华师17年3月课程考试《劳动法学》作业考核试题
D.某俱乐部招用体操运动员
正确答案：
24.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A.主体不同
B.劳动主体的待遇不同
C.适用的法律不同
D.性质不同
正确答案：
25.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
D.与经济发展和人民生活水平相适应
正确答案：
13.在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金（）。
A.在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
B.在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的
B.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C.依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D.经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
正确答案：
A.违约金
B.经济补偿金
C.定金
D.赔偿金
正确答案：
20.调解委员会主任由()担任。
A.职工代表
B.企业工会代表
C.企业代表
D.企业法定代表人
正确答案：
21.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（）
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
A.口头非全日制
B.口头全日制
C.书面非全日制
D.书面全日制
正确答案：
10.如果劳动合同确立的劳动报酬劳动条件等标准低于集体合同确立的标准，则应当按照（）确立的标准执行。
A.劳动合同
B.用人单位团体
C.劳动者团体
D.集体合同
正确答案：
11.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会 Nhomakorabea动的是（）。
A.依法行使选举权或被选举权
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以即行解除
正确答案：
22.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）
A.工作
B.生活
C.劳动
D.生产
正确答案：
23.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
A.某私人餐馆招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
A.用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B.培训期间的差旅费
C.用人单位主张的为了进行专业技术培训而支付的培训费用
D.用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
正确答案：
27.依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（）。
A.用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B.应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C.在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D.向劳动者支付赔偿金
正确答案：
18.工会是劳动者的（）组织。
A.自治性
B.自律性
C.自发性
D.自理性
正确答案：
19.（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
1.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A.代扣代缴个人所得税
B.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
正确答案：
2.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。
D.强迫劳动罪
正确答案：
15.用人单位的后合同义务有哪些（）。
A.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明
B.必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C.应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D.应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
正确答案：
5.劳务派遣协议的性质属于（）。
A.经济合同
B.商业合同
C.民事合同
D.劳动合同
B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字
D.用人单位对劳动者领取工资的书面记录保存两年以上备查
正确答案：
6.休息时间可分为()
A.一个工作日内的休息时间
B.两个工作日间的休息时间
C.公休假日
D.年休假
正确答案：
7.我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A.下发相关文件
B.存档
C.报上级主管部门
D.告知劳动者
正确答案：
8.（）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。
A.《民法》
B.《合同法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动合同法实施条例》
正确答案：
9.非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（）劳动用工合同。
17春华师17年3月课程考试《劳动法学》作业考核试题
一、单选题（共30道试题，共60分。）
1.生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A.用人单位
B.工会
C.协商代表
D.工会主席
正确答案：
2.非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
正确答案：
16.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）
A.劳动合同预告解除
B.劳动合同即时解除
C.劳动合同终止
D.劳动合同继续
正确答案：
17.用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。
A.用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B.用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正
C.会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督
D.劳动者申请仲裁提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
正确答案：
5.下列选项中，对用人单位支付劳动者工资表述正确的有（）。
A.用人单位可委托银行代发工资
A.欺诈胁迫行为
B.将己方的意志强加于对方的行为
C.违反法律行政法规的强制性规定
D.损害他人的合法利益
正确答案：
12.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A.保护劳动者身体健康和休息权
B.提高企业生产效率，促进经济发展
C.促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
A.劳动合同保障监察直接由法律强行性规范规定
B.劳动合同保障监察的主体客体权限内容程序及违法的责任等均由法律法规规定
C.监察主体必须严格依照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责
D.被检查的对象可以依法可以提起行政复议或行政诉讼
正确答案：
9.劳动法律责任形式主要有()
A.行政责任
B.经济责任
C.刑事责任
B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议
C.出任人民法院证明人
D.出席劳动模范先进工作者大会
正确答案：
12.关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
C.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的
D.劳动者因自己方面原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
正确答案：
14.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
A.重大安全事故罪
B.违章冒险作业罪
C.妨碍执行公务罪
D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
正确答案：
13.劳动者所享有的福利包括社会福利和（）
A.国家福利
B.个人福利
C.家庭福利
D.集体福利
正确答案：
14.产业集体合同对（）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
正确答案：
15.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
A.遵守法律法规规章及国家有关规定
劳动法学形考作业参考答案
劳动法学形考作业参考答案（第一部是分是讨论，第二部分是小论文）劳动法学形考作业参考答案（第三部分）一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正确答1、国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。
A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。
A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》3、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）。
A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日4、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（ A ）。
A.满14周岁不满16周岁B. 满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁D. 满18周岁不满20周岁5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（ C）A.20%B.25%C.50%D.100%6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（ D ）。
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬7、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（ D ）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休8、根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（ D ）。
A.降级B.撤职C.留用查看D.开除9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（ D ）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任10、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）。
华师在线《劳动法》作业及答案
华师在线《劳动法》作业及答案1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75B.90C.105D.120您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
A.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第19题（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
《劳动法学》网上作业题及答案
（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
《劳动法学》形成性考核参考答案 (2)
《劳动法学》形成性考核参考答案劳动法学形考作业参考答案作业1一、1B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.D 8.D 9.D 10.B二、 1.ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE9.ACD 10.ABCDE三、1．空间时间对人2.国家用人单位3．个人劳动法律关系集体劳动法律关系4．6个月5.货币6.90 7.1至2年8．国家基本保险用人单位补充保险四、1．P21 2.P117 3.P211 4.P254 5.P232五、1．P62 2.P75 3.P401六、P22七、答题要点：1．黄某与原企业的劳动合同尚未解除.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位.黄某提出解除合同后第10天即不辞而别，给原企业造成了经济损失，在黄某未就该损失承担赔偿责任的情况下，合同不能解除.2．根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带责任.”在该企业聘用黄某的时候，黄某尚未与原单位解除劳动合同，因此对于原企业的经济损失，该合资经营企业也应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额不低于对原企业造成的经济损失总额的70%.作业2一、1、D 2.A 3.B 4.D 5.A 6.B 7.C 8.A 9.B 10.D二、1．ABCD 2.ABCE 3.ABC 4.ABC 5.ABCDE 6.ABCDE7．ABCE 8.ABCDE 9.ABE 10.ABD三、1．3人以上2.16周岁18周岁 3.劳动行为4.法5．惟一性和独立性法人资格6.15 行政制裁7.78．15四、1．是指在劳动过程中需要给予特殊保护的女职工和未成年工.2．P221 3.P359 4.P379 5.P411五、1．P138 2.P288 3.P336六、P204——205七、P441作业3一、1．B 2.C 3.B 4.B 5.D 6.D 7.B 8.B 9.D 10.B二、1．ABCE 2.ABC 3.ACD 4.ABCDE 5.ABDE 6.BCD 7.ABCDE8.AC 9.ABDE 10.ACD三、1．10 2.16周岁3.各级人民政府或者企业主要部门 4.195.每半年三分之二6.劳动者劳动使用者7.行政工会8.合同四. 1.P298 2.p152 3.p241 4.p345 5p399五. 1.p89-91 2.p269 3.p402六. p284七. 答案要点：1. 参见教材P188—189和指导用书《企业最低工资规定》2. 李某的行为不符合法律规定。
华师在线劳动法作业及复习资料
华师在线《劳动法》作业及答案1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75B.90C.105D.120您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
A.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第19题（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
华中师范大学《劳动法学》在线作业-0002
华师《劳动法学》在线作业-0002
在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A:存在法律关系
B:不存在法律关系
C:存在民事代理关系
D:存在委托关系
参考选项：B
关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A:中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B:县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C:县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D:各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
参考选项：C
下列不属于社会保险范畴的是（）。
A:养老险
B:执业险
C:生育险
D:失业险
参考选项：B
王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。
企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。
下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。
A:该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B:企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C:因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D:因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
参考选项：D
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A:终止
B:由用人单位解除劳动合同
C:继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D:经用人单位与劳动者协商变更
参考选项：C
1。
《劳动法学》习题及答案集
《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。
A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。
A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。
A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。
A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。
A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。
A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
劳动法学-题库-资料-选择题1
《劳动法学》作业二一、不定项选择题1、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ C ）A、10小时B、24小时C、36小时D、48小时2、下列做法中符合劳动法规定的是（ A ）A、休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B、法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬C、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D、安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休3、下列适用《劳动法》的是（ABD）。
A、个人独资企业和其雇用的人员B、某公安局与其聘请的清洁工人C、某家庭与其雇用的家庭保姆D、某包工队招的农民工4、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（C）。
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、实行同工同酬5、未成年工须持有什么才能上岗工作?( C )A、未成年工健康检查表B、未成年工登记表C、未成年工登记证D、毕业证6、按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ B ）以上备查。
A、1年B、2年C、3年D、5年7、下列应当签订无固定期限劳动合同的有（ ACD ）。
A、张某，在某国企连续工作十五年B、王某，在某单位工作五年，距离退休还有十二年C、李某，与工作单位连续订立两次固定期限劳动合同D、赵某，工作两年仍然未与工作单位签订书面劳动合同8、劳动法的调整对象是( C )。
A、人与自然的关系B、劳动关系C、劳动关系及与其密切联系的一些社会关系D、一切社会关系9、资本主义国家最早的工作时间立法是（ A ）。
劳动法学试题及答案
劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项选择题(每小题分，共.分.在每小题地四个备选答案中，选出一个正确地答案.请将正确答案地序号填在括号内) ．以下说法错误地是( ). ．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡．没有劳动就没有人类，就没有社会地发展．劳动法地劳动，是指一切劳动．劳动法都是和劳动有关地法律．与劳动法相邻地法律部门最密切地是( ). ．行政法．经济法．民法．社会保障法．以下说法错误地是( ). ．我国《劳动法》中地“拒绝作业权”就是一种罢工权．结社权是指劳动者参加和组织工会地权利．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序．录用职工时，除国家规定地不适合妇女地工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女地录用标准．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( ). ．用人单位．事业单位．企业．团体．劳动合同地下列条款中，不属于劳动法规定地法定条款地是( ). ．劳动报酬．劳动保护和劳动条件．劳动合同终止地条件．试用期条款．根据有关法律地规定，在集体协商中，职工民主推举地谈判代表，须得到( )以上职工地同意. ．五分之一．四分之一．三分之一．半数．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方地责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中地相关内容.协议期限原则上不超过( ). .年．年．年．年．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动地条件下，由( )支付地保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要地最低劳动报酬. ．政府社会保障部门．所在用人单位．所在地地方政府．国务院社保部门．国际上最早地劳动安全卫生立法规范是( ). ．英国《学徒健康与道德法》．英国《工厂法》．美国《职业安全和卫生法》．日本《工人赔偿法》．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( ). ．警告．罚款．行政处分．拘留二、多项选择题(每小题分.共分.在每小题地五个备选答案中，选出二个以上地正确答案，并将其序号填在括号内.多选、少选、错选均不得分) ．从工人运动地角度，可以将劳动关系分为( ). ．利益冲突型劳动关系．利益一体型劳动关系．利益分配型劳动关系．利益协调型劳动关系．利益分裂型劳动关系．劳动管理法地主要内容是( ). ．对劳动合同进行审查．劳动管理机构地设置．对劳动争议进行仲裁．劳动管理机构地职权．对劳动争议进行审判．以下说法正确地是( ). ．劳动关系是属于上层建筑地范畴．劳动关系是一种思想关系．劳动关系是一种社会物质关系．劳动关系是在劳动过程中发生地，有共同劳动存在就会有劳动关系地存在．．劳动关系是以劳动为内容地，不具有国家强制力．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持地原则有( ). ．双方履行原则．按期履行原则．实际履行原则．全面履行原则．合作履行原则．按照集体合同主体和适用范围地不同，可以把集体合同划分为( ). ．企业集体合同．行业(产业)集体合同．区域集体合同．一揽子集体合同．国家集体合同．随着企业工资制度改革地深入，国家目前试行地企业工资分配制度主要有( )．工资指导线制度．工资集体协商制度．劳动力市场工资指导价位制度．．成本预测预警制度．企业经营者年薪制度．根据年月国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及年月日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题地解释，伤亡事故分为( ). ．轻伤事故．重伤事故．死亡事故．轻微死亡事故．重大死亡事故．根据《未成年工特殊保护规定》第条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( ). ．安排工作岗位之前．工作满半年．工作满一年．年满周岁，距前次地体检时间已超过半年．年满周岁，距前次地体检时间已超过一年．根据相关法律地规定，我国工会地法律地位主要体现在以下几个方面( ). ．工会地唯一性，全国建立统一地中华全国总工会．工会地独立性，在宪法和法律地范围内依据((中国工会章程》独立自主地开展活动．全国所有地工会组织都具有法人资格．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格．工人可以自由组织各类工会组织．违反劳动法地法律责任，主要包括()等形式. ．民事责任．刑事责任．行政责任．经济责任．劳动责任三、填空题(每空分，共分) ．社会劳动关系是劳动法产生地社会经济基础. ．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人. ．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到地问题时，经双方同意，可以暂时中止协商.但中止协商地期限最长不超过天. ·休息时间既包括工时制度规定时间之外地时间，也包括节假日和年休假时间．在我国，未成年工是指年满周岁未满周岁地劳动者. ．职业纪律和职业道德共同地调整对象是劳动行为. ．一般性监督检查通常分为现场检查和书面询问两种方式.四、名词解释(每小题分，共分)．劳动法律关系地变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定地权利义务地内容. ．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取地创造就业条件、扩大就业机会地各种措施地总称. ．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人他人及周围设施地安全可能造成重大危害地作业. ．职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守地劳动规则和劳动秩序. ．职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业地管理活动并对和自身利益有关地管理信息有知情权.五、简答题(每小题分.共分) ．简述劳动法地适用范围.答题要点：劳动法地适用范围即劳动法地效力范围，一般意义上地劳动法地效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人地效力范围.(分) ()劳动法地空间适用范围.空间范围既劳动法地地域适用范围，劳动法地地域范围，直接与不同立法权限制定颁布地法律相关.(分) ()劳动法地时间适用范围即时间上地效力.劳动法在时间上地生效和失效时间，即劳动法地时间效力.(分) ()劳动法对人地适用范围.对人地适用范围，既法规对哪些人发生效力.(分)《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人地适用范围，该法第条第款明确规定“在中华人民共和国境内地企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系地劳动者，适用本法”.第款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系地劳动者，依照本法执行”.(分)．简述职业纪律与职业道德地区别.答题要点：职业纪律和职业道德地区别有： ()性质不同.职业纪律属于法律关系地范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条.(分) ()直接目地不同.职业纪律地直接目地是保证劳动者劳动义务地实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己地本职工作；而职业道德地直接目地是为了企业实现最佳地经济效益以及实现其他劳动者地合法权益.(分) ()实现地手段不同.为了保证职业纪律地实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合地方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德地实现，则主要依靠人们地自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们地内心信念.(分)六、论述题(分) 试述社会保险、社会救济和社会福利地区别. 答题要点：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系地三个子系统，但三者之间还是有很大地区别，主要是： ()实施地对象不同.社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源地劳动者为限；(分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象.(分) ()实施地依据不同.社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会地法律事实而实施地；(分)而社会救济、社会福利地实施则依据全体社会成员地收入水平及家庭成员地负担等状况而定.(分) ()实施地条件不同.社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；(分)而社会救济、社会福利地实施，则不需要以缴费为前提.(分) ． ()资金来源不同.社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在地用人单位或雇主)、国家三方共同负担；(分)而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集.(分) ()实施地时间效力不同.社会保险地时间效力从总体上说，是经常性、长期性地，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇地条件消失为止；(分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性.(分) 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等.七、案例分析题(每小题分，共分) ．郭某年月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为年地劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了万元培养费.年月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职.此时偶然地一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第天前往南方某公司就职. 试分析： ()郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么? ()郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?答题要点： ()郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同地要求是没有任何法律依据.(分)劳动者单方解除劳动合同地情况有两种：一是《劳动法》第条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位”.二是《劳动法》第条规定：“有下列情形之一地，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内地；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由地手段强迫劳动地；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件地.”(分)从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误地，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同地法定条件.(分) ()郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按《劳动法》地规定，履行提前日通知软件公司地义务.本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿万元培养费及相关损失.(分)软件公司未参加社会保险地做法，是违法地.根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者地共同法定义务.软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内地员工补缴社会保险费.(分)．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点.生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常地工作安排，不发加班加点工资.全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告.年月日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第日决定受理，并于月日作出裁决，责令该厂支付拖欠地加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案. 试分析： ()该争议地性质是什么?应该适用何种处理程序? ()劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?()①本案涉及地职工一方当事人在人以上，属于集体劳动争议.(分) ②职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案.(分) ()该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：①仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第日才决定受理，超过了“日内受理’，地规定.因此，不符合劳动法规定.(分) ②审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起日内结案.本案结案时间远远超过日(分). ③仲裁决定作出后，应向当地人民政府汇报.本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定.(分)。
劳动法学问题及答案
《劳动法学》模拟试题(一)(一)单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内，每小题1分，共10分)1．《中华人民共和国劳动法》适用于等劳动者。
( )A．国家机关公务员B．企业职工C．部队军人D．家庭保姆2．《中华人民共和国劳动法》自起施行。
( )A．1994年7月5 H B．1994年10月1日C．1995年1月1 H D．1995年7月5 H3．最低工资具体标准由规定。
( )A．国务院B．省、自治区、直辖市人民政府C．当地人民政府D．用人单位4．企业可实行不定时工作制。
( )A．医务人员B．推销人员C．锅炉工D．厨师5．擅自使用童工者，除责令其立即清退外，每招1名童工，罚款( )元。
A．500至1000 B．1000至3000 C．2000至4000 D．3000至50006．未成年工须持上岗工作。
( )A．《未成年工健康检查表》B．《毕业证》C．《未成年工登{己证} D．《身份证》7．失业人员失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，领取失业救济金的期限最长为。
( )A．6个月B．8个月C．10个月D．12个月8．企业职工因工致残，依劳动能力丧失的程度不问，分为。
( )A．4级B．6级C．8级D—10级9．劳动者个人无须交纳。
( )A．医疗保险费B．工伤保险费C．养老保险费D．失业保险费10．因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。
( )A．7 日B．10日C．15日D．20日(二)多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。
每小题1分，共10分)。
1．在工资总额范围内不包括等。
( )A．社会保险福利费用B．津贴和补贴C．合理化建议和技术改进奖D．讲课费E．奖金2．女职工禁忌从事的劳动包括等。
( )A.矿山井下作业B．森林业伐木作业C．国家标准中第三级体力劳动强度的作业D．夜间作业E．电信行业高处架线作业3．劳动就业服务企业是经济组织。