员工花名册及简历

员工花名册

填表说明：

1、总经理应当具有大学专科以上学历或者中级以上专业技术职称。

2、质量副总经理应当具有大学本科以上学历、执业中药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，

3、质管部长应当具有大学专科以上学历、执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历。

4、质管员，应当具有药学中专或者医学、生物、化学等相关专业大学专科以上学历；

5、验收员、养护员，应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历；

6、中药验收员，应当具有中药学专业中专以上学历。

7、中药养护员，应当具有中药学专业中专以上学历；

8、采购人员应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历，

9、其他人员应当具有高中以上文化程度。

10、本表因根据员工资质原件内容据实填写齐全，高中毕业人员“专业”栏填“----”，无职称人员“职称”栏填“----”

11、采购部、销售部、财务部及保管员数量可根据企业实际情况增加名额。

12、在册员工均应详细填写《员工简历表》（附后），上交身份证复印件、毕业证原件，有职称人员还应提交职称证原件。

***********************有限公司GSP（2013）质量管理体系文件

个人简历

公司运营管理人员简历

公司运营管理人员简历韩** | 男 | 36岁 | 八年以上工作经验 | 本科居住地：上海-上海户籍地：上海-上海联系电话：婚姻状况：未婚身高(cm)：170 自我评价高中毕业后进入新世纪商厦饮食娱乐部管理室担任科员3年多，后东渡日本，在日本京都语言中心读完2年的语言学校后考入日本的大学进修，4年毕业后就职于日本京都東山YH担任副店长一职至今，在日本学习工作整11年。日语水平优良，能够熟练使用日语和日方人员实行日常和工作上的交流。还可用英语实行一般交流。有4年的商场内部管理经验和5年日本青年酒店的全盘管理经验。对待工作认真负责，思维严谨，能承受压力;高度的敬业精神，拥有良好的沟通水平及团队合作精神，富有激情，能吃苦耐劳;个性坚强，上进，热情，开朗，善于与人沟通，待人诚恳，亲和力强，具有较快的学习和实践水平。多年的海外留学和工作经历，使我具备了处理多项事物时的组织协调水平，分析决策水平，拓展创新水平，处理突发事件的应变水平，以及良好的抗压水平和心理承受水平，这使我更能适合各种职场环境。求职意向期望工作类型：全职期望从事行业：家用电器/消费电子,包装/印刷/纸业,服装服饰/鞋帽/箱包期望从事职位：运营/管理,内贸/销售,人事/行政,生产/采购期望工作地点：上海

期望工作薪水：6000-9999 工作经验 2006/4-2011/3 株式会社塩浅ビル(東山ユースホステル) 工作地点：日本国京都市工作职位：副支配人工作职责和业绩： 1.管理店铺，负责每日营业各项准备、执行工作及检查员工当日细节工作，每日常务总结。 2.部署和调配员工的出勤，以保障每日运营的顺利实行。 3.负责制定新员工的培训计划和培训报告 4.制订月度、年度销售计划。 5.掌握客房预订情况和客人动态，处理住客对酒店服务，接待，设施等不满的投诉问题。 6.负责日本国内及海外的修学旅行和团体预约，通过电话，邮件，传真与日本国内和以美国，澳大利亚为主(高中和大学有到日本国内研修的课程)的学校，旅行社负责人联系，安排接待和住宿以及相关的旅行计划，并积累了丰富的客户资源。(如JTB,日本旅行GET---)公司运营管理人员简历模板由精品信息网整理！ 1996/7-2000/3 新世纪商厦工作地点：上海工作职位：饮食娱乐部楼面管理室科员工作职责和业绩： 1. 公司收，发文管理 2. 协助公司人事部做好本部门员工考勤，工资奖金的计算 3. 办公用品，耗材的采购及管理 4. 协助楼面长起公文及会议记录 5. 负责本部门与公司各部门的联络，接口 6. 协助经理组织公司活动 7. 其他事物性工作教育背景 2002/4 - 2006/3 日本京都精华大学学历：本科

员工激励方案

******公司员工激励方案前言：员工是企业一切活动的核心，企业的发展离不开员工才能的发挥，而激励是员工努力工作的动力源泉。因此以效用为目标，以理论为指导，以公司历程阶段、现实基础为根本，进行科学应用。一、理论基础： 1、需求层次论：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。低层次需求满足后，才会追求高层次需求。人的行为是由主导需求决定的。 2、成就需要理论：成就需要、权力需要、亲和需要。 3、公平理论：①员工倾向于将自我的所得、投入比率与他人的所得、投入比率横向比较。②或与自我过去的所得、投入纵向比较。 4、期望理论：激励力=效价×期望。“效价”个人需要的价值，“期望”是指员工决定努力到达这个目标的可行性。 5、双因素理论：“保健因素”“激励因素”。“激励因素”主要涉及工作资料和工作本身带来的成就感、职责感和尊重感，这些方面具备了就能够产生“满意” 6、鲶鱼理论：员工危机感二、激励原则： 1、物质激励与精神激励相结合。 2、内激和外激相结合。 3、正激与负激相结合。 4、按需激励。 5、公开公平公正原则。三、激励方法： 1、提升绩效管理水平。 2、薪酬激励。 3、“因人设岗”巧中取胜。 4、建立企业共同愿景与个人目标 5、根据活力曲线进行末位淘汰。 6、奖励激励。 7、知识员工激励。 8、参与激励。

9、开展满意度调查。目的：为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本方案。范围：本制度适用于公司全体员工激励措施：一、设立个人荣誉激励“个人优秀员工奖”、“进步员工奖”、"先进模范奖”。 1、月度优秀员工：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工。 2、月度进步员工：各部门每个月可推荐/评选1名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合评定。 3、先进劳动模范：根据员工考勤情况，在当月全勤员工中评选，根据出勤天数- 考勤遵守（无迟到、无早退、无空卡）-整月累计加班时长，根据数据逐步筛选最优秀者获得。综合部将“优秀员工、进步员工”范例表格给各部门，各部门请在每个月的3号前，提交候选名单表格至综合部。“先进劳动模范”由综合部根据当月考勤数据进行计算评定。综合部报总经办审核批准后将集中在每月的5日对各部门的“优秀员工和进步员工”“先进劳模”集中于晨会时间进行荣誉证书颁发，拍照并进行公告栏张贴。二、建立班组评比机制，设立“优秀班组”流动红旗，增进团队荣誉激励。针对*车间“******”工种班组，每个工种一面流动红旗。根据当月“产量、质量、成本控制、6S卫生”指标由综合部组织，生产部、品管部根据数据进行综合评定。每月5日晨会举行当月“授旗仪式”并进行悬挂。同时对优秀班组人员进行洗化用品等小礼品奖励。

职工代表大会

一、职工代表的产生（一）职工代表的条件及比例： 1.职工代表的条件：《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。（企业职工包括进城务工人员）； 2.职工代表的比例：《职工代表大会条例》规定：职工人数为1000-1500 人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。（二）职工代表的选举程序： 1.制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区，制定具体选举办法。 2.进行宣传发动：企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工（代表）大会的性质、意义和职权，以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。 3.推荐职工代表的侯选人：在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。 4.直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式一般采用无记名方式差额选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式。对厂级领导应分到选区，以普通职工的身份参加选举（选举后的代表填写《第×届×次职工代表大会代表登记表》）。 5.职工代表资格的审查：由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《代表花名册》。 6.组成各代表团（组）：职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长（下发《职工代表提案表》）。二、职工（代表）大会的准备工作（一）建立筹备工作的领导机构（小组）和工作机构（小组） 1.筹备工作领导机构（小组）的成员组成：在会前成立职工（代表）大会筹备领导小组，在党组织的统一领导下，具体负责筹备工作，筹备工作中的重大问题必须经工会委员会和联席会议集体讨论决定，并报送同级党委审批。

员工花名册(标准模板)

员工花名册（标准模板）部门姓名职务分管工作或负责业务办电手机 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

新入职员工履历表1

北京xxxxxxxxxx 有限公司新入职员工履历表（以下项目均为必填项目且如实填写）个人基本资料姓名性别身份证号码照片出生日期年龄民族政治面貌身高（cm ）体重（kg ）婚姻状况 □已婚 □未婚 □离婚首次参作时间现家庭住址家庭电话籍贯邮政编码户口所在地户口性质 □农业 □非农业本人手机号电子邮箱紧急联络人电话号码社会保险状况(有无)：□无 □养老 □失业 □大病 □医疗 □住房公积金身体健康状况：档案所在单位：入司渠道：□从报纸广告上得知招聘信息 □从网上得知招聘信息（网站名：） □在招聘会上投简历 □公司内部员工介绍（姓名：关系：） □其他：学历背景（由最高学历开始填写）由年/月至年/月学校名称专业年制种类种类：统招、函授、电大、自考、专升本、成人、夜大技能训练程度或职称语言能力第一外语名称：曾获取证书名称：第二外语名称：曾获取证书名称：其他语言能力：员工编号：单位部门：到岗时间：由人事部填写

曾得到之专业证照考试类别考试机构考试日期证照名称字号家庭成员情况姓名与本人关系年龄工作单位居住地联系电话是否有亲属或朋友在本公司工作□是□否如有在本公司任职请填写姓名：部门：职位：关系：工作经历（由最近一次工作经历开始填写）工作时间（年/月—年/月）单位名称岗位名称证明人姓名及职务证明人电话离职原因最近一次工作情况单位名称：离职时间是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议：是否与前工作单位有未尽法律事宜：员工本人声明： 1、本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 2、本人在此表格上所写的一切资料均真实，本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。 3、本人确认，本表所填写的家庭现住址为邮寄送达地址，公司向该家庭现住址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 4、以上信息如发生更改，本人承诺更改后一个月内向公司说明，如因未履行上述行为而产生的后果由本人承担。应聘人签章：年月日

企业复工承诺书审批表上岗员工花名册

企业复工承诺书审批表上岗员工花名册企业复工疫情防控安全责任承诺书为切实做好新冠肺炎疫情防控工作，巩固防控成果和预防新疫情发生，保障公众身体健康与生命安全，我单位郑重承诺如下：一、严格遵守《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》等法律法规，严格落实《××市工业企业节后复工疫情防控工作方案》，接受××市新冠肺炎疫情防控指挥部统一指挥，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任；成立本单位疫情防控工作领导机构，制定本单位疫情防控工作方案，做好复工前工作宣传、人员排查、厂区排查、防疫物资储备和安全生产检查工作，确保复产后安全稳定生产。二、复产复工前做到“六个必须”，必须建立企业疫情防控工作机制；必须制定企业疫情防控工作方案和复工生产实施方案；必须排查每名职工假期期间流动信息情况；必须提前对企业内部公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行消杀防疫；必须具备正常生产经营条件，对生产经营材料、物料储备情况进行盘点，能保障持续生产经营；必须对生产经营用设施、设备进行安全检查。

三、复产复工第一天做到“五个到位”：企业复工生产“六个必须”要到位；进出车辆、人员，登记、消杀防疫措施要到位；疫情防控宣传资料发放要到位；以车间或班组为单位的疫情防控知识宣讲要到位；企业、职工参与配合属地办事处、社区联防联控承诺要到位。四、正常生产做到“四个坚持”：坚持每日全体人员体温检测后方可进入企业；坚持每日上班前、下班后消杀防疫（人员集中的重点区域应多次消杀）；坚持每日进出车辆、人员登记、消杀防疫；企业要在疫情防控响应机制解除之前坚持做好防控工作，坚持每日向集聚区或属地办事处、社区报告情况。五、严格按照《××市工业企业复产复工疫情防控工作要求》，落实生产期间防控措施，坚持做好人员管控、厂区消毒、重点防疫和控制人员流动等工作措施，按规定每天向辖区办事处和行业主管部门报送当天防疫情况，如实填报、提供员工上岗情况，发现重大疫情及时上报，坚决杜绝隐瞒、漏报、迟报、谎报等情况。获批复产复工后严格引导本单位“返工”人员有序错峰返岗，安全上岗。本单位将严格遵守本承诺，如有违反，主动承担相应的法律责任并接受处理。承诺单位：

员工履历表(模板)及填写说明

员工履历表（模板）

附：填表注意事项 1. 填写“出生年月”、“入党时间”等时间时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，中间用“.”隔开，如“197 2.05”。 2. “出生年月（岁）”栏中年龄是计算到当月的实足年龄。 3. “民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。 4. “籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、

市或县的名称，如“山东济南”、“山东禹城”。直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。 5. “入党时间”栏，民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或无党派，不必填写加入民主党派的时间。是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。填写示例如下： “入党时间”栏填写示例 6. “健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”。 7. “照片”栏中打印彩色照片。 8. “熟悉专业有何特长”栏中，填写干部所熟悉的工作业务及专长。 9. “学历学位”栏中，接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。涉及国外学习取得的，须由国家教育行政部门认证。获得学历（学位）但没有学位（学历）的，按获得的学历或学位如实填写。 10. “简历”从参加工作时填起，大、中专院校学习毕业后参

加工作的，从大、中专院校学习时填起。简历的起止时间填到月（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，如“2000.08”），起止日期间用“-”隔开，时间前后要衔接（因病休学、休养、待分配等都要如实填写）。党内职务和行政职务一并任免的，可按党内批准的时间合并填写。参加过党校或行政学院学习三个月以上的，在职攻读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，均应在本简历段后注明；上述情况跨多个简历段的，应在该经历结束所在简历段后另起一行注明。对于需进行注明的经历，该事项跨越两个时期的，用“其间”，该事项发生在一段任职期间内的，用“期间”。 11.“奖惩情况”一栏：奖励情况主要填写省部级以上组织颁发的奖励。受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销何种处分。没有受过奖励和处分的，要填“无”。 12.“年度考核结果”空出。 13. “家庭主要成员及重要社会关系”栏，亲属中已去世或已退休的，应在原工作单位及职务后加括号注明。称谓的写法要规范：配偶为妻子、丈夫，子女为儿子、女儿，多子女为长子、次子、三子、长女、次女、三女等，父母为父亲、母亲。干部的配偶及子女有在国外（境外）学习、工作、定居和在中外合资或外资企业工作的，其所在院校、定居地点、工作单位及职务，应如实填写。

公司职工开会通知范文

公司职工开会通知范文精品文档公司职工开会通知范文公司要组织职工开会，要怎么写通知呢?下面是公司职工开会通知范文，欢迎参阅。公司职工开会通知范文1 公司直属各部门及下属分公司: 为认真做好20xx 年度的各项总结工作，明确20xx 年的工作重点和目标，使公司各项工作稳步推进。现将20xx 年度员工年终总结大会及相关事宜通知如下: 一、会议时间:20xx 年1月1日9:00分二、会议地点:明和大酒店七楼会议室三、参会人员:公司直属各部门及下属分公司全体员工。四、会议主题:生存、机遇、挑战—点亮20xx 五、注意事项 1、全体与会人员会议当天8:30分—8:59分进场签到，不得迟到、早退。、参会人员会议期间必须着公司制服，系领带，佩戴公司司微。未发放制服的员工统一着深色正装与会，已配发制服而未穿着者一律不得进入会场，视为旷工处理。参会人员要求举止文明，着装得体，维护好良好的企业形象。、公司直属各部门及下属分公司于20xx 年12月28日前报总办参会人员名单及职工花名册，因公未能参会人员必 1 / 6 精品文档须作出说明。参会人员无特殊情况不得请假，无故缺席者按旷工处理。

、入场后按指定位置就座，与会人员会议期间必须保持肃静，不得随意走动，手机调至静音状态，严格遵守大会纪律，认真听取会议精神，高度重视年度会议。、服从组织者安排，如有疑问由总办负责解释。特此通知二?xx年十二月二十二日公司职工开会通知范文2 机关全体员工: 经机关党委、机关工会研究，决定于2月4日(下周一)晚上6:00，在301会议室召开机关全体员工大会，会议主要内容: 一、选举出席建设集团四届职代会代表和四届机关工会委员会委员。二、机关党委近期有关工作安排。请机关员工准时参加会议，无特殊情况不允许请假，确因工作需要请假的必须履行请假手续，部门负责人因公需出差的须向机关党委徐宗西书记报告。机关党委机关工会 20xx年1月31日公司职工开会通知范文3 各科室、处属各单位 : 2 / 6 精品文档为贯彻落实上级会议精神，总结回顾2012年工作，安排部署2013年工作，经研究，决定召开管理处工作会议暨职工迎春联欢会，现将有关事项通知如下; 一、会议时间0xx年2月5日(星期二)上午8;30 —12;00 二、会议地点管理处四楼会议室三、会议议程 1、通报全省高速公路运营管理大检查情况

职工三级教育花名册

职工花名册序号姓名性别年龄工种进公司时间身份证号码三级教育公司项目部班组特种作业和机械操作人员花名册序号姓名性别年龄工种操作证号码培训时间复审记录

安全生产培训测试卷一、填空题(总分70分)： 1、中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，___________，加强劳动保护，______________，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬的福利待遇。 2、中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的____________和_____________。 3、工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不

服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处__________以下有期徒刑或者__________，情节特别恶劣的处___________以下___________以上有期徒刑。 4、建设单位、设计单位、_____________、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处_________以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处____________以上__________以下有期徒刑，并处罚金。 5、《中华人民共和国建筑法》是1997年11月1日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并颁布的。从1998年3月1起实行。第三十六条的内容是：建筑工程安全生产管理必须坚持___________、___________的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。 6、建筑施工企业在编制____________时，应根据建筑工程特点制定相应的_____________，对专业性较强的工程项目，应编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。 7、建设行政主管部门负责______________的管理，并依法接受劳动行政主管部门对建筑安全生产的指导和监督。 8、1994年7月5日第八届人民代表大常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行，第十五条内容：禁止用人单位招用未满__________的未成年人。文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人， 9、用人单位必须建立、健全__________制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行_____________教育、防止劳动过程中的事故，减少职工危害。 10、1956年5月25日国务院全体会议第29次会议通过颁发实行。内容是：工厂安全卫生规程、建筑安装工程____________、工人职员伤亡事故的报告规程。 11、目标管理的任务是制定奋斗目标，___________，__________，实行严格的考核和奖惩，以激励广大职工积极参加全面、全员、全过程的安全生产管理，落实措施，消除不安全行为和不安全状态。 12、有红、兰、黄、绿四种，红色代表禁止，__________代表警告，兰色代表安全，____________代表指示。 13、要做到一管、二定、三检查、四不放过。管理要设专职安全员管安全；二定安全生产制度，制定安全措施；三检查安全措施执行情况，检查_________；四不放过；麻痹思想不放过、事故苗头不放过、___________不放过、安全漏洞

公司员工体检通知

公司员工体检通知【第1篇】公司员工体检通知各位领导、同事：根据公司安排，为了关爱公司同仁身体健康，公司计划组织员工体检。现将有关事宜通知如下：一、体检时间、地点： 1.时间：20ｘｘ年8月23日（周日）上午8:00； 2.地点：洪都北大道1288号（英雄桥畔，市内可乘坐公交3路、4路到洪都大桥站下；或乘坐公交16路、88路到终点站李家庄站下，沿洪都北大道北行300米）二、体检注意事项： 1.体检时间为8月23日（周日）上午8：00点； 2.体检前一天请勿饮酒、吃油腻过大食物，并注意休息。体检前请禁食、禁水，否则将影响体检结果的准确性； 3.体检当日请勿携带贵重物品，如不便保管可到前台领取储物柜钥匙； 4.须空腹完成体检项目； 5.胸透等X线检查前，请您除去并妥善保管金、银、玉器等饰物；最后，祝各位同事身体健康，阖家幸福！

ｘｘｘｘ公司 20ｘｘ年ｘ月ｘ日【第2篇】公司员工体检通知全体员工：为保障员工身体健康，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化，使广大员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作公司特组织一年一度的员工体检工作，现将有关具体事项通知如下：一、体检中心：美年大健康体检中心二、体检时间、地点： 1、6月ｘｘ日早上8：00-10：30， 2、广州市天河区天河东路ｘｘ3号富海商业中心1-2层三、聚合时间、地点： 1、6月ｘｘ日早上7点25分祥龙花园楼下集合上车统一前往，体检结束后员工自行返回。 2、如有个别员工自行前往体检中心的，请于早上7点50分在体检中心集合。（自行前往体检中心的员工需提前与人力资源部报备）。四、体检人员： 1、全体转正员工；说明：女同事按员工花名册登记的婚姻状况分已婚/未婚类别进

新入职员工履历表(填写模板)

. 个人资料姓名性别身份证号码照片出生日期年龄民族政治面貌身高（cm ）体重（kg ）婚姻状况 □已婚 □未婚 □离婚参加工作时间现家庭住址家庭电话通讯地址邮政编码籍贯本人手机号户口所在地户口性质 □农业 □非农业紧急联络人电话号码是否上过社会保险：（养老、失业、生育、工伤）： □是 □否是否上过医疗保险： □是 □否身体健康状况：档案所在单位：手术纪录（无/有请注明）刑事犯罪纪录（无/有请注明） (必填）简历来源：□人才市场 □网络 □报纸 □推荐 □非公经济 □其他环县山童牧歌餐饮管理有限公司新入职员工履历表（以下项目均为必填项目）人事负责人：员工编号：单位部门：到职时间：

学历程度教育程度由年/月至年/月学校名称专业年制种类初中高中/中专/技校大专本科研究生种类：统招、函授、电大、自考、专升本、成人、夜大技能训练程度或职称考试类别考试机构考试日期证照名称字号曾得到之专业证照家庭成员情况姓名与本人关系年龄居住地联系电话是否在本公司任职过□是□否是否有朋友或亲属在本公司工作□是□否姓名：部门：职位：关系：工作经历

工作时间（年/月—年/ 月）单位名称岗位及职务主要职责证明人及与本人关系联系电话最近两次工作情况单位名称1：离职时间单位名称2：离职时间是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议：是否与前工作单位有未尽法律事宜：身份证正面粘贴处身份证背面粘贴处入职时请提供以下个人资料： 1.身份证原件和复印件二份。 2.户口:户口簿（含户别、户主姓名一页及本人姓名一页）或户籍证明原件及复印件一份 3.本人学历证件及其它各项证书的原件及复印件一份。 4.本人近期(三个月内)一寸彩色照片五张。 5.有效离职证明。

申请特殊工时职工花名册()

申请特殊工时职工花名册() 篇一：1.用人单位报批特殊工时工作制须知用人单位报批特殊工时工作制须知一、用人单位应提交的申报材料（一）初次申报应提交的申请材料: 1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。 2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻滨分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。 3．实行特殊工时工作制的实施方案。 4. 申请特殊工时工作制的工种岗位职责、作息休假和排班情况简述。 5. 实行特殊工时工作制职工名册 6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时制工作制实施方案书面决议。 7．公示说明（附公示照片打印件）。 8．未建工会组织的用人单位提供用人单位所在地工会组织或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》。

9．使用劳务派遣人员的用人单位提供劳务派遣单位对派遣人员实行特殊工时工作制的书面意见。 10．社保经办机构出具的企业参加社会保险情况证明和仲裁、监察机构出具的有无发生劳动争议情况证明。 11.用人单位下辖分支机构的，需附分支机构用工情况清单（包括单位名称、实际经营地址、用工人数、申报特殊工时涉及岗位及人数）。上述第一至七项为必备材料，第八至十一项根据用人单位实际情况提供。请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），每页需加盖单位公章。（二）到期续报应提交的申请材料: 1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。 2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻苏分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。 3. 原行政许可决定书 4．原实施方案的执行情况书面报告。 5. 实行特殊工时工作制职工名册 6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时工作制执行情况报告的书面决议。 7．公示说明（附公示照片打印件）。

公司员工履历表之范文

公司员工履历表之范文公司员工履历表怎么写?应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。下面是教师范文吧小编精心为大家整理的公司员工履历表范文，欢迎阅读。更多公司员工履历表范文相关内容请关注教师范文吧个人简历栏目! 公司员工履历表范文【一】应聘职位：应聘日期：教育及培训经历：工作经历：工作业绩：生涯规划：奖惩情况：

聘用流程：《公司员工履历表》填表说明 1、“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名，用字要固定。 2、“民族”要写全称。如“汉族”、“维吾尔族”、“回族”，不能简称“汉”、“维”、“回”。 3、“出生日期”按公历填写到日。如“1982年1月1日”。 4、“籍贯”填写本人的祖籍所在地。“出生地”栏中填写本人出生的地方。“籍贯”、“出生地”和“户口所在地”按现行政区划分填写，要填写省、市或县的名称，如“安徽霍山”、“江苏盐城”。 5、“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高学历。研究生按博士研究生毕业、硕士研究生毕业、研究生班毕业填写。党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。凡在各类成人高等教育或通过自学考试取得学历的，应具体写明，如：“电大本科毕业”、“自学高考大专毕

业”等。在各级党校函授毕业的，应填写“××党校本科函授毕业”。各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。不得填写“相当××学历”。研究生班不能填写为“研究生”学历。 6、“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的可同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。 7、“健康状况”要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。 8、“现居住地址”需填写目前居所地址，不得以单位地址代替。 9、“何年何月何处参加工作”，要把“参加工作”四个字写上，具体时间按中组部和人事部有关规定填写。 10、“何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正”、“何年何月加入中国共产主义青年团”，要逐项填写清楚。脱党或失掉过组织关系的，应填写经组织审查确定的入党时间。

公司员工胸牌管理制度

公司员工胸牌管理制度我公司印制的胸牌集考勤、餐卡与出入证于一卡，统称胸卡。本卡载明公司员工所属部门、岗位及个人身份，为了树立蒙丰特钢有限公司的形象，公司员工必须统一佩带，统一行为规范，为配合管理，维护公司安全工作秩序，全体员工出入公司大门、上岗、用餐一律配戴胸卡。胸卡各项管理制度如下: 一、胸卡管理制度: 1、胸卡分白、蓝、粉、绿四种的颜色，每种颜色代表所属部门、单位，公司在册员工持固定期限胸卡、胸卡载明员工所在部门、单位、员工工号、姓名及本人照片、用餐费用(外来施工人员和客人在门卫登记后持临时胸卡，卡内装入身份证件)。 2、此胸卡属内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司所有，只限公司员工本人使用，不得随意外借、转让、污损、更改。 3、胸卡损毁、遗失应及时向人事部门办理补办手续，并缴纳工本费20元重新制做后方可使用。 4、员工调离、辞职或解聘时，所在部门负责收回胸卡并及时退回人事部门,否则不予办理退工手续或扣除本人工资。 5、公司人事部门将各部门员工胸卡按人编号造册、登记备案,并将花名册送保卫部门食堂各一份备查。二、刷卡考勤制度 1、公司各单位员工上、下班先到考勤集中地刷卡考勤，考勤机将记录每位员工的上、下班时间，根据刷卡记录来执行公司规定的考勤和工资制度。

2、各单位在员工刷卡考勤时间内必须在指定考勤员的监督下刷卡，考勤机在正常上下班时间提前半小时开机、下班后半小时关机，并妥善保管。 3、考勤员在监督管理考勤时要严格执行公司的考勤制度，如有代人划卡，一经发现除没收员工卡，并给予代划卡人和持卡员工各200元罚款;如考勤员监督不力或违反制度按公司劳动纪律处罚。 4、考勤机应由考勤单位管理和维护，如有损坏使考勤机不能正常使用，对单位第一负责人罚款1000元，并追究领导责任。 5、如胸卡丢失、损坏，员工应持单位领导签字开据的证明到公司综合部人事更换胸卡，更换期间的考勤应由本单位的领导考勤，次月初交到公司综合部人事，否则视未出勤给予考核。三、食堂刷卡就餐制度 1、凡在食堂就餐者必须刷卡或持办公室签发的临时就餐证就餐。 2、员工就餐自觉排队刷卡就餐，不遵守纪律者食堂有权没收餐卡或惩罚最后就餐，无理取闹者由公司保卫部门对其进行教育处置。 3、公司给员工每个出勤日补助10元，出勤日就餐卡中餐费可积累延后使用。 4、食堂每日公布并标明饭菜价格，员工根据自己的需要点菜或打固定餐份饭，每月补助出勤餐费用完可自负充值餐费，未出勤日补助的10元从月工资中扣除。 5、餐卡丢失到新的餐卡领用期间就餐，自负餐费。四、胸牌配戴制度: 1、员工上班期间必须佩戴胸卡。胸卡一律挂在胸前位置，不得挂于腰际或其他位置，不得遮盖，违者视未佩戴胸卡处理。 2、各部门要加强对胸卡的监督检查，对上班时间不按规定佩戴胸卡者给予经济处罚，50元/次。

公司员工花名册(模板)

广州海派包装制品有限公司员工花名册编制日期：2015-12-1 。序号员工基本信息姓名性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 1 杨思寒男总经理 2 曾仁茗男销售经理 3 张国辉男销售员 4 庄和锋男公关部经理 5 叶来派男客服 6 陈斌斌女客服 7 方海燕女客服 8 林孔湛男设计部长 9 吴登斌男设计师 10 林菁菁女质检部 11 谢中岳男生产部部长 12 张维哲男印刷部部长 13 张丽云女质检员 14 戴希水男啤机机长 15 叶来苗男过膜机机长 16 叶茂盛男黏盒机机长 17 林孔橙男生产员

序号员工基本信息姓名性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 18 陈旭女生产员 19 荆小芳男送货司机 20 周春雷男售后员 21 金荣华男跟单员 22 方福勋男跟单员 23 陈志桃男跟单员 24 陈祥涛男生产员 25 倪步益男生产员 26 张林海男生产员 27 陈佩佩女生产员 28 叶林叶女生产员 29 张杰男生产员 30 刘海男生产员 31 孙邵王男生产员 32 林圣柱男生产员 33 林宏达男生产员 34 王文师男生产员

序号员工基本信息姓名性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 35 林文央男生产员 36 陈发秀男生产员 37 张文国男生产员 38 李思杰男生产员 39 潘金亮男生产员 40 许波男生产员 41 蔡成友男生产员 42 缪德瑜男生产员 43 郑国讯男生产员 44 蔡国超男生产员 45 黄帆女生产员 46 王让坡男生产员 47 李小影女生产员 48 李绍闯男生产员 49 陈菁菁女生产员 50 林彬男生产员

人事管理制度

1 目的为了更好的沟通、规范及执行人事管理，特制定本制度。 2 范围适用于对公司全体员工的管理。 3 内容 3.1 新员工入职 3.1.1 应聘人员登记及证件缴验应聘人员须填写《应聘人员登记表》，并提供本人身份证原件、学历证书原件由人事专员校验及留存复印件。再经综合办公室人事分管领导、总经理面试通过并逐级签字后，人事专员将以上复印件报备归档。 3.1.2 应聘人员岗前、培训和入职应聘人员前往公司进行为期两天的岗前培训，培训结束后由公司综合办公室填写《应聘人员岗前培训清单》，经综合办公室经理、人事分管领导、总经理签字通过后，人事专员填写《员工入职表》，方视为正式入职。 3.2 员工转正、调动 3.2.1员工转正及合同签订：员工试用期期满，填写《员工转正申请表》，由公司综合办公室经理、人事分管领导、总经理逐级签字核准通过，人事专员将复印件归档。员工转正后须与公司签订相应的劳动合同、劳务协议、保密协议，人事专员填写《签订劳动合同通知》，并办理后续相关事宜。 3.2.2 员工内部调动：因工作需要精简部门、岗位调动时，人事专员填写《员工内部调动报告表》、《员工内部调令》，由相关领导逐级签字审批后，办理后续相关事宜。3.2.3 员工离职：员工须提前一个月申请并填写《员工离职审批表》、《员工离职工资交接表》，由公司各相关领导逐级签字审批无误，人事专员将复印件归档存底。（1）人事专员每月月底须向公司综合办公室报备新员工花名册。（2）每月月初及时上报考勤、考核，以保障员工薪酬按时无误发放。（3）员工入职、转正、定薪、离职手续必须齐全，及时报备。（4）员工转正须及时签订劳动、劳务、保密协议，缴纳保险，保障公司正常人是管理及员工合法权益。 1

《正式在职职工基本信息采集表》填表说明

《省高管局正式职工基本信息采集表》填表说明 1、人员统计范围及上报时间截点：人事关系在本单位的全体正式在职职工。统计时间截止2016年11月25日。 2、“年龄”计算以截止2016年X月X日满XX周岁计算。 3、“最高学历”：填已取得毕业证的学历。“毕业院校及专业”:仅填最高学历的。（注：本科及以下学历统一填：本科、大专、中专、中技、高中、职高、初中） 4、所有的时间格式均为XXXX－XX－XX，例：2001-03-04（时间确认到日有困难的，统一填1号） 5、“参加工作时间”：以档案记载的有效参加工作时间为准。 6、“进入高速公路系统时间”：与局人事手续（聘用通知单、行政介绍信等）记载时间一致。 7、“进入本单位时间”:即进入现工作单位的时间。以人事手续（聘用通知单、局调动通知单、行政介绍信等）记载时间为准。 8、“累计工龄”和“连续司龄”以截止2016年X月X日满XX年计算，其中“连续司龄”表示进入高速公路系统的年限，如中间有中断的，比如离职后过了一段时间再新聘入职，不能计算为连续司龄时间，须从中剔除。 9、“专业技术职称”以档案中有完整材料并经局下文确认为准。 10、“现专业技术资格确认文件号”指局确认其专业技术资格的文件号。 11、“路政执法证编号”分列为“在编路政治超人员”和“抽调路政治超人员”，“在编路政治超人员”以局下文确认人员为准，“抽调路政治超人员”仅指由局分配并经局下文确认了的抽调人员，不含各管理处自行安排到路政治超的人员。 12、“现工作单位及职务”“最高职务及初任时间”中，职务严格按照干部管理权限，以主管单位和部门批准的最新任职文件所任命的职务为准来填写。各单位不得自行编列岗位和职务，厅局文件中没有的岗位名称、职务一律不得列入表中。 13、“是否参加工改”：统计是否参加2006年机关事业单位工资收入分配制度改

职工安全教育培训花名册

目录一、安全生产责任制（共12项）…………………………………（）二、目标管理（共4项）……………………………………………（）三、施工组织设计（共8项）………………………………………（）四、分部（分项）工程安全技术交底（共11项）…………………（）五、安全检查（共4项）……………………………………………（）六、安全教育（共4项）……………………………………………（）七、班前安全活动（共2项）………………………………………（）八、特种作业持证上岗（共3项）…………………………………（）九、工伤事故处理（共3项）………………………………………（）十、安全标志（共2项）……………………………………………（）十一、安全防护、临时设施费与准用证管理（共3项）…………（）十二、各类设备、设施验收及检测记录（共13项）………………（）十三、文明施工（共14项）………………………………………（）

施工现场安全技术资料之一安全生产责任制 1、各级管理人员安全生产责任制 2、管理人员花名册 3、各部门安全生产责任制 4、各级部门及管理人员安全生产责任制考核办法 5、各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录 6、经济承包合同 7、各工种安全技术操作规程 8、安全员资格 9、安全值班（安全值班制度、安全值班表、安全值班记录） 10、项目经理安全生产考核合格证书 11、建筑施工企业安全生产许可证 12、建筑工程安全报监手续

LJA1-1 各级管理员安全生产责任制施工单位：天元建设集团一公司工程名称：三和里花园198# 楼日期：2009 年 3 月资料员（章）：徐新华