县乡换届工作调研报告
村换届调研报告
村换届调研报告
《村换届调研报告》
近期，笔者对某村换届的调研进行了深入的调查和评估。
在调研过程中，笔者发现了一些问题和隐患，同时也发现了一些村换届后的优势和改进之处。
首先，笔者发现在村换届过程中存在着一些选举程序不规范的情况。
一些村干部的选举过程中存在着一些不公平的现象，导致了选举结果的合法性受到了一定的质疑。
此外，一些村干部在换届后的管理和决策过程中存在着一些问题，缺乏透明度和公开性，导致了村民的不满和不信任。
其次，笔者也发现了一些村换届后的改进之处。
一些村干部在上任之后，采取了一些切实有效的措施，改善了村民的生活和就业环境。
一些村民也在村换届后积极参与了决策和公共事务，有了更多的发言权和参与感。
这些改进之处为村民的生活带来了一些实质性的改变，并且有望为村庄的长远发展打下坚实的基础。
总的来说，村换届调研报告显示出了在村换届过程中存在着一些问题和不足，但同时也呈现出了一些改进和发展的亮点。
未来，笔者建议在村换届过程中，应该加强选举程序的透明和公开，让选举结果更加合理和公正，同时也应该更加重视和支持村民参与决策和公共事务。
希望在下一次的村换届中，能够看到更多的进步和改善。
换届选举工作调研报告
换届选举工作调研报告为了总结上一轮县镇两级人大代表换届选举工作阅历教训，为新一轮换届选举工作打好基础，近期，我们深化部分镇、选区，实行实地走访、座谈沟通等形式，就上一轮县镇两级人大代表换届选举状况及做好新一轮换届选举工作进行了深化调研，查找了存在问题，并提出了看法和建议。
一、基本状况根据《地方组织法》、《选举法》的规定，我县于20xx年x月至20xx年x月在全县开展了县乡两级人大换届选举工作，经过法定程序和乐观工作，于20xx年x月x日顺当选出新一届县、镇两级人大代表，随后组织召开了新一届县、镇人民代表大会第一次会议。
(一)加强领导，层层落实责任。
县委成立了换届选举工作领导小组，县人大依法任命了县、镇选举委员会，并成立了办公室和工作指导组，准时批转和印发了县人大党组实施看法和工作方案，确保换届选举工作依法有序开展。
(二)正风肃纪，严明纪律风气。
成立了换届风气检查指导机构，组织收看《镜鉴》等警示训练专题片，严格落实"九个严禁'、"三在先'要求，明确五类主体责任。
同时，向每位选民发放了换届纪律规定传单，实现了"四个零'(零投诉、零上访、零违纪、零差错)目标。
(三)加强审核，严把代表"入口关'。
根据代表结构要求，准时安排代表名额，从严把握干部代表比例，适当增加一线和其他领域代表名额。
成立了候选人审查小组，逐人进行考察审查，严把"五关'(政治关、道德关、法律关、民主关、结构关)，确保代表结构和差额要求落实到位。
在当选的县人大代表中，基层一线代表占代表总数的xx%，比上届提高了x个百分点;妇女代表占代表总数的xx%，提高xx个百分点;非党代表占代表总数的xx%，提高了x个百分点;连任代表占代表总数的xx%，削减了xx个百分点;下推代表点总数的xx%，削减了x个百分点。
(四)强化宣扬培训，营造深厚氛围。
制定了宣扬培训实施方案，实行多种形式开展宣扬训练。
换届选举调研报告
换届选举调研报告换届选举调研报告1. 背景介绍：换届选举是指组织或团体在一定时期后重新选举领导人或代表。
换届选举通常发生在政府、企业、学校、社团等组织中，是一种民主决策的方式。
本次调研将围绕换届选举的流程、参与程度以及公平公正等方面展开。
2. 调查目的：通过调查了解当前换届选举的情况，发现问题并提出改进建议。
3. 调查方法：采用问卷调查的方式进行，包括选择题和开放式问题。
4. 调查对象：调查对象为换届选举的参与者和选民。
5. 调查结果：a. 参与程度：大部分选民对换届选举的参与程度较低，只有少数人会积极参与选举活动。
b. 选举流程：多数参与者认为选举流程简单，但也有人对选举程序不够透明提出质疑。
c. 公平公正：有一些选民表示对换届选举的公平性存在怀疑，认为选举结果可能被操纵。
6. 分析与讨论：a. 参与程度低：选民对换届选举的参与程度低可能是因为缺乏对选举重要性的认知或不信任选举结果的公正性。
可以通过增加选民对选举的宣传和教育，加强选民间的沟通和互动，提高选民的参与积极性。
b. 选举流程不透明：选举流程的不透明可能导致选民对选举结果的质疑。
可以通过公开选举程序、建立选举监督机构等方式增加选举的透明度，确保选举的公正性。
c. 公平公正问题：选民对选举结果可能被操纵的担忧可能是因为选举制度或规则不完善。
可以通过改进选举规则，加强监督机制，确保选举结果的公平性和准确性。
7. 建议：a. 加强选民教育：通过宣传和教育增加选民对选举的重视和参与程度。
b. 提高选举流程透明度：公开选举程序，建立选举监督机构，确保选举流程的透明和公正。
c. 完善选举制度：改进选举规则，加强监督机制，确保选举结果的公平性和准确性。
8. 结论：换届选举是一种重要的民主决策方式，但当前参与程度低、流程不透明以及公平公正问题仍然存在。
通过加强选民教育、提高选举流程透明度以及完善选举制度，可以推进换届选举的发展，提高选民对选举的信任和参与度。
关于农村两委换届工作的调研报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于农村两委换届工作的调研报告村两委是设在乡镇(街道)下一级行政村的组织构，即村党支部委员会、村民委员会，简称村两委。
下面是为您准备的关于农村两委换届工作的调研报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。
后续精彩不断，敬请关注!关于农村两委换届工作的调研报告一：一、基本情况xx镇现有21个行政村，其中一肩挑4个村，全镇党支部成员总数69人，全镇村委会人员105人，全镇交叉任职的村两委总数10人，本次换届可一次性成功的12个村占总村数的57%，选举二次成功的6个村占总数的28%，存在问题的村3个占总数的15%，村两委人员文化程度高中以下水平89人，高中以上水平16人，年龄35至45岁的66人，45至55的24个，50岁以上的15人。
二、往届村两委换届成功经验做法在历届村两委换届选举工作，镇党委认真贯彻坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则，精心谋划，严密组织，规范操作，主要采取以下措施和做法：1、抓好村两委换届选举工作前的各项准备工作，在村两委换届选举前，镇党委、政府就积极主动开始着手狠抓换届选举前的各项准备工作。
为全面推进换届选举工作打下扎实基础。
1 / 202、加强领导，精心组织，全力以赴抓好换届选举工作。
村两委换届选举工作是农村政治生活中的一件大事，抓好这项工作，对于进一步调动广大群众干部的积极性，全面推进基层民主政治建设，确保农村经济稳定发展和社会繁荣进步有着十分重要的意义。
村民委员会换届选举工作划分为八个阶段：①成立机构，制定方案;②调查摸底，财务审计，宣传发动，骨干培训;③选举产生村换届选举委员会，进行选民登记;④选举产生村民代表;⑤依法产生村民委员会候选人;⑥召开选举大会，投票选举村民委员会;⑦选举产生村民小组长，建立健全村委会体系和规章制度;⑧总结验收。
换届工作调研报告
换届工作调研报告《换届工作调研报告》一、调研目的为了了解和掌握党政换届工作的情况，掌握换届工作进展、存在的问题、以及下一步工作的思路和措施，特对我市换届工作进行了调研。
二、调研对象和范围本次调研对象包括各级党政机关、事业单位、企业等。
调研范围包括市辖区内的各级党政机关和事业单位。
三、调研方法本次调研采取了问卷调查和实地走访相结合的方式。
通过问卷调查了解各单位换届工作的基本情况和存在的问题，实地走访以收集更加具体真实的信息。
四、调研内容及结果分析1.换届工作情况根据调研的情况显示，近期我市各级党政机关、事业单位的换届工作基本完成，换届氛围浓厚，选举工作有序进行，选举产生的领导班子和干部队伍得到了广大干部群众的认可和拥护。
2.存在的问题但同时也存在一些问题，如换届过程中出现了一些选举不规范、程序不严谨，甚至出现了一些拉票贿选等不正之风。
部分干部在换届工作中利用职权谋取私利，甚至出现了一些违纪违法的情况。
3.下一步工作思路和措施基于对换届工作的调研情况，下一步需要进一步加强对换届工作的宣传和教育，加强对换届程序的督促和指导，并严格规范选举程序，打击选举作假、拉票贿选等违规行为。
加强干部监督和培养，加强廉政建设，规范干部作风，严格落实干部考核制度，为广大干部和群众提供一个公正、公平的换届环境。
五、结论党政换届工作是一项重要的政治任务，直接关系到党和国家的政治生态和政治文明建设。
必须高度重视换届工作，加大对换届工作的宣传教育，营造风清气正的政治生态。
希望各级党政机关、事业单位和广大干部群众都能共同努力，做好精心筹备的换届工作，为实现党的目标和任务做出积极贡献。
村两委换届调研报告
村两委换届调研报告【村两委换届调研报告】一、背景村两委换届是农村基层组织的一项重要工作，旨在实现村级机构的换届制度化和规范化，促进农村基层民主自治。
为了了解当前村两委换届工作的情况，我们开展了一次村两委换届调研，以便总结经验、发现问题并提出改进措施。
二、调研方法1.问卷调查：我们为每个村两委成员发放问卷，采用匿名方式，主要调查了换届程序、选举方式和公示公告等方面的情况。
2.访谈：我们对一部分村民代表和村两委成员进行了深入访谈，了解他们对换届工作的看法、意见和建议。
三、调研结果1.换届程序：大部分村两委换届工作按照相关规定进行，程序较为规范，但也存在部分村庄换届程序不规范的情况。
2.选举方式：绝大多数村庄采取了公开投票的方式进行选举，但也有少数村庄存在不公正的选举方式，如利益交换、拉票贿选等现象。
3.公示公告：大多数村庄在换届过程中公示公告工作做得较好，但也有个别村庄存在公示不及时、不完整的情况。
四、问题分析1.换届程序不规范的问题主要是由于村两委成员不熟悉相关规定，换届工作组织不够严密。
2.选举不公正的问题可能涉及村政权力的争斗和利益的纷争，需要加强监督和制度约束。
3.公示公告不及时、不完整的问题可能是工作人员疏忽或村庄信息传递不畅引起的。
五、改进措施1.加强换届程序培训：通过村两委换届程序培训，提高村两委成员对相关规定的了解，确保换届程序的规范实施。
2.加强选举监督：设立选举监督小组，加强对选举过程的监督，防止不公正现象的发生。
3.优化公示公告工作：加强村庄信息的传递和公示公告的及时性，确保相关信息全面准确地向村民公示。
六、结论通过对村两委换届工作的调研，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进措施。
希望相关部门和村两委能够重视这些问题，加强对换届工作的监督和指导，确保换届工作的顺利进行，进一步推进农村基层民主自治的发展。
县乡换届工作调研报告
县乡换届工作调研报告根据上级的统一部署，从201X年起，我市市、镇两级领导班子将自下而上进行换届。
换届工作是全市政治生活中的一件大事，从某种程度上讲，是对一个地方政治经济形势及地方党政领导班子宏观驾驭能力的全面检测，事关大局，影响深远。
为了做好换届工作，按照上级调研要求，结合我市实际，就换届工作应当注意和处理的几个问题进行了一些探讨。
一、县乡党委、XXX、政府、XXX和纪委领导班子配备现状和运行情况的问题1、市级领导班子配备现状。
（1）市委班子配备情况。
现有市委常委11人（不含下派挂职干部）。
按职务结构划分：书记1人，副书记3人（交叉任职1人），市委常委7人（交叉任职2人）；汉族11人；男11人，女1人；硕士研究生学历7人，大学学历4人；40岁以下2人，41—45岁6人，46—50岁2人，51岁以上2人。
（2）市人大班子配备情况。
现有班子成员7人，其中，主任1人，副主任6人；汉族7人；男6人，女1人；硕士研究生学历1人，大学学历6人；40—45岁2人，55—60岁5人。
（3）市政府班子配备情况。
现有班子成员8人（不含下派挂职干部），其中，市长1人，副市长7人（交叉任职3人）；汉族8人；男7人，女1人；硕士研究生2人，大学学历6人；41—45岁3人，46—50岁4人，51—55岁1人。
（4）XXX班子配备情况。
现有班子成员6人，其中，主席1人，副主席5人；汉族6人，男5人，女1人；大学学历5人，大专1学历1人；41—45岁1人，46—50岁2人，55—60岁3人。
（5）市纪委班子配备情况。
现有班子成员9人，其中，书记1人，副书记3人，常委5人；汉族9人，男9人，大学学历7人，大专学历2人；40岁以下2人，41—45岁4人，46—50岁3人。
2、乡镇领导班子配备现状。
我市有10个乡镇，有班子成员101人，其中：汉族101人；男86人，女15人；大学学历56人，大专学历34人，中专学历11人；30岁以下7人，31—35岁21人，36—40岁28人，41—45岁19人，46—50岁23人，51—55岁3人。
村级组织换届选举情况调研报告
村级组织换届选举情况调研报告报告摘要：本次调研通过问卷调查和实地访谈的方式，对村级组织换届选举情况进行了调研。
调研结果显示，村级组织换届选举的程序基本规范，大多数选举过程公开透明，选民参与度较高。
然而，也存在一些问题，如选举过程中的非正当竞争、选民对候选人了解不足等。
一、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
共发放问卷100份，有效回收95份，回收率95%。
实地访谈了20名选民和5名候选人，观察了3次选举现场。
二、调研结果1. 选举程序规范：大部分村级组织换届选举都按照村级组织选举法规定的程序进行，包括提名、公示、投票和计票等环节。
2. 选举公开透明：多数选举过程在选举现场公开进行，选民可以参与观摩。
选举结果及时公示，接受监督。
3. 选民参与度较高：选民普遍具备选举权利，可以自由选择候选人。
问卷调查显示，有80%的选民参加了上一次换届选举，有70%的选民有意参加下一次换届选举。
4. 非正当竞争问题：部分候选人存在利益输送、拉票贿选等不正当竞争行为。
这种现象虽不普遍，却成为选举过程中的一大问题。
5. 选民了解不足：问卷调查显示，有40%的选民对候选人了解不足，只通过传闻来判断。
这可能导致选民偏离真实情况，影响选举结果。
三、建议与对策1. 强化法制意识：加强选举法规宣传教育，提高选民和候选人对选举法规的了解。
对违法竞选行为进行严肃处理。
2. 提高透明度：进一步加强选举过程的监督和公开，提升选举过程的透明度。
推行电子投票等新技术，提高选举过程的公正性。
3. 加强候选人培训：为候选人提供培训和引导，提高他们的政治素质和责任意识，减少不正当竞争行为。
4. 提供信息渠道：加强对候选人信息的宣传和传播，提供多样化的信息渠道，让选民全面了解候选人。
5. 推动民主文化建设：加强民主文化宣传，提高选民的民主素质和参与意识，培养民主选举的氛围和习惯。
四、结论村级组织换届选举在大部分地区的程序规范、公开透明度和选民参与度方面取得了较好的成果。
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县乡换届工作调研报告
根据上级的统一部署，从201X年起，我市市、镇两级领导班子将自下而上进行换届。
换届工作是全市政治生活中的一件大事，从某种程度上讲，是对一个地方政治经济形势及地方党政领导班子宏观驾驭能力的全面检测，事关大局，影响深远。
为了做好换届工作，按照上级调研要求，结合我市实际，就换届工作应当注意和处理的几个问题进行了一些探讨。
一、县乡党委、人大、政府、政协和纪委领导班子配备现状和运行情况的问题
1、市级领导班子配备现状。
（1）市委班子配备情况。
现有市委常委11人（不含下派挂职干部）。
按职务结构划分：书记1人，副书记3人（交叉任职1人），市委常委7人（交叉任职2人）；汉族11人；男11人，女1人；硕士研究生学历7人，大学学历4人；40岁以下2人，41—45岁6人，46—50岁2人，51岁以上2人。
（2）市人大班子配备情况。
现有班子成员7人，其中，主任1人，副主任6人；汉族7人；男6人，女1人；硕士研究生学历1人，大学学历6人；40—45岁2人，55—60岁5人。
（3）市政府班子配备情况。
现有班子成员8人（不含下派挂职干部），其中，市长1人，副市长7人（交叉任职3人）；汉族8人；男7人，女1人；硕士研究生2人，大学学历6人；41—45岁3人，46—50岁4人，51—55岁1人。
（4）市政协班子配备情况。
现有班子成员6人，其中，主席1人，副主席5人；汉族6人，男5人，女1人；大学学历5人，大专
学历1人；41—45岁1人，46—50岁2人，55—60岁3人。
（5）市纪委班子配备情况。
现有班子成员9人，其中，书记1人，副书记3人，常委5人；汉族9人，男9人，大学学历7人，大专学历2人；40岁以下2人，41—45岁4人，46—50岁3人。
2、乡镇领导班子配备现状。
我市有10个乡镇，有班子成员101人，其中：汉族101人；男86人，女15人；大学学历56人，大专学历34人，中专学历11人；30岁以下7人，31—35岁21人，36—40岁28人，41—45岁19人，46—50岁23人，51—55岁3人。
（1）乡镇党委班子配备情况。
现有班子成员97人，其中书记10人，副书记28人（副书记、镇长10人，副书记9人，副书记、综治办主任9人），党委委员59人（党委委员、副镇长27人）。
乡镇党委书记一般兼任人大主席。
（2）乡镇政府班子配备情况。
现有班子成员41人，其中副书记、镇长10人，党委委员、副镇长27人，非党副镇长4人。
3、街道办事处班子配备现状。
我市有5个办事处，班子成员54人，其中：汉族54人；男47人，女7人；大学学历31人，大专学历19人，中专学历2人，高中学历2人；30岁以下3人，31—35岁12人，36—40岁13人，41—45岁13人，45—50岁12人，50岁以上1人。
（1）街道党工委班子情况。
现有班子成员53人，其中书记5人，副书记16人（副书记、主任5人，副书记6人，副书记、综治办主任5人），党工委委员32人（党工委委员、副主任12人）。
街道党工委书记均兼任人大联络处主任。
（2）办事处领导班子配备情况。
现有班子成员18人，其中副书记、主任5人，党工委委员、
副主任12人，非党副主任1人。
从总体上看，我市县乡领导班子结构基本合理，有较强的凝聚力和战斗力。
干部队伍精神状态饱满，专业化、知识化水平较高。
各级班子团结和谐，运转良好，特别是从去年4月份开始实行乡镇党政主职分设以后，理顺了关系，强化了责任，一把手作用发挥充分。
同时，也存在一些不足：一是市级班子年龄结构略显老化。
人大55岁以上的班子成员占71.4%，政协55岁以上的班子成员占50%，政府班子成员中没有40岁以下的干部。
二是干部积极性调动不够。
由于受职数职位制约，部分优秀干部长期得不到提拔使用，从一定程度上影响了干部工作的积极性。
同时，少数领导班子和领导干部思想解放程度不够，缺乏创新意识和创新才能等。
三是后备干部略显不足。
近年来，基层公务员队伍逐渐萎缩，青黄不接的问题日益突出。
根据2010年全市公务员年度统计情况分析，全市1874名公务员中，35岁以下的339名，36岁至40岁的400名，仅占公务员队伍的18%和21%。
二、统筹考虑县乡两级党委、人大、政府、政协领导班子换届工作方面的意见和建议
1、关于领导班子职数问题。
中组部《通知》要求，县级党委常委一般为7—9名，市县党委除兼任政府正职的副书记外，一般设1名专职副书记。
同时，要落实党政交叉任职要求，解决党政班子分工重叠等问题。
目前，县级党委常委一般为11人，至少必须精简2名党委常委。
调研表明，精简职位应当把握以下三条基本原则：一是不超职数规定的原则。
党委常委职数必须严格控制在上级规定范围之内，最多不超过9人。
二是工作需要的原则。
从有利于工作出发，除。