企业人员学法用法
企业管理人员学法用法工作制度
企业管理人员学法用法工作制度为深入贯彻党的十六大关于落实依法治国基本方略和全面建设小康社会的精神，进一步提高企业经营管理者法律意识和法制观念，为经济建设提供良好的法制环境，根据“六五”普法规划的要求，结合本区域工作实际，特制订本制度。
一、建立企业经营管理者的学法制度。
坚持理论和实际相结合，做到学法用法与建立高素质的经营管理者队伍相结合；与建立现代企业制度相结合；与建立健全监督约束机制相结合；与诚信经营管理相结合，进一步提高企业经营管理者的法律意识和法制观念。
学习采取自学与集中教育培训相结合的方式，要结合实际，因地制宜。
有条件的部门和企业可以采取脱产办班、举办研讨会、专题辅导、法制课题调研等形式。
企业经营管理者每年集中学法时间不得少于30课时。
区司法局要组织好“送法进企业”活动，利用律师担任企业、企业协会、工业园区企业主管部门法律顾问的便利条件，采取多种形式宣传法律知识，满足企业的法律服务需求，维护企业的合法权益。
区依法治区办要负责落实教材和师资，并协助做好学习的各项组织协调工作。
各培训单位要根据国家经济发展形势和企业各个阶段的工作重点，制定年度学习计划，报农场依法治区办公室备案。
二、增加企业经营管理者学法的针对性和实用性。
企业经营管理者学习的内容分通用法律和专业法律两大部分。
通用法律主要包括：邓小平同志关于民主法制理论、十六大关于依法治国和民主法制建设的论述；宪法和国家基本法律；专业法律主要包括：有关市场主体的法律、法规、规章（《合同法》、《公司法》等）；有关市场规则的法律、法规、规章和世界贸易组织基本知识和规则（《中华人民共和国企业破产法》等）；有关宏观调控与管理的法律、法规、规章（《统计法》、《审计法》等）；有关安全生产、劳动与社会保障的法律、法规、规章；有关整顿和规范市场经济秩序，诚信经营、诚信纳税的法律、法规、规章；有关保护环境、资源和知识产权等方面的法律、法规、规章等等。
要按照全国“六五”普法统编教材《企业依法经营管理读本》和《企业经营管理者“六五”普法常用法律法规汇编》，组织学习培训，同时也可根据实际情况充实学习内容。
总经理学法用法守法报告
总经理学法用法守法报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：总经理作为企业的领导者和决策者，承担着重要的责任和义务。
在日常工作中，总经理不仅需要具备过硬的管理能力和商业头脑，更需要遵守法律法规、遵纪守法，做到合法经营，维护企业的良好形象和信誉。
本文将从总经理学法、用法和守法三个方面进行探讨。
一、总经理学法总经理需要具备扎实的法律知识和法制观念，了解和掌握有关企业经营管理的法律法规，做到心中有法、行为合法。
总经理应当了解公司法、劳动法、合同法、公司治理法等相关法律条文，确保自己在工作中的决策行为符合国家法律法规的规定，不做违法之事。
总经理还应当认真学习和理解法律法规的精神和内容，通过参加培训、研讨会等形式不断提升自己的法制素养。
只有不断学习，才能够保持敏锐的法律意识，做到知法、懂法、守法。
二、总经理用法总经理作为企业的领导者，需要在日常工作中灵活运用法律规定，合理合法地解决企业经营中的各类问题。
总经理要善于借助法律手段来促进企业的发展，规避和解决各类法律风险，确保企业的持续稳健发展。
总经理在用法方面应当主动关注国家政策法规的变化，及时调整经营策略和管理模式，确保企业的合规经营。
总经理还应当建立健全企业法律合规体系，明确公司的法律责任和义务，同时倡导员工遵纪守法，形成良好的法治氛围。
三、总经理守法总经理在企业经营管理过程中应当严格遵守国家法律法规，依法行事，绝不允许出现违法行为。
总经理要以身作则，端正自己的态度和行为，做到言行一致，遵纪守法。
总经理作为企业的领导者和决策者，承担着巨大的责任和压力。
只有做到总经理学法、用法和守法三位一体，才能够有效维护企业的合法权益，提升企业的竞争力，实现企业的可持续发展。
希望各位总经理能够始终牢记法律法规的底线，勇敢面对各种挑战，做一个合格的总经理，为企业的发展贡献力量。
第二篇示例：总经理作为企业的最高管理者，其在公司的经营管理中扮演着至关重要的角色。
在这个充满挑战和机遇的时代，总经理需要不断学习、不断提升自己的管理水平，同时要严格遵守法律法规，做到合法经营、诚信经营。
XX进步XX企业经营管理人员学法用法工作的实施方案
进一步企业经营管理人员学法用法工作的实施方案1企业经营管理人员学法用法的实施方案镇属企业负责人:为不断提高全镇企业经营管理人员的法律素质和依法管理的能力，促进企业依法决策、依法治理、依法经营、依法参与市场竞争、依法维护企业合法权益,努力营造全镇经济健康的良好法治环境,根据省、市、区《企业经营管理人员学法用法工作的文件精神》,结合我镇实际,特制定实施方案。
一、充分认识企业经营管理人员学法用法工作的重要性企业经营管理人员学法用法工作，是“五五"普法强调的重点，落实我镇“十一五”经济规划和实现“全面达小康，建设新武陵”宏伟目标的重要环节。
调整经济结构和转变增长方式,环境保护和**节约，大力推进和自主创新，实现又好又快，客观上要求企业经营管理人员必须懂法律、善经营、会管理。
法律素质是现代企业家、经营管理人员应当具备的基本素质。
当前，生产领域、供需结构、城市管理、对外、、民生需求方面的矛盾在经济全球化大潮中，有着不同以往的表现形式,必然出现许多新情况、新问题，这都要求企业经营管理人员，必须适应市场化、国际化的需要，不断自身法律知识学习,努力提高自身法律素质，增强驾驭市场经济的能力和提高依法办事的能力。
因此，全面企业经营管理人员学法用法工作，不仅有利于进一步提高我镇型经济水平，为经济注入新的活力;更有利于促进市场主体依法经营，自觉规范经济行为;有利于促进诚信体系的建立,优化我镇环境；有利于有效规避市场风险，提高经济运行质量；有利于调动一切积极因素,激发创造活力,从而为实现经济又好又快提供法治保障。
二、明确目标任务,认真组织实施企业经营管理人员学法用法工作通过学法用法,要达到以下三个基本目标：１、面积、准确、深刻地理解依法治国、建设主义法治国家和大力推进“法治武陵"、“诚信武陵”建设的重要意义,了解掌握主义市场经济相关法律知识，增强诚实守信、依法经营、依法管理的自觉性。
2、努力塑造一支既懂经营又懂法律的高素质企业经营管理队伍，不断提高驾驭市场经济的能力和依法办事的能力。
《企业经营管理人员学法用法读本》 第三章 企业设立法律制度 练习答案1
正确答案：ABCD 用户选择：ABCD
24.（多选题）下列关于合伙企业设立的条件说法正确的有（ ）。
A.须有合伙企业的名称、场所
B.须有书面的合伙协议
C.须有各合伙人实际缴付的出资
D.须有两个以上Biblioteka 合伙人 A.该外资企业由申请人独家出资设立
B.申请人要求将该外资企业登记为有限责任公司
C.申请人声明该外资企业将采用先进技术和设备，但其产品仅有40%出口
D.申请人声明该外资企业的各项保险将向中国境外的保险公司投保
正确答案：D 用户选择：B
16.（单选题）下列关于有限责任公司的监事会，哪一项表述符合法律规定?( )
C.自行接管甲在合伙企业中的财产份额
D.如果甲的个人财产不足清偿对乙的债务，甲可以以其从合伙企业中分取的收益用于清偿，乙也可以依法请求人民法院强制执行甲在合伙企业中的财产份额用于清偿
正确答案：D 用户选择：D
8.（单选题）国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由（ ）制订报国有资产监督管理机构批准。
正确答案：BCD 用户选择：ABCD
成绩：44分 回答正确：16题 回答错误：24题 练习时长：12分钟
31.（判断题）公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
A.对
B.错
正确答案：对 用户选择：对
32.（判断题）有限责任公司，董事会中可以没有公司职工代表，监事会中必须有。
5.（单选题）根据《合伙企业法》的规定，在普通合伙企业中，合伙人承担合伙企业债务责任的方式是（ ）。
A.对内对外均承担连带责任
增强员工学法守法用法的意识
增强员工学法守法用法的意识1.引言1.1 概述概述:在一个组织中，员工的学法守法用法意识的程度直接关系到企业的发展和员工的个人形象。
增强员工对法律法规的认识和对学习的重视是企业进行有效管理和提高员工综合素质的基础。
本文将探讨如何增强员工对法律法规的认识以及对学习的重视，并提出相关的解决方案和措施。
通过加强培训和教育、法律法规宣传和宣讲以及建立学习奖励机制、提供学习资源和平台等措施，可以促使员工充分意识到法律法规对其个人和企业的重要性，从而提高学法守法用法的意识和行为。
只有通过不断加强员工的学法守法用法意识，才能为企业的可持续发展打下坚实的基础，同时也将为员工个人发展提供更广阔的空间。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以包括以下信息：文章结构部分旨在介绍本文的整体框架和篇章安排，旨在使读者对整篇文章有一个清晰的概念和组织。
本文主要分为三个部分：引言、正文和结论。
引言部分将通过概述、文章结构和目的的介绍来引出整篇文章的主题。
在概述中，将简要介绍员工学法守法用法意识的重要性和现实挑战。
文章结构部分将概括描述本文的主要内容和顺序安排，以帮助读者更好地理解和跟随文章的发展。
最后，在目的部分，将明确阐述本文的目标和意图，即通过哪些方式来增强员工学法守法用法的意识。
正文部分是本文的核心部分，主要分为两个小节。
第一个小节将介绍如何增强员工对法律法规的认识。
这包括提供相关培训和教育，以及加强法律法规的宣传和宣讲。
其中，提供相关培训和教育可以采取多种方式，例如组织专题讲座、培训课程等，以增加员工对法律法规的了解和掌握程度。
加强法律法规的宣传和宣讲可以通过制作宣传资料、举办宣讲会等方式，提高员工对法律法规的认识和接受度。
第二个小节将介绍如何增强员工对学习的重视。
这包括设立学习奖励机制和提供学习资源和平台。
设立学习奖励机制可以激励员工积极主动地学习，例如设置学习成绩奖励、学习能力评估等，以提高员工对学习的重视和积极性。
企业人员学法用法
企业人员学法用法制度为全面提高企业人员的法律素质及依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法和依法治理工作要求，特制定本制度：一、全乡企业人员要积极参加普法培训学习和考试，模范遵守宪法和法律法规，严格履行宪法和法律赋予的权利和义务，运用法律手段管理各项事务，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。
二、要认真学习邓小平民主法制理论，依法治国，建设社会主义法治国家和加强民主法制建设的重要论述；认真学习宪法和法学基础理论；公共行政管理的法律知识；社会主义市场经济方面的法律法规知识；维护社会稳定方面的法律法规知识；本职工作涉及的专业法知识。
三、完善领导班子集体学法制度乡两大班子及各部门每年组织两次以上集体学习法律知识，并做到有计划、有记录、有档案。
四、企业人员在自学法律知识的基础上全年参加集中学习法律知识不少于48小时，并有笔记，有心得，有教材。
五、企业领导干部要自觉参加法律知识培训、讲座，带头学法用法、要立足本职工作，认真学习专业法律，促进依法行政，严格执法。
六、全体企业人员积极参加县、乡组织的普法统考，同时还要参加本企业的学法考试。
普法考试作为年度考核的基本依据，对未参加考试或考试不及格的，限期补考。
七、实行领导干部法律知识任职资格制度。
根据有关规定，对企业拟提拔任用的领导干部，任职前必须参加法律知识培训考试，取得法律知识任职资格证书。
考试不合格，未取得法律知识任职资格的暂缓任命或不予任命。
八、企业人员要坚持依法行政原则，特别是领导要正确履行法定职责，依法行使执法权，不徇私枉法，做到严格执法，廉洁奉公。
九、坚持社会主义法制原则，依法决策，依法管理，依法办事，合法治企，合理治企，自觉维护宪法和法律的权威，运用法律手段保护人民群众的合法权益。
十、企业人员学法用法考核，分年度进行，由本单位组织考核，乡治乡办审核。
要继续实行《企业人员学法用法考核证》制度，将企业人员学习内容，学习形式、考试成绩、考核结果等情况，认真填入《考核证》，并建立相应的档案，对企业人员学法用法的考核可作为企业人员晋职内容之一。
学法用法,厉行法治,开创企业法治建设新局面(学法座谈会上的讲话)
学法用法，厉行法治,开创企业法治建设新局面（学法座谈会上的讲话）尊敬的各位领导、各位专家、各位同仁：大家好！首先，我要感谢大家能够抽出宝贵的时间参加这次学法座谈会，共同探讨如何厉行法治、开创企业法治建设新局面。
作为企业法务部的负责人，我深知法治对于一个企业的重要性和必要性。
我希望通过这次讲话，能够让大家更加认识到在法治中运营企业的意义，并引起大家的共鸣和行动。
法治事关国家的治理和经济社会的稳定。
法律的实施和维护需要每个公民的共同参与，而企业作为社会的重要组成部分，更应该主动承担起自己应有的法治责任。
企业法治建设不仅仅是一种要求，更是一种发展潜力，是企业的长远发展之道。
首先，厉行法治有助于提升企业内外部的公信力。
一个法治化的企业拥有健全的规章制度和守法经营的意识，可以提高内部员工的积极性和创造力，促进员工的稳定和发展。
同时，在外部环境中，企业法治也能增强企业的竞争力和吸引力，使得企业在市场中能够拥有更多的机会和资源。
从长远来看，厉行法治有助于树立企业的良好形象和声誉，利于企业的可持续发展。
其次，厉行法治是维护企业良好发展秩序的保障。
在市场竞争激烈的今天，企业面临着种种风险和挑战。
只有建立起健全的法制环境，才能保障企业在公平、公正、公开的市场环境中生存和发展。
企业要敢于主动依法维权、申诉，保护自身合法权益。
同时，企业内部也要加强法治意识，依法管理，严格遵守各项规章制度，健全内控机制，提高企业经营的合规水平。
第三，厉行法治能够推动企业创新发展。
法治环境能够提供更好的保护和支持，降低企业创新过程中的风险和不确定性，激发企业创新的活力和动力。
只有在法治的保障下，企业才能更好地推动技术创新、管理创新、模式创新，不断提高自身的竞争力和核心竞争力。
那么，作为企业法务部的负责人，我们应该如何开创企业法治建设新局面呢？首先，我们需要建立健全企业的法律体系。
企业应该制定和完善自己的法律制度，并不断进行修订和完善。
同时，也应该与外部环境相结合，遵循相关的行业规范和国家法律法规。
全体员工尊法、学法、守法、用法
全体员工尊法、学法、守法、用法全体员工尊法、学法、守法、用法是指所有公司员工应尊重法律、学习法律、遵守法律、正确运用法律的要求。
尊法意味着员工要对法律保持敬畏之心，尊重法律的权威性和约
束力。
他们应该理解法律的意义、目的和作用，并将其视为行为准则
和约束，遵循法律的规定、要求和原则。
学法意味着员工应该不断学习法律知识，提高对法律的理解和应
用能力。
法律是不断发展的，员工需要及时了解法律的变化和发展趋势，以保持正确的法律意识和观念。
守法意味着员工要遵守法律的规定，不违法、不犯罪，积极遵守
法律的法定程序和法律的义务。
他们应该诚信守法，遵从法律的限制
和要求，不从事各种违法活动，避免给企业和自己带来法律风险和损失。
用法意味着员工要正确运用法律，通过法律手段解决问题。
他们
应该了解并正确运用法律的知识、原则和方法，依法保护公司和自己
的合法权益，通过法律手段解决纠纷和争议，维护公司的声誉和利益。
除了尊法、学法、守法、用法，全体员工还应该适当拓展这些概念，即要树立法治思维和法治意识。
这意味着员工应该认识到法治对于企业和社会的重要性，理解法治对于公平、公正、稳定的作用。
他们应该积极参与法制教育、法律培训和法律宣传活动，提高自身与法治相关的知识和素养。
通过拓展法治理念，全体员工能够更好地依法经营、诚信经营，推动企业的可持续发展和社会的和谐进步。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业人员学法用法制度
为全面提高企业人员的法律素质及依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法和依法治理工作要求，特制定本制度：
一、全乡企业人员要积极参加普法培训学习和考试，模范遵守宪法和法律法规，严格履行宪法和法律赋予的权利和义务，运用法律手段管理各项事务，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。
二、要认真学习邓小平民主法制理论，依法治国，建设社会主义法治国家和加强民主法制建设的重要论述；认真学习宪法和法学基础理论；公共行政管理的法律知识；社会主义市场经济方面的法律法规知识；维护社会稳定方面的法律法规知识；本职工作涉及的专业法知识。
三、完善领导班子集体学法制度乡两大班子及各部门每年组织两次以上集体学习法律知识，并做到有计划、有记录、有档案。
四、企业人员在自学法律知识的基础上全年参加集中学习法律知识不少于48小时，并有笔记，有心得，有教材。
五、企业领导干部要自觉参加法律知识培训、讲座，带头学法用法、要立足本职工作，认真学习专业法律，促进依法行政，严格执法。
六、全体企业人员积极参加县、乡组织的普法统考，同时还要参加本企业的学法考试。
普法考试作为年度考核的基本依据，对未参加考试或考试不及格的，限期补考。
七、实行领导干部法律知识任职资格制度。
根据有关规定，对企业拟提拔任用的领导干部，任职前必须参加法律知识培训考试，取得法律知识任职资格证书。
考试不合格，未取得法律知识任职资格的暂缓任命或不予任命。
八、企业人员要坚持依法行政原则，特别是领导要正确履行法定职责，依法行使执法权，不徇私枉法，做到严格执法，廉洁奉公。
九、坚持社会主义法制原则，依法决策，依法管理，依法办事，合法治企，合理治企，自觉维护宪法和法律的权威，运用法律手段保护人民群众的合法权益。
十、企业人员学法用法考核，分年度进行，由本单位组织考核，乡治乡办审核。
要继续实行《企业人员学法用法考核证》制度，将企业人员学习内容，学习形式、考试成绩、考核结果等情况，认真填入《考核证》，并建立相应的
档案，对企业人员学法用法的考核可作为企业人员晋职内容之一。
十一、乡普法依法治乡领导小组每年对企业人员学法用法情况进行督促检查，重点检查学法用法情况，评估普法的效果，并将督促检查情况向全县通报，对好的表扬，差的提出批评。
十二、企业人员学法笔记、学习心得和习题集都经过单位主管普法领导审阅。
普法依法治理工作领导小组职责
肖咀乡普法办
盛年不重来，一日难再晨。
及时宜自勉，岁月不待人。