职业化修炼(1)
职业化修炼学员版
职业化修炼学员版
调查结果： 毕业生3-5年后的感悟
• “工作后才感到坚持和持之以恒是如此的重 要”
• “刚工作时感到工作中都是些琐碎的小事 ，5年后才感到只有愿意做并做好这些琐碎 的小事，才能有大出息、大成就”
• “工作后的成长主要靠自我管理，自我约 束，自我激励，自我调节”
• “如果你不想做事，或不想好好做事，就 等于放弃了成长和进步的机会”
习与工作有关的知识
职业化修炼学员版
思考与自测之三
（1最低，5最高）
敬业精神的表现 1、把创造和奉献作为信仰 2、有奋斗愿景与阶段性使命 3、热爱自己的工作 4、上班早到，下班晚归 5、高标准完成工作 6、从不在工作时间做私事 7、从不懒散，一贯勤奋 8、上班求生存，下班求发展－用业余时间学习与工作有关的知识 合计
，说话时微笑端坐，地位高者先挂，上级单位先 挂，客户先挂 • 会面礼仪：提前介绍，主动周到；地位低者，首 先自我介绍；称呼他人，称谓就高不就低；先发 名片，再要名片； • 交谈礼仪：口气清新，目光关注；精神焕发，声 音洪亮；观点鲜明，逻辑清晰，不要冷场，及时 结束
职业化修炼学员版
职业风范（续）
• 举止礼仪：拉裤挽袖，扣鼻孔擤鼻涕，颠脚翘腿 ，搓泥挠头皮，咳嗽吐痰
职业化修炼学员版
敬业的信念和表现
• 敬业的信念 信念1：不要忘记自己的 天职是创造和奉献 信念2：平凡的工作用“ 心”去做 信念3：敬业就是敬己
• 敬业的表现 表现1：把天职作为信仰 表现2：有奋斗愿景与阶 段性使命
表现3：热爱自己的工作 表现4：上班早到，下班 晚归 表现5：高标准完成工作 表现6：从不在工作时间 做私事 表现7：从不懒散，一贯 勤奋 表现8：上班求生存，下 班求发展－用业余时间学
职业经理人素养：职业化与专业化的修炼
职业经理人素养：职业化与专业化的修炼在当今竞争激烈的商业环境中，职业经理人的素养显得尤为重要。
一个优秀的职业经理人需要具备职业化和专业化的双重修炼，这样才能在职场中脱颖而出，实现个人职业发展的顶峰。
本文将探讨职业经理人素养的重要性，以及如何通过职业化与专业化的修炼来提升自身竞争力。
职业化的修炼1. 自我认知与定位职业化的修炼首先要求职业经理人对自己有清晰的认知与定位。
了解自己的优势和劣势，明确个人的职业目标和职业规划。
只有清晰地认识自己，才能在职场中找到适合自己的定位，做出正确的决策。
2. 沟通与协作能力一个职业化的经理人需要具备出色的沟通与协作能力。
良好的沟通技巧和团队合作意识是职业成功的关键。
通过与同事、下属以及上级的有效沟通与协作，可以更好地实现团队目标，提升整体绩效。
3. 提升决策能力职业管理人士需要经常面临各种复杂的决策，因此提升决策能力也是非常重要的。
需要学会分析问题、权衡利弊、冷静思考，做出符合组织利益的决策。
专业化的修炼1. 不断学习与更新知识一个专业化的经理人需要不断学习与更新知识。
行业变化快速，只有不断地充实自己，才能跟上潮流，适应市场变化。
参加行业研讨会、专业培训课程，阅读相关领域的书籍，都是提升专业化的有效途径。
2. 建立专业形象专业形象是一个经理人在职场中展现自己专业能力和素养的重要方式。
无论是言行举止还是仪表仪容，都要体现出专业与自信。
通过专业的修养和自信的表现，赢得他人尊重与信任。
3. 发展行业洞察力一个专业化的经理人需要拥有敏锐的行业洞察力。
通过对市场、竞争对手以及前沿技术的深入了解，可以抓住机遇，应对挑战，为企业创造更大的商业价值。
结语综上所述，职业经理人素养的提升离不开职业化与专业化的双重修炼。
职业化能够让经理人在职场中取得巨大成功，更好地实现个人职业目标；而专业化则是经理人在职业化基础上的深化和延伸，可以让经理人更加专业地服务于企业和团队。
通过不懈的努力与修炼，每位职业经理人都有机会在激烈的商业竞争中脱颖而出，成为行业的领军人物。
职业化员工的项修炼
职业化员工的项修炼职业化员工的项修炼在当今信息化、知识化、全球化等大背景下，职场竞争越来越激烈，职业化员工更是备受重视。
职业化员工指的是那些熟悉公司文化、熟练掌握职业技能，具有优秀职业素养和实践经验的员工。
然而，成为一名职业化员工并不是件容易的事情，需要通过项修炼来提升自己的能力和竞争力。
一、项修炼的内涵项修炼是指在职场中职业化员工需要具备的基本素质和技能。
具体包括：1. 专业技能：保持学习和提高自己的专业素质，不断扩展自己的技能范围。
2. 业务能力：掌握专业领域中各种业务流程及其内在关系，具备解决问题和提供有效建议的能力。
3. 沟通能力：深入了解个人和团队成员的优缺点，运用不同的沟通方式和技巧，建立良好的沟通渠道。
4. 领导能力：通过建立自己的权威和信誉，发挥领导作用，为团队实现目标提供支持。
5. 学习能力：善于学习新知识和新技能，能够自主学习和全面掌握重要的知识点。
二、项修炼的重要性项修炼对于职业化员工的职场生涯非常重要，其主要表现在以下几个方面：1. 提升职场竞争力：团队中拥有项修炼的员工，具备一定的专业素质和全面能力，能够适应公司不断调整的业务需求。
这种“一票难求”的现象在职场中时有发生，如果你没有明显优势，很难被聘用或者升职。
2. 增强自信心：掌握多种技能，拥有丰富的经验、广泛的社交圈，使得职业化员工在与同行竞争的过程中更加有底气。
3. 提升跨界本领：职场的研发、生产、市场、财务等部门的划分及任务的清晰，使得员工的专业能力越来越狭窄。
通过项修炼，员工也渐渐实现跨界而生，更好的实现升迁和发展。
4. 突破瓶颈：面对职业生涯中的瓶颈期，如工作压力、职业发展瓶颈等，通过项修炼，能够快速增强自身实力，走出瓶颈。
5. 提高领导力：具备项修炼意味着具备了团队内部管理能力，使得职业化员工在团队中更容易被赏识，成为团队中的骨干和领导者。
三、如何进行项修炼当然，进行项修炼不是一蹴而就的，而是需要通过努力自我提升来实现。
优秀员工职业化修炼
优秀员工职业化修炼【课程大纲】■课程对象：全体员工■课程时长：1天（6小时）■课程目标：1、激发员工责任意识；2、培养员工积极进取；3、提升员工综合素质；4、增强团队协作能力；5、激励员工创新精神。
■课程特色：企业教练+情景体验+头脑风暴+角色扮演+分组互动+案例解析■课程内容：【开营仪式】讲师介绍，团队分组与风采展示，课前热身【引子案例】三位建筑工人第一讲优秀员工角色认知一、自我认知1、职业成就心智导图；2、职场中的管理坐标；3、李开复：如何提高自我认知能力；【小组讨论】SWOT分析法运用二、角色认知1、角色将会决定什么；2、角色认知——三个维度；（1）角色认知——作为下属；（2）角色认知——作为上司；（3）角色认知——作为同事；第二讲优秀员工职业心态修炼一、什么是心态二、什么是成功1、成功学大师卡耐基的理论；2、成功的公式；3、成功者的基本素质；4、正确处理问题的方式。
三、阻碍成功的因素1、优秀员工的标准；2、四类不同员工的分析；四、态度与能力五、正确的思维与心智模式六、积极心态与消极心态七、个人成功必备的心态（结合案例）1、付出的心态；2、责任的心态；3、敬业的心态；4、合作的心态；5、积极的心态；6、学习的心态。
八、心态的调控1、控制情绪的六个步骤；2、消极情绪的形成；3、消极情绪产生的根源；4、忧虑消除的方法。
【培训总结】小组讨论、分享及老师总结------------------------------------------------------- 【午休】【课前热身】团队风采展示，热身操第三讲优秀员工职业化修炼一、职业化修炼的三个层次1、基本员工素质；2、胜任员工素质；3、优秀员工素质；二、如何对待工作1、不为薪水工作；2、工作无小事；3、每天多做一点点；4、积极主动；5、敬业；。
《职业化素养六项修炼》
《职业化素养六项修炼》培训对象：公司中基层，职场新人培训形式：要点讲授、案例分析、视频教学、小组讨论、模拟训练等培训讲师：吴老师培训时间：1天培训目标：1、激发员工正确的打造职业化团队，塑造职业化精神；2、清楚定位自己在企业中的角色，确立职业规划目标；3、增加团队的凝聚力，增强部门之间的协作精神；4、塑造团队成员的成功心理，有效发挥领导者的影响力；5、提升团队成员目标意识与执行能力，改善团队沟通能力；6、掌握自我激励和团队激励技巧，提振团队士气。
课程大纲：修炼一：结果一、新人最大的认知误区二、价值百万的三个结论1、态度不等于结果2、职责不等于结果3、任务不等于结果三、结果原理1、没有结果，企业就不能生存2、我们靠结果，而不是靠理由和故事生存四、怎样做出结果：周计划，周结果修炼二：合作一、分工的本质是合作1、融入全球化，就是接受全球化分工与合作2、小事靠自己，大事靠合作二、向心力1、团队向心力的来源2、团队目标：打造敢打硬仗的队伍视频：《亮剑》片段三、团队沟通：团队协作的润滑剂四、用市场化思维，理解公司内部合作修炼三：敬业专业一、敬业1、视频《洪水中的邮递员》2、敬业对社会、对公司、对自己的意义3、不敬业的现象4、敬业：让自己被尊重二、专业1、视频《阿甘正传》片段2、什么是专业：专业与专注3、如何提升专业度认真干一件事情——专注坚持做一件事情——专一长期学一件事情——专攻创新每一件事情——专新修炼四：客户导向一、客户价值客户是企业利润的源泉客户是企业唯一约用越多的资源二、如何对待客户1、感受银行服务的案例2、对待客户之道：换位、感知、谦谨互动活动：我要“等边三角形”3、内部客户与外部客户用市场化“外包”思维，对待内部客户修炼五：驱动力一、内驱力。
职业化的核心修炼
《职业化的核心修炼》培训对象：全部员工培训方式：主题演讲+游戏感悟+案例分析+实战演练课程大纲一、职业选手与业余选手有什么不同？1、业余选手以此为乐，职业选手以此为生。
2、业余选手自我知足，职业选手知足客户。
3、业余选手能做就行，职业选手精益求精。
4、业余选手无视光阴，职业选手惜时如金。
人一辈子价值指数=职业价值+生活价值职业价值=个人职业化价值+企业价值二、职业化的两大死敌——两大糟粕文化作为公司员工，与社会其他组织中的人有专门大不同。
1、江湖文化。
2、家文化。
公司是以制造利润为第一目的的商业组织，在公司之外能够个性化，受约束，标准性的给人的感觉都是不舒畅的，人们都喜爱呆在舒适地带，企业的要求与个人永久是矛盾的。
让客户舒畅才是真正的职业化。
只有有价值了才是稳固的，当一个企业把情感缠杂在里面时是不行的，坚持原那么、优胜劣汰、公平竞争才是真正的人性化。
少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感确实是职业化，成立雇佣感能够帮忙咱们知道，企业与员工之间本质上是商业互换关系，而不是“家”！职业化是身价——员工职业化是水平——公司职业化是文明——历史三．职业化的三大基石1. 职业：职业化是商业原那么在个人身上的深刻表现。
职业化底线是制造应有的业绩或价值，是“在其位，谋其政，得其果”。
2. 敬业：职业化的大体要求是敬业！要遵从客户价值，敬畏自己的职业，全心投入！3. 专业：职业化的专业……所谓专业化意味着对所做的工作具有更高的知识和技术，是在市场规那么与客户价值下的勤奋、认真与专注，一分耕耘一分收成。
四．从社会人到职业人第一，标准化：公司和员工的关系—打造敬业人（老实人）第二，商业化：公司和客户的关系—打造专业人（能人）第三，职业化：员工和客户的关系—打造职业人（明白人）五．职业化的四大底线1.客户底线：如何为客户制造价值？2.市场底线：如何为公司制造业绩？3.员工底线：如何强迫员工进化？4.产品底线：如何实现质量许诺？六.专业技术——职业人的生存之本职业化：英文profession有两个涵义：职业和专业，从中文来讲，职业和专业也应该有关系，职业化是professional。
职业化的四项修炼PPT课件
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目录CONTENTS
如何提升职业素养
职业人和职业素养
一流员工的十大职业素养
职业化沟通素养
职业人和职业素养
职业素养的本质
职业素养是一种个人行为规范及行为本身，它可以确保：
培养高度“职业素养”对于个人的意义
企业对于人才的需求发生变化：
所以，新入职员工需要尽快适应变化，通过学习提升自我！
职业人
活着的呆人
不经营自己也没有经营他的人
活着的人
不经营自己由别人来经营他
老板
经营自己也经营别人
职业人
经营自己的人
We
职业道德
忠诚是一种高贵的职业品质。
滴水要想不干凅的唯一办法就是融入大海，一个员工要想生存的唯一选择就是融入团队 ！
诚实守信是一名合格企业员工必备的素质。
守住了公司的秘密，就是守住了自己的良心和饭碗
沟通禁忌
和同事沟通
和上司沟通技巧
让对方说出期望用建议代替直言诉求共同的利益提问题代替批评顾及别人的自尊
理解上司的立场有事情要先向上司报告工作到一个段落，需向上司报告向上司提出自己的意见向上司提供情报依上司的指示行事
谢谢
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主讲人：
企业培训 /工作汇报 / 新年计划 /述职报告
孔子
庄子
逝者如斯夫，不舍昼夜
人生若白驹之过隙，忽然而已
紧急
重要
等待/闲聊/闲逛/看热闹无谓的会议/应酬嗜好沉迷（游戏）新闻/
任何非预约事项干扰下属请示与报告日常文件批阅别人求帮忙
目标/计划各种沟通培训工作/培养下属知识管理/技能提升防患未然（锻炼、防火）
二象限转过来燃眉之急的问题/任务危机（看病、救火）
职业经理人六项修炼
职业经理人六项修炼
三、揭开执行力的温情面纱： ——让检查代替情感信任
•4 •1
•3
•2
职业经理人六项修炼
1-检查的价值定位
•1 •计划进度 •2 •目标衡量 •3 •价值观的一统测试 •4 •思想境界的提升
职业经理人六项修炼
2-检查的四大关键
•方向要准 •记录要真 •角度要对 •反馈要快
职业经理人六项修炼
职业经理人六项修炼
2023/5/16
职业经理人六项修炼
职业化经理人的六项修炼
•1 •从优秀到卓越：思维力修炼 •2 •从管理到领导：角色力修炼 •3 •从时间到精力：效率力修炼 •4 •从有效沟通到团队合力：沟通力修炼 •5 •从承上启下到保障执行：执行力修炼 •6 • 从督导到让员工自动自发：领导力修炼
职业经理人六项修炼
7-“作为下属”的角色错位
•0
1 把自己错位成“民意 代表”
•0 2
错位成领主
•0 3
向上错位
•0
4 把自己错位成“自然 人”
职业经理人六项修炼
8-作为同事的角色关系
同事之间的矛盾：
•1 •一点小事情扯来扯去
•2 •一件很重要的事情踢来踢
去
•3
•本位主义
•4 •别人为自己做什么都是应当的
•1 •从优秀到卓越：思维力修炼 •2 •从管理到领导：角色力修炼 •3 •从时间到精力：效率力修炼 •4 •从有效沟通到团队合力：沟通力修炼 •5 •从承上启下到保障执行：执行力修炼 •6 • 从督导到让员工自动自发：领导力修炼
职业经理人六项修炼
从承上启下到保障执行： ------执行力修炼
•1 •执行力问题解构
话
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形象永远走在能力前面
职业化修炼(1)
职业化修炼——形象篇 仪容仪表仪态 商务礼仪
职业化修炼(1)
男 士 的 仪 容 仪 表
职业化修炼(1)
男士着装体现魅力有两个要点：一是颜色；二是款式。 颜色Байду номын сангаас整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看
会更流畅、更典雅，否则会显得杂乱而没有整体感。 款式：男士穿戴不是必须很时尚或是很流行，只要简洁大方，颜色
学习力
职业化修炼(1)
• 学习能力等于竞争能力，竞争能力等于生存能力．
你未来最大的竞争优势是你 比你的竞争对手学得更快，
学得更好．
彼得．圣吉
职业化修炼(1)
公交车定律
如果你离开座位， 马上就会有人坐到 你坐过的位置上。
座位也许对你并不重要，但你的工作却关乎你的温饱与发 展。危机的存在让我们明白了生活其实是一场对垒，一场 与危机争夺生存机会的对垒。
时学习一个专业），将学习转化为一种习惯
知识的运用改变命运！
职业化修炼(1)
自信的心态
心态七
自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有了行动动力。
人之所以有能力，是因为相信自己有能力。
我们要对自己服务的企业充满自信、对我们的技术与产品充 满自信、对自己的能力充满自信、对同事充满自信、对未来 充满自信。
职业化修炼(1)
企业的组织
投资者
经营者 管理层 一般员工层
职业化修炼(1)
一个职业化程度高的员工，他必将成 为一个非常优秀的员工，一个团体职业化程 度高的企业，它必将会成为一个社会尊敬的 企业！
职业化修炼(1)
职业化内涵
职业化修炼(1)
职 业 化 特 征
职业化修炼(1)
职业塑造
以实用为导向的职业知识 以专业为导向的职业技能 以价值为导向的职业观念 以结果为导向的职业思维 以敬业为导向的职业态度 以生存为导向的职业心理
职业化修炼(1)
2020/12/15
职业化修炼(1)
大纲
职业化内涵与特征 职业化修炼—心态篇 职业化修炼—形象篇 职业化修炼—技能篇
目标与计划、时间管理、职业生涯规划
职业化修炼(1)
职业化内涵与特征 职业化修炼——心态篇 职业化修炼——形象篇 职业化修炼——技能篇 目标与计划、时间管理、职业生涯规划
相信自己，建立100%的信心
职业化修炼(1)
建立自信的方法
明确人生目标，每天进步一点点 欣赏自己，我是最棒的（“I like my own”） 对每项工作做120%的准备 向自己的标杆看齐 正视自己的缺点，发扬自己的优点 直面问题，相信自己一定要解决 学习、学习再学习；总结、总结再总结……
1、积极的心态（PMA黄金定律）
2、明确的目标
3、多走些路
4、正确的思考方法
5、高度的自制力
6、培养领导才能
7、建立自信心
8、迷人的个性
9、创新制胜
10、充满热忱
11、专心致志
12、富有合作精神
13、正确看待失败
14、永葆进取心
15、合理安排时间和金钱
16、保持身体健康
17、养成良好的习惯
职业化修炼(1)
职业化修炼(1)
付出方能收获，舍出方能获得
职业化修炼(1)
八小时以内求生存, 八小时以外求发展, 赢在别人休息时!
---王永庆
职业化修炼(1)
付出心态关键点一：我付出，我快乐
➢ 热爱你的工作，你的生活就是天堂； ➢ 讨厌你的工作，你的生活就是地狱； ➢ 一个人若在工作中只获得薪水,其他一无所得, 这样的人将是非常
职业化修炼(1)
共赢的职业乐园—合作共赢
◆与老板共舞 敬业负责 忠诚 步伐一致 加强沟通 不与上司争名
◆与同事共乐
真诚关心 尽力帮助同事 避免矛盾 保持谦虚 不与同事争功
◆与下属共长 激励和赞美下属 关注下属的职业成长 培养下属 主动与下属沟通 不与下属争利
职业化修炼(1)
心态六
学习的心态
孔子说 三人行必有我师 学习不但是一种心态，更应该是一种生活方式 学习力决定你的竞争力 在脖子以上的投资是回报率最高的 能力是别人想偷都偷不走的
职业化修炼(1)
不专业并不可怕， 可怕的是不以业余为耻！ 不学习就会被淘汰
鹰之重生
职业化修炼(1)
老鹰40岁时的两种选择： 1、等死！ 2、或经过一个十分痛苦的更新过程……
职业化修炼(1)
高效学习的2个方法
复制成功：向成功人学习成功的方法 1小时创造奇迹：每天学习1小时以上的学习习惯（一小
企业员工的职业化，是企业员工的外表、 知识、技能、态度、价值观等方面符合特定 规范和标准以及朝着这种状态的变化过程。
职业化修炼(1)
职业化
职业化修炼(1)
企业的本质
提供有价值 的商品、服务
满足客户 的需求
利润的获得
利润的分享： 员工、股东 税金、公益、
再投资
职业化修炼(1)
三个关键点
1、满足客户需求 2、竞争中满足 3、能够获得利润并实现利润分享
沉稳，最主要的是上衣和裤子的搭配一定要合理。如休闲服务一定 要与休闲类的服饰来搭配，正装也要讲究整体的统一，不要混着来 组合。
男士西装三个三
三色原则：全身颜色限为三种之内。 三一定律：鞋子、皮带、公文包同色。 三个禁忌： 一忌商标不揭；二忌穿袜不当；三忌领带不妥
职业化修炼(1)
女 士 的 仪 容 仪 表
职业化修炼(1)
职业化内涵与特征
职业化修炼——心态篇 职业化修炼——形象篇 职业化修炼——技能篇 目标与计划、时间管理、职业生涯规划
职业化修炼(1)
心态：就是你对待一切人、事、物的一种态度。
信念 态度 行为 习惯 命运
职业化修炼(1)
根据能力和心态，我们将人分为四种类型
心
次品
态
废品
精品 毒品
职业化修炼(1)
职业化员工应具备哪些心态呢？
1、积极的心态 2、敬业的心态 3、行动的心态 4、付出的心态 5、合作的心态 6、学习的心态 7、自信的心态 8、感恩的心态
职业化修炼(1)
积极的心态
心态一
积极的人像太阳，走到那里那里亮。 消极的人像月亮，初一十五不一样。
职业化修炼(1)
拿破仑·希尔总结出成功的十七条定律
——张瑞敏
职业化修炼(1)
搜狐公司招聘员工的标准？ 搜狐公司辞退员工的标准？
爱岗敬业
搜狐公司首席执行官张朝阳说： 能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提
高的，如果一个人本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信 誉，再找别的工作，做其它事情都没有可信度，如果认真做好本 职的工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去做，这就是良 性发展。
职业化修炼(1)
什么是职业化
职业化修炼(1)
职业化是一种工作状态的标准化、 规范化、制度化，即在合适的时 间、合适的地点，用合适的方法， 说合适的话，做合适的事。
职业化修炼(1)
什么才是合适呢？ 什么是标准？
职业化修炼(1)
职业化修炼(1)
职业化员工就是了解公司的目标，明确自 己的职责，能够自觉自愿全身心投入工作， 不断改进工作方法、提高业绩的员工。
职业化修炼(1)
女士着装注意事项
• 着装时注意夏装衬衣下摆须扎进裙内，职业装不是来 张扬个性的，而是用来表现职业精神的。
• 饰品搭配要以不妨碍工作、大方稳重、画龙点睛为原 则。
• 不要佩戴过分耀眼的配饰，袜子要无勾丝，无破损。 • 裙子不要过短。 • 指甲油不要涂艳的色彩；面目着淡妆为宜。
职业化修炼(1)
职业化修炼(1)
感谢时代 感谢祖国 感谢父母！ 感谢老板！ 感谢客户！ 感谢同事！ 感谢自己!
让感恩成为一种习惯 常怀感恩的心； 多讲感恩的话； 多做感恩的事。
职业化修炼(1)
我们应该要有的8种职业化心态
一个人的心态，决定了他的能和不能、 成与不成；境1由、积心极生的；心一态个人的生命素质完 全是由自己的2思、敬想业来的定心义态的，成功从心态开 始，心态决定3成、行功动。的心态
职业化修炼(1)
在人际交往中，好的礼仪形 象令人赏心悦目，能够获得良好 的第一印象。作为一名职业人， 你的面貌与行为可以透射出你的 精神状态，体现你的道德修养、 文化水平，还能表现出与别人交 往是否有读诚意，甚至是你的工 作状态。
职业化修炼(1)
人靠衣装马靠鞍
职业化修炼(1)
你必须精致，这是女人的尊严！
地可怜和可悲! ➢ 因为还有比薪水更重要的东西---那就是快乐、成长、被需求、被
尊重、不断战胜自己超越自己所获得的成就感、满足感以及对自己 潜能的挖掘、自身价值的体现 !
职业化修炼(1)
付出心态关键点二：主人翁，无推卸
我们在为他人工作的同时，也在为自己工作
工作
定位
态度 表现 结果
职业
打工 为老板 全力应付 推托责任 迟到、早退
4、付出的心态
通过刚才5对、合8种作职的业心态心态的分享与探讨， 希望能帮助我6们、学树习立的起心正态确的职业观，从而 达到快乐生活7，、自快信乐的工心作态的目的！
8、感恩的心态
职业化修炼(1)
职业化内涵与特征 职业化修炼——心态篇
职业化修炼——形象篇 职业化修炼——技能篇 目标与计划、时间管理、职业生涯规划
仪态
＊微笑： 表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情 的表现方式。 ＊眼神： 眼睛是心灵的窗户，最得体的眼神为“散点柔视”。
仪态
姿态 站
形式
男性“劲”的壮美感 女性“静”的优美感
败笔
1.东倒西歪 2.搭肩勾背 3.双手乱放 4.做小动作