2021年对未来工作的规划
一年工作的回顾与未来的计划(精选4篇)
一年工作的回顾与未来的计划（精选4篇）1. 2021年工作回顾与未来计划：回顾：2021年是我职业生涯中的关键一年。
我在新公司开始了一项挑战性的工作，并从中获得了很多经验和成长。
我遇到了许多困难和挑战，但通过努力和毅力，我成功地克服了它们，并取得了不错的业绩。
我意识到自己在沟通和领导能力方面有待提高，于是我积极寻找机会参加培训课程和研讨会，以进一步提升自己的技能。
我还积极寻找导师，并向他们请教关于职业发展的建议。
未来计划：明年，我计划继续发展自己的技能和经验。
我将积极寻找更多的项目，并展示自己的能力和潜力。
我打算参加更多的培训和学习机会，以提升自己在现有职位上的表现，并为未来的职业发展做好准备。
另外，我也会积极参与公司内部的活动和项目，以展示自己的领导才能和团队合作精神。
我将继续寻找导师，并向他们请教关于职业规划和发展的建议。
最重要的是，我会保持积极的工作态度，不断努力和进取，以实现自己的职业目标。
2. 2021年工作回顾与未来计划：回顾：2021年对我来说是充实且有意义的一年。
我在一家知名公司找到了一份令人满意的工作，并获得了不少工作经验。
我被分配到了一些重要的项目中，并承担了一定的责任。
通过不断学习和努力工作，我取得了一定的成绩，并赢得了同事和上司的认可。
在过去的一年中，我面临了许多挑战。
有时候，我感到压力很大，但我学会了如何应对并找到解决问题的方法。
我意识到自己在时间管理和组织能力方面有所欠缺，因此我采取了一些行动来改进这些方面。
未来计划：在未来的几年里，我希望进一步发展自己的职业生涯。
我有很多目标，包括提升自己的技能、晋升到更高的职位并在领导岗位上取得成功。
为了实现这些目标，我计划参加更多的培训和学习机会，提高自己的专业知识和技能。
此外，我还计划寻找导师，向他们请教关于职业发展的建议，并借鉴他们的经验。
我还希望加强自己的人际关系，与同事和领导建立更好的合作关系。
最重要的是，我将保持积极的工作态度和对工作的热情，不断努力追求卓越。
未来5年职业规划
未来5年职业规划未来5年职业规划（一）我叫王浩然，我是一名2021届的毕业生，参加工作以来，对于生活和社会有了另一个层面的认识，我之前做过很多的兼职工作，整体来说都是在盲目的工作，并未真正的认识到工作的真谛。
自从加入公司以后，我才算对于工作的定义有了新的认识，挣钱只是工作的副产品，而真正的产品是你学到了什么，你未来会发展成为什么。
自始至终我一直在盲目的工作着，不能够很好的理解很多的事情，导致工作效率很低，也阻碍了个人的成长和公司的发展。
我很惭愧，没有能在有限的时间内完成我该完成的工作，也许有时候只是在应付工作。
其实我个人认为我还是比较聪明的，最起码不笨。
但是无论是为人和处事都欠缺一种正确的方法，这个也是我最大的弊端。
看着别人能够在工作中使自己成长，我的内心不免会出现紧张的心理，有时候真的会埋怨自己太过自大。
总以为自己什么都懂，其实懂的只是小学知识。
我从未看不起某个人，在我眼里，任何阶层的工作者都是值得我学习和敬仰的。
在与其他人的比较中，我总是在用我的优点来对比他的缺点，心里有些自喜，其实这是一种非常不成熟的表现。
每个人都是自私的，我也不例外，但是我更多的还是为别人着想，以致我不能够正确的认识自己，不能够正确认识自己的优缺点。
总以为开开心心的工作就可以了，其实还有很多的东西需要我去学习，更多的责任需要担当。
看着领导的待遇和知识面，我不免有些羡慕，为什么他们可以是领导，而我只是一名最底层的员工，我不是抱怨，我是想超越他们。
“吃得苦中苦，方为人上人”这是我个人的工作信念，我一直以为是对的，但是现在突然认识到，无论做什么工作，要想做好，必须要选对方法，并不能一味的蛮干。
成功人士都是在工作实践中去主动发现问题，合理的想办法去解决问题，而我属于那种被动型的，从来不会主动的学习和主动发现问题，更多的是在等待领导的安排，我认为这是我工作当中觉悟最深的事情。
要想成为一名成功人士，我认为学习是唯一的途径，只有渊博的专业知识，才能让你在此立于不败之地。
2021年个人职业发展期望5篇
2021年个人职业发展期望5篇__年是我进入公司的第一年，也是我的工作能力得到提高和快速发展的一年，在公司领导的指导和同事以及其它部门的支持配合下，最后在经过自己的努力，完成了自己所要完成的各项工作任务，在新的一年来临之迹，我要对过去一年的工作进行一个全面的总结，以便在今年的工作中能够有更明确的目标，尽量克服自己现在所存在的不足，希望能更一步为自己所在的部门增光，做出自己的贡献。
下面是我对去年工作汇总。
一、总结：1、自身定位：在过去一年，是我进公司的第一年，也是我工作的第一年，刚开始在我对工作竞争和自身都不甚了解的情况下，在领导和同事的指导下，我感觉自己已经慢慢对人与人的竞争和自身定位有了深刻的了解，因为有了自我目标，才能感受到自己的压力有多大!我的目标也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展学习。
2、定下心来，踏踏实实：我学的是计算机专业，我的工作也是计算机方面的，以前有什么优势，但是踏入工作岗位后才发现，自己学的只是一个基础，只是有些方面或许比别人走的快一步，所以一切都要靠自己、自己要定得心下来学习、成功需要耐得住寂寞，不求最快，但求最好。
3、团队合作：以前在学校或许你可以靠一个取得好成绩，在工作上你必须要有一个团队，在一个部门之中，团队合作精神显得尤为重要、以前我做有些事都是一意孤行，但现在已经对自己改变了，多听听他人意见，会犯更少错误，会更长见识，所以要学会与同事之间的合作，做事才更有效。
4、工作情况：在公司一年，对mes大型系统有了个大概了解，对我们所要学习的mes已经可以说差不多都掌握，条码打印机的维修和设置掌握，a4打印机大多数情况可以维护，pda、条码枪已掌握，电脑的系统重装和维护已掌握，其它基本设置可以维护，对新出来的程序掌握和了解也比较快。
5、课外学习：该学的已经掌握，学习，简单的程序可以编写，但有时还要依靠于网络和朋友，需要进一步加强。
但主要还是络为主。
二、自身缺点：1、沟通问题：自己的沟通能力只能算一般，因为对于某些事的阐释还是不怎么好，语言表达能力有点差，希望通过平时的交流和沟通来加强。
年底工作总结加开年计划(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇工作总结，回顾过去一年的工作成果与不足，并对新的一年工作进行规划与展望。
二、年终工作总结1. 工作成果（1）项目完成情况在过去的一年里，我共参与了X个项目的实施，其中Y个项目已圆满完成，Z个项目正在稳步推进。
在项目实施过程中，我充分发挥了自己的专业能力，与团队成员密切配合，确保了项目的顺利进行。
（2）团队建设在过去的一年里，我注重团队建设，积极组织团队活动，提高团队凝聚力。
通过开展培训、交流、分享等活动，团队成员的业务水平和综合素质得到了显著提升。
（3）个人成长在过去的一年里，我积极参加各类培训和学习，不断提升自己的专业素养。
通过不断学习，我在项目管理、沟通协调、团队管理等方面取得了较大进步。
2. 工作不足（1）时间管理在过去的一年里，我有时在时间管理上不够严谨，导致工作效率受到影响。
在新的一年里，我将加强时间管理，提高工作效率。
（2）沟通能力在与团队成员的沟通中，有时存在信息传递不畅的问题。
在新的一年里，我将努力提高沟通能力，确保信息畅通无阻。
（3）创新能力在项目实施过程中，有时创新能力不足，导致项目进展缓慢。
在新的一年里，我将加强创新思维，提高项目实施效率。
三、开年计划1. 项目规划（1）继续推进正在进行的项目，确保项目按计划完成。
（2）根据公司发展战略，积极拓展新项目，提高公司业务水平。
2. 团队建设（1）加强团队培训，提高团队成员的专业素养。
（2）组织团队活动，增强团队凝聚力。
3. 个人成长（1）积极参加各类培训，提升自己的专业能力。
（2）加强学习，提高自己的沟通协调和创新能力。
4. 时间管理（1）制定合理的工作计划，提高工作效率。
（2）合理安排工作时间，确保工作与生活平衡。
5. 沟通能力（1）加强与团队成员的沟通，确保信息畅通无阻。
（2）提高自己的沟通技巧，提升团队协作效率。
6. 创新能力（1）关注行业动态，了解前沿技术。
医院年终总结及打算(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们又迎来了新的一年。
在过去的一年里，我院全体医护人员在院领导的正确领导下，以“以人为本，患者至上”的服务理念为指导，紧紧围绕医院发展目标，全面推进各项工作。
现将我院2021年度工作总结及2022年工作打算汇报如下：二、2021年度工作总结（一）医疗工作1. 提高医疗质量，确保医疗安全过去的一年，我院严格执行医疗质量管理规定，加强医疗质量控制，确保医疗安全。
通过开展临床路径管理、病例讨论、查房制度等，不断提高医疗质量。
同时，加强医疗设备管理，确保医疗设备正常运行。
2. 加强学科建设，提升医疗服务水平我院以学科建设为抓手，加大投入，加强学科建设。
截至目前，我院已形成了一批具有较高水平和影响力的学科。
在心血管内科、神经外科、骨科等领域，我院在地区内具有较高的知名度。
3. 积极开展新技术、新项目为满足患者需求，我院积极开展新技术、新项目。
2021年，我院成功开展了多项新技术、新项目，如微创手术、介入治疗等，为广大患者提供了更加优质的医疗服务。
（二）护理工作1. 提高护理质量，保障患者安全我院护理团队始终坚持“以患者为中心”的服务理念，不断提高护理质量。
通过加强护理培训、开展护理质量检查、落实护理责任制等措施，确保患者安全。
2. 优化护理服务，提升患者满意度我院护理团队积极开展优质护理服务活动，关注患者需求，优化护理服务流程，提升患者满意度。
2021年，我院护理工作满意度达到95%以上。
1. 加强医院文化建设，提升医院凝聚力过去的一年，我院积极开展医院文化建设活动，加强员工培训，提升员工综合素质。
通过举办各类文体活动，增强医院凝聚力。
2. 强化财务管理，提高资金使用效益我院严格执行财务管理制度，加强资金监管，提高资金使用效益。
2021年，我院财务状况良好，各项指标均达到预期目标。
三、2022年工作打算（一）医疗工作1. 深化医疗改革，提高医疗服务水平2022年，我院将继续深化医疗改革，优化医疗服务流程，提高医疗服务水平。
2021年未来五年职业规划职业规划4篇
What you want, you must either strive to catch up or give up altogether.悉心整理祝您一臂之力（页眉可删）未来五年职业规划职业规划4篇未来五年职业规划职业规划篇1求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。
近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。
到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily 在培训中跟大家分享的一段经历。
Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。
下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。
而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。
我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。
经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
个人未来规划范文(通用8篇)
个人未来规划范文(通用8篇)第1篇: 个人未来规划一、近期目标2021年是在新的工作岗位工作的第一年，是熟悉工作，用心参与，认真履职，探索方法，积累经验的一年，这一年中务必做到一个转变，一个明确，即转变工作主角，明确工作职责。
换个主角:工作近十年，但工作一直比较单一，以至于对其他行业的工作知之甚少，甚至不熟悉。
区委办公室作为全区的核心机构，涉及全区各行各业。
所以，在思考问题、处理事情的时候，一定要跳出以前的部门思维方式，摆正自己的位置，树立大局意识，切实改变主角。
明确工作职责：按照办公室对自我工作安排，尽快熟悉自我的工作和职责，一是熟悉区委办公室的各项规章制度，明确工作要求；二是熟悉区委办公室总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务；三虚心听取办公室其他同志的指导，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序；四要认真与科室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。
二、中期目标在明确工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，20xx 年，务必进一步加强自身锤炼，做到政治素质、业务潜力、工作绩效三个提升。
提升政治素质：第一，要善于从政治角度看问题。
无论情况多么复杂，我们都要坚持从政治角度分析和决定问题，保持清醒的头脑。
第二，我们必须继续保持政治敏感性。
密切关注时事，了解时事，通过网络、报纸、电视敏锐地把握各种方针政策的动向，继续积极工作。
三是要树立高尚的政治品格。
做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。
提升业务潜力：首先是提升写作潜力。
加强理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注重办公室其他同志写作材料的学习，才能更好地完成布置的新文件起草任务。
二是增强语言表达的潜力。
加强演讲训练，使报告准确、简洁、清晰。
三是提升办事潜力。
准确领会工作资料，勤于思考，能按照工作职责或领导交办事项要求，较好的完成任务。
提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自我工作的意见和推荐，总结经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。
2021年个人职业生涯规划15篇
Mistakes occur in the details, and success depends on the system.（页眉可删）2021年个人职业生涯规划15篇个人职业生涯规划1一、尝试阶段：大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。
在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。
(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。
二、稳定阶段：到了30岁～40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。
在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。
最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。
三、中期危机阶段：在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。
他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)K近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。
在这一时期，人们还有可能会思考，工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。
通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
四、维持阶段：到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。
在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
五、下降阶段：当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对未来工作的规划外联部是一个可以增长见识，锻炼社会交际能力、口才能力、组织能力、协调能力的地方，是学生接触社会、了解社会、融入社会的锻炼平台。
这里可以为我们将来踏上社会积累经验，打下坚实基础.外联部主要以拓宽校际交流为工作主题，以增进院艺术团与企业合作关系为工作重点，旨在向外展示学生的真我风采，努力提高协会的知名度。
外联部的主要工作在于拉赞助，解决院艺术团工作经费问题。
对于一个团体来说，资金是各部门活动的基础，在这个层面上说，外联部工作好与坏，对整个院艺术团的工作会产生严重影响。
外联部与其它部门一样，是隶属院艺术团的相互协调的部门，这就决定了外联部工作离不开各个部门以及团长的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以部长团长的工作，才能使整个院艺术团的工作正常运转起来。
对外，我们会继续加强长期合作对象的培养，以一种长期合作的态度对待我们的赞助商，以期达到赞助商与我们外联部的双赢，同时，这种长期合作的方式使得外联的工作更加确定化，这会切实加强外联的工作效率；对内，我们致力于部门和干事的双赢，我们希望通过加强干事培训等方式，使得干事在为外联工作的同时，自己也能有所收获。
下面，是我们的具体工作规划。
1、外联部部门招聘新干事前期宣传：考虑到，很多刚进大学的学弟学妹对外联的了解不够清晰，不清楚这个部门的职能，也不清楚外联部门需要哪方面特长的人才。
计划前期在20XX届新生中作好宣传。
希望外联能招到一批很棒的部员来一起强大这个部门！①在招新前期可在新生的群中喊话，宣传外联，与有兴趣的同学单独交流。
②通过各个助班，朋友大致了解各班上同学的情况，对于口才较好善于交流或对外联有兴趣的同学单独交流。
③对教学楼进行扫楼宣传，可以带上我们的海报，带上我们恳切的心情，走进寝室，走进他们，去了解他们的想法，去寻找他们之中的人才。
招新面试：①面试分为两轮（第一轮：自我介绍，回答问题（了解基本情况），计划招20人进入第二轮面试；第二轮：写份向商家拉赞助的策划书或者集体讨论方案（了解其个人能力，更重要是了解其是否团体合作精神），招8－10人，试用期为一个月。
面试题目由部长和副部在招新前充分准备好。
②最终确定 ___后，上报主席团，并即日召开部门学长学姐交流会。
要求：有礼貌，活泼开朗，服从工作安排，有责任心，做事认真,细心，对工作有热情，积极进取，能时刻保持乐观向上的心态，有良好的沟通能力，敢于发表想法、新创意，有良好的团队精神新的外联：待确定最终部门成员，将进行以下活动：①新部员动员大会及培训，主要内容为，由部长、副部以及外联往届优秀的部员来给新部员讲解传授经验，说说外联这一年的规划和目标，同时也是增进各部员之间的感情。
努力创造外联大家庭的和谐氛围。
（具体项目参见“干事培训”一栏。
）②部员分组，一般跑外联为2-3人一组，前期可 ___搭配，等到相互之间熟悉了了解各自的特张之后再经行编组。
搭档之后尽量不改变分组，部员之间彼此更加适应更加和谐，让每一次外出拉赞助更高效。
③需要一些小工作分给各个部员，包括：会议记录员、外出活动记录员、财务人员、赞助对象情况记录员等。
1、目的与总则：院艺术团外联部旨在培养吃苦耐劳、责任心强，有较强社会交流与商务工作能力，同时拥有一定管理组织能力的复合型人才。
所以至少需保证两点：一、新干事必须要勤奋肯干，积极地管理学习与工作的时间，做到两不误。
二、培养新干事的对外交流能力和与企业沟通交流能力。
2、实施方案：新成员培训：（定期请丰富经验的前辈指导）①学习基本的社交礼仪（包括如何递接名片，打电话，约时间等）,注意个人形象、态度等②熟悉学校各个职能部门作用，了解批场地、挂横幅、发传单、贴海报、摆摊的一些具体申请流程与物品的借用。
③谈赞助时与商家的交谈技巧，沟通、交际能力。
④如何写策划书，方案⑤将部员分小组管理，每月选派一名小组长，每周最小一次外出拉赞助实践活动，回来后要写总结，每周例会时作总结、交流，组长每月要进行大总结。
1. 例会制度①例会正常化：保证两周一次的部门例会时间与地点的统一性，同时强调时间观念。
②例会的严肃性：私下里可以很轻松活泼，但要强调开会的时候要严肃认真的谈工作。
③例会主要要讲前期的活动分析与总结、经验的分享、接下来的互动安排、人员任务的分配等问题。
2. 参加素拓活动：积极配合团委此次活动，结合各个部门的优势，培养新干事的综合能力。
3. 统计各个干事的生日，大家可以问候和送祝福,可以部门进行统一过生日，送礼物等4．每月进行一次部门联谊，增加部员间的了解，加强部门的凝聚力。
5．在比较重大的节日，如春节、圣诞节等可以一起玩。
各个干事之间相互发短信祝福等6. 在节假日（一般1-2个月一次）以部门为单位出游或去一些娱乐场所聚会，增进部门感情与凝聚力7.给予他们及时的心理辅导，使部员保持积极性。
（因为外出拉赞助受挫折，受拒绝的机会很多）部门指导思想：外联部不仅是一个部门，更是我们的一个家，这个家充满了快乐与温暖，在这里我们都可以学会世界上最美的语言——微笑，学会了人间最可贵的品质——责任感。
这里有苦有泪，但更多的是成功后的收获与喜悦。
希望大家能在这个家健康成长。
1、院艺术团精神：任劳任怨、不计酬薪。
2、任何时候都要有强烈的时间观念。
3、自信思考和行动，努力争取你想要的东西。
坚持不懈、持之以恒，相信一步一个脚印。
4、积极地接受任务，并且以首创的精神主动承担责任，做出决定并将之付诸行动的能力。
5、坦然面对失败，永不为自己的失败寻找借口。
6、细心观察、善于把握机会。
7、做事要通力合作，除了要和部门内部人员多合作，还要和协会其他部门多交流，要重视团队精神、力量。
8、摆脱孤独，结交朋友，不断扩大自己的交友圈子。
9、虚心学习，懂得欣赏别人，学会把别人的优点转化为自己的优点。
10、要懂得换位思考，从别人的角度思考问题。
11、时刻保持积极性，决不能三分钟热度。
12、绝不做有损协会声誉、利益的事。
1. 工作的改进1）注重经验的传递与汇总：我们将在拉赞助前，以我们的实际经验告诉新部员他们可能遇到的问题，敦促他们提前做好准备；同时，在每次活动后，更加重视经验的总结，并希望部员能够把自己在工作中遇到的问题以及自己的反思及时记录下来，汇编成册，并在电脑中留下存档，为各部员提供拷贝，使大家能够在外联学到更多的东西，同时这也是我们留给下一届的一笔宝贵财富。
2）分组固定化：每次出去拉赞助，我们力争使分组确定化，使得彼此能够更加熟悉，有利于提高外联的工作效率。
2. 工作的拓展1）表演：在下一学年初，我们将会“以表演，换赞助的形式”与院艺术团各队伍合作，谋求一笔小额赞助。
2）讲座：包括留学讲座和英语四六级等讲座，我们希望通过承办这些讲座，切实提高我们部门的组织协调能力，也为团学会积累相关经验。
3. 校运会，换届大会这几项活动时间间隔不大，且都在学期初到学期中旬的一段时间，因此，我们打算把这几项活动的赞助当成一个系列来做。
我们希望能够通过这段时间的锻炼，使我们的新干事能够快速熟悉外联的相关业务，同时，熟悉自己的搭档，为今后的工作打好基础。
（1）已慢慢熟悉公司运转流程.（2）对产品知识和常见的售后问题逐渐了解.（3）并能自行处理跟进。
（1）工作不够细心.（2）沟通能力，协调能力有待加强。
（3）部分售后问题的流程不够清晰.（4）对自己的未来职业规划不够清晰。
（5）不够稳定，性子比较急。
（6）反映不够灵活，应变能力有待加强。
（1）一定要严密，谨慎，宁愿做慢一点，都要细心认真。
（2）在工作上锻炼自己的沟通和协调能力。
（3）遇到不懂或者不是很清楚的售后问题，一定要谦虚向相关同事请教。
（4）制定每天或者是每周工作计划，让自己条理清晰的，看那一项工作没有完成，和完成的效果。
（5）遇到事情先心平气和的静下心，认真思考，了解清楚后在处理。
（6）多接触不同的事物，改善。
（1）首先脚踏实地的做好本职工作，保持良好的心态，把基础打好，了解并熟悉公司的运转流程，向更高职位发展。
（2）掌握一门专业性的技术，例如是沟通技巧，协调能力，管理能力。
提升自己的工作能力，和专业技能。
（3）多向身边一些优秀的同事，同学，朋友学习他们的处理事情的方式和沟通能力和管理能力。
（4）多看一些有助于工作和生活的书，提成自己的各方面不足。
当还在高中的时候，老师和家长就告诉我们坚持高中这三年，到了大学之后就轻松了，没有那么累，也不用太认真的学习。
所以当走入大学的校门之后，就没有了高中的劲头，整天懒懒散散的，完全失去了对学习的兴趣。
现在回想起过去的一年半的时间，真的很后悔自己当初没有意识到将来的就业是一定要看大学的成绩的，在当今就业形势那么严峻的情形下，我突然觉得未来一切渺茫。
虽然就业形势不好，但是有一个对未来的规划就能有一个目标，然后朝着目标做各种努力，这样才能避免在追逐成功的路上不走弯路。
俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”都说女生当老师挺好的，本来看到老师每天为学生着急，那种生活挺不舒服的，但是其实想想那真的是不错的职业，所以我现在的目标就是当一名老师。
都说老师是一个热门行业，几乎每个学校的老师都已经饱和了，所以要想实现自己的理想就要付出比别人多的努力才可以，我浪费了一年半的时间去提高自己的能力，我很后悔，但是过去的就过去吧！只能作为教训，不能总是去想。
人生总是有很多的起起落落，这就当做人生路上的绊脚石吧！当我再次站起来的时候我会更强大的。
分阶段的制定每个时期的计划，合理的提高自己能力，不能急于求成，每天晚上想想自己一天得到了什么，又有什么需要努力的地方，然后一定要在第二天的时候及时改正。
我发现课上的吸收真是很重要的，有些同学课下也没看见有太多的努力，但是最终的成绩总是很不错。
就算自己没有他们那些能力，上课好好听，总不至于作业一点不会做，只是一味的抄答案。
课下看书也很重要，大学的知识学的都是更高层次的知识，如果课下一点书不看的话，肯定会对知识点模糊不清。
要多做题，熟能生巧，就算知识再难，如果多做题也能把知识巩固。
还要多问问题，有时候自己想半天都想不出的知识，没准同学老师的一句话就能点醒自己。
要想更好的就业，在大学里面拿到各种证件也很重要，教师资格证必须要有，英语不能落下，一定要拿到六级证。
如果有机会一定要多学习一些其他领域的知识。
要学习有兴趣的知识，只有有兴趣才能学好。
如果在毕业的时候拿到双学位也能为未来的就业多一条道路。
总之，大学里面有太多可以学习和必须学习的知识以及能力。
我一定不能再浪费以后的时间。
按照我自己的想法以及目标坚持下去，一定可以成功的。
数科院 0903其实,说实话,对未来,我并没有刻意的去规划过,我只有一个大概的方向:学习+玩=考研。
不过，对那些细节方面的东西我并没有去专门想过，因为我觉得计划永远赶不上变化。