我国劳动就业法规与政策.pptx
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第11章 我国劳动就业法规与政策
幻灯片1第十一章我国劳动就业法规与政策【大纲要求】（一）促进就业的法规与政策1．促进就业的原则及政策支持2．就业服务与就业援助（二）劳动合同的规定1．劳动合同的订立2．劳动合同的履行和变更3．劳动合同的解除和终止4．集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定（三）工资、工作时间和休息休假的规定（四）劳动保护与职业培训的规定（五）劳动争议处理1．劳动争议处理的原则、范围与机构2．劳动争议的调解3．劳动争议的仲裁（六）劳动保障监察1．劳动保障监察范围、机构与原则2．劳动保障监察机构的职责和监察事项3．劳动保障监察的实施幻灯片2【要点详解】第一节促进就业的法规与政策一、促进就业的原则及政策支持1．促进就业的原则（1）国家促进就业的原则①国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；②把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标；③倡导劳动者树立正确的择业观念；④建立全国促进就业工作协调机制；⑤建立和完善劳动就业的服务体系。
（2）平等就业和自主择业的原则①各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，用人单位应向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施城乡、性别、民族、传染病病原携带者就业歧视；②保障残疾人的劳动权利；③用人单位依法享有自主用人的权利，但应依法保障劳动者的合法权益。
（3）照顾特殊和困难群体就业的原则①劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；②妇女享有与男子平等的就业权利；③残疾人、少数民族人员和退役军人在就业过程中应给予特殊照顾。
（4）禁止16周岁以下未成年人就业的原则①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
②文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
幻灯片32．政策支持（1）通过产业政策促进就业①统筹协调产业政策与就业政策，国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。
第12章 我国劳动就业法规与政策
– 违反法律、行政法规强制性规定的 – 采取欺诈、威胁等手段订立的合同 – 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的
• 3.对无效合同的确认和处理
– 撤销合同：对全部无效的合同 – 修改合同：对部分无效合同无效部分修改 – 赔偿损失
• 二 合同履行和变更P294
• （一）劳动合同的履行
– 履行原则：实际履行原则；全面履行原则；合作履行原则；
• 四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定 P297
• （一）集体合同内容和分类
– 1.集体合同内容
• 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立 工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单 位订立。合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
– 2.集体合同分类
• 专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同
继其权利和义务的用人单位继续履行。
• （二）劳动合同的变更
– 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 三 劳动合同解除和终止p294
• （一）动合同的解除
– 1.双方当事人协商解除劳动合同。
– 2.劳动者提前解除劳动合同：
– 加大资金投入，改善就业环境，扩大就业
• 3.通过失业保险制度促进就业 • 4.通过优惠政策促进就业
– 那些企业人员可享受：残疾人、失业人员及其聘用单位
• 5.通过金融政策促进就业
– 中小企业融资、加大信贷支持、发展小额信贷
• 6.通过统筹兼顾促进就业
– 城乡统筹、区域统筹，做好农村劳动力转移工作
• （1）劳动者提前30日书面形式通知单位，可解除合同。试用 期提前3天
• 3.对无效合同的确认和处理
– 撤销合同：对全部无效的合同 – 修改合同：对部分无效合同无效部分修改 – 赔偿损失
• 二 合同履行和变更P294
• （一）劳动合同的履行
– 履行原则：实际履行原则；全面履行原则；合作履行原则；
• 四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定 P297
• （一）集体合同内容和分类
– 1.集体合同内容
• 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立 工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单 位订立。合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
– 2.集体合同分类
• 专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同
继其权利和义务的用人单位继续履行。
• （二）劳动合同的变更
– 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 三 劳动合同解除和终止p294
• （一）动合同的解除
– 1.双方当事人协商解除劳动合同。
– 2.劳动者提前解除劳动合同：
– 加大资金投入，改善就业环境，扩大就业
• 3.通过失业保险制度促进就业 • 4.通过优惠政策促进就业
– 那些企业人员可享受：残疾人、失业人员及其聘用单位
• 5.通过金融政策促进就业
– 中小企业融资、加大信贷支持、发展小额信贷
• 6.通过统筹兼顾促进就业
– 城乡统筹、区域统筹，做好农村劳动力转移工作
• （1）劳动者提前30日书面形式通知单位，可解除合同。试用 期提前3天
《就业法律法规》PPT课件
1．“试用”陷阱 试用陷阱是法律纠纷的主要方面 案例： 2005年1月1日，小张与南宁市的一家销
售公司签订了2年期限的劳动合同。合同中约定 小张的岗位为人事部经理，试用期为6个月，试 用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500 元。 2007年1月1日，小张与公司的合同期满后双方 重新签订2年期限的劳动合同。合同中约定小张 的岗位为销售部经理。因小张的岗位变动，该 公司要求在合同中再次约定小张的试用期为6个 月，试用期工资为3500元，试用期满后，工资 为4000元。合同签订后，小张继续在公司工作。
（六）违反劳动合同的法律责任
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这 三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤 保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不 需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的， 而“一金”不是法定的。
报到证的作用：
（1）到接收单位报到的凭证
（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生 计划的学生
（3）凭报到证及其它有关材料办理户口和人 事档案等手续
（4）人才服务机构存档的证明
关于档案
毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、 政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材 料。 是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用 人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、 能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作 岗位上。
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根据央视《》栏目公布的调查结果，在 12463名接受调查的大学生求职者中，55% 的 人遇到过求职陷阱。而受骗上当后，有 49%的 人选择“忍气吞声”， 8%的人会“向有关部 门反映”(媒体或维权组织求助)， 24％到网站 论坛上发布， 1％到法院诉讼，另有18％求助 于家长、老师和同学等。 这一数字也说明， 大学生面对求职陷阱时，很多时候不知道该如 何处理。
《就业政策与法律》PPT课件
就业政策与法律
主讲人：郭吉平
精选课件ppt
1
就业乃民生之本
学生就业流程
• 掌握政策，了解形势，树立正确的择业观
• 收集信息（就业信息网、电子屏、各省市毕业生就业网、其它院校就业网、 各大公司网站、其它招聘网站）
• 应聘准备（简历、求职信、推荐表、协议书；笔试；面试）
• 应聘（自主择业，双向选择；专场和大型双选会）
精选课件ppt
7
就业乃民生之本
升学
1、持录取学校调档函 2、到学校档案室或学院领取调档通知单 3、就业系统上传录研信息后到学院审核盖章 4、就业办签字盖章后交档案室转档 5、办理离校手续时向学院提交研究生通知书
复印件和原协议书，由学院统一交回到招就处
精选课件ppt
8
就业乃民生之本
出国
1、留学：通知书复印件、派原籍申请书或签人才市 场协议书
精选课件ppt
11
就业乃民生之本
报到证的管理
一派报到证：由学院统一领取并发放，办理完离校手续并 领取了毕业证书的同学可领报到证。 其余批次报到证：由学生本人凭毕业证原件领取，代领者 需出示本人身份证件及被领者毕业证原件。
报到证丢失补办：毕业三个月内如未报到而丢失的，凭派 遣单位出具的未报到证明、本人所写遗失补办申请，可补 发报到证，省教育厅收费100元；毕业两年内未报到而丢 失的，凭派遣单位出具的未报到证明、本人所写遗失补办 申请，可出具报到证明，省教育厅收费50元；超过两年或 已到单位报到后丢失的不予补办，可到省政府院内教育厅 学生处档案室复印派遣底簿。
• 签约要点:
① 能解决户口和接转档案
② 有独立用人权
③ 上级主管部门批准
• 协议就业体现就业质量(公务员录用文件和要求派遣的公函)
主讲人：郭吉平
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1
就业乃民生之本
学生就业流程
• 掌握政策，了解形势，树立正确的择业观
• 收集信息（就业信息网、电子屏、各省市毕业生就业网、其它院校就业网、 各大公司网站、其它招聘网站）
• 应聘准备（简历、求职信、推荐表、协议书；笔试；面试）
• 应聘（自主择业，双向选择；专场和大型双选会）
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7
就业乃民生之本
升学
1、持录取学校调档函 2、到学校档案室或学院领取调档通知单 3、就业系统上传录研信息后到学院审核盖章 4、就业办签字盖章后交档案室转档 5、办理离校手续时向学院提交研究生通知书
复印件和原协议书，由学院统一交回到招就处
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就业乃民生之本
出国
1、留学：通知书复印件、派原籍申请书或签人才市 场协议书
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就业乃民生之本
报到证的管理
一派报到证：由学院统一领取并发放，办理完离校手续并 领取了毕业证书的同学可领报到证。 其余批次报到证：由学生本人凭毕业证原件领取，代领者 需出示本人身份证件及被领者毕业证原件。
报到证丢失补办：毕业三个月内如未报到而丢失的，凭派 遣单位出具的未报到证明、本人所写遗失补办申请，可补 发报到证，省教育厅收费100元；毕业两年内未报到而丢 失的，凭派遣单位出具的未报到证明、本人所写遗失补办 申请，可出具报到证明，省教育厅收费50元；超过两年或 已到单位报到后丢失的不予补办，可到省政府院内教育厅 学生处档案室复印派遣底簿。
• 签约要点:
① 能解决户口和接转档案
② 有独立用人权
③ 上级主管部门批准
• 协议就业体现就业质量(公务员录用文件和要求派遣的公函)
我国劳动就业和劳动关系法规与政策 PPT
【答案】D。本题考核的是劳动争议仲裁。
例题解析2
1．根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规
定，下列说法正确的有（ ）。 A．对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度 的限制 B．用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 C．用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工 作时间 D．用人单位可以延长劳动者的工作时间，但是每月不得超 过36小时 E．由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致， 可以延长工作时间 【答案】BD。本题考核的是工作时间、休息休假的规定。
三、社区卫生服务机构的服务内容★ 四、社区卫生服务的筹资与补偿机制★ ★
政府财政补贴；有偿医疗卫生服务；纳入职工医疗保
险；其他筹资方式
第四节 食品药品安全法规与政策
一、食品安全法规与政策 （一）工作目标★ ★★
三年和五年的具体目标
（二）监管体制★ 食品安全委员会及县级以上人民政府 （三）落实食品生产经营单位的主体责任★ 加强政府监管与落实企业主任相结合
第十三章 我国健康与计划生育法规与政 策
第一节 公共卫生法规与政策
一、公共卫生体系建设
（一）我国公共卫生体系的主要内容★
（二）基本公共卫生服务均等化政策★ ★
1.基本公共卫生服务项目 2.增加国家重大公共卫生服务项目 3.加强公共卫生服务能力建设
（三）发展健康服务业和提升健康素养★
1.发展健康服务业（范围、发展目标、发展任务） 2.居民健康素养提升（概念和内容）
（四）食品安全监管常态化、社会化★
社会工作法规与政策
第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规 与政策
第一节 促进就业的法规与政策
考纲与重要考点： 一、促进就业的原则及政策支持
例题解析2
1．根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规
定，下列说法正确的有（ ）。 A．对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度 的限制 B．用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 C．用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工 作时间 D．用人单位可以延长劳动者的工作时间，但是每月不得超 过36小时 E．由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致， 可以延长工作时间 【答案】BD。本题考核的是工作时间、休息休假的规定。
三、社区卫生服务机构的服务内容★ 四、社区卫生服务的筹资与补偿机制★ ★
政府财政补贴；有偿医疗卫生服务；纳入职工医疗保
险；其他筹资方式
第四节 食品药品安全法规与政策
一、食品安全法规与政策 （一）工作目标★ ★★
三年和五年的具体目标
（二）监管体制★ 食品安全委员会及县级以上人民政府 （三）落实食品生产经营单位的主体责任★ 加强政府监管与落实企业主任相结合
第十三章 我国健康与计划生育法规与政 策
第一节 公共卫生法规与政策
一、公共卫生体系建设
（一）我国公共卫生体系的主要内容★
（二）基本公共卫生服务均等化政策★ ★
1.基本公共卫生服务项目 2.增加国家重大公共卫生服务项目 3.加强公共卫生服务能力建设
（三）发展健康服务业和提升健康素养★
1.发展健康服务业（范围、发展目标、发展任务） 2.居民健康素养提升（概念和内容）
（四）食品安全监管常态化、社会化★
社会工作法规与政策
第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规 与政策
第一节 促进就业的法规与政策
考纲与重要考点： 一、促进就业的原则及政策支持
《就业政策与法规》课件
就业政策与法规的协调发展
建立完善的协调机制
政府应建立完善的协调机制，加强就业政策与劳动法规之间 的沟通和协作，确保两者之间的协调发展。
促进政策与法规的相互补充
政府应促进就业政策与劳动法规之间的相互补充，发挥各自 的优势，共同推动劳动力市场的稳定和发展。
04
当前就业政策与法规热点 问题
最低工资制度
最低工资制度定义
国家通过立法规定的，在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动 的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准调整
根据经济发展水平、物价指数、职工平均工资等因素，适时调整最 低工资标准，保障低收入劳动者的基本生活。
最低工资制度的意义
保障低收入劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法
劳动合同法定义
调整劳动合同关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，促 进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法主要内容
劳动合同的订立、变更、解除和终止，劳动者的权益保障，用人 单位的义务和责任等。
劳动合同法的意义
规范劳动合同关系，减少劳动纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议处理机制
劳动争议处理机制定义
随着社会经济的发展和政治制度的变 革，劳动法规不断完善和发展。
劳动法规的主要内容
劳动合同
规定劳动合同的签订、变更、解除等 程序和要求，保障劳动者的合法权益 。
工资与工时
规定工资标准、工资支付方式、工作 时间和休息休假等，保障劳动者的基 本生活和工作条件。
社会保险
规定各类社会保险的缴纳、待遇享受 等，保障劳动者在遇到风险时的基本 生活需求。
案例二：某劳动者维护权益的案例分析
总结词
劳动者通过法律途径维护自身权益
我国劳动就业法规与政策共62页PPT
我国劳动就业法规与政策
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
就业政策与劳动法规解析精品PPT课件
人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身
份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
对毕业生的忠告：
❖ 认真做好职业生涯规划 ❖ 就业还是升学一定要正确定位 ❖ 淡化精英意识，接受社会选择 ❖ 不轻易放弃就业、不轻易跳槽、不随
意违约、不乱存放档案
政策为我保驾护航
＿＿劳动合同法
劳动合同
一、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳 动关系、明确双方权利和义务的协议。
❖单位何时与劳动者签定劳动合同？
国家教育部统一印制 毕业生、用人单位、学校
明确三方的基本情况及要求
劳动合同
用人单位拟定，劳动合同是受《劳动法》 和《合同法》的限定和保护
毕业生、用人单位
主要约定工作职责、薪金福利、劳动保 护、服务年限、保密内容、违约条款以 及各种保险等等。
有效期为：自签约日起，至毕业 毕业生报到后再签订劳动合同。 生到用人单位报到止
签约时应注意的问题
1、毕业生可有多个意向单位，但最后签协议只能与一
个用人单位签定。协议书不得转让他人，由于转让使 用，造成恶劣影响的，学校将给予纪律处分。
2、户口问题。毕业生到家乡以外的单位就业，单位首
先应承诺解决当地户口，然后在签约前或签约后要到 当地政府人事部门为毕业生申报户口指标，如在京就 业要到北京市人事局或国家人事部等单位申报“进京 户口指标”，到上海就业要到上海市教委申报“进沪 指标”等。指标获批后政府人事部门会发一份给学校 的接收函，毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及 时索取。
份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
对毕业生的忠告：
❖ 认真做好职业生涯规划 ❖ 就业还是升学一定要正确定位 ❖ 淡化精英意识，接受社会选择 ❖ 不轻易放弃就业、不轻易跳槽、不随
意违约、不乱存放档案
政策为我保驾护航
＿＿劳动合同法
劳动合同
一、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳 动关系、明确双方权利和义务的协议。
❖单位何时与劳动者签定劳动合同？
国家教育部统一印制 毕业生、用人单位、学校
明确三方的基本情况及要求
劳动合同
用人单位拟定，劳动合同是受《劳动法》 和《合同法》的限定和保护
毕业生、用人单位
主要约定工作职责、薪金福利、劳动保 护、服务年限、保密内容、违约条款以 及各种保险等等。
有效期为：自签约日起，至毕业 毕业生报到后再签订劳动合同。 生到用人单位报到止
签约时应注意的问题
1、毕业生可有多个意向单位，但最后签协议只能与一
个用人单位签定。协议书不得转让他人，由于转让使 用，造成恶劣影响的，学校将给予纪律处分。
2、户口问题。毕业生到家乡以外的单位就业，单位首
先应承诺解决当地户口，然后在签约前或签约后要到 当地政府人事部门为毕业生申报户口指标，如在京就 业要到北京市人事局或国家人事部等单位申报“进京 户口指标”，到上海就业要到上海市教委申报“进沪 指标”等。指标获批后政府人事部门会发一份给学校 的接收函，毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及 时索取。
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• （三）劳务派遣
•
派遣单位（义务）
• 三方主体 用工单位（义务）
•
劳动者（权利）
• 三方主体之----派遣单位 • 义务： • --按公司法注册，注册资本不少于50万 • --履行用人单位的义务 • --签订2年以上固定期限合同，按月支
付报酬，无工作派出期间支付最低工资
• --与用工单位签订劳务派遣协议 • --不克扣用工单位支付的报酬，不向劳
（四）非全日制用工（小时工）
• 时间：以小时计酬
日工作不超过4小时 周工作不超过24小时
可订立口头协议ห้องสมุดไป่ตู้可随时解除 无试用期 计酬标准符合规定标准 计酬结算时间不超过15日
第三节 工资、工作时间和休息休假的规定
一、工资 （一）工资分配原则：
按劳分配//同工同酬
（二）工资支付 货币形式按月支付
• （三）最低工资保障
（二）就业援助
1.援助对象：
（就业困难人员）
身体状况差
职业技能水平低 家庭困难 失去土地
建立健全援助制度 开发公益性岗位（岗位补贴）
2.援助措施： 地方性政府加强就业援助服务工作
特殊群体特别扶助促进残疾人就业 产业结构调整
第二节 劳动合同的规定
• 一、劳动合同的订立 • 二、劳动合同的履行和变更 • 三、劳动合同的解除和终止 • 四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
二、劳动合同的履行和变更
• （一）劳动合同履行：
履行原则：实行、全面、合作履行原则
履行规定：
（1）按时、足额支付劳动报酬 （2）严格执行劳动定额标准 （3）安全劳动环境保护 （4）不因单位变更影响劳动合同履行
• （二）劳动合同变更
• 协商一致 • 书面形式 • 不违法
• 三、劳动合同的解除
劳动合同 的解除
劳动合同期限 以完成一定工作任务为期限的 不满三个月 三个月以上不满一年
试用期 不得约定试用期 不得约定试用期 不得超过一个月
一年以上不满三年 三年以上 无固定期限的
不得超过二个月 不得超过六个月 不得超过六个月
• （2）试用期工资的最低水平
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。
• ----“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履 行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付 的最低劳动报酬。
• 支付条件： ----劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后 （含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间 内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付 其不低于最低工资标准的工资。
协商 解除
劳动者 用人单位 经济
解除
解除
补偿
（二）劳动合同的终止
• 终止情形 • 手续办理
四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• （一）集体合同
订立主体： 工会----用人单位
类别： 专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合
同
（二）集体合同的效力
效力： 经劳动行政部门审查无异议后生效
• （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人。
• （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码。
• （3）劳动合同期限。 • （4）工作内容和工作地点。 • （5）工作时间和休息休假。 • （6）劳动报酬。 • （7）社会保险。 • （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 • （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事
• 一、劳动合同的订立
订立劳动 合同的 原则
诚实信用 协商一致 平等自愿 合法公平
• （二）劳动合同的种类和内容
劳动合同 的种类
固定期限 劳动合同
无固定期限 劳动合同
以完成一定 工作任务 为期限的 劳动合同
• 2.劳动合同的内容 • 1、劳动合同的必备条款（9项） • 2、劳动合同的约定条款
• 劳动合同的必备条款
项。
劳动合同的约定条款 • （1）试用期 • （2）培训 • （3）保守秘密 • （4）补充保险和福利待遇等
• 试用期条款的限制： • （1）试用期期限 • （2）试用期工资的最低水平 • （3）对用人单位解除劳动合同的限制
• （1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。）
一、促进就业的原则及政策支持
禁用童工
国家促进就业
原则
照顾特殊与 困难群体
平等就业与 自主择业
• （二）政策支持
就业服务 统筹兼顾
产业政策
政策支持
财政政策 失业保险制度
金融政策
优惠政策
二、就业服务与就业援助
• （一）就业服务与管理 公共就业服务------政府责任 职业中介机构------市场促进 失业预警制度------制度设立 劳动力调查、登记制度------制度设立
• （3）对用人单位解除劳动合同的限制
• -----不得解除劳动合同
• 在试用期中，除《劳动合同法》规定的可 以解除劳动合同的情形外，用人单位不得 解除劳动合同。
• 劳动者支付违约金与专项培训费 • 保守商业秘密与竞业限制补偿
• （三）劳动合同的效力
• 劳动合同依法订立后即具有法律约束力， 当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十一章 我国劳动就业法规与政策
• 第一节 • 第二节 • 第三节 • 第四节 • 第五节 • 第六节
促进就业法规与政策 劳动合同的规定 工资、工作时间和休息休假的规定 劳动保护与职业培训的规定 劳动争议处理 劳动保障监察
第一节 促进就业法规与政策
• 一、促进就业的原则及政策支持 • 二、就业服务与就业援助
动者收取报酬。
• 三方主体之----用工单位 • 义务： • --执行国家劳动标准、劳动保护、
劳动条件 • --告知劳动者工作要求和劳动报酬 • --支付相关费用和福利待遇 • --提供培训 • --连续用工的，实行工资调整机制
•
• 三方主体之----被派遣的劳动者的 权利
• --同工同酬 • --参加用工单位工会 • --依法解除劳动合同 • --享受用工单位所在地工资标准
• 下列劳动合同无效或者部分无效：
• 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
• 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的。
• 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
• 无效合同的处理：
确认机构
劳动争议仲裁机构
人民法院
无效合同的处理 • 全部无效--------撤销合同 • 部分无效---------修改合同 • 造成一方损害--------过错方承担赔偿责任