关于员工办理住房公积金的通知
为员工缴纳公积金的通知
关于住房公积金缴存基数和比例调整有关事项的通知各住房公积金缴存单位：为做好xx年度住房公积金缴存基数、缴存比例调整工作，根据xx住房公积金管委会《关于调整xx年度xx住房公积金缴存基数的通知》（x公积金管委规﹝xx﹞xx号）精神，现将有关事项通知如下：一、住房公积金缴存基数职工住房公积金缴存基数为职工本人上年度（xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）的月平均工资。
xx年xx月xx日后新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月当月工资作为其住房公积金缴存基数;新调入的职工，以该职工调入后的当月工资或以其上年度月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
各单位应按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局xx年第1号令）及xx年xx月国家统计局制定的《劳动工资统计报表制度》规定的工资总额口径计算职工月平均工资,并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数并核定其住房公积金月缴存额，工资总额组成包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分。
xx市直机关（含参公单位）工作人员住房公积金缴存基数应按照规范后xx市xx年工资津贴补贴水平核定,工资总额包括：基本工资、津贴补贴、奖金、其他工资项目等。
xx年度在xx缴存住房公积金的单位及其职工住房公积金最高月缴存基数确定为xx元，不超过xx年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍。
缴存基数下限按照xx年xx省人民政府公布的xx市最低工资标准xx元执行；若本年度内xx省政府公布执行新的最低工资标准，则新开户的缴存单位及其职工或已缴存单位新开户的职工，住房公积金最低月缴存基数应按照新的标准执行。
若职工本人上年度（xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）月平均工资低于xx市最低工资标准的，其住房公积金缴存基数按xx市最低工资标准执行；若高于xx市最低工资且不高于最高缴存基数26262元标准的，其住房公积金缴存基数应为实际月平均工资。
二、住房公积金缴存比例缴存单位需调整缴存比例的，应经本单位职工代表大会（或者工会、全体职工大会）讨论通过，可在5%至12%区间内自主确定缴存比例。
关于缴付住房公积金的重要通知
关于缴付住房公积金的重要通知
根据国家相关法规和政策，住房公积金是一项非常重要的福利制度，旨在帮助员工积累住房资金。
为了确保公积金制度的顺利运行，我们向所有员工发布以下重要通知：
缴付公积金的义务
所有职工都有义务按照规定缴付住房公积金。
公积金的缴纳基数为工资的一定比例，具体比例根据国家相关规定而定。
请各位员工务必按照规定的比例缴纳公积金，确保按时足额缴纳。
缴纳公积金的方式
员工可以通过工资代扣的方式缴纳住房公积金，也可以自行缴纳。
对于选择自行缴纳的员工，请确保按时将公积金存入指定的账户，并保留好相关的缴纳凭证。
缴纳公积金的时间要求
公积金的缴纳时间为每月的固定日期，具体日期由公司财务部门统一规定并告知各位员工。
请各位员工在规定的日期前将公积金存入指定账户或进行工资代扣，以确保按时缴纳。
公积金的用途
住房公积金是用于购买、修缮、租赁住房以及还款等与住房相关的支出。
员工可以在符合相关规定的情况下提取公积金，但必须提前向公司申请并经批准。
公积金的管理与监督
为了确保公积金的安全有效管理，公司将建立专门的公积金管理部门，并请各位员工配合提供相关的资料和证明。
同时，员工也有权利对公积金的管理和使用进行监督，如发现问题请及时向公司反馈。
请各位员工认真遵守以上通知，并严格按照规定缴纳住房公积金。
如有任何疑问或需要进一步了解，请与公司财务部门联系。
感谢大家的支持与配合！
公司管理部门
日期: [日期]。
重要的住房公积金缴纳通知
重要的住房公积金缴纳通知
尊敬的员工：
感谢您一直以来对我们工作的支持和配合。
我们希望通过这份通知，向您传达有关住房公积金缴纳的重要信息。
请您仔细阅读并了解相关内容。
住房公积金概述
住房公积金是我国为了解决职工住房困难问题，实行的一种住房保障制度。
根据国家相关规定，单位和职工需要共同缴纳住房公积金，以便在职工需要购房、租房或者偿还购房贷款时，能够获得相应的资金支持。
缴纳时间及方式
1. 缴纳时间：住房公积金的缴纳时间为每月工资发放日后五个工作日内。
2. 缴纳方式：住房公积金的缴纳将通过自动扣缴的方式进行。
请您在每月工资发放日前，确保您的工资卡账户余额充足，以免影
响缴纳。
缴纳比例及金额
1. 缴纳比例：根据国家和地方政策，住房公积金的缴纳比例为
职工工资的5%-12%。
具体比例根据单位所在地的政策执行。
2. 缴纳金额：住房公积金的缴纳金额为职工工资乘以缴纳比例。
例如，若职工工资为5000元，缴纳比例为10%，则每月需缴纳
500元。
注意事项
1. 请您务必提供准确的工资卡信息，以便我们顺利完成住房公
积金的扣缴工作。
如您工资卡信息有变动，请及时告知我们。
2. 如果您在缴纳住房公积金期间遇到问题，或者需要查询住房
公积金的缴纳情况，请随时与我们联系。
我们相信，通过我们共同的努力，我们能够为员工提供更好的福利保障，为您的住房问题提供更多的支持。
如果您对住房公积金缴纳有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您对我们工作的支持和配合！
祝工作愉快！
[公司名称]
[日期]。
调整公积金议案的通知
调整公积金议案的通知各位同事：大家好！根据公司内部的调研和讨论，我们决定对公积金政策进行一些调整。
现将有关事项通知如下：一、调整目的公积金是一项重要的福利制度，为员工提供了良好的社会保障和个人储蓄机制。
然而，随着经济环境的变化和员工需求的多样化，我们认为有必要对公积金政策进行一些调整，以更好地满足员工的需求，同时也更好地适应公司的发展。
二、调整内容1. 缴存比例调整：自即日起，公司将调整员工公积金的缴存比例。
具体调整幅度将根据员工的薪资水平和个人需求进行差异化调整。
我们将根据员工的实际情况，制定一份详细的调整方案，并在近期公布。
2. 提取条件调整：为了更好地满足员工的个人需求，我们将适度放宽提取公积金的条件。
具体调整内容将包括提高住房贷款和购房提取的额度，同时放宽其他提取条件。
我们相信这将有助于员工更好地利用公积金，提升生活质量。
3. 投资收益利率调整：为提高公积金的投资收益效果，我们将对公积金的投资收益利率进行调整。
我们将积极寻找更稳健、更具收益性的投资渠道，以确保员工的公积金能够得到更好的增值。
三、实施计划1. 调整方案的制定：公司将组织相关部门和专家，制定具体的调整方案。
方案将充分考虑员工的利益和需求，确保调整的公平性和合理性。
2. 通知和培训：一旦调整方案确定，我们将提前通知所有员工，并组织相应的培训，以确保员工能够充分了解和适应新政策。
3. 正式实施：调整方案将于指定日期正式实施。
届时，员工的公积金缴存和提取将按照新的规定执行。
四、总结公积金是员工福利的重要组成部分，也是公司关心员工福利的体现。
我们相信通过此次调整，能够更好地满足员工的需求，提高员工的福利水平，同时，也有助于推动公司的可持续发展。
最后，希望大家能够支持和配合公司的调整工作，我们相信通过共同的努力，一定能够实现更好的发展和更美好的未来！谢谢大家！公司管理部日期：。
关于申请住房公积金的通知
关于申请住房公积金的通知
尊敬的员工们，
根据公司政策和国家法律法规的要求，我们诚挚地通知您，住房公积金的申请窗口将在近期重新开放。
为了方便您申请住房公积金，我们提供以下相关信息和指导。
申请条件
1. 在我公司工作满半年以上的正式员工；
2. 年满16周岁但尚未缴存住房公积金的员工。
申请材料准备
1. 有效身份证明：请携带身份证原件和复印件；
2. 婚姻状况证明：如结婚证、离婚证或未婚证明等；
3. 房屋相关证件：包括房屋购买合同、房屋租赁合同、房产证等；
4. 劳动合同：提供我公司出具的劳动合同原件和复印件；
5. 工资收入证明：提供近三个月的工资银行流水或工资支付凭证。
申请流程
1. 在指定时间内，将申请材料提交至人力资源部门；
2. 人力资源部门将审核申请材料并办理住房公积金申请手续；
3. 申请完成后，员工可及时查询个人住房公积金账户余额和缴存情况。
注意事项
1. 请您注意申请材料的真实性和准确性，不得提供虚假材料；
2. 申请材料需按照要求递交，如有遗漏或不全，将无法办理；
3. 如有任何疑问或需要进一步咨询，请您及时与人力资源部门联系。
感谢您的合作和配合，我们将竭诚为您提供最优质的服务。
谢谢！
公司人力资源部日期。
缴纳住房公积金的通知
缴纳住房公积金的通知
尊敬的员工，
根据国家法律法规和公司制度的要求，我部门决定从即日起开始，要求全体员工缴纳住房公积金。
以下是相关事项的通知：
缴纳标准
根据公司制度，缴纳住房公积金的标准为每月工资的10%。
具体缴纳金额请参考个人工资条。
缴纳方式
1. 员工需要在每月工资发放之后的5个工作日内，将住房公积金的缴纳金额通过银行转账方式缴纳至指定的公积金账户。
2. 具体的缴纳账户信息将由人力资源部门另行通知，届时请及时关注相关通知。
缴纳时间和截止日期
每月的住房公积金缴纳时间为当月的1日至10日，逾期缴纳
将产生相应的滞纳金。
请务必按时缴纳，以免影响个人的相关权益。
相关权益和政策
缴纳住房公积金将为员工提供一定的住房贷款支持和退休福利，具体权益和政策可咨询人力资源部门。
咨询与反馈
如对住房公积金缴纳有任何疑问或需要进一步咨询，请及时联
系人力资源部门。
请各位员工按照以上要求，准时缴纳住房公积金，以维护个人
权益和公司福利制度的正常运行。
谢谢合作！
公司人力资源部门
日期：[日期]。
关于申请为员工缴纳住房公积金的请示
关于为员工申请缴纳住房公积金的请示尊敬的公司领导：近期有员工反映是否能在公司购买“五险”的基础上把“一金”也买了，即住房公积金，甚至完全自己缴纳也可以，只希望公司出面申请购买，因为公积金不像社保，不允许个体独立购买。
之后我了解了相关情况如下：一、用人单位为员工购买“五险”是在《中华人民共和国社会保险法》里规定，此法由国家主席胡锦涛于2010年10月28日签署主席令并于2011年7月1日起实施，如有违反，则依本法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、用人单位为员工购买“一金”是在《住房公积金管理条例》里规定，此规定由国务院总理朱镕基于2002年3月24日签署国务院令并从公布之日起施行，如有违反，则依本条例第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
各地住房公积金管理中心为此条例的执行部门，其行政权利清单中有明确表示：1、个人住房公积金贷款受理审批；2、住房公积金提取、使用审批；3、住房公积金缴存业务受理审核；4、对单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的处罚。
（详见官网：/，另有网站内有处罚案例，见网址：/xzcf2/xzcf/）。
因此，为员工购买住房公积金有法律、法规依据，目前也是我公司福利待遇方面的软肋，而且员工购买住房公积金不论对公司，还是对员工个人，都有极大好处：一、缴存住房公积金给企业带来的实惠和好处（一）吸引和留住企业人才，稳定员工队伍。
享受住房公积金制度也是企业职工的权利，企业为职工缴存住房公积金，有利于树立职工的责任感和荣誉感，有利于增强职工的工作积极性和凝聚力，有利于稳定员工队伍，有利于企业吸引人才集聚、留得住人才，解除职工对住房需求的后顾之忧。
关于缴付住房公积金的重要通知
关于缴付住房公积金的重要通知尊敬的员工：我们谨此通知，根据国家法律法规及相关政策规定，我司将依法为全体正式员工缴纳住房公积金。
以下是关于住房公积金缴纳的详细说明：一、缴存对象我司所有正式员工均应参加住房公积金制度，包括在编人员和与我司签订固定期限劳动合同的员工。
二、缴存基数与比例1. 缴存基数：员工本人上一年度月平均工资。
2. 缴存比例：按照国家和地方政府的有关规定执行，目前比例为员工和单位各缴纳5%-12%。
三、缴存时间住房公积金的缴纳将按照当地住房公积金管理中心的有关规定执行，通常为每月工资发放之日起5个工作日内。
四、账户管理1. 员工账户：每位员工都将设立个人住房公积金账户，用于记载其住房公积金的缴存、提取、贷款等相关信息。
2. 单位账户：我司将在当地住房公积金管理中心开设单位账户，用于统一缴存和支付员工的住房公积金相关业务。
五、提取与贷款1. 提取：员工在满足当地住房公积金管理中心规定的条件下，可以申请提取住房公积金。
2. 贷款：员工在满足当地住房公积金管理中心规定的条件下，可申请住房公积金贷款，用于购买、建造、翻修自住住房。
六、注意事项1. 员工入职后，请及时提供准确的银行账户信息，以便我司按时足额缴纳住房公积金。
2. 若员工发生离职、合同到期等情况，请确保缴存关系顺利转移或注销，以免影响个人权益。
七、政策咨询住房公积金的缴存、提取、贷款等相关政策可能会有所调整，请员工密切关注国家和地方政府发布的最新规定，也可咨询当地住房公积金管理中心。
我们提醒各位员工充分了解并重视住房公积金制度，依法维护自身合法权益。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
感谢大家的理解与支持！特此通知。
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关于员工办理住房公积
金的通知
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
南塑建材塑胶制品（深圳）有限公司关于员工办理住房公积金的通知
全体员工：
根据《深圳住房公积金管理条例》,以及国家、地方的有关规定，结合本公司实际，相关事宜通知如下：
1、公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。
员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材料。
2、住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行标准如下：
住房公积缴纳费用＝单位缴存比例×5%+个人缴存比例5%
3、人事部负责公司住房公积金项目的管理以及相关规定的拟定与执行。
4、员工公积金中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
5、人事部在员工入职三个月内为其办理公积金的新增/转移手续。
若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由个人承担。
6、在收到经批准的员工《离职审批表》后，公司人事部为其办理公积金的停缴手续。
《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办理；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理。
如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
7、人事部密切关注政府有关政策动态，并根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。
8、本规定自发布之日起执行，如有疑问请咨询人事部。
9、本通知自 2011 年 6 月开始施行，通知解释权归属人事部。
厂务部 2011年5月10日
分发：各部门/车间负责人。