年度入职与离职人员统计excel表格模板
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
各部门人员统计excel表格模板
销售部 企宣部
人事部 运营部
33 现有总计
现有总计
运营部
10
5
5
5
2
2
离职人数
0 技术部 销售部 人事部 财务部
技术部 财务部
销售部 企宣部
各部门现有人员统计分析
100 80 60 40 20 0 技术部
90 销售部
总：211
45 13 10
人事部
财务部
11 企宣部
计表
运营部
12 15 30 33
折线图新进人数
总计
37 58 18Hale Waihona Puke 202158 5
财务部 企宣部 运营部
人事管理各部门人员统计表
部 门项目
离职人数 新进人数 原有人数 现有总计
技术部
5 20 75 90
销售部
10 5 50 45
人事部
2 5 10 13
财务部
6 8 8 10
企宣部
2 5 8 11
各部门人数柱状图
技术部 销售部 人事部 财务部 企宣部 运营部
12 10
折线图新进人数
25
20
20
15
6 5
excel 每月入职离职名单
excel 每月入职离职名单
每月入职离职名单是企业人力资源管理中的一个重要环节。
它记录了新员工的加入和老员工的离职情况，为企业的人力资源规划和管理提供了重要参考。
每个月，我们都会在Excel表格中记录新员工的入职信息，包括姓名、职位、部门、入职日期等。
这些信息的准确记录对于企业的人力资源管理至关重要。
通过对每月入职人数的统计分析，我们可以了解企业的人员流动情况，及时调整招聘策略，保证各部门的人力资源需求得到满足。
Excel表格中也记录了每个月离职员工的信息，包括姓名、职位、部门、离职日期等。
通过对离职员工的分析，我们可以了解离职员工的原因，及时采取措施改善员工离职率，提高员工的归属感和满意度。
每月入职离职名单的记录不仅仅是简单的数据，背后蕴含着每个员工的故事和企业的发展。
入职员工带来新的思维和能量，为企业注入新的活力；离职员工则可能带走宝贵的经验和技能，对企业的运营产生影响。
因此，我们需要从人性化的角度出发，关注每个员工的成长和发展，为他们提供良好的工作环境和发展机会。
在Excel中记录每月入职离职名单的过程中，我们还可以借助数据分析工具，对员工流动情况进行更深入的研究。
通过分析入职离职
员工的人数、部门分布、离职原因等信息，可以帮助企业发现潜在问题和改善机会，优化人力资源管理策略，提高员工的工作满意度和忠诚度。
在人力资源管理中，每月入职离职名单是一个重要的工具和参考依据。
它不仅帮助企业了解员工流动情况，还能为企业的人力资源规划和管理提供有力支持。
因此，我们应该充分重视每月入职离职名单的记录和分析，为企业的发展和员工的成长创造更好的环境和条件。
人力资源-入转调离分析图表(内含函数)
8.33%
8.33%
财务部
16
5
2210
16
0
0.00%
23.81%
23.81%
9.52%
9.52%
人力资源部 18
8
2120
21
3
16.67%
30.77%
19.23%
7.69%
3.85%
生产部
54 19 123%
30.14%
16.44%
6.85%
研发部
16
9
3200
20
4
25.00%
36.00%
20.00%
12.00%
8.00%
营销部
25 18 9 6 0 0
28
3
12.00%
41.86%
34.88%
20.93%
13.95%
**部门
12
4
1110
13
1
8.33%
25.00%
18.75%
6.25%
6.25%
年度统计 150 66 30 18 10 0 158
年度人力资源流动分析图表（部门维度）
说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业各部门以及整体公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率 、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）
45.00% 40.00% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00%
5.00% 0.00%
总经办
财务部
人力资源部
生产部
研发部
营销部
**部门
人员增减情况表模板
人员增减情况表模板
人员增减情况表模板可以根据实际需要进行定制，但以下是一个基本的人员增减情况表模板，供您参考：
人员增减情况表
日期：XXXX年XX月XX日
部门：XXX
序号姓名入职日期离职日期增减类型备注
1 XXX XXXX年XX月XX日增加
2 XXX XXXX年XX月XX日减少
3 XXX XXXX年XX月XX日增加
4 XXX XXXX年XX月XX日减少
... ... ... ... ... ...
说明：
1. 序号：人员增减情况的序号。
2. 姓名：员工的姓名。
3. 入职日期：员工入职的日期。
4. 离职日期：员工离职的日期。
5. 增减类型：员工的增减类型，如增加或减少。
6. 备注：其他需要说明的事项或备注。
请根据实际需要对模板进行修改和定制。
人力资源分析统计表excel模板
后勤类
技术类
管理类
其它Leabharlann 在职 人数占总 数比在职 人数
占总数比
在职人数
占总 数比
在职人数
占总数比
在职人数
占总数比
%
%
%
%
%
招聘分析（常招/急招）
月初 人数
需招 人数
应聘 人数
面试人数
复试人数
入职 人数
月末人数
招聘效果 分析
有效率
达成率
有否改进措施
聘 分 析 （ 常 招/
人
力 资 应发工资 源 总额
费
人 部门 力 资 源 变 动 分 析
编制 人数
现有人数
人力资源统计季度表
统计区间：________年____月____日至________年____月____日
人力资源异动分析
上期 入职 本月离职共________人
原有 人数 辞职 辞退
自行离开 开除 其它
人数
离职率
内部变动 异地调动 换岗
停止工作 晋升
用
分 总支出
工资支出
总人 数
人均
有效率：面试复试人数占总应聘人数比。达成率：入职人数占所需招入人数比
人力资源费用分析
招聘支出
培训支出
其它开支
对比 上期 +-
招聘 费用
聘用 人数
人均
对比上期 总额 人数
人均
对比上期 总额
人数
人均
人数
人均
其它教育
工龄：计算入职前外单位工龄的一半 +本公司工龄
%
%
%
%
%
在 职 人 年龄结构 员 分析 分 析
入职离职表格模板
入职离职表格模板以下是一份简单的入职离职表格模板：入职表格：
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
家庭住址：
应聘职位：
应聘部门：
入职日期：
试用期长度：
试用期表现评价：
员工工号：
开户行及账号：
签字：
离职表格：
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
家庭住址：
离职日期：
离职原因：
接替职位：
现有离职手续办理情况：
离职清理账目情况：
离职交接人员：
签字：
请注意，这只是一个简化的表格模板，具体的入职离职表格应根据公司的实际需要进行定制。
您可以根据公司的具体情况，在此基础上添加或删除相应的字段，使表格更适合公司的要求。