试用期需要签订合同
试用期需要签劳动合同吗
试用期需要签劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，因此，无论是试用期还是正式工作期间，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：
1. 用人单位和劳动者的姓名、住址和联系方式；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息休假的安排；
4. 劳动报酬；
5. 社会保险；
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
7. 试用期条款；
8. 劳动争议处理方式；
9. 双方约定的其他事项。
试用期的约定应当明确，包括试用期的期限、试用期内的工作内容、试用期工资以及试用期满后的转正条件等。
用人单位不得以试用期为由，不与劳动者签订劳动合同，也不得在试用期内随意解除劳动合同。
劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括但不限于工资、社会保险、劳动保护等。
若用人单位违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动合同试用期的基本规定 试用期三个月签几年合同
劳动合同试用期的基本规定试用期三个月签几年合同一、试用期为三个月,合同应该签几年1、试用期为三个月合同应该签三年以上。
试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。
2、法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、作为劳动者，与用人单位签订劳动合同可以在一定程度上保护我们自己的合法权益，作为用人单位，与劳动者签订劳动合同既可以维护公司的合法权益，又可以履行企业的社会责任。
在现在社会，大多数劳动者他们的工资收入和劳动合同都是密不可分的，但是由于很多的用人单位想要获得更多的利润，所以在试用期方面，尽可能的延长，极大的损害了劳动者的利益，一旦劳动者发现用人单位试用期不合法的话，应当及时的提出抗议。
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3.劳动报酬：试用期内，员工的工资待遇不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。
4.社会保险：国有企业应依法为员工缴纳社会保险费。
5.保密条款：双方可约定保密事项，员工在试用期内应遵守相关保密规定。
6.解除劳动合同的条件：试用期内，双方可约定解除劳动合同的条件。
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一、试用期签订合同的原则
根据我国《劳动合同法》的相关规定，国有企业与员工在试用期内应签订书面劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察对方是否符合录用条件的时间段。在此期间，双方均享有依法签订劳动合同的权利和义务。
二、Байду номын сангаас用期签订合同的程序
1.在员工入职前，国有企业应向员工提供劳动合同文本，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
2.员工在了解劳动合同内容后，如有疑问或异议，可向国有企业提出。双方就合同内容进行充分沟通，达成一致意见。
3.双方在签订劳动合同前，应认真阅读合同条款，确认无误后，由员工本人签名或盖章，国有企业加盖公章。
4.国有企业应在劳动合同签订后一个月内，将合同文本交付给员工一份。
三、试用期合同的主要内容
1.合同期限：试用期一般不超过六个月。根据双方协商，可以适当延长，但最长不得超过九个月。
四、试用期合同的管理
1.国有企业应建立健全劳动合同管理制度，对试用期的劳动合同进行统一管理。
2.国有企业应定期对试用期员工进行考核，了解员工的工作表现和适应情况。
3.试用期内，如员工不符合录用条件，国有企业可以依法解除劳动合同。
4.试用期内，员工提出解除劳动合同的，应提前三天通知国有企业。
新人入职试用期劳务合同
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，签订本合同，共同遵守执行。
一、试用期1. 乙方同意按照甲方的安排，自年月日（以下简称“试用起始日”）起，在甲方处从事劳务工作，试用期共计__个月。
2. 试用期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。
3. 试用期内，甲方对乙方的工作表现、技能水平、工作态度等进行综合考核，以确定乙方是否合格。
4. 试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现及考核结果，提前解除本合同。
二、工作内容1. 乙方在试用期内应按照甲方的要求，从事以下工作：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。
2. 乙方应按照甲方规定的质量标准、完成期限和数量要求，完成工作任务。
三、工资及福利待遇1. 试用期内，乙方的工资标准为每月人民币__元。
2. 试用期内，乙方享受甲方规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等福利待遇。
3. 试用期内，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、合同解除1. 试用期内，甲方有权根据以下情况解除本合同：（1）乙方不符合岗位要求，无法胜任工作；（2）乙方违反甲方的规章制度，情节严重；（3）乙方因个人原因提出解除合同。
2. 试用期内，乙方有权根据以下情况解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。
五、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本合同自解除或终止之日起失效。
试用期签订劳务合同的时间
一、试用期概念试用期是指用人单位与新员工在劳动合同中约定的，用以考察新员工是否具备劳动合同规定的岗位要求的期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。
二、试用期签订劳务合同的时间1. 劳务合同签订时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，试用期签订劳务合同的时间应在用工之日起一个月内。
2. 试用期劳动合同签订时间（1）在试用期内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期劳动合同的签订时间如下：①用人单位与劳动者在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满一个月的次日视为劳动合同的生效日期。
②用人单位与劳动者在试用期内签订书面劳动合同的，试用期劳动合同的签订时间应当自用工之日起计算。
（2）试用期劳动合同的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期劳动合同的期限不得超过六个月。
在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3. 试用期合同到期后签订正式劳动合同（1）试用期合同到期后，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在试用期满后未签订正式劳动合同的，视为自试用期满之日起满一个月的次日视为劳动合同的生效日期。
（2）试用期合同到期后，用人单位与劳动者签订正式劳动合同的时间应在试用期满后一个月内。
三、注意事项1. 用人单位应在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，确保双方权益。
2. 用人单位应按照法律规定，在试用期内不得解除劳动合同，但劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3. 用人单位与劳动者签订正式劳动合同的时间应在试用期满后一个月内。
4. 用人单位在签订劳动合同过程中，应充分了解劳动者的工作能力和岗位要求，以确保双方权益。
总之，试用期签订劳务合同的时间应在用工之日起一个月内，试用期劳动合同的期限不得超过六个月。
深圳公司试用期员工劳动合同
深圳公司试用期员工劳动合同1. 背景和目的在深圳公司招聘员工时，可能需要签订试用期员工劳动合同。
本文档旨在介绍深圳公司试用期员工劳动合同的必要条款，以及签订合同的流程和注意事项。
2. 合同条款下面是深圳公司试用期员工劳动合同的必要条款：2.1 聘用范围公司聘用员工作为试用期员工，试用期间为确定是否适合该职位的一个时期。
2.2 职位和薪酬公司聘用员工的职位和薪酬如下：职位：{职位名称}薪酬：{薪酬标准}2.3 试用期和转正公司与员工签订的试用期为{X}个月，试用期期间公司有权随时终止劳动合同，也可以在试用期满后转正。
如果员工表现良好并且符合公司的职位要求，公司将会在试用期结束后予以转正。
2.4 工作职责员工应按照公司规定完成工作任务，并且遵守公司的制度和规定。
2.5 工作时间和休假按照《劳动法》规定执行。
2.6 社会保险和福利公司将为员工按照国家规定购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
具体请参考公司内部规定。
2.7 保密义务员工在任职期间和离职后都应当对公司的商业秘密和机密信息保密，不得擅自泄露或者利用。
2.8 解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同，或者公司存在违反合同约定的行为，或者员工因健康原因不能完成工作等情况下，可以单方面解除劳动合同。
3. 签订合同流程签订深圳公司试用期员工劳动合同的流程如下：1.公司向员工发放劳动合同草案。
2.员工仔细阅读劳动合同，并且在合同上签字画押。
3.公司核对员工的个人信息和签字画押，并且在合同上签字盖章。
4.公司和员工各保留一份合同原件。
4. 注意事项在签订深圳公司试用期员工劳动合同时，请注意以下事项：1.仔细阅读劳动合同，确保合同的各项条款符合自己的要求。
2.如果有不明白或者有疑问的内容，请及时向公司人力资源部门咨询。
3.签订前，可以向公司提出修改或者增加劳动合同条款的要求。
4.签订劳动合同时，请务必保留一份原件。
5. 总结深圳公司试用期员工劳动合同是公司与员工之间的法律协议，是双方权利和义务的规定。
试用期要签订劳动合同
试用期需要签订劳动合同第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。
试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。
但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。
用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。
法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。
首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。
其次，连续订立二次固定期限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。
试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。
试用期不签合同但是缴纳社保
试用期不签合同但是缴纳社保简介在一些公司中，新员工进入试用期时，有些公司并不会和员工签订正式的劳动合同，但是却要求员工缴纳社会保险费。
这种情况在一定程度上违反了劳动法的规定，因为劳动法明确规定，双方劳动合同应当以书面形式订立。
本文将探讨试用期不签合同但是缴纳社保的影响以及如何应对。
试用期不签合同的问题试用期对于员工和雇主来说都是一个相互了解和试水的阶段。
在试用期内，员工可以通过实际工作表现来证明自己的能力和价值，而雇主则可以评估员工是否适合公司。
然而，试用期不签订合同会带来以下问题：法律风险根据劳动法的规定，劳动关系应当以书面劳动合同的形式订立，试用期亦不例外。
试用期不签订合同违反了法律的规定，一旦发生劳动纠纷，员工可能会利用这一点来维护自己的权益。
不确定的权益保障试用期不签订合同，意味着员工在权益保障方面处于一种不确定状态。
如果在试用期内发生工伤、离职或其他事故，员工可能无法享受到应有的福利和赔偿。
不确定的工作内容和期限试用期通常用来评估员工的能力和适应能力，但如果没有明确的合同约定，工作职责和试用期的时间会变得模糊不清。
这将使得员工难以规划自己的工作和个人发展。
影响积极性和工作稳定性试用期不签合同会对员工的积极性和工作稳定性造成一定的影响。
由于缺乏确定性，员工可能会感到不安和迷茫，降低了他们在工作中的投入和效率。
如何应对试用期不签合同但是缴纳社保虽然试用期不签订合同是违法的行为，但有些员工可能会为了保住工作而选择接受这种情况。
在这种情况下，员工应该采取以下措施来应对：寻求法律援助如果发现试用期不签订合同但是要求缴纳社保，员工可以通过咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律责任。
在法律援助的帮助下，员工可以在保护自己权益的前提下与雇主进行协商。
主动要求签订合同员工可以主动要求与雇主签订劳动合同。
在请求签订合同时，员工应该明确合同期限、工作职责和薪酬待遇等。
同时，员工也可以要求在合同中明确规定试用期的时间和条件，以保证自己的权益。
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试用期需要签订合同
有很多刚刚毕业的大学生对于劳动法不是很了解，在试用期内不签订劳动合同。
那究竟试用期需要签合同吗?以下是小编为你整理的试用期需要签订合同，希望能帮到你。
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。
劳动合同期限内必须包括试用期
案例：将于今年7月毕业的大学生小玲，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求小玲从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。
至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。
在法律基础课上，小玲曾学过，企业使用员工必须签订劳动合同，但是自己不过是试用期，不签合同似乎也有道理。
这合同到底该签还是不签?
解答：有关专家明确表示，“使用员工就必须签合同!用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任!”
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。
在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
此外，试用期的长短，也不是单位说了算，比如小玲的单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。
按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
另外，非全日制劳动合同，不得约定试用期。
签劳动合同利于保护劳资双方
案例：在现实生活中，有不少用人单位与劳动者不签订劳动合同，却约定3个月或6
个月试用期。
试用期满之后，用人单位认为试用合格，才签订正式劳动合同;如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
解答：有关专家表示，这种做法是违反法律规定的。
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。
试用期间，用人单位同样应该依法为员工参加社保，一些单位以试用期为理由而逃避给员工参加社保，也是违反法律规定的。
其实，试用期签劳动合同不仅可以保护员工，对于用人单位同样也是一种保护。
如果
用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按
照事实劳动关系进行处理。
因为这种事实劳动关系因没有合同约定期限，就不存在终止合同，而只能比照解除劳动合同处理。
专家提醒说，签订劳动合同，可以明确双方权利义务，实际上也可保护劳资双方的合
法权益。
用人单位切莫自作聪明，以为不签合同就可逃避责任!
劳动和社会保障部门的负责人告诉记者，根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动
关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。
魏某与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。
这位负责人明确表示，劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用
人单位各执一份，具有同等效力。
因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。
根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第三条“用人单位
与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的。
根据
原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规
章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。
据介绍，按照《劳动法》第三十二条的有关规定，在试用期内劳动者可以随时通知用
人单位解除劳动合同。
但是，按照原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的
复函》第三条的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)
解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条有关规定向职工索赔。
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月 17日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为 1500元/月+200(绩效考核)+奖金+提成，甲方按月发放。
加班工资按 /小时计算。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重
失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对造成的结果
予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内
与公司签订正式劳动合同。
试用期满后薪酬待遇为1500底薪+200(餐贴)+100(话费补贴)。
考核不合格者，将予以解雇。
(不得延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一
次试用期。
[3] )
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章) 乙方： (签字)
年月日年月日。