一家民营医院的中长期发展规划
民营医院2024年管理实施方案
民营医院2024年管理实施方案一、明确管理目标我们要确立2024年的管理目标。
作为一家民营医院，我们的目标不仅仅是盈利，更重要的是提升医疗服务质量，增强患者满意度，培养一支高素质的医疗团队。
1.提升医疗服务质量。
通过优化诊疗流程、提高医疗技术水平、强化护理服务，使患者享受到更加便捷、高效的医疗服务。
2.增强患者满意度。
关注患者需求，提高医疗服务透明度，让患者感受到家的温暖。
3.培养高素质医疗团队。
加强人才引进与培养，提高医务人员综合素质，为患者提供更加专业的医疗服务。
二、优化诊疗流程1.建立预约挂号制度。
通过线上线下预约挂号，减少患者排队等待时间，提高就诊效率。
2.实行分诊制度。
根据患者病情，合理分配医疗资源，确保患者得到及时、有效的治疗。
3.加强医患沟通。
建立医患沟通机制，及时解答患者疑问，消除患者顾虑。
三、提高医疗技术水平1.引进先进医疗设备。
购置国际一流医疗设备，提升医疗诊断和治疗水平。
2.开展学术交流。
邀请国内外知名专家进行学术讲座，提升医务人员专业素养。
3.加强科研项目。
鼓励医务人员申报科研项目，提升医院整体科研水平。
四、强化护理服务1.提升护理水平。
加强护理培训，提高护理服务质量。
2.关注患者需求。
定期开展患者满意度调查，了解患者需求，改进护理服务。
3.建立护理团队激励机制。
设立优秀护理团队和优秀护士评选，激发护理团队活力。
五、培养高素质医疗团队1.人才引进。
引进国内外优秀医疗人才，提升医院整体实力。
2.人才培养。
开展内部培训，提升医务人员业务水平。
3.人才激励。
设立医务人员晋升通道，激发医务人员工作积极性。
六、加强医院管理1.完善管理制度。
建立健全医院管理制度，确保医院运行有序。
2.提高管理效率。
优化管理流程，提高管理效率。
3.加强成本控制。
合理控制成本，提高医院经济效益。
七、实施步骤2.落实责任到人。
明确各部门职责，确保方案顺利实施。
3.定期检查评估。
对方案实施情况进行定期检查评估，及时调整方案。
医院五年规划范文
医院五年规划范文XXXX妇科医院五年发展规划范文（xx—xx）一、背景（一）当前民营医疗机构的现状根据卫生部的统计，xx年中国健康医疗市场规模将超过10000亿元人民币。
中国健康医疗市场年均增长超过10%。
按照这样的发展势头，预计到2020年，我国将会成为仅次于美国的全球第二大医疗市场。
目前中国医疗产业占GDP的5.5%，而美国这一比例达15.5%，其他欧美国家都在8%—10%之间。
以规模而言，中国的医疗市场规模仅相当于美国的5%，如果达到美国市场的水平，那么我国与医院相关的医疗服务将有100倍的提升空间。
近年来，我国医疗卫生事业的发展，顺应基本经济制度的特征和要求，卫生资源结构正由单一公有制向以公有制医疗机构为主体、多种所有制形式与经营方式并存、公平竞争、共同发展的医疗服务体系新格局转化。
据了解，目前我国民营医疗机构占医疗机构总数的一半，民营医院占总数的三成多，因此民营医疗机构无可厚非地成为我国卫生资源的重要组成部分。
根据全球的经验，民营资本越是积极参与，越能支持公共医疗卫生体系的运行。
对于国家而言，改善了民众的医疗卫生条件，民众有更好的就医环境；而医疗体系的稳步运行，可吸引更多的资本注入，可引进国际先进的医疗服务管理经验、管理模式和服务模式，从而在做大蛋糕的同时也可得到丰厚回报。
在这个过程中，政府、民众、医疗单位等各方面的利益均可得到满足，是一种共嬴的结果。
卫生部党组书记高强指出，发展民营医院是今后卫生事业发展的一个重要方面，也是卫生体制改革的一个重要内容，要更多地吸收社会资金发展一些民营医院，形成医疗机构合理竞争的局面。
对民营医院也要实行同等待遇，制定一些科学合理的政策。
高强书记说：将民间资本引入医疗机构投资领域，将各类医疗服务领域对其开放，以有效的补充政府投资医疗机构的不足，这已成为了各级政府实现卫生领域改革目标的首要环节。
民营医疗机构经营机制灵活，其所实施的市场化、企业化改革，创建了医疗改革的新型模式，已经走在了公立医院的前面，对现行医疗体制产生了强烈冲击；民营医疗机构吸引了不少具有丰富临床经验的中高级退休离职的医务人员，使其门诊量和病床使用率明显提高；许多民营医疗机构将其经营方针定位于与公立医院“错位竞争”，树立“以人为本”的服务理念，促进了新型医院文化的构建。
浅谈民营医院发展战略
民 营 医 院是 我 国 医 药 卫 生 体 制 改 革 新 形 势 Ｆ出现 的 打 破 公 医 院 一 统
产 生 了 巨 大 压 力 ，对 民 营 医 院 的 发 展 更 是 一 种 前 所 未 有 的 压 力 。 由 于 大 多 数 民 营 医 院 尚 处 在 初 创 时 期 ，在 自身 经 营 管 理 过 程 巾 ， 普 遍 缺 乏 整 体 长 期 发 展 规 划 ， 理 系 统 不 完 整 ， 业 人才 管 专 缺 乏 ， 术 力 量 薄 弱 ， 有 形 成 自己 的 技 没
财 政 补 贴 ， 又 没 有 其 他 特 殊 优 惠 政 策 ， 其 内在 管 理 也 缺 乏 应 有 的监 管 和 指 导 ，因而 往 往 存 在 着较 多 的 问题 ， 如 被 普 遍 反 映 的 自律 意 识 较 差 ， 医疗 质 量 不 稳 定 ， 告宣 传 不 实等 问题 。这 些 广 问题 的 产 生 除 了 院 外 部 社 会 环 境 所
用 。随着卫生改革 的逐渐深入 ， 为解 决
群 众 看病 贵 、 病 难 问题 ， 家继 续 深 看 国 入开展 “ 以病 人 为 中心 ， 以提 高 医 疗 服
展思路 ， 创新思维， 根据 自身 的特点 ，
主 动 适 应 社 会 变 革 ，积 极 制 定 适 合 医
院， 虽然 民营医院更具市场意识 、 服务 意识 、 竞争意识 ， 自己赢得 了一定生 为
身的特点 ， 扬长避短，找准医疗市场发展 空 司，朝着 差异化、不对称 竞争战略 目
标 ，逐步 蓄积 资 源 力量 ， 育 自己的 核 心 培
』 竞争优势， 走出一条适合民营医院 自身生
ｆ 存 和 发展 的 成功 ｚ 路 。 Ｉ
＼
民 营 医 院 发 展 战 略
民营医院发展策略与经验分享
民营医院发展策略与经验分享近年来，民营医院在中国医疗行业中占据越来越重要的地位。
与公立医院相比，民营医院具有较强的市场竞争力和创新潜力，为公众提供了更多的医疗选择。
本文将回顾民营医院的发展历程，并探讨民营医院的发展策略和经验分享。
首先，民营医院在发展过程中应注重提高医疗服务质量。
优质的医疗服务是吸引患者的关键因素之一。
民营医院应强化医疗质量控制体系，加强医疗技术培训和质量标准的制定与执行。
此外，医院应加强与公立医院的合作，引进高水平的医疗专家，建立多学科综合诊疗团队，提供更全面的医疗服务。
通过提供高质量的医疗服务，民营医院能够树立良好的口碑，吸引更多的患者就医。
其次，民营医院在发展过程中应关注医疗设备的更新与升级。
现代医疗设备的使用不仅能提高医疗技术水平，也能提升医院的竞争力。
因此，民营医院应加大对医疗设备的投入，引进先进的医疗设备，提高医疗诊疗效率。
同时，医院还应加强对医疗设备的维护和管理，确保设备的正常运行和长期可持续使用。
通过使用先进的医疗设备，民营医院能够更好地满足患者的需求，提供更准确、更有效的诊疗服务。
此外，民营医院还应加强医疗服务的多元化发展。
除了基本的医疗服务，如诊断、治疗和手术等，医院还可以开展预防保健、健康咨询、中医药服务等多项增值服务。
多元化的服务能够增加医院的收入来源，提高医院的盈利能力。
同时，民营医院还可以开展专科门诊、康复护理、健康体检等业务，满足不同患者的需求。
通过多元化的发展，民营医院能够拓宽业务范围，提升服务水平，增强市场竞争力。
此外，民营医院还应积极开展国际合作与交流。
通过与国外医疗机构的合作，民营医院可以引进国际先进的医疗技术、管理经验和人才培养等方面的资源。
同时，民营医院也可以积极参与国际学术交流活动，提升医院在国际上的影响力。
通过与国际医疗机构的合作与交流，民营医院能够提高自身的医疗水平和服务质量，为国内患者提供更高水平的医疗服务。
此外，民营医院还应注重市场推广和品牌建设。
2024年民营医院发展计划(二篇)
2024年民营医院发展计划民营医院发展管理的工作总结一、民营医院该怎样去发展：目前，大部份的人，特别是做市场营销及做企业策划的人，他们都认为，医院要想长久发展，应该走品牌的道路，开展市场营销。
例如一对一营销、数据库营销、有形化营销、集团营销、利基营销、连锁营销等等。
第二步还应该成立____、突出差异化竞争，多做一些公益性活动，切实为老百姓做好事、做实事，改变人民群众对医院的看法。
比如捐款捐物、慰问老年人、灾区同胞等等。
有这样的思想高度是不错，这一点也是值得肯定的。
但是我认为，这些人忽略了很重要的一点，这一点也是导致他们永远无法跟企业保持同步发展的一个致命因素，这个因素就是：没有根据企业的实际情况去考虑问题，想问题、做事情。
比方说。
有一个医院现在处于社会口碑差、业务一直下滑的现状，这家医院还应不应该选择多做公益性活动的方式来改变人民群众对医院的看法。
我认为合适决对不可以的。
因为，医院现在连“揭开锅”都成问题，还拿什么去做那么多的公益性活动、搞那些不切实际的东西干嘛。
从本质上说，投资医院的根本目的就是为了创收，为了赢利。
如果经营医院的成本都拿不回来，那应该要拿什么去做公益活动。
再说，按目前医疗市场的需求，个人认为还没必要开展营销。
营销是什么。
营销是刺激需求、满足需求。
而目前医疗市场的需求是什么。
就是病人到医院看病，医院能切实解决患者的病痛问题，这就是最实际的需求。
国人目前还没有达到那种把看病当成“休闲娱乐”的境界。
二、我们应该怎样去经营好医院：我曾经也看过不少有关这方面的文章、策划、以及营销，包括自己的实践经验。
虽然涉身医疗行业时间不长，但对关于怎样经营、管理好医院，我大致总结后认为应做到这几点：1、从广告营销战略上来说很实际的一点是：千万不要跟别人比。
千万不要以为别的医院炒的是红红火火，做的是如日冲天、病人多的不得了。
实际上，那些炒作是在提前透支医院的生命，时间会证明他们以后会很痛苦，因为他们走的正是短、频、快的路子，医院成立时间短、活动却频繁、解决病人又快，走这条路子的，医院的“利益来的快，死的也快”。
民营医院工作计划范本6篇
民营医院工作计划范本6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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民营医院2024年管理实施方案
民营医院2024年管理实施方案(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!民营医院2024年管理实施方案日常大家应该觉得民营医院2024年管理实施方案很难写吧？下文给大家收集整理的《民营医院2024年管理实施方案》模板下载，供大家参考和借鉴，一起观看吧，同时，你可在这里搜索到更多与《民营医院2024年管理实施方案》相关的范例。
市人民医院中长期发展规划
市人民医院中长期发展规划
市人民医院中长期发展规划可以包括以下几个方面：
1.医疗服务水平提升：通过引进先进设备和技术，提高医院的诊疗水平，提供更高质
量的医疗服务。
同时，加强人才培养和引进，提高医务人员的专业素质。
完善医疗流
程和服务流程，提高医疗效率和患者满意度。
2.科研与创新能力提升：加强科研力量，鼓励医务人员参与科研项目，提高医院的科
研水平。
建立与高校、科研机构的合作机制，推动医学科研创新。
同时，鼓励医务人
员参与学术交流和国际合作，提升医院的国际影响力。
3.基础设施建设：加大对医院基础设施的投入，改善医疗环境。
提升医院的硬件设施，包括扩建现有建筑、引进先进医疗设备等。
同时，优化医院的信息化建设，提高管理
效能和医疗服务的质量。
4.人才队伍建设：加强医务人员的培训和继续教育，提高医务人员的综合素质和专业
水平。
建立科学的人才激励机制，吸引和留住优秀人才。
加强对护理人员、技术人员
的培训和管理，提高整个医疗团队的综合能力。
5.医院管理改革：改革医院的管理体制和机制，建立科学、高效的管理模式。
加强医
院内部各个部门之间的沟通和协作，提高整体运营效率。
加强医院的财务管理和资源
配置，提高资源利用效率。
以上是市人民医院中长期发展规划的一些主要内容，具体还需要根据医院的实际情况
来确定。
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一家民营医院的中长期发展规划过去的一年，全院上下团结一心、开拓创新，奋力拼搏,顺利实现了建院、开业的既定目标，为医院今后五年乃至十年的发展壮大开了个好局，奠定了基础。
为保证医院未来的创业设想和发展目标的预期美好结果的实现，特制定本规划，作为今后一段时期医院发展的指导纲要。
一、指导思想坚持“以人为本”,“以患者为中心”,全面贯彻党的卫生方针，以提高医疗质量和社会效益为核心，以把博华建成一所一流的医院为终点目标，继承和发扬博华人的优良传统，在夯实基础，加快人才队伍建设的同时，坚持走以诚实服务、优质品牌求发展的涵式发展道路，立高起点，创新思路，做名医院，以改革求突破，以创新促发展，与时俱进，艰苦创业，励精图志，再铸博华未来的辉煌。
二、发展目标（一）中期规划目标1、五年一级医院年度评审优秀通过率100%,医疗、科研、保健、康复水平达到区一流一级医院要求。
2、2015年前建成医技、后勤、病房、门诊综合楼，使医院使用面积达到6000m2,床位增加2倍，员工人数增加3倍。
3、2015年使医院固定资产超过6000万，业务收入年均递增25%以上，公众满意度达到95%以上。
4、服务绩效指标：年门诊量到2015年达到2000-3000人次；住院病人达到4000-5000人次；急诊人次达到500-800人次；重大医疗过失行为和医疗差错事故报告率100%;入、出院诊断符合率≥95%;治愈好转率≥95%;床位使用率≥80%-≤90%;床位周转次数≥16次；平均住院日≤10天；与同级医院相比，医院感染率≤10%;医院感染漏报率≤10%;法定传染病报告率100%;业务收入增长率20-30%。
5、在2015年期间，银硝病治疗跨入全国学科行业前列。
在此基础上，力争在传统皮肤病、其他难治性皮肤病治疗上有较大突破，、儿、外、妇等学科在同级医院中处于前沿。
6、积极实施科教兴院战略，不断提高科研学术水平，规划期，力争医院获区级科技进步奖1-2项。
有1-2篇论文在省级以上刊物发表。
7、在规划期，建成并完善医院局域网，使其发挥院医疗文书同传、数据资源共享，行政业务公用的信息平台。
8.在规划期,建成并完善博华医院,使其初步具有网上诊疗在线咨询、网上予约医生。
（二）十年规划目标：1、力争在十年使医院成为一所集医教研、防保康于一体的医院，床位扩至100-200。
2、加强人才梯队建设，专业技术人员队伍中具有中级以上职称者占专业人员总数的三分之一多。
皮肤病专科医师中高职专业人员占医院专业技术人员二分之一多。
3、服务绩效指标：年门诊量到2020年达到3000-6000人次；住院病人均达到8000人次以上；急诊人次达到1000人次；重大医疗过失行为和医疗差错事故报告率100%;入、出院诊断符合率≥98%;治愈好转率≥98%;床位使用率≥89%-≤93%;床位周转次数≥18次；平均住院日≤8天；与同级医院相比，医院感染率≤5%;医院感染漏报率≤5%;法定传染病报告率100%;业务收入增长率30-40%。
4、在规划期，进一步优化、完善网络资源和建设，引进高端网络人才，在五年规划的基础上，充分发挥网络的便捷、快速、可视、直观的特点，实现网上病情资料传输，体征文图视频的功能。
三、发展策略（一）以人为本，以病人为中心，以质量为核心，以创建二级医院为最大目标。
未来五至十年医院要以创建一流医院为重点，以构建和谐医患关系为主线，大力实施品牌战略和特色立院措施,把博华建成品牌突出，特色明显，医患和谐，公众满意的一流医院。
（二）特色强院，打造优质品牌。
牢固树立“特色就是质量，特色就是品牌，特色就是发展”的思想，坚持特色强院，立足于医疗体制的整体改革，着眼于医院的长远发展，追求“人无我有，人有我优，人优我精”,形成个性鲜明的办院风格。
医院将在巩有特色专科建设的基础上，按照现代医院发展的规律和趋势，搞好特色重点专科建设工作。
要在人力、物力、财力及制度上给予充分保证。
促使医院不断超越自我，不断创新发展，最终形成品牌优势，于市场竞争中立于不败之地。
四、实施方案实施“强化三项建设、加强五项管理”工程。
（一）三项建设：强化人才和学科建设。
1、人才是医院竞争，发展的根本。
高素质的人才队伍是医院事业持续发展的关键和动力，今后5-10年医院要紧紧抓住培养后备人才，吸引紧缺人才，用好现有人才三个环节，建设学习型医院，建设稳定的人才学术队伍。
首先，要加强人才培养，提高人才档次。
坚持全员培训，采取多层次培训，普遍轮训和重点培养相结合，职工进修与研修相结合，开辟多种渠道加强现有人才的培养。
其次，加大人才引进力度，优化人才结构，针对医院学科人才梯队不健全，年龄和专业技术层次结构不尽合理的现状，今后5-10年医院要继续立足于医院人才长远规划发展，制定切实可行的人才梯队建设方案，制定优惠政策，创造优良环境，改善人才支撑条件，加大高精专及高水平、高学历人才的引进力度，力争在2020年本科以上学历人员占全院专业技术人员40%多，使人才结构更加趋于合理化。
2、正确定位，科学布局，突出重点，扶持特色，形成品牌优势。
医院的重点学科和优势学科建设是医院的核心竞争力，没有重点就没有特色，没有特色就缺乏竞争力。
首先，今后一段时间，医院要根据实际情况，结合自身优势、科学调整学科布局，制定重点学科发展规划，力争在五年时间进入市级领先学科行列，银肖病，其他难治性皮肤病治疗在五年进入全国重点学科行列；其次是对那些发展势头良好的科室、专业实行优惠政策，重点投资、重点培养、重点管理、重点发展；第三是继续加强重点专科同及全国各有关医院高校的协作关系，积极引进新技术，开展新项目；四是以重点学科发展带动医院其它科室的发展。
力争在5-10年之建设更多的强势学科，树立更多的品牌名医。
实现“院有重点、科有特色、人有专长”的目标。
（二）加强以服务为核心的医院文化建设和行业作风建设。
1、构建以服务为核心的优秀医院文化，不仅有助于医院品位的提升，有利于增加医院的凝聚力和向心力，更重要的是能够增强医院发展潜力和竞争力，今后5-10年，加强以服务为核心和主体的医院文化建设，以服务树形象，以服务出效益，以服务促发展，对提高医院的经济和社会效益具有非常重要的意义。
2、进一步做好以下工作：一是更新服务观念，打造人性化服务，推行全程、全员优质服务。
从被动服务向主动服务转变，从规服务逐渐走向主动服务，从单一层次服务向多层次服务转变，高端、中端、低端服务都要最优化，最终实现感动服务。
二是进一步加强医护人员服务能力和素质培养，促进医患沟通，构建和谐医患关系。
三是不断改造服务流程，打造便捷化服务，减少环节，简化手续，畅通绿色通道，为病人提供一条龙服务。
四是持续提升服务涵，打造平价化服务。
坚持因病施治，合理检查和用药，努力推行医疗收费公示制、住院费用查询和清单制，努力维护患者知情权；加快床位周转，缩短平均住院日，以达到降低医疗费用的目的。
五是进一步深化职能服务临床、临床服务病人的思想，明确责任，提高效率，全院以临床为中心，服务以病人为中心的工作模式。
3、逐渐适应社会需求，构建自律文化，塑造优良行业作风。
医院要从加强职业道德建设入手，进一步转变行业作风，在广大医护人员中逐渐建设以自我约束、自我监督、自我管理为主要容的自律文化。
一是要每年坚持医德医风教育，构筑道德防线，让每个医护人员具备严谨、慎、独、自律的职业道德；二是继续建立健全制度，强化自律机制，健全领导组织，实行社会服务承诺制，严格整治医药购销领域，医疗活动中收受回扣、“红包”等不良行为；三是要全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，制定医院各级各类人员服务规，开展诚信文明医院创建活动，注意树立典型，发挥其示带头作用，使广大员工明是非，知荣辱、正法规、守信用，逐步增强医院的良好社会形象。
五个方面管理：一、质量管理1、不断加强医疗质量管理。
医疗质量是医院发展的永恒主题。
加强医疗质量管理是医院发展的在要求，今后的工作中医院要围绕“建好一级医院”,再创二级医院的总目标，以开展“医院管理年”活动为载体，以医疗安全为目的，持续加强医院医疗质量的规化，标准化管理。
首先要逐渐完善和加强“院、科”二级质量控制体系。
明确职责、责任到人；二是全面提高全体医务人员的素质，增强质量意识；三是对医疗的基础环节及终末环节实行全方位质量控制，推行单病种质量与费用控制；四是建立并完善医疗质量监督机制；五是制定并完善各级人员医疗质量考核标准及细则，量化指标，严格考核；六是培养并强化职工的医疗安全意识、法律意识和责任意识，每年组织全体职工进行相关法律知识培训和考试，加强新入院人员的岗前培训工作，尽量减少医疗纠纷的发生；七是经常组织医生学习合理用药相关知识和制度，提高合理用药水平，保证患者的医疗安全和医患双方的合法权益。
2、加强护理质量管理：首先要逐年深化护理改革，要适应医学模式的转变，坚持以人为本，积极探索开展多元化、多层次、多阶段服务；二是要加强培训，依法管理，组织全体护理人员进行相关法律法规的学习及考试，严格准入，持证上岗，使护理质量管理逐渐走向规化的轨道；三是继续开展整体护理，根据专科特点制定单病种标准护理计划，并认真执行；四是加强病人的健康宣教工作，逐渐规化并列入护理日常工作容之一；五是加强护理骨干人员的培养和培训，引进高学历高水平的护理人员，逐渐优化护理队伍结构。
3、加强科研质量管理：科研工作是医院学科建设的重要组成部分，科研质量、层次不同代表了医院的综合实力，在今后工作中：一是要逐步提高医院科研层次和水平，强化前瞻意识，把握好科研课题新颖性、先进性和实用性，多开展医院特色专科研究和难治病种研究；二是要充分利用、各有关医院在人才、课题、信息、设备、实验条件等方面的资源优势，开展合作研究；三是医院要积极营造浓厚科研氛围，加大人、财、物的投入，制定激励措施，调动医务人员的科研积极性；四是建立严格监管制度，做好科研工作过程管理。
保证科研项目高质量完成。
通过以上措施尽快实现医院科研的规化、科学化、程序化管理。
力争在5年获得市级科技进步奖一项，区级科技进步奖一项。
二、人力资源管理人才竞争是医疗市场竞争的关键。
首先，要牢固树立人力资源是第一资源，是最宝贵资源，人才就是生产力的观念，要站在医院人才需求的角度，为人才提供满意忠诚的服务，要尊重人才的选择权和工作自主权；其次是要进一步建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度，逐步形成“市场选聘、竞争上岗、定期考评、动态管理”的用人机制。
要逐渐完善岗位职责和考评标准，继续推行全员聘任制和临时人员合同制管理；三是探索建立公正、公平、合理的分配制度和薪酬体系，逐步形成重实效、重贡献、自主灵活的分配机制，在公平的基础上注意拉开档次，进一步做到“一流人才、一流服务、一流业绩、一流报酬”;四是采取多种渠道和措施，继续努力提高全院职工的综合素质，提升人员涵，充分发挥各级各类人员的作用。