工会在企业文化建设中发挥的作用(20210201080137)
工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中的作用随着经济、社会和文化的发展，企业文化建设越来越受到重视，成为企业持续发展、提高竞争力的重要手段。
作为员工的代表，工会在企业文化建设中扮演着重要的角色。
本文将分析工会在企业文化建设中的作用。
一、构建和谐劳动关系，维护员工权益构建和谐劳动关系是企业文化建设的重要内容之一。
工会在此方面的作用主要体现在以下几个方面：1.建立良好的沟通渠道。
工会作为职工组织，与员工之间建立了畅通的沟通渠道。
通过开展各种形式的活动，包括座谈会、民主议事、发放员工调查问卷等，与员工保持密切联系，了解员工工作和生活的实际情况，及时反映员工的诉求和意见，为企业提供改进管理和服务的依据。
2.维护员工合法权益。
工会作为员工的代表，在企业管理中发挥了重要作用。
工会通过制定各种规章制度和协议，向企业提出相关建议，维护员工的合法权益。
同时，工会还积极参与与雇主的谈判，推动双方就重大问题达成一致。
3.营造和谐的劳动关系。
工会可以加强员工之间的交流与沟通，增进员工之间的感情，营造和谐的劳动关系。
这不仅有利于提高生产效率和质量，更有利于员工的心理健康和团队凝聚力的提升，促进企业发展。
二、促进企业文化的传承和发展企业文化具有影响企业整体形象和文化软实力的重要作用。
工会在企业文化建设中也有其独特作用，主要体现在以下几个方面：1.加强员工的文化素质。
工会可以组织文化、体育、科技等各类活动，提高员工文化素质和文化自信心，增强员工对企业文化的认同感和自豪感。
2.推动企业文化传承。
工会可以参与企业文化制定和维护，推动企业文化传承，促进企业文化建设的持续发展。
3.激发员工创业精神。
工会可以组织员工参加各类比赛和创新活动，激发员工的创新精神和创业意识，促进企业的技术、产品、管理等多方面创新，提升企业的竞争力和核心价值。
三、提高员工的工作满意度员工是企业的主体，员工的工作满意度和幸福感是企业建设的重要内容。
在企业文化建设中，工会可以为员工提供职业发展的平台和机会，让员工感到企业是一个自己的家，从而提高员工对企业的投入和忠诚度，培养员工的工作热情和兴趣。
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用工会组织在企业文化建设中发挥着重要的作用。
工会作为员工的代表和组织，通过参与企业文化建设，可以促进员工的参与感和凝聚力，提高企业的凝聚力和竞争力。
下面我将从工会组织在企业文化建设中的三个方面进行详细的阐述。
工会组织在企业文化建设中起到了员工权益保护的作用。
工会作为员工的代表，维护员工的权益，推动企业形成关注员工福利和个人发展的文化氛围。
通过建立和完善员工权益保护机制，工会可以为员工争取更好的工资待遇、劳动条件和福利。
在企业文化建设中，工会可以提出员工的意见和建议，为员工争取更多的发言权和决策权，让员工参与到企业决策中来，提高员工的满意度和归属感。
工会组织可以帮助企业建立和优化员工的参与机制，促进员工的参与感和凝聚力。
企业文化是由员工共同创造和传承的，只有员工参与并且感受到自己的付出和贡献被认可和重视，才能形成积极的企业文化氛围。
工会可以发挥桥梁和纽带作用，搭建起员工和企业之间的沟通渠道，组织员工参与企业文化建设的各个环节和过程。
通过员工代表的参与和建议，企业可以及时了解员工的需求和意见，调整和优化企业的管理措施和文化建设方针，提高员工的参与感和凝聚力。
工会组织可以帮助企业建立和维护良好的劳动关系，增强企业的竞争力。
工会在企业文化建设中的作用不仅是为了维护员工的权益，更是为了提高整体效能和竞争力。
工会可以通过与企业管理层的协商和沟通，解决员工与企业之间的矛盾和问题，建立和谐的劳动关系。
只有企业内部的劳动关系和谐稳定，才能为企业的发展提供有力的支持。
工会还可以组织员工培训、文化活动等，提高员工的工作技能和综合素质，增强企业的创新能力和核心竞争力。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用工会是保护职工权益、协调劳资关系的组织，也是促进企业和谐稳定发展的重要力量。
在企业文化建设中，工会组织可以发挥以下作用：一、参与企业文化的制定与完善。
工会作为职工的代表，应参与到企业文化制定的全过程中，提出职工的意见和建议。
通过工会组织的参与，可以确保企业文化的建设与职工的利益保护相结合，实现企业文化与职工之间的有效沟通和相互理解。
二、推动企业文化的落地与实施。
工会组织可以积极宣传和践行企业文化，组织职工参与文化建设的各项活动。
通过开展各类文化活动，增强职工的文化认同感和归属感，提高职工对企业文化的理解和认同，进而推动企业文化的落地与实施。
三、促进员工的共同价值观和行为规范。
工会组织可以引导职工树立正确的价值观和道德观，倡导团结互助、诚信守法、积极向上的行为规范。
通过开展职工教育和培训，加强职工的道德教育和法制教育，帮助职工树立正确的职业道德操守和工作态度，提高员工的整体素质和发展水平。
四、构建和谐劳资关系。
工会组织可以发挥中介和协调的作用，促进劳动者与企业之间的和谐关系。
工会作为职工的代表，可以与企业管理层进行合理的协商和沟通，解决劳资纠纷和矛盾。
通过维护职工合法权益和公平待遇，改善劳动条件和工作环境，促进平等互利的劳资关系，实现劳资双赢。
五、丰富职工的精神文化生活。
工会组织可以组织开展各类文艺演出、体育比赛和文化活动，丰富职工的精神文化生活。
通过提供丰富多样的文化产品和服务，满足职工的精神文化需求，增强职工的幸福感和归属感。
通过开展各种培训和进修班，提高职工的综合素质和专业能力，促进职工的个人发展和职业晋升。
六、开展员工关怀和服务工作。
工会组织可以关心职工的身心健康，为职工提供各类关怀和服务。
建设和管理企业员工福利设施，提供职工健康体检、文化娱乐、子女教育等服务。
通过开展职工心理辅导、健康讲座和职业规划等活动，关心职工的工作和生活，提高职工的满意度和幸福感。
工会在企业文化建设中发挥的作用
工会在企业文化建设中发挥的作用我国企业改革已进入关键时期，各种矛盾相对比较突出，如何化解矛盾，保证改革的顺利进行，是企业面临的重要任务。
企业文化作为一个影响企业生存和发展的重要因素，具有鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，是构成企业核心竞争力的关键所在，是提升职工素质和促进企业改革发展的重要精神动力。
搞好企业文化建设，有利于企业深化改革的顺利进行，有利于化解企业改革过程中产生的矛盾和问题，有利于维护安定团结的改革环境，有利于促进企业持续健康发展。
工会作为企业中的重要组织之一，对职工具有很强的号召力和凝聚力，能够把职工凝聚在一起投入到企业的改革发展建设中去。
只有充分发挥好工会组织在企业文化建设中的重要作用，才能够促进企业和谐、稳定、健康发展。
一、企业文化概述与重要性企业文化是企业管理的重要组成部分，是一个企业形象的体现。
企业文化涵盖了企业的经营哲学、管理特色、价值理念、人际关系、精神风貌等无形的因素，是企业的灵魂。
无形的企业文化可以通过有形的载体充分的体现出来。
良好的企业文化是企业生存、发展的动力和基础。
企业要发展，就要有一批高素质的管理者及与之共同奋斗的高素质员工，而员工素质的提升离不开企业文化的熏陶，良好的企业文化是提升员工素质的重要条件之一，是促进企业发展的不竭动力。
二、企业文化建设对企业发展的作用在日益激烈的市场竞争下，企业文化建设在企业发展中的地位和作用已经越来越突出，“文化力”已经成为企业的核心竞争力。
成功的企业都有自己优秀的企业文化，海尔的成功，就是企业文化的成功。
海尔总裁张瑞敏就曾多次谈到，他在海尔主要做两件事：第一，我是一个设计师；第二，我要传播海尔文化。
企业文化有一种极强的凝聚力量，建设好企业文化将会对企业产生巨大的影响，因为它是企业新思想、新观念的最好体现；是增强企业活力，创企业最高经济效益的必然之需；是发挥员工积极性、智慧力和创造力的最佳选择；是全面提升企业员工和企业整体素质，发掘力量的源泉；是增强企业凝聚力和竞争力，确保企业生存和发展的根本战略；是营造企业和谐的氛围和优良的环境的保证。
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用工会组织在企业文化建设中扮演着重要的角色。
随着现代企业发展的需要，企业文化的建设已经成为一个重要的方面，对于企业的长期发展和持续经营具有重要意义。
而工会组织作为职工的代表和保护者，在企业文化建设中发挥着重要的作用。
本文将从以下几个方面对工会组织在企业文化建设中的作用进行探讨。
第一，工会组织在企业文化建设中可以起到代表员工利益的作用。
工会组织作为员工的代表，负责维护员工的合法权益，包括工资福利、工作环境、职业发展等方面。
在企业文化建设中，工会组织可以通过与企业管理层的沟通和协商，促使企业在文化建设中更加关注员工的利益，为员工提供更好的福利待遇和发展机会。
工会组织可以争取员工的休假制度、培训机会等方面的权益，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
第二，工会组织在企业文化建设中可以促进员工参与和沟通。
企业文化建设需要员工的积极参与和贡献，而工会组织可以起到组织和引导员工参与的作用。
工会组织可以组织员工代表参与企业文化建设的决策和制定，通过员工代表参与的方式，保证员工的声音和利益得到充分考虑。
工会组织也可以为员工提供一种沟通渠道，使员工能够向企业管理层反映问题和提出建议，从而促进员工与管理层之间的沟通和合作。
工会组织在企业文化建设中可以促进员工的团结和凝聚力。
企业文化建设需要员工的共同协作和团结，而工会组织可以通过各种形式的活动和服务来促进员工之间的团结和凝聚力。
工会组织可以组织员工文化活动、体育比赛等，增强员工之间的交流和合作，促进员工之间的友谊和团队精神。
工会组织也可以为员工提供一些必要的福利和帮助，增强员工对组织的认同和忠诚度，从而凝聚员工的力量，共同为企业的发展贡献力量。
第四，工会组织在企业文化建设中可以促进员工的职业发展和个人成长。
企业文化建设不仅仅关注员工的物质福利和工作环境，更重要的是关注员工的职业发展和个人成长。
工会组织可以发挥平台和渠道的作用，为员工提供职业发展和培训机会。
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
一、促进员工利益与企业利益的平衡
二、推动企业发展与变革
工会组织不仅可以维护员工利益，更可以推动企业发展和变革，如制定和实施企业发
展战略、推进技术改造和创新、优化管理体制、提高企业效益等。
工会组织可以通过员工
代表参与企业管理和决策，为企业带来更多的智慧和建议，促进企业内部沟通和协作，推
动企业的良性循环和可持续发展。
三、营造和谐、友好的企业文化
企业文化是企业的软实力，是企业形象的象征和标志，同时也是企业员工行为方式、
价值观念、文化认同等方面的体现。
工会组织在企业文化建设中发挥着极为重要的作用，
可以推动企业塑造文化、营造和谐友好的企业氛围、加强员工沟通交流等。
工会组织可以
组织丰富多彩的文化活动，弘扬企业文化精神，更加精彩和丰富的工会活动，加强员工之
间的沟通和交流，营造和谐友好的企业氛围，从而提升企业员工凝聚力和向心力。
四、推进社会责任履行和企业形象提升
工会组织作为企业的一个重要组成部分，也肩负着承担社会责任的职责，如参与社会
公益活动、推动环保减排、服务社会等。
工会组织的这些行为可以赢得公众的认同和尊重，提升企业的社会形象和企业声誉，从而促进企业的可持续发展。
总之，工会组织在企业文化建设中具有重要的作用，可以促进员工利益与企业利益的
平衡，推动企业的发展和变革，营造和谐友好的企业文化和增强企业的社会形象。
因此，
企业应该注重工会组织的建设和发展，充分发挥工会在企业文化建设中的作用，创造一个
更加和谐、稳定和发展的企业环境。
浅谈工会在企业文化建设中的作用
浅谈工会在企业文化建设中的作用随着社会的不断发展，企业文化建设已经成为了企业发展的一个重要方面。
通过构建优秀企业文化，可以增强企业竞争力，提高企业绩效，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
在这其中，工会作为一个组织，也扮演着至关重要的角色。
一、工会在企业文化建设中的地位工会是一种由工人组成的群体组织，具有维护工人权益和促进劳资关系和谐的职能。
在企业文化建设中，工会也是一个非常重要的组织。
首先，工会是联系企业和员工之间的桥梁，可以将企业的文化理念传达给员工，引导员工树立正确的企业文化观念。
其次，工会可以代表员工与企业沟通，反映员工的意见和建议，促进和谐的劳资关系。
最后，工会还可以发挥积极的作用，为企业争取更多的福利和权益，提高员工的满意度和忠诚度。
二、工会在企业文化建设中的重要作用1.传递企业文化信息企业文化的建立是为了让企业的员工更好地认同企业的价值观，从而促进企业的发展。
工会可以扮演一个传递企业文化信息的角色，通过各种形式的宣传和教育活动，让员工了解和接受企业的理念和文化。
例如，组织员工参观企业博物馆、宣传栏、企业展示、企业文化手册等，让员工深入了解企业文化的内涵，树立正确的价值观。
2.反映员工需求工会作为员工的代表和发言人，在企业管理决策过程中发挥着重要的作用。
工会可以通过员工代表会议、问卷调查、职工开会等形式，了解员工的意见和需求，反映员工的利益诉求，为企业改善员工待遇、提高员工福利、改进员工工作环境等方面提出建议，促进企业和员工之间的和谐关系。
3.扮演弥合分歧的角色在企业发展过程中，难免会出现一些矛盾和分歧。
工会可以扮演一个弥合分歧的角色，与企业沟通并解决问题，调解和化解矛盾，维护劳资关系的和谐稳定。
4.培养员工价值观念企业文化不仅仅是一种思想和行为方式，还涉及到员工的道德、人才、品德和工作素质等方面。
工会可以通过举办各种形式的培训和讲座，引导员工学习和掌握企业文化理念，培养员工的责任感、使命感、创新精神、团队合作等核心价值观。
工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中的作用何国强工会作为职工群众的组织，它在企业文化建设中的地位是我国社会主义制度法律法规所决定的，也是工会在长期的工作实践中努力争取得来的。
充分认识工会在企业文化建设中的地位，既有利于它在企业文化建设中地位的巩固，又有利于企业文化的发展。
工会在企业文化建设中的三个作用，一是桥梁和纽带作用，二是强化激励作用，三是发挥教育职能作用。
企业文化建设要服从于企业生产经营管理，要为企业实现战略目标服务，坚持从实际出发，围绕企业的中心工作，积极开展文化建设，充分发挥工会在企业文化建设中的优势作用。
1.围绕宣传教育，发挥工会在企业文化建设中的阵地优势。
近年来，我们充分利用工会活动室、阅览室、黑板报、宣传栏、报刊以及职工之家等文化宣传教育阵地，为职工创造富有文化品位的学习、娱乐、交流场所和自我学习、自我提高、自我表现、自我发展的舞台。
随着工作的深入，企业文化在各种载体上显示了效能和生机。
几年来工会积极协助党组织，充分利用板报、宣传专栏、报刊等，及时宣传企业发展动态和经营活动中的好人好事，为稳定职工思想、培养企业团队精神、服务企业中心工作，发挥了保证和服务作用。
2.围绕生产经营工作，发挥工会在企业文化建设中的活动优势。
企业的中心工作是生产经营，企业文化建设只有融合到生产经营工作中去，才具有活力和生命力。
因此，我们始终结合生产经营工作开展文化活动。
今年以来，我们组织举办了春节联欢文艺晚会，开展了一年一度的职工体育运动会、法律法规、供水管理、生产营销等知识竞赛活动。
这些形式多样的文化活动有效地促进了生产经营稳步发展，同时也带动了企业文化的发展。
3.围绕培养知识型的职工队伍，发挥工会在企业文化建设中的教育优势。
“以人为本”是企业文化建设的核心，创建学习型企业和培养知识型职工队伍，既是企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。
我们牢牢抓住职工群众这个根本，从提高职工业务素质入手，坚持开展岗位技术练兵活动，我们采取培训、鼓励职工参加各种形式的自学等方式，想方设法提高职工的文化素质和技能水平。
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工会在企业文化建设中发挥的作用
摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不
竭动力。
工会具有建设企业文化的很大优势，本文探讨了工会
在企业文化建设中发挥的作用, 并简要介绍了工会推动企业文
化建设的实践。
关键字：企业文化工会作用
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力企业工会组织是全体员工的代言人，如何发挥好工会在企业文化建设中的作用，对企业的发展具有重大的意义。
一、企业文化建设是企业工会的一项重要工作
（一）企业文化内涵
企业文化是企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。
它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
企业文化主要有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射六种功能。
（二）企业文化建设的重要性
企业文化建设的目的是通过总结成功基因，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业
核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。
（三）工会与企业文化建设的内在联系企业的共同理想、价值观念和行为准则长期依靠文化植根于员工心中，对员工产生强大的感召力和凝聚力。
而形成具有强大内聚力的群体意识和群体行为规范，是工会工作的核心问题。
企业文化建设与工会工作内容重叠，相互依赖，共同促进，并且都以增强企业活力，提高企业整体素质以及经济效益和社会效益为目标。
因此，工会具有建设企业文化的很大优势，只有将工会工作与企业文化建设紧密结合，才能使企业文化发挥最大的效用。
二、工会在企业文化建设中发挥的作用
（一）工会对企业文化建设具有导向作用工会作为员工利益的忠实代表，要充分运用各种宣传教育阵地和载体，把企业的各种经营理念向员工进行广泛宣传，进行价值取向与企业目标远景的教育，引导员工接受本企业文化理念，统一员工的思想，规范员工的行为，塑造员工的精神，使广大员工在企业文化建设上形成共识，产生归宿感，从而使员工自觉增加对企业的关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥其在企业文化建设中的主体作用。
（二）工会对企业文化建设具有凝聚作用
工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体。
工会将企业的职业道德、行为规范和职工应有的精神风貌等与文体活动相融合，陶冶员工情操，培养员
工的团队精神，鼓舞员工的士气，增强企业凝聚力和向心力。
（三）工会对企业文化建设具有教育作用充分发挥工会组织教育的职能对员工进行多方面的教育和培训，注重和强化职业道德建设、思想政治工作，不断提高职工的政治素质;在提高员工的技术素质方面，应以组织技术比武、劳动竞赛等多种群众性的活动为主要形式，调动员工参加岗位技能培训和技术创新等经济技术活动的积极性，以此提高整个员工队伍的素质。
（四）工会对企业文化建设具有弘扬作用在企业中的各类先进人物身上都集中体现了企业最优秀文化的精髓。
利用先进典型事例，去感染传导企业员工群众的思想和行动，引导员工树立正确的行为方式，陶冶员工的情操，培育员工正确的世界观、人生观、价值观，帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚，培养员工群体意识和良好的共同习俗，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，齐心协力，共谋企业发展。
三、工会推动企业文化建设
（一）完善制度建设，发挥企业文化的约束作用
1、建立规范员工日常行为的规章制度。
制定《员工手册》，
对员工的职业道德、日常工作行为、商务礼仪、仪容仪表及语言进行了规范，从接听电话、服务言行、办公环境等方面建立员工行为标准；制定《客户经理日常管理和营销服务规范》，对其日常管理、营销行为及监督检查等方面作出了明确规定；制定《员工禁止行为规定》，出台严禁员工参与赌博或变相赌博活动、从事第二职业或有偿性商业活
动、泄露我行商业秘密等八条禁令等。
2、建立了规范业务操作行为的规章制度。
河北银行始终坚持业务
发展、内控先行的原则，经过多年持续不断的制度建设，已建立了覆盖会计结算、授信审批、贷款管理、出账审查、信用评级、资产处置、资金营运、财务绩效考核、中间业务、信用卡、网上银行等各项业务的规章制度和操作程序，保证了员工进行每一个业务环节、每一个操作岗位、每一笔业务操作都有章可循、有规可依。
3 、建立了监督惩治违规行为的规章制度。
河北银行制定了《员工违规行为处理规定》，规定了管理人员违反制度的行为和处理；为加强员工的日常行为管理工作，对员工行为规范进行排查，并建立了完善的责任制度，认真执行落实案件风险赔罚、走人、移送及举报等措施。
（二）服务员工，增强企业文化的激励性1、探索建立长效激励机
制，与职工分享科学发展硕果。
制定员工考评激励管理办法和薪酬管理办法，把考评结果
与中长期薪酬制度、培训经费分配、职级和岗位晋降、劳动关系管理等挂钩，从关心员工职业生涯和竞争机制角度实现长效激励约束。
2、为员工创造学习机会，规划职业生涯，搭建发展平台。
加强培训工作力度，满足培训需求，服务全行职工，整合全行培训资源；根据培训计划有步骤、有目标地进行职工培训与开发工作，建立合理的人才梯队；为提升中高层管理人员的综合管理能力；针对不同岗位的职工，准备针对性的培训方案，进行诸如大堂经理、柜员上岗、新聘员
工、授信审批、公文写作等一系列的专题培训；通过员工的自荐、分支行和部门推荐、内部公开竞聘、对外公开招聘等多种方式选拔人才。
3、开展多种形式激励活动，激发职工工作热情。
积极开展业务学习、培训和技术练兵；开展“储蓄存款、信用卡发卡量”月赛、小企业营销竞赛、“揽存争优”等活动，激发职工的工作热情，提高全行的经营业绩。
4 、关爱员工，振奋员工精神。
心系困难员工，及时帮助生活有困难的职工解除后顾之忧，对职工家庭发生生、老、病、死等重大变故，及时探望慰问；关心职工健康，每年定期组织职工体检；为缓解行内各单位女性的工作压力，调整工作积极状态，每逢“三八”之际，组织登山活动，行领导借此机会可传达对她们的关怀、鼓励之情。
（三）发挥“建家”作用，营造良好的企业文化氛围
1、构筑企业文化环境的硬件我们办公楼内，每层楼道、每个窗台上放置绿色植物，美化环境，缓解职工工作压力；每个楼层设立专门的休息区、报刊栏，为职工提供休息、学习的场所；为员工提供工作之余放松、娱乐的场所，赋予职工“家”一样的便利。
2、开展丰富多彩、独具企业特色的业余文化活动成立乒乓球、羽毛球、足球、书法、摄影等员工协会以及文艺团体，常年坚持活动；组织开展各类娱乐比赛和文体活动；至少每年举办一次美术、书法、摄影展，陶冶职工情操，提高职工文化素养。
（四）充分利用工会宣传作用，推广、渗透企业文化
建设文化长廊，集中展现企业特色的企业文化用语；开辟光荣榜，展示优秀员工、标兵员工的先进事迹；开办内部刊物，宣传报导企业动态、文化理念、业务交流；采取座谈会、知识竞赛、演讲比赛等多元化文化载体，诠释企业精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓，不失时机地对员工进行企业精神教育，向员工渗透企业文化，培养员工关心企业经营的良好风尚。
在企业文化建设中，工会是一支强有力的、不可忽视的力量；在工会工作的推进中，企业文化建设是其顺利进行的内在动力。
工会工作和企业文化建设的相互促进，可激发员工的积极性、创造性，提升企业的团队精神，增强企业凝聚力，促进企业加速发展。