2020年度工作计划
村委会2020年度工作计划5篇大全

村委会2020年度工作计划5篇大全由于工作竞争激烈,为了满足社会的生产力,不得不提高工作效率,与此同时工作的步伐就加快了,为了使步伐的加快不影响正常的秩序,这时就得提出一种计划。
下面小编给大家整理的村委会2020年度工作计划5篇大全,希望大家喜欢!村委会年度工作计划范文1在镇党委、政府的领导下,以科学发展观为指针,促进农村三个文明建设,以经济建设为中心,以稳定为大局,切实为人民办实事、办好事,本年度工作计划如下:(一)抓班子建设搞好村委会的班子建设,加强村委会成员思想政治建设,不断提高村委会的凝聚力和战斗力,建立和健全村委会领导下的充满活力的村民自治运行机制,健全严格的考核机制,加大工作力度,创新工作方法,确保各项工作在全镇争先进位。
以开拓创新的精神,领导村民奔小康致富。
(二)抓制度建设制定切合本村实际的村规民约,建立一套行之有效的管理机制。
要真正做好带头人,就要做好建章立制,廉洁奉公;制订好村规民约,政务、财务和村务要公开,接受村民的监督。
加强整理政务、财务、村务公开公告栏,建立和健全工作制度。
同时完善各种管理制度,让村委会懂管而且善管,形成良好的管理机制。
(三)抓文明法治建设加强农村精神文明建设,改善村的生产生活环境,丰富村民的娱乐生活;做好村的计划生育工作和医疗保障工作;通过各种途径和宣传,教育村民遵纪守法,维护农村稳定,营造和谐新益。
1、整治我村的村容村貌,环境卫生,村干部带头教育村民讲文明、讲卫生、讲道德、讲礼貌。
2、争取各方支持,加大资金投入,逐步完善村内的道路硬底化处理,改善村民的生活环境。
3、加强计划生育工作和妇女工作,提高计划生育双查率,保障农村妇女的合法权益。
4、加强农村合作医疗的人口覆盖率和保障水平,促进养老保险工作。
5、加强村民的法治教育,做好青少年的禁毒禁赌工作,维护农村的社会稳定。
结合普法宣传教育活动,紧紧抓住影响我村稳定的实际问题和矛盾纠纷,把普法、依法治理和民间调解、矛盾纠纷排查、安置帮教工作捆在一起。
2020年度个人工作计划_个人工作计划与目标大全5篇

2020年度个人工作计划_个人工作计划与目标大全5篇做好2020年的工作计划,可以让自己在2020年来临之际迅速开展工作。
今天小编在这给大家带来个人工作计划,我们一起来看看吧!个人工作计划(一)1、做好20xx年客户满意度调查;2、20xx年底合同到期人员续签或终止意见收集;3、继续健全人员的基本信息:借助信息系统继续健全员工档案:个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。
同时,进一步规范和建立健全入职、离职(外聘、辞退、辞职)程序及内部调入、调出等手续。
4、继续做好招聘工作:严格按程序执行招聘工作,根据公司发展规划做好人员的甄选、面试工作。
采取多种方式招募人才,保障各专业用人的需求:1)、继续发挥网络招聘的作用,积极参加各大院校、社会招聘会等多渠道招揽人才;2)、继续与药科大学及高职院、辽宁中医药大学、辽宁卫生职业学院等院校做好沟通交流,通过宣讲会、组织师生参观等活动,加大公司在校园的宣传力度,扩大公司在校园的知名度,建立良好的企业形象,争取长期合作意向,为公司积极的输送人才;3)、充分利用实习期或试用期,对招聘的人员的实际工作能力进行严格考察。
5、继续强化培训工作:1)、培训工作严格按照公司《培训管理制度》执行,跟踪落实好培训整个过程,并且做好每个培训项目后期跟踪与效果评估,及时反馈;2)、拟定企业《内训师管理制度》,建立《讲师个人业绩档案》,为内训师提供培训机会,对每一次培训师培训结果纳入《讲师个人业绩档案》,使内部培训师队伍师向专业化方向发展,调动企业内训师培训积极性;3)、对部门负责人,加大面对公司层面的培训要求,列入年中考核;完善员工个人培训档案。
6、关注国家及地方相关劳动政策,避免用工风险加大与劳动各部门的沟通,关注研究劳动部门的相关政策,定期对内部劳动用进行自查,避免用工风险,减少劳动纠纷。
7、分公司工作指导。
个人工作计划(二)一、指导思想:人们称颂教师是太阳底下最光荣的职业。
2020年度工作计划怎么写(13篇)

【导语】做好⼀个完整的⼯作计划,才能使⼯作更加有效的快速完成。
⼯作计划是我们完成⼯作任务的重要保障。
制订⼯作计划不光是为了很好地完成⼯作,其实经常制订⼯作计划可以更快地提⾼个⼈⼯作能⼒、管理⽔平、发现问题、分析问题与解决问题的能⼒。
以下是®⽆忧考⽹为⼤家准备的《2020年度⼯作计划怎么写(13篇)》,供您借鉴。
2020年度⼯作计划怎么写:社区矫正年度⼯作计划 社区矫正⼯作作为⼀项刑罚执⾏制度在我区全⾯推开业已四年,为继续严格依法做好该项⼯作,强化对社区服刑⼈员的⽇常监管,不断提⾼矫正⼯作质量,维护街道的社会稳定,结合我街道的实际情况,制定以下⼯作计划: ⼀、充分认识社区矫正⼯作的重要意义 社区矫正是与监禁矫正相对应的⾏刑⽅式,是指将符合社区矫正条件的罪犯置于社区内,由专门的国家机关在相关社会团体和民间组织以及社会志愿者的协助下,在判决、裁定或决定确定的期限内,矫正其⾏为恶习和犯罪⼼理,并促使其顺利回归社会的⾮监禁刑罚执⾏活动。
社区矫正⼯作是对有中国特⾊刑罚制度的改⾰和完善,体现了⼈类社会的⽂明进步。
开展社区矫正⼯作,是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的⼗九⼤精神,维护⼴⼤⼈民群众根本利益的需要;是坚持科学发展观,维护社会稳定,构建和谐社会的需要;是巩固党的执政基础,加强党的执政能⼒的需要;是实施国家刑事法律、增强刑罚效能,建设社会主义政治⽂明的需要。
我街道党⼯委、办事处充分认识到开展社区矫正⼯作的意义,并要求各有关职能部门要统⼀思想,提⾼认识,⾼度重视并切实抓好,充分发挥社区矫正⼯作在维护社会和谐稳定中的积极作⽤。
⼆、准确把握社区矫正⼯作的指导思想、适⽤范围和⼯作任务 (⼀)指导思想。
坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕区委、区政府推进“法治江宁”、建设“平安江宁”的决策部署,以维护社会稳定、促进社会和谐为宗旨,以提⾼矫正质量为核⼼,以法制化、社会化、科学化、⼈性化为⽅向,在宪法的框架内,从实际出发,解放思想、开拓创新,整合并充分利⽤社会各⽅⾯⼒量和资源,加⼤对⾮监禁刑罪犯的教育改造⼒度,预防和减少重新犯罪,为实现我街道“法制汤⼭”、“平安汤⼭”创造良好的社会环境。
2020个人工作规划怎么写_个人工作计划书模板大全5篇

2020个人工作规划怎么写_个人工作计划书模板大全5篇主动做好2020年的工作计划,总结工作经验,不断促使自己优化工作方法。
今天小编在这给大家带来个人工作计划,我们一起来看看吧!个人工作计划(一)我做为一名物业管理人员,在年的物业管理工作中,除了加强相关业务能力的学习外,还特别注意职业品德的培养,在工作中,我以思想上清正廉洁;工作中客观公正,实事求是;业务上精益求精为行为准则,严格要求自己,并取得了良好的成绩,为了在2年的物业管理工作中取得进步,特制定年工作计划。
做为一名物业管理人员,我认为应加强以下几个方面的内容:一、爱岗敬业是物业管理人员职业道德规范的首要前提。
做为一名物业管理人员应该充分认识到自己的本职工作的地位和作用,从而珍惜自己的工作岗位,热爱本职工作,做到干一行爱一行,兢兢业业,一丝不苟。
在年的工作中,我将要求自己在工作中更加自觉主动地履行岗位职责,以积极向上的健康心态做好工作,牢固树立全心全意为业主服务的思想,正确处理责、权、利三者关系;要求自己具有强烈的事业心、责任感和高度负责的精神,严格遵守公司的物业管理法规和条例,杜绝搞损害广大业主利益和侵犯业主合法权益的事件发生,做到各尽职守。
二、熟悉法规。
物业管理工作涉及面广,为了正确处理各方的关系,在年里,我要加强物业管理方针、政策和各种法律法规与制度的学习,确保自己在物业管理工作过程中处理问题的正确性,同时从日常清洁管理、消防与安全保卫、房屋与工程设备维修管理、紧急意外事情的发生、业主投诉等方面确保处理的准确性和及时性,做到各事项处理方法运用恰当,加强学习,经常充电,力戒浮躁,努力提升自身的业务水准。
三、客观公正。
这是物业管理人员职业道德规范的灵魂。
物业管理工作的首要职能就是对各项物业活动进行客观公正的服务,其本质特征体现为“真实性”,离开了实际发生的客观事项去进行处理只会损害业主及其他方面的合法权益。
而公正的本质则体现为合理性,对物业管理事项的处理必须坚持公正合理的原则,这不仅是职业道德规范的要求,也是物业管理人员个人品德的体现,物业管理工作实践中经常出现的若干矛盾和问题,大多与此相关。
2020年护理部年度工作计划(通用6篇)

护理部年度工作计划2020年护理部年度工作计划(通用6篇)时间过得太快,让人猝不及防,我们又有了新的工作,此时此刻我们需要开始做一个工作计划。
什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢?以下是小编收集整理的2020年护理部年度工作计划(通用6篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
护理部年度工作计划1一、加强护理安全管理,完善护理风险防范措施,有效地回避护理风险,为病儿提供优质、安全有序的护理服务。
1、不断强化安全意识教育,发现工作中的不安全因素时要及时提醒,并提出整改措施,以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴,使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点,从中吸取教训,使安全警钟常鸣。
2、将各项规章制度落到实处,定期和不定期检查,监督到位,并有监督检查记录。
3、加强重点时段的管理,如夜班、中班、节假日等,实行弹性排班制,合理搭配老、中、青值班人员,同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。
4、加强重点病儿的管理,如监护室的特护患儿和普儿病房的危重患儿,把上述患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点,对病人现存的和潜在的风险做出评估,达成共识,引起各班的重视。
6、对重点员工的管理,如实习护士、轮转护士及新入科护士等,对她们进行法律意识教育,提高他们的抗风险意识及能力,使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。
同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师,培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
7、完善护理文件记录,减少安全隐患。
重视现阶段护理文书存在问题,规范护理文件记录,认真执行护理记录中“十字原则,即客观、真实、准确、及时、完整”,避免不规范的书写,如漏字、涂改不清、前后矛盾,与医生记录不统一等,既要体现综合护理问题记录,又要体现专科症状的特殊性,使护理文件标准化和规范化。
8、加强护理人员自身职业防护,组织全科护士学习《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则》和《艾滋病防护条例》,制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。
党支部2020年度工作计划

党支部2020年度工作计划
党支部2020年度工作计划参考内容:
一、思想政治工作
1. 定期开展“三会一课”活动,强化党员思想教育和党性修养;
2. 加强政治理论宣传,组织党员学习党的理论知识和党的十九大精神,提高政治素养和思想认识深度;
3. 集中开展理论学习和实践活动,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,充分发挥党员和优秀党员的示范作用,引领全体党员向先进典型学习。
二、组织建设工作
1. 继续坚持党建引领发展,按照党建工作要求,做好组织生活工作,加大对党员进行考核评价,并及时进行党员管理;
2. 完善党建工作机制,推动党建工作常态化,制定细化相关制度和管理措施;
3. 制定党员干部轮岗轮训计划,定期组织干部轮岗轮训,加强对干部的“家风、家教、家规”教育,提高干部素质和工作能力。
三、群团工作
1. 支持共青团、妇女组织、工会等群团组织开展活动,促进他
们的工作与支部工作协调配合,共同服务党建和企业的发展;
2. 积极发挥党支部的带头作用,组织开展助学扶贫救助困难学生等公益活动,提高党员的群众观念和服务意识。
四、工作计划实施评估
1. 制定工作计划实施方案,监督全年工作计划的执行情况;
2. 各工作小组每月对工作进展情况进行汇报,及时发现和解决问题,调整工作方向和策略;
3. 定期召开支部会议或党员大会,对工作进行总结和评估,确保年度工作目标的实现。
2020年党支部年度工作计划【五篇】

2020年党支部年度工作计划【五篇】推荐文章2022年度机关党支部建设工作计划热度:党支部工作计划精选热度:2022年党支部工作计划热度:党支部年度工作计划2022范文热度: 2021年度党支部工作计划热度:党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在社会基层单位中发挥核心作用。
凡有正式党员3人以上、50人以下的基层单位,都应当设立党支部。
今天小编给大家带来一些党支部年度工作计划模板。
医院党支部年度工作计划范文20**年医院将进一步落实科学发展观,认真学习宣传、贯彻党的十X大精神和新医改政策,紧紧围绕“以病人为中心,以质量为核心,为患者提供安全、温馨的就医环境”的活动主题,提高医疗质量,强化医疗服务,使医院再上新水平、再登新台阶,主要从以下几个方面做起1、进一步解放思想,深化改革,加快医院发展步伐。
认真组织学习、贯彻党的十x大会议精神,与本院的实际结合起来,主动寻求医院发展的新思路、新途经。
深挖潜力,主动创造机遇。
要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统,树立勤俭办院的思想意识。
2、进一步强化管理、理顺机制,深化医院改革。
我们将继续加强制度建设,加大人事分配制度改革,进一步完善规章制度,完善激励机制。
要建立现代营销理念,不断扩大市场占有额,不断畅通服务流程,搞好医疗服务,最终实现让病人满意这一根本。
3、进一步加强重点专科建设,拓展业务范围,打造特色专科。
医院要生存、要发展,要在竞争日益激烈的医疗市场中立于不败之地,必须不断拓展医疗业务范围。
医疗业务范围的拓展,离不开特色专科和重点专科建设。
我们下一步的重点项目依然放在专科建设和专科特色建设上面,用特色专科去拓宽市场,用特色专科去服务患者。
加大特色专科规模建设,力争使其成为Xx乃至鄂西北的品牌。
4、进一步加强建设,重视人才培养,提高核心竞争力。
“人是生产力中最有决定意义的力量”。
医院通过近几年的引进和培养,已经拥有一批专业人才队伍,但是,面对激烈的市场竞争,人才竞争更为突出。
2020企业党支部人员的年度工作计划5篇

2020企业党支部人员的年度工作计划5篇年度工作计划(一)20_年开发区企业党委主要工作包括:一、加强基层党组织建设,不断扩大党的工作覆盖面。
1、重点与三小区、西区做好协调,做好新入区企业的摸底工作,具备条件的企业的党组织组建率要达到95%以上;2、从党费缴纳、党组织生活、发展新党员等三方面,对基层党组织工作情况进行考核,评选并表彰20_年度“优秀党组织”;3、充实联合党总支领导班子,尝试由党建联络员担任联合党总支书记,选派优秀的联合党支部书记担任总支委员,协助党委将零散党员的管理工作做实;4、做好第三批“党建示范点”的评选推荐工作;5、继续做好对企业党组织的分类指导,由党委领导带队,深入到基层支部了解情况,进行工作推动;全年走访企业不少于100家。
二、加强教育和管理,不断提高党员队伍的整体素质。
1、发挥区内和市内两个“党员之家”的阵地作用,利用刊物、网络以及“党员之家”网页等资源,采取向各支部发放学习材料、音像资料、组织各类报告会等多种形式,有针对性地对党员进行学习教育;2、借助《党员之家》刊物、“企业党委”网页等媒体,主动地开展党员的活动,结合年度“优秀_员评驯,不遗余力的宣传企业党组织和党员开展“创先争优”活动,促进企业发展的先进事迹;3、结合加快_新区发展,邀请有关部门学者和领导为企业党组织负责人举办讲座;继续坚持对企业党支部负责人的党务工作业务培训;4、加强对新建党支部的支部书记的培训和业务指导。
三、坚持党员标准,主动稳妥地做好党员发展工作。
1、上半年对入党主动分子开展一次有关党的基础知识、基本理论的培训;2、按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的工作方针,做好组织发展工作,尤其是做好在企业中、高级管理技术人员中发展党员的工作。
四、探索建立健全长效机制,巩固和扩大先进性教育成果。
1、建立“党员热线”,依托开发区管委会的信息技术平台,以移动通讯短信息的方法,为企业党员开展发布党委信息、工作交流、信息咨询等服务;2、尝试建立部分基层支部书记联席会,由党委牵头,按照行业、范围,党组织活动开展的不同情况等条件,组成若干个基层支部书记联席会,定期开展活动。
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2020年度工作计划
“提高医疗质量,保障医疗安全,完善服务体系,构建和谐医患关系”是医院管理永恒不变的目标。
2020年,医务部将继续围绕“质量、服务、安全、发展”八字方针布局谋篇,同时充分运用各类管理工具和绩效手段,不断将医务部各项工作推向深入。
“凡事预则立,不预则废”,新的一年充满机遇和挑战,如何抓住机遇顺势而上抑或克服挑战逆流而上,医务部明年计划这样做:
一、建章立制抓规范
根据法律法规、规章规范以及相关标准,结合本院实际,医院在开业初制定了覆盖医疗全过程的质量管理规章制度,并在2019年年底前完成修订更新,切实保证医疗质量。
1.发挥各委员会职能,追踪新修制度的可行性
制度修订由医疗质量与安全管理委员会下属各委员会分条线管理,医疗质量与安全管理委员会扎口管理。
新修制度汲取了医院开业至今的经验教训,修补了某些环节管理缺口,更切合医院工作实际,但受医院开业时间短、业务发展仍未饱和、法律法规的更新以及对高端医院管理仍处于摸索阶段等因素影响,新修制度仍存在不完善、待改进的地方。
制度的执行部门有义务向各条线管理委员会提出修改建议,各委员会通过会议讨论、现场调查、数据论证等方式,追踪新修制度的可行性,定期再修改。
2.及时更新临床技术操作规范和临床诊疗指南
事物的发展日新月异,医学也一样,临床技术操作规范和临床诊疗指南作为规范诊疗的依据,也会随着医学的发展、研究的突破而发生改变,因此,职能部门、科室主任都应当关注前沿的医学科学发展,做到技术层面的与时俱进。
3.演练磨合,增强院内突发事件的应急处置能力
建章立制只迈出第一步,执行好才能走得更远。
因医院业务发展和服务能力所限,在本院就诊的患者疾病谱相对较窄,风险较低;我院未开设急诊,规避了大部分急救风险;出于医院前期平稳发展的理念,我院与市级各大医院建立了转诊绿色通道,做到危重病人的及时转诊。
以上因素大大降低了我院的医疗风险,但并不能杜绝突发事件的发生,因此,医院下一步工作应该是防微杜渐,做好充分应对突发事件的准备,最好的办法就是培训演练。
二、xx促整改
1.医院层面,以本年度质控管理工作为基础,总结经验,存利去弊,年底前制订2020年医疗质量管理和持续改进实施方案和实施计划,根据方案制订质控计划,按计划推进质控工作。
科室层面,科主任是科室质量与安全管理第一责任人,负责组织落实医院年度质量与安全管理及持续改进方案的相关任务。
2.执行医疗质量管理制度,重点是核心制度:继续加强医疗安全核心制度的培训,对本年度核心制度检查反馈情况进行追踪整改,不断提升核心制度的掌握度和执行力。
对医疗安全核心制度的衍生制度同样严格要求,并纳入医务人员三基三严考核的必考部分和2020年度医疗质量改进与患者安全管理计划中去。
三、严格要求见成效
要求一:规范住院诊疗管理
1.患者病情评估管理:做到评估人员符合资质,了解患者病情评估的重点范围、评估标准与内容、时限要求,记录及时规范等。
2.住院诊疗行为规范:做到按照临床诊疗指南、疾病诊疗规范、药物临床应用指南、临床路径要求,规范诊疗行为。
3.患者的出院指导与随访:建立与完善住院患者与孕产妇出院后的随访与指导流程;对随访工作落实情况有记录,保证患者与孕产妇诊疗连续性。
4.指标管理:
(1)上级医师对诊疗方案核准率100%;
(2)出院小结内容完整性100%;
要求二:重点监测分娩质量
1.分娩前由具有法定资质的医师和助产人员按照制度、程序进行母婴再评估/诊断,其结果应记录在病历上;遵照医学指证进行产程干预,减少孕产妇及新生儿并发症。
2.根据医学指证进行阴道助产或阴道分娩转行剖宫产。
3.产程中所需物品,药品和急救设备,固定位置,定期检查维护,及时补充和更换。
4.为孕产妇提供分娩及婴儿护理有关知识的宣教。
5.指标管理:
(1)阴道分娩中转剖宫产率≤5%;
(2)符合指征的阴道分娩中转剖宫产率≥90%;
(3)新生儿窒息率≤5%;
(4)分娩及婴儿护理有关知识的宣教率≥90%;
(5)剖宫产率≤55%;
(6)会阴侧切率≤50%;
(7)镇痛分娩率≥75%。
要求三:围手术期管理与持续改进
1.实行患者麻醉前病情评估与术前讨论制度,遵循诊疗规范制定诊疗和手术方案,依据患者病情变化和再评估结果调整诊疗方案,均应记录在病历中。
2.三方核查规范执行;手术的全过程情况和术后注意事项及时、准确地记录在病历中;手术的离体组织必须做病理学检查,明确术后诊断。
3.做好患者手术后治疗、观察与护理工作,并记录在相应的医疗文书中。
4.指标管理
(1)知情同意书签署合格率100%;
(2)手术离体组织送检率100%;
(3)Ⅰ类切口(手术时间≤2小时)手术,预防性抗菌药使用比例≤30%。
要求四:药事和药物使用管理与持续改进
1.执行“特殊管理药品”管理的有关规定。
2.医师开具处方、应按照《处方管理办法》的要求执行;药师应按照《处方管理办法》对处方进行适宜性审核、调配发药,对临床不合理用药进行有效干预;开展处方点评,建立药物使用评价体系。
3.严格落实抗菌药物分级管理制度,严格医师抗菌药物处方权限和药师抗菌药物调剂资格管理。
4.实施药品不良反应和用药错误报告制度,建立有效的药害事件调查、处理程序。
5.指标管理:
(1)药品质量合格率100%;
(2)账物相符率100%;
(3)处方合格率>99%;
(4)调剂差错率≤0.01%;
(5)住院患者抗菌药物使用率不超过60%。
(6)门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%。
要求五:医技科室管理与持续改进
1.各科室执行技术操作规范,实行科室质量控制,定期进行质量评价。
2.检验、检查报告及时、准确、规范,严格审核。
3.仪器设备、药品耗材、试剂校准品等定期检测维护、盘点等。
4.指标管理;
(1)标本合格率≥95%;
(2)报告时限合格率≥90%;
(3)报告合格率100%;
(4)仪器设备操作合格率100%;
(5)型X线设备检查阳性率≥50%,CT、MRI检查阳性率≥60%;(6)医学影像诊断与手术后符合率≥90%;
(7)临床输血记录合格率和保存完整率为100%;
要求六:病案管理与持续改进
1.做好病理书写质量的评估,定期召开病历质量管理委员会和医疗质量与安全管理会议,通报病案相关问题,持续追踪改进。
2.采用疾病分类ICD-10与手术操作分类ICD-9-CM-3对出院病案进行分类编码,建立科学的病案库管理体系,包括病案编号及示踪系统,出院病案信息的查询系统。
临床医师正确使用临床诊断。
3.指标管理:
(1)主要诊断真确率≥95%;
(2)病案3日归档率≥90%,7日归档率100%;
(3)年度归档病案质控数占归档病案总数≥70%;
(4)甲级病案率≥90%,无丙级病案。
**妇产医院医务部2019年12月10日。