人力资源管理单选多选和判断复习题
人力资源管理复习题(完整版)
人力资源管理复习题【填空题】1、企业人力资源状况由（数量）（质量）和（结构）构成。
2、人力资源管理的直接目标是获得企业所需的人力资源，但最终目的是提高员工的（工作效率）3、人力资源管理的职能有（获取）（开发）（激励）（调控）（评价）4、人力资源的特征包括（能动性）、（可变性）、（组合性）5、绩效具有（多因性）、（多维性）、（动态性）的特点。
6、绩效考评包括（业绩）、（能力）、（态度）等内容。
7、绩效考评主要有（品质主导型）、（行为主导型）、（效果主导型）的类型。
8、按照员工的工作成果主要有（生产能力平衡量法）、（目标管理法）的考评方法。
9、薪酬要兼顾（公平性）原则与（竞争性）原则。
10、激励薪酬是薪酬系统中直接与绩效挂钩的部分，有时也被称为（浮动薪酬）或（可变薪酬）。
11、薪酬管理的特性有敏感性、（特权性）、特殊性。
12、工资按照职务性质分为行政、（技术）、（营销）三类。
13、福利管理的主要内容包括：确定福利总额、（确定福利支付形式）和对象、评价福利措施的实施效果。
14、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。
15、萨珀将职业生涯分为（成长阶段）、（探索阶段）、（创业阶段）、（维持阶段）和（衰退阶段）。
16、与职业生涯密切相关的三要素是（与工作有关的因素）、（生活方面的因素）、（学习方面的因素）。
17、美国密歇根州立大学雷蒙德·诺伊教授认为，职业生涯的新概念通常是指（易变性职业生涯）。
18、职业咨询专家约翰·霍兰德提出了决定个人选择何种职业的六种基本的“人格性向”，包括（实际性向）、（调研性向）、（社会性向）、（常规性向）、（企业性向）和（艺术性向）。
19、施恩认为职业锚有五大类，分别为（技术职能型职业锚）、（管理能力型职业锚）、（安全型职业锚）、（自主型职业锚）、（创造型职业锚）。
人力资源考试题及答案
人力资源考试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 促进组织绩效D. 确保合规性答案：C2. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工福利答案：D3. 绩效管理的主要作用不包括：A. 识别员工的培训需求B. 激励员工提高工作表现C. 为晋升提供依据D. 降低员工工资成本答案：D二、多选题1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 组织结构设计B. 职位分析C. 招聘计划D. 员工发展计划答案：A, B, C, D2. 员工关系管理的职责包括：A. 解决劳动纠纷B. 制定员工福利政策C. 组织员工活动D. 监督员工考勤答案：A, B, C三、判断题1. 人力资源部门只负责招聘和培训工作。
（错误）2. 员工满意度调查是绩效管理的一部分。
（正确）3. 人力资源信息系统（HRIS）主要用于存储员工个人信息。
（错误）四、简答题1. 描述人力资源战略规划的三个主要步骤。
答：人力资源战略规划的三个主要步骤包括：首先，分析组织当前的人力资源状况和需求；其次，根据组织目标和业务需求，制定人力资源战略；最后，实施并监控人力资源战略的执行情况。
2. 什么是360度反馈评估，它有哪些优点？答：360度反馈评估是一种全面的绩效评估方法，它允许员工从多个角度，包括上级、同事、下属甚至客户那里获得反馈。
其优点包括提供更全面的员工表现视角，增强自我意识，促进个人发展，以及提高团队合作。
五、案例分析题假设你是一家快速发展的科技公司的人力资源经理。
公司计划在下个季度扩大业务，需要增加50名新员工。
请描述你将如何进行有效的人力资源规划。
答：首先，我会与各部门领导沟通，明确新增职位的要求和职责。
接着，进行市场调研，了解行业薪资水平和人才供应情况。
然后，制定招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布和面试流程的设计。
同时，我会确保培训和发展计划与新员工的职位要求相匹配，以确保他们能够快速融入公司并提高工作效率。
人力资源管理单选多选和判断复习题
第1章一、判断题1.人力资源的基础是人的体力和智力.√2人力资源就是适龄劳动人口.(×)3依据中国法律规定,未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。
（×) 4现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
（√）5与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。
（×)6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源.（×）二、单选题1。
确切地说，智力是人力资源的哪一部分(A)A.基础B.总体C。
客体 D.载体2.“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（B）成本资源工具物体认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？(B ）A。
经济人假设B。
社会人假设 C.复杂人假设D。
自我实现人假设一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（B ）A.人力资源B。
人才资源 C.人口资源D。
劳动力资源3人力资源管理的目标是（B)A。
为组织配置足量符合条件的人B.充分调动人的积极性和创造性C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务D。
为组织的战略发展提供支持4某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（D )的特点.A.活动性B。
时效性C。
可控性 D.变化性与不稳定性5李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D ）A。
“机器人”B。
“经济人” C. “生活人”D。
“社会人”6以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（D）A。
人口总量及其生产状况 B. 人口年龄结构及其变动C。
人口迁移 D.人口素质7随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低,人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（C ）A.再生性B。
人力资源管理(新)
一、多选(共计25分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。
)1、人力资源具有两重性，是指（B C ）A. 能动性B. 生产性C. 消费性D. 再生性错误:【B;C】2、美国人力资源开发与管理模式的特点有（）A. 组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”B. 社会伙伴思想广泛存在C. 注重市场调节D. 注重个人能力的晋升制度错误:【C;D】3、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）A. 比较简单的工作B. 具有一定危险的工作C. 短期内可以掌握技能的工作D. 需要进行大量培训的工作错误:【A;C】4、组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）A. 岗位空缺率B. 员工流失率C. 员工结构比率D. 用人部门的满意度错误:【A;B;C;D】5、下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）A. 阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架B. 人力资源总体规划师属于长期规划C. 人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施D. 人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述错误:【A;D】6、人员测评可以用于（）A. 培训开发B. 职业生涯管理C. 招募选拔D. 薪酬奖励错误:【A;B;C】7、外在奖酬的具体表现形式有（）A. 社会保险B. 工资C. 工作保障和环境D. 提供的培训错误:【A;B】8、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）A. 管理在职的部门内培训B. 监测培训的需要C. 提供培训建议和辅助工作D. 追踪培训效果错误:【A;B;C】9、运用管理游戏进行人才测评，可能存在的缺点是（）A. 测评的效度低B. 对测评人员的要求较高，需要专门培训C. 压抑被测试者的开创性D. 游戏的设计及实施费用可能很昂贵而且花费时间错误:【B;C;D】10、工作结果的设计可以哪些方面来反映（）A. 完成工作任务的数量、质量B. 工作者对工作的满意度C. 工作效率D. 工作反馈错误:【A;B;C】二、判断(共计25分,每题2.5分)11、参保人员缴费年限累计满20年的，退休后将按月发给基本养老金。
人力资源管理考试试题及答案
2021年上学期人力资源管理一、单选题（每题2分，共15道小题，总分值30分）1.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）（2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司正确答案D2.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）（2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试正确答案B3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）（2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系正确答案D您的答案是 D回答正确展开4.能够避免趋中趋势的评价方法是（）（2分）A尺度表法 B强制分布法 C交替排序法 D关键事件法正确答案C5.喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）（2分） A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型正确答案C6.安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）（2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质正确答案B7.在下列活动中，不应该由直线部门主管负责的是（）（2分）A制定雇员晋升计划 B拟定培训文件 C评估雇员工作绩效 D进行薪酬调查正确答案D8.喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）（2分） A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型正确答案C9.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（2分）A个人目标和企业目标完全一致 B个人目标与部门目标完全一致 C个人目标与企业的目标尽可能一致 D个人目标与企业目标可以不一致正确答案C10.自由职业者的职业锚一般是（）（2分）A技术型 B管理型 C创立型 D独立自主型正确答案D11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系2. 下列哪项不是人力资源管理的职能？（）A. 规划B. 招聘C. 培训D. 销售3. 人力资源管理的目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提高组织绩效D. 以上都是4. 人力资源规划不包括以下哪项内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计5. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？（）A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试6. 绩效评估中，360度反馈法是指（）。
A. 直接上级对员工进行评估B. 同事对员工进行评估C. 多源反馈D. 客户对员工进行评估7. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 提高员工工作效率D. 降低员工流失率8. 员工关系管理的目的是（）。
A. 确保员工遵守规章制度B. 处理员工投诉C. 促进员工与组织的关系D. 以上都是9. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 提供奖金B. 提供晋升机会C. 提供培训机会D. 降低员工工资10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。
A. 存储员工信息B. 处理薪酬数据C. 管理员工档案D. 销售产品二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 销售2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计3. 以下哪些是员工培训的方法？（）A. 课堂培训B. 在职培训C. 远程学习D. 销售培训4. 绩效评估的方法包括（）。
A. 行为面试B. 360度反馈C. 关键绩效指标（KPI）D. 目标管理5. 员工关系管理的内容包括（）。
A. 劳动法遵守B. 员工满意度调查C. 员工投诉处理D. 员工福利管理三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
人力资源管理考试题及答案
人力资源管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系答案：C2. 人力资源规划的起点是（）。
A. 组织战略B. 工作分析C. 员工培训D. 薪酬管理答案：A3. 以下哪项不是工作分析的目的？（）A. 明确工作职责B. 提供招聘依据C. 增强员工满意度D. 设计绩效评估体系答案：C4. 以下哪项是员工培训的主要目标？（）A. 提高员工技能B. 降低员工流失率C. 增加员工福利D. 减少员工工作量答案：A5. 以下哪项不是员工绩效评估的作用？（）A. 提供晋升依据B. 提供培训需求C. 增加员工压力D. 激励员工提高工作绩效答案：C6. 以下哪项是薪酬管理的主要目的？（）A. 吸引优秀人才B. 保持员工满意度C. 降低劳动成本D. 提高企业利润答案：A7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工绩效评估答案：D8. 以下哪项是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？（）A. 存储员工个人信息B. 进行薪酬计算C. 预测人力资源需求D. 所有选项答案：D9. 以下哪项是人力资源外包的优势？（）A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加企业内部工作量D. 提高企业内部控制答案：A10. 以下哪项是人力资源战略规划的关键要素？（）A. 组织目标B. 员工满意度C. 薪酬政策D. 员工培训计划答案：A11. 以下哪项是人力资源部门的主要责任？（）A. 制定企业战略B. 管理财务报表C. 招聘和选拔员工D. 设计产品答案：C12. 以下哪项是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平性B. 效率性C. 灵活性D. 所有选项答案：D13. 以下哪项是人力资源管理的发展趋势？（）A. 自动化B. 去中心化C. 数据驱动D. 所有选项答案：D14. 以下哪项是人力资源管理的挑战？（）A. 技术变革B. 人口老龄化C. 全球化D. 所有选项答案：D15. 以下哪项是人力资源管理的伦理问题？（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 所有选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）16. 人力资源规划包括以下哪些步骤？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源供需平衡D. 人力资源政策制定答案：ABCD17. 工作分析的方法包括（）。
人力资源多选试题及答案
人力资源多选试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低人力成本D. 增加员工数量答案：B2. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 确定招聘需求B. 制定培训计划C. 制定薪酬政策D. 确定组织结构答案：A3. 以下哪项不是员工招聘的来源（）。
A. 校园招聘B. 内部晋升C. 社交媒体D. 竞争对手公司答案：D4. 绩效评估的主要目的是（）。
A. 提高员工士气B. 确定员工薪酬C. 确定培训需求D. 提高员工技能答案：C5. 以下哪项不是员工培训的目的（）。
A. 提高工作效率B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工福利答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的基本职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度（）。
A. 薪酬水平B. 工作内容C. 工作环境D. 职业发展机会答案：ABCD3. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源战略C. 制定招聘计划D. 制定培训计划答案：ABCD4. 以下哪些是员工绩效评估的方法（）。
A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 目标管理答案：ABCD5. 员工培训的类型包括（）。
A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我发展D. 外部培训答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理中的一个重要组成部分。
（）答案：正确2. 人力资源管理只关注招聘和薪酬。
（）答案：错误3. 绩效评估是单向的，只由上级对下级进行。
（）答案：错误4. 人力资源规划不需要考虑组织的战略目标。
（）答案：错误5. 员工培训是提高员工技能和知识的唯一途径。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理在组织中的作用。
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第1章一、判断题1.人力资源的基础是人的体力和智力。
√2人力资源就是适龄劳动人口。
（×）3依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。
（×）4现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
（√）5与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。
（×）6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。
（×）二、单选题1.确切地说，智力是人力资源的哪一部分（A）A.基础B.总体C.客体D.载体2.“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（B）成本资源工具物体认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？（B ）A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（ B ）A.人力资源 B.人才资源 C.人口资源 D.劳动力资源3人力资源管理的目标是（ B）A.为组织配置足量符合条件的人B.充分调动人的积极性和创造性C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务D.为组织的战略发展提供支持4某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（D ）的特点。
A.活动性B.时效性C.可控性D.变化性与不稳定性5李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D ）A. “机器人”B. “经济人”C. “生活人”D. “社会人”6以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（ D）A.人口总量及其生产状况B. 人口年龄结构及其变动C.人口迁移D.人口素质7随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（C ）A.再生性B.不稳定性C.时效性D.智力性8采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（B ）A.量的管理B.质的管理C.行为的管理D.激励管理三、多选题1以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ABCDE ）未满16周岁的体操运动员未满16周岁的文艺演员未满16周岁的特种工匠 60岁以上的男人55岁以上的女人2.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABCE ）A.传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源D.传统人事管理把人当作“社会人”E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理3下列哪一项不是“经济人”假设的观点（CE ）A.人的本性是不喜欢工作的B.绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作C.人的需要是多种多样的D.只有金钱和物质利益才能激励人去工作E.管理人员要注重员工之间的人际关系简答题传统人事管理与现代人力资源管理的区别是什么？第2章一、判断题1.人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。
×2组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
（√）3战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。
（√）4战略衡量量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价√5组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。
√二单选题1关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？（B ）A.人力资源战略管理B.战略人力资源管理C.组织战略D.军事战略2组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略，这是指（A ）人力资源管理战略战略人力资源管理组织战略人力资源规划3综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是人力资源管理战略中的哪个步骤？（A ）A.战略分析B. 战略选择C. 战略衡量D.战略实施4事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指( B )A.战略规划B.战略管理C.组织战略D.人力资源战略5人力资源管理与组织战略的关系是（ A ）A.合作伙伴关系B.总体与个体的关系C.整体与部分的关系D.因果关系6战略人力资源具有（C ）A.能动性B.不稳定性C.不可替代性D.独立性7组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习五发展来评价绩效，这是哪种绩效评价方式（B ）A.KPI指标评价 B.平衡计分卡 C.行为评价 D.结果评价8人力资源管理战略不包括（A ）A.组织战略规划B.人员绩效管理战略C.薪酬战略D.组织文化发展战略三、多选题人与组织匹配的人员配置过程包括（ABDE ）A.评价组织环境B.确定所需人员的类型C.应聘者的价值观要与组织文化匹配D.设计科学的甄选模式E.加强个人与组织在工作上的匹配第3章一、判断题1.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
×2人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。
√3人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的4预测叫做战术性人力资源规划。
×5技术水平提高，会使人力资源需求减少。
（×）6人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。
（√）7组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。
（×）二、单选题1影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项（C ）组织的规模经营分布技术水平产品多样性2估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？（A ）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（D ）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（B）A.主观判断法B.人力资源盘点法C.德尔斐法D.数学预测法5系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项（A ）A.制定计划B.收集资料C.进行人力资源预测D.制定行动计划6人力资源各项具体规划的编制必须在（B ）基础上进行A.组织战略B.人力资源供需分析C.市场人力资源供给D.组织所处行业7通过调查问卷或面谈来获得各位专家关于某些特殊问题的独立判断意见的方法叫（B ）A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.类比法 D.程序决策法8人力资源需求预测中的专家判断法，又称（C ）A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法9以下哪项是外部人力资源供给预测法（ D ）A.德尔菲法B.过渡矩阵C.人力资源盘点法D.相关因素预法三、多选题1人力资源供给预测方法包括（ACDE ）相关因素预测法德尔斐法市场调查法过渡矩阵人力资源盘点法2人力资源短缺时的管理决策方法通常有（ ACD）A.临时安排员工超时加班B.寻求猎头公司的帮助C.雇佣外部人员D.将部分工作外包E.不扩大生产规模3人力资源剩余时的管理决策方法有（ABDE ）A.永久性裁员B.减少工作时间C.鼓励提前退休D.几个人共享一个工作岗位E.延迟使用新技术第4章一、判断题1人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。
√2.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
√3人力资源会计只关注成本收益问题。
×4人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。
√5人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。
×二、单选题1某公司要招聘应届毕业生，派人力资源部的两名工作人员赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费3000元应成人力资源成本的哪个项目中列支（ A）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本2员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的（D ）保障成本开发成本使有成本离职成本3一家电子公司录取的新员工需要岗位培训９０天才能达到标准生产能力，而这９０天中的工资是按标准生产能力应得工资支付的共６０００元，其实际生产能力应得工资为３３００元，那么这家公司对这些新员工的在职培训成本是（A ）A.２７００元B.６０００元C.３３００元D.９００元4用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本是人力资源（C）A.获得成本B.开发成本C.重置成本D.保障成本5人力资源成本会计分为人力资源管理成本会计与（ C ）A.人力资源开发成本会计B.人力资源获得成本会计C.人力资产成本会计D.人力资源使用会计6在理论界通常将（ D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉•配弟B.亚当•斯密C.马歇尔D.舒尔茨7组织招募和录取员工的过程中发生的成本是人力资源的（C ）A.原始成本B.实支资本C.获得成本D.开发成本8人力资源获得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本和（A ）A.安置成本B.面谈成本C.体检成本D.直接劳务费9组织为培养一名有潜力的高级管理人员，派其到某高校脱产培训一年，并支付其全部培训费用１２０００元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（B ）A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本三、多选题1人力资源原始成本主要包括（ABC ）获得成本开发成本使用成本离职成本保障成本2人力资源会计的四个基本假设是（ABCE ）A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D.使用人力资源需要付出成本E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的第５章一、判断题1职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。
√2任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。
×3.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
√4在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。
×5典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。
×6工作说明书包括工作描述和职位要求。