知名企业面试真实经验分享
面试总结范文9篇
面试总结范文9篇第1篇示例：近日，笔者面试了一家知名公司，经过一番激烈的竞争，成功进入了面试环节。
在这次面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。
在此，我将对这次面试进行总结，希望对其他求职者有所帮助。
在准备面试之前，我们应该充分了解公司的背景信息、业务范围和核心价值观。
这样不仅可以在面试中展现出对公司的了解和热情，还能更好地回答面试官的问题。
在面试中，我发现面试官更愿意与你交谈，而不是对着简历问问题。
所以在准备面试的时候，我们要思考如何用自己的经历和故事来吸引面试官的注意。
在面试过程中，我们要保持自信和表现出自己的专业能力。
在回答问题的过程中，要清晰地表达自己的观点和思路，不要模棱两可，避免给面试官留下含糊不清的印象。
在面试过程中可以适当展示自己的团队合作能力和领导能力，这样可以更好地展示出自己的综合素质。
在面试结束后，我们要及时总结反思面试过程。
可以回顾自己的表现如何，哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。
通过总结和反思，可以及时调整自己的态度和策略，为下一次面试做好准备。
面试是一个挑战自己的过程，也是一个提升自己的机会。
通过这次面试，我学到了很多宝贵的经验和教训，希望能够帮助到更多的求职者。
愿大家都能顺利通过面试，找到自己心仪的工作！第2篇示例：面试总结范文作为求职者，面试是我们展示自己能力和吸引雇主的绝佳机会。
经过一番精心准备，我终于迎来了这次重要的面试机会。
在这次面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训，下面就让我分享一下这次面试的总结。
在面试前的准备阶段，我对自己进行了充分的准备。
我研究了公司的背景和业务，了解了他们所需的职位要求，并对自己的能力和经验做了明确的梳理。
我还对可能被问到的问题进行了充分的准备，包括自我介绍、个人优势、职业规划等方面。
在面试当天，我注重了形象和仪态的表现。
我穿着整洁大方，保持笑容，积极主动地与面试官交流，表现出自信和真诚。
我在回答问题时，保持清晰流畅的表达，展现出专业素养和逻辑思维能力。
世界500强面试实录
世界500强面试实录在当今竞争激烈的就业市场中，能够获得世界 500 强企业的面试机会，无疑是许多求职者梦寐以求的事情。
然而，这些企业的面试过程往往充满挑战和未知，需要求职者具备出色的综合素质和应对能力。
在这里，我将为大家分享一次亲身经历的世界 500 强面试实录，希望能给正在求职路上的朋友们提供一些参考和启示。
我所应聘的是一家在全球范围内都颇具影响力的科技公司，其在行业内的创新能力和市场地位令人瞩目。
当我收到面试邀请时，内心既兴奋又紧张。
为了这次面试，我做了充分的准备，包括对公司的深入了解、对岗位要求的精准把握，以及反复练习常见的面试问题。
面试当天，我提前到达了公司，精心整理了自己的着装和仪表，希望能给面试官留下良好的第一印象。
公司的办公环境宽敞明亮，充满了现代化的气息，这让我更加期待能够成为其中的一员。
进入面试室后，我看到了三位面试官，他们表情严肃但目光中透露出专业和期待。
首先，面试官让我进行了一个简短的自我介绍。
我尽量清晰、有条理地介绍了自己的教育背景、工作经历以及与应聘岗位相关的技能和成果。
在介绍过程中，我注意与面试官保持眼神交流，观察他们的反应，以便及时调整自己的表述。
接下来，面试官开始提问。
问题涵盖了专业知识、项目经验、团队协作、解决问题的能力等多个方面。
其中，有一个关于如何处理项目中突发技术问题的问题让我印象深刻。
面试官详细描述了一个复杂的技术故障场景，然后问我会如何应对。
我先冷静地分析了问题的关键所在，然后提出了一系列可能的解决方案，并阐述了每种方案的优缺点。
在回答过程中，我结合了自己以往的工作经验，强调了团队协作和及时沟通的重要性。
除了专业问题，面试官还问到了一些关于职业规划和个人发展的问题。
例如，“你未来五年的职业规划是什么？”“你如何看待在工作中不断学习和提升自己？”对于这些问题，我坦诚地表达了自己的想法和目标，同时也展示了自己积极进取的态度和对自我提升的决心。
在面试的过程中，我也有机会向面试官提问。
Scope总结面试经验
Scope总结面试经验Scope是一家知名的企业级软件开发公司，为全球客户提供先进的技术解决方案。
在面试过程中，Scope以严谨的态度和专业的标准要求每一位面试者，从而筛选出最优秀的人才。
在我多次参加Scope的面试过程中，我积累了一些经验和技巧，以下是我的总结：1.在面试前需对公司有一定了解在面试前，应该了解Scope公司的相关信息，包括公司规模、业务类型、获得的荣誉以及价值观等方面。
了解公司可以帮助我们更准确地理解面试官的问题以及回答，更容易让面试官看出我们有没有适合该公司的意愿和态度。
2.多方面准备Scope公司面试通常包括三个环节：笔试，技术面试和HR面试。
因此，我们需要在各方面做好准备，如专业知识、技术能力、沟通能力、思维逻辑能力等。
在准备的过程中，我们可以通过网络、书籍、培训和基础练习等多种途径提高自己的实力和素质。
3.对原理和细节加强掌握面试过程中，面试官会提出一些原理性的问题和一些细节性的问题以及操作性的问题。
我们需要对这些问题的答案有深入的了解，能够清晰地陈述出我们的思维过程和解决方案，以表现出我们的能力和水平。
4.注重语言表达在面试中，语言表达是很重要的一个方面，良好的语言表达能够让面试官对我们的印象大大提升，也让面试官更加易于理解我们的回答。
在回答问题时，我们要注意语气、技巧、语速、语调、表达方式等多个方面，以让自己的回答更具说服力和感染力。
5.求同存异在面试过程中，我们与面试官有时会有不同的观点和思考方式，甚至是不同的专业知识和背景。
我们需要适当表达自己的观点和以理服人的方式去把握和面试官的沟通，而不是盲目地否认或追求赞同。
6.提高心理素质在面试过程中，我们也需要注意心理素质的提高。
要保持冷静和镇定的心态，避免过度紧张或过度自信，保持自信，对面试进行全面的思考和准备，以便有机会展示自己的能力和技能。
总之，在面试Scope公司的过程中，我们需要做好充分的准备，注重技术能力的提高和语言表达的修炼，心态平和，求同存异，积极展示自己的特长与才能。
名企面试经验分享：如何成功通过面试？
名企面试经验分享：如何成功通过面试？2023年，随着经济的不断发展和全球竞争的加剧，越来越多的求职者希望能够获得名企的面试机会。
与此同时，名企的招聘标准也越来越高，许多人在面试中失败，很难得到心仪的工作机会。
那么，如何才能成功通过名企的面试呢？一、提前了解目标公司在面试前，必须做好足够的准备工作，其中最基本的就是了解目标公司。
了解公司的性质、规模、业务领域、文化和价值观等方面，并且能够将自己的背景、经验和能力与公司要求进行匹配。
面试官一般会询问你对该公司的了解程度，如果你只是在网站上简单浏览过，没有深入的了解和思考，那么你通过面试的机会就会大大降低。
因此，在面试前尽可能地获取关于目标公司的信息，有助于你积累优势，准备应对面试问题。
二、突出个人优势在面试过程中，不要漏掉展示自己的个人优势。
面试官在面试时会对你的招聘简历感兴趣，尤其是职责，经验和技能等方面的细节。
因此，你需要注意对这些细节的描述，把自己的职责和成就形象地表述出来，并给出一些具体实例。
在讲述自己的优势时，一定要表现出你的信心与自信，这会让面试官感受到你对自己的信心和能力的充分认可，从而产生好感。
三、表达合适的答案在面试前，确保你对各种可能出现的问题有意识地进行了准备和思考，并准备了合适的答案。
例如，针对工作经历和职责的问题，“为什么选这份工作，你的优势和劣势是什么”等。
通过准备答案，你不仅可以提高回答的流畅和准确度，还可以避免在面试过程中出现突然的因为没有准备的无法回答的情况。
四、关注自己的言行在面试中，除了仔细准备答案外，注意自己的言行也是非常重要的。
例如，面试时要注意保持微笑，时刻保持礼貌和谦虚，并注意说话的语调和音量。
面试官会通过你的言行表达来了解你的性格和能力，因此，注意言行规范，展现出自己的良好素质，有利于让面试官对你的情感评价得到提升。
五、自我评估和总结在面试后，要尽快进行自我评估和总结。
在这个过程中，要在线性地思考和分析过程，找出面试中自己的优势和短板，这有助于发现自己的不足并加以改进。
大牌企业面试经验分享——沃尔玛为你呈现成功秘诀!
大牌企业面试经验分享——沃尔玛为你呈现成功秘诀！2023年，随着全球经济的不断发展，越来越多的毕业生纷纷进入了职场，其中最令人激动的就是前往大牌企业参加面试。
在面试过程中，我们往往会遇到各种各样的挑战，而今天我就想分享一下自己参加沃尔玛面试的经验，希望对即将面试的小伙伴们有所帮助。
一、提前做好准备工作在面试前，我们需要提前做好准备工作。
首先，了解企业的基本情况是必不可少的。
了解企业的行业背景、发展历程、经营范围、企业文化等信息，对我们在面试过程中的表现和交流有很大的帮助。
其次，我们还需要了解岗位需求和职位要求。
通过研究企业所招聘的岗位描述以及职位要求，帮助我们了解企业当前新员工所需要具备的能力和技能，为我们面试的表现做好充分准备。
二、关注沃尔玛企业文化及其企业社会责任沃尔玛作为一家国际知名的零售巨头，在全球拥有广泛的业务发展范围。
因此，了解沃尔玛的企业文化和企业社会责任，对我们在面试过程中理解企业定位和企业价值观具有相当重要的作用。
全球采购和回收计划、塑料减量计划、电动车计划、食品安全等多个计划都展现了沃尔玛独特的企业社会责任价值观。
面试时，我们可以通过了解沃尔玛的企业文化和企业社会责任，更好地理解企业的使命和愿景，在面试中更好地展现自己的价值。
三、突出自己的特长和优势沃尔玛高度重视人才，除了拥有良好的职业背景和技能，高效的沟通能力和团队合作精神也是被重视的因素。
因此，面试时可以通过展示自己的个人特长和优势，让企业更好地了解自己的优势，从而更好地考虑你作为员工的背景和工作能力。
比如，如果你拥有较好的沟通技巧和团队合作能力，可以强调你对于和同事们做好沟通从而使团队更有价值的能力。
四、表现出对沃尔玛的热情和认可在面试过程中，我们可以适当地表现出我们对沃尔玛的热情和认可。
对企业的理解和认知深入，更容易让招聘人员和整个团队信任我们。
因此，我们可以通过提出一些优化计划、更好地融入团队的想法和建议，对企业展现自己的专业性以及对于企业的热情追求。
名企面试经验分享
名企面试经验分享索尼请吃饭拉家常索尼的面试时间有时不到10分钟，要求五六名求职者同时参加；有时情况非常复杂：你可能在半个月内会见求职者三四次。
面试官经常换工作，问很多与工作无关的问题。
到了吃饭时间，面试官会像老朋友一样邀请你去餐厅吃午饭，并谈论你的家人。
前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触，营造轻松的沟通环境，从中获取更多信息，建立起信任和感情，为判断的准确性及今后的合作打下良好基础。
联合利华盲阵游戏联合利华面试的时候，曾将应聘者分成多组，每组分一根长绳。
所有的组员被黑布蒙上眼睛，要求组员在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。
除了测试应聘者是否诚实（绝对不要偷看），这个游戏还可以很好地反映一个人的团队精神、领导力和组织能力等特征，比如他是否擅长创新和执行能力。
每个候选人在游戏中扮演不同的角色。
如果新想法不断涌现，他将在“创新与灵活性”专栏中获得额外分数；善于总结面试经验，协调大家顺利完成任务的，可以在“领导能力”项中加分；积极的实践和积极的执行可以得到“严肃的分数”，即使是主动放下长绳的候选人也可以得到“实际且愿意工作的分数”。
可口可乐用热情衡量求职者在可口可乐公司的面试中，每个求职者都会经历多次（至少三次）面试，由不同的主管从不同的角度进行审查。
面试主要评估应聘者是否有热情，他是否了解可口可乐，他是否对该公司的行业和产品有热情。
第二是评估候选人的团队能力和领导能力。
可口可乐大中华地区人力资源总监郭明说，公司每位招聘人员手中都有一份职位描述，明确了招聘职位所需员工的标准。
面试中，招聘人员会围绕职位描述，非常具体地提出问题，希望应聘者以事实为基础与招聘人员沟通。
在面试中经常会问求职者的人生目标，是否为自己制作了职业生涯规划、举例说明最喜欢的工作是什么，为什么喜欢等。
亲历世界500强企业面试！_面试技巧
亲历世界500强企业面试！时间：XX年12月某日地点：smc（中国）有限公司第二工厂参加面试的学生：来自北京交通大学、北京航空航天大学、北方工业大学等学校的50余名大学毕业生参加面试的考官：来自公司人事课、制造课的相关人员面试安排：1、公司人事课的有关负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展等方面的情况；2、前来面试的大学生参观smc世界一流的现代化设备；3、人事课、制造课有关负责人共同对学生进行面试，分组进行；4、有关专业知识方面的笔试。
学生篇之一参加面试要坦率也要真实围绕着小会议桌坐了十来个人，有三个是企业的考官，其他都是来面试的学生。
而整个气氛并不紧张，大家更像一种轻松的交流。
在主考官正对面的一个大眼睛男孩不时发言，他嗓音清亮，其他人不断投去目光，仿佛在羡慕——他怎么一点不紧张啊。
他叫李飞，北京交通大学市场营销专业。
“考官你好，我要说明一件事。
”李飞说，“我的里有个错别字，是我最初没注意也没检查匆忙就交了。
”这个错别字在一个不太起眼的地方，考官没有看出来。
面试结束后，他谈了自己参加面试的一些想法和感受。
“错别字的问题我觉得还是说出来好。
”他解释到，其实错误自己都知道了，如果非要别人来指出就被动了，况且参加面试就要坦率和真实。
为准备面试，他做了3个版本的简历，又按照不同公司不同行业做了十几份有针对性的简历。
最初，自己也有点儿盲目，后来听了次讲座，再加上自己有了实战经验，觉得简历还是非常重要的。
出错的简历是第一版的，他当时十分懊悔——如果因为一个错别字而失去了一个很好的求职机会不是太可惜了吗。
最近，他在一页纸内把自己的奖励和经过、经验全部容纳，简单而全面，这第三版的简历被自己命名为最新完美版。
在此基础上，他也专门针对一些公司制作了简历，比如腾讯公司、厦新公司。
之所以对简历一丝不苟，他认为，好的简历是获得面试机会的最初途径。
李飞十分喜欢腾讯公司，他的第一次面试“处女面”就赶上腾讯。
常州中车戚墅堰面试经验
常州中车戚墅堰面试经验常州中车戚墅堰是一家知名的轨道交通装备制造企业，我有幸参加了他们的面试，以下是我的面试经验分享。
在面试前，我详细研究了常州中车戚墅堰的背景和业务领域。
我了解到该企业是中国中车旗下的重要成员之一，专注于轨道交通装备的研发、制造与销售。
我还了解到他们在国内外都有广泛的合作项目，并在轨道交通领域取得了很多重要的突破与成就。
面试当天，我提前抵达常州中车戚墅堰的办公室。
这是一个现代化的办公环境，充满了创新和活力的氛围。
我被面试官热情接待，感受到了他们对人才的重视和尊重。
面试开始后，我首先被要求进行自我介绍。
我简要介绍了自己的教育背景、工作经历和专业技能。
接着，面试官提出了一系列与我的专业相关的问题，涉及到轨道交通装备的设计、制造和维护等方面。
我根据自己的知识和经验，结合实际案例进行了回答，并展示了自己的分析和解决问题的能力。
在面试过程中，面试官对我提出了一些挑战性的问题，例如如何提高轨道交通装备的运行效率和安全性。
我通过分析现有技术和工艺，提出了一些创新的思路和方案。
面试官对我的回答给予了肯定，并提出了一些建设性的意见和建议。
除了专业知识和技能的考察，面试还注重对应聘者的团队合作能力和沟通能力的评估。
面试中，我积极与面试官进行互动，表达自己的观点，并倾听他们的建议和意见。
我还分享了自己在团队合作中的经验和成果，并强调了自己的沟通和协调能力。
整个面试过程持续了大约一个小时，期间我感受到了常州中车戚墅堰对人才的重视和关注。
面试结束后，面试官向我介绍了该企业的发展前景和培养计划，并询问了我对于加入该企业的意愿和期望。
我对该企业的发展前景和工作环境表示了充分的认同和期待，并表达了自己的愿望能够为该企业做出贡献的心愿。
回顾整个面试过程，我认为自己在面试中表现得还不错。
我能够清晰地表达自己的观点，回答问题时思路清晰，条理清楚。
同时，我也注意到了一些可以改进的地方，例如在回答问题时更加深入和具体，提供更多的实际案例和数据支持。
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知名企业面试真实经验分享
Google, Microsoft，Intel……这些字母组合代表的产品，几乎每天都出现在我们日常生活中。
但在求职者眼中，围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的问题居多，本次焦点，让我们随着三位求职者走进大公司，看真实的招聘。
Dodo
应聘职位：Microsoft研究员
11轮面试感动热心资助
微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试，面试从上午10点开始，一个人是一轮，每人一小时，中午吃饭时间也算面试，一共七轮。
其中四轮是网页研究组，一轮理论组，一轮技术转化组最后一轮是位理。
在面试过程中，前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下，他们边听边问，有时会出个问题让我建立模型。
在这些过程中，我感觉他们应该比较满意。
感觉最差的就是技术转化组的面试。
我对软件和其相关算法没任何概念。
面试官开始问我一些基本的东西，记得最清楚的是，他问我这个问题：说有N个数，这个N很大，如有100000个，从这N 个数中找出最大的10个数，它的复杂度大概为多少？其实我想直接告诉他我不会的，没有概念，不过这样又显得态度不好。
我想啊画啊，最后根据我分析的大概猜了一个数给他。
他问我为什么，我就用我标准外行的思路解释了一下，当然不对了，实际我的解释离结果差的离谱。
最后一轮是去见经理，他问了我几个问题：你认为在研究方向上最有特点的是什么？你人生中感觉最有意义的事是什么？你人生中最遗憾的事是什么？
结束面试，他把我送并很客气的主动和我握手话别。
第二天，我又被通知参加四轮面试，后一轮见的是位经理，他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程”，还给我解释了一下原因和理论组的要求等，并建议我应该开始学编程和软件有关的算法。
这个面试过了很久以后，我接到副院长打来的电话，他根据我的提了一些问题，他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。
不久，我收到了微软研究院的录用通知。
当中有一个插曲。
面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志，没有考虑投会议？我说，我没有钱交注册费，所以我都投杂志(国外杂志录取文章一般都不要钱)。
他没有作声，等后面一个面试完后，又被带回S那里。
他又和谈了一会，并说要资助我一些钱，给
我做研究用，这时他从钱包里拿出一叠一百元的钞票来，一定要我收下。
我当时被感动坏了，也很意外。
最后我没有下，不过有一点可以肯定的是，S确实是从心里想帮助我。
我倍受感动。
Kate
应聘职位：Intel行政助理
头关英文次关情景测试
Intel面试第一关一般是电话测试，主要测试应聘者的英语会话能，如果回答问题不够流畅，这一关就过不了。
过了这一关后，我被通知参加第二轮面试，来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。
一进公司就有点意外：Office员工的衣着都比较随意--这天我还特意穿了职业套装呢！填写完英报名表，HR马上安排我们依次接受4轮面试。
第一位面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。
她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这个职位有哪些了解等。
“假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件会做什么？”
第二位面试官是另一个部门的经理，侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。
有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，你有更好的方法，这时你会怎么做？”
第三位面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。
我用了不到20分钟的时间做了一个表格，把他给的一些数据打
了进去。
第四轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。
他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。
“Intel的员工要时接受几位上司的领导，这是Intel的特点。
假设同时有3位上司向你布置3件事情，你该怎么做？”我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行。
我会将3件事根据重要性和时间性排序，然后一件件完成。
”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办？”我回答：“我会向两位上司说明，希望能调整完成的时间。
”
Intel面试以情景测试题为主，一般不问很抽象的问题,情景测试题大多没有标准答案，面试官从答案中考察各种不同能力。
另外，Intel 面试官不问应聘者的个人情况，如年龄、民族、婚否等--从法律角度考虑，以避免招聘有歧视之嫌。
Atbyin
应聘职位：GoogleAdwordsrepresentative
英语沟通必须无障碍
辞职前给Google投了一份简历，第二天就收到了猎头公司的长途面试电话，谈完后觉得不错，让我重新准备简历给美国Google 进行挑选。
碰巧的是，我的从业几乎满足Google美国此职位的所有要求，就好像专门为我设定的一样。
在稍后的电话面试时，对方也表示我的从业经验令人非常impressive。
其实GoogleBeijing同样的职位，在某些方面的要求放低了。
第三关是英文题，一共有5页，全是广告的案例分析，CTR，
ROI，最后一道是开放性的试题，自认为这是表现最完美的一关。
第四轮是google美国部英语电话面试，一共3个人，这是本人第一次和老外正式口语交流，很没自信，偶尔还结巴，口语面试大概15～20分钟，问了7个问题。
第二天被告知没通过。
外企对非技术类岗位的口语要求都挺高，并且GoogleBeijing 并不是局限于为Google中文网站服务，某些岗位是服务全球的，尤其是Adwords广告业务可能服务整个亚太，所以口语沟通必须无障碍。
感触最深的是我问Google在中国的战略是什么时，一位面试官说，Google来中国的目的并不是打败什么公司或者抢占市场，Google最注重的是人才。
Google注意到中国有许多人才，而这些人才中有一些是不愿意到国外工作，所以，Google决定来中国。
Google的运行模式是很特殊的，只要你有好的idea，你提出来，通过的话就可以与志同道合的人一起来做这个项目，不用考虑赚不赚钱，只要你是为用户服务。
这个模式有好处也有坏处，好的就是可以激发员工的创造力和动力，坏的就是根本不知道Google向哪个方向发展……一番话让我佩服得五体投地，本来去Google面试已经是一种享受。
附议
IT是InformationTechnology的缩写，意为“信息技术”，包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术。
信息技术不断渗透新的行业，广泛应用到人们日常生活中，“信息时代”已经到来。
国内人们耳熟能详的知名企业包括：硬件：Cisco、Dell、Hp、Intel、明基、联想软件：Microsoft、Oracle、东软、用友、金蝶；互联网：Google、Yahoo!、eBay、新浪、百度；电信：Alcatel、Motorola、Nokia、中国电信、中国移动；游戏：EA、Ubisoft、任天堂、盛大、九城。
随着资本市场并购潮以及向亚洲地区转移制造研发中心的到来，国内IT行业近年也是动作频频。
IBM与联想、Yahoo与阿里巴巴、Siemens与明基之间的业务重组调整，Microsoft、Google、Nokia等纷纷在中国新设或搬迁研发中心，Intel更是把首个全球业务部门的总部放到了上海。
业界观察家已经指出，在未来，这些知名企业之间，及与本地企业之间的人才争夺将更趋激烈。
知名IT企的搞怪面试题
创新能力是科技企业的灵魂，在企业面试过程中，大多数搞怪问题也多出自IT企业。
一起来看看以下一些有趣的问题：
1、你所看到过的最大的影子是什么？
2、员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。
3、估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。
4、村子中有50个人，每人有一条狗。
在这50条狗中有病狗(这种病不会传染)。
于是人们就要找出病狗。
每个人可以观察其他的49
条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。
观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。
主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权利毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。
第一天，第二天都没有枪响。
到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？
5、用３种颜色为一个二十面体涂颜色，每面都要覆盖，你能够用多少种不同的涂法？你将选择哪三种颜色？
6、迈克和托德的薪水相差21美元。
迈克的薪水比托德多20美元。
迈克的薪水是多少？托德的薪水是多少？
7、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。
你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的那颗？。