招聘从入门到精通系列五 简历筛选技巧
五个技巧让你的简历在人力资源筛选中脱颖而出
五个技巧让你的简历在人力资源筛选中脱颖而出在竞争激烈的职场中，简历是求职者与用人单位之间建立联系的重要桥梁。
人力资源部门每天都会收到大量的简历，而面对这么多的求职者，如何让自己的简历脱颖而出，成为关键。
本文将介绍五个技巧，帮助你的简历在人力资源筛选中脱颖而出，赢得更多的面试机会。
一、突出关键信息简历是你向用人单位展示自己的第一印象，因此，关键信息的突出非常重要。
首先要确保个人信息醒目清晰，包括姓名、联系方式等。
其次，聚焦于你的核心竞争力，将自己的工作经验、技能、教育背景等与申请职位相关的成就和特点置于突出位置。
通过精确的描述和简明的语言，让人力资源部门快速了解你的优势，提高你的简历通过率。
二、采用有吸引力的排版简历的排版是展示自己专业水平和审美能力的重要细节。
采用简洁、大方的字体和格式，避免过多的花哨装饰。
合理运用粗体、斜体等格式，突出关键词汇。
留白的运用也可以提高整体美感和可读性。
用人单位希望在繁忙的筛选过程中找到易读且整洁排版的简历，因此，注重排版的吸引力可以增加你的简历被注意的机会。
三、量身定制简历内容每个岗位都有对应的关键要求，为了能够迎合用人单位的需求，求职者需要量身定制简历内容。
通读招聘信息，了解岗位需求，将自己的工作经验与技能与之对应。
重点突出与职位要求相关的成就和能力，为用人单位提供清晰的证据，表明自己符合岗位要求。
此外，简历要求如实，切勿夸大或虚构信息，以免在后期筛选时被淘汰。
四、用数字突出成就数字是客观而具有说服力的证据，用数字突出成就可以在人力资源筛选中给予你更多的关注。
例如，如果你在以前的工作中取得了销售增长，可以列出具体的数字，如增长率或销售额。
使用数据来支持你的简历内容，可以让用人单位对你的实际业绩有更直观的认识，提高你的通过率。
五、简历语言精炼简历通常只有一页或两页，因此，精简语言非常重要。
使用简洁明了的语句，突出简历内容的精华。
避免使用长句和复杂的词汇，使用简洁的段落和条目，将信息呈现出来。
如何快速筛选简历的技巧
如何快速筛选简历的技巧作为人力资源专员每天要做的琐事太多，接到的简历也是海量的，时间有限不可能在每一份简历上都花费过多的时间，因此快速有效的筛选简历是必须的。
下面是我分享的新手人力资源专员筛选简历的5个小技巧。
供参考哦。
1、看状态，是否已离职就是所谓找工作的状态。
他如果在职的话，要特别留意的是，他现在的这个职位，他正在做什么事情，有些人的简历会显得很模糊，比如说我现在在人力资源部做招聘有些人简历上面会说，我参加过大型的招聘会多少次。
如果一个人的简历本身就写的那么清楚了。
能会更快一点筛选出来。
假如他没有写，我们可到时候面试的时候追问一下，这是我们要先看的，他现在做的事情，和我们要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看业绩，看条件，看态度就是说看业绩，当然这个人如果他业绩特别好，然后现在岗位也很高，我们就要看他提出来的条件。
这个看条件是指两个方面：一个是他提出来的条件，及他具备的一些硬*条件。
比如说，他的学历、他曾经参加过哪些培训。
再有，就是看态度，一个简历的态度。
我相信大家也比较不喜欢这一类的，有些人的简历，他写了一份简历，不管投哪个公司，投哪个行业，他都用这一份简历，我觉得这个就是属于态度不好，是属于乱撒网的状态，他并不是真的多么喜欢我们公司。
HR喜欢哪样的态度呢?可能你的基本情况是固定的，你是给了我一个固定的基本情况你中间可能要写一封求职信，这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的及你对我们公司的一个了解，这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣，对我们公司感兴趣，而不是一个慌不择路的状态。
3、看稳定程度接下来这一点就是大家特别注意的，我想看看你的变动，你不要频繁的换工作，频繁的换工作，我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。
看要求，就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大，这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。
还有，特别重要的一点，就是你每个工作之间的衔接，是不是无缝的，中间有没有大段的时间没有工作的，或者是中间有比较长时间的没有上班，等等。
简历审判五步法一天“筛”两千份简历的秘诀
三、招聘“读心术” — 专家招聘“心理战”
12
谢 谢!
13
4
粗筛简历之前先思考
5
简历从哪里来？
招聘网站 招聘会 猎头推荐 社交网络 自投邮寄 他人推荐 在线论坛 其他渠道
6
怎样一秒钟“筛”一份简历
快
学历 招聘网站列表 收件箱标题
速
行业
发
现
专业
合
适
工作经历
的 简
现在职位
历
工作地点
7
8
简历的细选
9
细选简历只需六秒钟
“六秒钟细选”审视内容： 1）核心数据。 2）简历格式 3）醒目要点
从菜鸟到招聘专家
To Be A Recruit Expert
苏宁
（HR帝）
一天筛两千份简历的实战秘诀
简历审判“五步法”
START
1
一天真的可以看 2000份简历吗？！
2
什么是简历审判“五步法”
1. 简历粗筛 2. 简历细选 3. 简历精读 4. 简历研判 5. 简历匹配 （简历善后）
3
简历的粗筛
10
六秒钟细选简历的实操要点
• 只看简历不读简历 • 只看“有没有”不看“配不配” • 要看简历背后的网Байду номын сангаас • 不因简历的格式而淘汰
11
后续课程预告
《从菜鸟到招聘专家系列课程》
一、简历审判五步法 — 一天筛选两千份简历的实战秘诀
1. 简历的粗筛和细选 2. 简历精读方法和技巧 3. 简历的研判和匹配
【简历筛选】5个实用的简历筛选技巧
【简历筛选】5个实用的简历筛选技巧近两年，企业需要快速简历筛选满足大量的招聘需求。
据2019年度人社部人力资源服务业发展统计报告显示，2019年企业发布招聘需求5.2亿条，求职人次9.3亿。
所以越来越多企业HR开始使用一些招聘流程工具，将各种渠道汇集的简历解析后导入招聘流程管理系统，根据职位需求快速进行后续的简历筛选。
我根据自己过往经验，整理了5个实用的简历筛选技巧：1）过滤硬性条件简历筛选硬性且无法改变的条件是最快的一道过滤阀门，比如职位要求中所在地是上海且一定要求本科学历。
所在地、学历这类硬性条件通过简历抽取结构化信息可以很容易被筛选出来。
但如何判断所在地是否符合上海，比如候选人期望地是杨浦区，则需要进行一定的判断，不是每一份简历期望地范围都是省市。
单纯依靠简历抽取的信息直接进行期望地搜索可能会遗漏很多简历。
所以需要先进行一定的推理，比如：通过最后一段工作经历的所在地，手机号的运营商地区进行有效预测，为简历信息打上标签。
这样简历筛选出来的结果才会尽可能没有偏差。
我们解析工具支持通过手机号运营商判断人才地区，支持根据最后一段工作、学习补全预测人才期望地。
2）关注职位名职位名和相关职位名的也是简历筛选一道有效的过滤阀门，但不能过于简单粗暴。
举例我们招聘「增长黑客」，懂业务的HRBP知道简历中不一定用户会写「增长黑客」，单纯依靠关键字段搜索会遗漏很多人，这里HR可能会尝试很多比如「用户增长专家」，「用户运营（增长方向）」等等，如何有效预测职位名和与之相关的职位名十分重要，尤其是在互联网不断发展的今天，细分职位的写法会更多样。
比较好的技巧是利用一些有知识图谱功能的人才搜索和人才评估工具，通过对「增长黑客」的知识图谱分析，了解职位的高相似和高相关写法，不仅考虑关键词是否包含更考虑职位和职位从知识图谱层面的相似度进行分析。
例如职能知识图谱对「电商供应链运营」岗位的相关职位预测（通过阿里巴巴预测电商，通过既往简历写法预测相关职位写法）3）关注核心业务领域一样都是产品经理，但不同领域的产品经理会有截然不同的技能关注。
个人简历筛选技巧
个人简历筛选技巧在招聘过程中，招聘者往往会收到大量的个人简历。
如何高效地筛选出合适的候选人成为了一个重要的任务。
下面将介绍一些个人简历筛选的技巧，帮助招聘者快速而准确地挑选出合适的人才。
1. 设定明确的招聘要求：在开始筛选之前，招聘者应该对职位的要求有明确的定义。
明确的招聘要求是筛选简历的基础，可以根据要求来选择合适的人才。
2. 留意关键词：通过阅读个人简历中的关键词能够迅速判断候选人是否与岗位要求相符。
在筛选过程中，关注特定技能、工作经验以及学历等关键词可以帮助您更快地找到与职位最匹配的候选人。
3. 注意工作经验：工作经验是评估一个候选人是否适合职位的一个重要指标。
在简历筛选过程中，关注候选人的工作经历，尤其是与职位要求相关的工作经验，可以更快地找到适合的人才。
4. 考察教育背景：教育背景也是一个重要的考察点之一。
在筛选简历时，应关注候选人的学历和学习成绩。
尤其是对于某些职位，如科研岗位或教育岗位，对学历和学术成果的要求更为严格，需要特别关注候选人的教育背景。
5. 了解实习经验：对于应届毕业生或者有实习经历的候选人，应关注其实习经历，特别是与职位相关的实习经验。
实习经验可以展示候选人在实际工作中的表现和适应能力，帮助您更好地评估候选人的素质和潜力。
6. 关注自我评价：在个人简历中，候选人通常会在最后附上自我评价。
这部分信息可以提供候选人对自己的认识和理解，帮助您更好地了解候选人的个性特点和职业目标。
7. 注意简历排版和格式：除了内容之外，简历的排版和格式也是一个重要的参考因素。
一个清晰、有条理的简历排版可以让招聘者更容易浏览和理解候选人的信息，减少阅读负担，提高效率。
8. 检查拼写和语法错误：拼写和语法错误会给招聘者留下不专业或粗心的印象。
在筛选简历时，应注意检查候选人的拼写和语法，并排除那些有明显错误的简历。
9. 留意附属资料：有些候选人会在简历中附带其他资料，如推荐信、项目作品、证书等。
在评估简历时，应留意这些附属资料，它们可以提供关于候选人的额外信息，帮助您更全面地评估候选人的潜力。
招聘专员熟悉招聘流程和简历筛选技巧
招聘专员熟悉招聘流程和简历筛选技巧招聘是人力资源管理中至关重要的环节之一，是组织寻找、选拔和引进合适人才的过程。
作为招聘专员，熟悉招聘流程和简历筛选技巧是必备的能力。
本文将介绍招聘专员的职责和必备技能，同时分享一些招聘流程和简历筛选的技巧。
一、招聘专员的职责和必备技能招聘专员作为招聘团队中的核心成员，承担着以下职责：1. 招聘需求分析：与招聘主管或相关部门沟通，明确岗位需求及任职要求，制定招聘计划。
2. 招聘渠道策划：根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，并进行招聘广告的撰写与发布。
3. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
4. 面试安排：与候选人联系，确认面试时间、地点，并协助面试评估。
5. 面试评估：参与面试过程，评估候选人的专业素质、沟通能力、适应性等。
6. 录用申请与报批：与招聘主管沟通，完成候选人的录用申请并报批。
7. 候选人跟进：与候选人保持及时沟通，解答疑问，协助入职事宜。
除了上述职责，招聘专员还需要具备以下必备技能：1. 优秀的沟通能力：能与候选人进行有效的沟通，了解其工作经历、能力和个人素质。
2. 较强的时间管理能力：能合理安排面试时间、回复候选人和完成招聘任务。
3. 准确的简历筛选能力：能够快速准确地判断候选人的简历和背景是否匹配岗位需求。
4. 敏锐的洞察力：能通过面试了解到候选人的潜在优点和应对挑战的能力。
二、招聘流程招聘流程通常包括招聘需求分析、招聘渠道策划、简历筛选、面试评估、录用申请与报批、候选人跟进等环节。
这些环节在每个组织都有所不同，但总体流程大致相似。
1. 招聘需求分析在招聘前，招聘专员需要与招聘主管或相关部门进行沟通，明确岗位需求，并确保对岗位要求的准确理解。
这包括工作职责、任职资格、人员数量等。
2. 招聘渠道策划根据岗位需求和招聘预算，在合适的时间和地点选择招聘渠道。
常见的渠道包括招聘网站、校园招聘、社交媒体等。
招聘中筛选简历的八大妙招
招聘中筛选简历的八大妙招社会求职者简历应从以下几方面进行筛选：一、分析简历结构可以采取从现在到过去的时间排列方式。
简历结构反映了应聘者组织和沟通能力。
好的简历简练，结构清晰，通俗易懂。
对于简历结构混乱，层次部分者可给与剔除。
二、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）分析是否有虚假信息。
客观内容主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。
（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。
）1、个人信息的筛选A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。
2、受教育程度的筛选在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。
（作为参考，不做简历筛选的主要标准）3、工作经历的筛选求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的重点，应从以下内容做出分析与筛选：1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。
如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。
B、查看求职者工作时间的衔接性（作为筛选参考）。
如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
招人时如何有效地筛选简历？
招人时如何有效地筛选简历？一、建立明确的岗位要求和筛选标准在招聘之前，公司需要建立明确的岗位要求和筛选标准，以便筛选简历时能够快速而准确地判断候选人是否符合要求。
1.明确岗位需求：详细描述岗位职责、技能要求和工作经验，并明确该岗位的硬性条件，如学历、工作年限等。
2.制定筛选标准：根据岗位要求，确定评估简历的关键要素，如专业背景、技术技能、工作成果等，并给出每个要素的权重。
二、仔细分析简历的关键要素筛选简历时，重点关注简历的关键要素，通过细致的分析和评估，找出最符合岗位要求的候选人。
1.阅读整体内容：仔细阅读简历的整体内容，了解候选人的教育背景、工作经历和个人技能等。
2.关注关键信息：重点关注简历中的关键信息，如工作经验、职位担任时间、职责描述和工作业绩等，这些信息能够反映候选人的能力和潜力。
3.综合评估：把简历中的每个关键要素进行综合评估，根据制定的筛选标准，给出每个要素的评分，并计算总分，以找出得分最高的候选人。
三、与岗位要求进行匹配根据岗位要求和筛选标准，将简历与要求进行匹配，找出与岗位最匹配的候选人，提高筛选的准确性。
1.相互验证：将简历中的信息与岗位要求一一进行对比，验证候选人的学历、技能和工作经验是否符合要求。
2.关注关键要素：特别关注关键要素的匹配度，如专业背景与岗位要求的相关性、技术技能是否与任务需求匹配等。
3.挖掘潜力：除了符合硬性要求的候选人，还应该重点挖掘具备潜力的候选人，即具备一定基础但可以培养的候选人。
四、面试前的电话筛选在进行面试之前，可以通过电话筛选进一步了解候选人，并对候选人的基本素质和表达能力进行初步评估。
1.电话面试：通过电话面试，了解候选人的基本情况、职业规划和对岗位的理解等，并对候选人的表达能力、语言表达和应对问题的能力进行评估。
2.提前评估：通过电话筛选，可以初步评估候选人的基本素质和能力，为后续面试提供参考。
五、严格遵循招聘流程招聘时要严格遵循招聘流程，确保每个环节都能够准确地筛选出最合适的人选。
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五、工作跨度
简历行业跨度大并且工作内容不具有 相关性，证明该求职者职业定位相对 模糊，有明确的职位定位的人，都会 限定在某个行业内发展。
目录
COMPANY
01 简历筛选与匹配度 02 简历搜索技巧
03 虚假简历识别技巧
简历搜索技巧
一、简历搜素关键词技巧
需求明确法、目标群体定位法、核心关键词拓展法
01 简历筛选与匹配度 02 简历搜索技巧
03 虚假简历识别技巧
虚假简历识别技巧
一、明显有悖 常理
有些求职者在简历 中胡乱吹嘘，明显 有悖于人之常理， 比如职位抬头等， 这种简历迅速 PASS。
二、年龄与学 历的匹配
现在的求职者简历 造假现象比较普遍， 招聘人士可以根据 年龄与学历情况进 行推算。
虚假简历识别技巧-明显有悖常理
职位抬头
职场超人
跨界奇人
案例一： 职位抬头
毕业不到3年的时
间如果职位抬头写的副 总、总经理等职位，这 种就有点违背常理，要
案例二： 职场超人
如果一个求职者简 历写得干过人事、行政、 销售、运营、客服等超 过5种以上工作的，就
案例三： 跨界奇人
如果一份简历，之 前没有任何编程学习经 验、直接从事了中级软 件开发师的工作，这就 该引起招聘人士的重点 关注了。
三、简历内容 自相矛盾
要善于发现简历 中的前后内容是 否有明显矛盾的 地方，快速甄别 求职者是否伪造 简历。
四、通过行业 特征验证
根据行业薪酬特 点、岗位薪酬特 点、还有大企业 模块细分等特征 辨别简历真伪。
五、时间衔接 不连续
招聘人士要注意求 职者每项工作经历 之间的链接性，这 个点是常见的造假 之处。
案例四：工龄偏短
例如：求职者写毕业时间三年了，
工龄，但是学历显示毕业一年，
那这个就有点问题了。
但是工作经验只有一年，那就要
二、目标群体定位法
以“同行企业名称+职位名称” 或者直接以“职位名称” 或者 以“技能要求”进行搜索。。
简历搜索技巧-关键词技巧
招聘岗位（职位）关键词案例
招聘岗位
人事经理 市场经理
相关岗位关键词
人力资源经理、人事主管、人事经理、HRBP、SSC经理/主管…… 市场经理/主管、市场推广经理/主管、BD经理、策划经理……
二、工作内容：
包含岗位与工作内 容的匹配性、专业深 度、职业稳定度、职 业空档期等。
三、简历灰度：
包含职业进取心、 简历投递频率、简历 细致性、简历逻辑性、 工作跨度等。
简历筛选与匹配度-基本信息筛选
1
2
3
一、硬性条件
筛选简历要明确哪些是硬性条件（学 历、专业、证书以及岗位要求同行相 关工作经验等） ，有经验的招聘人
简历搜索
二、寻找简历匹配点技巧
职位匹配法、简历内容优先法、相关技能鉴定法
技巧
三、简历快速过滤技巧
简历过滤关键要素法
简历搜索技巧-关键词技巧
三、核心关键词拓展法
从小范围开始，逐步放宽搜索条 件、扩大搜索范围，比如工作年
限、简历更新时间等。
一、需求明确法
招聘人士必须分清楚哪些要素是
必要的、可选择的、加分的以及 技能熟练程度要求（精通、熟练、 熟悉、了解）等。
二、软性条件
筛选简历要明确哪些是软性条件，一 般软性条件越多越好，比如同行竞争 对手相关任职经验、年龄、资历、职 业稳定的要求等，有经验的招聘人员 要学会储存这一类的优秀简历，做好 备选。
三、其他条件
筛选简历可能会遇到要求比较离谱的， 企业无法满足的，比如住宿问题、解 决户口等问题（除非企业可以），不 可以的企业应该迅速PASS该类简历。
三、职业稳定度
要重点审核跳槽频率，如果工作经验都 是在0-2年内跳槽的，这份简历职业稳 定度相对偏低。
四、职业空档期
如果简历工作时间中出现较长时间的空 档期，应该重点关注，弄清楚原因。
简历筛选与匹配度-简历灰度
三、简历细致性
如果简历里错别字较多，日期格 式也不多，字体大小，简历上下 排版都不怎么规范，证明这个求
软件工程师
销售总监 培训经理
JAVA、NET、软件开发工程师、中级开发工程师、高级开发工程师……
城市经理、销售总监、销售经理、资深销售、高级销售经理…… 培训经理、培训主管、人事经理、培训、培训负责人……
简历搜索技巧-简Байду номын сангаас匹配点技巧
三、相关技能鉴定法
招聘人士快速根据岗位要求相关 技能与专业技能搜索简历、不符 合条件者快速PASS。
招聘从入门到精 通系列五—简历 筛选技巧
目录
COMPANY
01 简历筛选与匹配度 02 简历搜索技巧
03 虚假简历识别技巧
简历筛选与匹配度
查看简 历的基 本信息
查看简 历的工 作内容
查看简 历的灰 度
一、基本信息：
包含姓名、性别、 年龄、籍贯、学历、住 址、联系方式、求职意 向、自我评价、薪酬期 望等。
员基本上可以在2-3秒钟快速做出判
断，对于不符合硬性条件的简历迅速 PASS。
简历筛选与匹配度-工作内容筛选
一、岗位与工作内容的匹配性
该岗位要求工作职责，要与简历所陈列
出来的工作经验相吻合，匹配度相对高 一点。
二、专业深度
岗位要求的实际工作经验、专业性、人
脉资源等，需要在面试时要重点考察。
工作内容
二、简历投递频率
如果求职者短时间内投递很多家企 业，证明这个求职者比较随意；如 果求职者投递简历不多，而且每家 共性都很强，证明这个对该岗位，
职者比较粗心。
四、简历逻辑性
如果简历特别有层次感、重点突出、 思路清晰、说明该求职者逻辑思维能 力强。
该公司比较关注，目的性强。
一、职业进取心
求职者经验公司背景都不错、每段经 验薪资、职位都是有涨幅的，公司规 模一家比一家大，可以判断此员工上 进心较强。
重点关注。
要特别注意了。
虚假简历识别技巧-年龄与学历不匹配
案例一：年龄偏小
例如：求职者写的大学本科毕业，
年龄确显示20岁，这就有点不 匹配了，该重点关注。
案例二：年龄偏大
例如：求职者现在年龄30岁，写的
学历是本科在读，那就要关注了，此 求职者第一学历应该不是本科。
案例三：工龄偏长
例如：求职者写目前已经有5年
一、职位匹配法
招聘人士快速搜索同职位、同职 责的求职者，做到精准定位，快 速猎取人才。
二、简历内容优先法
招聘人士快速找出简历契合度、 内容详细、清晰的简历以及照片、 格式都优质的简历。
简历搜索技巧-简历过滤关键要素技巧
信息缺失
信息过于简单
简历逻辑不清
求职意向不明确
岗位匹配度低
跳槽过于频繁
目录
COMPANY