开发区基层廉政建设经验交流
廉政文化建设经验交流材料
廉政文化建设经验交流材料近年来，我国廉政建设取得了重要成果，廉洁政府建设取得了明显成效，廉政文化也逐渐形成和发展。
为了进一步加强廉政建设，提高公职人员的廉政意识，保持清正廉洁的政治生态，各地区不断探索推进廉政文化建设。
在这个过程中，不同地区有不同的建设经验，我将从两个方面和大家分享一下。
一、注重廉政教育，提高公职人员的廉政意识廉政教育是廉政文化建设的重要组成部分，有效的廉政教育能够提高公职人员的廉政意识和法律意识，使他们自觉遵守廉洁从政的要求。
在廉政文化建设中，一些地区采取了以下措施：1. 强化党纪法规教育。
通过组织廉洁纪律法规考试、开展党纪法规宣讲等形式，使公职人员熟知党纪法规，增强纪律观念和法治意识。
2. 实施廉洁从政教育。
通过开展廉政警示教育、廉政演讲比赛等活动，增强公职人员的廉洁从政意识，推动廉政文化的传播。
3. 建立廉政文化宣传平台。
通过开展廉政文化宣传周、组织廉政文化讲座等形式，向社会公众宣传廉政理念，形成厉行廉政的舆论氛围。
二、加强廉政监督，构建良好的廉政文化氛围廉政建设既需要教育引导，也需要监督制约。
在廉政文化建设中，一些地区通过以下方式加强廉政监督：1. 建立健全廉政风险防控机制。
设立廉政风险防控小组，加强对廉政风险的分析和研判，及时制定相应的风险防范措施，有效预防腐败问题。
2. 推行廉政文化评价制度。
通过建立廉政文化评价指标，对公职人员的廉洁从政情况进行综合评估，对于廉政表现突出的个人和单位予以奖励，对于廉政问题突出的个人和单位予以惩戒。
3. 强化对权力运行的监督。
加强对公职人员权力运行的监督，建立健全权力公开和责任追究制度，确保公职人员依法行使权力，杜绝腐败行为。
通过上述措施，各地区在廉政文化建设中积累了丰富的经验。
这些经验的总结和交流对于其他地区推进廉政文化建设具有重要的借鉴意义。
同时，廉政文化建设需要长期坚持和不断创新，各地区应根据实际情况，结合自身特点，进一步推进廉政建设，促进廉政文化的形成和发展。
党支部加强农村基层党风廉政建设的经验做法[经验交流]
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最新最全的年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结强化制度建设发挥监督职能有效推进农村基层党风廉政建设。
近年来，我们**洲村坚持以科学发展观为统领，以构建和谐新农村为导向，扎实开展农村基层党风廉政建设，积极探索农村基层党风廉政建设的新路子，有力地推动了我村社会主义新农村建设。
我们的主要做法是:一、强化班子建设，加强反腐倡廉教育，织就一张密不可钻的廉网近年来，我们加强了以村党支部为核心的村级班子建设，选准、配强“领头雁”，把政治素质好、工作能力强、口碑较好、团结协作、求真务实、勤政廉政、务实清廉、在群众中有较高威信的人才选拔到村级班子中来，增强了村级班子凝聚力、战斗力、创造力。
根据乡党委的指导意见，从增强“两委”班子的凝聚力入手，调整充实了村级领导班子成员，并选配5名党员和群众代表参与村务监督，在班子内外建立了工作分工责任制、廉政把关制度、财经审批制度等相关的组织决策和监督制约机制，构筑起了反腐倡廉的坚固防线，为形成有效的村务管理提供了保障。
村班子成员一致认为,当村干部就是要带头,要带干事的头,带吃亏的头,不能带占便宜的头。
思想工作做好了，一个能顶十个；思想工作做不好，十个也顶不了一个。
班子成员要清正廉洁，什么该做，什么不该做要心中有数。
村干部相互在一起共事，总免不了磕碰事，会有意见和分歧。
每当这时，村班子成员都开诚布公地进行交流、沟通。
长此以往，多年来，我们村班子从不把意见分歧放在肚里，总能及时开展批评与自我批评。
长期的心心相印，使班子成员间消除了思想隔阂，编成了感情之结，党支部班子的凝聚力和战斗力也由此增强了。
抓学习，促提高，是落实党风廉政建设责任制的前提。
我们利用各种时机，采取观看电教片、组织学习讨论等多种形式，加强对农村基层党风廉政建设的学习，深化对村干部的反腐倡廉教育。
一是坚持不懈地开展反腐教育。
党风廉政建设经验交流汇报材料
党风廉政建设先进集体自荐材料第五工程事业部现有党员16名。
多年来，支部以“十七大”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和公司两会精神，围绕主题创新活动，切实加强基层党支部思想、组织、作风建设，按照“抓班子带队伍，抓教育强素质，抓制度促管理，抓创新增活力”的工作思路，结合业务抓队伍，以队伍的高素质来提高战斗力，将创建先进基层党支部作为一项长期而系统工程来抓，各项工作均创出了一流成绩，赢得了上级领导和职工群众的好评。
一、抓班子，带队伍党支部把领导班子建设作为队伍建设的关键。
首先，党支部坚持从工作全局出发，抓大事、抓重点、抓协调，不断提高领导班子的科学决策水平。
党员干部带头深入学习贯彻落实科学发展观，坚持用科学的理论武装人，通过学习加强思想建设，构成了一个具有战斗力、凝聚力的坚强领导集体。
在学习中，注重掌握学习方法、创新工作思路，将理论学习由摘抄型向体会型、调研型转变，提高学习成效。
支部领导班子成员结合工作实际，制订了各项管理制度12个，为各项工作的开展奠定了一定的理论基础。
其次，党支部重点抓五个环节：一是学理论；二是议大事；三是干实事；四是守纪律；五是防腐败。
支部成员坚持做到“三带头”：带头学理论、带头遵守制度、带头廉洁自律，“四结合”：思想政治工作的重点、难点相结合；与调动人的积极性、创造性相结合；与为群众办实事，为员工排忧解难、释疑解惑相结合；与丰富多彩的各种教育活动相结合。
在工作生活中关心员工的实际困难，切实维护员工的正当权益和利益，从而体现了权为民所用、情为民所系、利为民所谋，立党为公，执政为民的思想。
如：设立事业部自己的论坛，多方听取群众的意见和呼声，鼓励群众多提合理化建议，调动员工参政议政的积极性；事业部党支部、工会多次探望困难员工，将温暖直接送到员工家中；支部党员干部经常深入一线实地考察，有针对性的协商解决等问题；想方设法丰富职工业余生活。
第三，通过党员干部率先垂范，形成了在党支部统一领导下的，以党员为骨干，以各班组为主阵地，党政工团密切合作，党团员积极参与党的政治思想工作新格局，增强了团结，提高了战斗力，另一方面也带动了工作的不断发展。
廉洁共建经验交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家分享我们单位在廉洁共建方面的经验和做法。
近年来，我们单位深入贯彻落实全面从严治党要求，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作，积极探索廉洁共建的新路径，取得了一定的成效。
在此，我将从以下几个方面进行交流。
一、加强组织领导，明确廉洁共建责任1. 成立廉洁共建工作领导小组。
我们单位成立了由单位主要负责人任组长，相关部门负责人为成员的廉洁共建工作领导小组，负责统筹协调、组织实施廉洁共建工作。
2. 制定廉洁共建工作方案。
根据上级要求和单位实际情况，我们制定了廉洁共建工作方案，明确了工作目标、任务、措施和保障措施。
3. 落实责任分工。
我们将廉洁共建工作纳入各部门、各岗位的职责范围，明确责任人，确保廉洁共建工作落到实处。
二、强化制度建设，构建廉洁共建体系1. 完善制度体系。
我们结合单位实际，修订完善了《党风廉政建设责任制实施办法》、《廉洁风险防控管理办法》等制度，构建了较为完善的廉洁共建制度体系。
2. 严格执行制度。
我们坚持把制度执行情况作为监督检查的重要内容，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。
3. 创新制度机制。
我们积极探索廉洁共建的新机制，如建立廉洁风险防控预警机制、廉洁谈话制度等，提高廉洁共建工作的针对性和实效性。
三、加强宣传教育，营造廉洁共建氛围1. 深入开展廉洁教育。
我们充分利用“三会一课”、主题党日、警示教育等载体，深入开展廉洁教育，提高党员干部廉洁自律意识。
2. 创新宣传教育形式。
我们利用新媒体、宣传栏等平台，广泛宣传廉洁共建知识，营造浓厚的廉洁共建氛围。
3. 强化警示教育。
我们定期组织党员干部观看警示教育片，开展廉洁自律专题讲座，引导党员干部以案为鉴，警钟长鸣。
四、强化监督检查，确保廉洁共建实效1. 严格执纪问责。
我们坚持把纪律挺在前面，对违反廉洁规定的行为，发现一起查处一起，严肃追究相关人员责任。
2. 加强日常监督。
我们加强对党员干部的日常监督，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、纠正，防止小问题演变成大问题。
提高经开区防控廉政风险有效性的对策与措施
提高经开区防控廉政风险有效性的对策与措施习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上指出: “要把权力关进制度的笼子里。
”开展廉政风险防控工作, 是健全权力运行制约和监督机制, 从源头上预防和治理腐败的有效途径。
加强廉政风险防控, 对于加强党的建设, 促进政权稳固、社会和谐具有重要的现实意义。
对此, 笔者从经开区实际出发, 就如何提高基层廉政风险防控有效性进行了一些初浅的思考。
一、主要做法近年来, 区党工委、纪工委积极探索加强廉政风险防控管理的措施和办法, 以制约和监督权力运行为核心,以完善制度机制为重点,进一步加大防控力度,廉政风险防控工作取得了一些成效。
一是狠抓责任主体, 全面落实党风廉政建设责任制。
按照“一岗双责”的要求, 进一步明确党风廉政责任的“三到位”, 即责任落实到位、责任考核到位、责任追究到位。
年初区党工委与全区各基层党组织签订党风廉政建设责任书, 签订率达100%。
全年召开二次以上领导班子民主生活会, 通过开展批评与自我批评促进了党风廉政建设责任制落实。
二是创新“制度+科技”的监督模式, 不断夯实反腐倡廉工作机制。
按照建立“有所为”的倡廉机制和“不能为”的防范机制总要求, 针对工程建设、政府采购招投标、村级经济等重点领域, 先后建立了《工作目标任务考评制度》、《重大事项集体决策制度》、《廉政风险排查制度》等多项制度, 并在全区39个村、56个社区构建了“网上村委会”、“网上新社区”网络服务平台, 以党务村务公开、集体“三资”管理、工程建设监管、干部勤廉预警为重点, 实现对廉政风险点、公共资源配置、公共资金使用等情况的实时动态监控。
三是加强责任督查, 确保规定落实到位。
根据《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的要求, 出台《关于加强农村基层党风廉政建设, 构建“村官”保廉体系的实施方案》, 对村级的党务、村务、财务管理制度进行改革。
通过村情发布民主恳谈、述职述廉、整改落实等规范程序, 对全区39个村进行“勤廉指数”测评, 查找突出问题,抓好整改落实。
清廉建设经验交流材料
清廉建设经验交流材料清廉建设是我国推进全面从严治党的重要内容，也是加强党的自身建设的迫切要求。
在过去的几年里，我所在单位通过加强制度建设、强化监督机制、公开透明、激励约束等多种手段，取得了显著的成效。
以下是我单位在清廉建设方面的经验交流。
一、加强党风廉政建设党风廉政建设是清廉建设的基础。
我单位注重加强党风廉政建设，建立了一套严密的制度和规范，确保党员干部遵守党纪、规范行为。
首先，建立了健全的党风廉政建设制度，明确了各级党组织和党员干部的职责和义务。
其次，加强了对党员干部的教育和培训，不断提高他们的廉洁意识和道德水平。
再次，深入开展党风廉政教育活动，通过座谈会、讲座、培训班等形式，宣传党的纪律和廉政建设。
二、健全监督机制监督是清廉建设的重要手段。
我们建立了健全的监督机制，形成了一整套监督体系。
首先，加强了党内监督，建立了严密的纪律检查制度，对党员干部的廉洁自律进行监督。
其次，加强了社会监督，通过加强舆情监测和处理工作，及时了解和解决群众的诉求和社会矛盾。
再次，加强了司法监督，依法惩治腐败犯罪，维护社会公平正义。
最后，加强了行业监督，建设行业协会和行业自律组织，对行业从业人员进行监督和管理。
三、推动公开透明公开透明是清廉建设的重要保障。
我们积极推动公开透明，提高行政决策的透明度和公正性。
首先，加强了信息公开工作，建立了信息公开制度，及时发布单位工作的相关信息。
其次，推动公务员公开招聘，并建立了公平竞争的机制，确保招录程序的公正、公平。
再次，推动党政机关财务公开，建立了财务公开的制度和平台，加强了财务监督和审计。
四、激励约束相结合激励约束相结合是清廉建设的有效措施。
我们既注重激励，也注重约束，确保了廉洁从政的常态化。
首先，加大了激励力度，建立了先进典型的评选和表彰制度，激励党员干部争做先进，起到了示范作用。
其次，加强了约束措施，建立了严密的监督检查机制，对党员干部的违纪行为进行惩处，形成了严厉的震慑力。
农村基层党风廉政建设经验交流材料(精选多篇)
农村基层党风廉政建设经验交流材料(精选多篇)第一篇：农村基层党风廉政建设经验交流材料 **县城关镇**新村位于县城北2.5公里处，是1996年从本县峪里乡**村迁入城关镇的小浪底水库移民新村，全村现有人口360人，村集体年收入21万元，农民人均年收入5700元。
建村十年来，先后荣获了“省级五好党支部”、“市级文明村”、“省级卫生村”、“市级新农村建设示范村”等称号，在移民村的稳定、建设、发展方面走出了一条成功之路，这些成绩的取得，是与我们始终重视和不断加强党风廉政建设工作分不开的，主要做法是：一、开展谈心活动，提高为民意识在移民新村建设之初，村党支部就清醒地认识到：做好移民工作，不仅是上级要求的工作任务，而且是关系到本村群众当前与长远的生活大计。
村党支部反复组织党员干部学习上级的移民政策和要求，广泛征求群众意见，借鉴其他移民村的工作经验和教训，在本村的移民工作中始终贯穿开展“艰苦奋斗、廉洁勤政”教育，树立一种让群众信服的新风气，力争建成一个让群众满意的新村庄。
为了统一村两委班子的思想，理顺村干部工作思路，支部书记王志辉经常与村党员干部谈心，一块儿交流思想。
他常说：“我们现在手里是有了点儿钱，可这些都是用我们农民世代赖以生存的土地和家产换来的，是国家给的补偿款，是群众的养命钱，我们每个人都有责任、有义务为群众管好用好这笔养命钱，不能有其他想法，更不能奢侈浪费，否则就是犯罪。
”他还说：“我们每个村干部身上都背负着全村群众的重托，我们不能辜负了他们的信任，为了让群众日后能过上好点儿的生活，我们要把这些钱用在群众最需要的地方，谁浪费了这些款项，谁就是对全村群众犯罪，是子孙后代的罪人。
”他还多次在村民大会和村两委会上强调：“为群众办实事，就不能考虑个人的利益得失，要有廉洁自律意识，树立勤政为民观念，只有这样，才能得到群众的信任和支持。
谁过于关注个人的利益得失，谁就不是群众的好干部，就不适合为群众工作。
”通过学习谈心，使每个党员干部都明白：为群众办事谋福利是自己的份内职责，廉洁从政是赢得民心的关键，也是村集体事业成败的保障。
基层廉政建设金点子
基层廉政建设金点子基层廉政建设是保证党风廉政的重要环节，对社会发展和治理具有至关重要的意义。
在加强党风廉政建设的过程中，需要探索出一些实际可行、针对基层的廉政建设金点子。
本文将从提升廉政意识、完善制度机制和加强监督检查三个方面，提出几点基层廉政建设的金点子。
一、提升廉政意识基层干部和群众的廉政意识是廉政建设的基础，只有深入人心，才能形成广泛的廉政氛围。
因此，我们可以采取以下措施来提升廉政意识。
首先，加强廉政教育培训。
通过举办廉政主题讲座、开展廉政教育培训，提高干部和群众的廉政意识和防腐拒贿能力。
其次，建立廉政文化宣传平台。
在机关、企事业单位、社区等场所设置廉政文化展览馆和廉政宣传牌，通过文艺演出、广播电视、报纸等媒体宣传廉政文化，引导干部和群众自觉践行廉政。
再次，加强廉政建设的现场教育。
利用干部群众在工作、生活中发生的实际案例，组织现场研究，深入剖析问题根源，引导干部和群众认识到廉政建设的重要性。
二、完善制度机制基层廉政建设需要建立健全的制度机制，形成规范和约束。
以下是几点建议。
首先，加强党风廉政建设的法制建设。
完善廉政法规制度体系，加强对违纪违法行为的惩处，提高制度的可操作性和规范性。
其次，建立健全廉政风险预警机制。
建立廉政风险评估制度，及时研判廉政风险，预警和应对廉政风险。
再次，加强基层干部选拔任用制度的改革。
建立公开、公正、公平的干部选拔任用制度，注重干部的廉政品质和能力，确保廉洁干部上岗。
三、加强监督检查监督检查是廉政建设的重要环节，只有加强监督检查，才能及时发现问题，防止腐败现象的发生。
首先，加强内部监督机制。
通过强化单位内部的审计监察和纪检机构的作用，加大对干部群众的监督力度，及时发现和处理违纪违法行为。
其次，建立健全对干部廉政建设的考核评价制度。
对基层干部进行廉政建设的绩效考核，将廉政建设作为干部选拔任用、奖惩和晋升的重要指标。
再次，加强舆论监督。
通过加大对媒体和社会公众的宣传力度，在发现廉政问题时及时曝光，加大舆论监督的力度，让违纪违法行为无处遁形。
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开发区基层廉政建设经验交流
一、加强组织领导，形成推进农村基层党风廉政建设的合力
区党工委、管委会把农村基层党风廉政建设纳入全区党风廉政建设和经济社会总体工作部署，专题研究了农村基层党风廉政建设和贯彻落实《规定》有关事项，研究通过了《全区农村基层党风廉政建设工作意见暨<农村基层干部廉洁履行职责若干规定>贯彻实施意见》。
区党工委书记认真履行第一责任人的职责，对农村基层党风廉政建设亲自抓，负总责，自觉担负起领导责任。
领导班子其它成员根据分工和挂钩认真抓好职责范围内的党风廉政建设任务。
区纪工委、监察局发挥协调、指导、督促职能，制定了《贯彻实施任务分解表》，将任务进行了分解，明确了任务项目、分管领导、牵头责任部门和协作责任部门以及工作要求，在日常工作中跟踪督查，及时发现问题，及时研究解决，推动工作落实。
乡、办党委和纪委认真履行辖区内党内廉政建设直接责任人职责，采取有力措施，把党风廉政建设各项工作任务落到实处。
通过上下联动、明确分工、协调配合、落实责任，形成了全区上下齐抓共管基层党风廉政建设的良好局面。
二、加强学习贯彻，形成推进农村基层党风廉政建设的浓厚氛围
一是强化《规定》的学习教育。
将《规定》纳入党工委中心组学习计划和干部教育培训计划内容。
机关各部门单位和乡办结合“8+1”学习制度（每周一晚7：00—8：00集中学习），集中学习《规定》内容两次以上，特别是乡、办还通过专题讲座、报告会等形式进行了学
习。
5月份，区纪工委、监察局联合组织部门和农社部门组织了一次农村干部业务知识培训班，将《规定》纳入培训内容，培训人数100余人。
二是组织开展自查自纠。
乡、办结合集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，对照《规定》内容进行自查自纠和对照检查，乡、办领导班子成员和基层站所负责人，通过各种渠道征求群众意见，深入查摆问题，撰写个人剖析材料。
乡、办班子和村两委班子还召开了专题民主生活会，开展了批评与自我批评。
三是提高村组干部待遇。
制定下发了《开发区村干部工资（村民小组长绩效补贴）标准调整意见》，提高了村组干部待遇。
村支部书记工资标准每月1200元；村委会主任工资标准每月1000元；村“两委”副职干部工资标准按照村主任工资标准的80%－90%核定，适当拉开差距;村其他成员（经乡办党委研究确定）按照村主任工资标准的60%－80%核定；村民小组长绩效补贴每月100元。
村级干部待遇比去年提高30%，极大地调动了村组干部的工作积极性和主动性。
四是完善考评激励机制。
制定下发了《XX年度乡（街道）村（居）考核方案》。
乡（街道）考核分三个档次：考核分数85分以上（含85分）的，给予乡（街道）班子绩效奖金10万元；考核分数80-84分的，给予乡（街道）班子绩效奖金6万元；79分以下的，不发绩效奖金，其中60分以下的调整乡（街道）领导班子。
村（居）综合考核分数在75分以上且排前6名的为先进单位，给予全区通报表彰，并
给予每村（居）相应绩效奖金，第1名3万元，每退1位减少5000元；考核评分在74分以下的，一律给予诫勉谈话，其中60分以下（不含60分）的，对村“两委”负责人予以通报批评。
考核结果作为年度领导班子考核的主要依据，并作为干部使用的重要依据。
通过建立考评激励机制，解决了乡村干部干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，推动了工作开展。
五是落实廉洁从政制度。
建立了乡、村领导干部廉政承诺制度，明确了廉政承诺的对象、时间、内容、形式、要求等方面的内容。
乡、办班子成员和村“两委”主要负责人分别与区纪工委、监察局签订了廉政承诺书，廉政承诺书在乡、办公示栏和开发区网站进行了公示。
三、落实工作任务，推进农村党风廉政建设不断深入。
一是加强“三资”管理。
完善了“三资”系列管理制度建设，有财务收入管理制度、财务开支审批制度、财务公开制度、财务预决算制度、资产承包、租赁、出让等管理制度、资产经营管理制度、资产清查制度、资产台账管理制度、资源承包租赁合同管理制度、民主决策制度、责任究追究制度、工程招投标管理制度等。
开展了清产核资专项活动，区纪工委、监察局指导监督，乡、办纪委具体实施，财政、农社等相关部门配合，对村所有资金账目进行清理清查，对资产资源进行全面摸底、计量、盘点、核实、登记，全面澄清村资金、资产、资源底子。
全面清理固定资产及公有财产，并进行分类造册登
记。
规范账户账目，建立一套“三资”台账，包括固定资产登记薄、资源登记薄和应交易资产台账。
并在村公务公开栏公示，接受群众监督。
实行了村账委托代理，成立了村账乡、办代理服务中心，实行集中核算，集中开户统管村级账户。
代理服务中心与各村签订“村账托管委托书”、“村账托管协议”。
取消了各村原有账户，由服务中心开设统一的银行账户，取消各村出纳岗位，设立报账员，统一向中心报账。
抓好公共资源交易工作，成立了乡办公共资源交易站，标的50万元以下全部进入公共资源交易站交易，今年以来，共9个项目进入公共资源站公开竞价和招投标。
二是加强便民服务。
董团乡投资200余万元的便民服务中心新大楼已于6月底建成并投入使用，各项软硬件设施较为完备，新农合、农医保、民政、计生、规划、劳动保障、综合服务、统计、农林水、村财乡代理中心等10个便民服务项目进场办公。
建立并推行了办事公开制、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制、责任追究制和考勤考廉制。
截目8月底，已受理群众办事共103项，办结率达98%。
兴园办正积极筹备便民服务中心新大楼建设，目前已进入规划设计阶段。
三是加强“三务”公开。
制定了“三务”公开制度，明确了公开的主要内容、程序、形式、时间等。
建立了“三务”公开栏、公开电话、会议通报、电子显示屏等公开载体。
在党务公开方面，制定了党内情况通报、重大决策征求意见、党务公开信息反馈、党员定期评
议、监督员等配套制度。
在政务公开方面，着重抓好乡镇财政预算、公共资源交易、重大建设项目批准和实施、社会公益事业等重点领域的公开。
在财务公开方面，依照新修订的《农村集体经济组织财务公开规定》进行。
四是加强基层民主。
全面推行村级重大事项和关系农民群众切身利益事项“四议两公开”工作法。
第一是村党组织提议，村级重大事项和关系群众切身利益事项决策实施前，村党组织组织力量认真调查论证、广泛征求意见，提出初步意见和实施方案；第二是村“两委”会商议，根据村党组织的提议，组织村“两委”班子成员充分讨论，发表意见，修订方案；第三是党员大会审议，经过“两委”会商议讨论修订后的方案，提交党员大会审议，表决通过；第四是村民代表会议决议，经党员大会审议通过的方案，进一步提交村民代表大会进行表决；第五是决议结果公开，经村民代表大会表决通过的决议事项，一律由村民委员会在村务公开栏中进行公示，公示时间不少于7天；第六是实施结果公开。
决议事项由村委会组织实施，实施结果及时向村民公开。