传达的信息，并在图表下方注明图表的标题和来源。
12. 文末签名：文件正文结束后，应在文末留出一定空白区域，用于签名和日期。
13. 文档编号和页码：文件的每一页应编写文档编号和页码，文档编号由公司或部门的代号和编号组成，页码应居中显示。
红头文件规范的目的是为了提高文件的可读性、整洁性和专业性，使文件看起来更加正式和规范。
在书写红头文件时，需要注意以上规范要求，以确保文件的质量和专业性。
标准公文(红头文件)格式
标准公文(红头文件)格式标准公文(红头文件)格式如下：
```
(机关名称)
(机关代字〔字〕号)
(年月日)
(机关名称)函
收件单位名称：
收件单位地址：
主题：
文号：
各位领导、同志：
(正文内容)
此致
敬礼！
(机关名称)
```
说明：
1. 标题格式：省略号表示具体的标题内容。
2. 正文内容：统一使用宋体3号字，正文行间距为22磅，正文与标题之间空3行，正文行与行之间应空1行。
3. 红头文件中的机关代字号是指机关所制发文件的编号，以字母或数字组成。
其中机关代字代表机关名称，一般是机关的简称或全称的缩写，常用的代字有：M、A、B、C、D、E、F、G、H、J、K等。
4. 在红头文件中还需要填写文件编号，一般红头文件的文号有“”与“根”两种，其编号都是按照机关代字所代表的机关的级别和部门划分的，编号的前缀是机关代字，后缀是“”或“根”以及数字编排。
其中“”的编号应从1开始编排，单位为全年，如“茂名市卫生局（2008）1号”；而“根”的编号则是从1开始编排，单位为月份，如“茂名市卫生局（2008）伍月根1号”。
5. 特别提醒：此格式为标准格式，具体使用时请根据实际情况进行修改。
标准公文(红头文件)格式
标准公文(红头文件)格式摘要标准公文，又称红头文件，是指以规定的格式和内容体例书写、印制、传递的，具有法律效力或行政效力的政府公文。
本文将详细介绍标准公文的格式及相关注意事项。
标准公文格式1. 纸张规格标准公文的纸张规格为A4，长297mm，宽210mm。
使用白色或淡黄色纸张。
2. 红头文件的页码红头文件页码的排列位置为文档的右上角，红色，5毫米高，5毫米宽。
起始页需要填写“1/”，随后则为页数及总页数（例如2/6）。
3. 文件字体标准公文的字体应使用宋体或仿宋体，字号应为小四号。
4. 文件标题标准公文的标题应居中排列，使用三号黑体加粗。
标题应简明扼要，能够准确概括文档的核心内容。
5. 文件正文标准公文正文应采用宋体或仿宋体，字号应为小四号。
正文首行顶格，行与行之间的距离为１.５倍行距。
正文内容应简洁清晰，行文连贯，各段落之间应有明显的分隔。
6. 文件日期标准公文日期排列在标题下方，右对齐。
日期格式为“年月日”。
例如：2022年9月15日。
7. 文件编号标准公文编号排列在日期下，左对齐。
编号格式由省、市、区（县）代码和文种代码、年、序号组成。
例如：浙府办函 (2022) No. 1。
8. 文件机关名称和地址标准公文的机关名称和地址要排在编号下面，左对齐。
机关名称应简明扼要，地址要写清楚，电话、邮编可根据需要自行决定是否填写。
机关名称和地址间应空一行。
9. 文件正文末尾标准公文正文末尾应空出两行签署人、审核人和打印人的名字。
签署人应在第一行，审核人和打印人排在第二行。
各自的名字下要签写年月日和盖机关公章。
10. 附件标准公文中如有附件要求，应在正文末尾留下空行，注明附件名称和数量，通常是“附件1: xxx”的形式。
注意事项1.标准公文的格式十分规范，按照规定的格式来撰写会更加有利于表达意图，也更有法律效力。
2.在书写中要注意用语准确，行文严谨，在格式上更是要做到规范、统一。
3.在签署人、审核人和打印人的名字下，都要注明具体的时间和盖上机关公章，有助于保证文件的真实性和合法性。
红头文件发文规定
红头文件发文规定
一、红头文件是什么
红头文件是以红色头部样式的文件，在文件头部标示了有关单位、文
件编号、发文日期等内容，是指由上级机关发出的文件，用以规范某种行
为的文件。
（一）发文单位应根据省、市等政府有关文件规定，确定文件编号、
发文字号以及文件发出日期，文件编号、发文字号以及发文日期不得重复。
（二）红头文件封皮上应标明文件编号，文件正文内容应详细、正确、完整，文件格式需有序、规范，应遵守文件写作要求。
（三）每篇文件应在正文末尾标明发文单位，文件发出日期。
（四）红头文件一般采用由上至下的书写格式，发文单位、文件编号、发文字号、发文日期等内容位于文件顶端。
（五）红头文件发放时，应属实、完整两个原则，一旦发出，不得更改、补发。
（六）发文单位应将文件编号、发文字号及发文日期登记入备案，建
立起发文历史档案。
红头文件格式
红头文件格式
红头文件是一种特定格式的文件，通常用于正式文件、公告、通知等官方文件。
这种文件格式主要包含以下几个部分：
1. 文件标题：红头文件的最上方通常包含有标题，以粗体、大字体等方式突出显示，用于标识文件的主题。
2. 机关名称：红头文件的左上角或右上角通常会附带有机
关单位的名称、logo等信息。
3. 机关编码：红头文件还会对机关单位进行编码，用于标
识该文件来自于哪个机关单位。
4. 正文内容：红头文件的正文内容通常采用宋体字体，左
对齐排列，内容正式、规范。
5. 签署人信息：红头文件的末尾通常会附带有签署人的姓名、职务、签字等信息。
6. 时间日期：红头文件的末尾还会注明文件的签署日期和发布日期。
红头文件的格式和样式可以根据不同机关和具体要求有所差异，但一般都遵循上述基本要素，以体现文件的正式和权威性。
政府红头文件标准格式
政府红头文件标准格式一、政府红头文件标准格式1、红头文件标题通常以“关于XXXX的报告”的形式。
2、发出部门、机构清楚地指定文件发出的部门或发文机构。
3、收件部门、机构清楚地指定文件收件的部门或收文机构。
4、附件文件是否有附件及附件具体内容，默认1份即可。
5、会签（用于有针对性要求的文件）会签项目：及会签部门、机构。
6、主文件正文直接提示“正文”等字样，然后分段具体描述实施情况。
7、结束语（收尾）用“特此文件”、“此致”，以及“联系人：XXX，联系电话：XXX”等字样结束文件。
二、政府红头文件标准格式示例：1、红头文件标题《关于进一步加强大气污染防治工作的报告》2、发出部门、机构环境保护厅3、收件部门、机构环境保护局4、附件1份5、会签（用于有针对性要求的文件）会签项目：主要会签部门：环境保护厅、环境保护局、有关企业等。
6、主文件正文正文：近年来，国家加强了大气污染的监测、管理和处理，取得了明显的成效。
随着我国经济的发展和社会的进步，大气污染形势将不可避免地加剧。
为此，我们应当更加努力的建立行之有效的防治系统，加强大气污染预防和治理政策，实施有效的城市空气质量规划，改善空气质量。
为此，政府今年应采取一系列措施来加强大气污染防治工作：（1）针对重点污染源开展“污染源全域化管理”，严格实施污染排放标准；（2）积极推进清洁能源替代，改造燃煤锅炉；（3）加快城市机动车污染防治技术的更新；（4）加强工业园区内环境治理防控措施；（5）加强对有毒物质垃圾的管理；（6）弘扬环保意识，唤醒文明的社会关注。
7、结束语（收尾）特此文件！此致！联系人： XXX，联系电话：XXX。
红头文件(岗位说明书)
红头文件(岗位说明书)红头文件（岗位说明书）引言概述：红头文件，也称为岗位说明书，是企业管理中的重要文件之一。
它详细描述了岗位的职责、要求、工作内容等信息，对于企业的招聘、培训和绩效管理等方面具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述红头文件的作用和编写要点。
一、岗位职责1.1明确岗位职责的重要性：红头文件中的岗位职责部分是对员工工作职责的明确和规范，它能够帮助员工了解自己的工作职责，明确工作目标和职责边界。
1.2具体描述岗位职责：在红头文件中，需要详细描述岗位职责，包括主要职责和次要职责，并对每个职责进行具体描述，以确保员工能够清晰地了解自己的工作职责。
1.3与其他岗位职责的关联：在红头文件中，还需要描述该岗位与其他岗位的职责关联，以便员工能够了解自己在团队中的角色和职责。
二、岗位要求2.1技能要求：红头文件中的岗位要求部分需要详细描述该岗位所需的技能要求，包括专业技能、工作经验、语言能力等。
这些要求对于招聘和选拔合适的人才至关重要。
2.2素质要求：除了技能要求，红头文件还应该包括对员工素质的要求，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
这些素质要求对于员工的绩效评估和培训发展同样重要。
2.3学历要求：在红头文件中，还需要明确该岗位对学历的要求，以确保招聘到具备相应学历背景的人才。
三、工作内容3.1工作目标：在红头文件中，需要明确该岗位的工作目标，即员工需要完成的任务和达到的结果。
这有助于员工了解工作的重点和目标。
3.2工作流程：红头文件还应该描述该岗位的工作流程，包括工作的具体步骤和操作流程。
这有助于员工了解工作的具体流程和方法。
3.3工作量要求：在红头文件中，还需要明确该岗位的工作量要求，即员工需要完成的工作量和工作进度。
这有助于员工合理安排工作时间和提高工作效率。
四、绩效评估4.1绩效指标：红头文件中的绩效评估部分需要明确该岗位的绩效指标，即用于评估员工工作表现的标准和指标。
这有助于员工了解如何评估自己的工作表现。
红头文件格式要求及说明
红头文件格式要求及说明红头文件通常有三种格式说明三种格式分别为：（1.报；2.函；3.发。
）对应的是上行文、平行文、下行文。
三种格式的用法：“报”：指的是给上级报告情况用的；“函”：指的是对平级别的单位请求、答复、协商等情况下用的；“发”：指的是对下级布置工作、提出要求等等用的。
值得说明：“字”：指的是决定、公告等等用。
党委的直接用单位简称，政府的要加上“政”字。
红头文件注意事项：1、装订：两页以上装订至纸张的四分之一和四分之三处2、平行文：上空九格（仿宋三号字体、行距单倍行距加固定值5磅）上行文：上空13格+固定值20磅标题：宋体加粗小二文号与标题空2格标题与正文空1格文头用仿宋三号正文用仿宋三号主题词：用黑体三号内容用仿宋三号抄送报：仿宋三号3、页边距：上下2.54 左右2.5 （横28字，竖22行）带文件头的用世林化发（世林化发…2011?号）不带文件头的用世林化字（世林字…2011?号签发人：）公司内部发文用平行文公司外部发文用上行文红头文件格式要求眉首：(文头，红色反线以上部分）印制份数序号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人1.公文份数顺序号7位数（版心左上角顶格第1行，机密、绝密件才标注）2.密级和保密期限（秘密、机密、绝密*30年）秘密件指内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文。
机密件指内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。
绝密件指内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受重大损害的公文。
3.紧急程度急件、特急；电报：特提、特急、加急、平急（3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字间空1字；如同时标识密级和紧急程度，密级在第1行，紧急程序在第2行）4.发文机关标识（小标宋体字，红色）《XXX人民政府文件》——主要用于向上级机关报告工作，颁布行政规章，发布政府的决定或通知、印发重要会议纪要和政府领导讲话，转发上级或批转下级重要文件等）《XXX人民政府》——主要用于印发函件及处理一般事项的通知、批复等下行文。
公司红头文件范文
公司红头文件范文一、背景介绍红头文件是指公司内部使用的正式公文，在商务活动中具有重要的意义。
红头文件作为一种标准化的写作形式，能够提高公司文件的正式性和规范性，使得公司内外的沟通更加高效和准确。
本文将以某公司的红头文件范文为例，介绍其基本格式和内容要求。
二、格式要求1. 文件标题：红头文件的标题应当简明扼要，能够准确表达文件的主题。
2. 正文格式：红头文件使用A4纸，字体为宋体，字号为小四，行间距为1.5倍。
3. 文件抬头：红头文件的抬头应当包括公司名称、文件编号、发文日期等信息。
其中，公司名称应置于文件正中，字号较大，使用粗体字体。
4. 文章段落：红头文件正文应当分为引言、正文、结论三个部分。
各部分之间应当有明显的分隔线，并且使用适当的标题加以区分。
三、内容要求以下是某公司红头文件范文的内容要求及其解释：1. 文件标题：《关于加强员工培训的通知》文件标题应当简明扼要，能够准确表达文件的主题。
本文范例中的标题《关于加强员工培训的通知》能够清晰地告知读者，本文件是关于公司加强员工培训的通知。
2. 引言部分：尊敬的各位员工：引言部分用于向读者介绍文件的背景和目的。
其中，应当明确指出通知的对象是各位员工，并表达出对员工的关心和重视。
在范例中，使用了“尊敬的各位员工”来引言，表达出公司对员工的重视之情。
3. 正文部分：鉴于公司业务发展的需要和员工技能的提升要求，公司决定加强员工培训工作。
具体措施如下：（1）制定并实施全面的培训计划，包括但不限于岗位培训、业务培训等。
（2）重视员工培训的效果评估，根据评估结果不断优化培训计划和方式。
（3）建立培训档案，对员工培训的过程和成果进行记录和整理。
（4）鼓励员工积极参与培训活动，提升自身综合素质。
正文部分是文件的核心内容，本文范例中的正文部分明确了公司加强员工培训的措施和要求。
每项措施都应当具体明确，方便员工理解和遵循。
4. 结论部分：通过加强员工培训，公司将全面提升员工的专业水平和综合素质，提高公司的竞争力和业务发展的持续性。
规章制度红头文件
规章制度红头文件尊敬的各位员工：为了更好地管理和规范公司的运营，确保员工的权益，提高工作效率，特制定本规章制度红头文件。
本文件的目的是为公司内部提供一套完整、详尽的规章制度，以指导员工的行为和处理各种事务。
请各位员工认真阅读并按照规定执行。
第一章总则第一条本规章制度红头文件适用于公司全体员工，所有部门和岗位均须遵守。
第二条公司的规章制度必须与法律法规和公司经营理念相一致，不得违反国家法律法规和公司的政策。
第三条员工在工作中应遵守职业道德，维护公司形象，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第四条员工有权享受公平、公正、公开的工作环境，不得受到侮辱、歧视或不公平对待。
第二章入职与离职管理第五条入职前，应按照公司要求提交相关资料，并按时参加入职培训。
第六条入职后，员工必须遵守公司的各项制度和规定，尊重上级领导和同事，严守公司的商业机密。
第七条离职时，员工应提前向公司提交书面申请，并履行交接手续。
第三章工作时间与休假管理第八条员工应按规定的工作时间上下班，并遵守公司的加班规定。
第九条员工有权享受法定节假日和带薪休假，但须事先向公司提出申请，并获得批准。
第四章岗位职责与业绩考核第十条岗位职责由公司根据实际情况和各岗位需求制定和分配。
第十一条员工应按照公司工作标准和要求，履行自己的岗位职责，提高工作效率和质量。
第十二条公司将定期对员工的工作进行业绩考核，评估员工的工作表现。
第五章奖惩与激励措施第十三条公司将根据员工的表现和贡献，设立奖励制度，对优秀员工进行表彰和奖励。
第十四条公司将对违反公司规定的员工进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第六章保密与知识产权保护第十五条员工必须保守公司的商业秘密和知识产权，不得泄露、盗用或侵犯他人的知识产权。
第十六条公司将为员工提供必要的培训和信息保密指导，加强保密意识的培养和教育。
第七章纪律与处罚第十七条员工应遵守公司的各项纪律和规定，不得违反员工手册和其他相关制度。
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府谷县三联煤电化工有限责任公司文件
（2015）21号
★
府谷县三联煤电化工有限责任公司
关于申请2015年榆林市兰炭产业转型升级
专项资金申请报告
榆林市发改委：
府谷县三联煤电化工有限责任公司位于陕西省府谷县三道沟乡新庙村（庙沟门兰炭工业园区），2007年经陕西省发展和改革委员【2007】1542号文件批复，建设了年产60万吨兰炭，配套建设1×
6MW+1×15MW兰炭尾气发电项目，总投资4.6亿元。
目前项目已全部投产，并已通过各有关部门的综合验收，被国家发改委批准为清洁生产项目（发改委气候【2010】172号）。
2014年12月经国家工信部组织专家评审，我公司成为陕北首家焦化行业准入企业（2014年第79号第九批公告）。
公司现有员工210人，2014年实现产值1.1亿元，实现利税0.2亿元。
为切实做好兰炭产业转型升级技术研发与科技创新工作，三联煤电化工有限责任公司与中冶焦耐（大连）工程技术有限公司进行合作，共同研发粉煤外热式连续低温热解工业示范装置，工程于2014年7月16日开工建设，2014年12月15日开始点火生产，投资1961.2万元，于2015年3月24日完成一期中试试验。
二期工业化示范装置
追加投资850万元，工程于2015年6月19日开工，于2015年10月16日点火烘炉，计划12月16日开始生产。
一、项目提出背景及意义
针对目前兰炭市场需求持续低迷，兰炭产业陷入了全行业亏损的境地。
全力开拓兰炭应用市场，加快企业走出困境，是促进兰炭产业持续发展的当务之急，也是兰炭产业必须转型升级唯一出路。
针对神府粉煤不能在直立炉干馏的现状，积极走科技创新之路，共同研发粉煤外热式连续低温干馏技术装置，实现粉煤资源的高效、清洁、综合利用，提升粉煤的附加值，为榆林地区兰炭产业和府谷民营企业的转型升级开辟新的发展之路。
二、项目建设内容
新建粉煤外热式低温热解工业示范装置。
主要建设2×3门连续外热式粉煤热解炉、蓄热室、煤气净化系统、干馏炉基础、DCS控制系统等。
三、项目投资资金
项目总投资2811.2万元。
（第一期1961.2万元，第二期工程追加投资850万元）
四、外热式低温干馏结构
外热式低温热解工业试验示范装置炉体由炭化室、燃烧室、蓄热室、交换机等组成。
炭化室与燃烧室占据炉体一侧，炭化室沿炉体纵
向贯通，其两侧为燃烧室。
蓄热室占据炉体另一侧，沿炉体竖向分成两个蓄热室，一端分别与燃烧室相通，另一端与废气开闭器相连。
该新型干馏炉炭化室为双排布置，采用厂区现有净化后的煤气加热，外热式低温干馏工业示范装置采用上下交换加热的方式以拓展燃烧室高温区域，提高高向加热均匀性，因此热效率较高，加热强度高。
五、外热式低温热解工业示范装置工艺流程
炉顶煤仓中的粉煤每隔～1小时向辅助煤箱中加料～It。
辅助煤箱中的粉煤经过采用全新自主开发的锁气装料阀进行炉料的均匀加入，有效抑制了烟气、粉尘的外溢，彻底改变了炉顶的操作环境。
粉煤进入预热段预热，在进入干馏段，在此被干馏成兰炭，同时产生的荒煤气由煤气导出装置迅速排出；赤热的兰炭继续下降至冷却段，约600℃的兰炭在此被由冷却段排焦装置通入的蒸汽冷却至～100℃，同时产生水煤气。
冷却后的兰炭由排焦装置排出经带式输送机运出炉区。
为了更好的控制粉煤热解后能够连续、稳定、均匀排出，中冶焦耐对排料装置进行全新设计，能够做到炭化室长度及宽度方向均匀并可控制排料。
由于炉内料层缓慢移动近似于固定床，同时具有较低的气体逸出速度，因此煤气携带的粉尘较少。
炉顶、炉底均采用密闭连接方式，解决了粉尘逸出对环境的污染。
煤在干馏过程中产生的荒煤气和排焦装置通入的蒸汽与赤热兰炭接触产生的水煤气一起经上升管、桥管进入集气管，通过氨水冷却至85℃左右，然后送往厂区现有煤气净化系统进行净化处理。
六、工艺技术特点
①可大型化设计。
借鉴了冶金焦炉的外热式加热，干馏室、燃烧室交替布置，热量由燃烧室与干馏室之间的耐火材料隔墙传递。
单炉规模可与大型冶金焦炉媲美，最大可达年产 100 万吨以上。
②可入炉粉煤。
与原有直立炭化炉相比较，新建工程干馏炉由于采用蓄热式外热干馏炉，该炉对原料煤的粒径要求与以往的兰炭炉不同，可采用粒径较小的粉煤。
因此本生产工艺对原料煤的要求较低，采用劣、低质的面煤作为生产原料，改变了原有兰炭生产不能使用粉煤作为原料煤的现状。
从原料煤上与现有兰炭生产工艺形成差别，既可以充分利用煤矿的煤炭资源，同时粉煤原料价格低，企业可降低原料成本，获得较好的经济效益。
大大提高了煤炭资源的利用率，显著降低了入炉煤成本。
③可提高焦油产率。
由于采用外热式加热，独特的炉体结构将炉料干馏逸出的挥发份快速导出，避免了焦油等的高温裂解，同时减少粉尘携带量，保证了焦油及化产品的收率,使焦油产率从一般的 6%提高到约10%。
④煤气品质高，体积少。
煤气热值是常规内热式炉的 2～3 倍，而所产气体量仅为常规内热式炉的 30～40%。
这一优点不仅使得后续煤气冷却净化与内热式干馏炉相比规模大大缩小，辅助生产设施规模、占地面积、投资、运行成本等都降低很多，而且大大拓展了煤气利用途径，使原来的低热值煤气仅能用以低效燃烧，扩大到诸如合成氨、LNG、甲醇、提氢等高附加值的化工利用。
⑤所产兰炭灰分低、产率高。
由于采用外热式加热，煤料在干馏室内未被燃烧氧化，兰炭产品灰分低、收率高。
七、项目建设情况
2014年12月15日开始点火生产， 2015年3月24日完成一期中试试验。
二期工业化示范装置于2015年6月19日开工，筑炉工程已经完工，现安装煤气针伞、上升管道，计划于2015年10月16日点火烘炉，12月16日开始生产。
八、项目实施条件及效益
三联煤电化工有限责任公司有60万吨兰炭生产装置6+15MW燃气发电机组。
建设了剩余氨水炉内汽化、燃气锅炉烟气脱硫和循环氨水池无组织排放控制系统，具有完整的原煤及兰炭挥发分、含水率等分析仪器和设备。
具有对粉煤热解生产过程各种工艺参数的采集分析手段。
依托中冶焦耐（大连）工程技术有限公司（原鞍山焦耐设计院）是中国第一流的焦化设计院，积累了丰富的工程技术研发和设计经验。
粉煤外热式干馏示范装置，可提高煤焦油产率（约10%），产生高热值煤气（约3800大卡）。
本次示范装置年可处理5万吨粉煤，年产兰炭3.5万吨，回收煤焦油5000吨，产生高热值煤气1900万Nm³，年可增加销售收入1200余万元。
作为一户大兰炭民营企业，近几年，我公司投入大量人力、物力、财力用于新技术的研发及创新。
面对今年国内煤炭（兰炭）行业
经济整体下行的现实，公司收益也较差，资金周转相对困难，为加快推进粉煤外热式连续干馏工业试验示范项目，特申请榆林市兰炭产业转型升级专项资金400万元，望予支持为盼。
府谷县三联煤电化工有限责任公司
二〇一五年十月十五日
主题词：粉煤干馏转型升级
主送：兰炭产业转型升级小组办公室抄送：县发改局、财政局。