2018年公司解散员工通知-实用word文档 (4页)
2018年解聘通知书范本-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==解聘通知书范本篇一：员工解聘通知书1解聘通知书解聘通知书某某先生：您于201X年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自201X年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。
2、对待工作不认真。
某某公司 201X年6月12日员工离职交接清单劳动合同解除协议兹有本单位职工，性别，身份证号码: 。
劳动合同类型为，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日。
经甲乙双方协商，并达成一致，年月日双方解除劳动关系。
目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。
甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：年月日年月日通报各部门：员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以通报表扬。
特此对公司员工陈肖龙自来到公司以来为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得同事良好口碑的工作表现予以通报表扬，同时也号召全体员工以他为榜样，希望在我们的公司里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。
201X单行政人事部年6月12日流程图合同和《工程任务通知单》合份同同通原原知件件篇二：员工解聘通知书员工解聘通知书№：：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□ 无代通知和经济补偿金。
□ 合计人民币：（大写）（小写）￥元（其中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。
公司解散 员工告知函模板
公司解散员工告知函
尊敬的员工：
感谢您在公司的辛勤付出与努力。
遗憾地通知您，公司即将解散。
一、解散通知
基于公司目前的发展状况及未来的市场环境，公司管理层经过慎重考虑，决定停止所有业务活动并解散公司。
公司将按照相关法律法规及公司章程的规定，对员工进行合理的安排和补偿。
二、解散原因
公司解散的主要原因是市场竞争激烈，业务量萎缩，导致公司经营困难。
同时，公司管理层也意识到公司内部存在一些管理问题，这些问题使得公司难以持续发展。
三、解散时间
公司的解散时间定于XXXX年XX月XX日。
自该日起，公司将停止所有业务活动。
请各位员工在解散前完成手头的工作，并配合公司的安
排。
四、工作安排
公司将根据实际情况，为员工提供合理的工作安排。
具体安排如下：
1. 对于愿意继续在公司工作的员工，公司将提供转岗或内部推荐的机会；
2. 对于不愿意在公司工作的员工，公司将根据国家法律法规及公司规定，给予合理的经济补偿。
五、经济补偿
对于因公司解散而失去工作的员工，公司将按照国家法律法规及公司规定给予经济补偿。
具体补偿标准如下：
1. 根据员工在公司的工作年限，给予相应的基本工资作为补偿；
2. 根据员工在公司的工作表现，给予相应的奖金作为补偿。
六、员工权益保障
公司将严格按照国家法律法规及公司规定，保障员工的合法权益。
具
体保障措施如下：
1. 公司将为员工缴纳社会保险费用至解散之日止；
2. 公司将为员工办理失业保险手续；。
公司解散通知书的范本
公司解散通知书的范本尊敬的各位员工：大家好！首先，我想对大家表示衷心的感谢和歉意。
因为某些不可抗力的原因，我们不得不做出一个艰难的决定——公司解散。
这是一个令人痛心的决定，我们深知这对每一位员工都是一个巨大的打击。
在过去的岁月里，我们共同经历了许多艰难和困难，但也一起分享了许多成功和成就。
我们组成了一个团结、奋斗的集体，每个人都为公司的发展做出了巨大的贡献。
然而，由于市场环境的变化和其他诸多因素，我们不得不面对现实，做出这个艰难的决定。
公司解散并不代表我们对每一位员工的不认可或者不重视。
相反，我们非常感激每一位员工在过去的时间里所做出的努力和奉献。
你们是公司发展的中坚力量，是公司取得成绩的关键。
我们感谢你们为公司付出的一切，也为此次解散给你们带来的困扰和不便表示深深的歉意。
在公司解散之后，我们将尽最大努力为每一位员工提供帮助和支持。
我们将与相关部门合作，为大家提供重新就业的机会和资源。
我们会提供职业咨询、简历编写、面试技巧等方面的帮助，以便大家能够顺利地重新融入职场。
我们会为每一位员工提供一份合理的解雇补偿，以减轻大家的经济压力。
同时，我们也希望每一位员工能够保持积极向上的态度，不放弃对未来的希望和追求。
虽然公司的解散给我们带来了困扰和挑战，但也给了我们一个重新开始的机会。
每一次挫折都是成长的机会，只要我们保持积极的心态，相信自己的能力，我们一定能够找到更好的机会和发展空间。
最后，我想再次感谢每一位员工对公司的付出和支持。
我们相信，你们的才华和能力将会得到更好的体现和发展。
希望大家能够坚持梦想，继续前行，相信未来一定会更加美好。
再次感谢大家的理解和支持！祝好！此致敬礼公司解散通知书。
公司解散解除劳动合同通知书模板
公司解散解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去的日子里，为【公司名称】的蓬勃发展所付出的辛勤努力和做出的贡献。
在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】当前的经营状况和发展需要，经公司研究决定，现就公司解散事宜及您劳动合同的解除事项通知如下：一、公司解散情况1. 【公司名称】因经营不善，经股东会决议，决定自【具体日期】起正式解散。
2. 公司解散后，将依法进行清算，处理公司剩余资产。
二、劳动合同解除情况1. 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向员工支付经济补偿。
2. 您与我公司签订的劳动合同自【具体日期】起解除。
三、经济补偿事宜1. 根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算标准如下：您在公司工作满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。
3. 经济补偿金的支付方式：自本通知书送达之日起十个工作日内，公司将一次性支付给您经济补偿金。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书后十个工作日内，到公司人事部门办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、领取离职证明等。
3. 办理离职手续期间，如需咨询相关事宜，请与人事部门联系。
五、其他事项1. 在公司解散过程中，请您积极配合公司完成相关工作，确保公司解散工作的顺利进行。
2. 公司解散后，如有涉及您的债权债务问题，请您依法维护自己的合法权益。
最后，再次感谢您在【公司名称】工作期间为公司做出的贡献。
祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利，前程似锦！特此通知。
【公司名称】【具体日期】附件：经济补偿金计算明细【员工姓名】工作年限：____年____个月经济补偿金：____元【公司名称】盖章。
公司解散通知书
公司解散通知书
尊敬的各位员工：
在这个紧要关头，我们不得不向各位通知，由于经营困难以及其他
不可抗力因素的影响，公司不得不做出艰难的决定，决定解散公司。
在此，我们发出公司解散通知。
首先，感谢各位员工在过去的时间里对公司的辛勤付出和努力。
每
一位员工都为公司的发展和成长作出了重要的贡献。
我们充分认识到
这个决定对于每一位员工而言都是一个巨大的挑战和改变，在此我们
表示最大的理解和尊重。
在解散过程中，公司将按照相关法律法规的规定进行处理。
请各位
员工及时与人事部门取得联系，以便办理妥善的解散手续。
人事部门
将协助每一位员工办理离职手续，并提供必要的帮助和支持。
解散后，公司将按照相关协议和法律的规定，完成公司的清算工作，并妥善处理财产和债务问题。
同时，我们将向各位员工支付应得的薪
水和福利等待遇，确保大家的合法权益得到保障。
我们深切希望这个决定不会给各位带来太大的困扰和影响。
我们相信，每一位员工都拥有丰富的知识和经验，在未来会迎来更多的机遇
和挑战。
相信各位一定能够顺利地处理好解散后的一切事务，并在新
的起点上继续追求个人的发展和成功。
最后，再次感谢各位员工对公司的辛勤付出和无私奉献，在此表达我们最诚挚的谢意。
希望大家在未来的道路上一帆风顺，生活和工作皆能取得更大的成就。
此致，
解散公司
公司管理层敬启。
员工合同到期公司解散
尊敬的员工：您好！首先，我们衷心感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
经过公司全体员工的共同努力，我们取得了显著的成绩。
然而，由于市场环境变化和公司战略调整，我们不得不做出艰难的决定——公司将于近期解散。
在此，我们向您表示诚挚的歉意，并就合同到期及公司解散的相关事宜通知如下：一、合同到期根据您与公司签订的劳动合同，合同期限将于【日期】到期。
由于公司解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止。
因此，您的劳动合同自公司解散之日起终止。
二、离职补偿1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作的年限每满一年，公司应向您支付相当于一个月工资的经济补偿。
具体金额如下：（1）工作年限为【年数】年，经济补偿金额为：人民币【金额】元。
2. 额外补偿：鉴于公司解散，公司愿意额外向您支付一个月工资的补偿金，共计人民币【金额】元。
三、离职手续1. 请您在收到本通知之日起【天数】内，办理离职手续。
办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件；（3）离职证明；（4）银行账户信息（用于发放经济补偿金）。
2. 办理离职手续后，公司将向您支付经济补偿金。
四、其他事项1. 公司解散后，您的社会保险、公积金等权益将由相关部门负责处理，请您关注相关部门的通知。
2. 公司解散后，如有任何疑问，请您随时与我们联系。
再次感谢您在过去的时间里为公司付出的辛勤努力。
衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。
【公司名称】【日期】。
公司解散遣散员工通知书
公司解散遣散员工通知书公司解散遣散员工通知书公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办(一)根据市2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
(二)欠薪保障金的垫付范围包括：1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。
公司解散解除劳动合同通知书
公司解散解除劳动合同通知书一、通知目的本通知书是为了通知各位员工，由于公司解散的原因，公司将解除与各位员工签订的劳动合同，本通知书旨在明确双方的权利和义务，保障员工的权益。
二、解雇原因由于业务发展不顺利，公司财务状况困难，无法继续维持正常经营。
经出资方协商决定，决定解散公司并解除与各位员工的劳动合同。
三、解雇通知根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司决定解散并解除与各位员工签订的劳动合同。
具体解雇通知如下：解雇对象：全体公司员工解雇事由：公司解散正式解雇日期：即日起生效解雇补偿：根据各位员工个人与公司签订的劳动合同约定和相关法律法规的规定，公司将支付各位员工相应的经济补偿。
相关手续：各位员工需将与公司相关的劳动合同、资料、工作证明等归还给公司，并办理离职手续。
其他事项：解雇后，员工应自行处理个人事务和找寻新的工作机会。
公司将为员工办理社保和公积金的相关手续。
四、解雇补偿标准各位员工在公司工作的年限越长，经济补偿的数额将越高。
经济补偿的计算方法为：各位员工每工作满一年，公司将支付一个月的工资作为经济补偿。
不满一年，则按照实际工作天数计算。
经济补偿不包括各位员工的年假、加班费、绩效奖金等其他福利。
经济补偿将以现金形式支付至各位员工指定的银行账户。
五、离职手续办理各位员工在接到本通知后，应尽快来公司办理离职手续。
离职手续办理包括：将劳动合同、资料、工作证明等个人文件归还给公司。
按规定办理离职手续，包括撤销企业内部账户、社保和公积金的注销等。
公司将按时为员工办理社保和公积金的相关手续。
离职手续办理完毕后，各位员工离开公司。
六、其他事项本通知书对公司和员工双方具有法律效力，请各位员工知悉并按要求办理相关事宜。
如果各位员工对解雇通知或解雇补偿有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
公司表示感谢各位员工在公司任职期间的辛勤工作和付出，并衷心祝愿各位员工在未来的人生道路上取得更大的成功和发展。
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公司解散员工通知
篇一：公司提前解散,怎样处理员工劳动关系
公司提前解散，怎样处理员工劳动关系
根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：??（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
”在此种情形下，用人单位主体完全
丧失，也完全没有劳动合同的履行能力，属于法定的终止劳动合同关系的事由。
根据《公司法》第181条规定，在两种情况下公司可决定提前解散：（1）公
司章程规定的解散事由出现；（2）股东会或股东大会决议解散。
因此，根据法律规定，公司有提前解散的权利，并可以依法终止与劳动者的劳
动关系。
但公司也应本着诚信原则，尽量与员工就离职问题进行协商，争取达
成协商一致的终止方案。
在符合实体要件之外，用人单位在终止与劳动者的劳动合同时，还应遵循一系列的程序要求，包括适当履行通知义务。
用人单位应
当采用张贴公告、发送电子邮件或书面材料、网页登载等方式，告知劳动者发生何种解散事由、解散的大致进程、拟采取的终止合同方式及步骤等。
只有实
体和程序要件均已满足时，用人单位终止与劳动者的劳动合同才是合法有据的。
综上，根据法律规定，公司正常履行解散程序，并妥善安置员工，与员工达成
解除劳动合同的协议，则法律风险较小，不会对公司的上市产生影响。
篇二：公司解散后员工怎么办
公司解散后员工怎么办
根据我国《公司法》规定，当公司的经营管理出现严重困难，继续存在会使股
东蒙受重大损失，且无法通过其他途径解决的，可以由股东申请解散公司。
那么，公司解散后员工怎么办呢?公司解散员工能拿多少经济补偿金?下面就让我
们一起来看看吧!
公司解散员工能拿多少经济补偿金
【网友咨询】
我是一家食品配送公司的员工。
我们公司是家小公司，成立于201X年初。
公司刚创立的头几年，大家干劲还蛮大的，加上老板事事亲力亲为，所以生意还是
蛮好的。
但是之后公司股份几次转手，经营者的理念又不相同，结果公司效益
越来越差。
今年年初，听说他们开过股东会了，好像讲要解散公司，同时与大
家解除劳动合同。
消息传开后，大家议论纷纷，有人讲公司现在还经营得下去，如果公司关门担心自己无法找到新的工作，不同意解除合同;也有人讲公司解散也好，至少可以拿笔不少的补偿。
我从公司开办开始就在那里了，作为一名老
员工，再做一年就可以签无固定期限劳动合同了。
现在老板说解散公司就解散
公司，那我们的权益怎么保护呢，我们能要求继续工作吗?而且对于补偿金的问题也有不同的说法，有人讲经济补偿金应该按全部的工龄来计算，但也有人讲
这种情况201X年前是没有经济补偿金的。
我现在也非常混乱，请问，法律对我们这种情况是怎么规定的?老板可以解散公司吗?如果一定要走的话，我又能拿
多少经济补偿金呢?
【律师解答】
公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失
无法经营所致，当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。
根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决
议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。
公司解散即意味
着公司法人资格的消亡。
而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡
必将导致劳动合同无法继续履行，因此，201X年颁布实施的《劳动合同法》将
用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。
同时，因此种情形下导
致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种
情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补
偿。
你所在的公司是否提前解散的决定权在于公司股东。
股东大会依法定程序做出
的解散公司的决议具有当然的法律效力，用人单位据此终止于你们的劳动合同
亦符合法律规定。
当然，决定提前解散公司虽然是用人单位一方的自主权，但
做出解散决定后，公司即应当依法清算并确保劳动者的相应权益不受侵害。
我
们所说的支付经济补偿金就是用人单位因解散而终止劳动合同时应承担的法定
义务。
对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法
律规定不了解。
《劳动合同法》规定在本法施行前存续的劳动合同在本法施行
后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。
有人
认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。
1995
年实施的《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金的原则，201X年前因《劳动法》
无相关规定所以用人单位亦无须支付经济补偿金。
但这种观点其实并不正确。
《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。
公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定，但201X年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。
该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。
因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，201X年前的补偿金应当一并计算在内。
你是201X年进入该公司的，如公司股东大会最终决定解散公司的，在计算经济补偿金时亦应从你入职时起算，应当按你终止劳动合同前十二个月的平均工资标准支付你9个月平均工资作为经济补偿金。
文章来源：律伴网 http:///
篇三：公司解散劳动合同终止相关规定
公司解散劳动合同终止相关规定
公司经股东会决议同意解散的，公司与员工之间的劳动合同终止。
劳动合同终止后，公司应当履行以下义务：
一、支付经济补偿
经济补偿支付标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
根据杭州市人力资源和社会保障局出具的《关于发布201X年杭州市区全社会在岗职工平均工资的通知》（杭人社发[201X]302号）文件，201X年杭州市区全社会在岗职工平均工资为42493元。
二、开具终止劳动合同的证明
公司应当在终止劳动合同时向员工出具者终止劳动合同的证明。
三、办理档案及社保转移手续
公司应在终止劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
注：
根据《劳动合同法》的规定，公司与员工之间的劳动合同关系消灭分为解除与
终止两种情形。
劳动合同的解除根据不同情形，有诸多限制因素。
如：因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等的，在一定情形下，公司不得单方解除劳
动合同。
而因公司提前解散而导致劳动合同终止的，对全体员工具有效力，不
存在上述限制。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销
营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或
者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。