浅谈如何做好企业工会女职工工作 和梅秀
浅谈如何做好企业工会女职工工作
浅谈如何做好企业工会女职工工作
徐小芳 中金岭南丹霞冶炼厂
［ 摘要 】 女职 工作 为企业职 工队伍 的重要 组成部 分， 对企业的稳定及 部 ， 切实发 挥女职 工组 织的作用 ， 维 护女工合法权 益 ， 及 时预防 发现 发展 起着不 可或缺的作用。 针对－ ｋ － ￣ ， ． ． Ｔ － 这・群 体生理和 心理的特殊 性 ， 和处 理矛盾 ， 努力建 立和谐劳 动关 系， 是女职 工在生产 中发挥半边 天 工会 专门设立 了 女工委开展女职 工工作 ， 维护女职 工的合法权 益 本文 的作用。
是初入 企 业 的迷 茫期 ， 从 校 园环境 直 接 到企 业社 会环 境 的改 变 ， 刚 走上 工作岗位压 力较大 ， 使女职 工 内心感 到迷 茫 ； 二是婚 恋择 偶困扰 期， 由于冶炼 行业的工作环 境 艰苦， 社交 圈子小， 择 偶机 会少， 这个阶 段 也容易使 女职工产生心理压 力； 三是 生育后 的生理、 心理 因素 ， 为人
遍 对未来缺 乏信心。
２ ． ２ 新 时期对 工会 维护女职工合法权 益提出了更高 要求 随着改革开放 的进一步深入 和市场经济 的发展 ， 我 国经济 机构呈 现 多元 化 ， 劳动关 系也变得复 杂化 ， 企业 经 营者与劳动 者之 间的利益 矛盾 Ｅ ｌ 益 凸显 ， 女职工 的特殊 权益 得不 到保 障， 比如劳 动安 全卫 生 中 参考文献 女职 工 的保 护措 施不 到位 、 女职 工 的 “ 四期 ” 保 护被 忽视 等 问题 。 如 【 Ｉ 】 刘峰 ． 国有企业女 职 工 工作压 力的实 证研 究［ Ｄ 】 ． 华中农 业 大 何 在女职 工群体 与企业 发生 劳动争议 时 维护女职 工 的合 法权 益是 企 学， ２ ０ ０ ７ ． ［ ２ 】 曾亚 ． 做 好 新 形 势下 国有企业 工会 女 职 工工作 ［ Ｊ 】 ． 唯 业 工会女职工 工作 的重中之重。
浅谈如何做好企业工会女职工工作
浅谈如何做好企业工会女职工工作【摘要】女职工工作在企业中扮演着重要角色，企业工会应该重视并关心女职工的工作与生活。
为了做好女职工工作，企业工会可以从多个方面入手。
制定符合女职工需求的政策，比如灵活的工作安排和福利待遇。
提供多样化的职业发展机会，让女职工有更多的成长空间。
建立良好的工作环境和关注女职工的生活需求也至关重要。
加强女职工的权益保障，确保她们在工作中得到公平对待。
做好女职工工作不仅符合企业的长远利益，也是社会责任的体现。
企业工会需要深刻理解女职工工作的重要性，并在未来的发展中持续关注和改进女职工工作，促进企业和员工共同发展。
【关键词】女职工工作、企业工会、政策、职业发展、工作环境、生活需求、权益保障、重要性、发展方向。
1. 引言1.1 定义女职工工作女职工工作是指针对企业中女性员工所做的各项工作安排和服务。
女职工工作包括但不限于提供妇女健康保健服务、家庭生活平衡服务、职业发展培训等方面的支持。
企业在进行女职工工作时，需要考虑女性员工的特殊需求和情况，为她们提供更加贴心和细致的关怀和支持。
女职工工作的目的是为了让女性员工在工作中获得更多的满足感和成就感，促进她们的职业发展和个人成长。
通过不断改进和完善女职工工作，可以有效提高女性员工的工作效率和工作质量，进而提升企业整体绩效。
女职工工作是企业人力资源管理工作的重要组成部分，也是企业可持续发展的重要保障。
女职工工作的定义不仅指向提供服务和支持，更是一种关心、理解和包容。
企业需要认识到女性员工在家庭、工作、个人生活等方面的困难和挑战，及时采取相应措施进行支持和帮助。
女职工工作旨在打造一个更加平等、和谐和尊重的工作环境，为女性员工创造更多的发展机会和可能性。
通过定义和理解女职工工作的重要性，企业可以更好地关心和服务女性员工，为企业发展注入更多的正能量和活力。
1.2 重要性理解女职工工作的重要性理解在于，女性在企业中扮演着至关重要的角色。
随着社会的不断进步和发展，越来越多的女性加入到职场中，她们为企业的发展和进步作出了重要贡献。
浅谈如何做好工会女职工工作
造和规范职工行 为 ， 提升 企业 管理 常管理 ， 促进管理水平提 升。通过 容和载 体 ， 丰 富职工 文化 生活 ， 陶
水平 。为此 ， 我们设计 、 提炼 、 制作 将 企 业文 化的先 进理 念融 入到 制
理念、 管 理理 念 ， 以及干 部勤政 廉 理 念成为管理制度 的灵魂 ， 让 管理
新 问题。要有勇于充 宣传到女职 工中去 ， 才 能把广大女 新型、 敬业型、 专业 型 的女职 工干 现的新情况 、 当“ 绿叶” 的奉 献精神 ， 全心全意服 职 工组织 到全 面建 设小康 社会 的
２ ０１ ３ ． ９ － １ ０ Ｃ Ｉ ｌ Ｗ＇ ， Ｎ Ｗ． Ｉ ｎ ｄ ｄ ｇ ｒ ． ｃ ｎ Ｉ Ｉ 当代工人 ｌ ９ ｌ ９
其次 ， 作为女职工干部应有较
平 。一 是精通 掌握 涉及女 职 工权
动社会经 济发展的大潮 中 ， 要时刻 高的要求 ， 为 此必 须加强女工职干 高 的专业 理论 素 养和业 务知 识水 勇立时代朝头 ， 担负起 “ 半边 天” 的 部的专业素质建设 。 重要责任和特 殊角色 。在新时 期 ，
为 加强女 职 工干部 的能 力建 作 用变成争先恐后行为 ， 使女职 工
设， 各级 工会女职工委 员会要采取 的“ 四 自” 教育长抓长新 、 富 有生机 组织女职工干部读书 自学 ， 定期组 和 活力。 织特 色工作 调研 ， 举办 培训 班 、 创 新成 果评 比 、 召开研 讨会 等形式 ，
女 职工 在各个 历 史时期和 社 会生 活中发挥着重要作用 。 “ 十八 ”
大 的召开 又为全 党全 国人民新 的 发 展时期确 定 了明确 的发展 目标 任务 ， 用１ ０ 年的 时间 全面 建 设小
浅谈如何做好企业工会女工工作
浅谈如何做好企业工会女工工作【摘要】本文旨在探讨如何做好企业工会女工工作。
首先要建立良好的沟通机制，让女工能够表达需求和意见。
提供必要的培训和技能提升，提升女工的职业素养。
关注女工的身心健康，建立健康的工作环境。
推动性别平等意识的提升，促进男女平等发展。
加强女工权益保障，确保她们的合法权益得到保障。
结论中总结了如何有效地做好女工工作，展望了未来发展方向，同时强调企业工会在促进女工权益和性别平等方面的重要作用。
企业工会应当充分重视女工工作，为她们创造更好的工作条件和发展机会，共同推动企业的可持续发展。
【关键词】企业工会、女工工作、沟通机制、培训、技能提升、身心健康、性别平等意识、权益保障、有效性、发展方向、促进、重要作用、展望、总结。
1. 引言1.1 概述企业工会女工工作的重要性企业工会对女工工作的重要性不言而喻。
女工在现代工业生产中扮演着重要的角色，她们的工作对企业的发展起着至关重要的作用。
由于传统观念和社会结构的限制，女工往往面临着诸多困难和挑战。
企业工会作为维护职工权益的组织，应当特别重视女工的工作条件和权益保障。
女工往往面临着薪酬不公、职业晋升困难以及工作环境恶劣等问题。
这些问题不仅影响女工的工作积极性和工作质量，还可能导致女工在工作中受到不公平待遇。
企业工会必须加强对女工权益的保障，维护女工的合法权益。
女工往往需要更多的关怀和支持。
由于女性通常承担家庭照顾责任，工作和生活之间的平衡成为许多女工的难题。
企业工会应当关注女工的身心健康，提供必要的支持和帮助，让女工能够更好地工作和生活。
企业工会对女工工作的关注和支持至关重要。
只有通过良好的组织机制和有效的措施，才能确保女工的权益得到保障，促进女工的全面发展。
企业工会应当不断加强对女工工作的关注和支持，为实现性别平等和促进女工的发展做出积极贡献。
1.2 介绍本文的研究目的和意义本文旨在探讨如何做好企业工会女工工作，旨在通过对建立良好沟通机制、提供必要的培训和技能提升、关注女工的身心健康、推动性别平等意识的提升以及加强女工权益保障等方面的探讨，为企业工会在女工工作方面提供有效的指导。
浅谈做好企业工会女工工作的对策和建议
度 ， 好女 工干 部的 队伍建 设 ； 要 加 强 女 工 教 育 培训 ， 断提 高女 工 综合 素 质 ； 抓 二 不 三要 切 实维 护 女 工合 法权 益 ， 强女 工 自我保 护 增
【 键 词 】 企 业工会 ； 工工作 ； 策建议 关 女 对 企业 女职 工是 中国工 人 阶级的重 要组 成部 分 ， 企业 生产 建设 是 的 中坚 力量 。企业 工会女 职 工委 员 会是 企 业 工会 女 职 工的 群众 组 织， 肩负 着维 护职工 合法 权益和 特殊 利益 的基本 职责 。在经 济 社会 发展 日新 月异 的今天 ， 适 应 时代 发 展 的需 要 ， 如何 怎样 才能 找 准工 作 的切入 点 ， 工作 中真 正维 护好 女 职 工 的合 法 权 益 ， 一 步 提 高 在 进 广 大女职 工 的素质 ， 起广大 女职 工的积 极性 、 造性 ， 职 工 调动 创 使女 在企 业实 现又 好又快 发 展 中发 挥 应 有 的 “ 边 天 ” 用 ， 当 前女 半 作 是 职 工组织 和女 职工 干部面 临 的重大任 务 。
浅谈做好企业工会女工工作的 对策和 建议
经 营 管 理
浅 谈 做 好 企 业 工 会女 工 工 作 的 对 策 和 建 议
高 岚
（ 延长石油集团青化砭 采油厂 陕西延安
７６０ ） １０ ３
【 摘
意识 。
要】 本文根据女工的 自身特点， 并针对 目前企业中普遍存在的Ｊ题提 出了改进女 工工作的对策和建议： ＇ ｌ 一要 完善 工作制
一
要设 身处地 的 为女工组 织 开展 工 作 做好 财 力 、 力 等 方面 的 保 障。 人
与此 同时 ， 加强女 工干 部 的 队伍 建设 ， 养 一支 有 强 烈使 命 感 还要 培 和 责任感 ， 有较 高政 治素质 和较 强业务 能力 的女职 工干 部 队伍 。 二要加 强女 工教 育培 训 ， 断提 高女工 综合 素质 。要 把营 造 良 不 好 的学 习氛 围 当作头 等大 事 ， 创造 厂大 女工奋 发有 为的 内外 部 积极 环境 ， 一步 激发 她 们学 习 的主 观Ｊ 和 能动 性 ， 成 比 、 、 、 、 进 １ １ 生 形 学 赶 帮 超的良好风气， 为企业发展出力流汗光荣的良好氛围。要针对不同 的工 作 岗位 取不工 的 自身 特点 准确定 位女 职工 工作 的重点 她们 的业务 素质 。另外 ， 鼓励学 习方 面还可 设立 女工学 习激 励 机 在 新 的时代 ， 中 国 工人 阶级 重 要 组 成 部 分 的女 职 工在 发 挥 制 ， 成才 的女 工给 以奖励 ， 典型 引 路 的方 式 激发 其 它女 工 的学 作为 对 用 。 半边 天 的作用 中表现 出 了极大 的优 势 ， 工在 家 庭的 和谐 、 女 工作 习积 极性 ， 从而 达到 提高女 工综合 素质 的 目的 。 的和 谐与 社会 的和 谐等方 面 都发 挥 了 极大 的 作 用。 但 我们 还应 看 三要切 实维护女 工合 法权益 ， 强女工 自我保 护 意识 。女 工组 增 到， 目前女 工工 作情 况还有 许多 不适 宜 、 不协 调 的地方 ， 严重 阻碍 了 织要 以为女 工服 务为 己任 ， 重女 工 、 心女 工 、 解女 工 ， 实维 尊 关 理 切 女 工在各 自的 岗位 上 作 用 的发 挥 ， 不 仅 关 系 到 女 职 工 的切 身 利 护好 女工 的合 法权益 。一 是做 好 女 工的 维权 工 作 ， 劳 动 关 系 ， 这 协调 益 ， 也对企业 的 又好 又快发 展造 成了一 定的 影响 。 而且 调动 女工工 作积极 性 ， 让她们 健康 、 快乐 ， 满的热 情 全身心 地投 以饱 女工 具有 特 殊 生理 、 心理 特 点等 客 观因 素 ， 这种 特 殊性 决 定 了 入到 工作之 中 。二是把 女 工的 “ 四期 ” 护 抓好 落 实好 。安 排 夜班 保 她们 从事 社会 劳动 ， 比男 工 有 着 更 多 的 社 会 责任 和 家庭 负 担 。 因 时不 得将怀 孕 期和哺 乳期 的女 工 列入 ， 工 办理 生 育保 险 ， 产假 女 休 此 ， 女 工工作要 因人 而 异 、 对 因地 而异 ， 工会 女 工组 织 要 经常 调 研 ， 时须按 出勤 对待 。女职 工在 孕期时 要 协调 相关 部 门安排轻 便 工作 ， 发现 发现 问题 ， 定出合 理的 工作 指 导计 划 ， 女 职 工的 贴 心人 。首 先 保证孕 期女 工正 常上 岗。三 是定期 对女 工进行 体检 ， 病情 肘应 制 做 要争 取单 位的大 力支 持 ， 女 工 工作 列 入企 业 管理 工 作 议程 ， 将 及早 保证 其及 时治疗 。另外 ， 应 为她 们办 理 生 殖健 康 保 险 ， 还 定期 发放 安排 ， 以充 分调动 女职 工的 工作积 极性 ， 完成 好各 项任务 ， 工作 中 保健用 品 ， 在 提高她 们的保 健意 识和 防病能 力 。四要增 强女 工的 参政 彰显 女工 的才华 和能 力。女 工委 员会 要做好 和行 政 的协调 工作 ， 调 议政意 识 。以职 工代表 大会 为 基本 形 式 的民 主 管理 制 度是 工 会组 动女 工积极 支 持行政 管理 者 的行 政 决策 ， 工 作 中 实现 自身 价 值 ， 织 的基 本制 度 ， 护女 工的 合 法权 益 ， 决女 工 最关 心 、 直 接、 在 维 解 最 最 赢得领 导对 女工 工作 的支持 和信 任。其 次 ， 工会在 做好 管理 工作 的 现 实 的问题 是女 工组织 的 主要 工作 。企 业 的 职代 会 要保 证 女 工的 同时 要给予 女工 更多 的关 怀 ， 帮助 她 们解 决 随 时遇 到 的 各种 困 难 。 比例 ， 工的议 案要足 够 重视 ， 对女 以激发 女 工 的参 政 意识 和 参 政能 女工 委员 会在这 方面 更应 以为女 职工 解决现 实 问题 为抓手 ， 是 力 。同时 ， 决策 时要保 证 女工 代 表参 与 ， 女 工代 表在 维 权 效果 特别 在 让 对单 亲 、 困 、 病女职 工 要高 看 一 眼 ， 她 们 的 家庭 作 为重 点 ， 特 患 把 扎 上 参与 监督 ， 提案 的贯 彻执 行 。在 加 强 民主 参与 方 面 ， 督促 要多 为 扎实 实为她 们办 实事 、 办好 事 ， 做 好突 遇 家 庭 变故 女 职 工的 救 女 工提 供 民主管理 、 积极 民主决 策 、 主监 督 的渠 道 和机 会 。五 要 丰富 民 济发 放工作 ， 时把企 业温 暖和 关怀 送到职 工心 中。 同时要 做好 建 女工 的文化 生活 ， 及 提高女 工组 织的 凝聚 力和向 心力 。工会组 织 要根 立困难 女职 工档 案 ， 定切 实可 行 的 帮扶 措 施 、 定周 密 的 帮扶 计 据 女工 生理 和心理 特征 ， 对性 的开展 一些 女工乐 于参与 的文 娱 制 制 有针 划 、 划新 的帮 困方 式、 展 更为 广 泛 的帮 扶 内容 ， 改过 去 送 钱 、 活动 ， 成立 女子 健美操 队 ， 办广场 文化 活动 ； 她们心 灵 手巧 谋 拓 一 如 举 利用 送物的单纯思路 ， 对那些想继续深造学习的低学历女职工 ， 工会要 的天性 ， 手工 艺作 品展等 。在重 大节 日 ， 可开展 女工 拔河 、 举办 还 跳 想方设 法 为她们 提供 方便 、 供机 会 。 提 绳、 跳棋 、 羽毛 球 、 乒乓球 等 比赛活动 。通过 开展这 些健 康有 益 的活 二 、 时期做 好 女工工作 的对 策和 建议 新 动， 不但 能起 到丰 富她们业 余 文 化 生活 的 目 的 ， 能 唤起 人与 人 的 还 在 当 前形势 下 ， 会女工 组织 必须根 据企 业新体 制 和女职 工 的 亲 情 、 情 ， 近女 工之 间的距 离 ， 工会 女工工作 更 具感 召力 。同 工 友 拉 使 时代要 求 ， 应社 会的发 展变 化 ， 极探 索女 工工作 的新 思路 、 做 时 ， 组织还 可 以以这些 活 动为 契机 ， 企业 的理念 、 顺 积 新 女工 把 企业 精神 融 法， 深入 研究 新的 情况 ， 大胆 探索新 的途 径 ， 断提 高解决 新 问题 的 入 其中 ， 但 能进一 步增 强她们 的集体 观 念 ， 及凝聚 力和 向心 力 ， 不 不 以 能力 ， 提高 女工 的综合 素质 ， 为 维护 女工 切身权 益奠 定坚 实的 基础 。 又 能为建 设和 谐社 会起到 桥梁 和纽 带作用 。 在 加快 发展 中探索 新思 路 ， 实 解 决 工作 中存 在 的 现 实 问题 ， 女 切 把 女 工 ， 社 会的 重 要群 体 ， 是 在社 会进 步和 时 代发 展 中是 绝对 不 工工作 的重 心转移 到健 全女 工 工作 机 制 ， 提升 女 工 全面 素 质 ， 护 容 忽视 的力量 ； 家庭的和 谐 ， 维 在 工作和 社会 的和谐 等方 面 ， 具 有 同样 女 工合法 权 益 ， 女工 文化 生活上 来 ， 有这 样 ， 能为厂 大 女 工 不 可替代 的作 用。 因此 ， 会做好 女工 工作有 着突 出 的现 实意 义 和 丰富 只 才 工 创 造和谐 的 工作环 境 ， 大 的调 动 她们 的 工作 积 极 性和 创 造 性 ， 长远 的历 史意 义 ， 于有效 推 动基 层 工 会女 工 工作 的 开 展 ， 女 工 极 从 对 使 而 为企 业实 现又快 又好 发展 添砖加 瓦 。 在 社会 主义现 代化 建设 中实现 自身价 值 ， 贡献聪 明才 智有着 非常 积 要 完善工作 制度 ， 抓好 女 工干部 的队伍 建设 。女工 组织 是企 极 的作 用。当 前 ， 的女 工 工作 既面 临着 难 得 的发 展 机遇 ， 面 工会 又 业 女工 的娘 家人 ， 是女工 权 益 的代 言 人 。因此 ， 工
浅谈企业工会女工工作的对策
浅谈企业工会女工工作的对策随着女性劳动参与率的逐年提高，女工成为越来越多企业的重要劳动力群体。
企业工会在维护女工劳动权益方面应该采取哪些对策呢？从以下几个方面进行浅谈：一、加强培训，提高女工技能由于历史原因，部分女工的文化水平相对较低，缺乏一定技能。
这就需要工会积极开展教育培训，提高女工的技能和文化素质。
提高女工技能有利于增加她们的岗位竞争力，促进就业，力口强对自身权益的维护。
二、加强女工权益宣传企业工会应当充分宣传女工权益，推动底层女工的知识水平和权益意识的提升。
在宣传时，要注重形式多样，通过现场讲解、宣传手册、手机短信等多种途径，传达权益保障的政策。
同时，要通过媒体的宣传增加女工的社孰名度，提高女工在社会中的地位。
三、建立女性热线企业工会可以通过成立女性热线，建立公正的投诉处理机制，及时解决女工在工作中的问题与困难，让她们的声音得到充分的关注。
同时，女性热线的设立也可以起到帮助工会了解工人心态、把握趋势的作用。
四、丰富女工文化生活精神文化生活丰富的工人，往往更有士气，更加忠诚。
企业工会应当注重女工的物质文化生活。
可以举办各种群众性文化活动，让女工感受到企业和工会的关心和关注。
聘请艺术家、名人来厂演出，可以丰富女工的文化生活，提高她们的精神文化素质。
五、加强女工医保及员工福利女工是企业的重要力量，工会应该确保女工享有与男工同等的医疗保险、社会保险、职业培训等福利，并且建立员工服务贴心管家，为其提供便捷、优质的服务。
这有利于提高女工工作的积极性和创造力，增强企业的竞争力和凝聚力。
最后，随着社会的不断进步，女工权益保障也受到了更多的关注。
企业工会在女工权益保障方面的工作，既要关注政策和法律的变化，更重要的是要瞄准女工的心理需求，贴近女工、关心女工，加强与女工的沟通。
只有真正关心女工，才能保障女工的权益，为女工们营造一个健康、公正、和谐的工作环境。
企业工会如何加强女工工作充分发挥女工作用
企业工会如何加强女工工作充分发挥女工作用尊敬的各位领导、同事们：今天，我们聚集一堂，共同探讨如何通过企业工会的工作，更好地加强女工队伍建设，发挥女工在企业中的积极作用。
女工作为企业的重要力量，其作用的发挥对企业的发展至关重要。
认识女工在企业中的作用女工具有独特的视角和细腻的情感，她们在企业管理、服务、创新等多个领域都能发挥出独特的优势。
在提高服务质量、优化管理流程、促进团队和谐等方面，女工的作用不容忽视。
加强女工工作的措施- 提升女工素质：通过开展各类培训，提升女工的专业技能和综合素质，使她们能够更好地适应岗位需求，为企业创造更多价值。
- 关注女工心理健康：定期举办心理健康讲座，关注女工的心理需求，营造一个温馨、和谐的工作环境，帮助她们释放压力，保持良好的心态。
- 维护女工合法权益：强化企业工会的维权职能，确保女工的合法权益得到有效保障，消除性别歧视，营造公平竞争的职场氛围。
发挥女工在企业文化建设中的作用- 倡导性别平等：通过举办文化活动，宣传性别平等观念，消除职场性别歧视，促进男女平等的企业文化。
- 展现女工风采：鼓励女工积极参与企业各项活动，展现她们的风采和才华，提升女工在企业中的地位和影响力。
构建和谐劳动关系- 加强沟通与协作：通过搭建交流平台，促进男女员工之间的沟通与协作，营造一个团结、互助的工作氛围。
- 关注女工生活：关心女工的生活需求，帮助她们解决实际困难，使她们能够全身心地投入到工作中。
在推进企业工会工作的过程中，我们不仅要关注女工的个体发展，还要关注女工群体的整体进步。
通过以上措施的实施，我们相信，女工在企业中的作用将得到更加充分的发挥，为企业的发展注入新的活力。
在此，我们也呼吁全体员工，不论性别，都要携手并进，共同为企业的发展贡献力量。
让我们在工会组织的引领下，为构建一个和谐、平等、充满活力的职场环境而努力。
谢谢大家。
浅谈如何做好企业女职工工作
浅谈如何做好企业女职工工作改革和发展的新时期,如何加强女职工组织建设,如何切实维护女职工合法权益和特殊利益,如何加快提高女职工整体素质,如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用,以适应新时期企业发展的需要。
这是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
下面,就如何做好新时期企业女职工工作谈谈自己的思考。
一、加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础在新的历史时期,工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础,也是工会女职工工作生命力的源泉。
加强女职工组织建设,不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要,而且也是新时期做好女职工工作的基础和保障。
随着社会经济结构的调整和企业改革的不断深入,女职工的队伍内部结构发生了很大变化。
针对这些变化,女职工组织要认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针,加强工会女职工组织的自身建设,夯实组织建设基础、与时俱进,更好维护女职工权益,为构建和谐社会、和谐企业发挥应有的作用。
加强女职工组织建设就一定要贯彻落实好《企业工会工作条例》,把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划,以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设,实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。
为了更好地实现这个目标就要在基层工会组建(换届)时做到“三同时”,即:女职工组织与工会组织应同时建立、同时考虑女职工委员人选、同时按规定配备女职工委员会主任。
如在2009年,中心工会根据《企业工会工作条例》、《女职工委员会工作条例》,重新补充修订了中心工会女职工委员会工作条例实施细则。
强调了女职工组织建设、女职工委员会主任的配备,以及女职工委员会根据女职工特点和需求开展特色活动时,应提供必要的经费支持等共计四大部分十五个条款。
在职工代表的选拔上严格把握女职工代表人数,女职工代表比例达到35%以上,使女职工充分享有民主参与企业管理的权利。
实施细则的贯彻落实,为建立健全女职工组织起到了很好的促进作用,为女职工工作的正常运转和开展工作提供了组织和制度保证。
浅谈如何做好新时期工会女职工工作
浅谈如何做好新时期工会女职工工作女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。
由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，认真做好工会女职工工作，充分发挥工会女职工组织作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。
下面就如何做好新时期工会女职工工作粗浅的谈几点认识。
一、紧紧围绕党组织中心工作，积极参与经济建设胜利油田作为国有大型企业，女职工约占全体职工总数的1/3，她们分布在油田各个行业，成为生产建设中一支不可缺少的主力军。
但是由于中国女性长期受到封建思想和消极社会心理的影响，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，导致部分女职工在社会生产、生活中存在自卑自弱的现象。
工会女职工组织要带动广大女职工投身生产建设，改变女职工社会地位和部分偏见，就必须紧紧围绕经济建设这个中心环节。
首先，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，才能提高女职工的经济地位，改变自古以来“女主内，男主外”的错误观念。
其次，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，在生产建设过程中发挥作用，创造经济价值，坚定投身改革发展的信心，才能赢得党政领导的更大支持。
最后，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，团结和带领广大女职工在改革发展和生产建设中学本领、强素质、做贡献，才能以作为求地位，以地位求发展。
二、不断提高女干部队伍的素质，提高女工组织的工作能力女工干部队伍是女职工队伍的“龙头”，女工干部队伍的素质，直接决定着工会女职工工作的质量和成效。
提高女干部队伍的素质，要从以下三方面入手：一是提高女工干部的思想*素质。
思想*素质包括*立场和道德品质两个基本方面。
在*立场方面，女工干部要经常加强*学习，积极参加各种形式的*理论学习和理论研讨，要在思想上、*上、行动上与党中央保持一致，用*武装头脑，认真学习党的XXX精神和*“*”重要思想，学习用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。
如何做好企业工会女职工工作
如何做好企业工会女职工工作【摘要】企业工会在企业中的重要性不可忽视，特别是对于女职工。
制定针对女职工的工会政策和活动是关键之一，可以帮助她们更好地维护权益。
加强对女职工的关心和支持，提升她们的参与度和代表性，促进她们在企业中的发展和晋升机会也至关重要。
建立健全的反性别歧视机制更是必不可少的。
企业工会应该重视女职工的权益保障，只有关心支持女职工，企业才能获得长久稳定的发展。
企业工会要充分认识到女职工在企业中的地位和重要性，积极采取措施，为她们创造更好的工作环境和发展机会。
【关键词】关键词：工会、企业、女职工、政策、活动、关心、支持、参与度、代表性、发展、晋升机会、反性别歧视机制、权益保障、稳定发展。
1. 引言1.1 工会在企业中的重要性工会在企业中起着至关重要的作用。
作为连接企业管理和员工的桥梁，工会能够有效维护和促进企业内部的和谐关系，协调员工和雇主之间的利益关系，提升企业内部的工作稳定性和生产效率。
工会还可以为员工提供相关的培训和福利，保障员工的基本权益，促进员工的发展和进步。
工会在企业中还扮演着重要的监督和调解角色。
通过与企业管理层沟通交流，工会可以及时反馈员工的诉求和意见，帮助企业管理层了解员工的需求和心声，从而实现员工与企业之间的良性互动和沟通。
工会还可以帮助企业解决员工之间的纠纷和矛盾，维护企业内部的稳定与和谐。
工会在企业中不仅能够为员工提供更好的工作环境和福利待遇，还能够为企业提供更好的员工管理和生产运营支持。
企业应该重视并支持工会的工作，发挥工会在企业中的作用，实现员工与企业共同发展的目标。
只有当工会得到充分重视和支持，员工的权益得到保障，企业才能获得持续稳定的发展。
1.2 女职工在企业中的地位女职工在企业中的地位非常重要，她们占据着企业劳动力的一大部分，对企业的发展和运行起着至关重要的作用。
随着女性在社会地位和职业发展上的不断提升，越来越多的女性选择进入各行各业工作，包括企业工会。
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浅谈如何做好企业工会女职工工作和梅秀
发表时间：2018-07-12T10:23:13.020Z 来源：《基层建设》2018年第16期作者：和梅秀
[导读] 摘要：女工工作是现代企业工会工作的核心内容。
做好女职工的工作不仅有利于保护女职工的合法权益，而且有利于调动女职工工作的积极性和创造性，充分发挥妇女的力量，对帮助企业的生产经营，具有十分重要的意义和价值。
云南金鼎锌业有限公司一选厂 671400
摘要：女工工作是现代企业工会工作的核心内容。
做好女职工的工作不仅有利于保护女职工的合法权益，而且有利于调动女职工工作的积极性和创造性，充分发挥妇女的力量，对帮助企业的生产经营，具有十分重要的意义和价值。
本文论述了现代企业工会女工的工作，总结了工会女职工在企业工作中存在的问题，并提出了具体的建议和意义,具有一定的实用参考价值。
关键词：企业工会;女职工;工作问题;对策
前言
市场经济的蓬勃发展使得社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式，包括广大女职工在内的人民群众的各种发展需求都发生了深刻变化。
企业工会女职工组织作为维护女性职工合法权利的组织,在女职工维权的过程中发挥了重要的作用。
但是就目前来看工会女职工维权仍然暴露出一些问题。
为进一步加强企业工会女职工组织规范化建设，就如何做好企业工会女职工工作，突出“组织起来、切实维权”的工作方针。
1正确认识企业工会女工工作的作用和价值
在现实环境下，现代企业扎实做好工会女工工作具有以下一些突出的意义和价值。
1.1加强工会女工工作是保障企业女性职工合法权益的重要举措
在现代企业中，女性职工在企业职工总数中占有不小的比例，女性职工是现代企业职工中的半边天，由于女性特殊的生理体质等因素；企业女性职工的权益保障问题成为了企业女职工关心的热点话题；现实过程中，很多企业往往对女性职工权益保护思想重视度不高，女性职工的合法权益也未能得到充分保护，如，一些女职工怀孕产假时，工资未能按规定发放；女职工在职务升迁、职称晋级的过程中受到歧视等等，这些问题的发生，不仅极大的损害了女性职工的权益，更影响到了女性职工工作的积极性和能动性；因此，加强工会女工工作对于保障企业女性职工的合法权益具有十分重要的作用和价值。
1.2加强工会女工工作是丰富现代企业文化建设的重要保障
积极加强企业工会女工工作有利于企业文化建设的丰富。
在现实环境之下，如何建设好现代企业文化建设是企业的重点，也是难点，注重开展工会女工工作，掌握了解女工的思想状态，充分发挥和挖掘女工的智慧和才艺，调动女工工作的积极性，有助于发挥出女工们工作的热情和激情，对于推动企业文化建设具有积极的作用和价值。
2现代企业工会女工工作存在的问题
随着社会的快速发展，现代企业已经越来越重视企业工会工作，女工工作也得到了一定程度的提高和加强，但与此同时，企业工会女工工作在开展的过程中也存在着一些问题，通过归纳主要体现在以下几个方面：
2.1企业对于工会女工工作的思想重视度不高
在现实环境下，很多企业对于工会女工工作的思想重视度不高，未能充分认识到企业工会女工工作的重要性和价值性，思想重视程度不高，造成了工会女工工作开展的成效不显著。
2.2企业对于工会女工工作的开展的形式单一
随着社会的快速发展，女工工作开展的形式必须要与时俱进，形式多样，才能更好的适应时代发展的需求，才能充分调动和提升企业女性职工工作的积极性和能动性；在现实环境之下，企业在开展工会女工工作的过程中存在着形式单一，容易受到传统思想影响等因素；因此，女性职工积极参加企业工会女工工作开展的主观能动性和积极性不高。
2.3女性权益保障力度仍需加强
女性权益保障是企业工会女工工作内容的重点，也是难点；在现实环境之下，很多企业工会女工委在保障女性权益方面所做的工作还十分有限，造成这种现象的原因源于诸多方面，一方面很多企业工会未设置专门的女工委或者自身工会组织不健全；二是在女工工作开展的过程中，对于企业女性职工的需求未能倾听调研，保障女性权益的代言力度不够等，这些都极大的影响到了女性权益的保障。
2.4女工工作队伍建设力度不够
企业工会女工工作是一项系统性、专业性很强的工作，它需要专业的工会人员去执行；在现实环境之下，很多企业女工工作队伍建设力度不够，缺乏专业的女工工作队伍，一些企业存在着现有女工工作人员素质不高，工会业务知识掌握理解力度不够，这些都在一定程度上影响到了女工工作的稳步开展。
2.4.1加强女职工组织自身建设是做好女职工工作的基础和保障。
随着企业改革的不断深入，女职工的队伍内部结构发生了很大变化。
针对这些变化，加强女职工自身建设就一定要贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。
同是，在基层工会组建（换届）时做到“三同时”，即：女职工组织与工会组织应同时建立、同时考虑女职工委员人选、同时按规定配备女职工委员会主任。
2.4.2提升女工干部的综合素质是做好女工工作的前提。
工会女工干部是女职工队伍的“龙头”，是女职工工作的具体执行者，要建设一支具有政治思想好、业务能力强的专兼职女职工干部队伍，提高女职工组织的工作能力。
首先，企业各级工会组织应采取多种形式促进专兼职女职工干部进一步熟悉工会工作及女职工工作的业务知识，通过组织女职工干部读书自学、开展特色工作调研、举办培训班、召开研讨会等形式，提高女职工干部组织活动能力、宣传发动能力、调查研究能力、接受新知识的能力，以适应形势发展的需要。
其次，广大女职工干部要在实践中提高业务水平，采取多种形式和渠道深入基层、深入女职工群体，广泛了解和掌握女职工普遍关注的热点和难点问题，把实践经验提升为理性认识，从丰富多彩的实践中获得真知灼见。
第三，要鼓励兼职女职工干部充分利用多重身份，做出更大、更突出的成绩，以“有为”求“有位”，获得各级领导的认可。
2.4.3搭建平台，丰富内涵，提升女职工队伍素质。
女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神，才能为企业持续健康快速发展创造新业绩，做出新贡献。
首先，要对女职工进行形势任务教育，帮助她们树立正确的世界
观、人生观、价值观。
其次，健全激励机制，调动女职工努力提升自身素质的强烈愿望。
明代著名的文学家冯梦龙在《今古小说》中有“水不激不跃，人不激不奋”的名言，这句话的核心是，人是需要激励的。
要制定具有本单位特色的考核评估体系，将教育鼓励同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，建立起切实可行的激励机制。
第三，要针对女职工自身的特点和形势发展要求，针对性地对女职工进行培训。
组织举办一些喜闻乐见、寓教于乐、形式多样、方式灵活，易于女职工接受的学习方法，激发女职工的聪明才智；通过强化专业岗位技术培训，开展“巾帼建功”活动，组织不同岗位的女职工掌握更多的业务知识，做到一专多能，以适应不同工作岗位的需要。
结束语
总而言之，作为企业工会女职工工作的落实者通过加大源头参与、整体维护的工作力度，深入实施女职工提升素质建功立业工程，组织动员女职工积极投身大众创业、万众创新的时代洪流。
社会转型期新情况、新问题层出不穷，女职工工作干部要开阔思路，增加新视角，针对企业实际和女职工需求，在工作内容、方式、效果上有新的拓展，在争取整合更多资源基础上，因时、因地、因人制宜，在中国特色社会主义建设的伟大实践中实现自身进步和全面发展。
参考文献:
[1]王萌萌：《论企业女性职工保护》[J].工友之窗.2017.3
[2]张凯：《如何做好企业女性职工的权益保障》[J].工友之窗.2016.3。