岗前培训—规章制度与劳动纪律.ppt
合集下载
护士岗前培训 PPT课件
2018/10/25 24
（三）作风要求
5、在护理工作上要做到严，细，勤，想：
严：严格执行规章制度，按操作规程办
事。 细：观察病人要细致。 勤：勤巡视、勤查看。 想：接班后想本班工作重点，做到心中 有数，交班前查有无遗漏的工作。
2018/10/25 25
（四）行为要求 公正无私，遵纪守法， 爱护集体，团结同事。
2018/10/25 4
医务人员医德规范
(四)廉洁奉公，自觉遵纪守法、不以医谋私。 (五)为病人保守医密、实行保护性医疗，不 泄露病人隐私和秘密。 (六)互学互尊，团结合作。正确处理同行同 事间的关系。 (七)严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益 求精。不断更新知识，提高业务、技术水平。
1、工作中要严肃、认真，不开玩笑，不 打闹，不在病房大声讲话，保持病房安 静。 2、同事之间互相尊重，经常沟通，不背 后议论别人，有意见按组织程序反映。 3、护理病人要做到：细心、耐心；不怕 脏、不怕累、不怕麻烦。 4、上班坚守岗位尽职尽责，不做私事， 不串岗聊天，不看小说，不玩手机。
2018/10/25
20
二、技术要求
4、观察病情细致，判断病情准确。熟练掌握 抢救程序及抢救器械的使用，抢救时动作娴熟、 敏捷，为病人赢得抢救时机。 5、认真执行三查十对，严防差错事故发生， 要做到：上班时精神高度集中；要忙而不乱， 有条不紊； 单独值班思想不松懈；人多事少思想不麻痹。 遇抢救病人沉着敏捷；业务不熟多请教不蛮干。
2018/10/25 21
（二）技术要求
（1）讲：要求医生要讲清楚； （2）重：护士听后要重述一遍； （3）查：执行时一定与第三者查
6、在执行临时或口头医嘱时做到：
（三）作风要求
5、在护理工作上要做到严，细，勤，想：
严：严格执行规章制度，按操作规程办
事。 细：观察病人要细致。 勤：勤巡视、勤查看。 想：接班后想本班工作重点，做到心中 有数，交班前查有无遗漏的工作。
2018/10/25 25
（四）行为要求 公正无私，遵纪守法， 爱护集体，团结同事。
2018/10/25 4
医务人员医德规范
(四)廉洁奉公，自觉遵纪守法、不以医谋私。 (五)为病人保守医密、实行保护性医疗，不 泄露病人隐私和秘密。 (六)互学互尊，团结合作。正确处理同行同 事间的关系。 (七)严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益 求精。不断更新知识，提高业务、技术水平。
1、工作中要严肃、认真，不开玩笑，不 打闹，不在病房大声讲话，保持病房安 静。 2、同事之间互相尊重，经常沟通，不背 后议论别人，有意见按组织程序反映。 3、护理病人要做到：细心、耐心；不怕 脏、不怕累、不怕麻烦。 4、上班坚守岗位尽职尽责，不做私事， 不串岗聊天，不看小说，不玩手机。
2018/10/25
20
二、技术要求
4、观察病情细致，判断病情准确。熟练掌握 抢救程序及抢救器械的使用，抢救时动作娴熟、 敏捷，为病人赢得抢救时机。 5、认真执行三查十对，严防差错事故发生， 要做到：上班时精神高度集中；要忙而不乱， 有条不紊； 单独值班思想不松懈；人多事少思想不麻痹。 遇抢救病人沉着敏捷；业务不熟多请教不蛮干。
2018/10/25 21
（二）技术要求
（1）讲：要求医生要讲清楚； （2）重：护士听后要重述一遍； （3）查：执行时一定与第三者查
6、在执行临时或口头医嘱时做到：
安全生产规章制度和劳动纪律ppt课件
• 干粉灭火器对于易燃液体、油料、电气火灾有效，使用时上下颠倒，将把手处将安全插
梢拔出，压下开关把手将喷咀对准火焰基部，从上风位置趋向火场。
5
只针对事，不针对人
思考：针对以下的问题，会产 生什么样的后果？我们该怎么 做？（展开讨论）
6
安全生产规章制度和劳动纪 现场问题 律
问题：地面有烟头 地点：喷漆车间西门口
安全生产规章制度和劳动纪 律
安全生产规章制度和劳动纪律
工安品保部：朱明 源
9.18
1
安全生产规章制度和劳动纪 律
目的：为有效管理本公司安全相关作业，降低安全事故的频率。 参照文件：《安全管理手册》
以下是《安全管理手册》内的 摘要和公司的问题
2
安全生产规章制度和劳动纪 律
一、工作场所一般安全规则 二、设备使用安全规则 三、焊机切割安全规则 四、喷漆、叉车、行车、交通的安全 规则
12
刨床
安全生产规章制度和劳动纪 律
安全管理手册
A. 穿戴好防护用品，工作时不准穿凉鞋。
B. 不可站在刨床的正面，铁屑可能伤人。
C. 冲程控制把手必需确实旋紧。
D. 刨刀及加工物应确实固定。
E. 增加虎钳夹固力应接长套筒，不得用榔头敲打钣手。
F. 装卸较大工件和夹具时应请人帮助，防止滑落伤人。
G. 每个班使用机床后必须清理机台各部位.然后加注润滑油！
问题：油漆桶内有烟头 地点：喷漆车间西门口
7
安全生产规章制度和劳动纪 现场问题 律
问题：消防栓前堆放杂 物
地点：油漆车间西门口
问题：排水沟杂物多 地点：制造车间和钣金 车间
8
安全生产规章制度和劳动纪 现场问题 律
问题：电线没有走线孔 地点：卷板机附近电箱
劳动纪律培训课件
这些行为准则通常包括工作时 间、休息休假、安全卫生、保 密、岗位职责等方面的规定。
劳动纪律是组织管理的重要手 段，也是员工履行职责的基本 保障。
劳动纪律的作用
01
02
03
保障员工权益
合理的劳动纪律可以保护 员工的权益，确保他们获 得公平的待遇和合理的回 报。
提高工作效率
通过规范员工的行为，劳 动纪律有助于提高工作效 率，减少工作中的浪费和 不必要的环节。
劳动纪律培训课件
2023-11-11
contents
目录
• 劳动纪律基本概念 • 劳动纪律的制定与实施 • 劳动纪律的具体规定 • 违反劳动纪律的后果与责任 • 劳动纪律的完善与发展 • 案例分析
01 劳动纪律基本概念
劳动纪律的定义
劳动纪律是指组织在劳动合同 、规章制度以及集体合同中规 定的，要求员工在工作中遵守 和履行的行为准则。
劳动纪律的监督与检查
设立监督机构
设立专门的监督机构或指定专人 负责劳动纪律的监督检查工作， 确保监督检查工作的有效性和公
正性。
建立检查制度
建立完善的检查制度，明确检查 标准和检查周期，确保检查工作
的规范化和科学化。
严格处罚措施
对于违反劳动纪律的行为，应严 格按照规定采取相应的处罚措施 ，确保纪律的严肃性和权威性。
要点一
总结词
要点二
详细描述
违反劳动法规
某公司因为未按照国家规定为员工购买社会保险、未 按时支付员工工资等原因，被劳动监察部门处以罚款 。
案例四
总结词：工作失误
详细描述：某公司一名员工在工作中出现失误，导致 公司遭受了重大损失。公司因此要求该员工承担相应 的赔偿责任。
THANKS FOR WATCHING
劳动纪律培训ppt课件ppt
安全检查与 整改
各级管理人员在劳动纪律管理中的职责
基层管理人员：严格执行劳动纪律， 监督员工遵守规章制度
高层管理人员：制定劳动纪律管理 制度，明确各级职责，对执行情况 进行监督和考核
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
中层管理人员：监督基层管理人员 执行纪律，及时反馈问题并协助解 决
人力资源部门：负责劳动纪律管理 的指导和培训，协助解决劳动纪律 问题
结束语，鼓励员工自觉遵守劳动纪律
劳动纪律是保障企业高效运转的重 要因素
鼓励员工自觉遵守劳动纪律，共同 创造良好的工作环境
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
自觉遵守劳动纪律是每位员工的责 任和义务
让我们共同努力，为企业的发展和 进步做出贡献。
汇报人：
工作场所规定
禁止吸烟
禁止吃东西
禁止大声喧哗
禁止使用手机 等电子设备
员工行为规范
遵守公司规章制度，按时按质完成工作任务。 禁止擅自调整工作岗位或兼职其他工作。 禁止泄露公司商业机密和技术秘密。 禁止在公司内部打架斗殴或恶意中伤他人。
安全生产规定
遵守安全操 作规程
正确使用劳 保用品
安全生产责 任制
保障员工的权益和利益
保障员工的人身安全
保障员工的劳动权益
提高员工的工作效率
增强员工的归属感
促进企业的可持续发展
员工遵守劳动纪律能够提高工作效率，减少工作中的失误和浪费。 员工遵守劳动纪律能够提高企业的生产效率和产品质量，增强企业的市场竞争力。 员工遵守劳动纪律能够提高企业的形象和声誉，吸引更多的客户和投资者。 员工遵守劳动纪律能够降低企业的管理成本和风险，促进企业的可持续发展。
员工劳动纪律培训(PPT)
4
部门职责2：
1各职能部门 •负责贯彻落实管理制度，制订相关管理规定； •负责本部门所属工作场所劳动纪律管控； •负责对违纪行为提出考核意见与建议； 负责执行公司违纪处理决定。 财务部 负责结算和办理涉及违纪处罚相关的经济事项。
5
具体要求1
(1)员工须严格遵守国家法律法规和企业管理规章制度，服从管理。 (2)员工在工作时应尽职尽责，不消极怠工。 (3)员工要忠于职守，熟练掌握业务，高效率高质量地完成工作任务。 (4)员工要严守公司机密，维护利益，不得向任何人透露机密和经营情况。
6
具体要求2
(5)员工不得私自从事与公司业务相关的个人经营活动。 (6)员工不得利用公司财产和资源从事与公司经营无关的活动。 (7)员工不得损坏公司财物，不得故意浪费公司财物。 (8)严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退，严禁脱岗和串岗。
7
具体要求3
(9)员工有事、有病必须向部门领导请假，不得无故旷工。 (10)参加工作会议不得无故迟到、早退或缺席。 (11)工作时间保持仪表整洁，着装得体，严禁穿短裤、拖鞋上班。 (12)工作时间内必须穿戴工作服或其它防护用具，佩戴工作证件。
劳动纪律检查考核流程
考评工作组劳动纪 律检查 发现违反劳动纪律事项 事项发生所在部门签认
落实责任人
劳动纪律考 核单
申诉
劳动纪律考 核申诉表
组织执行 （考核）
存档
劳动纪律考核事项标准
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
劳动纪律考核事项 工作时间打闹、喧哗、串岗、脱岗 非工作时间内无故在公司逗留、玩耍或从事私人活动 工作时间内玩游戏，非工作需求上网 参加会议无故迟到、早退 工作时间不按规定穿戴工作服或其它防护用具，佩戴工作证件 工作时间穿短裤、拖鞋上班 带领无关人员进入公司 占用办公电话从事与工作无关的活动 未经允许使用其他部门电脑 员工一个月内无故迟到、早退1次 到岗但忘记考勤，含只签到或只签退 因公外出无法考勤，超期未提报情况说明的 工作时间下棋、打扑克或从事其它与工作无关的活动 参加会议无故缺席 违反公司安全操作规程，非特种作业人员操作特种设备
部门职责2：
1各职能部门 •负责贯彻落实管理制度，制订相关管理规定； •负责本部门所属工作场所劳动纪律管控； •负责对违纪行为提出考核意见与建议； 负责执行公司违纪处理决定。 财务部 负责结算和办理涉及违纪处罚相关的经济事项。
5
具体要求1
(1)员工须严格遵守国家法律法规和企业管理规章制度，服从管理。 (2)员工在工作时应尽职尽责，不消极怠工。 (3)员工要忠于职守，熟练掌握业务，高效率高质量地完成工作任务。 (4)员工要严守公司机密，维护利益，不得向任何人透露机密和经营情况。
6
具体要求2
(5)员工不得私自从事与公司业务相关的个人经营活动。 (6)员工不得利用公司财产和资源从事与公司经营无关的活动。 (7)员工不得损坏公司财物，不得故意浪费公司财物。 (8)严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退，严禁脱岗和串岗。
7
具体要求3
(9)员工有事、有病必须向部门领导请假，不得无故旷工。 (10)参加工作会议不得无故迟到、早退或缺席。 (11)工作时间保持仪表整洁，着装得体，严禁穿短裤、拖鞋上班。 (12)工作时间内必须穿戴工作服或其它防护用具，佩戴工作证件。
劳动纪律检查考核流程
考评工作组劳动纪 律检查 发现违反劳动纪律事项 事项发生所在部门签认
落实责任人
劳动纪律考 核单
申诉
劳动纪律考 核申诉表
组织执行 （考核）
存档
劳动纪律考核事项标准
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
劳动纪律考核事项 工作时间打闹、喧哗、串岗、脱岗 非工作时间内无故在公司逗留、玩耍或从事私人活动 工作时间内玩游戏，非工作需求上网 参加会议无故迟到、早退 工作时间不按规定穿戴工作服或其它防护用具，佩戴工作证件 工作时间穿短裤、拖鞋上班 带领无关人员进入公司 占用办公电话从事与工作无关的活动 未经允许使用其他部门电脑 员工一个月内无故迟到、早退1次 到岗但忘记考勤，含只签到或只签退 因公外出无法考勤，超期未提报情况说明的 工作时间下棋、打扑克或从事其它与工作无关的活动 参加会议无故缺席 违反公司安全操作规程，非特种作业人员操作特种设备
劳动纪律培训PPT
不准在宿舍内挂贴和观看低俗不健康的图片、录像。 ----违者扣2分（情节严重的，作除名处理。） 19男女不准混居一室（含已婚男女）。（造成恶劣影响的， 作除名处理）--违者各扣3分 20、宿舍内私自烹饪做饭、存放电炉、电热器等高能耗电 器。（并没收器具）--违者扣5分 21、购饭菜时应有序文明排队，不准插队，餐后应将所剩 饭菜、盆子、筷子等放到指定的盆、桶内，不准乱倒乱丢， 影响清洁卫生，不得将餐具带走。 ----违者扣3分 22、在指定吸烟区域外吸烟。 ----违者扣50 分、作除名处理
4所有员工必须服从领导安排，对不服从安排、谩骂者。 ----每次扣5分 对人身攻击者。（并移交公司处理） ----每次扣10分 5严禁擅自离岗出二道门，如需出入必须由班组长以上主 管领导签字同意方为有效，上班时间保安有权阻止员工擅 自出入二道门。 ----违者每次扣3分 6员工进入二道门，按要求穿戴好工作服、员工上岗证， 上岗证放入工作服左胸口袋内，照片粘贴端正，工号、姓 名、部门填写规范。工作服整洁，衣着穿戴规范，不允许 穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、背心、短裤、裙子上班。 ----违者扣3分 7员工进入二道门（车间），不允许携带或吃早点、食品、 瓜果、饮料等。---违者扣2分
8在操作时做到产品零部件轻拿轻放，严禁野蛮操作，乱 堆乱放。产品零部件严禁落地（包括不合格产品），产品 零件上不允许有杂物堆放，不允许人员坐、躺或当工具使 用。---- 违者扣3分 9同事之间互相友爱互相尊重，严禁挑拨是非拉帮结派； 严禁互相谩骂、吵架打架。恶毒谩骂及有侮辱下流言语者。 ----违者扣5分 （打人者罚款500元，并作除名处理。打人致伤致残承担 全部医药费、误工费及营养费等，并移交公安机关处理。） 10认真按照各岗位的操作规程操作，严禁擅自改动操作规 程和野蛮操作。 ----违者扣5分 11、正确使用手拉液压叉车并妥善保管，严禁手拉车当滑 板车玩耍。 ----违者扣3分（所造成的伤亡事故由当事人 承担。）
4所有员工必须服从领导安排，对不服从安排、谩骂者。 ----每次扣5分 对人身攻击者。（并移交公司处理） ----每次扣10分 5严禁擅自离岗出二道门，如需出入必须由班组长以上主 管领导签字同意方为有效，上班时间保安有权阻止员工擅 自出入二道门。 ----违者每次扣3分 6员工进入二道门，按要求穿戴好工作服、员工上岗证， 上岗证放入工作服左胸口袋内，照片粘贴端正，工号、姓 名、部门填写规范。工作服整洁，衣着穿戴规范，不允许 穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、背心、短裤、裙子上班。 ----违者扣3分 7员工进入二道门（车间），不允许携带或吃早点、食品、 瓜果、饮料等。---违者扣2分
8在操作时做到产品零部件轻拿轻放，严禁野蛮操作，乱 堆乱放。产品零部件严禁落地（包括不合格产品），产品 零件上不允许有杂物堆放，不允许人员坐、躺或当工具使 用。---- 违者扣3分 9同事之间互相友爱互相尊重，严禁挑拨是非拉帮结派； 严禁互相谩骂、吵架打架。恶毒谩骂及有侮辱下流言语者。 ----违者扣5分 （打人者罚款500元，并作除名处理。打人致伤致残承担 全部医药费、误工费及营养费等，并移交公安机关处理。） 10认真按照各岗位的操作规程操作，严禁擅自改动操作规 程和野蛮操作。 ----违者扣5分 11、正确使用手拉液压叉车并妥善保管，严禁手拉车当滑 板车玩耍。 ----违者扣3分（所造成的伤亡事故由当事人 承担。）
新员工入职规章制度培训PPT模板(完整版)
添加文本
在此输入您的标题描述，字数不 要太多，尽量简明扼要的描述标
题内容；
添加文本
在此输入您的标题描述，字数不 要太多，尽量简明扼要的描述标
题内容；
添加文本
在此输入您的标题描述，字数不 要太多，尽量简明扼要的描述标
题内容；
请替换文字内容
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字 修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字 内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容……
请替换文字内容
沉稳
专业
效率
业绩
请替换文字内容
请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修 改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。
请替换文字内容
请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修 改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。
请替换文字内容
请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修 改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。
况精炼的说明该分项内容
添加文本
点击输入简要文本内容，文字内容 需概况精炼的说明该分项内容点击 输入简要文本内容，文字内容需概
况精炼的说明该分项内容
请替换文字内容，点击添加相关标题文字， 修改文字内容，也可以直接复制你的内容到 此。
请替换文字内容，点击添加相关标题文字， 修改文字内容，也可以直接复制你的内容到 此。
点击输入简要文字内容，文字内容 需概括精炼，不用多余的文字修饰， 言简意赅的说明分项内容。
添加文本
请替换文字内容
点击输入简要文字内容，文 字内容需概括精炼，不用多 余的文字修饰，言简意赅的 说明分项内容。
添加文本
添加文本
添加文本
点击输入简要文字内容，文字 内容需概括精炼，不用多余的 文字修饰，言简意赅的说明分 项内容。
新员工入职岗前技能培训公司规章制度管理方案内容培训讲座PPT模板课件
0
1
2
3
4
5
PART 02
工作汇报
INPUT TEXT HERE
请输入标题文本内容
标题文本预设
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
标题文本预设
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
标题文本预设
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
请输入标题文本内容
标题文本预设
重要制度
• 重要性：
用人事政策甄选人员、任用和调整干部，用薪酬政策调节利益关系、调动积极性
• 有利于控制人力资源成本
人力资源规划有助于检查和测算 出人力资源规划方案的实施成本 及其带来的效益。要通过人力资 源规划预测组织人员的变化，调 整组织的人员结构，把人工成本 控制在合理的水平上，这是组织 持续发展不可缺少的环节
源合理配置
人力资源规划的 制定必须依据组 织的发展战略、 目标，要适应组 织内外部环境的
变化
人力资源规划的 目的是使组织人
力资源供需平 衡，保证组织长 期持续发展和员 工个人利益的实
现
制度内容
战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力 资源开发和利用的方针,政策和策略的规定 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括 组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调 查制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保 证,包括人力资源管理制度体系建设的程序 员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规 划,包括人力资源现状分析,企业定员等
04 转 正 规 划 INPUT TEXT HERE
PART 01
自我介绍
INPUT TEXT HERE