人事专员工作内容79916
人事专员的工作内容
人事专员的工作内容
人事专员主要负责小/中型组织的相关人力资源功能，如招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬、劳资关系等。
具体工作内容主要如下：
1、负责招聘工作，利用网络和报纸等媒体进行招聘，接受和审核应聘人员，与招聘经理进行面试；
2、招聘新员工时，应完成新员工的培训和引导工作；
3、协助绩效考核，对员工的绩效进行评估，并同经理一起制订改进措施；
4、定期进行薪资及福利待遇的调整，与上级部门协调劳资关系，确保各项政策和制度及时更新；
5、维护公司制度及员工纪律，负责处理公司内部争议；
6、维护企业社会关系，及时反映社会发展对企业的影响；
7、撰写并实施人力资源管理政策和程序，以确保最佳的人员运营效率；
8、制定和执行相关的培训计划，以提高员工业务能力；
9、维护各部门的人事档案，并协助上级完成各项汇报工作；
10、定期对员工基本情况和人事记录等进行统计，并及时向上级汇报相关情况。
人事专员的工作职责和工作内容(7篇)
人事专员的工作职责和工作内容（必备7篇）人事专员的工作职责和工作内容第1篇1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，订立并执行聘请计划；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情形，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效充足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的适时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；人事专员的工作职责和工作内容第2篇1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供给初步面试报告；3、负责制作各类人事报表，适时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计；4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案；5、负责员工劳动保险手续（社保、公积金等）。
人事专员的工作职责和工作内容第3篇1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，搭配领导做好签单的连接事务，完成签约工作；2、依据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，适时更新员工的个人信息和资料；4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户供给人力资源相关支持。
人事专员工作职责内容(3篇)
人事专员工作职责内容1.建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;2.制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序;3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜：4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;6.推动公司理念及企业文化的形成;8.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
人事专员工作职责内容（2）人事专员是负责协助公司进行人力资源管理的职业。
他们主要负责招聘、培训、薪酬管理、员工关系和绩效评估等方面的工作。
下面是人事专员的主要职责内容：1. 招聘与选拔：人事专员负责编写并发布招聘广告，筛选简历，与应聘者进行面试、测试和背景调查，最终确定最佳的候选人。
他们还需要制定招聘流程和标准，并与招聘顾问、员工和管理层沟通以确保职位的有效填补。
2. 培训与发展：人事专员负责组织和实施员工培训计划。
他们需要评估员工的培训需求，与培训提供商合作，制定培训计划，并监督培训项目的实施。
他们还需要评估培训效果，并与员工和管理层沟通以提高员工的绩效和发展。
3. 薪酬管理：人事专员负责薪酬管理工作，包括制定和更新薪资政策和程序，管理薪资福利体系，处理员工加薪、奖金和离职的相关事宜。
他们需要了解劳动法规定的薪酬标准和要求，并与财务部门合作确保薪酬发放的准确性和及时性。
4. 员工关系：人事专员负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决、员工福利和福利计划、员工关怀和庆祝活动等。
他们需要建立和维护积极的员工关系，提供员工支持和咨询，并与员工和管理层保持沟通和合作。
5. 绩效评估：人事专员负责制定和实施绩效评估制度。
他们需要设定目标和指标，制定评估流程，并与员工和管理层沟通以评估员工的表现和提供反馈。
人事专员的工作职责内容(5篇)
人事专员的工作职责内容1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。
7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
人事专员的工作职责内容（2）人事专员是负责人力资源管理工作的专职人员，其工作职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与录用人事专员需要负责制定招聘计划，根据企业需求和岗位要求，发布、推广招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试，协助拟定录用意见，并跟进新员工入职事宜。
2. 员工入离职管理人事专员需要负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、完善个人档案、社保和公积金的办理等。
同时，对员工离职进行相关手续办理，如办理离职手续、发放离职证明等。
3. 培训与发展为了提高员工的绩效和竞争力，人事专员需要参与制定培训计划，并组织培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。
此外，人事专员还要负责员工晋升、职级调整和绩效评估等工作。
4. 绩效管理人事专员需要制定并实施员工绩效管理制度和流程，包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、进行绩效考核、提供反馈和辅导等，并根据绩效评估结果进行奖励或惩罚。
5. 人事政策与制度人事专员需要了解、解读并贯彻执行公司的人事政策和制度，及时更新和完善员工手册、规章制度等相关材料，并向员工宣传和解释各项政策和制度。
6. 薪酬福利管理人事专员需要负责薪酬体系的设计和结构调整，协助制定薪酬政策，确保薪酬与员工的贡献相匹配。
同时，还需要管理福利待遇，如员工保险、补贴、奖金等。
人事专员的主要职责（精选16篇）
人事专员的主要职责（精选16篇）人事专员的主要职责篇11、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。
5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;人事专员的主要职责篇21、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关工作6、前台的接待和接收快递;6、上级交办的其他工作人事专员的主要职责篇31、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;2、负责招聘实施的全部流程，包括的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。
6、完成上级安排的其他工作;人事专员的主要职责篇41、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。
2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。
3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。
4、上级主管安排的其他工作。
人事专员的主要职责篇51、负责公司人事的监督、执行及意见收集反馈等工作;2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;5、负责公司员工社保公积金事务处理;6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;7、负责员工的签订，员工档案管理等工作;8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;9、负责常规性员工关怀的拟定与组织执行;10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;12、配合做好企业文化宣导，执行工作;13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;15、完成上级领导临时安排的工作。
人事专员工作职责内容（通用24篇）
人事专员工作职责内容（通用24篇）人事专员工作职责内容篇11、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;3、负责办理员工的入离职及合同的签订;4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;5、每月不定期对客户进行回访;6、适时提出工作合理化改进建议;7、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责内容篇21、进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;2、依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;3、组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;人事专员工作职责内容篇31、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行的筛选，前期的沟通;2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。
3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。
4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;6、制定培训计划，并有效执行。
人事专员工作职责内容篇41.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;6.入离职手续管理及员工离职面谈、管理，及时处理员工薪资福利问题;7.员工关系维护及及时有效的处理8.薪资核算及人员社保办理人事专员工作职责内容篇51、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
人事专员的主要职责(四篇)
人事专员的主要职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员的主要职责（二）1、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关工作6、前台的接待和接收快递;6、上级交办的其他工作人事专员的主要职责（三）1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;5、负责公司员工社保公积金事务处理;6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;12、配合做好企业文化宣导，执行工作;13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;15、完成上级领导临时安排的工作。
人事专员的工作职责内容(35篇)
人事专员的工作职责内容（35篇）人事专员的工作职责内容（精选35篇）人事专员的工作职责内容篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
人事专员的工作职责内容篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇41、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。
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人事专员工作内容
一、入职、离职、转正、合同续签等手续的办理
1、入职手续办理
1)资料提交
➢准备入职的员工所需准备的资料：
➢三张一寸白底彩色照片；
➢身份证原件及身份证；
➢毕业证和学位证原件及复印件；
➢离职证明；
➢最近半年的体检证明。
2)手续办理：
➢填写员工履历表；
➢签署《员工手册》
➢开通AM以及介绍其使用；
➢到IT入指纹；
➢签订劳动合同。
3)入职后的工作梳理
➢备齐所有相关资料归档。
若入职当天提交资料不全的，要记得尽快收集齐全。
➢开通公司邮箱。
➢督促其尽快熟悉公司所有规章制度。
➢更新花名册、更新组织结构图、添加OA人员信息。
➢及时填进人事变动表里。
（详见“员工入职流程图”）
2、离职手续办理
➢让员工填写《人事异动审批表》，确保相关部门负责人签字确认；
➢监督员工交齐门禁卡、钥匙、办公用品等相关物品；
➢为员工开具离职证明。
更新花名册、组织结构图、删除OA人员信息；
➢及时填进人事变动表里。
3、转正手续办理
➢每月整理并制作下月的《待转正人员表》；
➢在转正日期前15天将转正申请和转正评估表发放到部门负责人处，并且督促跟进其转正情况。
（详见“员工转正流程图”）
➢及时填进人事变动表里。
二、社保
负责交广传媒、交广科技、数字传媒、信息公司四家公司的社保工作。
交广传媒及交广科技的社保在朝阳社保中心办理；数字传媒的社保在石景山社保中心办理；信息公司的社保在石景山社保中心办理。
具体工作有：
1.每月根据人员变动情况整理需要增减的人员信息，于17日填写《当月社
保业务办理审核表》；
2.《社保业务办理审核表》打印提交与人事主管核查签字后报人事总监审
核签字并填写基数；
3.网上办理新参统、普通转入及减少；新参统在网上填写资料审核，待审
核通过后与当月25号之前去柜台提交纸质资料；网上办理的业务于三个
工作日后查询处理情况，未处理成功的做好记录下月做补缴。
4.如有补缴业务，在25号之前去社保中心柜台办理（15号之前可以提供
支票和刷卡；15号之后只能刷卡）如业务种类多尽量提前办理，保证做
到在员工入职当月将其社保转入、新参，在员工离职当月及时做到人员
减少，因各种特殊原因造成入职当月未转入的及时办理补缴。
5.每月月底最后一天之前制作完成各个公司当月社会保险缴费明细表，经
人事主管核查后报人事总监审批，确认无误后先将电子版发给财务做工
资，打印好纸质表格经人事总监和副总裁签字后交给财务。
每月协助财
务核对社保银行托收划款单。
6.每月15日之前入职的员工，当月为其办理社保，15日之后入职的，下
月办理。
注意事项：
1.朝阳社保中心柜台办理业务时间：每月5-25日。
石景山社保中心柜台办
理业务时间：每月5-25日，补缴每月23日至下月15日。
海淀社保中心
柜台办理业务时间：每月5-25日。
网上办理业务时间：每月5-22日。
2.为年度内发生医疗费用的员工办理医疗门诊费、产前检查费、生育津贴
的报销等手续。
3.为员工办理工伤保险的认定、报销、评伤残等级等工作。
4.为员工办理定点医疗机构变更；报销门诊、住院费用；为外埠农业户口
的员工办理社保清算；为失业转街道的员工打印社保转移单。
为丢失医
疗蓝本的员工补办蓝本。
5.4、新参统的员工三个月后要去北京银行东大桥支行领取医保存折，每月
25日至30日领取。
领取时要开具介绍信，携带社保登记证及经办人身
份证原件。
6.日常为员工解答各种社会保险问题。
三、住房公积金：
负责办理交广传媒、交广科技、数字传媒及信息公司四家公司的住房公积金业务。
四家公司都是在方庄管理部开的户（信息正在审核中）。
同社保一样也可在网上办理，增减及补缴办理时间为每月4日至15日。
住房公积金的基数按社保的基数处理。
➢于每月12日之前填写《/月公积金办理审核表》，
➢确认基数后及时在网上办理，网上办理后于三个工作日后查询处理情况。
➢未处理成功的做好记录下月做补缴。
➢每月15日之前入职的员工，当月为其办理住房公积金，15日之后入职的，下月办理。
备注：办理住房公积金提取业务，每月最后一天之前都可办理，每个月集中收集资料一起办理，时间可自己掌握。
四、档案
目前公司委托存档单位是中国国际人才开发中心，地址和电话在“人事交接表”里有。
1、调入：档案状态正常的，为员工出具商调函，其个人将档案调出给交给人事
专员，及时将收集的员工档案存入中国国际人才服务中心，更新档案明细表。
档案在街道的，需要协助员工办理招工手续，档案激活之后再调入国际人才。
2、调出：员工离职当月，及时通知国际人才，将档案转为个人存档，并且记录
在档案明细表里。
3、帮助员工办理党组织关系的转移、政审资料的开具盖章、生育服务证的办理
等手续。
五、考勤
负责统计交广传媒、交广科技、数字传媒及信息公司四家公司的考勤，每月考勤于下月3号之前提交（节假日除外）。
考勤以自然月统计，于每月1号导出上月考勤，分部门打印并交予内勤员工确认签字。
1.1号与各部门内勤确认考勤单是否齐全；
2.根据考勤单统计员工上月的考勤具体情况；
3.整理完成后，考勤单电子版提交于人事主管核查后报人事总监审批；
4.审核确认后，打印好纸质表格经人事总监和副总裁签字后交给财务。
六、培训工作辅助
网址：
用户名：niuyaqin
密码：selina或者niuyaqin
附件：
员工入职流程图：
一、入职前准备
1、电话通知准备入职的员工所需准
备的资料：三张一寸白底彩色照
片、身份证、毕业证、学位证、
职称证书、离职证明。
确定入职
时间。
2、告知相关部门总监入职时间，确
认座位。
3、通知IT部门网管准备好电脑、
工作邮箱、电话。
4、为其准备好基本的办公用品。
二、入职当天
1、填写《履历表》、收齐所带资料，
留全复印件。
2、与员工确认社保、住房公积金及
档案情况。
3、签订《劳动合同书》
4、签署《员工手册》
6、添加OA信息
7、更新花名册
8、通过OA发送公司规章制度给新
员工，督促其阅读。
三、引见
1、部分职位由人事专员带领熟悉公司
环境，介绍各部门同事。
2、带领到所属部门引见最高负责人，
由负责人介绍岗位职责及部门情况。
根据花名册，至少提前一个月整理《待转正人员表》
转正日前十五天，将《转正申请表》及《员工转正考核表》给部门负责人，督促部门负责人与员工进行试用期面谈。
面谈结束后，考核人先自行填写《转
正申请表》与《员工转正考核表》，再交部门负责人，由部门负责人考核并写评语。
部门最高负责人签署完意见，报人力资源中心审核，最后报副总裁审批。
考核不合格，书面通知被考核人终止劳动合同。
考核合格，由人力资源中心给被考核人出具《转正通知单》。