面试评价表技术岗整表含初面复面
附表：面试评价表(复试)
19-20分
良好
16-18分
一般
12-15分
较差
8-11分
非常差
0-7分
复原与抗压能力
（10分）
面对时间的压力、困境、沮丧和对抗时，能够始终做出有效的行动；始终保持专注、冷静和乐观；能迅速摆脱挫折和沮丧状态。
优秀
9-10分
良好
7-8分
一般
6分
较差
4-5分
非常差
0-3分
自我觉察与发展
（10分）
保持开放心态、好奇心和求知欲；敢于自我质疑，分析和认清自己的优势和劣势、态度和感受；对自己工作的有效性寻求反馈，并根据反馈做出改变和调整；行为表现与内在感受协调一致，能意识到内在感受对行为与绩效产生的影响，以及恰当地表达感受和反应；使用各种发展方式，系统性保持创新成果。
综合评价
（含职业动机考察）
录用建议
□建议推荐至岗位试用□推荐至下一轮面试□不予考虑□纳入后备人才库
其他说明
面试评价人
联合签名
单位：职位：姓名：评价时间：年月日
单位：职位：姓名：评价时间：年月日
说明：
1、本表适用复试评价。
2、面试官应选择专业拔尖、对公司有深刻认同度的人员担任，以提升评估质量。
3、决策经互动讨论才能提升准确度。专业、人力面试官就面试评估意见达成一致后共同填写本表，并联合
签名确认。
优秀
22-25分
良好
19-21分
一般
15-18分
较差
10-14分
非常差
0-9分
运营与策略规划
（20分）
发掘事物的内在规律，系统性解决问题；懂得运用常识与数据；平衡品质、成本与时间之间的关系，确定长、短期目标并化为有支撑性的行动步骤；有效组织、前置准备并运用资源，以完成目标；确定时间安排，协调个人、团队和工作单元之间的工作，达成可持续的结果。
入职面试评估表
入职面试评估表入职面试评估表
姓名：
职位：
面试日期：
面试官：
评估项目：
1. 专业技能：
- 评估候选人在所申请职位上的专业技能水平。
- 能否熟练运用相关工具和软件。
- 是否具备所需的专业知识和经验。
2. 沟通能力：
- 评估候选人的口头和书面沟通能力。
- 是否能清晰表达自己的想法和意见。
- 是否能有效倾听和理解他人。
3. 团队合作：
- 评估候选人在团队合作中的表现。
- 是否能与他人协作，共同完成团队目标。
- 是否能适应不同的团队文化和工作环境。
4. 解决问题能力：
- 评估候选人解决问题的能力。
- 是否能迅速分析问题，并提出有效的解决方案。
- 是否能在面对困难和挑战时保持冷静和应对能力。
5. 自我管理：
- 评估候选人的自我管理能力。
- 是否能有效地组织和计划工作。
- 是否能在规定时间内完成任务。
6. 适应能力：
- 评估候选人在新环境中的适应能力。
- 是否能快速适应新的工作和团队。
- 是否能灵活应对变化和压力。
综合评价：
请根据以上评估项目，对候选人进行综合评价，并给出适当的建议和意见。
评估人签名：
日期：。
面试评价表(模板)
面试成员：职务：面试时间：
应聘人姓名:性别:年龄:
职称：期望薪酬:拟入职时间：
应聘职位：原单位：
评价方向
评价要素
评价等级
差
较差
一般
较好
好
1、语言表达能力
2、亲和力和感染力
3、沟通能力
4、人格成熟程度
5、思维逻辑性，条理性
6、分析判断能力
相关的工作经验及专业知识
7、工作经验吻合度
8、掌握的专业知识
9、以往突出工作业绩
10、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
11、个人工作观念
12、对企业的忠诚度
13、个性特征与企业文化的相融性
14、稳定性、发展潜力
15、职位胜任能力
离职原因及
求职动机
劳动风险预测
整体评价：（您的评价对我们很有参考价值）
面试进程：□初试□复试□二次复试□其他：
综合评价意见：□不予录用□需再次面试□建议笔试□拟同意录用□推荐其他部
门或机构□做人才储备
签名：年月日
应聘人员面试评议表
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
4
个人优势（技能、经验等）
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
5
组织、沟通、协调能力
□10分 9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
6
人格成熟度（情绪、心理）
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
应聘人员面试评议表
面试日期： 2024 年01月 31 日
姓名
性别
面试职位
年龄
学历
专业
序号
评议项目
评分标准
优秀
良好
中等
较差
极差
1
仪容、气质、礼貌
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
2
领悟、反应、达能力
□10分□9分
✅8分□7分
6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
3
基础知识、专业知识
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
合计总分
评估意见
面试官：是否通过面试 ：□通过□未通过
□2分□1分
7
个人工作观念（时间观念）
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
8
判断分析及应变能力
□10分□9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
9
思维逻辑性、条理性
□10分□9分
面试评价表(模板)
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
初试评价
打分：
岗位级别（技术）：
是否二试/录用：
签字：
说明：考核打分共分四等：A：优B:良C:中D：差
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
以下由用人Hale Waihona Puke 门填写（初试）姓名:【1】
应聘部门:
应聘岗位：
填表日期：
面试要素
观察考核要点（A：优B:良C:中d:差）
打分
评语
以下由人力资源部填写（初试）
综
合
素
质
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
进取心
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功
沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往
离职原因
离职原因无异常
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
人力资源部
面试评价
打分：
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写（初试）
面试要素
考核要点（A：优B:良C:中d:差）
打分
评语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
用人部门
初试评价
打分：
岗位级别（技术）：
是否二试/录用：
面试评价表(模版)
面试评价表〔模版〕姓名: 应聘部门: 应聘岗位：填表日期：面试要素观察考核要点〔A：优 B:良 C:中d:差〕打分评语以下由人力资部填写〔初试〕综合素质职业修养相貌端正、穿着整洁、举止大方得体、个人修养好责任感答复下列问题老实、负责，有责任心进取心强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功沟通才能擅长倾听，明晰地表达自己的观点，说服力强，擅长交往协作才能具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动承压才能有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，可以抑制、容忍、理智地对待自我认知能客观评价自己的优势和缺乏，对自身有明晰的定位逻辑思维思路明晰，对事件描绘符合逻辑、严密、有条理个人背景家庭背景家庭背景对应聘者无不良影响身体素质身体素质与本岗位工作的适应程度离任原因离任原因无异常薪资要求薪资要求合理，符合公司程度应聘热情对公司有好感，对岗位定位明晰、准确，应聘热情高人力资部面试评价打分：是否复试：签字：以下由用人部门填写〔初试〕面试要素考核要点〔A：优 B:良 C:中 d:差〕打分评语专业技能工作背景丰富的行业经历，理解行业的开展状况，职业背景好工作经历以往的工作经历与本岗位要求一致岗位知识精通本岗位所需专业知识，业务技能纯熟，对岗位理解深入而独到教育培训承受过本岗位需要的系统培训，教育背景好专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作用人部门初试评价打分：岗位级别〔技术〕：是否二试/录用：签字：说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差姓名: 应聘岗位: 填表日期：以下由用人部门填写〔初试〕面试要素考核要点〔A：优 B:良 C:中 d:差〕初试打分评语专业技能工作背景丰富的行业经历，理解行业的开展状况，职业背景好工作经历以往的工作经历与本岗位要求一致岗位知识精通本岗位所需专业知识，业务技能纯熟，对岗位理解深入而独到教育培训承受过本岗位需要的系统培训，教育背景好专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作用人部门初试评价打分：岗位级别〔技术〕：是否二试/录用：签字：面试要素考核要点〔A：优 B:良 C:中 d:差〕二试打分评语专业技能工作背景丰富的行业经历，理解行业的开展状况，职业背景好工作经历以往的工作经历与本岗位要求一致岗位知识精通本岗位所需专业知识，业务技能纯熟，对岗位理解深入而独到教育培训承受过本岗位需要的系统培训，教育背景好专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作用人部门二试评价打分：岗位级别〔技术〕：是否录用：签字：*拟试用部门：*岗位：引导人：说明：可根据岗位详细情况确定是否三试。
面试评价表_综合【最新范本模板】
学习能力
学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况
面试
学新技能需要的时间、最近的六个月学会了什么技能等
总分A
总经理意见
签字:
拟试用岗位
面试评价表（管理类1）
面试评价表（管理类）2
考核要素
要素内容
考评方法
考评标准
分数
回答要点记录
稳定性
面试
您离开目前工作岗位的原因是什么？ 为什么现在要找工作？
工作动力
您为什么选择这一份工作? 为什么希望来我公司工作？
责任感
面试
自我认知
职业倾向
职业兴趣,职业价值观是是否与企业文化相符合
面试
个性特征
性格、气质
面试
了解项目
家庭背景特点对应聘者无不良影响
与原单位关系能够处理妥当
薪资要求或收入现状(分别注明）
离职原因、应聘期望/动机、兴趣爱好无异常
总分B
人力资源部综合意见
面试
总经理意见
签字：
拟使用单位
面试评价表(营销类）
编号：
姓名
应聘部门
日期
考核要素
要素内容
考评方法 （90～100很符合，75~89较符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）
考评标准
分数
权重
回答要点记录
一般能力
为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平
笔试
智力测试试卷
不低于80分
仪表风度
面试评价表（技术类）
姓名：
年龄:
日期：
电话:
学历:
应聘岗位：
考核要素
要素内容
考评方法 （90～100很符合，75～89较符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）
(完整版)面试评价表
(完整版)面试评价表面试评价表面试人： _______________________________________ 面试时间：_______________________________________职位名称：_______________________________________评价人： _______________________________________一、个人资料评价1. 面试人的基本资料填写是否准确、完整、规范？评价：_______________________________________________2. 面试人的形象是否得体、整洁？评价：_______________________________________________3. 面试人的语言表达是否流畅、清晰，语音语调是否得当？评价：_______________________________________________二、专业知识能力评价4. 面试人对于本职位所需的专业知识是否掌握？评价：_______________________________________________5. 面试人的专业技能是否符合招聘要求？_______________________________________________6. 面试人是否具备较强的学习能力、适应能力和创新能力？评价：_______________________________________________三、工作经验及职业素质评价7. 面试人是否有相关工作经验？评价：_______________________________________________8. 面试人在之前的工作中是否表现出较好的业绩？评价：_______________________________________________9. 面试人是否具备较强的沟通协调能力，团队合作能力及自我管理能力？评价：_______________________________________________10. 面试人的责任心和事业心是否强，积极参与工作？评价：_______________________________________________四、面试总体评价11. 综合考虑以上几个方面，面试人是否符合本职位要求？评价：_______________________________________________12. 对于面试人其他方面的评价，您还有什么意见和建议？_______________________________________________评价人：___________________________日期：___________________________。
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专 工作经验
业 技
岗位知识
能 教育培训
以往的工作经验与本岗位要求一致
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理 解深刻而独到
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
打 分：
用人部门 三试评价
*拟试用部门：
*岗位：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
岗位级别（技术）： 是否录用： 签字： 引导人：
团队角色
行为风格
激励类型
家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响
个 身体素质 人 离职原因 背 景 薪资要求
身体素质与本岗位工作的适应程度 离职原因无异常 薪资要求合理，符合公司水平
应聘热情 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
人力资源部 面试评价
打 分： 是否复试： 签字：
以下由用人部门填写
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理 解深刻而独到
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
评语
专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
打 分：
用人部门 二试评价
岗位级别（技术）： 是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
三试打分
评语
工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
沟通能力 综 合 协作能力 素 质 承压能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时， 能够克制、容忍、理智地对待
自我认知 能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
建议录用。
岗位级别（技术）：
是否复试（录用）：
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
签字：
姓名:
应聘岗ห้องสมุดไป่ตู้:
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
专 工作经验
业 技
岗位知识
能 教育培训
以往的工作经验与本岗位要求一致
姓 名 : 林 石 慧 子 应聘部门:湖北大区
应聘岗位： MS 专员
填表日期：
面试要素
观察考核要点 （A：优 B:良 C:中 以下由人力资源部填写
d:差）
打分 （初试）
评语
职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
责任感 回答问题诚实、负责，有责任心
进取心 强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功
（初试）
工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
专 工作经验
业 技
岗位知识
能 教育培训
以往的工作经验与本岗位要求一致 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深 刻而独到
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门 面试评价
专业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本职工作， 打 分：