提高青年教师课堂教学能力的有效性

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优化青年教师教学能力的培养方案

优化青年教师教学能力的培养方案

优化青年教师教学能力的培养方案目标本培养方案旨在优化青年教师的教学能力,帮助他们成长为高质量的教育者。

策略为了实现上述目标,我们将采取以下简单策略:1. 提供专业培训:为青年教师提供全面的专业培训,包括教学方法、课堂管理和评估等方面的知识和技能。

培训内容应简洁明了,易于理解和应用。

2. 指导实践:与培训相结合,通过指导实践帮助青年教师将所学知识应用于实际教学中。

我们将安排有经验的教育专家或资深教师作为指导者,与青年教师进行一对一或小组指导,帮助他们提升教学技巧和解决教学中遇到的问题。

3. 合作交流:鼓励青年教师之间的合作交流,促进经验分享和互相研究。

我们将组织定期的教学研讨会或工作坊,提供一个平台供青年教师分享教学经验、交流教学方法,并从中获得反馈和建议。

4. 激励奖励:设立激励机制,鼓励青年教师积极参与培养计划和教学改进活动。

通过奖励优秀的教学成果和表现,激发青年教师的教学热情和积极性。

5. 个性发展:充分了解每位青年教师的个人特点和教学风格,鼓励他们在教学中发挥个人优势和创造力。

我们将提供个性化的指导和支持,帮助青年教师在教学过程中找到适合自己的方法和方式。

评估为了确保培养方案的有效性,我们将进行定期的评估和反馈。

通过观察课堂和听取学生和同事的反馈意见,我们将评估青年教师的教学表现和成长情况,并及时调整培养方案,以使其更加符合实际需求。

结论通过优化青年教师教学能力的培养方案,我们将帮助他们成长为高水平的教育者,提供优质的教育服务,为学生的研究和发展做出积极贡献。

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诠释课堂教学中的“精、实、活”——为一线青年教师课堂教学支招

诠释课堂教学中的“精、实、活”——为一线青年教师课堂教学支招


诠 释 课 堂 教 学 中 的 “ 精 、实 、活 "
为 一 线 青 年教 师课 堂教 学 支招
邹 小 云
( 宁波 万 里 国 际学 校 巾学 , 江 宁 波 浙 350 1 4 4)

要 : 堂 是 教 学 的 主 阵 地 , 师 尤其 是 青 年 教 师 要 课 教
占领 这 个 阵 地 的 制 高 点 , 必 须 认 真 研 究 课 堂 实 效 。 堂 内 容 就 课

生 以 新 的 信 息 ; 让 学 生 在 知 识 、 维 、 习 方 法 等 多 方 面 受 Байду номын сангаас 思 学 到启 发 , 必 有 得 学 语 言 是老 师 主 要 的 劳 动 工 具 之 一 ,课 堂 语 言 教 学 的 质 量 决 定 着教 学 的 成 绩 。 教学 语 言 的“ ” 体 现 在 下 述几 个方 面 : 精 ,
平时训练 , 从严要求学生 , 要 养成 良好 的 习惯 :要 求 学 生 要 认 真 对 待 每 次 作业 , 复 习 课 本 , 理 解 基 础 上 作 题 : 真 先 在 认 思 索 、 真 演 算 , 应 付 了事 , 抄 袭 旁 人 的作 业 ; 真 书 写 , 认 不 不 认 合乎规格。 线 老 师要 对 学 生 和 教 材 、 纲都 了如 指 掌 . 时训 练做 大 平 到 “ 计 划 短 安 排 ” 循 序 渐 进 。一 般 试 卷 6 %为 基 础题 , 巾 长 , 0 让
不 急 于 引进 课 本 以外 的 知 识 , 大 纲 要 求 , 实 完 成本 学 年 教 按 切 学 任 务 , 得 留 下知 识 缺 陷 , 减 轻 毕 业 前 的 复 习难 度 。教 学 不 以 方 法 不 搞 花 架 子 , 追 求 表 面 热 闹 。 干法 万 法 . 实 际 出 发 是 不 从

青年老师培养计划(7篇范例)

青年老师培养计划(7篇范例)

青年老师培养计划(7篇范例)青年老师培养计划篇1青年教师是学校师资队伍的一个重要组成部分,是学校可持续发展的源泉,青年教师的培养至关重要。

初任教师发展成长为具有智慧的优秀教师,需要实践经验的积累,科学的反思探索,外部的支持和帮助。

促进新教师的成长最直接的办法就是将优秀教师的知识、经验、实施教学常规的智慧、教育教学的策略和技巧艺术,传、帮、带给新教师;但大量的缄默知识和实践性智慧是无法传授的,表现在实践中,如教师具有敏锐的感受、准确判断生成和变动过程中可能出现的新情势和新问题的能;把握教育时机、转化教育矛盾和冲突的机智;面临对象实际和情境及时作出决策的选择、调节教育行为的魄力;使学生积极学习、追求创新、愿意进入心灵对话的魅力等。

一、培养的宗旨从青年教师的素质能力、工作成绩两个纬度确定培养的模式和发展的标准,把青年教师培养成为全能型的具有可持续发展能力的现代化教师。

以具有完备的专业知识结构,过硬的教学基本功,全面娴熟的教学技能,很强的教育教学实践能力,具有现代化、教育科研、教学改革意识和素养为标准,逐步促进青年教师的成熟度,使其尽快成长、成材。

同时,防止单纯训练教学基本功,培养提高教学成绩的机器,使其成为“教书匠的传统教师培养观,确立培养综合素质和能力、促进专业化可持续性发展的现代教师培养和发展理念。

二、培养的目标1、素质性目标:提高专业化水平和综合素质2、发展性目标:一年适应;三年合格教师;五年骨干教师;八年教育教学能手。

3、专业水平的三项要求:专业知识的整合化、专业能力的整体化、个性品质的优化。

4、专业综合素质的“三术”合一:教学专业的“学术”;课堂教学的“艺术”;现代教育“技术”的整合优化。

三、培养的内容1、教学方面(1)课前试讲通过课前试讲,教研室成员集体讨论,指出教学方法,教态,教学内容等方面的优点及不足,并提出建设性意见,从而达到扬长避短的目的。

(2)教学示范课堂教学是教学过程的中心环节,通过随堂听课的方式,可以向经验丰富的老教师学习课堂教学的技巧,实地积累教学过程中处理各种情况的临场应变经验,学习吸引学生注意力、提高学生学习兴趣的方法。

学校青年教师培养制度

学校青年教师培养制度

学校青年教师培养制度为加强我校师资队伍建设,提高青年教师的教育教学水平,促进青年教师的快速成长,根据《教师法》、《学校教育法》和《学校教师职务条例》等法律法规,结合我校实际情况,特制定本制度。

一、培养目标1. 培养青年教师具备扎实的专业知识和教育教学能力,能够胜任教育教学工作,不断提高教育教学质量。

2. 培养青年教师具备良好的职业道德和职业素养,树立正确的教育观念,弘扬社会主义核心价值观。

3. 培养青年教师具备较强的教育教学研究能力,能够积极参与教育教学改革,不断提高教育教学水平。

4. 培养青年教师具备良好的团队合作精神和创新意识,能够积极参与学校教育教学工作,为学校的发展做出贡献。

二、培养对象本制度适用于我校在编在岗的青年教师。

三、培养内容1. 教育教学能力培养(1)开展教育教学培训,提高青年教师的专业知识和教育教学能力。

(2)组织青年教师参加教育教学竞赛,提升教育教学水平。

(3)开展教育教学研讨活动,促进青年教师之间的交流和学习。

2. 职业道德培养(1)开展职业道德教育,树立正确的教育观念。

(2)开展师德师风建设,弘扬社会主义核心价值观。

(3)组织青年教师参加志愿服务和社会实践活动,培养良好的团队合作精神和创新意识。

3. 教育教学研究能力培养(1)鼓励青年教师参加教育教学研究项目,提升教育教学研究能力。

(2)组织青年教师参加教育教学研讨会和学术交流活动,促进教育教学研究的开展。

(3)鼓励青年教师发表教育教学研究成果,提升教育教学水平。

4. 团队合作与创新意识培养(1)组织青年教师参加学校教育教学工作,培养团队合作精神。

(2)鼓励青年教师参加教育教学改革项目,培养创新意识。

(3)组织青年教师参加教育教学竞赛和学术交流活动,提升教育教学水平。

1. 制定培养计划学校应根据青年教师的专业背景和教育教学需求,制定个性化的培养计划,明确培养目标、培养内容、培养方式和培养时间。

2. 落实培养责任学校应明确培养责任,确保培养计划的有效实施。

幼儿园培养指导青年教师总结

幼儿园培养指导青年教师总结

幼儿园培养指导青年教师总结幼儿园培养指导青年教师总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。

那么如何把总结写出新花样呢?以下是小编为大家整理的幼儿园培养指导青年教师总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。

幼儿园培养指导青年教师总结1班主任的工作,是培养人、教育人、塑造人的工作,班主任的工作要跟上时代,是德育工作的生命活力所在,它应该是一个不断进取的过程。

一直以来,我们把班主任称为德育工作者,它确实反映了班主任的主要工作内容是对学生进行道德教育、思想政治教育、纪律教育等。

现代家庭经济相对宽裕,孩子在家庭中地位独一无二,若教育不得法容易出现一些思想偏差。

因此,重视少年儿童品德教育,提高学生的心理素质,是我们刻不容缓的任务。

然而,要做好这项工作,仅凭传统和经验是不够的,还要遵循教育工作的客观规律。

为了切实提升班主任老师的整体素质和管理能力,我们幼儿园一直很坚持对班主任工作进行定期总结汇报,及时组织班主任进行相关的学习和交流,为更好的做好xx班级管理工作而努力。

一、领导重视,认真组织幼儿园坚持让班主任老师除了幼儿园组织的统一学习外,自己加强学习,加强反思,加强合作,加强交流,让一个人的经验变成更多人的财富。

我们的每月班主任工作汇报会,会上的问题交流以及班主任经验交流会给班主任老师很大的'帮助,他们可以在做中学,也可以在学中做,使得xx的班级管理水平一直保持着新鲜的活力,获得了领导、家长和社会的一直好评。

班主任的工作是琐碎而又劳累的,特别对于低年级的班主任更是如此,幼儿园领导在严格要求班主任老师的同时,对班主任待遇也给予了适当的提高,这样也能够有效的调动班主任学习工作的积极性,为更好的做好班级工作打下一个良好的基础。

青年教师培养目标和措施

青年教师培养目标和措施

青年教师培养目标和措施青年教师培养目标和措施【篇1】两年来,上级主管部门相继为我校分配进来一批刚踏上教学岗位的青年教师。

培养青年教师尽快上轨工作并使他们得到师德、履职、专业成长与发展使我们本期的主要任务之一,也是当前和今后的中长期重点工作。

一、培养目标(一)总目标1、造就一支“勇立潮头、敬业爱生、拼搏奉献、开拓创新”的青年教师队伍,具有团队精神,争创一流业绩,促进青年教师队伍的整体优化。

2、创造条件,帮助青年教师尽快成长,通过几年的培养与锻炼,使青年教师能脱颖而出,成为学校教育、教学的中坚力量。

(二)、远景目标:1、积极高尚的思想品质2、广博扎实的专业知识3、较强的教育教学能力(三)、具体目标:1、良好的职业道德热爱本职工作,具有强烈的责任心、进取心,树立勤奋、拼搏、奋斗精神。

2、较强的理解教材和驾驭教材的能力能够全面深入地钻研教材、课程标准,把握教材的重点难点。

了解教材内容的前后联系,做到融会贯通;针对学生的实际情况,联系生活巧妙设置问题,引导学生思维;善于抓住教材的重点、难点和关键点,做到讲课时重点突出,选用方法得当,难点突破。

3、较强的组织教学能力以学生为本,尊重学生、激励与鼓励为主,能以富于情趣的语言吸引学生,用饱满的热情感染学生,利用多种形式调动学生的学习积极性,驾驭课堂能力强,具有随机应变的教育睿智。

4、较强的教学能力根据学科的特点及学生的实际情况,选择和优化课堂教学的方法,探索出适合本学科特点和学生认知规律的教学模式。

能够紧紧围绕教学目标设计和提出有价值的问题,灵活地运用设疑方式,引发学习兴趣,激发求知欲。

5、较强的教学基本功青年教师的基本功概括为“四个一”,即写一笔好字,练一副好口才,记一肚子好诗文,写一手好*;具有较强的现代教育技术运用能力。

6、较强的班级管理能力能按教育规律组织管理学生,筛选、用好班干部,悉心管理班级日常工作,做好学生的思想教育、心理疏导工作,能和家长交流沟通,做好班级文化建设、精神文明建设、法制建设,开展各项文体、艺术活动,组织配合学区、学校的大型活动。

优化课堂,提高教学有效性

优化课堂,提高教学有效性

优化课堂,提高教学有效性随着社会的不断发展和进步,教育也在不断改革和优化。

教学是教育中不可或缺的一环,而课堂教学又是教学的重要组成部分。

如何优化课堂,提高教学有效性成为了教育工作者们关注的焦点。

本文将从多个方面探讨如何优化课堂,提高教学有效性。

提高教师的素质和能力是优化课堂的关键。

教师是课堂教学的主体,其素质和能力直接决定了课堂教学的质量。

教师需要不断提高自身的教学能力和专业素养。

教师应该不断学习最新的教学理论和方法,积极参加各类教育培训,提高自己的教学水平和能力。

教师还需要具备良好的师德,尊重学生,关爱学生,使学生能够在一个和谐的教学环境中成长。

优化教学内容也是提高教学有效性的重要途径。

教学内容应该与时俱进,与社会发展紧密结合,体现教学的实用性和针对性。

教师应该根据学生的实际情况和学习需求,调整教学内容的设置,使之符合学生的认知发展规律和兴趣特点。

教学内容应该注重培养学生的创新思维和实践能力,使学生能够在学习中积极思考问题,主动探索解决问题的途径。

优化课堂教学方法也是提高教学有效性的关键。

教师应该根据学生的不同特点和学习习惯,采用多样化的教学方法,灵活运用示范、讲解、讨论、实验等教学手段,使学生在课堂上能够充分参与,增强学习的主动性和趣味性。

教师还应该注重运用现代化教学手段,如多媒体教学、网络教学等,使教学更具沟通性和互动性,提高学生的学习积极性和主动性。

优化课堂教学环境也是提高教学有效性的关键。

教学环境应该能够营造一个轻松、和谐的氛围,让学生在一个舒适的环境中学习。

教室内的布局应该合理,书桌椅子的摆放应该便于学生的交流和互动,同时也要考虑学生的视觉和听觉感受。

教学环境还应该具备一定的现代化设备,如投影仪、实验设备等,使教学更具效果和感染力。

在优化课堂,提高教学有效性的过程中,教师和学生是密不可分的。

教师需要具备丰富的教学经验和敏锐的观察力,及时调整课堂教学的进度和内容,使之符合学生的实际情况。

青年教师教学能力工作计划

青年教师教学能力工作计划

青年教师教学能力工作计划
本学年是我作为一名青年教师的第一个教学工作年度,我面临着许多挑战和机遇。

为了提高我自己的教学能力,我制定了以下工作计划:
1. 提高教学技能:我将参加学校组织的各种教学培训和研讨会,学习先进的教学理念和方法,不断提高我的教学技能。

2. 多观摩优秀教师课堂:我计划定期去观摩学校其他老师的课堂,借鉴他们的优秀教学经验,加强自己的教学实践能力。

3. 不断反思教学实践:我将结合学生的实际情况,不断反思自己的教学实践,及时调整教学方法和策略,确保教学效果。

4. 积极参与学科研讨:我将积极参与学校组织的学科研讨活动,与同事们共同讨论学科教学的问题,提高自己的学科教学水平。

5. 注重课堂管理和教育教学质量:我将注重课堂教学的组织和管理工作,保障教育教学质量,努力提高学生的学习成绩和综合素质。

通过以上的工作计划,我相信我能够在本学年不断提高自己的教学能力,成为一名优秀的教师,为学生的成长和发展做出积极的贡献。

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提高青年教师课堂教学能力的有效性
宜城市小河镇朱市一中:徐建萍
高效课堂模式下的教师能力提升策略研究
作为一名教师,不仅要掌握有关的专业知识、专业技能,还必须具备一定的得当的教学能力,才能进行有效的课堂教学,保证教育教学目标的顺利实现,从而全面提高教学质量,为培养建设和谐社会的合格人才而努力奋斗。

青年教师作为未来教育事业的基本力量及主力军,他们的事业发展过程不能一跃而就,而是一个循序渐进的过程,这个过程根据教师自身事业心、质量观、教学观和学生观等观念的不断提升,教育学和学科事业等知识的不断积累,教学组织、表达、板书、现代教育技术等技能的不断应用及熟练,教学设计、控制教学推理,教学反思、教学研究等能力的不断提高,以及礼仪言行、备课、作业批改、访谈等教育行为的不断规范,因此,青年教师需要科学制定个人的事业发展规划,对自己的教育人生做到必要的成长设计。

当前青年教师课堂教学存在着不足:1、备课的内容及格式需要创新;2、教学过程的安排有待优化;3、对学生的理解能力要求过高;4、教学经验的缺乏,青年教师对教学活动中发生的突发事件处理能力不强;5、知识结构单一;6、人性化关怀不到位。

每一个青年教师的成长过程都是不断地总结经验和不停地自我反思的过程,都离不开对自我和他人的教学实践活动的经验总结和成败反思,如何能更好地提高一堂课的工作效率,我认为针对青年教师课堂教学的具体环节,循序渐进地做到以下几点:
一、做好课前的准备工作
在课堂教学进行之前,首要工作就是对课堂教学目标、内容、方法等重要的教学因素进行详细周密的计划和安排,在此基础上,青年教师还要做好以下几步工作。

首先要写好教案,设计合理的教学目标,注意对教学对象的定位,是给什么样的人讲课,不同的授课对象要求不同的层次和深度,研究利用何种讲法使学生理解得更明白更透彻。

其次,在写教案的同时,每堂课之前还要做好上课的准备,比如对第二天要讲的内容,要预先对内容进行安排,列出提纲,对于青年教师来说,因为教学经验不够导致对教学的控制力不低。

因此最好能够在每次课前自己试讲一下。

再次,要重视辅导和答题工作,在上一门课前能让老教师先担任一两次辅导工作,这样可以把本门课的内容进行系统复习同时可以吸收老教师的教学经验。

二、提高青年教师课堂教学能力
1、提高青年教师课堂教学的操作能力
首先,要提高教师的教学组织能力。

教学包括了教与学两方面。

学生是学习活动的主体,教师则是教学活动的主导。

教师要充分发挥其引导作用对教学双方的活动进行组织协调和控制,使师生双方按一定的要求共同参与教学活动,完成指定的教学任务。

教师能否实现主导作用与其组织教学能力密切相关。

教师组织教学可采用不同的方法和策略,如采用不同的导入方法(故事导入、实验导入、问题导入等等)采用不同的课堂组织形式(班级教学、分组教学、个别教学等)也可以采用不同的教学方法(接受法、发现法、自学指导法以及各种相关方法)组织教学。

其次,要注意自己的语言表达能力。

在教学过程中青年教师以严格的标准要求自己:语言内部特征(内容及结构)的构建及表达能力,课堂教学语言能力要求标准、简洁、清楚、生动;语言的外部特征(音色、音量、语声、语调、节奏等)的驾驭能力;教师课堂教学一般语调、音量、语速适中,语调节奏富于变化,语言的停顿应适当等方面,使语言富于表现力、感染力即所谓的要有“言语表情”;身体语言能力,教师适应自己会的面部表情和身姿表情(体态语)等非词语信息来加强语言的效果。

再次,要注意培养自己的板书能力。

板书可以形象地呈现教学的主要结构、重点、难点,对整个教学内容起着提纲挈领的提示概括作用。

教师可以借板书控制教学速度,组织学生的注意力,促进学生对知识的掌握与理解及引起学生对某些重要的题目深入思考。

因此,青年教师应要求自己:板书字迹规范(清楚美观、图表设计扼要醒目);结构条理清晰、详略得当、重点突出;板数量适当。

然后,青年教师要熟练适应多媒体进行教学,多媒体辅助教学是利用计算机所具有的屏幕显示文字和图像、声音、计算、控制、存储等功能来帮助教师教学,辅助学生学习,优化教学过程,提高教学质量。

因此,多媒体教学特别适合一些难于理解的也难于在板书中表达的模型,青年教师要主动学习多媒体课件制作知识,大胆在教学中应用多媒体教学。

最后,课堂上要注意讲时要脱稿,不要有口头语,内容要有逻辑性,多和学生进行互动。

2、提高教师课堂教学的管理能力
首先,对学生注意力的培养管理。

课堂教学中,学生的注意力状况与教学内
容、教学活动的重要性、趣味性有关,与教学速度、难度等教学的因素有关,还与教师对学生注意力的培养管理有关,所以教师不仅要引导学生多种注意交替使用,还要应用某些策略对学生的不良状态进行管理,比如:提问要求学生回答,提出具体学习任务,突出的停顿或语调的变化,含蓄的批评或眼神交流等。

其次,对学生恰当进行表扬。

教师要对学生参与教学活动的各种反应进行恰如其分、灵活多变的表扬,使学生增强自信心,增强学习的积极性和主动性,自觉维护课堂秩序。

再次,要对不良行为进行控制。

课堂中,当学生“开小差”时,教师要及时提醒制止,可以采取多种形式:不点名批评或用眼神提醒;让开小差的学生回答问题做示范;表扬其他同学,提供榜样;表扬开小差学生某个阶段或某些方面的较好表现,增强其荣誉感和自我约束力。

3、课后反思,丰富教师自身的知识
青年教师要在教学过程中对自己的教学效果进行及时的反思,经常地自我检查、自我评价、自我指导和自我控制,以不断提升青年教师的教学能力。

反思主要包括对教学速度是否适宜的反思,对自己教学思路是否清晰地反思,对自己是否能调动、调整和控制自己的情绪情感的反思以及对教学效果的反思。

教师在反思中正确评价自己,进行自我指导和控制,并逐渐成长为一名优秀的教师。

三、对青年教师课堂教学实践的反思
提高青年教师的课堂教学能力要教师切切实实地做足基本功,也需要教师有较多的学习智慧。

总的来说,第一,青年教师需要在借鉴中感悟,借鉴他人经验是提高教师教学能力的重要途径。

青年教师需要透过表象看本质,在花团锦簇、精彩纷呈的景象中感悟教学真谛;第二,青年教师需要从实践中探索,借鉴是“他山之石”,探索是“自我发现”,要提高教师的教学能力就应当勇于在实践中探索;第三,青年教师需要从学习中升华。

学习包括教学实践经验学习和教学学习,要想提高教学能力,教师既要学习实践经验,也要学习教学理论两者兼顾,突出后者;第四青年教师需要在反思中前进,通过及时地分析、努力,可以让自己强的更强,弱的不弱,实引“扬长补短”的策略。

青年教师作为教育发展的生力军,身负重任,要努力课堂教学能力,尽早成为一名优秀的教师。

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