安全技术劳动保护措施管理规定
安全技术劳动保护措施管理规定
安全技术劳动保护措施管理规定
根据《安全生产法》和相关法律法规，安全技术劳动保护措施管理规定如下：
1. 负责人责任：企业负责人必须重视安全技术劳动保护措施的管理，确保安全技术劳动保护措施的实施和有效性。
2. 安全责任制：企业应建立健全安全责任制，明确每个岗位和个人的安全职责和义务。
3. 安全培训与教育：企业应定期进行安全培训与教育，增强员工的安全意识和技能。
4. 安全检查与评估：企业应定期进行安全检查和评估，发现安全隐患及时整改。
5. 事故报告和调查：企业应建立健全事故报告和调查制度，及时报告事故并进行深入调查，查明事故原因并采取相应措施防止类似事故再次发生。
6. 高危作业管理：对于高危作业，企业应制定相应的安全管理制度，确保作业人员的安全。
7. 安全设施设备管理：企业应按照相关法律法规的要求，建立和维护安全设施设备，确保其正常运行和有效使用。
8. 应急预案和演练：企业应制定应急预案，并定期进行演练，提高应急处置的能力。
9. 安全技术措施的评价和更新：企业应针对安全技术措施进行评价，根据评价结果及时更新和改进安全技术措施。
10. 违规处罚：对于违反安全技术劳动保护措施管理规定的行为，企业应及时采取相应的处罚措施，确保规章制度的执行。
安全技术劳动保护措施管理规定模版
安全技术劳动保护措施管理规定模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障职工安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有企业的安全生产工作，包括生产、经营单位和其他组织。
第三条企业应当建立和完善安全生产管理体系，确保职工的安全生产权益，消除和控制安全生产事故的危险因素，保障职工的生命安全和健康。
第四条企业应当根据本管理规定的要求，制定和实施安全技术劳动保护措施，明确职责和义务，加强安全生产工作。
第二章安全技术劳动保护措施管理责任第五条企业应当设立安全生产管理机构或者聘请专职安全管理人员，负责安全生产管理工作。
第六条安全生产管理机构或者专职安全管理人员应当具备相应的安全生产管理知识和技能，负责组织制定和实施安全技术劳动保护措施。
第七条企业领导应当亲自关心、重视和支持安全生产工作，确保安全生产管理机构或者专职安全管理人员有效履行职责。
第八条企业领导应当制定和发布安全生产管理工作目标，明确安全生产管理的重要性和职责，并将其纳入企业年度工作计划。
第九条企业领导应当建立和完善安全生产管理的监督检查制度，加强对安全技术劳动保护措施的检查和评估。
第三章安全技术劳动保护措施的制定与实施第十条企业应当制定安全生产管理计划，明确安全工作的目标、任务和责任，并合理安排工作和资源。
第十一条安全技术劳动保护措施的制定应当科学、合理和可行，考虑到职工的安全需求和实际情况。
第十二条安全技术劳动保护措施的制定应当遵循以下原则：预防为主、综合施策、因地制宜、分级负责。
第十三条企业应当采取适当的技术、组织和管理措施，消除或者降低职工在作业中遭受的伤害和危险。
第十四条企业应当建立和健全事故隐患排查治理制度，及时发现并处理安全生产事故隐患，消除安全隐患。
第十五条企业应当建立职业危害因素监测和评价制度，对职工可能接触到的危险环境和职业危害因素进行监测和评价。
第四章安全技术劳动保护措施的落实与监督第十六条企业应当建立健全安全技术劳动保护措施落实的责任制度，各职能部门和岗位应当明确各自的安全生产责任。
劳动保护管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，防止工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体劳动者及用人单位的管理人员。
第三条本规定旨在明确用人单位和劳动者的权利和义务，建立健全劳动保护制度，提高劳动保护管理水平，确保劳动者的人身安全和健康。
第四条用人单位必须严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，建立健全劳动保护管理制度，落实劳动保护措施，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
第二章劳动保护组织与管理第五条用人单位应设立劳动保护管理机构，负责劳动保护的组织实施和监督管理。
第六条劳动保护管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家有关劳动保护的法律法规和政策；（二）制定和修订本单位劳动保护管理制度；（三）组织开展劳动保护宣传教育活动；（四）监督检查劳动保护措施的落实情况；（五）处理劳动保护事故和职业病；（六）组织职工参加劳动保护培训；（七）其他劳动保护相关工作。
第七条用人单位应设立劳动保护委员会，负责劳动保护工作的决策和监督。
第八条劳动保护委员会的主要职责：（一）审议劳动保护工作计划；（二）审查劳动保护管理制度；（三）审议劳动保护经费预算；（四）监督劳动保护措施的落实；（五）处理重大劳动保护事故和职业病；（六）其他劳动保护相关工作。
第三章劳动保护措施第九条用人单位应根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，制定劳动保护措施，包括但不限于以下内容：（一）安全技术措施：包括设备安全防护、作业环境改善、作业场所安全设施等；（二）劳动卫生措施：包括职业病危害因素监测、职业健康检查、劳动卫生防护设施等；（三）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等；（四）应急救援措施：包括应急预案、应急救援队伍、应急救援设备等。
第十条用人单位应定期对劳动保护措施进行检查、维护和更新，确保其有效性和可靠性。
安全技术劳动保护措施计划管理办法
安全技术劳动保护措施计划管理办法安全技术劳动保护措施计划管理办法是指企业或组织在开展工作时，为保障员工的生命安全、身体健康以及环境与设施的安全，制定并执行一系列安全技术劳动保护措施的计划和管理办法。
下面是一份安全技术劳动保护措施计划管理办法，内容包括相关的目标、原则、组织、责任、过程和评估。
一、目标为确保员工的生命安全、身体健康以及环境与设备的安全，建立和完善安全技术劳动保护措施计划管理制度，并有效实施。
二、原则1.法律法规原则：遵守国家法律法规以及相关的安全技术劳动保护措施标准，确保符合最低安全要求。
2.预防原则：通过科学的安全技术劳动保护措施，预防事故和安全问题的发生，降低事故风险。
3.科学原则：根据工作实际情况，采取科学的安全技术劳动保护措施，确保措施的有效性和合理性。
4.及时性原则：及时制定、修订和实施安全技术劳动保护措施计划，确保对员工和设施的保护始终有效。
5.综合管理原则：加强各部门之间的沟通与协调，实现安全技术劳动保护工作的整体管理。
三、组织1.设立安全技术劳动保护措施计划管理小组，由企业或组织的安全生产管理部门负责组织和协调。
2.小组成员包括企业或组织领导、相关部门负责人、安全技术人员等。
四、责任1.企业或组织领导负责制定安全技术劳动保护措施计划，并确保其落实和执行。
2.相关部门负责人负责配合小组组织协调工作，并完成各自部门的安全技术劳动保护措施工作。
3.安全技术人员负责制定安全技术劳动保护措施的具体方案，并监督其执行。
五、过程1.了解现状：对企业或组织进行安全技术劳动保护措施的现状调查，包括人员安全教育培训、作业规程和设备设施等。
2.问题分析：根据现状调查，分析存在的安全问题和隐患，并确定安全技术劳动保护措施的改进措施。
3.制定计划：根据问题分析，制定安全技术劳动保护措施的计划，包括培训计划、作业规程的修订、设备设施的改造等。
4.实施措施：按照计划，分期分批地实施相关的安全技术劳动保护措施，并监督其执行情况。
安全技术劳动保护措施管理规定
要点一
培训效果评估
要点二
宣传效果评估
通过考试、问卷调查等方式，对参加培训的员工进行考核 ，评估员工对安全技术劳动保护措施的掌握程度。
通过观察员工在生产过程中的安全行为、劳动保护用品的 使用情况等，评估宣传效果，及时调整宣传策略。
06 安全技术劳动保护措施法律法规与标准规范
国家相关法律法规与标准规范要求
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专家小组
01
组建由行业专家、安全顾问和员工代表组成的改进方案制定小
组，共同商讨和制定改进方案。
方案评审
02
对改进方案进行全面评审，确保方案符合法律法规要求并具备
可操作性。
试点实施
03
选择一些具有代表性的企业和岗位进行试点实施，以检验改进
方案的实际效果。
安全技术劳动保护措施完善建议收集与反馈机制
建议收集
安全技术劳动保护措施宣传途径与方式
宣传途径
通过企业内部的宣传栏、海报、宣传册 等方式，向员工宣传安全技术劳动保护 措施的重要性。
VS
宣传方式
采用图文并茂、形象生动的方式，向员工 传递安全技术劳动保护措施的相关信息， 如安全操作规程、劳动保护用品的使用方 法等。
安全技术劳动保护措施培训与宣传效果评估
分类整理
对收集到的建议进行分类整理，明确各类建议的提 出者、主要内容和受影响群体。
通过各种途径（员工大会、专项调查、网络 平台等）持续收集关于安全技术劳动保护措 施的完善建议。
反馈与跟踪
向建议提出者反馈建议的受理情况和处理结 果，并对建议的实施效果进行跟踪和评估， 及时进行调整和改进。
05 安全技术劳动保护措施培训与宣传
《中华人民共和国安全生 产法》
安全技术劳动保护措施管理规定(修改后)
****公司安全技术劳动保护措施管理规定第一章总则第一条安全技术劳动保护措施（以下简称“安措”）计划是防止发生人身伤亡事故，保障职工健康的重要措施，是保证安全生产，提高劳动生产率，有计划地逐步改善劳动条件的重要方法。
第二条依据《安全生产法》和《中国大唐集团公司安全生产工作规定》制定本规定。
第三条安全技术劳动保护措施计划范围，包括改善劳动条件，防止伤亡事故，预防职业病和职业危害的各项措施。
但不能与生产、基建和福利等措施混淆。
第四条本规定适用于****公司所属各单位。
第二章管理职责第五条厂行政正职负责保证安措资金的提取和使用。
第六条安全监察部负责组织编制本企业安措计划并监督所需费用的提取和使用情况；监督所属单位对计划的执行情况。
第三章管理内容和要求第七条安全技术劳动保护措施计划应根据国家、行业、集团公司颁发的标准，以“关爱生命，关注安全”、“以人为本”为出发点，从减轻员工职业压力、改善劳动条件、防止人身伤亡事故、预防职业病、推动安全设施标准化、提高消防水平、建章立制等方面进行编制。
以改进作业方法、施工机具、工业卫生、作业环境等为目的。
第八条安全技术劳动保护措施编制项目及依据（一）机器、机床、提升设备及电器设备等转动部分的防护装置，传动梯吊台、廊道上安设的防护装置及各种快速自动开关等；（二）电刨、电锯、砂轮机、剪床、冲床及锻压机器上的防护装置，有碎片、屑末、液体飞出及有裸露导电体等处所安设的防护装置；（三）升降机和起重机械上的各种防护装置及保险装置（如安全卡、安全钩、安全门、速度限度器、过卷扬限制器、门连锁、安全手柄、安全制动器等），桥式起重和设置固定的着陆平台和梯子，升降机和起重机械为安全而进行的改装；（四）特种设备如锅炉、压力容器、压缩机械及各种爆炸危险的机器设备的保险装置和信号装置；（五）电气设备安装防护性接地线或中性线的装置，以及其他防止触电的设施。
为安全而设的低电压照明设备；（六）作业场所的楼梯、平台、孔、洞、坑、沟、井、升降口、漏斗等处安设的防护装置；（七）生产区域危险场所应装置的标志、信号，以及安全设施标准化的项目；（八）在生产区域内员工经常过往的地点，为安全而设置的通道及便桥；在高空作业时，为避免铆钉、铁片、工具等坠落伤人而设置的工具及防护网；（九）为保护生产区域空气清洁或使湿度符合劳动保护的要求而设的通风换气装置。
安全技术劳动保护措施管理规定
安全技术劳动保护措施管理规定第一章总则第一条为了保障工作人员的生命安全和身体健康，促进安全生产，制定本规定。
第二条本规定适用于所有进行劳动的工作人员，包括但不限于职工、雇员、实习生等。
第二章劳动保护措施基本要求第三条任何单位都应当采取适当的劳动保护措施，从根本上预防和遏制工伤事故的发生，确保工作人员的健康与安全。
第四条劳动保护措施应根据工作的特点和岗位的特殊性质确定，确保其可行性和有效性。
劳动保护措施应得到工作人员的理解和遵守。
第五条所有单位需要借鉴并且采用国家及产业相关的劳动保护标准，在保障工作人员安全的基础上，尽量减少对环境和自然资源的污染和破坏。
第六条所有单位需要组织和开展必要的安全技术培训，加强工作人员的安全意识，掌握必要的技术知识，提高自身履行劳动保护措施的能力。
第三章主要措施第七条健全安全管理制度，建立健全位置与安全保卫的相关职能管理岗位，推行安全工作人员专人负责的管理体系。
第八条所有单位需要制定安全技术管理制度，建立安全风险评价和监察机制，制订应急预案，遏制和防范风险。
第九条全面加强安全防控管理，把安全风险控制纳入管理层面，从劳动保护措施的规定、评估、管理、监督、改进等角度促进预防和防治安全事故。
第十条加强物质基础建设，优化并完善安全生产设施，不断改进设备保养和检修维护，确保安全环境的标准和稳定性。
第四章责任和处罚第十一条任何单位都应当承担起劳动保护的责任，负责建立并执行相应的劳动保护措施。
如果违反了这一规定，将会面临相应的法律责任的追究。
第十二条是因职业病或者工伤致残，造成工人残疾、死亡或者其他损失的单位和个人，应当承担相应的民事赔偿责任，并依法承担相应的行政责任。
第十三条涉及到生产安全的普通刑事案件，主管司法机关应及时依法查处，对刑事责任人应当严惩。
结束语本规定为了确保工作人员的生命安全和身体健康，以及推进安全生产，对劳动保护措施管理规定了相关的条款和措施。
所有单位都必须严格遵守，并确保劳动保护措施有效可行。
安全技术劳动保护措施管理规定
安全技术劳动保护措施管理规定随着现代化工艺技术的不断发展和进步以及劳动力的快速增长，人们意识到了安全和劳动保护的重要性，因此出台了《安全技术劳动保护措施管理规定》，该规定旨在提高企业安全生产管理水平，保护员工的身体健康和生命安全。
一、规定的制定背景《安全技术劳动保护措施管理规定》于2000年颁布，是中国安全生产法规体系中的一部分，主要是为了加强企业管理和减少事故发生的风险。
早期的时候，许多企业由于人员管理不当或设施落后，导致了大量的伤亡事故的发生。
这给企业和员工带来了沉重的经济和人身损失，因此需要出台相关的安全生产法规，加强对企业进行管控，引导企业加强安全管理意识，增强员工安全意识，着重保护员工的身体健康和生命安全，形成合理的安全技术劳动保护措施体系，提高企业竞争力。
二、规定的内容《安全技术劳动保护措施管理规定》共分七章，包括了企业的安全技术体系、资源管理、人员培训管理、设备设施管理、特种设备管理、营建工程管理和安全生产标准化工作等方面，其中，主要包括以下内容。
1.企业安全技术体系的建立企业管理者应从安全管理的角度出发，对企业的安全状态进行全面、深入的分析，确定企业的安全问题及相应的安全措施，建立安全责任制度和管理体系，并加强对安全技术人员的培训。
2.资源管理如配置人员，在复杂环境中需要专业技术人员、配置仪器设备，有需要修改或补充的人员和资产，还需要考虑管理费用、效益等多方面的问题，做好应急管理的保障等。
3.人员培训管理企业的安全生产培训应符合国家相关政策、法规和管理制度，并对安全生产设备操作、维护管理、急救、消防等方面的员工进行培训和考核，以提高员工安全意识和技能水平，通过随时不断地认真管理，力求切实落实安全责任制。
4.设备设施管理企业应对设施设备进行全面有效的控制，建立设备设施的档案，制定安全技术监控方案，建立设备保养制度和维修计划等，确保设施设备的安全运行状态。
5.特种设备管理对于企业特种设备的使用，应按照国家《特种设备安全管理法》的要求进行注册、计量、检验等程序，对不符合设备安全要求的应停止使用，并及时进行更换维修，避免潜在的安全风险。
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编号：SM-ZD-58128
安全技术劳动保护措施管
理规定
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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安全技术劳动保护措施管理规定
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1 范围
本标准适用于公司安全技术劳动保护措施的管理工作。
2 引用标准
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
中华人民共和国安全生产法
安全生产工作规定（国家电力公司）
3 职责
3.1 安监部负责公司安全技术劳动保护措施的编制、检查、总结等管理工作。
3.2 各有关部门负责本部门安全技术劳动保护措施的实施工作。
4 管理内容与要求
4.1 安全技术劳动保护措施计划，应根据国家、行业颁发的标准，从改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病等方面进行编制。
安全措施项目应根据工作的具体情况，从作业方法、工机具、工业卫生、作业环境等方面进行编制。
安全性评价结果作为安全技术劳动保护措施计划的重要依据。
4.2 年度安全技术劳动保护措施计划，每年10月份由各部门组织编制报安监部，安监部汇总后报公司分管领导，组织有关部门讨论，报总经理审定后，下发各部门执行。
4.3 季度安全技术劳动保护措施项目（必须是年度计划内的），每季度最后一个月的20日前，将本季度安全技术劳动保护措施项目完成情况和下季度安全技术劳动保护措施项目报安监部。
4.4 公司分管领导每半年组织一次安全技术劳动保护措施执行情况的检查，分析、总结，协调解决执行中存在的问题。
4.5 各部门负责人应按规定组织检查安全技术劳动保护措施的完成情况，并报安监部。
4.6 安全技术劳动保护措施计划在执行过程中，确因不
具备条件执行的，经总经理或分管领导批准，可以进行必要的修订和补充，并报上级备案，但如果变动上级指定的项目，则必须征得上级主管部门同意。
4.7 各部门季度安全技术劳动保护措施计划不能完成的，在季度最后一个月的20日前履行审批手续后方可延期执行。
4.8 年度安全技术劳动保护措施不能完成的在10月31日前履行审批手续方可延期执行。
4.9 安全技术措施项目竣工后由安监部会同有关部门进行验收。
5 检查与考核
5.1 本标准的执行情况由安监部负责检查与考核。
5.2 依据本标准和公司相关标准进行考核。
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