公司文化标语征集方案
企业文化征集方案
企业文化征集方案一、背景介绍随着社会的发展和企业的壮大，企业文化逐渐成为企业发展的重要组成部份。
为了进一步推动企业文化建设，本公司决定征集企业文化方案，以期能够凝结员工的向心力，提升企业形象和竞争力。
本文将详细介绍企业文化征集的目的、要求以及评选流程。
二、征集目的1. 提升企业凝结力：通过征集企业文化方案，让员工参预其中，增强员工的归属感和认同感，促进团队合作，提升企业凝结力。
2. 塑造企业形象：优秀的企业文化能够为企业树立良好的形象，吸引更多优秀的人材加入，提升企业在行业中的竞争力。
3. 提高员工满意度：通过征集企业文化方案，让员工参预决策过程，增加员工参预感和满意度，提高员工的工作积极性和幸福感。
三、征集要求1. 突出企业特色：方案应突出本公司的核心价值观、使命和愿景，与公司业务相契合，能够准确体现公司的独特性。
2. 考虑员工需求：方案应充分考虑员工的需求和期望，能够激励员工积极工作，提升员工自我价值感和成就感。
3. 可操作性强：方案应具备可操作性，能够通过具体的举措和活动来落实，方便企业管理层进行实施和监督。
4. 创新性和可持续性：方案应具备一定的创新性，能够引领企业文化建设的发展方向，并具备可持续性，能够长期有效地推动企业文化建设。
四、征集流程1. 公告发布：在公司内部公告栏、企业内部通讯平台等渠道发布征集公告，明确征集的目的、要求和流程，并设立征集截止日期。
2. 方案提交：员工可自愿参预，提交自己的企业文化方案。
方案应包括企业文化的核心理念、标志性活动、员工关心措施等内容，并附上说明和理由。
3. 方案评选：由专业评委组成评审团，对提交的方案进行评审和打分，评分综合考虑方案的创新性、可操作性、符合要求的程度等因素。
4. 方案公示：评审团根据评分结果，选出优秀的方案，并在公司内部公示，征求员工的意见和建议。
5. 方案改进：根据员工的反馈和建议，对优秀方案进行适当的改进和完善，形成最终的企业文化方案。
征集企业标语的方案
广海大集团关于征集企业标语的通告为推进广海大企业文化建设深入开展，更新面貌迎接广海大企业二十周年厂庆，营造活泼生动的企业氛围，按照公司要求，人力资源部决定在全公司员工中深入开展针对企业理念识别（MI）的“建言企业理念”与针对企业行为识别（BI）的“职业格言与岗位行为信条”等两个方面有关企业文化广告语、标语或口号（SLOGAN）的征集活动。
现将有关事项通知如下：一、征集活动的目的和意义广告语言和标语口号的传颂，是企业文化最直接和最生动的投射之一，也是进行思想引导最为普遍和有效的方式之一。
活动旨在通过对MI和BI两个方面SLOGAN的征集，集思广益，为进一步提炼完整、准确、生动的广海大企业文化与企业理念提供素材，为促进企业文化知识在全体员工中的普及，进一步解析与深入持续开展企业文化建设奠定坚实基础。
通过动员全体员工参与，干部负责，以期实现企业文化与全体员工的互动，充实企业文化的生机活力，强化企业文化的主体创新性、动态开放性和系统绵延性。
二、征集内容（一）对企业理念（MI）的建议。
在深刻剖析经营价值理念、管理价值理念和体制价值理念的基础上，对企业核心价值理念提出具体建议，设计核心用语、宣传口号。
（二）职业格言与岗位行为（BI）信条。
对在企业理念的主导下形成的职业道德操守、员工人格行为准则与行动指南进行提炼。
三、征集要求（一）内容定位。
企业理念要坚持弘扬企业精神，传承中国文化精粹及优良传统，体现与时俱进，准确把握公司转型发展期的定位、性质与职责，准确反映公司的企业宗旨、愿景与使命、创业发展的历史与未来，准确体现广海大集团经营管理思想、企业风格、精神内涵等，力求涵盖企业战略、管理、市场、制度、科技与创新、人才、风险、安全、质量、服务、效益等方面理念因素；职业格言与岗位行为信条要格调高雅、积极向上，精准反映行业精神与职业文明的要求，反映岗位工作性质和特点。
（二）文字要求。
SLOGAN文字表述上要力求：主题鲜明、内涵丰富、言简意赅、寓意深远；形象生动、鼓舞人心、琅琅上口、明快易懂、利于传颂。
企业文化征集方案
企业文化征集方案一、背景介绍随着社会的不断发展，企业文化在企业发展中扮演着越来越重要的角色。
作为一家知名企业，我们深知企业文化对于员工凝聚力、企业形象、市场竞争力等方面的重要性。
为了进一步推进企业文化建设，我们决定征集一份全新的企业文化方案。
二、征集目的1. 提高员工凝聚力：通过企业文化的建设，增强员工的归属感和团队合作意识，促进员工之间的交流与合作，形成良好的工作氛围。
2. 塑造企业形象：通过有特色、有内涵的企业文化，展现企业的核心价值观和发展理念，树立企业良好的形象，吸引优秀人才和合作伙伴。
3. 提升市场竞争力：通过企业文化的传播和落地，提升企业的市场竞争力，增强消费者对企业的认同感和忠诚度。
三、征集内容1. 企业文化核心价值观：包括企业的使命、愿景、价值观等，要求明确、简洁、具有激励性和指导性。
2. 企业文化宣传口号：简洁有力、易于记忆、能够准确传达企业文化核心理念。
3. 企业文化活动策划：提供一些具体的企业文化活动策划方案，包括员工培训、团建活动、节日庆祝等，旨在增强员工的参与感和归属感。
四、征集要求1. 创新性：征集方案要求具有独特的创新性，能够突出企业的特色和优势。
2. 可操作性：征集方案要具备可实施性，能够在实际运营中得以落地。
3. 可持续性：征集方案要考虑到企业长期发展的需求，具备可持续性和可扩展性。
4. 可测量性：征集方案要有明确的目标和评估指标，方便后续对企业文化建设的效果进行评估。
五、征集流程1. 方案提交：参与者可将自己的企业文化征集方案以电子文档形式发送至指定邮箱。
2. 方案评审：由企业内部专业评审团队对提交的方案进行评审，评选出优秀方案。
3. 方案改进：对于评审团队提出的优化意见，参与者可以进行方案的修改和完善。
4. 方案实施：选定的优秀方案将被纳入企业文化建设的实施计划，并逐步在企业内部推广和落地。
六、征集奖励1. 优秀方案奖励：评审团队将选出若干优秀方案，获奖者将获得丰厚的奖金和荣誉证书。
标语征集大赛策划书3篇
标语征集大赛策划书3篇篇一标语征集大赛策划书一、活动主题“创意无极限，标语大征集”二、活动目的为了提升[公司名称]的知名度和影响力，加强企业文化建设，现举办一场标语征集大赛。
本次大赛旨在征集优秀的标语，展示公司的核心价值观和品牌形象，同时也为广大员工提供一个展示创意和才华的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动对象全体员工五、活动地点[详细地址]六、活动宣传1. 在公司内部宣传栏、网站、社交媒体等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动主题、目的、时间、地点、参与方式和奖项设置等信息。
2. 邀请公司领导和员工代表在公司内部会议、晨会上宣传活动，鼓励大家积极参与。
3. 设立咨询点，解答员工对活动的疑问。
七、活动流程1. 作品提交：参赛者需在[提交截止日期]前将作品发送至指定[具体]，邮件主题注明“标语征集大赛+部门+姓名”。
2. 作品初选：由公司内部专业人员组成评审团，对提交的作品进行初选，选出[X]件优秀作品进入决赛。
3. 决赛投票：将进入决赛的作品在公司内部网站或公众号上进行展示，同时开启投票通道，员工可对自己喜欢的作品进行投票。
4. 结果公布：根据投票结果和评审团意见，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名以及优秀奖[X]名，并在公司内部会议上公布获奖名单。
5. 颁奖仪式：择期举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
八、奖项设置1. 一等奖（1 名）：奖金[X]元，荣誉证书，公司定制礼品一份。
2. 二等奖（2 名）：奖金[X]元，荣誉证书，公司定制礼品一份。
3. 三等奖（3 名）：奖金[X]元，荣誉证书，公司定制礼品一份。
4. 优秀奖（[X]-[X]名）：荣誉证书，公司定制礼品一份。
九、评选标准1. 创新性：标语应具有独特的创意和新颖的表达方式，能够突出公司的特点和优势。
2. 贴合度：标语应与公司的业务、文化、价值观等紧密相关，具有较强的贴合度。
4. 可行性：标语应具有一定的可行性，能够在实际应用中发挥作用。
标语征集活动方案
标语征集活动方案嘿，大家好！今天我要给大家分享的是一个充满创意和激情的项目——标语征集活动方案。
在这篇文章里，我会用意识流的方式，和大家一起探讨这个活动的策划过程，让我们的文字像流水一样自然流畅，充满活力。
一、活动背景我们来谈谈活动的背景。
如今，市场竞争日益激烈，企业、机构、团体都在寻找一种独特的方式，来展示自己的形象和价值观。
一个响亮、富有创意的标语，不仅能提升品牌知名度，还能激发团队的凝聚力和战斗力。
所以，我们决定举办一场标语征集活动，旨在挖掘更多有创意、有灵魂的标语。
二、活动目标1.激发创意：让参与者充分发挥自己的想象力，创作出独特、新颖的标语。
2.提升品牌形象：通过这次活动，展现我们团队的创新精神和积极向上的态度。
3.增强团队凝聚力：让团队成员在活动中相互学习、交流，共同成长。
三、活动对象1.企业内部员工：鼓励他们积极参与，展示自己的才华。
2.设计师、文案策划：他们具有丰富的创作经验，能为活动带来更多精彩作品。
3.社会公众：广泛征集社会公众的意见和建议，增加活动的互动性。
四、活动流程1.宣传推广：通过企业内部公告、社交媒体、官方网站等渠道，广泛宣传本次活动，提高活动知名度。
2.征集阶段：设置一个为期一个月的征集时间，让参与者提交自己的标语作品。
同时，设立一个专门的，用于收集作品。
3.评审阶段：邀请专业评委，对征集到的标语进行评选。
评选标准包括创意性、独特性、实用性等方面。
4.公布结果：在活动结束后，将评审结果公布在企业内部公告、社交媒体等渠道，同时向获奖者发放奖品。
5.奖品设置：设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖，分别给予一定的物质奖励。
五、活动亮点1.创意无限：鼓励参与者发挥想象力，创作出独一无二的标语。
2.互动性强：通过社交媒体、官方网站等渠道，让参与者随时了解活动进展，增加活动的互动性。
3.专业评审：邀请专业评委，确保评选结果的公正性和权威性。
4.丰富奖品：为获奖者提供丰厚的奖品，激发参与者的创作热情。
企业文化征集方案
企业文化征集方案标题：企业文化征集方案引言概述企业文化是企业的灵魂，是企业价值观、行为规范和工作氛围的体现。
为了建设具有独特魅力和凝聚力的企业文化，征集员工意见和建议是非常重要的。
本文将介绍企业文化征集方案的具体内容和步骤。
一、确定征集目的和范围1.1明确征集目的：企业文化征集的目的是什么？是为了提升员工满意度，增强企业凝聚力，还是加强企业品牌形象？1.2确定征集范围：征集的对象是全体员工还是特定部门？征集的内容包括企业愿景、使命、核心价值观等方面。
二、选择征集方式和工具2.1线上征集：通过企业内部网站、邮箱、问卷调查等方式进行征集，方便员工参与和表达意见。
2.2线下征集：组织座谈会、小组讨论等形式，与员工面对面交流，深入了解他们的想法和建议。
2.3结合多种方式：综合利用线上和线下征集方式，提高征集效果和参与度。
三、制定征集计划和时间表3.1制定征集计划：明确征集的时间、流程和责任人，确保征集工作有序进行。
3.2确定征集时间表：根据企业实际情况和员工工作安排，合理安排征集时间表，确保征集顺利完成。
3.3及时跟进和反馈：及时跟进员工的意见和建议，给予反馈和回应，增强员工参与感和信任度。
四、分析和整理征集结果4.1整理征集数据：对征集到的员工意见和建议进行分类、整理和归纳，找出共性和亮点。
4.2分析征集结果：深入分析征集结果，了解员工对企业文化的期望和需求，为制定后续方案提供依据。
4.3制定征集报告：撰写征集报告，总结征集过程和结果，提出下一步建议和措施。
五、制定企业文化建设方案5.1综合征集意见：结合征集结果和企业实际情况，制定符合企业特色和员工期望的企业文化建设方案。
5.2明确实施步骤：确定企业文化建设的具体步骤和时间节点，明确责任人和执行计划。
5.3持续跟进和评估：建立企业文化建设的监督机制，定期跟进和评估实施效果，不断优化和改进企业文化建设方案。
结语企业文化征集方案的成功实施需要全体员工的参与和支持，只有通过共同努力和持续改进，才能打造具有活力和凝聚力的企业文化，为企业的可持续发展提供强大支撑。
标语征集活动方案
标语征集活动方案1. 活动背景为进一步凝聚全体员工的创新力量，营造积极向上的企业氛围，我公司决定举办一次标语征集活动。
旨在通过广泛征集标语，挖掘出公司形象、文化、团队价值观等方面的特点，提升员工对公司的认同感和归属感。
通过这次活动，希望激发员工的创意思维，增强团队凝聚力，提高公司的竞争力。
2. 活动时间和地点•活动时间：活动将从XX月XX日开始，持续一个月•活动地点：公司内部和团队内部均可进行征集3. 活动内容和方式•标语内容：标语可以从以下几个方面展开征集：公司文化、团队合作、员工积极性、创新精神以及公司使命、愿景等。
•征集方式：员工可通过公司内部网络平台进行投稿，也可以将标语和个人信息发送至指定邮箱，所有标语将匿名展示，以确保公正公平。
4. 征集范围和要求•征集范围：所有公司员工均可参与征集，并鼓励团队合作，共同创作标语。
•征集要求：标语内容要简洁明了，表达力强，富有创意，能够准确传达出公司的核心价值观和文化特点。
标语长度不限，但要求不超过15个字。
5. 评选和奖励•评选流程：本次活动将设立评委会，由公司高层和相关部门主管组成。
评委会将对所有投稿标语进行匿名评审，并选出前三名标语作为最终获奖标语。
•奖励设置：获奖标语将被用于公司内外宣传，获奖员工将获得丰厚的奖金和荣誉证书，并有机会参加公司举办的庆功会。
6. 宣传和推广•内部宣传：公司将通过内部通讯、电子公告栏等渠道广泛宣传活动，并提醒员工关注征集活动。
鼓励员工参与，并展示活动的及时动态。
•外部宣传：活动组委会将撰写新闻稿，发布在公司官方网站、社交媒体、行业论坛等平台，向公众宣传本次活动，以增强公司的品牌形象和公众知名度。
7. 活动成效评估•参与度评估：通过查询内部网络平台征集标语的参与人数和投稿数量，以及参与庆功会的员工人数，评估活动的参与度。
•满意度评估：通过员工问卷调查，了解员工对活动的满意程度和活动的正面影响。
•成效评估：评估获奖标语的质量和对公司形象宣传的效果。
企业文化征集方案
企业文化征集方案一、背景介绍随着企业竞争的日益激烈，企业文化的建设变得越来越重要。
作为一家新兴企业，我们希望能够通过征集方案的方式，为我们的企业打造一套独特而有力的企业文化。
二、目标和意义1. 目标：通过征集方案，寻找到最适合我们企业的文化理念，以提升员工的凝聚力和归属感，推动企业的发展。
2. 意义：企业文化是企业的灵魂，它能够影响员工的行为和价值观，进而影响企业的经营和发展。
通过征集方案，我们能够让员工参与到企业文化的建设中来，增强他们的参与感和认同感，从而提高员工的工作积极性和创造力。
三、征集要求1. 内容要求：征集的方案应包含企业的核心价值观、使命和愿景，以及具体的文化建设措施。
2. 格式要求：征集的方案应以文本形式提交，字数不限，但要求逻辑清晰、条理分明。
3. 提交要求：方案应以电子邮件的形式发送至企业邮箱，截止日期为XX年XX月XX日。
四、征集奖励为了激励员工积极参与，我们将设立以下奖励机制：1. 最佳方案奖：评选出最优秀的方案，奖励金额为XXX元。
2. 优秀方案奖：评选出多个优秀方案，每个方案奖励金额为XXX元。
3. 参与奖：对于所有提交方案的员工，将发放参与奖，奖励金额为XXX元。
五、方案评选1. 评选流程：由企业高层领导和相关部门负责人组成评审团，对所有提交的方案进行评审和打分。
2. 评选标准：评审团将根据方案的创新性、可行性、适用性和与企业核心价值观的契合度等因素进行评分。
3. 结果公示：评选结果将在公司内部公示，并通过内部通讯渠道向全体员工公布。
六、方案实施1. 选定方案：评选出的最佳方案将成为我们企业的文化建设指南，其他优秀方案也将被采纳部分内容。
2. 推广宣传：通过内部培训、员工手册、企业网站等方式，将企业文化方案向全体员工进行宣传和推广。
3. 落地执行：将企业文化方案融入到企业的日常管理和运营中，通过各种形式的活动和制度建设，逐步实现企业文化的落地和深入。
七、总结通过征集方案的方式，我们希望能够充分发挥员工的智慧和创造力，打造出一套符合我们企业特点和价值观的独特企业文化。
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广西和居地产有限公司
企业文化标语征集方案
前言
管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。
又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。
对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。
我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。
要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。
因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。
一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。
企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。
因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。
它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。
我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。
建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！
就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！
一、目的
征集公司文化标语，树立良好的企业形象
二、活动对象
公司全体员工
三、职责分工
1、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。
2、各部门配合行政部做好标语征集工作。
四、活动要求
1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不
少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。
2、文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现
公司文化和企业形象。
3、标语最好在30个字以内。
对标语做出释义更好。
五、活动时间及评比
1、活动时间为2011年11月25日至2011年12月20日。
2、行政部负责收集各部门推选的标语内容，收集地点设在行政办
公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。
3、评比小组于2012年1月5日进行标语评选工作，最终确定奖
项归属。
4、行政部于2012年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。
六、奖项设置
一等奖：奖品、证书、奖金（1名）
二等奖：奖品、证书、奖金（2名）
三等奖：奖品、证书、奖金（3名）
最佳创意奖：奖品、证书（1名）
七、关于知识产权
入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。
附件：部分房地产公司标语口号
中海地产：诚信卓越，精品永恒
金地地产：科学筑家专业之道，惟精惟一用心做事，诚信为人以人为本，创新为魂
华侨城地产：花园中建城市规划就是财富环境就是优势
招商地产：绿色地产低碳生活家在情在智享知悦全心全程
万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛的人生”
保利地产：和谐生活，自然舒适
中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生
新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方建
成新社区，为顾客带来新生活
万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志
在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；
同道共识，方谓同仁”
核心价值观：真诚、善意、精致、完美
华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、
责任、坚韧、进取”
SOHO中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长
万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。
我们所要守
的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。
业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。
我们可能与
狼共舞，但我们还是人。
在这些基础上，充分发挥主观能
动性，法无定法，出奇制胜。
我们要在浮华之中淡泊处世，
于繁荣之时心平气和，不做明星与过客
恒大地产：宗旨是“质量树品牌，诚信立伟业”，企业精神是“艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取”
富力地产：创造非凡，至善共生
华润置地：正直坦诚，追求卓越。