摄影作品评分表模板
摄影师绩效考核评分表--(月度)
摄影师绩效考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
岗位
摄影师
业
绩
考
核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结
果
1
业绩
指标
80%
拍摄业绩完成目标
30%
每月2.5万元
达成业绩目标30分
达成80%以上20分
达成70%以上10分
不足70%0分
2
按时完成
20%
每月按时、按量完成每笔拍摄单
全部按时完成20分
2级：工作有一定的责任心
3级：工作有较强的责任心
4级：工作有很强的责任心
1级：0分
2级：5分
3级：10分
4级：20分
4
协作性
20%
1级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差
2级：根据同事的请求能提供一般协助
3级：能与同事保持良好的合作关系，协作完成工作
4级：主动协助同事出色完成工作
1级：0分
品质比上月提升10分
持பைடு நூலகம்5分
下降0分
加权合计
行为考核
摄影大赛评分表格及评分要求
摄影大赛评分表格及评分要求为了确保摄影大赛的公正、客观和一致性，我们制定了一套详细的评分标准和评分表格。
以下是评分表格及其相关要求。
一、评分标准摄影作品将根据以下五个方面进行评分：1. 技术质量 (30%)技术质量 (30%)- 图像清晰度- 曝光和对比度- 色彩平衡和饱和度- 摄像技巧和创意构图2. 主题内容 (30%)主题内容 (30%)- 主题的原创性和独特性- 情感表达和故事叙述- 主题与大赛主题的相关性3. 视觉吸引力 (20%)视觉吸引力 (20%)- 视觉冲击力和吸引力- 艺术表现和创意元素- 构图的美感和平衡性4. 技术执行 (15%)技术执行 (15%)- 图像分辨率和打印质量- 后期处理和编辑技巧- 作品的技术准确性和稳定性5. 创意和原创性 (15%)创意和原创性 (15%) - 原创思维和新颖视角- 概念的深度和创新性- 作品对观众思考的影响二、评分表格请按照以下格式填写评分表格：三、评分流程1. 初步筛选：评审团将对所有作品进行初步筛选，不符合基本技术要求和主题相关性的作品将被淘汰。
初步筛选：评审团将对所有作品进行初步筛选，不符合基本技术要求和主题相关性的作品将被淘汰。
2. 详细评审：评审团将根据评分标准和表格对通过初步筛选的作品进行详细评审。
详细评审：评审团将根据评分标准和表格对通过初步筛选的作品进行详细评审。
3. 分数计算：每个作品的总分将是五个评审员评分的平均值。
分数计算：每个作品的总分将是五个评审员评分的平均值。
4. 结果公布：最终获奖名单将根据总分从高到低排序，并在摄影大赛官网和社交媒体平台上公布。
结果公布：最终获奖名单将根据总分从高到低排序，并在摄影大赛官网和社交媒体平台上公布。
四、评分要求和注意事项- 评审团：由经验丰富的摄影师、艺术评论家和行业专家组成。
评审团：由经验丰富的摄影师、艺术评论家和行业专家组成。
- 评分准则：评审将依据评分标准和表格给出评分，确保公正和一致性。
摄影比赛评分表+计分表
1分：构图杂乱无序
光线和色彩
照片光线和色彩是否合适
4分：光线和色彩搭配恰当，能突出照片主题
3分：光线和色彩尚可，但未能完全突出照片主题
2分：光线和色彩不够协调，影响了照片的表现效果
1分：光线和色彩明显不当，对照片效果产生严重影响
技术水平
照强
摄影比赛评分表+计分表
比赛评分表
评分项目
解释
评分标准
主题
照片主题是否明确
4分：主题明确，能准确传递所想表达的信息
3分：主题较为明确，但表达不够准确
2分：主题模糊，无法准确理解
1分：主题完全无法理解
构图
照片构图是否清晰
4分：构图清晰、有层次感、各元素有机结合
3分：构图尚可，但缺少层次感或元素关系不协调
-总分根据参赛者的得分情况填写在计分表的相应位置。
-参赛者可以根据自己的个人意愿选择参加或者不参加比赛。
3分：照片技术运用尚可，但表现力有待提高
2分：照片技术运用不够熟练，影响了照片的表现效果
1分：照片技术运用明显不当，无法表达出想要的效果
计分表
参赛者
主题
构图
光线和色彩
技术水平
总分
参赛者1
参赛者2
参赛者3
参赛者4
备注：
-比赛评分表中的每一项评分标准根据主观判断打分。
-总分通过将各项评分相加而得出，最高分为16分。
摄影作品打分制度规范模板
摄影作品打分制度规范模板一、总分设定摄影作品总分为100分，分为四个方面进行评分，分别为：主题内容（30分）、技术技巧（30分）、艺术表现（30分）和创意创新（10分）。
二、评分标准1. 主题内容（30分）（1）主题明确，符合比赛要求，具有鲜明的时代特征和较高的思想内涵（10分）（2）主题表现恰当，富有感染力，能引起观者的共鸣（10分）（3）主题相关元素完整，画面构成协调，富有视觉冲击力（10分）2. 技术技巧（30分）（1）曝光准确，曝光量适中，能真实、生动地表现作品主题（10分）（2）对焦清晰，画面焦点准确，无模糊、拖影现象（10分）（3）色彩搭配和谐，色调处理得当，能很好地表现作品主题（10分）（4）构图合理，画面布局均衡，空间感强（10分）3. 艺术表现（30分）（1）具有较高的艺术审美价值，画面美观，富有艺术感染力（10分）（2）运用摄影艺术手法，如景深、视角、光线等，恰当表现作品主题（10分）（3）画面富有层次感，高中低频细节丰富，质感表现良好（10分）（4）作品具有个性风格，能体现摄影师的独特审美和创作意图（10分）4. 创意创新（10分）（1）创意独特，构思新颖，具有较高的原创性（5分）（2）创新运用摄影技巧，如特殊镜头、拍摄手法等，为作品增色添彩（5分）（3）作品在形式、内容等方面富有创意，给人以耳目一新的感觉（5分）三、评分流程1. 初评：评委对参赛作品进行初步筛选，选出符合比赛要求的作品进入复评。
2. 复评：评委根据评分标准对进入复评的作品进行详细评审，给出初步评分。
3. 终评：评委对复评阶段的得分进行汇总，得出最终得分。
4. 公示：将最终得分排名公布，获奖作品予以表彰。
四、评分要求1. 评委需具备较高的摄影专业水平和审美能力，能客观、公正地评价作品。
2. 评委在评分过程中，要严格遵守评分标准，确保评分公平、公正。
3. 评委需在规定时间内完成评分工作，确保比赛顺利进行。
4. 评委在评分过程中，如有异议，可提出申诉，由评审团进行终审。
摄影师绩效考核评分表 -(月度)
3级：10分
4级：20分
5
纪律性
20%
1级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差
2级：基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况
3级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性
4级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性
创新
20%
1级：因循守旧，墨守成规
2级：按部就班，很少提出新想法新措施与新的工作方法
3级：工作中能努力学习，提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识
4级：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新
1级：0分
2级：5分
3级：10分
4级：20分
3
责任心
20%
1级：工作责任心不强
1级：0分
2级：5分
3级：10分
4级：20分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%
考核人
签字
年月日
1单未按时完成10分
2~3单未按时5分
3单以上0分
3
客户
满意度
20%
客户满意，
无客户投诉
无投诉20分
有1单投诉10分
2~3单投诉5分
3单以上0分
4
返工率
20%
做到拍摄无返工，无漏拍，无重拍。
无漏拍/重拍20分
有1单漏拍/重拍10分
有2~3单5分
3单以上0分
5
出品质量
10%
做到无质量问题，每月比上月品质有提升
品质比上月提升10分
持平5分
摄影竞赛的评分依据和详细条款(附评分表)
摄影竞赛的评分依据和详细条款(附评分表)摄影竞赛的评分依据和详细条款（附评分表）为了确保本次摄影竞赛的公平、公正和透明，我们制定了以下评分依据和详细条款。
所有参赛作品都将根据以下标准进行评判。
一、评分依据本次摄影竞赛的评分主要依据以下几个方面：1. 技术质量：包括曝光、对焦、色彩、构图等方面。
2. 创意和独特性：作品是否能给人以新颖、独特的视觉体验。
3. 主题和情感表达：作品是否能准确、深刻地传达出主题和情感。
4. 视角和构图：作品是否能采用独特的视角和构图，使画面更具视觉冲击力。
二、评分细则1. 技术质量（占总分40%）- 曝光准确，不过曝或欠曝（10分）- 对焦清晰，无模糊现象（10分）- 色彩鲜艳、自然，符合实际场景（10分）- 构图合理，画面平衡（10分）2. 创意和独特性（占总分30%）- 作品具有新颖的创意，与众不同（15分）- 视角独特，给人以全新的视觉体验（10分）- 作品具有强烈的个性特征（5分）3. 主题和情感表达（占总分20%）- 作品能准确、深刻地传达出主题（10分）- 情感表达真挚，能引起观者的共鸣（10分）4. 视角和构图（占总分10%）- 采用独特的视角，使画面更具视觉冲击力（5分）- 构图讲究，画面平衡，有利于主题的展现（5分）三、评分流程1. 初评：评审团将对所有参赛作品进行初评，选出入围作品。
2. 复评：评审团将对入围作品进行复评，根据评分细则进行打分。
3. 终评：评审团将根据复评得分，确定最终获奖作品。
四、评分表以下为本次摄影竞赛的评分表，供评委参考：请您在评分时，根据以上标准和细则，公平、公正地给予每一位参赛者评分。
感谢您的支持与配合！。
摄影师绩效考核评分表--(月度)
摄影剪辑绩效考核评分表考核期间：年月姓名岗位摄影师得分序号考核项目权重目标值要求评分等级自评上级结果达成业绩目标30 分1 拍摄业绩完成目标30%每月 2.5 万元达成80%以上20 分达成70%以上10 分不足分70% 0业绩2 按时完成20%每月按时、按量完成每笔拍摄单全部按时完成20 分1 单未按时完成10 分2~3 单未按时 5 分3 单以上0 分无投诉20 分考业绩客户客户满意，核有1 单投诉10 分3 满意度20% 2~3 单投诉 5 分指标无客户投诉80% 3 单以上0 分返工率4 20% 做到拍摄无返工，无漏拍，无重拍。
无漏拍/重拍20 分有1 单漏拍/重拍10 分有2~3 单 5 分3 单以上0 分做到无质量问品质比上月提升10 分出品质量5 10% 题，每月比上月品质有提升持平 5 分下降0 分加权合计序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1 级：等候指示 1 级：0 分2 级：询问有何工作可给分配 2 级：5 分1 主动性20% 3 级：提出建议、然后再作有关行动4 级：行动，但例外情况下征求意见3级：10 分4 级：15 分5 级：20 分5 级：单独行动，定时汇报结果1 级：因循守旧，墨守成规2 级：按部就班，很少提出新想法新措施与新的工作方法 1 级：0 分2 创新20%3 级：工作中能努力学习，提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识2级：5 分3 级：10 分4 级：工作中能不断提出新想法、新措 4 级：20 分施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新1 级：工作责任心不强 1 级：0 分行为考3 责任心20%2 级：工作有一定的责任心3 级：工作有较强的责任心2级：5 分3 级：10 分4 级：20 分4 级：工作有很强的责任心核1 级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差 1 级：0 分4 协作性20% 2 级：根据同事的请求能提供一般协助3 级：能与同事保持良好的合作关系，2级：5 分3 级：10 分协作完成工作4 级：20 分4 级：主动协助同事出色完成工作1 级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差5 纪律性20% 2 级：基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况3 级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性1 级：0 分2 级：5 分3 级：10 分4 级：20 分4 级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性加权合计总分总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%考核签字年月日人。
摄影比赛的分数标准和详细说明(配评分表)
摄影比赛的分数标准和详细说明(配评分表)摄影比赛的分数标准和详细说明（配评分表）为了确保本次摄影比赛的公平、公正和权威性，我们制定了以下分数标准和详细说明。
所有评委均需遵循本评分标准进行评审。
一、评分标准本次比赛采用10分制评分，分别从以下五个方面进行评判：1. 技术质量（30%）：包括曝光、对焦、色彩、构图等方面，要求作品在技术层面上无明显瑕疵。
技术质量（30%）：包括曝光、对焦、色彩、构图等方面，要求作品在技术层面上无明显瑕疵。
2. 创意独特（30%）：作品应具有独特的视角和创意，能够引人入胜，给人以想象空间。
创意独特（30%）：作品应具有独特的视角和创意，能够引人入胜，给人以想象空间。
3. 主题表达（20%）：作品需要准确、有力地传达出主题，使观众能够感受到作者的意图。
主题表达（20%）：作品需要准确、有力地传达出主题，使观众能够感受到作者的意图。
4. 情感共鸣（15%）：作品应具有感染力，能够引起观众的共鸣，让人产生情感上的共鸣。
情感共鸣（15%）：作品应具有感染力，能够引起观众的共鸣，让人产生情感上的共鸣。
5. 视觉冲击（15%）：作品需要具有强烈的视觉冲击力，吸引观众的注意力。
视觉冲击（15%）：作品需要具有强烈的视觉冲击力，吸引观众的注意力。
二、详细说明1. 技术质量：技术质量：- 曝光：作品应具有良好的曝光度，避免过曝或欠曝。
- 对焦：作品需保持清晰的焦点，避免模糊。
- 色彩：作品应具有真实、自然的色彩，避免过度饱和或褪色。
- 构图：作品需要具有合理的构图，避免画面杂乱无章。
2. 创意独特：创意独特：- 作品应具有独特的视角，展现出作者的个性。
- 创意应自然、流畅，与主题相契合。
3. 主题表达：主题表达：- 作品需要准确地传达出主题，使观众能够理解作者的意图。
- 表达方式应生动、有力，具有说服力。
4. 情感共鸣：情感共鸣：- 作品应具有感染力，能够引起观众的共鸣。
- 情感表达应真实、自然，避免做作。