安全教育培训细则课时要求.doc
安全培训具体课时规定(3篇)
第1篇一、引言安全生产是企业发展的基石，是企业可持续发展的关键。
为了加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于所有生产经营单位，包括但不限于工矿商贸、建筑业、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等行业和领域。
三、安全培训原则1. 全面性：安全培训应涵盖所有与安全生产相关的知识和技能。
2. 针对性：根据不同岗位、不同工种的特点，制定相应的培训内容和课时。
3. 实效性：培训内容应与实际工作紧密结合，提高从业人员的安全意识和操作技能。
4. 持续性：安全培训应形成长效机制，定期进行复训和更新。
四、安全培训课时规定（一）主要负责人和安全生产管理人员1. 初次培训：- 企业主要负责人：不少于48学时。
- 安全生产管理人员：不少于32学时。
2. 再培训：- 企业主要负责人：每年不少于16学时。
- 安全生产管理人员：每年不少于12学时。
（二）特种作业人员1. 初次培训：- 特种作业人员：不少于72学时。
2. 再培训：- 特种作业人员：每年不少于24学时。
（三）一般从业人员1. 岗前培训：- 新上岗从业人员：不少于24学时。
2. 在岗培训：- 每年不少于16学时。
（四）外来施工人员1. 班组级安全教育培训：- 不少于20学时。
2. 项目级安全教育培训：- 不少于30学时。
3. 公司级安全教育培训：- 不少于40学时。
（五）其他从业人员1. 岗前培训：- 不少于16学时。
2. 在岗培训：- 每年不少于12学时。
五、安全培训内容1. 安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
2. 安全生产规章制度：包括企业内部安全生产规章制度、操作规程等。
3. 安全技术知识：包括防火、防爆、防毒、防尘、防雷、防暑降温、防冻保暖等。
4. 应急救援技能：包括现场急救、灭火、逃生等。
一般从业人员安全教育培训学时(2篇)
第1篇一、引言安全生产是企业发展的生命线，也是保障员工生命财产安全的重要措施。
为了提高一般从业人员的安全生产意识和技能，企业应当定期对员工进行安全教育培训。
本文将从培训目的、培训内容、培训方式、培训效果评估等方面，详细阐述一般从业人员安全教育培训的学时安排。
二、培训目的1. 提高员工安全生产意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 增强员工安全操作技能，降低事故发生率。
3. 培养员工应急处置能力，提高事故应对水平。
4. 规范员工行为，确保生产过程安全有序。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 企业安全生产规章制度及操作规程3. 常见事故案例分析4. 事故预防与控制措施5. 应急处置与救援技能6. 个人防护用品的正确使用与维护7. 环境保护与职业健康知识8. 心理健康与压力管理四、培训方式1. 课堂教学：邀请专业讲师进行理论授课，确保员工掌握安全知识。
2. 案例分析：通过实际案例讲解，提高员工的安全意识和应对能力。
3. 实操演练：组织员工进行现场演练，检验培训效果。
4. 视频教学：播放安全培训视频，让员工直观了解安全知识。
5. 网络培训：利用企业内部网络平台，开展在线培训，方便员工随时随地学习。
五、培训学时安排1. 新员工入职培训：为期3天，共计24学时。
2. 基层员工安全教育培训：每年至少组织1次，共计12学时。
3. 管理人员安全教育培训：每年至少组织2次，共计24学时。
4. 特种作业人员安全教育培训：每年至少组织1次，共计16学时。
六、培训效果评估1. 考核评估：通过笔试、实操等方式，检验员工对安全知识的掌握程度。
2. 案例分析：组织员工分析实际案例，评估员工对事故预防与控制措施的理解和应用能力。
3. 演练评估：通过现场演练，检验员工应急处置能力。
4. 问卷调查：了解员工对安全培训的满意度，为后续培训提供改进方向。
七、总结一般从业人员安全教育培训是保障企业安全生产的重要环节。
通过合理安排培训学时，丰富培训内容，创新培训方式，企业可以有效提高员工的安全意识和技能，降低事故发生率，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
安全生产教育培训方案
安全生产教育培训方案为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要事先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是作者为大家整理的安全生产教育培训方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
安全生产教育培训方案1为贯彻落实基础管理整顿工作，夯实安全生产管理基础，进一步提高公司全体员工安全生产意识和安全技能，增强事故预防及应急能力，防止和减少安全生产事故发生，公司决定对全体员工开展一次安全生产全员培训工作，现结合公司实际，特制订本方案。
一、培训目标（一）利用3个多月的时间，按照“分工种、分层次、分岗位”的方式开展全员安全培训，使员工熟悉、了解各项安全法律法规及规章制度，掌握安全生产基础知识，熟知岗位工作职责和岗位安全操作知识，提高事故防范能力。
（二）进一步促使各级管理人员和各类从业人员切实提高安全生产意识、安全管理能力、安全事故遇险应变技能，减少生产安全事故的发生。
（三）开展安全基础知识全员教育，公司级安全教育应知应会知识培训覆盖率100%。
二、培训对象全体员工。
重点为生产、安全管理人员，班组长及一线操作人员。
三、培训目的提升员工的安全意识，掌握安全生产基本常识，了解和熟悉安全生产政策法规，熟悉公司级安全教育培训知识，熟知岗位安全操作规程，提高全员参与安全生产管理水平，实现公司安全生产。
四、培训方式采用集中授课和自学相结合的办法。
各单位自行安排。
五、全员安全培训工作实施计划（一）第一阶段（9月9日～10月9日，宣贯准备阶段）各单位组织员工学习北化集团安全生产与节能减排专项治理活动要求的.《中央企业安全生产禁令》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等7个重要安全管理文件。
人力资源部整理全员安全培训资料，编写完成《公司安全生产全员培训讲义（基础类）》。
（二）第二阶段（10月10日～11月24日，安全基础知识理论学习阶段）1、培训实施单位：公司各单位2、培训课时：集中授课至少16课时（其中2课时培训考试）3、培训内容：（1）安全生产政策法律法规。
安全生产教育培训管理规定2022
安全生产教育培训管理规定第一条总则为进一步规范和强化各类人员的安全生产教育培训工作，提高从业人员的安全生产意识和自我防范能力，减少生产安全和职业危害事故的发生，保证从业人员的生命安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》及集团公司有关规定，强化安全生产和职业卫生（简称安全生产）教育培训工作，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司各类人员的安全生产教育培训。
第三条安全教育培训工作职责1. 综合管理部负责公司级安全生产教育培训的策划和实施，对各部门的安全生产教育培训工作进行监督检查和指导。
2. 人力与党群工作部负责公司员工的安全教育组织工作，将安全生产及职业卫生教育培训列入公司教育培训计划中，会同综合管理部组织落实新入职/岗人员和管理人员的资格培训、复训人员的安全生产教育培训；组织厂所级领导、型号“两总”、中层干部、安全生产管理人员、工程技术人员和注册安全工程师参加上级举办的安全生产岗位培训、复训和继续教育。
3. 各部门负责本部门从业人员（含新从业人员）的日常安全生产教育培训工作。
第四条安全教育培训工作要求1. 公司领导、两总、安全生产和职业卫生管理部门领导、安全生产和职业卫生管理人员应经过中国航天科工集团公司组织的安全生产培训，取得相应的资格证书，并按要求定期复训。
中层领导、班组长及安全员每年参加公司安全生产及职业卫生培训。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2. 新入职、新入岗员工进行公司、部门和班组（岗位）三级安全教育，每级培训时间不得少于8学时，培训考核合格后方可上岗。
公司级的安全教育由安全生产主管部门负责进行。
部门级的安全教育由各部门经理负责组织，主要根据部门工作流程和产品的特点介绍安全基础知识，组织学习相关安全文件、安全操作规程和安全职责，并请有经验的老员工进行安全操作示范。
每年员工再培训时间不得少于8学时。
3. 从业人员调整工作岗位或离岗六个月（含）以上再重新上岗时，需进行转岗安全教育和复工安全教育，转岗和复工安全教育培训由各业务部门负责组织实施，培训考核合格后方可上岗。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度1、安全教育必须贯彻全员、全面、全过程的原则，并有针对性、科学性，做到多样化，规定：新入厂员工，应经过厂、车间（队）、班组三级入厂安全生产教育培训, 时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时；工种调换、转岗、脱岗6 个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训；实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训；临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全教育培训；新聘用（任）的管理人员、领导干部,须接受相应的HSE培训；其他人员，也应按需要接受相应的HSE培训。
经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
2、三级安全培训教育新入厂、转岗职工的安全教育培训由人事、教育部门组织，安全部门负责进行教育和考核，其教育的主要内容：大队级培训：本单位安全生产现状及规章制度、危害因素、岗位分布及岗位分布图、工种流程及危险点源、危害辨识方法的基本知识、岗位安全职责、操作技能及相关标准、特种安全设施和劳动防护用品的使用和维护、有关事故案例等；小队级培训：基层队使用的规章制度及相关要求、设备设施作业工艺过程的操作方法、操作规程和安全注意事项、岗位员工交接班制度、工作中巡回检查制度、作业现场巡回检查路线、风险识别和现场检查表、有关事故案例及应急处置程序的分析与讨论等。
入场教育72课时的安排：厂处级24课时；大队级24 课时（其中安全16课时，其他技能、应急、法律法规等方面培训8 课时)；小队级24课时(其中安全8 课时，其他16 课时可进行技能、应急、法律法规等方面的培训)。
3、日常安全教育(1)公司每季度对基层干部、班组长进行一次HSE教育培训。
( 2)基层队每月要进行全员安全教育，且教育时间不少于2 小时；节假日前要组织节前安全教育；生产班组每班按要求开展危害辨识、风险评价和控制。
( 3)安全教育活动时间不得随意占用，做到有组织、有计划、有教育内容、有教育培训记录，有签到表及考试成绩。
学校安全培训课程安排
学校安全培训课程安排近年来，学校安全事故时有发生，引起了广泛的社会关注。
为了提高学生及教师的安全意识和自我保护能力，学校应加强安全培训课程的安排。
本文将从多个方面展开，探讨学校应如何合理安排安全培训课程。
一、了解学生和教师的安全需求学校应首先了解学生和教师的安全需求。
可以通过问卷调查、座谈会等方式收集相关信息，了解他们在学校安全方面的疑惑、困惑和需求。
例如，是否知道如何逃生、自卫术等基本的安全知识。
二、制定具体安全培训内容根据学生和教师的安全需求，学校应当制定具体的安全培训内容。
内容应包括日常生活中的常见安全事故、突发事件的应对方法、逃生自救技巧等。
同时，还应注意特殊人群的安全培训，比如特殊学生、留守儿童等。
三、多种形式的安全培训为了提高培训的针对性和有效性，学校可以采用多种形式的安全培训。
除了课堂教学，还可以开展实地演练、模拟逃生、安全知识竞赛等活动，增强学生和教师在危急情况下的反应能力。
四、优化安全培训资源学校应合理规划和整合安全培训资源，确保安全培训的质量和广度。
可以邀请专家学者开展讲座，或与公安部门、消防部门等机构合作，共同开展相关培训活动。
通过多方合作，让学生和教师能够全面掌握安全知识。
五、安全学科的设置学校可以将安全教育纳入学科体系，开设专门的安全学科。
在该学科中，可以涵盖安全知识、安全技能等方面的内容。
这样做不仅可以加强安全培训的系统性和连续性，还能提高教师的教育水平。
六、定期检查和评估学校应建立完善的安全培训监测和评估机制。
定期对安全培训效果进行检查和评估，及时调整和改进培训内容和形式。
同时，也可以邀请专业机构进行安全培训的第三方评估，提高培训的科学性和客观性。
七、家校共同参与学校安全培训不仅仅是学校的责任，家庭也要共同参与其中。
学校可以通过家长会、家庭作业等方式，向家长传授安全知识，帮助家长加强对孩子的安全教育，形成学校和家庭协同的安全教育模式。
八、持续关注社会安全问题学校应持续关注社会安全问题，及时调整和完善安全培训课程。
安全教育岗前培训学时(2篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的安全意识，确保员工在生产、工作中能够遵守各项安全规章制度，预防事故的发生，保障员工的身心健康和企业的合法权益，特举办本次安全教育岗前培训。
二、培训对象本次培训对象为新入职员工、转岗员工、实习生以及所有需要接受安全教育的员工。
三、培训时间本次培训时间为一天，共计8个学时。
四、培训内容1. 安全生产法律法规（1）安全生产法律法规概述（2）安全生产法律法规的主要内容2. 安全生产责任制（1）安全生产责任制概述（2）安全生产责任制的具体内容3. 安全生产规章制度（1）安全生产规章制度概述（2）安全生产规章制度的主要内容4. 安全生产操作规程（1）安全生产操作规程概述（2）安全生产操作规程的主要内容5. 安全生产事故案例分析（1）典型事故案例分析（2）事故原因分析及预防措施6. 安全生产应急处理（1）安全生产应急处理概述（2）常见事故的应急处理方法7. 个人防护用品的使用与维护（1）个人防护用品概述（2）个人防护用品的使用与维护方法8. 环境保护与职业健康（1）环境保护概述（2）职业健康概述五、培训方式1. 讲座：由专业讲师进行讲解，结合实际案例进行分析。
2. 视频教学：观看安全生产相关视频，提高员工的安全意识。
3. 互动问答：现场提问，讲师进行解答，加深员工对安全知识的理解。
4. 实操演练：组织员工进行安全生产实操演练，提高员工应对突发事故的能力。
六、培训考核1. 考核方式：理论考核和实操考核相结合。
2. 理论考核：采用闭卷考试形式，考试内容涵盖本次培训的全部内容。
3. 实操考核：根据实际操作要求，对员工进行现场考核。
4. 考核成绩：理论考核和实操考核成绩均达到80分以上为合格。
七、培训总结1. 培训结束后，对本次培训进行总结，总结培训过程中的优点和不足，为今后培训工作提供借鉴。
2. 对考核合格的员工颁发培训合格证书。
3. 对考核不合格的员工进行补考，直至合格。
4. 建立健全安全生产培训档案，对员工培训情况进行记录。
安全教育基本要求
安全教育基本要求安全教育基本要求一、教学常规安全1、全体教师要教育学生上、下课时在楼梯上不能拥挤、打闹、嬉戏,要有秩序地慢上、慢下、轻上、轻下,早操、课间操、集会结束后,要在班主任的统一组织下,有秩序地单向上楼,先上后下,不得拥挤;白天放学时,最后一节课的值日教师要组织好学生下楼,不得拥挤;下晚自习前5分钟,科任教师及时打开路灯,如遇停电,则科任教师及班主任应在教室维持秩序,值日教师和值日行政,应在相应楼层做好安全指挥工作;班主任要经常教育学生,上、下楼不得拥挤、追逐、打闹。
2、学生擦玻璃时,不得立在窗台上,应将用具加长,站在地面上擦拭,课间休息时,不能将身体伸出窗外,以免被楼上所掉物砸伤,更不能翻越窗户,从一间教室进入另一间教室或进入窗外阳台。
3、不得翻越围墙、大门,违者从严处分。
二、道路交通安全1、行人必须遵守以下规定①须在人行道行走,没有人行道的,须靠右边行走。
②通过有交通灯信号控制的人行横道,必须遵守信号的规定;通过没有交通信号控制的人行横道,须注意车辆,不准追逐猛跑,没有人行横道的,须直行通过,不准在车辆临近时突然横穿。
③不准穿越、倚坐人行道、车行道和铁路道口的护栏。
④不准在道路上扒车、追车、强行拦车或抛物击车。
⑤列队通过道路时每横队不准超过2人。
必须靠车行道的右边行进;列队横过车行道时,须从人行横道迅速通过;没有人行道的,须直行通过;长列队伍在必须时可能暂时中断通行。
2、乘车人必须遵守下列规定:①不准携带易燃、易爆等危险物品乘车。
②机动车行驶中,不准将身体任何部位伸出窗外,不准跳车。
③乘坐货运机动车时,不准站立,不准坐在车厢栏板上。
3、自行车驾驶人员必须遵守下列规定①转弯前必须减速慢行,向后、瞭望,伸手示意,不准突然猛拐。
②超越前车不准妨碍被超车的行驶。
③通过陡坡,横穿四条以上机动车道或途中车闸失效时,须下车推行,并伸手摆动示意,不准妨碍后面的车辆行驶。
④不准双手离地,攀扶其它车辆或手中持物行驶。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全教育培训细则
第一章编制依据
1、《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日施行；
2、《公路水运工程安全生产监督管理办法》交通部2007年第1号令3月1日起施行；
3、《建设工程安全生产管理条例》自2004年2月1日起施行；
4、《施工企业安全生产评价标准》 JGJT77-2010；
5、成都路桥JTL05合同段《承包合同》；
第二章本工程安全生产特点
1、工程概况
集双高速集安至通化段路线长度82.213公里，设计时速80公里/小时，整体式路基宽度24.5米，分离式路基宽度12.25米。
全线设特大桥3638.25米/2座，大桥7606.5米/27座，中桥666米/9座，涵洞93道，隧道18636米/9座，互通立交6处，U型转弯1处，分离立交1处，通道26处，天桥3座。
本合同段起点位于集安头道镇，途经苇沙河村、砬子沟村、夹皮沟村至通化县湾湾川互通终点。
设计桩号：K58+609.703-K78+004.8路基标全长19.395km，路面全长24.022km，包括道路、桥梁、隧道、路面、交安、绿化，合同造价9.35亿元。
2、安全教育培训要求
（1）项目经理部将依据培训计划定期组织对管理人员和作业人员进行安全生产教育培训（三级安全教育），保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
（2）特种作业人员应严格按操作规程进行施工，杜绝“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象发生，并接受各级安全管理部门和人员的检查和监督。
（3）对新入职工人或变更工种的工人，应及时安排安全教育培训。
同时填写好安全教育档案，教育者与受教育者都要签字备查。
（4）凡有变更工种工作的工人各工区必须及时通知项目部安全员进行变更工种工作的安全技术教育。
责任划分：由公司变更的，由公司安全部进行教育。
由工地变更的，要通知项目安全环保部进行安全教育。
变更工种安全教育，要求进行新工作安全技术交底，教育者与受教育者都要签字备查。
第三章培训计划
1、指导思想
坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
2、培训目的
通过各类安全培训，进一步促使项目部全体人员切实提高安全意
识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建工地安全生产创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。
并熟练掌握安全操作基本技能，为安全生产提供有力保障。
其中：
（1）主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
（2）特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
（3）新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
（4）员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
3、安全教育培训对象
项目部的安全管理人员、各施工队负责人、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。
4、安全培训的重点内容
a、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
b、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
c、安全管理方法知识；
d、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；
e、职业卫生安全防护知识；
f、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
g、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
h、事故案例分析总结。
5、安全教育培训学时要求
a、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
b、工人每年接受进场的三级安全教育、“安全活动月”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。
6、安全教育培训内容
（1）管理人员
a、根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容包括：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。
b、安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
c、培训地点：项目经理部会议室。
d、安全教育培训时间：工程开工前。
e、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
（2）特种作业人员
a、特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、爆破工、机械操作工、起重工等作业人员。
必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。
b、安全教育培训内容包括：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
c、安全教育培训方法：内部强化培训。
d、安全教育培训时间：施工现场施工前。
e、培训地点：工区会议室（或施工现场）
f、安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。
（3）作业人员
a、为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。
进场施工人员都必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。
a、安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
a、安全教育培训方法：内部强化培训。
a、安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。
a、培训地点：工区会议室（或施工现场）。
a、全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。
7、安全教育培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发
员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：
a、采用ppt课件授课。
b、召开座谈会讨论。
c、现场操作演示、展示。
d、事故模拟演练。
e、事故案例分析讨论。
8、安全教育培训要求
（1）各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
（2）在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
（3）每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
（4）所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要
求如下：
每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
（5）公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
9、考核要求
（1）未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。
（2）培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。
（3）培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。
10、教育培训实施措施
（1）充分发挥项目经理部的领导作用：安全教育具体由项目经理部安质环保部统一管理，安全环保部负责组织和监督开展各施工
队、各班组的安全教育工作。
负责开展各类安全宣传、安全活动，对具体安全生产管理负直接领导责任。
（2）建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗。
安全环保部 2016年5月30日。